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第1篇 人事行政副總經理崗位職責任職要求
人事行政副總經理崗位職責
職責描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率;
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。
任職要求:
1、30-35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè);
2、8年以上大型互聯(lián)網/科技等行業(yè)公司工作經歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關工作經驗不少于5年;
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;
4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數據分析意識與能力。
人事行政副總經理崗位
第2篇 人事行政副總崗位職責
人事行政副總 湖南大康國際農業(yè)食品股份有限公司上海分公司 湖南大康國際農業(yè)食品股份有限公司上海分公司,湖南大康 職責描述:
崗位職責:
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略,根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃;
2、根據公司實際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、全面負責制定人力資源工作計劃,并監(jiān)督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達成目標;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,
5、發(fā)展人力資源團隊,為各模塊工作提供指導,及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;
6、控制人力資源成本,提升產出效率,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求:
1. 30——45歲,人力資源及相關專業(yè)本科以上學歷;
2. 10年以上人力資源工作經驗,并擔任人力資源部負責人5年以上,有相關行業(yè)經驗為佳;
3. 熟知國家相關政策、法律法規(guī),了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
4. 較強強的計劃性和執(zhí)行力,具親和力、責任心、事業(yè)心,很強的團隊領導能力;
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
第3篇 人事行政副總崗位職責任職要求
人事行政副總崗位職責
區(qū)域人事行政副總 1、負責區(qū)域范圍內各廣場的運營計劃督導，參與區(qū)域內經營活動的決策;
2、負責區(qū)域范圍內各項制度體系建立、落實和監(jiān)督執(zhí)行;
3、建設區(qū)域人才梯隊，區(qū)域內經理/副經理以上和關鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;
4、根據各廣場具體情況和員工自身要求，推進區(qū)域內人才合理流動，保障區(qū)域各廣場有序運轉;
5、根據區(qū)域公司發(fā)展需要，調研制定中長期培訓規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓組織實施、評價、改進;
6、組織開展各項員工活動、義工活動，宣揚企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊伍;
7、 負責區(qū)域內績效系統(tǒng)運行，區(qū)域內管理層及關鍵崗位考評及應用;
8、組織編制區(qū)域內各廣場人力成本、行政費用預算及管控;
9、負責轄區(qū)內各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;
10、負責在集團統(tǒng)一制度范圍內有效運用薪酬政策，激勵員工工作熱情;
11、指導和協(xié)調各廣場員工關系維護工作，定期進行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進員工隊伍健康發(fā)展;
12、負責和督導區(qū)域內各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀律檢查、企業(yè)資質、員工餐廳等行政事務;
13、負責區(qū)域范圍內各項重要接待事務，維護和發(fā)展職責范圍內的公共關系;
14、負責區(qū)域級月度例會、專題會議、總部領導蒞臨辦公會等開展和落實。 1、負責區(qū)域范圍內各廣場的運營計劃督導，參與區(qū)域內經營活動的決策;
2、負責區(qū)域范圍內各項制度體系建立、落實和監(jiān)督執(zhí)行;
3、建設區(qū)域人才梯隊，區(qū)域內經理/副經理以上和關鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;
4、根據各廣場具體情況和員工自身要求，推進區(qū)域內人才合理流動，保障區(qū)域各廣場有序運轉;
5、根據區(qū)域公司發(fā)展需要，調研制定中長期培訓規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓組織實施、評價、改進;
6、組織開展各項員工活動、義工活動，宣揚企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊伍;
7、 負責區(qū)域內績效系統(tǒng)運行，區(qū)域內管理層及關鍵崗位考評及應用;
8、組織編制區(qū)域內各廣場人力成本、行政費用預算及管控;
9、負責轄區(qū)內各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;
10、負責在集團統(tǒng)一制度范圍內有效運用薪酬政策，激勵員工工作熱情;
11、指導和協(xié)調各廣場員工關系維護工作，定期進行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進員工隊伍健康發(fā)展;
12、負責和督導區(qū)域內各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀律檢查、企業(yè)資質、員工餐廳等行政事務;
13、負責區(qū)域范圍內各項重要接待事務，維護和發(fā)展職責范圍內的公共關系;
14、負責區(qū)域級月度例會、專題會議、總部領導蒞臨辦公會等開展和落實。
人事行政副總崗位
