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第1篇 物業(yè)行政專員崗位職責任職要求
物業(yè)行政專員崗位職責
崗位職責:
1、人員招聘、簡歷收索，人員面試通知、安排，基層人員初試;
2、員工入、離職，轉正流程辦理、跟進及資料審查，勞動合同及考勤管理;
3、新員工入職培訓組織實施;
3、各類人事報表制作、通知通報擬定;
4、公積金、社保人員增加及減少匯總，費用申請、流程辦理;
5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施;
6、 項目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查，月度物資盤點及后勤保障工作;
7、會議組織及會議紀要撰寫;
8、負責月度工作計劃、培訓計劃的組織及監(jiān)督實施工作;
9、負責員工團隊建設活動及員工關系的溝通與執(zhí)行;
10、其他人事行政事務工作;
11、負責項目收費及現(xiàn)金管理;
12、負責項目財務事務處理及收費崗位監(jiān)督、檢查;
二、任職要求:
1、男女不限，年齡35歲以下;
2、大專以上學歷;
2、有2年及以上相關工作經(jīng)驗;
3、溝通協(xié)調能力強，抗壓能力強;
4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關法律法規(guī)，能獨立完成基礎人事工作;
5、較強的語言表達和文字編撰能力，較強的人際交往溝通協(xié)調能力，能熟練運用word及e_cel辦公軟件。
物業(yè)行政專員崗位
第2篇 物業(yè)行政文員崗位職責任職要求
物業(yè)行政文員崗位職責
崗位職責:
1、負責項目資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
2、負責公司下達的各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追蹤，維護公司各項規(guī)章制度的權威;
3、負責項目的日常管理工作和綜合服務工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;
4、負責對項目突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助處理各項突發(fā)事件;
5、負責項目的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象;
6、完成上級交辦行政的各項工作。
任職要求:
1、學歷要求:大專以上學歷
2、專業(yè)要求:行政、文秘類類專業(yè)優(yōu)先
3、工作經(jīng)驗:1年以上行政工作經(jīng)驗;
4、計算機技能: 熟練使用windows、office系列辦公軟件;
第3篇 物業(yè)行政人事崗位職責
行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團 重慶拓新控股(集團)有限公司,拓新控股集團,拓新 職責描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤點,日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關系的維護
10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學等相同或相關專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。
3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第4篇 物業(yè)行政專員崗位職責
行政專員(物業(yè)方向) 天九共享控股集團有限公司 天九共享控股集團有限公司,天九共享,天九共享控股集團有限公司,天九共享
崗位職責
1、 負責集團公共設備的檢查以及簡單維修工作;
2、 負責水、電、綠植、休息區(qū)的管理工作;
3、 負責與物業(yè)、保潔進行溝通對接工作;
4、 負責每日整體大廈巡檢工作;
5、 負責會務支持工作;
6、 負責上級領導安排的其他工作 。
任職要求
1 大專及以上學歷,3年左右工作經(jīng)驗,有電工證優(yōu)先,大企業(yè)企業(yè)背景優(yōu)先
2 物業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先,可以對小項目進行簡單的維修
3 身體健康,五官端正,為人正直踏實,無不良嗜好
4 工作積極主動 吃苦耐勞 踏實細致
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第5篇 物業(yè)行政人事崗位職責任職要求
物業(yè)行政人事崗位職責
職責描述:
在總經(jīng)理的領導下，全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務素質和敬業(yè)程度，吸引、培養(yǎng)、激勵和保留人才。
1.負責貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標。
2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構和編制有建議調整權。
3.負責組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實。
4.負責編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結，組織實施并定期檢查計劃完成情況。
5.負責部門員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績效考核、獎懲和培養(yǎng)。
6.負責提出培訓要求，并按照年度培訓計劃負責組織實施本部門的培訓。
7.負責員工招聘、職務任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。
8.負責公司物料采購的審核及成本控制。
9.負責公司各類資質、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。
10.負責公司辦公區(qū)域的日常管理工作。
11.負責公司宿舍、食堂、公務車輛等后勤保障工作。
12.完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格描述:
1.年齡30歲以上。
2.形象好，言談舉止大方，較強的人際溝通和組織協(xié)調能力。
3.良好的文字功底及語言表達能力。行政管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)。
4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
5.熟悉iso質量環(huán)境管理體系運作流程。
6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。
