績效專員崗位任職要求15篇

發(fā)布時間：2023-01-31 17:18:12 查看人數(shù)：89

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績效專員崗位任職要求

第1篇培訓績效專員崗位職責

績效培訓專員職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;

2、負責向各部門領(lǐng)導解釋績效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進行調(diào)查,提出處理方案;

4、負責公司內(nèi)部培訓事宜安排;

5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國家人事政策及法規(guī);

3、強烈的敬業(yè)精神與責任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團隊合作意識;

5、能夠熟練操作辦公軟件。職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;

2、負責向各部門領(lǐng)導解釋績效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進行調(diào)查,提出處理方案;

4、負責公司內(nèi)部培訓事宜安排;

5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國家人事政策及法規(guī);

3、強烈的敬業(yè)精神與責任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團隊合作意識;

5、能夠熟練操作辦公軟件。

第2篇人力資源績效專員崗位職責任職要求

人力資源績效專員崗位職責

崗位職責:

1、績效考核

(1)績效考評體系的建設，主要包括:協(xié)助上級起草績效考評方案、制定績效考評標準、選擇設計個性化績效考評方法;

(2)參加實施績效考評工作，主要包括:考評的溝通與反饋，結(jié)果的統(tǒng)計和分析;

(3)對各部門的考核過程進行跟蹤;

(4)對考核檔案進行分類整理，為員工的獎懲、晉升、降職提供依據(jù);

(5)搜集各部門的業(yè)績指標，制作各崗位的績效考核表;

2、培訓

(1)協(xié)助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓規(guī)范、培訓流程、員工培訓計劃、培訓方案，并經(jīng)批準后實施。

(2)員工培訓的管理和執(zhí)行，跟蹤評估員工培訓的實施過程及效果，結(jié)合員工建議，提出相應優(yōu)化和改進建議;

(3)深入業(yè)務部門溝通，制作培訓資料和課件，協(xié)調(diào)講師資源，完善和規(guī)范新員工培訓相關(guān)體系與流程。

3、員工關(guān)系

(1)負責員工五險一金相關(guān)業(yè)務操作，熟悉業(yè)務操作流程及當?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定;

(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化，撰寫員工入職指南等必要信息，調(diào)研、策劃并落地入職體檢項目，提高員工入職的滿意度。

4、上級安排的其他工作。

任職資格:

1、大專及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、熟悉企業(yè)績效、培訓業(yè)務流程，1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、具備良好的溝通交流能力，工作原則性和責任心強;

4、熟悉國家及地方勞動人事相關(guān)法律法規(guī)和政策。

人力資源績效專員崗位

第3篇績效專員崗位職責任職要求

績效專員崗位職責

職責描述:

1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況;

2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理;

3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作;

4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析;

5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);

6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行指導與監(jiān)督，及時處理或反饋相應問題，對考核結(jié)果進行分析總結(jié)并提出改進建議;

7、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。

任職資格:

1、大專及以上學歷，人力資源、信息管理等相關(guān)專業(yè)，半年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家、地方各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉薪酬福利理論知識，并有實踐經(jīng)驗;

3、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

4、熟練使用e_cel函數(shù)，細心沉穩(wěn)，對數(shù)據(jù)敏感。

績效專員崗位

第4篇人力資源部薪酬績效專員崗位職責

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部東海航空有限公司東海航空有限公司職責描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第5篇人事薪酬績效專員崗位職責任職要求

人事薪酬績效專員崗位職責

崗位職責:

1:每日的考勤管理，社保公積金辦理

2:工資制作，人事成本分析，預算制作。

3:每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財務新人培訓工資制作。

4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核，薪酬管理。

5:領(lǐng)導交辦的其他事項

任職資格:

1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

2:踏實認學，思維縝密，語言表達能力強。

3:可適應在月初工資制作是加班，抗壓能力強，工作有條理。

4:也可接納應屆畢業(yè)生，做事負責認真有規(guī)劃，對數(shù)字敏感，熟練使用辦公軟件

人事薪酬績效專員崗位

第6篇高級績效專員崗位職責

高級績效專員高頓上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司,高頓教育,高頓教育集團,高頓職責描述:

1、協(xié)助績效管理體系搭建工作,匹配人力資源管理體系的落地實施;

2、協(xié)助制定公司各部門績效考核方案;

3、完善公司績效考核制度、流程,并跟進落地情況;

