培訓(xùn)主管任職要求15篇

第1篇 渠道培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

渠道培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

cs渠道培訓(xùn)主管 優(yōu)萃生物 上海優(yōu)萃生物科技有限公司，優(yōu)萃 1、根據(jù)公司部門的年度銷售規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。

2、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做好各項(xiàng)工作的布置和實(shí)施。

3、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)日常工作的管理。

4、跟進(jìn)本部門培訓(xùn)進(jìn)度與培訓(xùn)動(dòng)態(tài)，針對實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)調(diào)整。

5、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理組織開展各類集中培訓(xùn)。

崗位要求:

1、年齡25-40歲，大專以上學(xué)歷。

2、能針對公司產(chǎn)品而獨(dú)立制作培訓(xùn)講義，并能獨(dú)立授課;

3、熱愛化妝品行業(yè)，3年以上護(hù)膚品/化妝品行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

4、具備工作熱情，較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的溝通表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的自信心、感染力;

5、能夠接受出差。

第2篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)(20篇)

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定訓(xùn)練部年度培訓(xùn)計(jì)劃并分解;

2、組織并實(shí)施總部級(jí)集中培訓(xùn)(管理人員和營運(yùn)系統(tǒng)人員),跟蹤并進(jìn)行效果評估;

3、銷售課程及公司內(nèi)部課程授課;

4、制定訓(xùn)練課程,集訓(xùn)和現(xiàn)場指導(dǎo)區(qū)域訓(xùn)練員;

5、現(xiàn)場督導(dǎo)門店,推動(dòng)和改進(jìn)營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)化;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科或以上(具有培訓(xùn)方面的特殊專長,經(jīng)連鎖公司總經(jīng)理面試,可放寬到大專等學(xué)歷),醫(yī)藥或相關(guān)、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)組織能力、培訓(xùn)技能,能熟練掌握公司產(chǎn)品知識(shí)及文化。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

(受網(wǎng)站限制,頁面所顯示職位月薪標(biāo)準(zhǔn)非該崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。候選人薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司薪酬福利制度及該人員綜合素質(zhì)條件面談確定,由此帶來的不便敬請諒解。) 一、職位描述 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),培訓(xùn)架構(gòu)的搭建、內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍及培訓(xùn)課程體系的開發(fā); 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的編制,培訓(xùn)前的調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃的制作、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算管理;

3、培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施

4、培訓(xùn)效果評估

根據(jù)上級(jí)培訓(xùn)學(xué)院制度要求,根據(jù)每次跨部門的培訓(xùn)內(nèi)容,編制培訓(xùn)效果評估調(diào)查表與培訓(xùn)內(nèi)容考核表,對培訓(xùn)課程的針對性、培訓(xùn)講師的培訓(xùn)技巧等方面進(jìn)行效果評估。 5、外部培訓(xùn)管理

外派培訓(xùn)的聯(lián)系、報(bào)批、實(shí)施。外派培訓(xùn)人員的管理、合同的簽訂、檔案的建立、特崗培訓(xùn)證件的保管、外派培訓(xùn)臺(tái)賬、內(nèi)部培訓(xùn)臺(tái)賬的建立。 6、 培訓(xùn)費(fèi)用管理

二、任職條件:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備大型制造業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

三、薪酬福利:

1、提供具有競爭力的薪酬福利(受網(wǎng)站限制,頁面所顯示職位月薪標(biāo)準(zhǔn)非該崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。候選人薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司薪酬福利制度及該人員綜合素質(zhì)條件面談確定,由此帶來的不便敬請諒解),享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補(bǔ)貼;

2、市內(nèi)六區(qū)提供班車,提供員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時(shí)熱水);

3、外地員工業(yè)績突出者或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者可有機(jī)會(huì)評選為優(yōu)秀外來建設(shè)者,享受天津市落戶及限價(jià)房等生活福利;

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定月度及年度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的建立和管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對其進(jìn)行管理;

6、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式;

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

任職要求:

1、人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、普通話標(biāo)準(zhǔn),能熟練操作office辦公軟件;

3、具有良好的溝通能力和判斷能力;

4、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、三自創(chuàng)客轉(zhuǎn)型加速:

聚焦用戶付薪平臺(tái)和投資驅(qū)動(dòng)平臺(tái)轉(zhuǎn)型,獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施三自創(chuàng)客轉(zhuǎn)型加速項(xiàng)目。

吸引三自平臺(tái)行業(yè)專家,通過創(chuàng)客公開課分享提升創(chuàng)客的專精能力和經(jīng)營能力以及互聯(lián)網(wǎng)視野;

協(xié)同三自平臺(tái)發(fā)展接口人完成各個(gè)小微內(nèi)部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案。

2、小微公司治理運(yùn)營:

聚焦內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者和小微公司的發(fā)展,搭建小微運(yùn)營治理學(xué)習(xí)體系和框架;吸引內(nèi)外部一流學(xué)習(xí)資源;

