考核專員任職要求4篇

第1篇 薪酬考核專員崗位職責(zé)任職要求

薪酬考核專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)子公司的薪資審核、發(fā)放，確保及時無誤;

2、負(fù)責(zé)子公司員工考勤管理，匯總及分析考勤數(shù)據(jù);

3、分析人力資源成本，提出有效意見和建議;

4、負(fù)責(zé)薪酬績效方案的推進(jìn)和實施;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、一年以上人事相關(guān)經(jīng)驗，熟練使用office辦公軟件;

3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，對數(shù)字敏感，具有保密意識，謹(jǐn)慎負(fù)責(zé);

4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可擇優(yōu)培養(yǎng)。

薪酬考核專員崗位

第2篇 績效考核專員崗位職責(zé)任職要求

績效考核專員崗位職責(zé)

績效考核專員 山東威達(dá)集團(tuán)有限公司 山東威達(dá)集團(tuán)有限公司，威達(dá) 1.編制績效制度和考核方案

(1)協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

(2)建立公司員工績效考核指標(biāo)體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查

(3)在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度

2.執(zhí)行績效考核

(1)根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表

(2)會同各部門負(fù)責(zé)人組織實施各類員工的績效考核工作

(3)負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容

(4)組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展

3.提供績效考核服務(wù)

(1)跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助

(2)受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案

(3)收集各類工作崗位績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)

(4)建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料

4.完成其他工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、1-3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的抗壓能力;

4、具有良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力，有一定的親和力和職業(yè)度。

績效考核專員崗位

第3篇 績效考核專員崗位職責(zé)(20篇)

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

(1) 協(xié)助上級公平、公正的執(zhí)行公司的各項績效考核制度。

(2) 審核本分部各門店的各項促銷費用。

(3) 建立健全人事檔案,并及時更新和上報。

(4) 定期與勞動部門溝通,與其保持良好的合作關(guān)系。

(5) 安排分部員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動的考評,匯總整理相關(guān)信息并跟進(jìn)流程。

(6) 負(fù)責(zé)與發(fā)文中被獎罰員工溝通,簽字確認(rèn),并每月匯總提交大區(qū)。

(7) 負(fù)責(zé)獎懲臺帳的建立。

(8) 負(fù)責(zé)骨干及梯隊人員檔案的建立。

任職要求:

1、本科學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生優(yōu)先;

2、對數(shù)字有敏感的審視度,熟練使用office,特別是e_cel的操作、函數(shù)的應(yīng)用;

3、抗壓能力強(qiáng),工作踏實、細(xì)心,思維邏輯性強(qiáng)。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表

4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況

5、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

8、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

10、做好年度績效考評工作,結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作

11、完成上級交辦的其它臨時性工作

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):(1)負(fù)責(zé)股份本部的績效考核工作;(2)按照現(xiàn)代績效管理理念結(jié)合公司實際情況,協(xié)助上級提出公司績效管理制度和程序的改善建議;(3)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及部門年度工作目標(biāo),協(xié)助上級制定部門及部門負(fù)責(zé)人考核方案,確保各部門工作目標(biāo)的順利實現(xiàn);(4)根據(jù)各部門年度工作目標(biāo),指導(dǎo)各部門制定員工的年度考核方案,確保員工績效得到合理評估,使各部門工作目標(biāo)的順利實現(xiàn);(5)參與制定專項考核方案,并推行專項考核項目;(6)組織實施員工的日常考核;組織實施部門/員工的年度考核;(7)協(xié)助檢查相關(guān)考核資料和考核數(shù)據(jù),確?？己斯鎸?(8)定期維護(hù)績效考核信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè),1~2年左右績效模塊工作經(jīng)驗;2、有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力;3、有較好的團(tuán)隊協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力,較強(qiáng)的執(zhí)行力;4、有人力資源管理項目工作經(jīng)驗優(yōu)先。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

招聘要求:

1、有大型工廠績效考核一年以上工作經(jīng)驗

2、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

3、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有責(zé)任心,能吃苦耐勞。

4、對數(shù)字敏感、熟練操作office辦公軟件

工作地點:蘇州吳江

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1、計劃制定、分解、調(diào)整與通報:根據(jù)集團(tuán)年度發(fā)展規(guī)劃,牽頭制定年度計劃,并根據(jù)年度計劃進(jìn)行月度的分解,并下達(dá),在計劃執(zhí)行過程中,結(jié)合實際工作情況,對計劃進(jìn)行調(diào)整。