4、統(tǒng)籌績效考核工作,協(xié)助組織核心高管績效考核的實施;

5、維護績效臺賬,定期對績效考核情況進行分析;

6、參與公司級激勵方案的設計,負責部門級激勵方案的審核與專業(yè)支持;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、知識及教育水平:統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)或理工科專業(yè)優(yōu)先;

2、工作經(jīng)驗要求:2年以上績效模塊相關(guān)經(jīng)驗,其中1年以上績效設計經(jīng)驗;有過銷售崗位激勵方案設計經(jīng)驗者優(yōu)先;擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、技能技巧要求:對數(shù)字比較敏感、較強溝通表達協(xié)調(diào)力、推動力與影響力、分析理解力、統(tǒng)籌規(guī)劃力、學習能力等;

4、工作態(tài)度要求:具有良好的職業(yè)操守,目標清晰,樂觀積極,較強抗壓力與責任感。

第7篇組織績效專員崗位職責

組織績效專員深圳市飛榮達科技股份有限公司深圳市飛榮達科技股份有限公司,飛榮達,飛榮達職責描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負責組織各部門制定年度經(jīng)營計劃,實現(xiàn)對戰(zhàn)略的有效承接;

2、跟蹤年度經(jīng)營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結(jié);

3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績效管理體系,負責各部門的績效考評工作,負責組織績效指標的設計與完善。

任職要求:

1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績效工作的業(yè)務流程,對戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計劃目標和經(jīng)營目標的擬訂、組織機構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

2、具有較強的綜合管理能力,特別是良好的組織計劃、分析判斷能力;

3、具有較強的文字表達能力和較好的英文能力;

4、熟練使用office辦公軟件。

5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計劃管理工作經(jīng)歷。

第8篇薪資績效專員崗位職責

薪資績效專員華勤通訊華勤通訊技術(shù)有限公司,上海華勤,華勤通訊,華勤通訊技術(shù),華勤崗位職責:

1)負責員工社保、公積金業(yè)務辦理及月度費用核算工作;

2)員工檔案管理工作,保證資料的及時性和準確性;

3)負責新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;

4)負責基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

5)對績效考核進行過程管理,跟蹤考核進度,統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)及審核各部門考核達成情況;

6)負責定期進行員工績效訪談溝通及績效改進跟蹤;

7)參與績效改革方案的討論;

8)部門其他工作安排;

任職要求:

大專及以上學歷

專業(yè):人力資源管理及相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗:1年以上工作經(jīng)驗

專業(yè)知識:熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和上海市勞動政策

技能技巧:熟練使用自動化辦公軟件等

個人素質(zhì):具有較強的溝通能力,執(zhí)行能力,數(shù)據(jù)的敏感度和準確性

第9篇組織績效專員崗位職責任職要求

組織績效專員崗位職責

組織績效考核專員北京汽車集團有限公司北京汽車集團有限公司 1. 規(guī)章制度

編制519項目經(jīng)營績效考核管理制度;

2. 績效評價

組織按期(月度、季度、年度)對各單位業(yè)務進展情況進行督查、考核。

3. 績效存檔及競現(xiàn)

績效結(jié)果的統(tǒng)計整理及歸檔工作，將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理，作為績效兌現(xiàn)的依據(jù)。

4. 績效協(xié)調(diào)

協(xié)調(diào)下屬單位在評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負責解決績效評估中復議事宜;

5. 績效調(diào)整

協(xié)調(diào)各單位完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求。

6. 其它管理

完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務，服從公司專項工作要求，完成專項工作小組規(guī)定的工作任務。

7. 負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

組織績效專員崗位

第10篇培訓績效專員崗位職責任職要求

培訓績效專員崗位職責

崗位職責:

1、績效考核

(1)績效考評體系的建設，主要包括:協(xié)助上級起草績效考評方案、制定績效考評標準、選擇設計個性化績效考評方法;

(2)參加實施績效考評工作，主要包括:考評的溝通與反饋，結(jié)果的統(tǒng)計和分析;

(3)對各部門的考核過程進行跟蹤;

(4)對考核檔案進行分類整理，為員工的獎懲、晉升、降職提供依據(jù);

(5)搜集各部門的業(yè)績指標，制作各崗位的績效考核表;

2、培訓

(1)協(xié)助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓規(guī)范、培訓流程、員工培訓計劃、培訓方案，并經(jīng)批準后實施。