通過公開課、微課交互、創(chuàng)客訓(xùn)練營及學(xué)習(xí)項(xiàng)目等,提升小微公司法董監(jiān)高的能力,推進(jìn)小微公司自主運(yùn)營和治理,持續(xù)實(shí)現(xiàn)用戶增值;

搭建小微運(yùn)營治理的認(rèn)證體系和平臺(tái),推進(jìn)小微運(yùn)營治理的相關(guān)系列認(rèn)證;

3、學(xué)習(xí)體系優(yōu)化、課程模式沉淀:

在創(chuàng)客轉(zhuǎn)型加速中不斷總結(jié)優(yōu)化、并沉淀推廣模式、案例、微課等,對學(xué)習(xí)資源及學(xué)習(xí)解決方案持續(xù)優(yōu)化,保持資源持續(xù)引領(lǐng);

總結(jié)沉淀各項(xiàng)目過程中的案例/模式/知識(shí)點(diǎn)/微課;

對于三自平臺(tái)和小微運(yùn)營治理的體系進(jìn)行交互和優(yōu)化;

任職要求:

1、認(rèn)同集團(tuán)及小微戰(zhàn)略、具有較強(qiáng)的責(zé)任心,具有創(chuàng)客精神,善于創(chuàng)新;

2、教育背景及工作經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,2年及以上hr工作歷練;

3、hr專業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求:有組織結(jié)構(gòu)發(fā)展,人才培育發(fā)展等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、熟悉hr相關(guān)法律法規(guī)

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

直接上級(jí):分部-培訓(xùn)部-經(jīng)理

崗位職責(zé):

(1) 分部企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、實(shí)施與宣傳,如生日會(huì)、總經(jīng)理接待日等。

(2) 建立健全分部的溝通渠道,受理員工的具名投訴及調(diào)查。

(3) 負(fù)責(zé)正確處理員工關(guān)系矛盾、危機(jī)及糾紛,并不定期開展員工滿意度、員工士氣調(diào)查等。

(4) 負(fù)責(zé)總部、大區(qū)下發(fā)的重點(diǎn)、專項(xiàng)任務(wù)的具體實(shí)施。

(5) 按總部、大區(qū)的培訓(xùn)要求制定并執(zhí)行分部的培訓(xùn)計(jì)劃,對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估和考核。

(6) 負(fù)責(zé)分部各崗位專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)的強(qiáng)化培訓(xùn),提升分部各類崗位專業(yè)技能水平。

(7) 分部企業(yè)文化、員工關(guān)系案例的匯總和檔案的整理。

(8) 負(fù)責(zé)分部通用管理及素質(zhì)類課程講授。

(9) 分部內(nèi)福利費(fèi)(含異地補(bǔ)貼)的申報(bào)與管控,愛心基金的募集,員工慰問的操作實(shí)施。

(10)負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的管理,完成培訓(xùn)預(yù)算的制定,合理管控費(fèi)用的使用。

(11)做好培訓(xùn)講師的培養(yǎng),做好培訓(xùn)隊(duì)伍的建設(shè)。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系,并不斷完善;

2、適時(shí)開展培訓(xùn)需求調(diào)查,分析,并制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí);

4、負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)與講授;

5、協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與管理;

6、組織收集、統(tǒng)計(jì)、整理各類培訓(xùn)資料及培訓(xùn)信息、動(dòng)態(tài)、資源等;

7、制定合理的培訓(xùn)效果評估方式,并對每項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行考核評估;

8、對微信營銷技巧、平面及視頻設(shè)計(jì)制作有一定的了解和運(yùn)用;

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷,至少兩年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn);

3、有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力;

4、有一定的授課經(jīng)驗(yàn),并有自身擅長的課程;

5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極進(jìn)取、性格開朗、思維敏捷,能夠承受較大的工作壓力;

6、誠實(shí)守信,服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、 培訓(xùn)需求的調(diào)研、收集、分析

2、 培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、組織運(yùn)營和授課

3、 培訓(xùn)資料的開發(fā)、整理、更新,培訓(xùn)體系的搭建管理,探索新的培訓(xùn)方式,形成培訓(xùn)方案,并推動(dòng)項(xiàng)目執(zhí)行,

4、 培訓(xùn)跟蹤、反饋以及員工培訓(xùn)檔案的管理

5、 培訓(xùn)效果評估、撰寫培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

任職要求:

1、 對培訓(xùn)工作充滿熱情,具備快速學(xué)習(xí)能力

2、 大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限

3、 2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)策劃或授課經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、 熟練使用office辦公和圖像處理軟件,特別是powerpoint,e_cel等

