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第1篇 人資主管崗位職責
人資主管 今麥郎飲品股份有限公司 今麥郎飲品股份有限公司,今麥郎飲品,今麥郎 崗位職責:
1、負責營銷大區(qū)年度人力資源規(guī)劃工作;
2、負責營銷大區(qū)各級人員招聘管理工作;
3、負責營銷大區(qū)薪酬績效工作;
4、負責營銷大區(qū)人員入離調(diào)轉工作;
5、人資總監(jiān)及營銷總監(jiān)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科學歷,工商管理、人力資源管理相關專業(yè);
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少熟悉人力資源3個模塊工作;
3、有快消品銷售系統(tǒng)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;
4、性格穩(wěn)重,工作積極主動,溝通能力佳。
第2篇 人資主管崗位職責(20篇)
人資主管(崗位職責)
職位描述
1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;
3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;
4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;
5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;
6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;
7、對績效考核結果進行匯總與統(tǒng)計;
8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;
9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;
10、 負責公司日常事務,提供后勤保障工作,負責員工日??记?辦公區(qū)域衛(wèi)生;
11、負責員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;
12、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
任職要求:
1、熟練使用辦公軟件,熟練使用操作辦公自動化設備。
2、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力。
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強,有親和力。
4、有3年以上行政人事工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。
5、具有處理突發(fā)事件的能力。
人資主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2、負責員工基礎薪酬的核算;
3、負責員工社保及公積金統(tǒng)籌繳納的辦理工作;
4、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理工作;
5、考核員工的績效,并提出改進的建議;
6、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
任職條件:
1、本科以上學歷;
2、人力資源管理相關專業(yè),人力資源相關等級證書優(yōu)先;
3、責任感高、重視紀律。
雙休,五險一金,定期旅游,年底獎金,一經(jīng)錄用,待遇優(yōu)厚
人資主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃,制定公司招聘計劃;
2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;
3、合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作;
4、配合人力資源經(jīng)理完善績效考核辦法,制定考核計劃;
5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、配合各部門做好績效考核工作;
7、合理應用績效考核結果,做好績效反饋;
任職要求:
1、本科或以上學歷;
2、2年以上本崗位或相關工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公設備及軟件;良好的語言表達與溝通能力,較強的分析、統(tǒng)籌能力;
4、正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真,有很好的分寸感,有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
薪資面議!一經(jīng)錄用公司提供完善的培訓體系及晉升平臺!
人資主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責協(xié)助薪酬績效體系建立、制定薪酬、績效相關制度、流程;
2、負責建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標庫(每年更新一次);
3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控;
4、負責對分公司位績效考核工作進行協(xié)助與指導,審查各分公司的薪資情況,對每月工資進行統(tǒng)計分析,并且對薪資的變動情況及時反映,提出處理方案,方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
5、負責對績效考核結果進行分析并出品月報,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)。
任職要求:
1、具有績效考核及薪酬結構設計理論知識及理念;
2、 熟練掌握績效、薪酬分析工具;
3、熟練的e_cel函數(shù)與應用,能比較熟練地做數(shù)據(jù)分析表;
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,跟進和協(xié)調(diào)相關部門的分析和改善;
5、具備優(yōu)秀高效的工作執(zhí)行力。
人資主管(崗位職責)
職位描述
專業(yè):人力資源管理職位說明:1. 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2. 起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3. 監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4. 指導、安排招聘工作,完成招聘任務;
5. 制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
6. 受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
7. 參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8. 參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
9. 指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
人資主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責人員的招聘、入離職手續(xù)辦理,核對績效考核。
