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第1篇 人事行政專員崗位職責(zé)(20篇)
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
一、日常行政管理工作
1、根據(jù)部門(mén)檔案管理制度,對(duì)部門(mén)內(nèi)部檔案進(jìn)行收集整理,按月度進(jìn)行歸類、登記,并完成立卷工作、電子檔案上傳檔案系統(tǒng);
2、根據(jù)事業(yè)部要求完成部門(mén)月度工作總結(jié)及次月重點(diǎn)工作計(jì)劃;跟進(jìn)部門(mén)工作排期
3、部門(mén)簽批文件的傳遞、備檔工作;
4、對(duì)辦公現(xiàn)場(chǎng)、人員著裝、日?？记诩皢T工外出進(jìn)行監(jiān)督和管理;
5、負(fù)責(zé)部門(mén)會(huì)議室的統(tǒng)一管理、協(xié)調(diào)使用;
6、負(fù)責(zé)黨、工、團(tuán)組織活動(dòng)的上傳下達(dá)及跟進(jìn)執(zhí)行;配合分公司行政部組織員工活動(dòng)的參與、執(zhí)行及反饋;
7、事業(yè)部下達(dá),部門(mén)內(nèi)部員工關(guān)懷類活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案的擬定、跟進(jìn)并有效實(shí)施;
8、負(fù)責(zé)部門(mén)固定資產(chǎn)的管理及清點(diǎn);辦公用品、家具及設(shè)備、日常耗材的采購(gòu);
9、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及事業(yè)部下達(dá)的信息的傳達(dá)工作
二、人事管理工作
1、擬定本部門(mén)分層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃,按年度進(jìn)行上報(bào),并按季度跟進(jìn)完成。合理安排并協(xié)調(diào)培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工的招聘工作。完成簡(jiǎn)歷的初步篩選;協(xié)助各職能經(jīng)理、人事行政主管完成初試;協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成復(fù)試;負(fù)責(zé)擬錄用員工的背景調(diào)查、能力測(cè)評(píng)、錄用審批等相關(guān)事宜;
3、負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工的相關(guān)人事資料進(jìn)行審核和設(shè)立員工檔案,勞動(dòng)合同的簽訂并辦理保險(xiǎn)、各項(xiàng)福利等相關(guān)事宜,并對(duì)通用知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)部門(mén)人員薪酬、福利及保險(xiǎn)工作,及與事業(yè)部及分公司相關(guān)人員保持溝通;
5、負(fù)責(zé)人力系統(tǒng)的維護(hù)及定期更新。
三、日常費(fèi)用管理工作
1、負(fù)責(zé)日常行政費(fèi)用的審核、登記;
2、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)溝通,并每月對(duì)日常費(fèi)用報(bào)銷情況進(jìn)行對(duì)帳;
3、負(fù)責(zé)每月日常費(fèi)用預(yù)算的制定并上報(bào)給財(cái)務(wù);
4、負(fù)責(zé)費(fèi)用申請(qǐng)、付款申請(qǐng)的簽批及傳遞;
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,1年以上行政管理或員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力;
3、較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力;
4、一定的財(cái)務(wù)或統(tǒng)計(jì)學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位職能
崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、良好的職業(yè)形象及素養(yǎng),較好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力; 3、熟練使用e_cel/word等基礎(chǔ)性辦公軟件; 4、應(yīng)變能力強(qiáng),思維敏捷,勤奮好學(xué)。
職位描述
崗位職責(zé): 人事部分: 1.員工考勤統(tǒng)計(jì),協(xié)助全體員工績(jī)效考核的核算; 2.員工入職、離職手續(xù)辦理,員工檔案建立及保管; 3.協(xié)助人員招聘工作,及所負(fù)責(zé)區(qū)域的員工關(guān)系維護(hù)等。 行政部分: 1、客戶來(lái)訪接待,電話接聽(tīng)及轉(zhuǎn)接; 2、收發(fā)公司傳真、信件、快遞物品等,分門(mén)別類存放及通知或送達(dá); 3、辦公用品和清潔消耗用品的計(jì)劃申購(gòu)及比價(jià),物品發(fā)放等; 4、辦公環(huán)境維護(hù),督導(dǎo)清潔阿姨的清潔整理工作,督察公司范圍內(nèi)公共環(huán)境整齊有序; 5、協(xié)助會(huì)議、會(huì)晤日程安排,會(huì)議室及培訓(xùn)室等的統(tǒng)籌安排; 6、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作;領(lǐng)導(dǎo)按排的其它工作等。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、向合資公司總經(jīng)理、省公司人力行政經(jīng)理匯報(bào);