物業(yè)行政人事崗位
第6篇 物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責任職要求
物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責
職責描述:
在總經(jīng)理的領導下，全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務素質和敬業(yè)程度，吸引、培養(yǎng)、激勵和保留人才。
1.負責貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標。
2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構和編制有建議調整權。
3.負責組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實。
4.負責編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結，組織實施并定期檢查計劃完成情況。
5.負責部門員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績效考核、獎懲和培養(yǎng)。
6.負責提出培訓要求，并按照年度培訓計劃負責組織實施本部門的培訓。
7.負責員工招聘、職務任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。
8.負責公司物料采購的審核及成本控制。
9.負責公司各類資質、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。
10.負責公司辦公區(qū)域的日常管理工作。
11.負責公司宿舍、食堂、公務車輛等后勤保障工作。
12.完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格描述:
1.年齡30歲以上。
2.形象好，言談舉止大方，較強的人際溝通和組織協(xié)調能力。
3.良好的文字功底及語言表達能力。行政管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)。
4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
5.熟悉iso質量環(huán)境管理體系運作流程。
6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。
物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位
第7篇 物業(yè)行政人力資源部經(jīng)理崗位職責
物業(yè)行政與人力資源部經(jīng)理崗位職責
在公司總經(jīng)理的領導下主持本部門的工作,其主要職責如下:
1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。
2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。
4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。
6.根據(jù)公司的實際情況,擬定公司組織架構及人員編制。
7.負責制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經(jīng)理審批。
8.合理調整人員結構,組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。
9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標準。
10.根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見,經(jīng)公司領導批準后負責具體實施。
11.負責公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
12.負責公司培訓計劃的審定,并組織實施和檢查。
13.負責公司內(nèi)部協(xié)調及對外聯(lián)絡工作。
14.根據(jù)公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
15.負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調工作。
16.完成公司領導交辦的其它工作。
第8篇 物業(yè)行政助理崗位職責
人事行政助理/專員(總部物業(yè)方向) tp-link 普聯(lián)技術有限公司,tp-link,tplink,普聯(lián)技術,普聯(lián) 職責描述:
1、負責總部物業(yè)部門的規(guī)劃、組織以及物業(yè)管理制度的建立健全;
2、根據(jù)物業(yè)部門的工作內(nèi)容進行人事管理和工作安排;
3、負責物業(yè)部門團隊招聘、管理、安排;
4、負責總部辦公樓安保、綠化、保潔、工程、費用核算、合同租賃等事宜;
5.負責總部公共設施和各項基礎設施的維修、維護管理工作;
6.處理各類應急突發(fā)事件及公司安排的各類型專案。
任職要求:
1、全日制本科學歷;
2、1年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉物業(yè)公司的運作方式及物業(yè)管理服務各項工作及其操作規(guī)范,熟悉有關物業(yè)管理的各項規(guī)章制度及國家相關的法律、法規(guī)。
4、吃苦耐勞,具有較強的溝通影響力,突發(fā)事件應對能力強。
第9篇 物業(yè)行政文員崗位職責
行政文員(商業(yè)物業(yè)) 深圳市澳宏投資集團有限公司 深圳市澳宏投資集團有限公司關聯(lián)公司 職責描述:1、 在部門經(jīng)理的帶領下做好各類日常工作。
2、 負責各類文書資料的打印、核稿、復印、收發(fā)、送審、管理和保密工作。
3、 負責外來文件的收文、登記,并按上級領導意見及時辦理簽收、傳遞、催辦等工作。
4、 負責各類信件、傳真的收發(fā)工作及報紙、刊物的征訂、收發(fā)工作。
5、 負責員工考勤工作,統(tǒng)計、監(jiān)督各部門員工考勤情況,對員工的請假、休假進行監(jiān)督管理。
6、 負責員工工作牌、考勤卡的制作、更新及回收工作。
7、 負責員工入職及離職手續(xù)的跟進辦理。
8、 負責管理處的會議記錄,傳達等工作。
9、 負責辦公設備(打印機、復印機等)的維護工作。
10、 負責每月部門所需辦公用品的統(tǒng)計、申領、分發(fā)。
11、 負責對文件、資料的收集、整理、歸檔工作。
12、 保持資料室通風,防止受潮、發(fā)霉,資料室應保持清潔干凈。
13、 負責辦公室、會議室來訪客人的禮貌接待。
14、 完成領導布置的其它任務。
任職要求:身體健康,有較強的文字寫作能力,電腦操作熟練,打字速度每分鐘80字以上,工作細心,責任心強。
第10篇 物業(yè)行政崗位職責任職要求
物業(yè)行政崗位職責