2、負責勞動關系建立:勞動合同新簽、續(xù)簽,員工轉正手續(xù)辦理。
3、負責員工社保、公積金、居住證等手續(xù)辦理。
4、負責員工的異動、調(diào)任等手續(xù)辦理。
5、執(zhí)行培訓工作順利開展,做好上傳下達工作。
6、及時了解政府的相關政策法規(guī)。
7、企業(yè)文化建設,公司福利和活動設計和實施。
8、其它事務性工作。
人資主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總監(jiān)進行部門職責和崗位職責的設置與調(diào)整;
2.負責建立員工綜合考評體系,對員工的轉正、培訓和晉升進行考核
3.負責與集團各公司人力資源管理工作的業(yè)務對接、指導和監(jiān)督,對出現(xiàn)的違規(guī)操作或執(zhí)行集團要求不力等情況應及時發(fā)現(xiàn)并報人力資源總監(jiān);
4.負責向集團各公司下達各類人力資源管理工作的要求、通知,及時獲取與人資工作有關的數(shù)據(jù)和信息,指導集團各公司保質保量完成各項人力資源工作;
5.負責組織和制定公司年度培訓計劃,監(jiān)督落實,總結
6.負責組織和制定公司薪酬規(guī)劃、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的督導落實;
7.負責本部門員工公出,出差,請假的流程辦理,并對公出,出差情況進行跟蹤
8.負責公司員工勞動關系的協(xié)調(diào)與處理,社保,勞動年檢事宜辦理
9.負責公司員工勞動關系的協(xié)調(diào)與處理,社保,勞動年檢事宜辦理
10.完成上級交辦的其它工作
任職要求:
人力資源、管理類相關專業(yè)大專以上學歷;具有相關工作經(jīng)驗3年以上。
人資主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責修改、完善公司人事制度;
2、負責組織安排公司員工勞動合同的續(xù)簽、改簽的工作,同時監(jiān)督公司外埠員工勞動合同的簽訂及相關程序;
3、負責招聘簡歷的篩選、主管以下崗位人員的面試,做好登記記錄;
4、負責做好招聘效果分析,建立人才儲備庫,做好人才的儲備工作;
5、負責績效考核工作的實施,績效考評結果的收集;
6、負責做好培訓需求調(diào)查和匯總工作,協(xié)助完成培訓工作;
7、負責外埠人事工作的調(diào)控和監(jiān)管,提出合理化建議;
8、負責組織員工滿意度調(diào)查,收集、匯總、分析反饋信息;
任職要求:
1、本科以上學歷優(yōu)先;
2、管理類相關專業(yè);
3、有2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
4、具有人力資源管理專業(yè)知識,人力資源管理師三級以上優(yōu)先;
5、掌握word,e_cel等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡知識
人資主管(崗位職責)
職位描述
1、負責開發(fā)多元化招聘渠道;
2、負責完成每月招聘計劃;
3、負責員工從簡歷篩選到招聘面試各項工作;
4、辦理員工入離職、合同簽訂、戶口、暫住證、醫(yī)社保等相關工作;
5、負責各崗位員工績效考核監(jiān)督;
6、負責員工勞動關系處理及相關心理建設;
7、負責與各崗位員工溝通;
8、組織規(guī)劃員工培訓;
9、對接總管理中心人資部相關工作項目;
10、主管交代的其他相關事項
崗位要求
1、人力資源實際操作和理論基礎,熟練應用及操作人力資源六大模塊
2、較強的溝通能力、親和力、團隊協(xié)作能力及學習能力
3、英語能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮
4、相關行業(yè)人力資源管理者優(yōu)先考慮
5、熟練應用office辦公軟件
6、較強的文字功底,精通各類辦公文書及格式應用
7、有大型培訓經(jīng)驗、ttt的優(yōu)先考慮!
人資主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、配合人力資源經(jīng)理完善企業(yè)人力資源管理相關制度及流程;
2、負責人力資源管理六大模塊基礎管理工作。
任職要求:
1、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;
2、頭腦靈活、善于溝通,邏輯思維清晰;
3、熟練掌握office操作軟件;
4、熟悉相關法律法規(guī)
人資主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)??萍耙陨蠈W歷;
2、5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
人資主管(崗位職責)
職位描述
1、十年以上工作經(jīng)驗,熟悉績效考核、績效提升(有實操系統(tǒng)方案,如約面試,請攜帶);
2、熟悉項目前期開發(fā)、電力設計、電力建設、監(jiān)理、電力運維、電站交易、電力職能部門、子公司績效考核;
3、熟悉新能源、電力建設單位、電力設計、電力運維等企業(yè)薪酬調(diào)研,有薪酬調(diào)研方法、渠道,成功薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)(面試時需要攜帶近期薪酬調(diào)研方案數(shù)據(jù));
4、具備股權激勵(虛擬股權激勵)體系建設以及股權激勵實操經(jīng)驗;
5、熟悉人力資源系統(tǒng)建設,具備人力資源實操管理工作經(jīng)驗;
6、熟悉母子公司人力資源管理模式,熟悉母子公司人力資源管控體系建設與實操。
大學本科以上學歷,35歲到40歲之間,5年以上人力資源5人團隊管理工作經(jīng)驗,接受本崗位薪酬8k/月;
接受出差;
人資主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.負責公司行政、人事管理的具體工作。
2.在人力資源總監(jiān)領導下負責行政人事工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3.負責員工入職、離職、考勤、工資編制、繳納五險一金。
4.負責辦公物品管理;水電費、物業(yè)費、電話費交納等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人事、行政管理經(jīng)驗豐富
2、溝通能力強、思想要敏捷、責任心強、有擔當、有原則;
3、知識面廣,具有極強的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力,極強的管理能力、計劃能力,優(yōu)秀的溝通能力及團隊協(xié)作能力,可以承受較大工作壓力。
人資主管(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;6、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格: 1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,并能實際操作運用4、具有處理人力資源相關事務性工作的技巧; 5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 6、具有良好的活動組織能力; 7、熟練操作office辦公軟件。
人資主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷;
2、3年以上相關工作經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強
人資主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
(1)起草有關人事工作管理的初步意見。
