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第1篇 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理 北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司，幸福家 獨立管理人事部及公司、分公司招聘計劃，全面負責(zé)公司的人力資源工作，保障全國分公司能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作;
2、根據(jù)公司的實際情況帶領(lǐng)指導(dǎo)團隊完成公司組織架構(gòu)的搭建并完善人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃，辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等工作的開展;
3、組織招聘工作，迅速有效地滿足公司各部門人力資源需求(特別是因公司快速發(fā)展對人員的需求);根據(jù)公司對培訓(xùn)的需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)需求并組織開展;公司員工薪酬績效考核體系的實施、指導(dǎo)、評估;
4、負責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)理念，促進企業(yè)形象改善和企業(yè)文化發(fā)展;協(xié)調(diào)組織、策劃公司活動，提高員工滿意度促進企業(yè)凝聚力;
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計; 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、負責(zé)并協(xié)助各部門制定及完善績效考核方案，執(zhí)行及推進，與各部門負責(zé)人溝通和協(xié)調(diào)績效管理的各項工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作配合;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動; 加強與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò);
8、負責(zé)總部人員招聘及offer擬定，發(fā)放，內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù);參與分公司高級人才的招聘;負責(zé)辦理分公司之間員工異動手續(xù);負責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源治理工作事宜
任職資格:
1、年齡:23-30周歲;
2、學(xué)歷本科以上，
3、從業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗、對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
6、具備良好的表達能力及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位
第2篇 商業(yè)地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
商業(yè)地產(chǎn)項目--人力資源部經(jīng)理 北京京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 北京京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,京發(fā) ⑴ 正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、招聘、勞動關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的政策和規(guī)定,圍繞公司經(jīng)營目標和經(jīng)營活動的開展,處理解決公司日常人力資源各方面工作內(nèi)容。
⑵ 根據(jù)勞動法的規(guī)定,結(jié)合公司實際,負責(zé)公司年度組織架構(gòu)的編制、評審工作,合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄用,安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。
⑶ 負責(zé)擬定公司勞動合同文本和實施細則,代表公司與員工簽訂勞動合同,負責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考核工作,按期組織勞動合同續(xù)簽,員工勞動合同解除、終止的管理工作。
⑷ 負責(zé)員工薪酬等級評定的組織工作,加強員工考勤管理,按權(quán)限審批員工各種休假。
⑸ 結(jié)合公司效益情況,負責(zé)擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法,做好員工因崗位職務(wù)變動所產(chǎn)生工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。
⑹ 依據(jù)國家規(guī)定,負責(zé)制定和完善員工獎懲規(guī)定,并負責(zé)檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。
⑺ 執(zhí)行國家相關(guān)社會保險政策,負責(zé)員工各項社會保險費的代扣代繳及日常管理工作。
⑻ 負責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計劃及組織實施,并負責(zé)員工各項業(yè)余文化活動的策劃、組織及實施工作,以便豐富員工業(yè)余文化生活,提升企業(yè)凝聚力。
⑼ 負責(zé)結(jié)合公司實際情況,建立科學(xué)、有效并適合企業(yè)自身的考核體系,并進行實施工作。
⑽ 負責(zé)結(jié)合公司實際運轉(zhuǎn)情況規(guī)范現(xiàn)行管理制度,使之科學(xué)化、規(guī)范化、標準化;
⑾ 根據(jù)公司運營情況,負責(zé)優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務(wù)流程,建立流程制約機制,使之得到有效監(jiān)管。
⑿ 負責(zé)對公司運行制度流程進行監(jiān)管評估,對發(fā)現(xiàn)的問題采取糾正/預(yù)防措施,并驗證糾正措施的有效性。
⒀ 采取過程化管理,對各部門實際工作狀況進行抽查訪談,發(fā)現(xiàn)問題,采取糾正/預(yù)防措施,并驗證糾正措施的有效性。
⒁ 對各部門薪酬預(yù)算完成及其他績效完成情況進行監(jiān)督,對偏差較大的部門進行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)問題,及時協(xié)調(diào)解決,以控制人力成本,提高工作效率。
⒂ 負責(zé)公司各類檔案的收集、整理、登記、借閱、歸檔工作,保證公司檔案的有序和完整。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、八年以上人事工作經(jīng)驗,五年以上商業(yè)項目的人力資源管理經(jīng)驗;
3、了解商業(yè)地產(chǎn)運營、熟悉物業(yè)管理流程等企業(yè)管理;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,卓越的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
第3篇 地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān)職位描述:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.建立并完善人力資源管理體系，負責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作的進行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。