行政物業(yè)主管 富士康科技集團準時達國際供應鏈管理深圳市富泰通國際物流有限公司，富泰通 1、本科及以上學歷，8年以上大型公司行政物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗;
2、具有大型公司或者物流行業(yè)辦公用品、辦公設備、辦公家私等采購管理經(jīng)驗;
3、文字功底好，具方案設計、規(guī)劃和實施能力;
4、具較強的溝通、協(xié)調、決策、分析問題和外聯(lián)能力。
物業(yè)行政崗位
第11篇 物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責任職要求
物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責
1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關專業(yè)
2、6年及以上相關工作經(jīng)驗，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗
3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識，熟悉企業(yè)管理與公共關系等有關知識，了解與本公司業(yè)務有關的技術知識，了解業(yè)務運作情況
4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力
5、熟練使用office等辦公軟件
物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位
第12篇 物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責
行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團 重慶拓新控股(集團)有限公司,拓新控股集團,拓新 職責描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤點,日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關系的維護
10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學等相同或相關專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。
3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第13篇 物業(yè)行政主任崗位職責任職要求
物業(yè)行政主任崗位職責
行政主任(物業(yè)管理方向) 奧咨達醫(yī)療器械服務集團 廣州奧咨達醫(yī)療器械技術股份有限公司，奧咨達 1、負責組織實施工程維修、消防安全、衛(wèi)生保潔、樓層管理環(huán)境等物管服務活動;
2、管理日常物業(yè)的服務品質、操作管理流程;
3、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件，負責處理業(yè)主投訴;
4、負責協(xié)調和管理綠化、保安等相關工作;
5、協(xié)調與甲方各層級中心及公司內(nèi)各層級的工作關系等。
6、完成上級領導交辦的事項。
任職資格
1、大?；蛞陨蠈W歷，具有物業(yè)管理經(jīng)理人上崗證;
2、三年以上大型物業(yè)管理相關經(jīng)驗，有管理崗位工作經(jīng)驗及有酒店物業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉物業(yè)管理操作流程且掌握有關物業(yè)管理相關法律、法規(guī);
4、具備良好的執(zhí)行力，溝通表達能力及較強的組織、協(xié)調、領導、控制能力;
物業(yè)行政主任崗位
第14篇 物業(yè)行政主管崗位職責任職要求
物業(yè)行政主管崗位職責
物業(yè)行政主管 多弗國際地產(chǎn)股份有限公司 多弗國際地產(chǎn)股份有限公司，多弗 1、參與制訂物業(yè)公司行政管理系統(tǒng)的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督行政管理制度的執(zhí)行情況;
2、負責監(jiān)督指導分公司行政事務的開展，并對接分公司行政人員;
3、負責各類文件資料的收集、整理、分類和歸檔工作;
4、收集、匯總、下發(fā)各部門年度、季度、月度工作計劃和工作總結;
5、辦理營業(yè)執(zhí)照、資質等證照登記、變更等手續(xù);
6、負責各類會議的統(tǒng)籌安排，收集會議資料并作好相關會務的工作，整理會議紀要;
7、做好資產(chǎn)、辦公用品等采購、領用、登記以及報修等工作;
8、負責車輛、辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)、保潔等后勤管理;
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、五年以上行政相關工作經(jīng)驗，至少兩年以上物業(yè)公司相關經(jīng)驗;
3、較強的溝通能力、協(xié)調能力和抗壓能力;
物業(yè)行政主管崗位
第15篇 物業(yè)行政人事專員崗位職責
人事行政專員(物業(yè)-溫江) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 一、崗位職責:
1、人員招聘、簡歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;
2、員工入、離職,轉正流程辦理、跟進及資料審查,勞動合同及考勤管理;
3、新員工入職培訓組織實施;
3、各類人事報表制作、通知通報擬定;
4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費用申請、流程辦理;
5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施;
6、 項目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查,月度物資盤點及后勤保障工作;
7、會議組織及會議紀要撰寫;
8、負責月度工作計劃、培訓計劃的組織及監(jiān)督實施工作;
9、負責員工團隊建設活動及員工關系的溝通與執(zhí)行;
10、其他人事行政事務工作;
11、負責項目收費及現(xiàn)金管理;
12、負責項目財務事務處理及收費崗位監(jiān)督、檢查;
二、任職要求:
1、男女不限,年齡35歲以下;
2、大專以上學歷;
2、有2年及以上相關工作經(jīng)驗;
3、溝通協(xié)調能力強,抗壓能力強;
4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關法律法規(guī),能獨立完成基礎人事工作;
5、較強的語言表達和文字編撰能力,較強的人際交往溝通協(xié)調能力,能熟練運用word及e_cel辦公軟件。