2、負(fù)責(zé)合資公司日常人力行政工作‘
3、負(fù)責(zé)完成省公司人力行政經(jīng)理安排的各項(xiàng)工作;
4、日常工作包括但不限于:招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬考勤、證照管理、資產(chǎn)管理等等。
任職要求:
1、人力行政相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2、有過(guò)至少2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、認(rèn)同快消行業(yè)的工作性質(zhì);
4、工作認(rèn)真仔細(xì),學(xué)習(xí)能力要強(qiáng);
5、有一定的宣導(dǎo)、組織能力,有過(guò)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
6、要有發(fā)展和上進(jìn)心。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
1)負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)體系文件及各項(xiàng)制度的管理;
2)負(fù)責(zé)組織部門(mén)會(huì)議的召開(kāi),會(huì)議紀(jì)要的下發(fā);
3)負(fù)責(zé)任務(wù)平臺(tái)的跟進(jìn),梳理,確保符合公司考核要求;
4)負(fù)責(zé)重點(diǎn)工作運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)的完成率跟進(jìn)事宜;
5)負(fù)責(zé)重點(diǎn)信息的上報(bào);
6)負(fù)責(zé)部門(mén)人事管理,包含考勤、入離職、培訓(xùn)、辦公用品等;
7)負(fù)責(zé)部門(mén)員工活動(dòng)的組織;
8)負(fù)責(zé)部門(mén)的bi、辦公環(huán)境檢查工作;
9)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
任職要求:
教育程度:大專及以上學(xué)歷
專業(yè)要求:信息、人事管理類
能力要求:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能承受較強(qiáng)的工作壓力,辦事思路縝密、細(xì)心,具有較強(qiáng)的責(zé)任心,能熟練使用電腦及各種辦公軟件。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、完成子公司員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社保公積金等管理工作;
2、辦理員工招聘/離職、離職訪談等人事工作;
3、性格溫和,具有較強(qiáng)的溝通/協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的職業(yè)操守,做事細(xì)心、有責(zé)任感;
4、熟悉《勞動(dòng)法》、《合同法》、等相關(guān)人事法規(guī),具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,善于行政管理的寫(xiě)作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上人事行政相關(guān)工作;
2、了解財(cái)務(wù)知識(shí),能勝任簡(jiǎn)單的出納工作;
3、完成子公司每月考勤統(tǒng)計(jì),薪資福利發(fā)放等工作;
4、協(xié)助完成子公司行政及財(cái)務(wù)相關(guān)工作。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
人力資源方向:
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,電話安排面試,做好面試反饋及
2.、員工入職手續(xù)辦理,合同簽訂,社保、公積金繳納工作
3、工資核算發(fā)放
4、eas系統(tǒng)員工信息維護(hù)
5、員工培訓(xùn)組織,會(huì)場(chǎng)安排,培訓(xùn)反饋統(tǒng)計(jì)
6、其他人力資源方面相關(guān)工作
行政方向:
1、總公司及鳳公司證照的新領(lǐng),變更、年檢手續(xù)辦理
2、辦公用品的購(gòu)買(mǎi)及領(lǐng)用
3、公司制度起草及匯編
4、其他行政工作
任職要求:
1、人力資源及行政相關(guān)專業(yè)本科以上
2、善于溝通,能承受一定工作壓力
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理、招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)人力資源模塊的管理工作;
2、負(fù)責(zé)店面行政管理基礎(chǔ)人事工作,店面人員考勤、排班,促銷員入離職手續(xù)辦理等方面工作。
任職要求:
1、25-33歲,大專及以上學(xué)歷;
2、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃條理性強(qiáng);