5、 較強(qiáng)的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和快速反應(yīng)能力

6、 具備一定的創(chuàng)新意識(shí)和思維,可以根據(jù)部門需求不斷嘗試新的培訓(xùn)方式

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培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé): 1.年度培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算編制,培訓(xùn)審批和統(tǒng)計(jì);年度培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督檢查(月度抽檢+季度盤點(diǎn)); 2.公司級(jí)培訓(xùn)組織實(shí)施;外派外培協(xié)議簽訂及臺(tái)賬管理; 3.管理公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

4.公司內(nèi)部技能等鑒定認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn);外部職稱、技能等級(jí)、職業(yè)資格等取證組織與日常管理; 5.應(yīng)屆本科生入職培訓(xùn)組織、見習(xí)期管理;

6..內(nèi)部培訓(xùn)師資隊(duì)伍建立、講師管理;內(nèi)部課程組織開發(fā)、教材評審;

7.培訓(xùn)相關(guān)報(bào)表輸出(含網(wǎng)院學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì));

8.領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。 任職要求:

1. 22-32歲,有c1駕照且有一定駕駛經(jīng)驗(yàn); 2.本科以上,人力資源相關(guān)專業(yè),有3年以上工作經(jīng)驗(yàn); 3.具備較強(qiáng)溝通能力,吃苦耐勞,做事細(xì)心、有條理。 4.有汽車生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)各部門培訓(xùn)需求,制定集團(tuán)年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;

2.根據(jù)公司以及各部門發(fā)展需求,開發(fā)相關(guān)課程,組織授課;

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的落地及不斷優(yōu)化;

4. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度編寫與完善、知識(shí)庫管理;

5.負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)項(xiàng)目;

6. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)。

崗位要求:

1.制造型企業(yè)負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉、了解人才培養(yǎng)項(xiàng)目;

3.熟悉辦公軟件(e_cle、word、ppt)等制作

工作地點(diǎn):浙江紹興

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、擬定公司培訓(xùn)工作的規(guī)范、流程、計(jì)劃及實(shí)施方案

2、結(jié)合公司發(fā)展要求,負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)需求的調(diào)整,擬定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施

3、聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司員工的外部培訓(xùn)事宜

4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并定期上報(bào)分析報(bào)告

5、能結(jié)合公司情況獨(dú)立開發(fā)完成非技術(shù)性培訓(xùn)課程及組織各種培訓(xùn)教材的編制、制作工作

任職資格:

1、專科(含)以上學(xué)歷,人力資源企業(yè)管理、中文或相關(guān)專業(yè)。

2、熟悉企業(yè)管理理念,獨(dú)立工作能力強(qiáng),易于容于其中。

3、三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或尤其是電器零售行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

4、成熟穩(wěn)重,性格溫和開朗,責(zé)任心強(qiáng),優(yōu)秀的表達(dá)能力和溝通能力,較強(qiáng)的計(jì)劃性與執(zhí)行力,較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。

5、計(jì)算機(jī)操作熟練。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé): 1、培訓(xùn)制度建設(shè),根據(jù)公司發(fā)展及人才開發(fā)的需要,制定公司員工培訓(xùn)管理制度及工作流程等; 2、編制員工培訓(xùn)計(jì)劃、方案,根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),組織、指導(dǎo)各部門編制培訓(xùn)工作計(jì)劃,匯編公司整體培訓(xùn)計(jì)劃,上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批; 3、培訓(xùn)過程管控,根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),組織做好培訓(xùn)需求調(diào)查,并制定培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算; 4、培訓(xùn)效果評估,負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)束后對培訓(xùn)學(xué)員及其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)查,了解培訓(xùn)效果,總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn); 5、外派培訓(xùn)管理,根據(jù)公司及各部門的培訓(xùn)需求,組織員工參加外派培訓(xùn)(專業(yè)培訓(xùn)、論壇及商務(wù)考察等); 6、講師體系的建立及管理,根據(jù)公司的培訓(xùn)需要,建立健全公司的講師體系,并做好優(yōu)化管理工作; 7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)及同事的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)、兩年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、可以獨(dú)立進(jìn)行課程設(shè)計(jì)及開發(fā); 3、能熟練應(yīng)用ppt制作培訓(xùn)教案、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具; 4、扎實(shí)的文案寫作能力(培訓(xùn)體系及方案編寫); 5、性格外向,具備較為出色的語言表達(dá)能力和較強(qiáng)的培訓(xùn)感染力; 6、較強(qiáng)的與人溝通能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí),高度的責(zé)任感,對工作積極嚴(yán)謹(jǐn),勇于承擔(dān)壓力,高效執(zhí)行力,較強(qiáng)的項(xiàng)目管控能力。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé): 1、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,按計(jì)劃逐步落實(shí)、實(shí)施。 2、定期開展新員工培訓(xùn),季度員工培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)的建設(shè); 3、了解各部門培訓(xùn)需求,尋找合作培訓(xùn)伙伴,對培訓(xùn)過程記錄與訓(xùn)后結(jié)果評估; 4、配合集團(tuán)人力資源部開展相關(guān)培訓(xùn)工作; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源、新聞等相關(guān)專業(yè); 2、溝通能力強(qiáng),有親和力,熱愛培訓(xùn)工作,有創(chuàng)新能力; 3、5年以上上市公司培訓(xùn)主管經(jīng)驗(yàn); 4、有環(huán)保行業(yè)、水處理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

