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第1篇 電子采購(gòu)助理崗位職責(zé)任職要求
電子采購(gòu)助理崗位職責(zé)
采購(gòu)文員/采購(gòu)助理(電子方向) 珠海市精實(shí)測(cè)控技術(shù)有限公司 珠海市精實(shí)測(cè)控技術(shù)有限公司，精實(shí) 1.執(zhí)行采購(gòu)訂單和采購(gòu)合同，落實(shí)具體采購(gòu)流程;
2.負(fù)責(zé)采購(gòu)訂單制作、確認(rèn)、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;
3.執(zhí)行并完善成本降低及控制方案;
4.開(kāi)發(fā)、評(píng)審、管理供應(yīng)商，并維護(hù)好與供應(yīng)商關(guān)系;
5.填寫(xiě)有關(guān)采購(gòu)表格，提交采購(gòu)分析和總結(jié)報(bào)告;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷，電子、自控、通訊等相關(guān)專業(yè);
2.1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)電子原材料有一定認(rèn)識(shí)了解;
4. 熟悉采購(gòu)流程，良好的溝通能力、談判能力、成本意識(shí)和職業(yè)道德;
5.熟悉金蝶erp系統(tǒng)優(yōu)先考慮;
6.工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，思維敏捷，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
電子采購(gòu)助理崗位
第2篇 電子采購(gòu)專員崗位職責(zé)任職要求
電子采購(gòu)專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)電子類物料的供應(yīng)鏈的規(guī)劃&布局。
2. 負(fù)責(zé)電子類物料的供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、供應(yīng)商管理及采購(gòu)商務(wù)談判。
3. 參與研發(fā)新品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)外購(gòu)件的尋源、詢價(jià)、議價(jià)及打樣，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決打樣過(guò)程的各項(xiàng)問(wèn)題，確保項(xiàng)目進(jìn)度及批量生產(chǎn)的穩(wěn)定供應(yīng)。
4. 負(fù)責(zé)電子類物料新品開(kāi)發(fā)的成本控制及主導(dǎo)年度采購(gòu)成本下降工作。
5. 負(fù)責(zé)電子類供應(yīng)商的績(jī)效管理(q、c、d)，負(fù)責(zé)月度供應(yīng)商考評(píng)，促進(jìn)供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn)績(jī)效。
6. 負(fù)責(zé)電子類供應(yīng)商關(guān)系維護(hù)&持續(xù)推動(dòng)戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系建立。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、電子類、電氣類專業(yè)
2. 3年以上中大型企業(yè)電子硬件開(kāi)發(fā)或相關(guān)采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉電子類物料生產(chǎn)工藝及成本評(píng)估。
4. 熟悉iso9001管理體系、了解ts16949管理體系。
5. 熟悉供應(yīng)鏈管理及采購(gòu)管理相關(guān)知識(shí)。
電子采購(gòu)專員崗位
第3篇 電子采購(gòu)工程師崗位職責(zé)
電子采購(gòu)工程師 科都電氣 科都電氣有限公司,科都,科都電氣,科都 職責(zé)描述:
電子元器件供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、管理,采購(gòu)訂單處理。
任職要求:
3年以上電子元器件采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)。
熟悉電子元器件采購(gòu)市場(chǎng)信息。
能獨(dú)立核算成本、議價(jià)核價(jià),思維敏捷,溝通能力強(qiáng)。
第4篇 電子采購(gòu)專員崗位職責(zé)
電子采購(gòu)專員 成都派斯光學(xué)有限公司 成都派斯光學(xué)有限公司,派斯 崗位職責(zé):
(1)審查請(qǐng)購(gòu)單的內(nèi)容,包括是否有采購(gòu)的必要以及請(qǐng)購(gòu)單的規(guī)格與數(shù)量等是否恰當(dāng),采購(gòu)單分發(fā);