3.負責(zé)組織企業(yè)各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對企業(yè)公共資源進行合理有效的整合;
4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，制定和實施公司培訓(xùn)計劃，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核;
5.實施人才發(fā)展儲備計劃，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并負責(zé)組建公司管理團隊的建設(shè);
6.負責(zé)根據(jù)公司實際需要，設(shè)計并運行公司績效管理系統(tǒng)，保障團隊的健康向上發(fā)展;
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書;
8.營造企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，處理重大勞動糾紛;塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力。
任職要求
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有旅游、房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)復(fù)合背景工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓(xùn)管理方面經(jīng)驗豐富;
4.熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5.具有一定的戰(zhàn)略高度，優(yōu)秀的管理能力;高效，執(zhí)行力強，具有很強的感召力和凝聚力;
6.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人干練、踏實，敬業(yè)精神佳，抗壓能力強。職位描述:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.建立并完善人力資源管理體系，負責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作的進行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。
3.負責(zé)組織企業(yè)各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對企業(yè)公共資源進行合理有效的整合;
4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，制定和實施公司培訓(xùn)計劃，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核;
5.實施人才發(fā)展儲備計劃，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并負責(zé)組建公司管理團隊的建設(shè);
6.負責(zé)根據(jù)公司實際需要，設(shè)計并運行公司績效管理系統(tǒng)，保障團隊的健康向上發(fā)展;
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書;
8.營造企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，處理重大勞動糾紛;塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力。
任職要求
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有旅游、房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)復(fù)合背景工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓(xùn)管理方面經(jīng)驗豐富;
4.熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5.具有一定的戰(zhàn)略高度，優(yōu)秀的管理能力;高效，執(zhí)行力強，具有很強的感召力和凝聚力;
6.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人干練、踏實，敬業(yè)精神佳，抗壓能力強。
地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位
第4篇 某某地產(chǎn)人力資源部部長任職資格崗位職責(zé)
某地產(chǎn)人力資源部部長崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
1、性別:不限年齡:30歲以上學(xué)歷:本科以上
專業(yè):人事、行政管理、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)
2、職稱:中級以上職業(yè)技能:熟悉《勞動法》及國家、地方有
關(guān)人事方面的政策、法規(guī)
計算機需求程度:熟練使用辦公軟件
外語種類:英語外語熟練程度:有良好的說、讀、寫能力
語言表達能力:有極強的表達、溝通能力
寫作能力:文筆流暢
3、同類企業(yè)5年以上人事管理經(jīng)歷。
4、具有較強政策理論水平,精通勞動法律法規(guī)。
5、熟悉公司各崗位常模,了解管理人員的技術(shù)情況,背景,并能合理配置人力資源,知人善用。
6、對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、考核及薪資體系非常熟悉,有豐富的招聘經(jīng)驗。
7、具有公關(guān)能力和獨立的事務(wù)處理能力,溝通協(xié)調(diào)能力極強。
8、精通iso9000、iso14000文件編寫和培訓(xùn)工作,懂sa8000者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)
1、制訂公司人力資源發(fā)展計劃。
a、完成公司人員招聘。
b、審核、調(diào)動員工人事關(guān)系、簽訂勞動合同。
c、考核員工績效。
d、擬訂并提交員工職業(yè)生涯計劃。
2、審核、修訂、提交公司年度薪資福利計劃。
a、制訂工資結(jié)構(gòu)及工資標準。
b、審核員工工資表。
c、制訂員工福利待遇、并組織落實。
d、制訂年度公司獎金分配方案。
3、審核、修訂、提交公司年度培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督計劃的實施。
4、制訂公司人力資源方面規(guī)章制度。
5、協(xié)調(diào)人力資源工作外部關(guān)系。
a、聯(lián)系政府指導(dǎo)部門、收集、整理有關(guān)人事政策。
b、聯(lián)系同行業(yè)有關(guān)單位,汲取相關(guān)工作經(jīng)驗。
c、聯(lián)系人力資源咨詢公司及人才中介服務(wù)機構(gòu),做好公司人力儲備工作。
6、協(xié)調(diào)人力資源部與公司各部門內(nèi)部關(guān)系。
a、審核員工考勤情況,監(jiān)督檢查員工勞動紀律。
b、受理、解決員工投訴和員工與公司勞動爭議。
c、審批經(jīng)用人部門提交的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。
d、參加公司有關(guān)人事方面會議。
7、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報公司人事工作。
8、制訂人力資源部工作計劃及費用計劃。
a、制訂、落實人力資源部各項工作計劃。
b、控制部門費用在年度預(yù)算內(nèi)。
c、指定專人保管本部門資料、資產(chǎn)、設(shè)備。
d、主持人力資源部例會。
e、指導(dǎo)、檢查下屬工作。
f、審批、處理人力資源部相關(guān)的文件。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
第5篇 地產(chǎn)人事主管崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)人事主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設(shè);