本崗位為聯(lián)想手機(jī)業(yè)務(wù)區(qū)域培訓(xùn)主管崗位。

崗位價(jià)值:通過內(nèi)部員工培訓(xùn),有效提升員工專業(yè)、通用技能,促進(jìn)員工綜合能力提升;通過對外部客戶進(jìn)行培訓(xùn)輸出,提升業(yè)務(wù)人員對聯(lián)想手機(jī)品牌及產(chǎn)品的認(rèn)知度,最終助力區(qū)域銷售業(yè)績達(dá)成。

主要職責(zé):

1、組織分區(qū)高效培訓(xùn)體系,選拔、培養(yǎng)和管理專兼職培訓(xùn)講師;

2、依據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)的開展及員工發(fā)展進(jìn)行分析,有效設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目,提升終端銷售能力;

3、承接公司培訓(xùn)項(xiàng)目落地執(zhí)行;

4、檢查與監(jiān)督區(qū)域培訓(xùn)工作開展情況,對培訓(xùn)效果評估并予以監(jiān)控;

5、培訓(xùn)教材開發(fā)、銷售話術(shù)開發(fā)及培訓(xùn)效果評估。

崗位任職能力要求:

1、 基本條件:本科及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、 能力要求:較強(qiáng)的溝通表達(dá)、呈現(xiàn)能力,組織協(xié)調(diào)能力,項(xiàng)目管理能力,具備戰(zhàn)略及文化的解讀能力。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

2. 實(shí)施覆蓋全公司的培訓(xùn)活動(dòng),做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)檔案;

3. 落實(shí)培訓(xùn)考核與驗(yàn)證評估等管理工作,形成培訓(xùn)分析報(bào)告;

4. 負(fù)責(zé)做好新員工的入職培訓(xùn),包含企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工手冊、質(zhì)量目標(biāo)等,并做好各項(xiàng)記錄與考核工作;

5. 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開展公司培訓(xùn)項(xiàng)目,以及辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

6. 負(fù)責(zé)管理和及時(shí)做好員工在職期間的各類服務(wù)期協(xié)議和保密協(xié)議等工作;

7. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開發(fā)培訓(xùn)科目,并指導(dǎo)在各單位部門組織落實(shí);

8. 完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他事務(wù)性工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;

2. 三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4. 具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)店鋪營運(yùn)類培訓(xùn);2、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、跟進(jìn)、評估培訓(xùn)效果;3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)課程講授,準(zhǔn)備培訓(xùn)資料,準(zhǔn)備培訓(xùn)資料,修改或編寫培訓(xùn)教材,制定課件ppt; 任職要求:1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,男女不限;2、有授課經(jīng)驗(yàn)或從事過營運(yùn)工作;3、從事過嬰兒用品、化妝品、服裝陳列培訓(xùn)優(yōu)先考慮;4、能適應(yīng)短途出差。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

從事培訓(xùn)相關(guān)工作3年以上 熟悉人力資源培訓(xùn)模塊相關(guān)知識(shí),有組織大型培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

有一定獨(dú)立開發(fā)課件及授課能力;

有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力;

具備文案編寫、活動(dòng)策劃能力;

可適應(yīng)短時(shí)間出差 熟練使用各種辦公軟件 取得培訓(xùn)師資格證者優(yōu)先

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,2年以上零售品牌終端管理經(jīng)驗(yàn),2年以上企業(yè)培訓(xùn)講師工作經(jīng)歷;

2、具備策劃培訓(xùn)項(xiàng)目能力及獨(dú)立組織培訓(xùn)能力、評估培訓(xùn)效果的工作能力,不斷完善培訓(xùn)教案的適用性;

3、具備獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案,講授培訓(xùn)課程的能力。

崗位職責(zé):

1、全年各個(gè)區(qū)域培訓(xùn)需求調(diào)查;

2、根據(jù)總部全年培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)劃全年課程開發(fā)的計(jì)劃;

3、根據(jù)全年課程開發(fā)計(jì)劃進(jìn)行課程開發(fā)、試講、授課,課件庫梳理、整合、歸檔;

4、根據(jù)開發(fā)的課程轉(zhuǎn)訓(xùn)給總部培訓(xùn)師、區(qū)域、分公司培訓(xùn)主管,保證傳播的準(zhǔn)確性;同時(shí)協(xié)助培訓(xùn)管理組指導(dǎo)分公司培訓(xùn)主管開展培訓(xùn);

5、根據(jù)培訓(xùn)管理組跟進(jìn)培訓(xùn)、反饋培訓(xùn)課程的可修改性并進(jìn)行修改、調(diào)整;

