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第1篇 調(diào)度值班領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、認真貫徹落實國家以及上級各主管部門的各種法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和各種制度，努力完成當月生產(chǎn)任務(wù)。
二、處理和解決當日安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，并作詳細的值班記錄。
三、隨時聽取當班班組長或有關(guān)負責(zé)人的工作情況匯報，隨時解決何題，把事故隱患處理在萌芽狀態(tài)。
四、協(xié)助礦長或副礦長處理當日安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的新情況或新問題以及其它急需辦理的安全生產(chǎn)事項。
五、值班必須是一周全日制，時時值守，班班值勤，守崗盡責(zé)，不得擅自脫崗，有事要向礦長請假。
六、交班時要將有關(guān)生產(chǎn)的情況以及各種設(shè)備、設(shè)施的運行情況詳細介紹給下一班的值班領(lǐng)導(dǎo)，做到接班的人員清楚，交班的人員放心。
第2篇 工程項目班組長安全生產(chǎn)責(zé)任制
工程項目班組長安全生產(chǎn)責(zé)任制樣本
1、認真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,合理安排班組人員的工作,對班組人員在生產(chǎn)中的安全和健康負責(zé)。
2、負責(zé)組織班組的日常安全生產(chǎn)活動,學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程,進行班前安全講話,嚴格執(zhí)行安全技術(shù)交底。
3、監(jiān)督檢查班組人員正確使用個人勞動保護用品。糾正違章作業(yè),不違章指揮,不冒險蠻干。
4、掌握班組作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決處理,凡處理不了的及時上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行解決,確保施工安全。
5、保證人員的穩(wěn)定。認真做好班組新工人上崗安全教育,不經(jīng)教育或安全考試不合格的人員不準上崗作業(yè)。
6、發(fā)生因工傷亡事故要全力搶救傷者、保護現(xiàn)場,立即上報。并積極協(xié)助上級部門和事故調(diào)查組查找原因,提供客觀證據(jù)。
第3篇 公司法定代表人安全生產(chǎn)職責(zé)
法定代表人是公司安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人,對公司安全生產(chǎn)工作負全面責(zé)任。主要職責(zé)是:
1.認真貫徹執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護的政策、法規(guī),將安全生產(chǎn)列入公司管理的重要議事日程,主持重要的安全生產(chǎn)工作會議,簽發(fā)有關(guān)安全工作的重大決定,審定安全生產(chǎn)方面的重要獎懲。
2.負責(zé)審定和落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任責(zé)任制,督促檢查生產(chǎn)副總經(jīng)理和各二級機構(gòu)經(jīng)理抓好安全生產(chǎn)工作。
3.健全安全管理機構(gòu),充實專職安全生產(chǎn)管理人員,定期聽取安全生產(chǎn)管理部門的工作匯報,及時研究解決或?qū)徟嘘P(guān)安全生產(chǎn)中的重大問題。
4.組織審定并批準公司安全規(guī)章制度,按規(guī)定批準籌集和使用安全措施費用。
5.組織制定公司的《安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案》。
6.定期組織公司安全生產(chǎn)檢查。
7.按照有關(guān)規(guī)定和事故處理“四不放過”的原則,組織對事故的調(diào)查分析,提出處理意見和改進措施,并監(jiān)督實施。