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、面試、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
5、完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷， 2年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
2、擅長招聘模塊，有一定的招聘渠道和資源，對人力其他版塊具備一定的熟悉程度;
3、熟練使用office辦公軟件，具有獨立開展人力資源工作;
4、具有良好的判斷與協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;
5、具有較強的時間管理能力;
6、較強的組織和團隊合作能力。
地產(chǎn)人事主管崗位
第6篇 地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃，并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;
2.制定招聘計劃并組織實施，組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績效考評工作;
3. 負責(zé)公司員工關(guān)系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;
4.組織策劃和實施公司對外公關(guān)活動，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務(wù);
5. 負責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作，負責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購及管理，定期審核員工的行政費用支出，做好行政費用的預(yù)算和控制，減低開支;
6. 負責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理，含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對外合同的法律審核;
7. 負責(zé)項目報批報建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護。
任職要求:
1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團隊組建工作;
3、熟悉項目前期證件辦理工作流程，協(xié)助開展報建工作;
4、能接受區(qū)域調(diào)動
地產(chǎn)人事行政崗位
第7篇 房地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)(房地產(chǎn)行業(yè)) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司,百同 1、 負責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責(zé)提升業(yè)務(wù)單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地,確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)單元的落地執(zhí)行。
2、 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標準文件;
4、 負責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控,負責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;
5、 負責(zé)推動公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動規(guī)劃等。
任職要求:
1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創(chuàng)等top50房地產(chǎn)企業(yè))人力資源管理經(jīng)驗;
2、人力資源管理或理工科類統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。
第8篇 地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān) 一、崗位主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標準;建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設(shè);負責(zé)崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負責(zé)公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負責(zé)對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細則、變更等進行審核;
8、負責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負責(zé)對企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強各崗位人員的服務(wù)意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗,同管理崗位經(jīng)驗 3 年以上;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,擅長人力 資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;
4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;
8、能認同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責(zé)任感。 一、崗位主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標準;建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設(shè);負責(zé)崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負責(zé)公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負責(zé)對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細則、變更等進行審核;
8、負責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負責(zé)對企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強各崗位人員的服務(wù)意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗,同管理崗位經(jīng)驗 3 年以上;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,擅長人力 資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;
4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;
8、能認同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責(zé)任感。
第9篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)任職要求
房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1.全面負責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃;
