第1篇 統(tǒng)計主管崗位職責任職要求
統(tǒng)計主管崗位職責
崗位職責
1、按規(guī)定收集、更新、整理、統(tǒng)計數(shù)據(jù);
2、按規(guī)定向需求部門、人員提供或向領(lǐng)導(dǎo)提供發(fā)布報表及統(tǒng)計結(jié)果;
3、按上級要求規(guī)范數(shù)據(jù)源;
4、培訓數(shù)據(jù)提供人員以達到規(guī)范要求;
5、完成上級委派的其他任務(wù)。
二、任職條件
1、大專及以上學歷，具有企業(yè)管理、物流管理、物資管理、倉儲管理，會計等相關(guān)專業(yè)知識;
2、熟悉統(tǒng)計業(yè)務(wù)流程，熟悉相關(guān)管理體系，具備統(tǒng)計專業(yè)知識，精通統(tǒng)計軟件者優(yōu)先考慮;
3、具備帶領(lǐng)工人團隊的能力，具有較強的計劃組織能力、執(zhí)行力和計劃落實能力，具良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、有良好的責任感與創(chuàng)新意識，能承受工作壓力。
第2篇 綜合統(tǒng)計主管崗位職責任職要求
綜合統(tǒng)計主管崗位職責
統(tǒng)計以后要參與場內(nèi)轉(zhuǎn)群，銷售，數(shù)據(jù)信息收集，物質(zhì)收儲，工資核算，參與管理等
要求財務(wù)管理類專業(yè)，大專以上文化，年齡不超過40，踏實肯干，老實，有能力，責任心，服從安排。
工資待遇實習期3000，轉(zhuǎn)正3400?績效獎金，
綜合統(tǒng)計主管崗位
第3篇 計劃統(tǒng)計主管崗位職責任職要求
計劃統(tǒng)計主管崗位職責
職責描述:
1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制公司年度經(jīng)營計劃，上報批準后下達;
2. 協(xié)助部門長組織公司各部門分解公司年度經(jīng)營計劃，組織編寫部門年度、月度工作計劃，并收集、匯總;
3.負責統(tǒng)計、跟蹤和評估公司經(jīng)營計劃完成情況，組織開展年度及季度經(jīng)營分析，提出滾動修正意見;
4. 協(xié)助部門長組織確定各分子公司年度經(jīng)營目標，指導(dǎo)其逐月分解為月度經(jīng)營計劃并跟蹤、監(jiān)控經(jīng)營計劃完成情況;
5.協(xié)助部門長制定公司經(jīng)濟效益評價指標，定期組織召開公司經(jīng)濟活動分析會，跟蹤指標任務(wù)落實情況;
6. 協(xié)助部門長開展公司投資項目的開發(fā)、立項、調(diào)研、論證、評估、上報等組織工作;
7.負責協(xié)助部門長組織擬定公司組織績效考核管理制度，組織制定公司各部門及分子公司績效評價指標，建立與維護業(yè)績指標庫;
8.對公司各部門、分子公司的組織績效考核工作進行組織、培訓和指導(dǎo);
9.對公司各部門、分子公司績效考核過程進行監(jiān)督、檢查和規(guī)范;
10.收集與組織績效考核指標相關(guān)的資料信息，匯總統(tǒng)計組織考核評分結(jié)果，形成季度/年度組織考核報告，通過薪酬績效管理委員會確認后，下發(fā)人力行政部與各部門，由人力行政部組織個人考核;
11.協(xié)助部門長協(xié)調(diào)、處理公司各部門和分子公司的組織績效考核申訴工作;
12.收集公司內(nèi)部對考核工作的反饋意見，并加以分類、匯總、分析;
13.開展公司經(jīng)營管理工作檔案資料的管理，匯集公司所有經(jīng)營檔案檔案資料、分類、立卷、編目、上架或裝盒、入柜，定期整理;
14.按檔案管理制度流程審核接收的檔案資料、處理報廢檔案、辦理檔案轉(zhuǎn)移或查閱、借閱工作。
任職要求:
1、1-3年工作經(jīng)驗，最好做過建筑類公司的計劃與統(tǒng)計工作;
2、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)或者建筑類相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
3、熟悉計劃與統(tǒng)計的工作流程和內(nèi)容，擅長溝通協(xié)調(diào);
4、抗壓能力強，家住西三旗附近優(yōu)先考慮。
計劃統(tǒng)計主管崗位