8.定期向職工代表大會報告公司安全生產(chǎn)狀況。
第4篇 紀委副書記監(jiān)察處長安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和紀律規(guī)定。
2、組織紀檢監(jiān)察人員學(xué)習(xí)煤礦安全生產(chǎn)常識,了解煤礦生產(chǎn)管理及技術(shù)。
3、圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,組織對安全生產(chǎn)進行效能監(jiān)察。
4、組織參與對安全事故的調(diào)查和處理,對工作中未履行安全職責(zé)、失職瀆職,導(dǎo)致各類事故發(fā)生的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員實施責(zé)任追究。
5、對安全生產(chǎn)監(jiān)察中的優(yōu)秀立項成果進行表彰獎勵。
6、把安全紀律教育納入黨風(fēng)廉政教育之中,在廣大黨員和管理人員中筑起安全紀律防線。
7、配合紀委書記抓好本部門的安全管理工作。
第5篇 交換機工崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、交換機工是本崗位的安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，在工段長的領(lǐng)導(dǎo)下，認真完成本員工作。
2、交換機工必須經(jīng)本工種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，通過考試，取得合格證后持證上崗。
3、交換機工必須嚴格執(zhí)行本工種的安全操作規(guī)程和技術(shù)操作規(guī)程。
4、認真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指令、文件，學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識，不斷提高安全意識。嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度、措施和要求。
5、積極參加安全部門組織的各項安全活動，不斷提高安全素質(zhì)和自我保護意識。
6、積極參與班組每周安全日活動，并提出安全方面的合理化建議。
7、做好班組自查隱患工作，對本崗位所轄范圍內(nèi)的安全隱患積極制定行之有效的措施，立即進行整改，真正做到防患于未然；解決不了的及時上報。
8、及時處理交換系統(tǒng)中發(fā)生的各類設(shè)備故障及安全事故。
9、按時巡回檢查、準確分析、判斷和處理生產(chǎn)過程中的異常情況。
10、不違章作業(yè)，并勸阻、制止他人違章，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，并第一時間向車間領(lǐng)導(dǎo)匯報。
11、認真做好設(shè)備維護、保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)缺陷及時消除，做好記錄。正確使用、妥善保管本崗位勞動防護用品、應(yīng)急救援器具和消防器材。
12、認真執(zhí)行交接班制度，細化操作，嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程，遵守各項勞動紀律，操作記錄清晰、真實、整潔。
13、提高安全意識，控制危險點、源。搞好安全防火工作，杜絕人身事故發(fā)生。
第6篇 某礦掘進隊小水泵司機安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、崗位職責(zé)
第1條 負責(zé)水泵的開停,排除積水,使排水達到要求。
第2條 熟悉設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、工作原理。
第3條 認真觀察設(shè)備運轉(zhuǎn)情況,發(fā)現(xiàn)運轉(zhuǎn)不正常及聲音異常應(yīng)立即停止設(shè)備的運轉(zhuǎn),進行檢修處理。
第4條 時刻注意工作地點涌水情況,發(fā)現(xiàn)用水量加大等異常情況,應(yīng)檢查分析原因并及時匯報區(qū)隊和調(diào)度室。