2、1年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),大型商業(yè)、連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助hrbp完成部門(mén)人力資源管理體系的規(guī)劃和建設(shè),為公司業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展提供保障;
2、協(xié)助總部及hrbp完成部門(mén)招聘計(jì)劃、人員培養(yǎng)計(jì)劃、人事管理等工作的實(shí)施落實(shí),滿足業(yè)務(wù)的不同需求;
3、協(xié)助hrbp完成部門(mén)內(nèi)開(kāi)展公司文化的有效宣導(dǎo)和滲透,有效傳達(dá)公司發(fā)展愿景及策略;
4、協(xié)助hrbp完成總部人力資源部指定的其他專項(xiàng)工作,保證相關(guān)接口工作的順利開(kāi)展。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、一年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備基礎(chǔ)的人力資源和行政管理相關(guān)知識(shí);
3、人際敏感度高,有較強(qiáng)的邏輯思維能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
1、公司考勤的管理。
2、國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)要懂,對(duì)勞動(dòng)法、合同法、社會(huì)福利等有一定了解。
3、公司各崗位績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度方案、制度、執(zhí)行等。
4、公司內(nèi)外部文件、資料、檔案的規(guī)范化、統(tǒng)一化。
5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。
6、公司辦公用品的采購(gòu)、管理、發(fā)放。
7、來(lái)訪客人接待、對(duì)外員工社會(huì)保險(xiǎn)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務(wù)辦理。
8、公司會(huì)議布署、記錄,人事檔案、資料管理等。
9、各部門(mén)的管理、監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理或董事長(zhǎng)做好公司各項(xiàng)管理工作。
10、部門(mén)員工的溝通協(xié)調(diào),員工與公司間的溝通協(xié)調(diào)。
任職要求:
1、秘書(shū)、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力。
4、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。
5、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)。
6、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。
話費(fèi)補(bǔ)貼100元/月,五險(xiǎn)一金。
早8點(diǎn)半晚五,做五休二。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
人事工作:
1、人員招聘:確認(rèn)人員需求,渠道選擇,組織安排面試等;
2、人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,以確保人力資源動(dòng)態(tài)管理;
3、員工入職手續(xù)辦理與入職引導(dǎo);負(fù)責(zé)離職審核,離職手續(xù)辦理及開(kāi)具離職證明,并不定期進(jìn)行人員離職分析;
4、負(fù)責(zé)日常人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作;
5、負(fù)責(zé)員工人事檔案(勞動(dòng)合同、晉升表、獎(jiǎng)懲表)管理;
6、考勤數(shù)據(jù)收集、整理、核對(duì)、匯報(bào)工作,假期統(tǒng)計(jì)、分類、整理工作;
7、收集、整理行業(yè)、地方政府和公司有關(guān)法規(guī)、政策和規(guī)章制度;
8、負(fù)責(zé)華中區(qū)新員工入職培訓(xùn),建立華中區(qū)銷售總部(武漢)地區(qū)培訓(xùn)體系;
9、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
行政工作:
1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);
2、負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理,如辦公樓的裝修、日常管理和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;
3、負(fù)責(zé)公司例會(huì)組織與紀(jì)要;
4、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和司機(jī)的管理工作,包括車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng),確保車輛及人身的安全;;
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司突發(fā)事件的處理工作,協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下,工商管理或行政管理相關(guān)專業(yè);