6、培訓(xùn)資源包、素材庫的建立;

7、協(xié)助培訓(xùn)管理組進(jìn)行項(xiàng)目的執(zhí)行、跟進(jìn)和后期效果評估;

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、分析公司的培訓(xùn)需求,組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,針對各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;

3、根據(jù)課程體系的更新,制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容;

4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程,編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材;

5、掌握培訓(xùn)市場動(dòng)態(tài)和最新管理知識(shí),為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù);

6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

任職資格

1、25-35歲,本科學(xué)歷,專業(yè)不限;5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷,3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念,具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn);

3、對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見解者優(yōu)先。

4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。

5、具有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

2、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,

3、建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系; 建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)各部門的落實(shí);

4、按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實(shí);

6、掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類; 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

7、為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果; 統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:

2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):

3、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:

4、熟悉培訓(xùn)市場,能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;

5、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn);

6、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程;

7、熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

8、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作;

9、優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

本崗位主要負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等方面的培訓(xùn)。

1、建立培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評估實(shí)施等,以便于培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行

2、制定各項(xiàng)工作流程,包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評估流程等,培訓(xùn)申請流程等,以便與培訓(xùn)工作能加高效的開展與實(shí)行

3、制定全年/季/月培訓(xùn)與年度培訓(xùn)預(yù)算

4、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn),培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師,建立講師庫、教材庫、人員培訓(xùn)檔案庫,充實(shí)培訓(xùn)梯隊(duì)建設(shè)

5、圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開評估與考核工作,并做好記錄存檔

6、圍繞培訓(xùn)大環(huán)境的發(fā)展,吸收新的培訓(xùn)方式方法,提升培訓(xùn)部講師素質(zhì),擔(dān)任管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)的主講

第3篇 項(xiàng)目培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

項(xiàng)目培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、分析行業(yè)市場動(dòng)態(tài)，根據(jù)市場需求策劃解決方案，并定期對產(chǎn)品系列進(jìn)行整合、包裝、創(chuàng)新、宣傳、推廣;

2、診斷客戶需求，整合公司內(nèi)外部講師資源，做好培訓(xùn)需求分析，培訓(xùn)方案策劃工作;

3、根據(jù)客戶需求開發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案(課程)，編寫培訓(xùn)教材，評估培訓(xùn)效果;

4、根據(jù)培訓(xùn)課程尋找合適講師資源;

5、根據(jù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展戰(zhàn)略，制定團(tuán)隊(duì)、個(gè)人業(yè)績目標(biāo)達(dá)成的工作計(jì)劃并分解;

6、通過有效的客戶拜訪、市場活動(dòng)等多種渠道開拓新客戶，銷售相關(guān)培訓(xùn)咨詢課程，完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)。

任職要求:

?熟練培訓(xùn)行業(yè)管理運(yùn)作模式;

?優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力;

?較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致;

?熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。

項(xiàng)目培訓(xùn)主管崗位

第4篇 質(zhì)量培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)量培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

? 參與制定、修訂并部門sop，跟進(jìn)收集sop的依從和反饋信息;

? 執(zhí)行sop相關(guān)的培訓(xùn)和考評工作;

? 組織團(tuán)隊(duì)執(zhí)行臨床試驗(yàn)質(zhì)量控制活動(dòng)，包括但不限于實(shí)施質(zhì)控協(xié)同監(jiān)查，項(xiàng)目主文件核查以及參與制定和跟進(jìn)糾正和預(yù)防措施;

? 完善問題上報(bào)和記錄系統(tǒng)，建立質(zhì)量體系的數(shù)據(jù)收集和分析系統(tǒng)，為后續(xù)試驗(yàn)項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施提供參考。

? 協(xié)助或協(xié)調(diào)臨床試驗(yàn)項(xiàng)目或研究中心準(zhǔn)備和接受稽查，或法規(guī)部門的檢查和視察;

? 對臨床試驗(yàn)核心文件的撰寫和修訂，提供質(zhì)量管理方面的建議。

? 根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求、行業(yè)趨勢，公司的質(zhì)量體系要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃;

? 組織團(tuán)隊(duì)落實(shí)部門的專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，收集培訓(xùn)反饋，跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果;

? 主導(dǎo)并維護(hù)部門的專業(yè)知識(shí)庫，協(xié)助督促有關(guān)人員學(xué)習(xí)并完成簽認(rèn)紀(jì)錄;

? 實(shí)施標(biāo)桿對照，向部門和團(tuán)隊(duì)推薦最佳實(shí)踐;

? 按照運(yùn)營部要求，提供臨床監(jiān)查的現(xiàn)場培訓(xùn)以及情景模擬，以規(guī)范培訓(xùn)和考察監(jiān)查技能。

任職要求:

1學(xué)歷:□無學(xué)歷要求 □中專/高中 □大專 ■本科 □碩士 □博士或以上

2專業(yè):生物或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)，醫(yī)學(xué)專業(yè)從優(yōu)

