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貸后任職要求5篇

發(fā)布時間:2022-11-19 10:36:04 查看人數(shù):10

貸后任職要求

第1篇 貸后專員崗位職責(zé)

貸后專員 北京積木時代信息咨詢有限公司 北京積木時代信息咨詢有限公司,積木時代,積木時代 崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級開展貸后管理工作,監(jiān)督貸后管理制度的落地和執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)收集營業(yè)部貸后需求,及時向營業(yè)部反饋貸后進(jìn)展;

3、負(fù)責(zé)整理貸后數(shù)據(jù),定期統(tǒng)計匯報,為管理層決策提供數(shù)據(jù)參考;

4、配合上級領(lǐng)導(dǎo)解決營業(yè)部突發(fā)問題,溝通和協(xié)調(diào)各部門配合;

5、負(fù)責(zé)對接委外公司,為催收提供便利條件和具體數(shù)據(jù);

6、負(fù)責(zé)整理訴訟材料;

7、負(fù)責(zé)營業(yè)部貸后稽核工作,督促營業(yè)部及時跟進(jìn)逾期客戶;

8、完成上級安排的其他工作;

任職要求:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬至大專;

2、1年以上工作經(jīng)驗,有催收客服經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備較強的分析能力、邏輯思維能力和溝通表達(dá)能力;

4、具備一定文案能力,負(fù)責(zé)公司制度、流程的文檔編排和語言組織;

5、熟練操作offer辦公軟件,精通e_cel,word,ppt ;

第2篇 高級貸后策略分析職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1. 建立和完善貸后報表體系,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的收集整理,制作和維護(hù)日常報表。監(jiān)控貸后業(yè)務(wù)核心指標(biāo),深入分析貸后指標(biāo)異常等情況,并提出優(yōu)化解決方案

2. 配合大數(shù)據(jù)部門建立貸后數(shù)據(jù)模型,跟進(jìn)和分析策略執(zhí)行情況,提出優(yōu)化建議,并基于貸后數(shù)據(jù)模型深入分析公司資產(chǎn)風(fēng)險;

3.完成貸后云平臺項目管理工作,組織協(xié)調(diào)項目各方資源,制訂計劃,跟進(jìn)進(jìn)度,配合研發(fā)部門保障項目按時交付,達(dá)成項目及組織目標(biāo);

4.圍繞組織目標(biāo)/業(yè)務(wù)目標(biāo)/項目目標(biāo),主動識別問題和改進(jìn)需求。

任職要求:

1.工作經(jīng)驗 5年及以上數(shù)據(jù)分析/項目管理相關(guān)工作經(jīng)驗

2. 金融數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮

3.精通e_cel和sql,熟練使用sas、r或者python的一種或以上

4.有互聯(lián)網(wǎng)金融或銀行信用卡貸后工作經(jīng)驗及其建模經(jīng)驗尤佳

5.具備較強的邏輯分析能力、數(shù)據(jù)敏感性

6.為人謙虛、勤奮努力、誠實守信,具有高度的團(tuán)隊合作精神和高度的工作熱情

第3篇 貸后經(jīng)理崗位職責(zé)

貸后管理經(jīng)理 重慶富民銀行股份有限公司 重慶富民銀行股份有限公司,富民銀行,重慶富民銀行 職責(zé)描述:

1、根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的特點,設(shè)計貸后管理框架,制定貸后管理的規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn),并在互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)中推廣。

2、充分運用大數(shù)據(jù)、云計算等金融科技,對客戶風(fēng)險進(jìn)行實時監(jiān)測,并制定相應(yīng)的監(jiān)測結(jié)果處置流程;

3、按照業(yè)務(wù)合規(guī)要求,牽頭互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)貸后檢查、檔案管理工作。

4、對具體互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品貸后檢查方案進(jìn)行落實;

5、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司貨后管理制度,完善貸后管理流程和相關(guān)規(guī)范;

6、定期對于預(yù)警信息和逾期信用數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析等。

任職要求:

1. 全日制本科及以上學(xué)歷,計算機、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、金融等相關(guān)專業(yè);

2、具有銀行、互聯(lián)網(wǎng)金融公司、小貸公司、保險貸款及其他相關(guān)貸后管理工作經(jīng)驗。

3、具有貸后風(fēng)控模型建設(shè)及數(shù)據(jù)分析能力。

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力,思維敏捷,具有一定的抗壓能力。

第4篇 貸后主管崗位職責(zé)

貸后主管 深圳市侶行汽車服務(wù)有限公司 深圳市侶行汽車服務(wù)有限公司,侶行汽車,侶行 職責(zé)描述:

1、做好公司資產(chǎn)風(fēng)險管理,控制逾期率、不良率等風(fēng)險指標(biāo),管理催收工作、疑難或特殊案件協(xié)助;

2、負(fù)責(zé)訴訟案件的訴前確認(rèn)工作,

3、負(fù)責(zé)貸后檢查工作、催收情況稽核、逾期案例質(zhì)檢、費用減免客戶回訪等工作。

4、負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)中與業(yè)務(wù)部、法務(wù)部,審核部及客戶之間的溝通與協(xié)調(diào),指導(dǎo)和協(xié)助貸后各崗位開展貸后管理和前期催收工作;