2、協(xié)調(diào)重點業(yè)務(wù)工作的開展:根據(jù)各類專項會議決議,對體系周/月度/季度的重點工作進(jìn)行各工作計劃編制、下發(fā);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織相關(guān)項目工作小組,及時跟進(jìn)各類重點工作開展情況,組織對項目開展成果進(jìn)行評估,并對相關(guān)項目人員進(jìn)行專項的獎懲。

3、pdca績效管理:跟進(jìn)計劃的執(zhí)行和指標(biāo)的落實情況;對計劃的執(zhí)行進(jìn)行和指標(biāo)的完成結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計,形成通報,下發(fā)要求按期整改;跟進(jìn)整改計劃的制定,評估后期的整改推進(jìn)效果,完成不佳的再整改;對最終的整改績效進(jìn)行通報。

任職要求:

1、23-28周歲,本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上績效管理工作經(jīng)驗;

3、具有較強(qiáng)計劃性,良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:

1.35歲以下,形象品德佳;

2.大專以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.語言表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊精神;

4.熟練使用辦公室電腦軟件,熟悉erp系統(tǒng)者優(yōu)先;

5.其中一年以上績效工作經(jīng)驗,有人事管理經(jīng)驗者優(yōu)。

崗位職責(zé):

1.遵守公司紀(jì)律,按時出勤,服從上級指導(dǎo)和安排;

2.獨立負(fù)責(zé)績效考核工作,參與部門績效計劃的制定;

3.負(fù)責(zé)擬定公司績效考核方案并組織實施;

4.監(jiān)督、指導(dǎo)各部門的績效執(zhí)行情況;

5.對各部門的績效考核結(jié)果進(jìn)行評估和反饋;

6.不斷優(yōu)化、改善績效考核方案。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實,耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件

具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。單休(能適應(yīng)加班)

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司績效管理相關(guān)制度,組織開展部門及員工的績效考核工作;

2、跟蹤考核進(jìn)度,保證公司考核制度的落實和考核的真實,公證性;

3、接受員工對考核投訴,完善考核流程;

4、對考核結(jié)果進(jìn)行匯總,作為員工工作改進(jìn)和核算績效工資依據(jù);

5、根據(jù)公司及各體系的考核管理制度,對相應(yīng)考核的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和管理;

6、掌握公司績效管理需求,對績效管理制度進(jìn)行完善,規(guī)范績效管理工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源相關(guān)專業(yè)或其他專業(yè)績效考核相關(guān)工作一年以上;

3、熟悉績效考核流程和制度,熟練使用辦公軟件;

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心、耐心,具有全局觀和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

你需要做:

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié),及時匯報績效考核工作進(jìn)展情況;

4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議,與直線部門溝通解決問題 ,并做績效改進(jìn),優(yōu)化績效管理;

你需要有:

1、大學(xué)?？埔陨?人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、具有1年以上薪酬績效工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟練使用e_cel表格及各種公式的運(yùn)用;

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.執(zhí)行公司的績效考核辦法,關(guān)注當(dāng)?shù)匦匠晁胶屯袠I(yè)薪酬水平;

2.掌握公司薪資架構(gòu)及職位評估辦法,落實績效管理;

3.負(fù)責(zé)員工考勤,監(jiān)管員工打卡、外出及請假制度的落實。

4.編制員工的工資表,報送經(jīng)理審批。

5.負(fù)責(zé)員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù);

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上;

2.工作嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真,做事踏實;

3.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1 協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

2 協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3 搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表

4 定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況

5 協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6 匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7 負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

8 負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

9 協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

10 做好年度績效考評工作,結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作

11 完成上級交辦的其它臨時性工作

任職要求:

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)

2.25歲以上,具3年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗, 能夠獨立建立組織和個人績效

3.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司整體業(yè)績考核目標(biāo)制定各崗位考核方式;

2、整理各部門kpi關(guān)鍵績效指標(biāo)信息庫,不斷更新各部門考核指標(biāo);

