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第1篇 人事行政副總崗位職責(zé)任職要求
人事行政副總崗位職責(zé)
區(qū)域人事行政副總 1、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各廣場的運(yùn)營計(jì)劃督導(dǎo)，參與區(qū)域內(nèi)經(jīng)營活動的決策;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項(xiàng)制度體系建立、落實(shí)和監(jiān)督執(zhí)行;
3、建設(shè)區(qū)域人才梯隊(duì)，區(qū)域內(nèi)經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關(guān)鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團(tuán)總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;
4、根據(jù)各廣場具體情況和員工自身要求，推進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才合理流動，保障區(qū)域各廣場有序運(yùn)轉(zhuǎn);
5、根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，調(diào)研制定中長期培訓(xùn)規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊(duì)伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓(xùn)組織實(shí)施、評價(jià)、改進(jìn);
6、組織開展各項(xiàng)員工活動、義工活動，宣揚(yáng)企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊(duì)伍;
7、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)績效系統(tǒng)運(yùn)行，區(qū)域內(nèi)管理層及關(guān)鍵崗位考評及應(yīng)用;
8、組織編制區(qū)域內(nèi)各廣場人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算及管控;
9、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;
10、負(fù)責(zé)在集團(tuán)統(tǒng)一制度范圍內(nèi)有效運(yùn)用薪酬政策，激勵員工工作熱情;
11、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各廣場員工關(guān)系維護(hù)工作，定期進(jìn)行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進(jìn)員工隊(duì)伍健康發(fā)展;
12、負(fù)責(zé)和督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀(jì)律檢查、企業(yè)資質(zhì)、員工餐廳等行政事務(wù);
13、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項(xiàng)重要接待事務(wù)，維護(hù)和發(fā)展職責(zé)范圍內(nèi)的公共關(guān)系;
14、負(fù)責(zé)區(qū)域級月度例會、專題會議、總部領(lǐng)導(dǎo)蒞臨辦公會等開展和落實(shí)。 1、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各廣場的運(yùn)營計(jì)劃督導(dǎo)，參與區(qū)域內(nèi)經(jīng)營活動的決策;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項(xiàng)制度體系建立、落實(shí)和監(jiān)督執(zhí)行;
3、建設(shè)區(qū)域人才梯隊(duì)，區(qū)域內(nèi)經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關(guān)鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團(tuán)總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;
4、根據(jù)各廣場具體情況和員工自身要求，推進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才合理流動，保障區(qū)域各廣場有序運(yùn)轉(zhuǎn);
5、根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，調(diào)研制定中長期培訓(xùn)規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊(duì)伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓(xùn)組織實(shí)施、評價(jià)、改進(jìn);
6、組織開展各項(xiàng)員工活動、義工活動，宣揚(yáng)企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊(duì)伍;
7、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)績效系統(tǒng)運(yùn)行，區(qū)域內(nèi)管理層及關(guān)鍵崗位考評及應(yīng)用;
8、組織編制區(qū)域內(nèi)各廣場人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算及管控;
9、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;
10、負(fù)責(zé)在集團(tuán)統(tǒng)一制度范圍內(nèi)有效運(yùn)用薪酬政策，激勵員工工作熱情;
11、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各廣場員工關(guān)系維護(hù)工作，定期進(jìn)行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進(jìn)員工隊(duì)伍健康發(fā)展;
12、負(fù)責(zé)和督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀(jì)律檢查、企業(yè)資質(zhì)、員工餐廳等行政事務(wù);
13、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項(xiàng)重要接待事務(wù)，維護(hù)和發(fā)展職責(zé)范圍內(nèi)的公共關(guān)系;
14、負(fù)責(zé)區(qū)域級月度例會、專題會議、總部領(lǐng)導(dǎo)蒞臨辦公會等開展和落實(shí)。
人事行政副總崗位
第2篇 人事行政副總崗位職責(zé)
人事行政副總 湖南大康國際農(nóng)業(yè)食品股份有限公司上海分公司 湖南大康國際農(nóng)業(yè)食品股份有限公司上海分公司,湖南大康 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃;
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、全面負(fù)責(zé)制定人力資源工作計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)工作落實(shí)到位,促使人力資源各模塊達(dá)成目標(biāo);