(2)與技術(shù)、品管等部門(mén)人員共同參與合格供應(yīng)商的評(píng)選。
(3)執(zhí)行采購(gòu)作業(yè),包括詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)及訂購(gòu)。
(4)訂單交貨的跟催與協(xié)調(diào)、物料的退貨與扣款索賠、物料來(lái)源的開(kāi)發(fā)與價(jià)格查詢。
(5)采購(gòu)計(jì)劃與預(yù)算的編制、供應(yīng)商的管理、采購(gòu)制度、流程等的改善。
任職要求:
1、年齡27-35歲大?；蛞陨蠈W(xué)歷,電子電器相關(guān)專業(yè),五年以上電子企業(yè)(企業(yè)規(guī)模500人以上)項(xiàng)目或者采購(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、能熟練識(shí)別各類電子元器件,熟悉常規(guī)電子元器件國(guó)際行情,熟悉電子行業(yè)國(guó)際/國(guó)家/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),比如sgs, rohs, ul,reach等;
3、熟悉委外加工流程,能獨(dú)立處理外協(xié)相關(guān)工作;
4、具備強(qiáng)大的供應(yīng)鏈資源開(kāi)發(fā)能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
5、能熟練操作erp系統(tǒng)以及辦公軟件比如windows7/10,以及office ____年及以上版本收集整理各類報(bào)表。
第5篇 電子采購(gòu)崗位職責(zé)
電子采購(gòu)專員 成都派斯光學(xué)有限公司 成都派斯光學(xué)有限公司,派斯 崗位職責(zé):
(1)審查請(qǐng)購(gòu)單的內(nèi)容,包括是否有采購(gòu)的必要以及請(qǐng)購(gòu)單的規(guī)格與數(shù)量等是否恰當(dāng),采購(gòu)單分發(fā);
(2)與技術(shù)、品管等部門(mén)人員共同參與合格供應(yīng)商的評(píng)選。
(3)執(zhí)行采購(gòu)作業(yè),包括詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)及訂購(gòu)。
(4)訂單交貨的跟催與協(xié)調(diào)、物料的退貨與扣款索賠、物料來(lái)源的開(kāi)發(fā)與價(jià)格查詢。
(5)采購(gòu)計(jì)劃與預(yù)算的編制、供應(yīng)商的管理、采購(gòu)制度、流程等的改善。
任職要求:
1、年齡27-35歲大?；蛞陨蠈W(xué)歷,電子電器相關(guān)專業(yè),五年以上電子企業(yè)(企業(yè)規(guī)模500人以上)項(xiàng)目或者采購(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、能熟練識(shí)別各類電子元器件,熟悉常規(guī)電子元器件國(guó)際行情,熟悉電子行業(yè)國(guó)際/國(guó)家/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),比如sgs, rohs, ul,reach等;
3、熟悉委外加工流程,能獨(dú)立處理外協(xié)相關(guān)工作;
4、具備強(qiáng)大的供應(yīng)鏈資源開(kāi)發(fā)能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
5、能熟練操作erp系統(tǒng)以及辦公軟件比如windows7/10,以及office ____年及以上版本收集整理各類報(bào)表。
第6篇 電子采購(gòu)員崗位職責(zé)
電子元器件采購(gòu)員 國(guó)信軍創(chuàng)(岳陽(yáng))六九零六科技有限公司 國(guó)信軍創(chuàng)(岳陽(yáng))六九零六科技有限公司,國(guó)信軍創(chuàng),國(guó)信軍創(chuàng) 職責(zé)描述:
1. 電子元器件的采購(gòu)談判及采購(gòu)訂單的執(zhí)行,與供應(yīng)商的談判、價(jià)格和交貨等細(xì)節(jié)的落實(shí)、采購(gòu)訂單的確認(rèn)、貨物質(zhì)量及退換貨的處理等;
2. 供貨商的資料收集、供貨商的開(kāi)發(fā)、維護(hù)及關(guān)系拓展;
3. 嚴(yán)格按照公司規(guī)定的程序完成交驗(yàn)、入庫(kù)等業(yè)務(wù)的辦理;
4. 熟悉iso-9000等質(zhì)量體系有關(guān)內(nèi)容,完成相關(guān)的工作;
5. 及時(shí)快速的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求:
1.35歲以下,大專及以上學(xué)歷,優(yōu)先考慮電子通信類專業(yè);
2.邏輯思維能力強(qiáng);
3.熟練運(yùn)用各類辦公軟件及物流軟件;
4.積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、精力旺盛、抗壓能力強(qiáng)、有優(yōu)秀的溝通談判技巧和能力。