(2)員工培訓的管理和執(zhí)行，跟蹤評估員工培訓的實施過程及效果，結(jié)合員工建議，提出相應優(yōu)化和改進建議;

(3)深入業(yè)務部門溝通，制作培訓資料和課件，協(xié)調(diào)講師資源，完善和規(guī)范新員工培訓相關(guān)體系與流程。

3、員工關(guān)系

(1)負責員工五險一金相關(guān)業(yè)務操作，熟悉業(yè)務操作流程及當?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定;

(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化，撰寫員工入職指南等必要信息，調(diào)研、策劃并落地入職體檢項目，提高員工入職的滿意度。

4、上級安排的其他工作。

任職資格:

1、大專及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、熟悉企業(yè)績效、培訓業(yè)務流程，1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、具備良好的溝通交流能力，工作原則性和責任心強;

4、熟悉國家及地方勞動人事相關(guān)法律法規(guī)和政策。

培訓績效專員崗位

第11篇人事績效專員崗位職責

績效專員/人事專員軒天實業(yè) 上海軒天實業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實業(yè),軒天,軒天實業(yè),軒天崗位職責:

1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;

2、績效培訓、宣貫,負責解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議;

4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。

任職要求:

1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;

4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執(zhí)行力

第12篇人事薪酬績效專員崗位職責

人事專員(績效薪酬) 合元集團深圳市合元科技有限公司,合元,合元集團,合元人事專員

任職要求:

1、大專以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對e_cel函數(shù)運用熟練;

5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。

崗位職責:

1、負責員工工資核算及工資分析;

2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結(jié)果;

3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進流程審批;

4、其他臨時性工作

第13篇薪資績效專員崗位職責任職要求

薪資績效專員崗位職責

薪資績效專員績效工作:

1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標和計劃，負責制定出與之配套的目標績效管理工作規(guī)劃;

2、負責構(gòu)建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標準;

2、與各部門負責人保持溝通，負責組織實施績效評價面談、接受員工申訴;

4、指導、組織公司各部門做好目標績效管理的培訓、輔導，幫助各部門落實績效管理;

5、負責對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

薪酬工作:

1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;

2、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

主要做績效考核為主績效工作:

1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標和計劃，負責制定出與之配套的目標績效管理工作規(guī)劃;

2、負責構(gòu)建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標準;

2、與各部門負責人保持溝通，負責組織實施績效評價面談、接受員工申訴;

4、指導、組織公司各部門做好目標績效管理的培訓、輔導，幫助各部門落實績效管理;

5、負責對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

薪酬工作:

1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;

2、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

薪資績效專員崗位

第14篇績效專員崗位職責(20篇)

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.協(xié)助上級修訂月度、季度、年度績效考核標準;

2.按月度、季度、年度收集和匯總績效結(jié)果,根據(jù)標準評定績效等級;

3.對需總部評審的季度、年度績效指標,負責組織與實施評審;

4.監(jiān)督績效結(jié)果,確?？冃гu審公平、公正;

5.管理人員年度績效合約簽訂工作實施;

6.績效面談工作組織與實施。

任職要求:

1.具有人力資源或銷售相關(guān)工作經(jīng)驗,抗壓能力強;

2.具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)組織能力、文字表達能力;

3.熟練掌握word及e_cel辦公軟件。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)本科及以上學歷;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗、兩年以上專職績效管理模塊工作實操經(jīng)驗;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,建立公司績效管理制定、流程、方法、工具,并有能力推廣并實施;

4、對績效管理體系的建設有獨到的見解和想法;

5、有很強的人際溝通能力、應變能力、良好的職業(yè)道德素質(zhì),高度的執(zhí)行力且對數(shù)據(jù)敏感;

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、組織員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動的考評,匯總整理相關(guān)信息進行初步審核并跟進流程。

2、組織實施月度考核、半年度考核領(lǐng)導安排的專項考核工作。

3、負責激勵資源的管理,每月進行分析,提出改進建議并反饋領(lǐng)導,協(xié)調(diào)各相關(guān)部門調(diào)整。

任職要求:大專以上學歷,2年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,性格開朗,善于溝通協(xié)調(diào),能承受較大工作壓力。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

2、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,匯總、統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案;

3、負責技能考核的申請審核及結(jié)果評定;

4、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好異動人員的轉(zhuǎn)正考核;

5、做好年度績效考評工作,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作。

資歷要求:

1、大專以上學歷,人力資源、經(jīng)濟、工商管理等相關(guān)專業(yè),兩年以上的人力資源相關(guān)工作或一年以上績效管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家人事政策、法律法規(guī), 熟悉各種績效評價方法及績效管理流程;

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟練使用相關(guān)辦公軟件,有人力資源或企業(yè)管理工作方面的培訓經(jīng)歷;

4、熟悉制度、方案的制定、編寫,有較好的邏輯思維、溝通、組織能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力;

5、有良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立和完善公司考核體系和規(guī)范;

2、指導各部門開展考核工作,并向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

3、負責績效考核過程的跟進、指導及監(jiān)督工作;

4、負責績效考核結(jié)果的分析和反饋,提出改進完善措施;

5、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

任職資格:

1、男,本科學歷,管理類、數(shù)理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、一年及以上績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗,有快消品行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先,歡迎優(yōu)秀應屆生應聘;

3、熟悉各種績效評價方法及績效管理流程;

4、辦公軟件和網(wǎng)絡操作熟練,數(shù)據(jù)分析能力強;

5、具有良好的職業(yè)操守及強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強;

6、具有較好的理解分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助推進落實各業(yè)務部門組織績效合約的簽訂;

2、協(xié)助推行各業(yè)務部門的績效組織實施,績效改進分析和績效面談等;

3、負責各業(yè)務部門績效數(shù)據(jù)收集,績效報表的制作與分析;

4、為業(yè)務部門提供專業(yè)的績效考核、績效改進建議和支持,促進公司績效持續(xù)提升;

5、領(lǐng)導交辦的其他各項任務;

任職資格:

1、人力資源相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷;

2、2年以上績效管理模塊工作經(jīng)驗;

3、人力資源專業(yè)知識扎實,熟悉人力資源管理和績效管理工具;

4、有較強的項目推動能力、執(zhí)行能力和人際溝通和影響力。

5、熱愛人力資源工作,踏實穩(wěn)重,責任心強,學習意識強。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、熟悉公司各部門績效管理規(guī)范及相關(guān)規(guī)定,并根據(jù)實際情況的變化,及時對績效管理規(guī)范進行修訂和調(diào)整;

2、根據(jù)績效管理的要求,及時與相關(guān)部門和人員溝通績效評估結(jié)果及改善計劃;

3、收集、核算各部門績效考核信息,審核數(shù)據(jù)合理性并初步進行核算;

崗位要求:

1、全日制一本及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、二年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、執(zhí)行力強,具有出色的人際溝通能力和協(xié)調(diào)處理能力;

4、對數(shù)據(jù)敏感,有較強的數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計能力;

5、熟練使用常用辦公軟件,精通word、e_cel、ppt的使用。

績效專員(崗位職責)

職位職能

崗位描述:

1.根據(jù)績效管理制度和績效獎金方案,組織實施績效考核,分析績效考核結(jié)果;

2.依據(jù)年度經(jīng)營管理的需要,調(diào)整修訂各種績效獎金方案及考核指標;

3.參與部門領(lǐng)導對集團內(nèi)各工廠及子公司的人力資源診斷、整合、變革專項工作;

4.參與公司和外部咨詢公司開展的人力資源咨詢項目。

任職要求:

1.本科(含)學歷以上,3年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

2.熟悉企業(yè)各模塊業(yè)務運作流程;熟悉企業(yè)績效管理流程;

3.具備良好的邏輯思維能力,推動執(zhí)行力強,工作責任心強。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

2、調(diào)查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;

3、建立公司職位流動和晉升體系;

4、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

5、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;

6、根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;

7、組織實施績效評價面談;

8、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

任職要求:有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1.35歲以下,形象品德佳;

2.大專以上學歷,人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.語言表達能力強,溝通能力強,良好的團隊精神;

4.熟練使用辦公室電腦軟件,熟悉erp系統(tǒng)者優(yōu)先;

5.其中一年以上科技公司績效工作經(jīng)驗,有人事管理經(jīng)驗者優(yōu)。

崗位職責:

1.遵守公司紀律,按時出勤,服從上級指導和安排;

2.協(xié)助績效經(jīng)理推行績效考核工作,參與部門績效計劃的制定;

3.負責擬定公司績效考核方案并組織實施;

4.監(jiān)督、指導各部門的績效執(zhí)行情況;

5.對各部門的績效考核結(jié)果進行評估和反饋;