第5條 檢查本崗位開工前、施工過程中的危險源辨識、安全確認和規(guī)程措施等現(xiàn)場落實情況。堅持每天清撈泵窩雜物及淤煤。
第6條 經(jīng)常檢查排水管路情況,做到管路不漏水,吊掛整齊。
第7條 保持水泵周圍清潔衛(wèi)生,做好交接班及設(shè)備運轉(zhuǎn)記錄。
第8條 嚴格執(zhí)行互保聯(lián)保、班前安全預(yù)想(提出安全防范措施),菜單式交接班、井下文明行為等制度。
二、責(zé)任追究
第9條 嚴格交接班管理制度。要現(xiàn)場交接班,交接班時雙方要向區(qū)隊值班領(lǐng)導(dǎo)匯報。否則,罰款50元。
第10條 嚴格各種記錄責(zé)任制落實。對各種記錄要認真填寫。錯填,漏填,亂寫亂畫不認真填寫的追究當班司機責(zé)任,并罰款50元。
第11條 嚴格衛(wèi)生責(zé)任制落實。當班司機要對泵房衛(wèi)生負責(zé),衛(wèi)生責(zé)任制分工明確,對設(shè)備表面灰塵未清掃徹底,地面清掃不徹底,地面雜物未整理者,罰款50元。
第12條 嚴格工作責(zé)任制落實。按規(guī)定每班司機對泵房的各種提引水裝置進行試驗(真空、射流、底閥)并做好記錄,對出現(xiàn)的問題要及時進行處理,對發(fā)現(xiàn)的異常情況,及時向區(qū)隊值班領(lǐng)導(dǎo)匯報。否則,罰款50元。
第13條 上班期間水泵司機不允許睡覺,不能做與工作無關(guān)的事情。泵房內(nèi)不允許其他無關(guān)人員逗留或睡覺。否則,每發(fā)現(xiàn)一人次(包括其他無關(guān)人員)對司機罰款50元。
第14條 水泵司機要嚴格出勤制度:欠勤罰款50元,病假有醫(yī)院證明,事假欠勤罰款30元。對遲到早退者罰款30元。
第15條 對工作不落實,工作不負責(zé),發(fā)現(xiàn)異常問題也不向區(qū)隊值班領(lǐng)導(dǎo)匯報,被檢查人員和區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)查出問題的,視情節(jié)嚴重罰款100-250元。
第16條 對玩忽職守,工作不聽從安排,擾亂正常工作秩序,惹事生非者停止工作,視情節(jié)嚴重罰款100-250元,并根據(jù)其認識態(tài)度再作相應(yīng)嚴肅處理。
第17條 未檢查本崗位開工前、施工過程中的危險源辨識、安全確認和規(guī)程措施等現(xiàn)場落實等,水泵司機負直接責(zé)任。
第18條 未嚴格執(zhí)行互保聯(lián)保、班前安全預(yù)想(提出安全防范措施),菜單式交接班、井下文明行為等制度,水泵司機負直接責(zé)任。
第19條 其他嚴重“三違”,按礦上有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第7篇 某電廠發(fā)電有限公司安全生產(chǎn)獎懲實施細則
第一章? 總? 則
第一條? 為督促落實______發(fā)電有限公司（以下簡稱“公司”）《各級各崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任》，強化公司安全生產(chǎn)管理和員工的安全生產(chǎn)紅線意識，依據(jù)《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程（2014年版）》（中國華電安制〔2014〕264號）、《中國華電集團公司電力安全生產(chǎn)獎懲管理辦法》（2015年版）等，結(jié)合常德公司實際，特制訂本實施細則。
第二條? 安全生產(chǎn)獎懲管理工作按照“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé)”要求，堅持“責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一”和“以責(zé)論處、獎懲分明”原則。
第三條? 對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的企業(yè)和個人予以表彰，對事故單位和責(zé)任人員予以處罰。觸犯法律的，由司法部門依法處理。
第四條? 本實施細則規(guī)定了公司安全生產(chǎn)獎懲管理工作的管理職責(zé)、管理內(nèi)容與方法。
