- 目錄
第1篇 新零售行業(yè)專家職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
1、梳理新零售流通行業(yè)的發(fā)展趨勢和對應(yīng)的商務(wù)智能業(yè)務(wù)邏輯，構(gòu)建行業(yè)商務(wù)智能解決方案；
2、與客戶進行技術(shù)和業(yè)務(wù)交流，收集業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的解決方案，協(xié)助銷售進行產(chǎn)品宣講和方案演示；
3、構(gòu)建、維護和管理公司在新零售領(lǐng)域的解決方案和產(chǎn)品演示等資料；
4、根據(jù)新零售行業(yè)趨勢，向后端部門反饋建議和思路，為產(chǎn)品和服務(wù)發(fā)展出謀劃策；
5、配合市場和公關(guān)部門參與相關(guān)宣傳和市場活動，站在行業(yè)和客戶角度推廣方案和產(chǎn)品；
6、參與構(gòu)建公司新零售解決方案體系方法論和相關(guān)研究，實現(xiàn)商務(wù)智能領(lǐng)域與零售領(lǐng)域的交叉創(chuàng)新。
任職條件：
1、具有3年以上新零售行業(yè)（快消、餐飲、服飾等）咨詢服務(wù)或甲方（業(yè)務(wù)或信息化部門）從業(yè)經(jīng)驗，具有大型項目咨詢、實施和管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、對新零售領(lǐng)域有扎實的理論功底和深刻見解，對行業(yè)發(fā)展趨勢有清晰的洞察和理解；
3、熟悉to b軟件業(yè)務(wù)咨詢和售前方法，能夠獨立完成售前和解決方案的撰寫；
4、良好的客戶服務(wù)意識，良好的溝通能力和演講能力；
5、能適應(yīng)初創(chuàng)公司節(jié)奏和一定的出差。
第2篇 零售解決方案專家/零售行業(yè)實施顧問職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責：
_ 赴客戶現(xiàn)場，進行客戶問題現(xiàn)場診斷。根據(jù)現(xiàn)場信息跟內(nèi)部各個團隊溝通，能現(xiàn)場解決則現(xiàn)場解決，不能解決則幫助各個團隊縮小問題范圍；
_ 將現(xiàn)場收集到的信息按相應(yīng)要求形成文字報告并輸出給內(nèi)部團隊；
_ 將客戶問題優(yōu)先級進行排序，并輸出給相應(yīng)的內(nèi)部同事；
_ 將客戶的需求傳導(dǎo)給內(nèi)部各個團隊，同時輸出給客戶相應(yīng)解決方案；
_ 必要情況下安撫客戶情緒，引導(dǎo)客戶優(yōu)先解決問題。
崗位要求：
_ 計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有3年以上的saas領(lǐng)域的軟件研發(fā)、技術(shù)支持、產(chǎn)品經(jīng)理之一工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
_ 熟悉零售行業(yè)，熱愛計算機技術(shù)，具備較強的學(xué)習(xí)能力，有解決方案、產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
_ 具備精準的文字表達、文檔梳理和郵件溝通能力；
_ 能適應(yīng)經(jīng)常性出差；
_ 具備精準的口頭表達能力；
_ 具備良好的客戶服務(wù)意識；
_ 良好的情緒管理能力。
第3篇 智慧零售行業(yè)系統(tǒng)開發(fā)職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作職責：
理解零售行業(yè)需求，能夠快速理解方案設(shè)計，按照既定的方案落地項目；
在linu_ 平臺上使用java/go 快速完成模塊開發(fā)、自測；
完成性能調(diào)優(yōu)以滿足千萬級商家、用戶使用的系統(tǒng)。
任職要求：
計算機、通信及相關(guān)專業(yè)，有互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)經(jīng)驗；
精通linu_平臺上的java語言編程，熟悉linu_命令，熟悉數(shù)據(jù)庫開發(fā)技術(shù)（mysql ，redis 或其他一種數(shù)據(jù)技術(shù)）；
具備大型分布式系統(tǒng)后臺研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先； 具有云服務(wù)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
具備大型電子商務(wù)網(wǎng)站系統(tǒng)、crm、開放平臺、等相同系統(tǒng)開發(fā)、設(shè)計工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第4篇 零售行業(yè)顧問崗位職責
500強外資零售行業(yè)招聘顧問 工作職責:
? 支持客戶端的招聘管理工作;
? 了解和分析客戶招聘需求;
? 多項目支持;
? 協(xié)調(diào)管理招聘渠道(包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等),維護更新招聘系統(tǒng);
? 使用測評工具面試篩選候選人,并向用人經(jīng)理做推薦;
? 協(xié)調(diào)安排候選人在客戶方的面試,并做相應(yīng)系統(tǒng)記錄;
? 改進招聘流程,為客戶提供高質(zhì)量、高效率、低成本的服務(wù);
? 為候選人提供入職前、中、后的招聘服務(wù);
? 推動與客戶方的直接業(yè)務(wù)主管和相關(guān)人力資源主管的良好業(yè)務(wù)關(guān)系。
任職要求:
? 有很強的推動執(zhí)行力,積極主動的工作意識;
? 出色的溝通能力,令客戶和候選人信賴;
? 工作獨立性強,能夠承受較大的工作壓力,善于自我管理;
? 良好的團隊合作精神。
工作職責:
? 支持客戶端的招聘管理工作;
? 了解和分析客戶招聘需求;
? 多項目支持;
? 協(xié)調(diào)管理招聘渠道(包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等),維護更新招聘系統(tǒng);
? 使用測評工具面試篩選候選人,并向用人經(jīng)理做推薦;
? 協(xié)調(diào)安排候選人在客戶方的面試,并做相應(yīng)系統(tǒng)記錄;
? 改進招聘流程,為客戶提供高質(zhì)量、高效率、低成本的服務(wù);
? 為候選人提供入職前、中、后的招聘服務(wù);
? 推動與客戶方的直接業(yè)務(wù)主管和相關(guān)人力資源主管的良好業(yè)務(wù)關(guān)系。
任職要求:
? 有很強的推動執(zhí)行力,積極主動的工作意識;
? 出色的溝通能力,令客戶和候選人信賴;
? 工作獨立性強,能夠承受較大的工作壓力,善于自我管理;
? 良好的團隊合作精神。
第5篇 零售行業(yè)經(jīng)理崗位職責
工作職責:
充分理解零售客戶的數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)需求,整合經(jīng)驗沉淀,綜合市場調(diào)研、客戶調(diào)研等,持續(xù)升級行業(yè)性的數(shù)據(jù)解決方案,豐富方案多樣性及行業(yè)深度。協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,對外輸出統(tǒng)一數(shù)據(jù)解決方案咨詢服務(wù)。充分理解行業(yè)數(shù)字化升級趨勢及行業(yè)產(chǎn)品情況,提煉共性需求,持續(xù)創(chuàng)新解決方案,兼顧可行性與業(yè)務(wù)價值,并推動內(nèi)部產(chǎn)品化落地
任職要求:
本科以上學(xué)歷,3年以上的零售行業(yè)或數(shù)據(jù)服務(wù)經(jīng)驗,或相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;(條件優(yōu)秀者,工作年限可放寬); 高度敬業(yè),責任心強、積極上進,具備較強的團隊協(xié)作意識,以及較強的資源協(xié)調(diào)能力;具有良好的數(shù)據(jù)敏感性和數(shù)據(jù)分析能力;善于溝通,有較強的說服能力及談判技巧,英文流利者為佳; ;思維敏捷,有較強的學(xué)習(xí)和執(zhí)行能力,抗壓性強,注重團隊協(xié)作