6.不斷優(yōu)化、改善績效考核方案。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門的考核指標

2、協(xié)助設計考核策劃方案,參加各部門考核方案的實施工作

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷

2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正值踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調(diào)能力強,團隊協(xié)作精神

5、熟練運用辦公共軟件,了解e_cel高級運用具備基本的網(wǎng)絡知識

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、遵守廠內(nèi)的一切規(guī)章制度,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,有接受各項指標及成本考核的義務;2、負責部門日績效的檢查及月度績效考評結(jié)果匯總、公示、相關(guān)電子表格等的留存、歸檔;

3、負責部門績效面談表、結(jié)果改進分析表、績效考核記錄表的核查、上交;

4、負責部門相關(guān)通知通報的出具,月底將部門內(nèi)部考核匯總公示;

5、年度、月度培訓計劃的開展,相關(guān)培訓資料存檔;

6、負責新員工入職培訓、相關(guān)資料的歸檔;

7、負責部門例會會議紀要的記錄及整改跟蹤;

8、完成領(lǐng)導安排的其他臨時工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理、行政管理、檔案管理相關(guān)專員;

2、身體健康,無不良嗜好;

3、1-3年人力資源、行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、積極主動,學習能力強。

福利待遇:

1、入職即購買五險,轉(zhuǎn)正即購買一金;

2、公司內(nèi)部有食堂,并提供餐補;

3、車間空調(diào)開放,常年恒溫;提供免費住宿,不住宿者給予住房補貼,廠車接送;

4、有生日賀金、春節(jié)福利、中秋福利、團隊活動經(jīng)費、健康體檢、夏季高溫防暑補貼、旅游獎勵、回族員工爾代節(jié)賀金、三八節(jié)禮品、六一節(jié)禮品、奠金、子女營養(yǎng)關(guān)懷補貼、獨生子女醫(yī)療費、結(jié)婚禮品等;

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責績效管理體系的建立.推行、修訂、執(zhí)行;

2.負責收集所有人員的考核數(shù)據(jù).并依據(jù)此數(shù)據(jù)出具相關(guān)評比及部長及行政人員三工轉(zhuǎn)換結(jié)果;

3.負責年薪人員責任狀的制定及修訂,并依據(jù)責任狀(工資體系)進行工資的核算;

4.負責年薪人員月度臺帳完成情況的追蹤及考核;

5.負責審核銷售行政月度臺帳填寫情況的日?？己?

6.負責各部門考核匯總的審核及月度匯總分析;

7. 負責公司薪資及效能分析數(shù)據(jù)的收集、填寫;

8. 負責公司會議的會議紀要的出具及追蹤落實;

9.負責非年薪人員勞資體系的建立,并依據(jù)勞資體系進行工資核算;

10. 負責公司正負激勵匯總及分析;

任職要求:

1.教育程度:大專及以上學歷,人力資源或工商管理專業(yè);

2.工作經(jīng)驗:一年以上績效專員工作經(jīng)驗

3.熟練使用辦公軟件,有一定文字功底;

4.性格外向,善于溝通,承壓能力強;

工作地點:濟南歷城區(qū)工業(yè)北路72-19號張馬屯舜邦建材市場院內(nèi)南行800辦公樓二樓(張馬屯附近)

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責開展實施常規(guī)績效考核工作;

2、負責構(gòu)建和完善績效考核指標體系;

3、負責管理績效考核檔案;

4、協(xié)助上級開展相關(guān)績效管理工作;

5、完成上級臨時交辦的其他工作;

任職要求:

1、大學專科或以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、經(jīng)濟學管理等相關(guān)專業(yè);

2、1 年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理知識,尤其是績效管理模塊,掌握日常公文寫作知識;

3、一定的人際溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、隨機應變能力;

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

員工績效管理

1、根據(jù)院所發(fā)展實際需求,修訂和完善院所員工的績效考核辦法及實施細則。

2、按照考核辦法,統(tǒng)領(lǐng)組織實施院所員工績效考核工作。配合集團公司完成員工績效的考核與上報工作。

3、為院所所屬各單位的員工績效考核方案的制定提供專業(yè)指導與支持。

4、監(jiān)督和跟進院所所屬各單位的員工績效實施情況。

5、負責提供員工績效考核結(jié)果的應用思路供院所領(lǐng)導決策參考。

6、負責院所績效類規(guī)章制度的起草、完善與修訂工作。

7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、大學本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),專業(yè)基礎(chǔ)扎實;