第五條? 本實施細則適用于公司安全生產(chǎn)管理工作，公司各部門、各承包單位必須嚴格遵照執(zhí)行。
第六條? 本實施細則所稱的“以上”包括本數(shù)或者本級，“以下”不包括本數(shù)或者本級。
第二章? 管理職責(zé)
第七條? 公司績效考評委員會負責(zé)每月安全生產(chǎn)獎懲考評工作。
第八條? 安監(jiān)保衛(wèi)部、生產(chǎn)技術(shù)部分別行使公司安全監(jiān)督、文明生產(chǎn)、環(huán)保監(jiān)督、生產(chǎn)管理職能，負責(zé)下發(fā)各種安全生產(chǎn)《處罰通知單》，并將考核建議匯總報公司考評委員會。
第九條? 各部門按照本部門的安全生產(chǎn)職責(zé)，負責(zé)對本部門及相關(guān)外委工程的安全、質(zhì)量及進度等不符合要求的情況進行考核，并將考核情況上報公司有關(guān)職能部門。
第三章? 管理內(nèi)容與方法
第十條? 對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的部門、外委單位、班組和個人予以表彰，對事故、事件責(zé)任部門、外委單位和責(zé)任人員予以處罰。觸犯法律的，由司法部門依法處理。
第十一條? 對生產(chǎn)過程中發(fā)生的事故，按照《中國華電集團公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程（2014年版）》的有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查認定；對發(fā)生的一類障礙、二類障礙、異常、未遂，按照本細則附件《障礙異常認定規(guī)定》進行調(diào)查認定。
第十二條? 對隱瞞、謊報、遲報事故、事件的責(zé)任部門和外委單位，按照相應(yīng)考核等級加倍處罰。
第十三條? 符合以下條件之一者為隱瞞事故（事件）：
（一）不按規(guī)定將事故（事件）上報。
（二）破壞事故現(xiàn)場、隱瞞事故（事件）重要情節(jié)。
（三）向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證。
（四）躲避、阻礙事故（事件）調(diào)查，或未在事故（事件）分析會上說明事故（事件）真實經(jīng)過。
第十四條? 外委、外包單位工作責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生異常（未遂）及以上等級的不安全事件和人身事故，按事故、事件同等性質(zhì)追究對口執(zhí)行部門（項目直接管理部門）及相關(guān)管理部門人員責(zé)任，并納入執(zhí)行部門事故、事件統(tǒng)計。
第十五條 公司實行“說清楚”和“事故檢討”制度。發(fā)生一般及以上人身和設(shè)備事故、有較大影響的安全生產(chǎn)事件（如責(zé)任一類障礙、嚴重未遂等），責(zé)任部門（單位）主要負責(zé)人要在事故發(fā)生后進行專題匯報、作出書面檢查，并在安全生產(chǎn)會議上作檢討。
第十六條 表彰和獎勵
（一）公司每年對實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標工作中成績突出的部門和個人予以表彰。
（二）安全生產(chǎn)先進部門評選條件：完成年度安全目標（必備條件條款），年度安全績效綜合考評成績居前三名。
（三）安全生產(chǎn)先進班組評選條件：（1）年度內(nèi)被授予并保持《安全標準化班組》；（2）完成年度安全生產(chǎn)目標；（3）班組無公司通報的違章事件；（4）“五型班組”年度考評成績居前30%。
（四）安全生產(chǎn)先進個人評選條件
先進個人評選在滿足以下條件的前提下，優(yōu)先考慮基層生產(chǎn)一線的員工、安全生產(chǎn)管理人員和工程技術(shù)人員。
（1）個人安全意識和技能突出，所在崗位以及帶領(lǐng)本團隊安全業(yè)績突出。
（2）主要負責(zé)（承擔）的安全生產(chǎn)創(chuàng)新、創(chuàng)效方面成效突出，在本企業(yè)以上層面推廣，并取得良好效果。
（3）及時發(fā)現(xiàn)（消除）重大安全生產(chǎn)隱患，避免事故發(fā)生，或多次發(fā)現(xiàn)重大安全生產(chǎn)隱患。