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,
5、發(fā)展人力資源團(tuán)隊(duì),為各模塊工作提供指導(dǎo),及時(shí)妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;
6、控制人力資源成本,提升產(chǎn)出效率,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求:
1. 30——45歲,人力資源及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),并擔(dān)任人力資源部負(fù)責(zé)人5年以上,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;
3. 熟知國家相關(guān)政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識;
4. 較強(qiáng)強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力,具親和力、責(zé)任心、事業(yè)心,很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
第3篇 生產(chǎn)行政副總崗位職責(zé)任職要求
生產(chǎn)行政副總崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)原材料采購質(zhì)量把控以及環(huán)保設(shè)備產(chǎn)品生產(chǎn)制造全過程管理。
2、主持召開各項(xiàng)會議，對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、安排與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。
3、負(fù)責(zé)建立健全、數(shù)理優(yōu)化公司的組織體系、運(yùn)作機(jī)制、主要管理制度流程，并指導(dǎo)執(zhí)行，不斷完善提升公司的綜合管理水平。
4、領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道，建設(shè)高效的管理團(tuán)隊(duì)，營造合作、創(chuàng)新、進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。35歲以上，5年以上污水處理相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)副總、總經(jīng)理管理工作經(jīng)營，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面規(guī)范運(yùn)作及管理流程。
2、通曉企業(yè)經(jīng)營所需的戰(zhàn)略管理、營銷管理、生產(chǎn)管理、運(yùn)作管理等業(yè)務(wù)知識，掌握先進(jìn)管理模式，嫻熟的經(jīng)營管理駕馭能力和運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)管控能力。
3、熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展趨勢。具備宏觀戰(zhàn)略思維，能統(tǒng)籌全局，有前瞻性、創(chuàng)新意識，善于分析判斷和解決問題，很強(qiáng)的執(zhí)行力。
4、為人干練、踏實(shí)，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、感召力和親和力。
第4篇 行政副總崗位職責(zé)
行政副總 青島豐源堂醫(yī)藥有限公司 青島豐源堂醫(yī)藥有限公司,豐源堂 職責(zé)描述:一、負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù);
二、根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;
三、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理,根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實(shí)情況,整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào);
四、及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
六、定期組織做好辦公職能檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);
七、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況;
八、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題;
九、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān);
十、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作;
十一、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
任職要求:1.對內(nèi)統(tǒng)管所有行政事宜2.對外處理政府關(guān)系及其他渠道關(guān)系
第5篇 行政副總崗位職責(zé)任職要求
行政副總崗位職責(zé)
行政副總 科都電氣 科都電氣有限公司，科都職位描述:
1. 本科及以上學(xué)歷，行政或管理類相關(guān)專業(yè);
2. 十年以上大型企業(yè)行政管理、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備大型企業(yè)行政、人力資源體系的規(guī)劃、建立、運(yùn)行、管理能力。
4. 有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神，有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，文筆功底佳、形象氣質(zhì)佳。
行政副總崗位
第6篇 集團(tuán)行政副總崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)行政副總崗位職責(zé)
集團(tuán)行政副總 浙江誠稻置業(yè)有限公司 浙江誠稻置業(yè)有限公司，誠稻職位描述:
1、5年以上大中型企業(yè)人事行政管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、精通六大人力資源管理模塊業(yè)務(wù)，熟悉行政管理業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)政策和法規(guī)。
4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)能力和人際交往能力。
5、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力。
崗位職責(zé):
1、主持集團(tuán)綜合部工作，構(gòu)建人力資源管理體系并貫徹執(zhí)行、持續(xù)改進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)管理，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作。
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
集團(tuán)行政副總崗位