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,豐富的績效管理經(jīng)驗,有績效體系搭建經(jīng)驗者為佳;

3、具備較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;

4、具備較好的語言表達和文字表達能力;

5、邏輯思維清晰,具備較強的理解能力;能夠獨立、按時、高質(zhì)量的完成工作。

績效專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、各公司崗位說明和指導手冊的制訂

2、各崗位的工作分析與評價

3、組織各部門進行進行績效考評評估

4、對各部門提出績效問題和意見進行反饋

5、建立各部門的績效指標庫

6、了解各部門的工作目標

7、監(jiān)督各部門績效的執(zhí)行情況

8、收集各崗位的績效評價結(jié)果

9、根據(jù)績效考核結(jié)果,確認每月員工績效工資

10、績效報告與問題分析

11、編制公司生產(chǎn)力平衡表

任職資格:

1、1年以上人力資源全方位管理工作經(jīng)驗

2、在物流行業(yè)績效、培訓管理和企業(yè)文化建設方面有突出優(yōu)勢

3、了解并熟練掌握全面項目化管理工具

4、了解并熟練掌握風控管理模式,并掌握相關(guān)管理工具

5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 負責績效管理體系的執(zhí)行,執(zhí)行符合公司戰(zhàn)略的激勵機制,不斷規(guī)范和調(diào)整員工行為;

2. 負責開展薪酬調(diào)查為制訂公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據(jù),協(xié)助上級制訂合理可行的薪酬體系及有效的考核標準,使公司的薪酬方案具有公平性和競爭性;

3. 負責公司員工考勤的統(tǒng)計和薪資及績效獎金的核算與發(fā)放;

4. 負責公司人工成本及本月工資分析并向上級提供相應的分析報告;

5. 協(xié)助進行年度培訓需求調(diào)研、訪談,編制年度培訓計劃和培訓預算;

6. 執(zhí)行月度培訓計劃和培訓效果評估,并進行月度、季度、年度培訓數(shù)據(jù)分析和總結(jié);

7. 建立內(nèi)部講師團隊,協(xié)助內(nèi)部講師編寫培訓教材并實施內(nèi)訓;

8. 負責外訓供應商管理,合理有效安排外派培訓、外請講師內(nèi)訓、進修等;

9. 協(xié)助開展各類員工企業(yè)文化相關(guān)活動。

崗位要求:

1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,人力資源知識扎實,了解相關(guān)政策和法律法規(guī);

2. 三年以上績效考核和薪酬管理及培訓相關(guān)工作經(jīng)驗;

3. 熟悉企業(yè)績效考核和薪酬管理的相關(guān)流程的建立及執(zhí)行;

4. 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,能獨立負責績效及培訓類工作;

5. 親和力強,具備很強的責任感和事業(yè)心,能夠承擔工作壓力;

6.熟練應用office文檔(e_cel、word、ppt等等) 。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:部級目標責任書的制定、考核和兌現(xiàn),員工績效考核的審核、匯總和兌現(xiàn) 崗位要求:1、兩年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗 2、邏輯性強、表達能力強、系統(tǒng)思維能力強 3、熟練使用辦公軟件公司提供:有競爭力薪資、五險一金、班車、食宿

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責: 1、主導公司各部門績效指標的確定,負責收集各部門績效指標考核方式、獎扣方式的確定; 2、負責績效指標運行結(jié)果的收集及各部門績效考核的核算,負責績效考核結(jié)果的分析、反饋、調(diào)整、及各部門協(xié)調(diào)溝通工作; 3、負責績效相關(guān)制度,文件的擬定及績效結(jié)果數(shù)據(jù)真實性調(diào)查; 任職要求: 女性,大專及以上學歷,相應崗位1年以上工作經(jīng)驗,熟練辦公軟件,協(xié)調(diào)、溝通能力強,能配合部門相關(guān)工作

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責完成公司績效管理體系搭建,明確適合各部門的績效考核指標、考核標準及考核時間節(jié)點要求;

2、負責與各部門進行績效考核溝通工作;

3、指導各部門開展績效評估工作,并提出合理的改善建議;

4、監(jiān)督各部門績效考核工作的執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;

5、組織實施績效面談;

6、檢查績效評價制度的實施效果,發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè),5年左右人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上專職績效管理工作經(jīng)驗;

2、具備績效管理的專業(yè)知識,熟悉各類績效考核方法和績效管理流程;