2、三年及以上人力資源行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、較好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力,思維活躍;
4、性格成熟,形象氣質(zhì)佳。
備注:
1、主要以人力資源、行政工作為重點(diǎn),部分商務(wù)工作為輔;
2、搬遷后地址:武漢市漢陽(yáng)區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)芳草二路沌口總部基地
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理及人員報(bào)表編制;
2、協(xié)助公司大型會(huì)議、活動(dòng)的組織安排及行政接待工作。
任職要求:
1、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)作能力;
2、積極上進(jìn),認(rèn)真好學(xué),具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心;
3、熟練掌握word、e_cel、ppt等辦公軟件。
工作地點(diǎn):貴陽(yáng)
待遇:3000元/月以上+五險(xiǎn)一金+雙休+中餐+生日福利+節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)金
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助門(mén)店行政副店長(zhǎng)對(duì)門(mén)店的行政工作進(jìn)行日常管理。
2、協(xié)助門(mén)店行政副店長(zhǎng)和各樓面主管做好門(mén)店的培訓(xùn)工作。
3、促銷員日常管理工作,包括促銷員入、離職手續(xù)的辦理。
4、負(fù)責(zé)門(mén)店員工的考勤管理工作并做好考勤記錄。
5、及時(shí)與分部的人事主管核對(duì)門(mén)店各類人事數(shù)據(jù)。
6、負(fù)責(zé)門(mén)店的日常行政檢查工作。
7、執(zhí)行分部下達(dá)的門(mén)店員工培訓(xùn)工作的完成。
任職要求:
1、有人事行政兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
3、性格開(kāi)朗,善于溝通。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
1.負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)馗鲘徣藛T的招聘、入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪各項(xiàng)手續(xù)的辦理;
2.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理(發(fā)放、盤(pán)點(diǎn));
3.負(fù)責(zé)公司人員的人員考勤、績(jī)效管理;
4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的會(huì)務(wù)管理;
5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
崗位要求:
1.25-35周歲,大專及以上學(xué)歷;
2.從事過(guò)人事行政方面的工作;
3.能熟練操作e_cel、word基礎(chǔ)辦公軟件;
4.工作認(rèn)真,有責(zé)任心。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述
1、制劑部門(mén)相關(guān)管理制度的完善;
2、制劑部門(mén)日常行政事務(wù)處理;
3、調(diào)節(jié)部門(mén)內(nèi)部與外部的工作;
4、安排制劑總監(jiān)的行程及其他總監(jiān)交代的事情;
5、部門(mén)辦公用品申購(gòu)、管理與發(fā)放;
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理及相關(guān)專業(yè);
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),頭腦靈活,做事周全;
3、有醫(yī)藥背景工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
工作地:杭州濱江區(qū)
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全地區(qū)招聘、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、薪資福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合地區(qū)總經(jīng)理及其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)各類辦公用品采購(gòu)與報(bào)銷;
8、新入職員工的名片及辦公用品分發(fā),辦公設(shè)備申請(qǐng);
9、每季度固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)清算;
其他行政相關(guān)工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、1到3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
6、要求形象氣質(zhì)佳,反映快,工作要有主動(dòng)性。
投遞簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)附上近期生活照,非誠(chéng)無(wú)投!