2.負責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程;
3.負責(zé)制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備;
4.負責(zé)公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進行審核;
6.負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實施培訓(xùn)計劃;
任職要求:1.大專以上學(xué)歷;
2.熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策;
3.三年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責(zé)公司人事工作經(jīng)驗;
4.積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新;
房地產(chǎn)人事行政崗位
第10篇 地產(chǎn)人事主管崗位職責(zé)
人事經(jīng)理/人事主管(地產(chǎn)) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 職責(zé)描述:
1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設(shè);
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、面試、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護,
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
5、完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷, 2年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
2、擅長招聘模塊,有一定的招聘渠道和資源,對人力其他版塊具備一定的熟悉程度;
3、熟練使用office辦公軟件,具有獨立開展人力資源工作;
4、具有良好的判斷與協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;
5、具有較強的時間管理能力;
6、較強的組織和團隊合作能力。
第11篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)
房地產(chǎn)人事行政總監(jiān) 湛江市歡樂家食品有限公司 湛江市歡樂家食品有限公司,歡樂家 一、人力資源管理
1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標,制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;
2.根據(jù)部門職能的設(shè)置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整,保證崗位說明書與實際相符;
3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優(yōu)化配置;
4.組織培訓(xùn)需求的分析,建立培訓(xùn)計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;
5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時協(xié)調(diào)解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;
7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;
8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);
9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負責(zé)處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。
10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、負責(zé)公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調(diào)工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;
2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類重要會議;
3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的凝聚力;
4、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;
5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結(jié)果,并對執(zhí)行情況進行獎懲;
6、組織進行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;
7、負責(zé)公司通訊及行政車輛管理;
8、負責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護、管理工作。
9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。
任職要求:
1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);
2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;
3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;
4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;
5、大?；蛞陨蠈W(xué)歷。
第12篇 某某地產(chǎn)人力資源部主管任職資格崗位職責(zé)
某地產(chǎn)人力資源部主管崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
1、性別:不限年齡:25歲以上學(xué)歷:本科以上
專業(yè):人力資源或中文專業(yè)者優(yōu)先
2、職稱:初級以上職業(yè)技能:熟悉《勞動法》及國家、地方有關(guān)人事方面的政策、法規(guī)
計算機需求程度:熟練使用辦公軟件
外語種類:英語外語熟練程度:國家四級以上
語言表達能力:有良好的表達、溝通能力
寫作能力:文筆流暢
3、三年以上人事工作經(jīng)驗。
4、熟悉科學(xué)的人力資源及行政管理,有人力資源開發(fā)、儲備及規(guī)劃工作經(jīng)驗。
5、熟悉人事考勤、績效考核、福利、薪資體系的整體作業(yè)。
6、能獨立開拓良好的人才輸送渠道,有豐富的現(xiàn)場招聘工作經(jīng)驗。
7、懂人事制度、政策、激勵機制方面的文件起草。
8、熟悉iso文件編寫及培訓(xùn)工作,懂sa8000者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)
1、協(xié)助人力資源部長組織、落實人員招聘工作。
2、辦理員工調(diào)動、人事關(guān)系、勞動合同等手續(xù)。
3、辦理員工各類保險手續(xù)。
4、起草、提交人力資源管理方面的規(guī)章制度。
5、起草、提交員工培訓(xùn)計劃,并組織落實。
6、定期收集、整理、提交人事政策、信息。
7、接受員工投訴,擬訂、提交處理意見給直接上級。
8、檢查員工考勤情況。
9、定期向上級匯報工作情況。
10記錄人力資源部每月費用支出明細,并將與預(yù)算比較情況提交直接上級。
11登記、保管人力資源部資產(chǎn)、設(shè)備。
12及時整理人力資源部各類文件、資料,進行歸檔;保證檔案完成性。
13參加人力資源部例會。
14完成上級交辦的各項工作。