3工作經(jīng)驗(yàn)/行業(yè)經(jīng)驗(yàn)/本崗位經(jīng)驗(yàn):□應(yīng)屆畢業(yè)生 □1-3年 □3-5年 ■5-8年 □8年以上

4知識(shí)/技能:分析和解決問題能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、很強(qiáng)的責(zé)任心和原則、沖突解決能力、培訓(xùn)和演講能力、獨(dú)立工作能力

5其他:

6外語程度:□不要求 ■cet-4 □cet-6 □tem-8 □其他語言，請具體說明

7計(jì)算機(jī)能力:□不要求 ■熟練操作office軟件 □國家計(jì)算機(jī)二級(jí) □國家計(jì)算機(jī)三級(jí) □其他

8出差頻率:□不出差 □偶爾出差 ■經(jīng)常出差

第5篇 督導(dǎo)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)主管/培訓(xùn)督導(dǎo) 上海筧尚服飾有限公司 上海筧尚服飾有限公司,筧尚股份,筧尚 緊貼公司業(yè)務(wù)的發(fā)展脈搏,在培訓(xùn)部經(jīng)理的工作指導(dǎo)下,結(jié)合部門的規(guī)劃和營運(yùn)終端的項(xiàng)目需求,有針對性的進(jìn)行課件開發(fā)、項(xiàng)目宣導(dǎo)和督訓(xùn),服務(wù)于公司的終端及總部人員。

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)對公司所提供的課件素材資源進(jìn)行分析、整理、篩選并整合形成有效的課件資源;

2.能夠獨(dú)立按要求制作相關(guān)的培訓(xùn)材料、講義,編寫ppt培訓(xùn)教材資料,設(shè)計(jì)教學(xué)流程;

3.負(fù)責(zé)總部課程內(nèi)容的講授,能獨(dú)立開展和組織課堂培訓(xùn)和實(shí)地引導(dǎo)等工作,完成總部培訓(xùn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)任務(wù);

4.觀察并記錄授課效果,與培訓(xùn)對象進(jìn)行溝通、交流,收集學(xué)員反饋,及時(shí)修改和調(diào)整課程內(nèi)容、教學(xué)方法及講授技巧等;

5.能與部門內(nèi)部其他同事積極配合,輔助各分公司的培訓(xùn)活動(dòng),提高自制課程設(shè)計(jì)與待改善問題的契合度。

任職要求:

1.全日制大專及以上學(xué)歷,2年以上服裝或快速消費(fèi)品等相關(guān)零售企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)(zara,h&m,uniqlo等快時(shí)品牌的大店店長) 優(yōu)先考慮;

2.熱愛零售、時(shí)尚,熱愛培訓(xùn),形象氣質(zhì)佳,有自己的個(gè)性與風(fēng)格;

3.熟悉運(yùn)用office所有軟件,outlook/e_cel/word/ppt等,具備一定的文字功底;

4.具有良好的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,公眾演說和溝通協(xié)調(diào)能力,性格開朗、有親和力;

5.責(zé)任心和邏輯性強(qiáng),能獨(dú)立且主動(dòng)工作,結(jié)果導(dǎo)向,執(zhí)行力強(qiáng);

6.能適應(yīng)短期出差,能承擔(dān)一定的工作壓力。

第6篇 督導(dǎo)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

督導(dǎo)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、督導(dǎo)駐外銷售年度、季度、月度及重點(diǎn)工作目標(biāo)的達(dá)成;

2、市場巡視管理:各項(xiàng)銷售政策、方案的執(zhí)行檢查，并針對巡視結(jié)果形成報(bào)告，并提出合理化建議;

3、協(xié)同收集行業(yè)及競品動(dòng)態(tài)信息;

4、制作各種終端銷售的培訓(xùn)資料，并能定時(shí)的對駐外銷售進(jìn)行各種方式的產(chǎn)品、銷售、技能的培訓(xùn)。

任職要求:

1、營銷相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;

2、熟悉智能鎖、五金等建材行業(yè)，或具備快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3、能獨(dú)立走訪市場，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;

4、適應(yīng)出差。

督導(dǎo)培訓(xùn)主管崗位

第7篇 質(zhì)檢培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)檢培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)公司在線客服團(tuán)隊(duì)整體質(zhì)量監(jiān)控體系發(fā)展方向制定，負(fù)責(zé)擬定在線客服質(zhì)量監(jiān)控qa管理計(jì)劃，組織落實(shí)整體服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督分析

2. 制定和修改質(zhì)檢評分標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)控流程，完善部門內(nèi)的質(zhì)檢評估體系，確保整體服務(wù)質(zhì)量且不斷提升

3. 負(fù)責(zé)公司呼叫中心整體培訓(xùn)體系發(fā)展方向制定，建立并不斷維護(hù)整體sop，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于部門員工的培訓(xùn)方案