(4）所在部門、外委單位、班組當年未完成安全生產(chǎn)目標時，取消其先進個人的評選資格。
（五）長周期安全專項獎勵。獎勵細則依據(jù)《______發(fā)電有限公司管理專項獎勵管理辦法（a版）》規(guī)定執(zhí)行。
（六）季度專兼職安全員評比。每季度對公司三級安全網(wǎng)成員按不超過20%的比例進行優(yōu)秀安全員評比，給予人均500元的獎勵。
（七）“安全衛(wèi)士”稱號獲得條件及獎勵。從事（公司級或部門級）專職安全監(jiān)督管理工作超過15年，且未發(fā)生不安全事件、無違章或事故責(zé)任紀錄，在期滿年度，經(jīng)個人申請、公司審核和湖南分公司復(fù)核，報集團公司授予其“安全衛(wèi)士”稱號。該稱號為一次性榮譽。獲得集團公司“安全衛(wèi)士”稱號，一次性獎勵2000元。
（八）公司安全生產(chǎn)先進班組、安全生產(chǎn)先進個人以及獲得市廳級、分公司及以上榮譽稱號、先進集體榮譽的，按 《______發(fā)電有限公司“評先創(chuàng)優(yōu)”工作管理辦法（試行）》執(zhí)行。
（九）對弄虛作假的部門、班組和個人收回獎勵證書和獎金，并對主要負責(zé)人予以通報批評。
第十七條? 事故處罰
（一）發(fā)生事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，對有關(guān)部門和責(zé)任人員給予處罰。對于由政府部門或監(jiān)管機構(gòu)組織調(diào)查的事故，若對有關(guān)責(zé)任部門和人員的處理意見嚴于本標準，按政府部門或監(jiān)管機構(gòu)組織調(diào)查所做出的事故調(diào)查報告意見給予處罰。
（二）處罰分為行政處分和經(jīng)濟處罰，行政處分包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等七種。
（三）有關(guān)人員的安全生產(chǎn)違法行為構(gòu)成犯罪的，由政府相關(guān)部門依法進行行政拘留或追究刑事責(zé)任。
（四）公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按《中國華電集團公司電力安全生產(chǎn)獎懲管理辦法》（2015年版）等相應(yīng)考核條款執(zhí)行。
（五）發(fā)生一般人身重傷事故，按以下規(guī)定處理：
（1）按300元/人考核責(zé)任部門。
（2）主要責(zé)任人給予記大過至留用察看1年處分。
（3）次要責(zé)任者給予記過至記大過處分。
（4）主要責(zé)任者所在部門負責(zé)人給予記大過處分，負有管理責(zé)任的人員處罰1500～2000元。
（5）有關(guān)部門負責(zé)人給予通報批評至警告處分，負相關(guān)管理責(zé)任的人員處罰1000元。
（六）發(fā)生一般人身死亡事故，按以下規(guī)定處理：
（1）按400元/人考核責(zé)任部門。
（2）主要責(zé)任者給予留廠察看1年至解除勞動合同處分。
（3）次要責(zé)任者給予記大過至留廠察看1年處分。
（4）主要責(zé)任者所在部門負責(zé)人給予記大過至撤職處分，負有管理責(zé)任的人員處罰2000～3000元。
（5）相關(guān)部門負責(zé)人給予警告至記大過處分，負相關(guān)管理責(zé)任的人員處罰1000～2000元。
（七）發(fā)生較大人身傷亡事故，按以下規(guī)定處理：
（1）按500元/人考核責(zé)任部門。
（2）主要責(zé)任者解除勞動合同。
（3）次要責(zé)任者給予留用察看1年處分至解除勞動合同。???? （4）主要責(zé)任者所在部門負責(zé)人給予撤職至留用察看1年處分，負有管理責(zé)任的人員處罰3000～4000元。
（5）相關(guān)部門負責(zé)人給予記過至撤職處分，負相關(guān)管理責(zé)任的人員處罰2000～3000元。
（八）發(fā)生統(tǒng)計事故，按以下規(guī)定處理：
（1）按150元/人考核責(zé)任部門。
（2）主要責(zé)任者給予警告至記過處分。
（3）次要責(zé)任者予以通報批評至警告處分。
（4）責(zé)任部門負責(zé)人予以通報批評至予警告處分，負有管理責(zé)任的人員處罰1000～2000元。