5、登記催收情況,獲取、更新與催收對象相關(guān)的資料信息,分析催收中出現(xiàn)的風(fēng)險情況,并根據(jù)風(fēng)險趨勢和特征,提出貸后管理、催收、系統(tǒng)改進(jìn)等業(yè)務(wù)及流程優(yōu)化策略

6、管理和協(xié)調(diào)團(tuán)隊工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成業(yè)績目標(biāo),對部門績效負(fù)責(zé)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷;金融、經(jīng)濟、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有較強談判及協(xié)調(diào)能力,思維敏捷,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力;

3、從事信用管理、不良貸款管理、商賬催收、信用卡催收或相關(guān)經(jīng)驗達(dá)2年以上;

4、熟悉不良賬款判斷、分析、催收、保全等業(yè)務(wù)流程,并對貸后調(diào)查、違約人溝通、不良賬款外包、法律訴訟等催收方式有豐富經(jīng)驗;

5、 具備較強的責(zé)任心和保密意識,較強的學(xué)習(xí)能力、部門或跨部門的溝通協(xié)調(diào);

6、有電話催收及催收團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先

第5篇 貸后總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

貸后總監(jiān)崗位職責(zé)

貸后副總監(jiān) 貸后副總監(jiān)

1. 負(fù)責(zé)完善和優(yōu)化車貸業(yè)務(wù)操作流程和制度,對催收問題的解決方案提供可行性意見;

2. 結(jié)合公司產(chǎn)品及合規(guī)管理,制定合理的回款方案,對回款情況負(fù)責(zé),對逾期率等貸后指標(biāo)負(fù)責(zé);

3. 負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理全流程,跟蹤資產(chǎn)管理各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)開展,制定高效的處置方案;

4. 管理分公司貸后工作,督促分公司達(dá)到相應(yīng)考核指標(biāo);

5. 能根據(jù)貸后數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題,并提出解決方案;

6. 負(fù)責(zé)不定期開展針對性激勵活動,有重點有目的的解決工作中出現(xiàn)的問題;

7. 能獨立進(jìn)行開、閉店貸后相關(guān)流程工作安排;

8. 管理和把控訴訟方案和進(jìn)度,負(fù)責(zé)法催相關(guān)事宜;

9. 優(yōu)化總部貸后團(tuán)隊,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的管理和人員考核;

10. 完成上級下達(dá)的工作任務(wù)。

任職要求:

1. 熟悉車貸行業(yè)貸后全業(yè)務(wù)流程;

2. 具有車貸行業(yè)工作經(jīng)驗5年以上;

3. 熟悉國家金融政策和業(yè)務(wù)相關(guān)的知識、政策及法規(guī),精通催收與反欺詐業(yè)務(wù)的有關(guān)規(guī)定及管理制度;

4. 能整合協(xié)調(diào)相關(guān)資源,迅速解決工作中棘手的問題;

5. 具有良好的應(yīng)變能力,思維敏捷,邏輯能力及綜合分析能力強;

6. 具備10人以上,多崗位、多流程團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

7. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用辦公軟件。

貸后副總監(jiān)

1. 負(fù)責(zé)完善和優(yōu)化車貸業(yè)務(wù)操作流程和制度,對催收問題的解決方案提供可行性意見;

2. 結(jié)合公司產(chǎn)品及合規(guī)管理,制定合理的回款方案,對回款情況負(fù)責(zé),對逾期率等貸后指標(biāo)負(fù)責(zé);

3. 負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理全流程,跟蹤資產(chǎn)管理各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)開展,制定高效的處置方案;

4. 管理分公司貸后工作,督促分公司達(dá)到相應(yīng)考核指標(biāo);

5. 能根據(jù)貸后數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題,并提出解決方案;

6. 負(fù)責(zé)不定期開展針對性激勵活動,有重點有目的的解決工作中出現(xiàn)的問題;

7. 能獨立進(jìn)行開、閉店貸后相關(guān)流程工作安排;

8. 管理和把控訴訟方案和進(jìn)度,負(fù)責(zé)法催相關(guān)事宜;

9. 優(yōu)化總部貸后團(tuán)隊,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的管理和人員考核;

10. 完成上級下達(dá)的工作任務(wù)。

任職要求:

1. 熟悉車貸行業(yè)貸后全業(yè)務(wù)流程;

2. 具有車貸行業(yè)工作經(jīng)驗5年以上;

3. 熟悉國家金融政策和業(yè)務(wù)相關(guān)的知識、政策及法規(guī),精通催收與反欺詐業(yè)務(wù)的有關(guān)規(guī)定及管理制度;

4. 能整合協(xié)調(diào)相關(guān)資源,迅速解決工作中棘手的問題;

5. 具有良好的應(yīng)變能力,思維敏捷,邏輯能力及綜合分析能力強;

6. 具備10人以上,多崗位、多流程團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

7. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用辦公軟件。

貸后總監(jiān)崗位

貸后任職要求5篇

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