4. 與現(xiàn)場運(yùn)營密切溝通，按業(yè)務(wù)發(fā)展隨時(shí)對質(zhì)檢評估標(biāo)準(zhǔn)做出適當(dāng)調(diào)整，隨時(shí)掌握坐席的工作情況，跟蹤培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)反饋

5. 從質(zhì)培角度提出對服務(wù)體驗(yàn)層面的完善，側(cè)重于問題的防范及對已發(fā)生問題的分析及解決方案，以及客戶滿意度提升等

任職要求:

1. 大專及以上學(xué)歷，5年以上在線客服質(zhì)培崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上質(zhì)培主管工作經(jīng)驗(yàn)，務(wù)必要有電商行業(yè)工作背景，有天貓平臺(tái)或知名外包公司質(zhì)培管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2. 對天貓環(huán)境有所了解，以不斷提升服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及客戶滿意度、咨詢轉(zhuǎn)化率為目標(biāo)，具備較強(qiáng)的口頭和書面溝通能力，邏輯思維能力強(qiáng)，善于分析問題

3.能夠在高壓下工作，在不斷變化的電子商務(wù)市場中能夠不斷調(diào)整，適應(yīng)變化的要求，情緒穩(wěn)定

第8篇 化妝品培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

化妝品培訓(xùn)主管 林清軒 上海清軒生物科技有限公司,forest cabin,清軒生物,清軒 崗位職責(zé):

1、建立分公司培訓(xùn)管理體系,開發(fā)各項(xiàng)培訓(xùn)課程,完善整體的培訓(xùn)考核機(jī)制;

2、協(xié)助運(yùn)營管理工作,能夠編制品牌產(chǎn)品統(tǒng)一銷售話術(shù)及銷售標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;

3、根據(jù)區(qū)域門店運(yùn)營的實(shí)際需求,開發(fā)相應(yīng)培訓(xùn)課件及作出培訓(xùn)結(jié)果評估;

4、能夠獨(dú)立完成新人培訓(xùn)、回爐培訓(xùn)、主題培訓(xùn)等各類培訓(xùn);

5、具備獨(dú)自籌備和完成品牌宣傳及推廣的相關(guān)活動(dòng)能力;

6、具備店鋪人員實(shí)地帶教能力并協(xié)助運(yùn)營達(dá)成銷售業(yè)績目標(biāo)及提升;

7、具備組建區(qū)域培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的能力,做好部門團(tuán)隊(duì)管理和人員技能提升。

任職要求:

1、大專(條件優(yōu)秀者適當(dāng)放寬)以上學(xué)歷, 形象氣質(zhì)佳;

2、具備日化線3年以上同崗位培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或者化妝品行業(yè)3年以上運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);

3、具備較強(qiáng)個(gè)人銷售能力和帶教能力;

4、熟練使用pp、word、等軟件, 能編寫教材、編撰產(chǎn)品培訓(xùn)手冊;

5、具備較強(qiáng)的溝協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)適應(yīng)能力;

6、適應(yīng)出差,能承擔(dān)壓力,能自我提高,接受挑戰(zhàn)。

第9篇 及培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

及培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、做好培訓(xùn)制度和流程建設(shè)，負(fù)責(zé)具體落實(shí)和執(zhí)行;

2、結(jié)合企業(yè)資質(zhì)、投標(biāo)需求擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，組織實(shí)施、評估和改進(jìn);

3、負(fù)責(zé)人員資格證書的培訓(xùn)考證、注冊等管理工作，組織技術(shù)職稱申報(bào)，負(fù)責(zé)證書保管借用;

4、參與公司投標(biāo)工作;

5、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)組織、實(shí)施和改善，實(shí)習(xí)生和儲(chǔ)備干部培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施和推進(jìn);

6、負(fù)責(zé)收集和管理外部培訓(xùn)資源，根據(jù)需求開展管理培訓(xùn)工作

二、任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、至少2年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)模塊工作，有通信行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、熟悉人力資源管理的相關(guān)知識(shí)和操作，熟練掌握培訓(xùn)的基本理論和知識(shí);

4、有親和力，具備良好的表達(dá)、溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力。

及培訓(xùn)主管崗位

第10篇 集團(tuán)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)統(tǒng)籌規(guī)劃，搭建培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理

2、了解員工培訓(xùn)需求，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)

3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，建立集團(tuán)知識(shí)庫

4、選拔、培養(yǎng)和管理企業(yè)內(nèi)部講師，為內(nèi)部講師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果

5、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，篩選高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)

6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

任職要求:

1、28-35周歲，人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上

2、五年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，大型制造業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)背景優(yōu)先

3、具有專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí)，熟悉體系建立流程與管理方式，有較強(qiáng)的課程研發(fā)與授課能力

4、具備較高溝通能力，性格開朗有感染力，具有一定領(lǐng)導(dǎo)力

第11篇 企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助搭建培訓(xùn)規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實(shí);