3、建立及維護(hù)績效溝通及申訴渠道,確保員工的建議、想法能得到及時的反饋;

4、修訂、完善績效考核制度、程序、表格、提出相關(guān)建議;

5、協(xié)助進(jìn)行績效培訓(xùn),監(jiān)督指導(dǎo)各部門績效考核的落實情況,確?？冃Э己诉\(yùn)行的順暢;

6、對考核結(jié)果進(jìn)行收集匯總、統(tǒng)計分析、整理成報告,報直接上級,經(jīng)確認(rèn)后存檔;

7、根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作,組織實施績效評價面談。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、具備1年以上績效管理的工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)背景經(jīng)驗佳;

3、能熟練運(yùn)用辦公軟件及e_cel各種函數(shù);熟悉薪酬設(shè)計及績效考核的相關(guān)原理方法;

4、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與溝通、協(xié)調(diào)能力,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、認(rèn)真細(xì)致、條理性強(qiáng)。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

調(diào)查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;

建立公司職位流動和晉升體系;

協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

指導(dǎo)各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;

組織實施績效評價面談;

協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

任職要求:

教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆1年左右績效管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī);

◆熟悉各種績效評價方法;

◆熟悉績效管理流程;

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度:

◆良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重;

◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);

◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊合作意識。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,文筆優(yōu)秀;

2、熟悉績效考核者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、收集整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議

任職要求:1、人力資源相關(guān)專業(yè)

2、兩年大中型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源政策,績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng) 計調(diào)查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實,耐心、細(xì)心、 辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

注意:本公司工作地點為浙江省樂清市 請看好工作地點在投簡歷。

本公司工作地點為浙江省樂清市 請看好工作地點在投簡歷。

本公司工作地點為浙江省樂清市 請看好工作地點在投簡歷。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息;

2. 執(zhí)行績效考核制度,負(fù)責(zé)每月績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;

3. 協(xié)助設(shè)計考核方案,參與各部門考核方案實施;

4. 收集考核中的信息和問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

應(yīng)聘要求

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè);

2、兩年以上績效相關(guān)經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆碩士亦可;

3、了解人力資源各模塊、相關(guān)法規(guī)規(guī)定;

4、具有良好的溝通能力、理解能力及學(xué)習(xí)能力;

5、具有優(yōu)秀的文筆,擅長寫文章;

6、形象氣質(zhì)佳,興趣愛好廣泛。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司考核制度制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

6、人事方面其他事務(wù)。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、有人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實,耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、高中及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);

2、二年以上薪酬、績效、員工關(guān)系模塊實操經(jīng)驗,熟悉社保流程;

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;

4、服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng)。

工作時間:周一至周六早8點到晚5點。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1 協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案

2 協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3 搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表

4 定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況

5、協(xié)助做好年度績效考評工作,結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作

6、 協(xié)助相關(guān)部門做好試用期人員的考核

7、 匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

8、 負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

9、 負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

10、 起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃;參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;

11、. 完成上級交辦的其它臨時性工作

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。

2、2年以上績效考核模塊工作經(jīng)驗。

3、熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件。

4、熟練掌握績效考核模塊工作內(nèi)容。

5、熟悉國家人事政策、人力資源相關(guān)的法律法規(guī)。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、根據(jù)公司實際情況,擬寫公司績效管理的相關(guān)制度和流程;

2、根據(jù)績效管理制度設(shè)定績效考核表單;

3、績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總;

4、績效考核相關(guān)資料存檔;

5、根據(jù)企業(yè)實際情況,擬寫公司薪酬管理的相關(guān)制度和流程;

6、部門職能說明書、崗位說明書更新維護(hù);

7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

第4篇 績效考核專員職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1、檔案、公文、制度管理。

2、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要撰寫及工作跟蹤。

3、負(fù)責(zé)績效考核制度的制定、升級與完善。

4、負(fù)責(zé)公司一級部門績效收集與復(fù)核。

5、組織開展公司內(nèi)部各項審計檢查。

6、負(fù)責(zé)公司各項審計檢查工作的督辦。

7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)講話稿撰寫。

8、其他臨時性事務(wù)。