第1篇 人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)任職要求
人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;
4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、培訓(xùn)、績效模塊熟練，有獨(dú)立實(shí)操能力;
3、文筆好，有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);
4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng)，有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級(jí)以上經(jīng)驗(yàn)，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。崗位職責(zé):
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;
4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、培訓(xùn)、績效模塊熟練，有獨(dú)立實(shí)操能力;
3、文筆好，有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);
4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng)，有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級(jí)以上經(jīng)驗(yàn)，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第2篇 銷售培訓(xùn)主任崗位職責(zé)任職要求
銷售培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
銷售培訓(xùn)主任/經(jīng)理 組織召開月度例會(huì)和新品發(fā)布會(huì)，并做好總結(jié)反饋;
實(shí)施相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括銷售技巧、產(chǎn)品培訓(xùn)等，有效跟進(jìn)金蛋產(chǎn)品的示范普及率和效果;
了解公司銷售政策和計(jì)劃，在全省推廣、跟進(jìn)和執(zhí)行各項(xiàng)銷售滲透活動(dòng)及促銷活動(dòng)，提供相關(guān)指導(dǎo)和培訓(xùn)，推動(dòng)客戶執(zhí)行相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，確保達(dá)成省辦各項(xiàng)銷售目標(biāo);
定期巡訪專賣店，及時(shí)向上級(jí)主管和區(qū)域職能主管反饋市場的銷售活動(dòng)執(zhí)行現(xiàn)狀和存在問題，并提出相應(yīng)的培訓(xùn)或活動(dòng)建議; 組織召開月度例會(huì)和新品發(fā)布會(huì)，并做好總結(jié)反饋;
實(shí)施相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括銷售技巧、產(chǎn)品培訓(xùn)等，有效跟進(jìn)金蛋產(chǎn)品的示范普及率和效果;
了解公司銷售政策和計(jì)劃，在全省推廣、跟進(jìn)和執(zhí)行各項(xiàng)銷售滲透活動(dòng)及促銷活動(dòng)，提供相關(guān)指導(dǎo)和培訓(xùn)，推動(dòng)客戶執(zhí)行相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，確保達(dá)成省辦各項(xiàng)銷售目標(biāo);
定期巡訪專賣店，及時(shí)向上級(jí)主管和區(qū)域職能主管反饋市場的銷售活動(dòng)執(zhí)行現(xiàn)狀和存在問題，并提出相應(yīng)的培訓(xùn)或活動(dòng)建議;
第3篇 培訓(xùn)主任崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、統(tǒng)籌所負(fù)責(zé)區(qū)域的培訓(xùn)工作;了解品牌的培訓(xùn)需求，制定合適的培訓(xùn)課程。
2、培訓(xùn)項(xiàng)目及區(qū)域培訓(xùn)項(xiàng)目之推動(dòng)、監(jiān)管及跟進(jìn)。
3、定期對培訓(xùn)數(shù)據(jù)及達(dá)成進(jìn)度機(jī)型復(fù)核分析及反饋，并提出改進(jìn)方案。
4、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理對培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行必要的輔導(dǎo)。
任職資格:
1、3年以上培訓(xùn)領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年獨(dú)立開發(fā)課程和推動(dòng)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
2、曾在外企或港資企業(yè)從事相關(guān)培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮。
3、具良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
工作職責(zé):
1、統(tǒng)籌所負(fù)責(zé)區(qū)域的培訓(xùn)工作;了解品牌的培訓(xùn)需求，制定合適的培訓(xùn)課程。
2、培訓(xùn)項(xiàng)目及區(qū)域培訓(xùn)項(xiàng)目之推動(dòng)、監(jiān)管及跟進(jìn)。
3、定期對培訓(xùn)數(shù)據(jù)及達(dá)成進(jìn)度機(jī)型復(fù)核分析及反饋，并提出改進(jìn)方案。
4、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理對培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行必要的輔導(dǎo)。
任職資格:
1、3年以上培訓(xùn)領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年獨(dú)立開發(fā)課程和推動(dòng)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
2、曾在外企或港資企業(yè)從事相關(guān)培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮。
3、具良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
培訓(xùn)主任崗位