2.培訓(xùn)預(yù)算管理及培訓(xùn)計(jì)劃的制定落實(shí);

3.統(tǒng)籌組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作及培訓(xùn)效果評估;

4.公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的拓展及維護(hù);

5.內(nèi)訓(xùn)講師培養(yǎng)選拔、培訓(xùn)課程挖掘開發(fā)、培訓(xùn)檔案管理等;

6.hr公眾號(hào)建立維護(hù)，hr各流程制度圖文并茂解讀;

7.企業(yè)文化關(guān)鍵行為評估及落地;

8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。

任職要求:

1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年培訓(xùn)或企業(yè)文化主管經(jīng)驗(yàn);

2.全日制本科及以上學(xué)歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè);

3.熟練并精通制作及使用各種培訓(xùn)辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力強(qiáng)，較強(qiáng)的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關(guān)系能力;

6.五官端正、談吐得體、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。

企業(yè)培訓(xùn)主管崗位

第12篇 零售培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

零售培訓(xùn)主管 滔搏 滔搏投資(上海)有限公司,topsports,滔搏,滔搏體育,滔搏 職責(zé)描述:

1、協(xié)助上級(jí)對區(qū)域培訓(xùn)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),提升專業(yè)技能;

2、協(xié)助上級(jí)指導(dǎo)區(qū)域零售培訓(xùn)計(jì)劃,支持具體實(shí)施,匯總分析各區(qū)域零售培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施結(jié)果,并適時(shí)提出整改建議;推廣相關(guān)課程;

3、根據(jù)品牌部管理要求及營運(yùn)現(xiàn)狀,匯總分析神秘人成績并提出建議,推動(dòng)終端營運(yùn)績效不斷提升;

4、協(xié)助完成區(qū)域零售kpi跟進(jìn)工作,協(xié)助完成其他邊際事務(wù);

任職要求:

1、大專,管理、師范類等相關(guān)專業(yè)

2、3年以上零售管理或服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),店鋪實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

3、熟練掌握word、e_cel、ppt的基本操作

4、系統(tǒng)思維能力;溝通協(xié)調(diào)能力;培訓(xùn)能力;

第13篇 銷售培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

銷售培訓(xùn)主管 美團(tuán)點(diǎn)評 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點(diǎn)評,美團(tuán),美團(tuán)點(diǎn)評,三快在線 ?崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)美團(tuán)外賣平臺(tái)—ka銷售團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)工作;

2、以業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成為目的,制定大客戶的銷售能力模型要求;

3、對銷售的工作效率負(fù)責(zé),優(yōu)化流程及產(chǎn)品提高其工作流程,培訓(xùn)提升其工作能力,更好的服務(wù)商家;

4、以為商家提供更好的服務(wù)為目的,制定銷售服務(wù)商家的標(biāo)準(zhǔn)、并制定配套的案例庫,提過培訓(xùn)的方式賦能bd;

任職要求:

1、有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或銷售管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

2、具備一定演講能力的優(yōu)先考慮;

3、3-5年互聯(lián)網(wǎng)電商、o2o相關(guān)行業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);

4、以結(jié)果為導(dǎo)向,具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、扎實(shí)的運(yùn)營功底(結(jié)構(gòu)化運(yùn)營思維+運(yùn)營工具);

5、強(qiáng)執(zhí)行能力,能推動(dòng)運(yùn)營策略落地(不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗,整個(gè)公司都是你的團(tuán)隊(duì));

6、擅長溝通,組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備跨部門、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力和演講能力;

7、積極樂觀,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能給團(tuán)隊(duì)帶來正能量;

第14篇 與培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

hrbp主管-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心100 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1. 深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求;

2. 關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;

3. 協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷;

2. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個(gè)及以上模塊,具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底;

3. 優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì),有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)。

4. 人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。

第15篇 人資培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

人資培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;

2.結(jié)合部門規(guī)劃、培訓(xùn)需求及時(shí)開發(fā)編制培訓(xùn)大綱，建立培訓(xùn)資料庫、培訓(xùn)體系;

3.負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，組織建立內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍和維護(hù)保持外部培訓(xùn)講師良好關(guān)系;

4.根據(jù)各部門實(shí)際情況，組織并實(shí)施培訓(xùn)工作;

5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果跟蹤、評估、總結(jié)分析，反饋培訓(xùn)考核成績及參訓(xùn)率;

6.協(xié)助組織完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷，具備人力資源師、培訓(xùn)師等相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

2.人力資源培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不低于2年;

3.豐富的授課技巧、優(yōu)秀的培訓(xùn)氣氛帶動(dòng)能力，具有培訓(xùn)和指導(dǎo)授課的能力;

4.能獨(dú)立編寫培訓(xùn)教材或培訓(xùn)課件，并具有授課經(jīng)驗(yàn)，精通ppt。