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工入職手續(xù)及參保的辦理工作,以及員工離職手續(xù)的辦理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤的核算;
7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)公司各證件的年檢
9、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)單的出納工作
10、完成上級(jí)交給的其他事務(wù)性工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,有1年及以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),
2.工作細(xì)心、認(rèn)真踏實(shí);思維清晰,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng);
3.執(zhí)行力強(qiáng),具有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4.組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有一定的親和力。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、員工入、離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
9、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
10、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
11、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
13、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
14、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
15、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大以上學(xué)歷;
2、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
4、應(yīng)屆生在學(xué)校經(jīng)常參加社團(tuán)活動(dòng)或在學(xué)生會(huì)工作的優(yōu)先考慮
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
行政人事助理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度; 9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等; 10、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行; 11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象; 13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行; 15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行; 16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔; 18、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作; 19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等; 20、其他突發(fā)事件的處理。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常工作。
2、 了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源,與各職業(yè)介紹單位及各高校建立業(yè)務(wù)關(guān)系,根據(jù)公司運(yùn)作需要,及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人員儲(chǔ)備,為各部門(mén)招聘合適人員,推薦給需求部門(mén)。
3、 在集團(tuán)框架下,制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。
4、 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
5、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
6、 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作,負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,確保公司流程的順利進(jìn)行。
7、 負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品及低耗品管理、辦公環(huán)境維護(hù)、會(huì)議安排、車輛安排、差旅安排、文件管理、郵件快遞收發(fā)、來(lái)賓接待、禮品采購(gòu)、辦公文件起草、考勤管理、圖書(shū)資料管理等。
8、 負(fù)責(zé)行政和人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)公司印章、證照及相關(guān)資質(zhì)文件的管理工作。
9、 招投標(biāo)資料協(xié)助收集整理。
10、crm、注冊(cè)碼的申請(qǐng)與管理。
11、銷售數(shù)據(jù)的分析與傳遞、核對(duì)。
12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
第2篇 人事行政專員助理崗位職責(zé)
總監(jiān)助理,行政專員,人事主管 中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市中心支公司 中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市中心支公司 職責(zé)描述:1、主要負(fù)責(zé)保單錄入和簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)招聘工作
2、辦公理
3、銷售數(shù)據(jù)的整理上報(bào)
4、通知的上傳下達(dá)等
任職要求:
1、20-35歲大專及以上學(xué)歷;特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件;無(wú)經(jīng)驗(yàn)者可提供終身免費(fèi)培訓(xùn)。
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力。
3、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
4、熟練掌握辦公軟件。
5、勤奮踏實(shí),善于學(xué)習(xí),良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。
第3篇 人事行政專員崗位職責(zé)
人事行政專員 上海云起時(shí)企業(yè)管理咨詢有限公司 上海學(xué)怡商貿(mào)有限公司,學(xué)怡商貿(mào),愛(ài)上情商網(wǎng),學(xué)怡 一、崗位職責(zé):
1、參與制定人力資源開(kāi)發(fā)和管理的規(guī)劃及實(shí)施(側(cè)重招聘版塊);
2、管理招聘渠道,包括發(fā)布招聘職位信息,初步篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;
3、負(fù)責(zé)員工的入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)員工入職的相關(guān)培訓(xùn)工作;
5、配合參與員工關(guān)系的相關(guān)工作。
二、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,2-3年以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事相關(guān)的法律法規(guī),以及人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和辦理;
3、熟練使用word、e_cel、ppt等office軟件;
4、有教育培訓(xùn)相關(guān)行業(yè)的人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、抗壓積極樂(lè)觀,責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通組織能力,擅于各部門(mén)之間的聯(lián)系協(xié)調(diào)。
第4篇 物業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、人員招聘、簡(jiǎn)歷收索，人員面試通知、安排，基層人員初試;
2、員工入、離職，轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查，勞動(dòng)合同及考勤管理;