（5）相關(guān)部門負責(zé)人給予通報批評處分，負相關(guān)管理責(zé)任的人員處罰500～1000元。
（九） 發(fā)生一般設(shè)備事故、火災(zāi)事故、供熱事故、環(huán)境污染事故（環(huán)境突發(fā)事件）、涉網(wǎng)事故等電力生產(chǎn)事故（供熱事故除外），按以下規(guī)定處理：
（1）按200元/人考核責(zé)任部門。
（2）主要責(zé)任者給予記過處分。
（3）次要責(zé)任者給予警告處分。
（4）責(zé)任部門負責(zé)人給予警告至記過處分，負有管理責(zé)任的人員處罰2000～3000元。
（5）相關(guān)部門負責(zé)人給予警告處分，負相關(guān)管理責(zé)任的人員處罰1000元。
（十）發(fā)生較大設(shè)備事故、火災(zāi)事故等電力生產(chǎn)事故，按以下規(guī)定處理：
（1）按300元/人考核責(zé)任部門。
（2）主要責(zé)任者給予記大過至留用察看2年處分。
（3）次要責(zé)任者給予記過至記大過處分。
（4）責(zé)任部門負責(zé)人給予記過至撤職處分，負有管理責(zé)任的人員處罰3000～4000元。
（5）相關(guān)部門負責(zé)人給予警告至撤職處分，負相關(guān)管理責(zé)任的人員處罰1000～2000元。
（十一）發(fā)生重大設(shè)備事故、火災(zāi)事故等電力生產(chǎn)事故，按以下規(guī)定處理：
（1）按400元/人考核責(zé)任部門。
（2）主要責(zé)任者給予留用察看2年處分至解除勞動合同處分。
（3）次要責(zé)任者給予記大過處分至解除勞動合同處分。
（4）責(zé)任部門負責(zé)人給予撤職至留用察看1年處分，負有管理責(zé)任的人員處罰4000～5000元。
（5）相關(guān)部門負責(zé)人給予記大過至撤職處分，負相關(guān)管理責(zé)任的人員處罰2000～3000元。
（6）公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按《中國華電集團公司電力安全生產(chǎn)獎懲管理辦法》（2015年版）相應(yīng)考核條款執(zhí)行分。
（十二）發(fā)生重大以上人身傷亡事故，以及特大設(shè)備事故、火災(zāi)事故等電力生產(chǎn)事故，按照國家有關(guān)法律法規(guī)以及事故調(diào)查結(jié)論和處理意見，對責(zé)任部門（單位）和人員進行處理。
（十三）發(fā)生負同等及以上責(zé)任的各類交通事故，依據(jù)交通事故調(diào)查結(jié)論，對事故責(zé)任者，負有管理或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的各級負責(zé)人，按照不高于電力生產(chǎn)人身傷亡事故的相應(yīng)等級，視責(zé)任酌情處罰。
（十四）發(fā)生事故后，若事故情況復(fù)雜、原因不易查清，對主動講清事故真相、積極配合事故調(diào)查的事故責(zé)任者從輕處罰。
（十五）按照“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé)”要求，視事故性質(zhì)和應(yīng)負責(zé)任，對公司班子其他成員和各相關(guān)黨支部作如下處罰：
（1）給予黨委（黨組）書記與行政正職同等或低一個等級處罰。
（2）除黨政正職、行政分管副職外的其他班子成員，依據(jù)事故性質(zhì)及分管范圍關(guān)聯(lián)度和應(yīng)負責(zé)任大小，給予不高于黨組（黨委）書記處罰等級的處罰，或免于處分。
（3）給予責(zé)任部門所在支部書記與責(zé)任部門負責(zé)人同等或低一個等級處罰。
（十六）發(fā)生嚴重社會影響的安全生產(chǎn)事件、環(huán)境污染事故、職業(yè)危害事故、特種設(shè)備事故，以及在應(yīng)對自然災(zāi)害和事故災(zāi)難工作中，由于處置不當導(dǎo)致次生和衍生事故或產(chǎn)生嚴重影響，按照其性質(zhì)、損失和影響，比照上述有關(guān)條款執(zhí)行。
（十七）在進行行政處分的同時，應(yīng)并處相應(yīng)經(jīng)濟處罰，具體標準如下：
（1）通報批評：扣罰1～2個月績效薪金或獎金。
（2）警 告：扣罰3個月績效薪金或獎金。