第13篇 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理-地產(chǎn) 中信達(天津)人力資源服務(wù)有限公司 天津大祿資產(chǎn)管理有限公司,中信達,中信達(天津)人力資源服務(wù)有限公司,中信達(天津)人力資源服務(wù)有限公司,大祿資產(chǎn),大祿 職責(zé)描述:
1、負責(zé)公司整體人力規(guī)劃與配置,公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)分工及崗位編制管控;
2、識別阻礙組織發(fā)展的問題,協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推動組織變革;
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計及優(yōu)化,并協(xié)助支持在各部門的實施;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求,建立與完善公司人力資源管理體系:績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等;
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型,組織階段性職位評定,確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系,實現(xiàn)人力配置最優(yōu);
6、負責(zé)建立并維護公司內(nèi)部晉升通道,建立和完善內(nèi)部人才儲備機制和人才培養(yǎng)機制,主導(dǎo)進行內(nèi)部人才評價工作,合理選拔并調(diào)配人員,不斷滿足員工自我價值提升需求;
7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運作流程,充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上績效管理實戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗、招聘管理及操作經(jīng)驗;
3、文筆優(yōu)秀,擅長人力體系搭建和制度建設(shè)。
第14篇 地產(chǎn)人力資源崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)人力資源崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 基于集團和業(yè)務(wù)集團戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃方案，并參與各項計劃的實施，為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供支持工作;
2、 組織和協(xié)調(diào)集團及業(yè)務(wù)集團人力資源部在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核及員工關(guān)系等方面工作開展;
3、 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;
4、 在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務(wù)集團的執(zhí)行.
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理;
3、 思維敏捷，具戰(zhàn)略和前瞻眼光;
4、 具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、 有創(chuàng)新意識，能積極引導(dǎo)和推動變革;
6、 對企業(yè)忠誠，有責(zé)任心及敬業(yè)精神。崗位職責(zé):
1、 基于集團和業(yè)務(wù)集團戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃方案，并參與各項計劃的實施，為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供支持工作;
2、 組織和協(xié)調(diào)集團及業(yè)務(wù)集團人力資源部在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核及員工關(guān)系等方面工作開展;
3、 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;
4、 在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務(wù)集團的執(zhí)行.
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理;
3、 思維敏捷，具戰(zhàn)略和前瞻眼光;
4、 具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、 有創(chuàng)新意識，能積極引導(dǎo)和推動變革;
6、 對企業(yè)忠誠，有責(zé)任心及敬業(yè)精神。
地產(chǎn)人力資源崗位
第15篇 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理 北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司，幸福家 獨立管理人事部及公司、分公司招聘計劃，全面負責(zé)公司的人力資源工作，保障全國分公司能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作;
2、根據(jù)公司的實際情況帶領(lǐng)指導(dǎo)團隊完成公司組織架構(gòu)的搭建并完善人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃，辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等工作的開展;
3、組織招聘工作，迅速有效地滿足公司各部門人力資源需求(特別是因公司快速發(fā)展對人員的需求);根據(jù)公司對培訓(xùn)的需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)需求并組織開展;公司員工薪酬績效考核體系的實施、指導(dǎo)、評估;
4、負責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)理念，促進企業(yè)形象改善和企業(yè)文化發(fā)展;協(xié)調(diào)組織、策劃公司活動，提高員工滿意度促進企業(yè)凝聚力;
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計; 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、負責(zé)并協(xié)助各部門制定及完善績效考核方案，執(zhí)行及推進，與各部門負責(zé)人溝通和協(xié)調(diào)績效管理的各項工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作配合;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動; 加強與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò);
8、負責(zé)總部人員招聘及offer擬定，發(fā)放，內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù);參與分公司高級人才的招聘;負責(zé)辦理分公司之間員工異動手續(xù);負責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源治理工作事宜
任職資格:
1、年齡:23-30周歲;
2、學(xué)歷本科以上，
3、從業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗、對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
6、具備良好的表達能力及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位
