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第1篇 資深專員崗位職責(zé)
資深員工關(guān)系專員 鵬鼎控股(深圳)股份有限公司 鵬鼎控股(深圳)股份有限公司,鵬鼎控股,鵬鼎 職責(zé)描述:
1.處理員工異常,離職面談及解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛
2.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍
3.組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、回饋調(diào)查結(jié)果
4.組織安排員工文娛活動(dòng)
任職要求:
1.3年以上大型企業(yè)員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)、管理類、法學(xué)、心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)
2.熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律,能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛
3.溝通、分析、說服能力強(qiáng)
4.有一定的員工活動(dòng)策劃能力
5.能承受較大的工作壓力
第2篇 人力資深專員崗位職責(zé)
資深人力資源專員 鄭州悉知信息科技股份有限公司-關(guān)聯(lián)公司 鄭州悉知信息科技股份有限公司-關(guān)聯(lián)公司 職責(zé)描述:
1、能夠獨(dú)立開展薪酬、績效、培訓(xùn)中的1-2個(gè)模塊工作;
2、協(xié)助組織擬定、推行、監(jiān)督、檢查、修訂和完善人力資源管理相關(guān)制度和流程(根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及人力資源規(guī)劃,能夠協(xié)助起草和推行業(yè)務(wù)部門員工晉升、技術(shù)體系員工評(píng)級(jí)、薪酬績效體系優(yōu)化、各業(yè)務(wù)部門提成體系優(yōu)化、員工培訓(xùn)體系階段性升級(jí)、員工關(guān)懷體系搭建等);
3、對(duì)各中心/事業(yè)部的人力現(xiàn)狀進(jìn)行分析,定期進(jìn)行人力資源盤點(diǎn),并編制盤點(diǎn)報(bào)告,對(duì)公司的人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化;
4、通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng),了解部門和人員的發(fā)展?fàn)顩r;并能針對(duì)性解決各類問題;
4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理部門日常工作。
任職要求:
1、大學(xué)全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,2年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、精通人力資源薪酬、績效、培訓(xùn)中的1-2個(gè)模塊;熟悉招聘、員工關(guān)系模塊;
3、熟悉人力資源日常管理工作流程;了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源;
4、熟悉國家勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī);
5、熟悉it行業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)特點(diǎn);
6、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力;
7、思路清晰,思維敏捷,口頭和書面表達(dá)能力俱佳;
8、熟練掌握各種辦公軟件的使用技能;
9、有駕照,并熟練駕駛技巧。
第3篇 法務(wù)資深專員崗位職責(zé)
資深法務(wù)專員 富士康科技集團(tuán)ipebg 富士康科技集團(tuán)ipebg(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:
1.撰擬、審核及修改各類合同及法律文件;
2.法律議題研究分析及提供各部門法律咨詢;
3.代表公司或協(xié)助外聘律師開庭應(yīng)訴、進(jìn)行仲裁及爭議調(diào)解等活動(dòng);
4.參與并協(xié)助商業(yè)交易談判;
5.開展員工法律知識(shí)培訓(xùn);
6.其他集團(tuán)交辦事宜等
任職要求:
1.法律專業(yè)全日制本科或碩士研究生學(xué)歷;
2.通過國家司法考試,具有法律職業(yè)資格證書;
3.熟悉勞動(dòng)法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)等商業(yè)相關(guān)法律;
4.對(duì)電子產(chǎn)業(yè)有興趣,具有高度工作熱忱、責(zé)任感、細(xì)心及耐心;
5.3-6年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
第4篇 人力資深專員崗位職責(zé)任職要求
人力資深專員崗位職責(zé)
資深人力專員 廣州南沙人壽保險(xiǎn) 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州市分公司南沙支公司職位描述:
1.負(fù)責(zé)協(xié)助管理公司部門的人事管理，負(fù)責(zé)招聘管理，并且培訓(xùn)新人。
2.負(fù)責(zé)協(xié)助帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，熟悉團(tuán)隊(duì)運(yùn)作機(jī)制。
3.負(fù)責(zé)參與公司各項(xiàng)方案與項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行。
4.協(xié)助組建新團(tuán)隊(duì)并且成長為部門管理者或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。
應(yīng)聘要求:
1、吃苦耐勞，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，接受公司安排、培養(yǎng)，有創(chuàng)業(yè)精神，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;
2、具有良好的思想品德和心理素質(zhì)，按量完成每天任務(wù)，能承受一定的工作壓力;
3、有良好的形象氣質(zhì)和較強(qiáng)的溝通交流能力，有班干部或者培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、想成長，想學(xué)習(xí)，有渴望成功和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的積極心態(tài);
5、大專以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)者可以適當(dāng)放寬;
6、志愿和公司共同發(fā)展。
人力資深專員崗位