（3）記 過：扣罰6個月績效薪金或獎金。
（4）記 大 過：扣罰10個月績效薪金或獎金。
（5）降 級：扣罰12個月績效薪金或獎金。
（6）撤 職：扣罰12個月績效薪金或獎金。
（十八）對失職、瀆職造成事故者（含外包單位人身死亡事故負管理責(zé)任者）,有關(guān)責(zé)任人員按上限或提高一個等級處罰。
（十九）受處分人員后續(xù)任職等按照集團公司領(lǐng)導(dǎo)人管理辦法和員工獎懲指導(dǎo)意見執(zhí)行。
（二十）事故處罰一般在事故調(diào)查結(jié)束10個工作日內(nèi)，按照本規(guī)定提出對有關(guān)責(zé)任部門和人員的處罰意見，報湖南分公司審批。經(jīng)集團公司審查同意后，形成處罰意見，并通報公司各部門、單位。
第十八條 不安全事件考核
（一）發(fā)生ⅰ類障礙、人身輕傷考核規(guī)定
1.對部門考核規(guī)定：每起主要責(zé)任部門考核5000元，主要原因是人為責(zé)任和管理性責(zé)任的考核8000元；次要責(zé)任部門按主要責(zé)任部門處罰金額30％處罰。
2.ⅰ類障礙、人身輕傷對有關(guān)責(zé)任人的處罰規(guī)定：對主要責(zé)任者考核1-2個月績效獎；對次要責(zé)任者考核0.5-1個月績效獎；對主要責(zé)任者、次要責(zé)任者，視情況給予并給予行政處分或離崗培訓(xùn)二個月的處理；對主要責(zé)任者所在部門負責(zé)人考核800-1500元；對負有管理責(zé)任的有關(guān)部門負責(zé)人考核1000-2000元。
3.發(fā)生外委、外包單位單位輕傷事件，聯(lián)責(zé)考核對口管理部門的專業(yè)負責(zé)人2000元，安全專工1000元。
4.一年內(nèi)發(fā)生2次及以上人身輕傷事件的部門，根據(jù)事件嚴重程度，給予責(zé)任部門安全第一責(zé)任人、分管責(zé)任人警告至記過處分。
5.一年內(nèi)發(fā)生2次及以上人身輕傷事件的班組或?qū)I(yè)，根據(jù)事件嚴重程度，班組或?qū)I(yè)安全第一責(zé)任人下崗2個月。
6.一次輕傷構(gòu)成統(tǒng)計事故者，按照第十七條執(zhí)行。
（二）發(fā)生ⅱ類障礙、嚴重未遂考核規(guī)定
1.對部門考核規(guī)定：每次主要責(zé)任部門考核2000元，主要原因是人為責(zé)任和管理性責(zé)任考核責(zé)任部門3000元；次要責(zé)任部門按主要責(zé)任部門處罰金額30％處罰。
2.ⅱ類障礙、嚴重未遂對有關(guān)責(zé)任人的處罰規(guī)定：視情節(jié)輕重，另外給予責(zé)任部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)人員和有關(guān)責(zé)任人各處罰200～1000元的經(jīng)濟處罰。如果是責(zé)任人違章造成，按上限進行處罰。
3.發(fā)生非責(zé)任性設(shè)備二類障礙，障礙所在部門罰款1000元。
（三）發(fā)生異?；蛞话阄此斓奶幜P：
1.給予責(zé)任部門處罰100～1000元的經(jīng)濟處罰。
2.視情節(jié)輕重，另外給予責(zé)任部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)人員和有關(guān)責(zé)任人各處罰100～500元的經(jīng)濟處罰（其中，主要責(zé)任者處罰200～500元，次要責(zé)任者處罰100～300元）。
3.如果是責(zé)任人違章造成，按上限進行處罰。
4.發(fā)生非責(zé)任性設(shè)備異常，異常所在部門設(shè)備責(zé)任人考核300元。
（四）人身傷害未遂的考核
1.發(fā)生一般人身傷害未遂，直接責(zé)任人和直接管理責(zé)任人考核1000元，班（值）長考核500元，部門安全第一責(zé)任人考核200元，分管負責(zé)人考核300元。
2.發(fā)生嚴重未遂或情節(jié)嚴重惡劣的未遂事件，直接責(zé)任人下崗1個月，其讓他有關(guān)人員按一般人身傷害未遂加倍考核。
（五）外委、外包單位事故、事件處罰
1.發(fā)生外委、外包單位責(zé)任的事故、事件，按照項目外委合同的有關(guān)規(guī)定或本條款進行處罰，若項目外委合同的考核嚴于本條款，則執(zhí)行項目外委合同的有關(guān)規(guī)定。