3、新員工入職培訓(xùn)組織實(shí)施;
3、各類人事報(bào)表制作、通知通報(bào)擬定;
4、公積金、社保人員增加及減少匯總，費(fèi)用申請(qǐng)、流程辦理;
5、工資及工資附件制作、績(jī)效考核工作組織實(shí)施;
6、 項(xiàng)目員工行為規(guī)范、宿舍、庫(kù)房監(jiān)督檢查，月度物資盤(pán)點(diǎn)及后勤保障工作;
7、會(huì)議組織及會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě);
8、負(fù)責(zé)月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的組織及監(jiān)督實(shí)施工作;
9、負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行;
10、其他人事行政事務(wù)工作;
11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目收費(fèi)及現(xiàn)金管理;
12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目財(cái)務(wù)事務(wù)處理及收費(fèi)崗位監(jiān)督、檢查;
二、任職要求:
1、男女不限，年齡35歲以下;
2、大專以上學(xué)歷;
2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng);
4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立完成基礎(chǔ)人事工作;
5、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字編撰能力，較強(qiáng)的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力，能熟練運(yùn)用word及e_cel辦公軟件。
物業(yè)人事行政專員崗位
第5篇 資深人事行政專員崗位職責(zé)
資深人事行政專員 富士康 鴻富錦精密電子(鄭州)有限公司,富士康,鴻富錦 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌單位人力資源管理:招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等;
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌單位日常行政事務(wù);
3.做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作,協(xié)助人事主管進(jìn)行深圳it人資、行政管理,為部門(mén)提供及時(shí)有效的人事、行政服務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷、人力資源/工商管理相關(guān)專業(yè);
2.具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),瞭解人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)至少兩個(gè)人資模塊;
3.熟練使用word/e_cel/ppt等常用辦公軟件;
4.有較強(qiáng)的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
5.有it行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
第6篇 人事行政專員招聘專員崗位職責(zé)
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);
4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展;
5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第7篇 高級(jí)人事行政專員崗位職責(zé)
人事行政高級(jí)專員 脈通醫(yī)療科技(嘉興)有限公司 脈通醫(yī)療科技(嘉興)有限公司,脈通 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作;
2、協(xié)助上級(jí)完成人員招聘、薪酬管理、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展等事務(wù);
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
8、上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科,人力資源專業(yè)或行政管理專業(yè);
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、在招聘工作方面比較擅長(zhǎng)。
5、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上,熟練使用相關(guān)辦公軟件。
第8篇 招聘人事行政專員崗位職責(zé)
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);
4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展;
5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第9篇 人事行政專員崗位職責(zé)任職要求
人事行政專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
(1)日常的行政人事工作，員工的入離職等辦理，日?？记冢瑱n案管理等;
(2)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;
(3)負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織和實(shí)施;
(4)負(fù)責(zé)辦公室的日常維護(hù)、行政采購(gòu)等;
(5)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)管理、維護(hù)，以及公司車輛的日常管理;
(6)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
(1)本科及以上學(xué)歷，熱情主動(dòng)，親和力強(qiáng);
(2)一年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上駕齡;
(3)細(xì)致認(rèn)真，抗壓能力強(qiáng)。
人事行政專員崗位
第10篇 物業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)
人事行政專員(物業(yè)-溫江) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 一、崗位職責(zé):
1、人員招聘、簡(jiǎn)歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;
2、員工入、離職,轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查,勞動(dòng)合同及考勤管理;
3、新員工入職培訓(xùn)組織實(shí)施;
3、各類人事報(bào)表制作、通知通報(bào)擬定;
4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費(fèi)用申請(qǐng)、流程辦理;
5、工資及工資附件制作、績(jī)效考核工作組織實(shí)施;
6、 項(xiàng)目員工行為規(guī)范、宿舍、庫(kù)房監(jiān)督檢查,月度物資盤(pán)點(diǎn)及后勤保障工作;
7、會(huì)議組織及會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě);
8、負(fù)責(zé)月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的組織及監(jiān)督實(shí)施工作;
9、負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行;
10、其他人事行政事務(wù)工作;
11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目收費(fèi)及現(xiàn)金管理;
12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目財(cái)務(wù)事務(wù)處理及收費(fèi)崗位監(jiān)督、檢查;
二、任職要求:
1、男女不限,年齡35歲以下;
2、大專以上學(xué)歷;
2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);
4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī),能獨(dú)立完成基礎(chǔ)人事工作;
5、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字編撰能力,較強(qiáng)的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力,能熟練運(yùn)用word及e_cel辦公軟件。