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作。
(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
(4) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
任職要求:
1.大專以上學歷。人資實際經(jīng)驗3年以上
2.熟悉石家莊人資市場及行情
人資主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責公司人力資源規(guī)劃;
2、監(jiān)督指導招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等人力日常工作的正常開展;
3、公司人力資源規(guī)章制度的制定與監(jiān)督實施;
4、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系等建立與改善;
5、定期向總經(jīng)理領導匯報工作開展情況及下屬員工的工作情況,充當上下級之間的橋梁和紐帶;
6、協(xié)調(diào)公司各部門的關系,保證公司日常工作的順利開展;
任職要求:
1、人資專業(yè)或相關專業(yè)大專以上學歷,有良好的文字功底和語言表達能力;
2、1年以上石化行業(yè)人資管理工作經(jīng)驗優(yōu)先 ;
3、良好的職業(yè)操守,工作認真踏實、積極進取、有強烈的工作責任感及企業(yè)認同感;
4、人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力較強,優(yōu)秀的團隊合作意識;
人資主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
人資主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
崗位職責:
1、全面負責公司的人力資源管理工作,確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運營;
2、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其才,各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;
3、根據(jù)各部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),并負責制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選;
4、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
5、負責公司全體員工的考勤管理;
6、負責制定全員培訓計劃,對員工進行崗前培訓、在職培訓(包括低端、中端、高端),并進行培訓結果的分析與反饋;
7、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程
進行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;
8、負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;
9、負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;
任職要求:
1、人力資源、管理類相關專業(yè)大專以上學歷,有3年以上相關職務工作經(jīng)驗,業(yè)務嫻熟,熟悉人力資源六大板塊運作流程;
2、熟悉社保、公積金及勞動用工備案的相關政策及辦理流程,有實操經(jīng)驗;
3、了解《勞動合同法》及其他相關的法規(guī)、政策;
4、熟練操作office系列辦公軟件,尤其擅長e_cl,有薪資核算經(jīng)驗尤佳;
5、負責公司全體員工的考勤管理;
6、負責制定全員培訓計劃,對員工進行崗前培訓、在職培訓(包括低端、中端、高端),并進行培訓結果的分析與反饋;
7、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程
進行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;
8、負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;
9、負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;
人資主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:(熟悉地產(chǎn)公司人資管理)
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調(diào)員工關系,解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
任職要求:
有駕照會開車優(yōu)先錄取!
第3篇 人資主管崗位職責任職要求
人資主管崗位職責
人資主管 主要職責:
1. 負責執(zhí)行公司信息化戰(zhàn)略,負責執(zhí)行公司制度,推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn);
2. 完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬等體系的全面建設);
3. 領導企業(yè)內(nèi)部團隊建設,內(nèi)部管理機制的完善;
4. 協(xié)調(diào)各部門之間的關系,保證信息流通暢通,合理配置各部門資源,最大化利用資源;
5. 主持公司的日常業(yè)務運營,檢測指標,完成運營審計,建立業(yè)務運作提成,提升業(yè)務運營效益。
任職需求:
1、一本,211,985以上學校
2、5年以上相關經(jīng)驗,3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人事經(jīng)理或者運營經(jīng)理工作經(jīng)驗
3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),具有團隊精神,責任心強,能承受壓力和接受挑戰(zhàn)
4、良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力
主要職責:
1. 負責執(zhí)行公司信息化戰(zhàn)略,負責執(zhí)行公司制度,推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn);
2. 完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬等體系的全面建設);
3. 領導企業(yè)內(nèi)部團隊建設,內(nèi)部管理機制的完善;
4. 協(xié)調(diào)各部門之間的關系,保證信息流通暢通,合理配置各部門資源,最大化利用資源;
5. 主持公司的日常業(yè)務運營,檢測指標,完成運營審計,建立業(yè)務運作提成,提升業(yè)務運營效益。
任職需求:
1、一本,211,985以上學校
2、5年以上相關經(jīng)驗,3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人事經(jīng)理或者運營經(jīng)理工作經(jīng)驗
3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),具有團隊精神,責任心強,能承受壓力和接受挑戰(zhàn)
4、良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力
人資主管崗位