（1）發(fā)生一般人身未遂，處罰責(zé)任單位2000元；發(fā)生嚴重人身未遂，處罰責(zé)任單位5000元。
（2）發(fā)生輕傷，處罰責(zé)任單位10000元；構(gòu)成統(tǒng)計事故者，按合同款30%處罰責(zé)任單位（不高于10萬元）。
（3）發(fā)生重傷，按合同款30%處罰責(zé)任單位（不高于15萬元）。
（4）發(fā)生一般人身死亡事故，按合同款50%處罰責(zé)任單位（不高于30萬元）。
（5）發(fā)生較大及以上人身死亡事故，按合同款50%處罰責(zé)任單位（不高于60萬元），并按照國家和行業(yè)事故調(diào)查處理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（6）發(fā)生因外委、外包單位責(zé)任造成的設(shè)備、火災(zāi)事故和事件，構(gòu)成異常處罰600元；構(gòu)成二類障礙處罰1000元；構(gòu)成一類障礙處罰5000元；構(gòu)成統(tǒng)計事故按合同款20%處罰責(zé)任單位（不高于10萬元）；構(gòu)成一般事故按合同款30%處罰責(zé)任單位（不高于20萬元）；構(gòu)成較大及以上事故按合同款50%處罰責(zé)任單位（不高于50萬元）。
（7）發(fā)生外委、外包單位人員違章或違反其他規(guī)章制度的事件，處罰400～700元/人次。
2.發(fā)生一般及以上人身和設(shè)備、火災(zāi)事故，由責(zé)任單位直接交納罰金；發(fā)生未遂、輕傷、異常、障礙等不安全事件，相關(guān)處罰從外委單位合同結(jié)算款內(nèi)或安全抵押金中扣除；處罰結(jié)果落實情況、相關(guān)人員受教育情況以及防范措施落實情況報安監(jiān)保衛(wèi)部備案。
3.外委、外包單位人員的違章或違反其他規(guī)章制度的事件處罰，由執(zhí)行部門下達《處罰通知單》，計劃部、財務(wù)部配合執(zhí)行，安監(jiān)保衛(wèi)部監(jiān)督；外委、外包單位的不安全事件處罰，由安監(jiān)保衛(wèi)部執(zhí)行部門下達《處罰通知單》，計劃部、財務(wù)部配合執(zhí)行；相關(guān)部門未對外委單位進行考核，則外委單位的應(yīng)考核金額全部由管理部門承擔；無故減輕對外委單位處罰，則按外委單位處罰金額50%處罰相關(guān)責(zé)任部門。
第十九條 不安全事件“四不放過”
（一）發(fā)生異常及以上不安全事件應(yīng)及時按照“四不放過”原則組織分析，并制定防范措施。發(fā)生不安全情況必須及時組織分析，屬于設(shè)備技術(shù)原因的，由生產(chǎn)技術(shù)部牽頭組織相關(guān)部門分析，安監(jiān)保衛(wèi)部參與督促，其他由安監(jiān)保衛(wèi)部組織分析，生產(chǎn)技術(shù)部參與。
（二）未在規(guī)定時間內(nèi)組織事故（事件）分析會，考核責(zé)任（牽頭）部門500元；未按時上報不安全事件調(diào)查報告（報表），考核責(zé)任部門300～800元。
（三）不安全事件原因未分析清楚，分別考核牽頭部門和責(zé)任部門500元；防范措施無針對性或執(zhí)行不力，每項考核責(zé)任部門200元；未對責(zé)任人及應(yīng)受到教育人員進行培訓(xùn)教育，每人次考核責(zé)任部門200元。
（四）發(fā)生不安全事件后故意隱瞞，對責(zé)任部門、外委單位及責(zé)任人的處理按照上限執(zhí)行。情節(jié)嚴重者，按照上一個等級事件的有關(guān)規(guī)定處理。多次隱瞞者，按照有關(guān)規(guī)定的3～5倍進行考核，并考核責(zé)任部門或外委單位負責(zé)人1000～3000元。
（五）不安全事件原因分析時，責(zé)任部門或外委單位不積極查找自身原因、故意推諉、過多強調(diào)他人責(zé)任或客觀原因，考核責(zé)任部門或外委單位2000元。
（六）對不安全事件原因分析透徹、防范措施執(zhí)行到位，且未造成不良后果者，可以報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情降低一個事件等級進行考核。
（七）發(fā)生交通、消防、安保、職業(yè)健康及環(huán)境污染等不安全事件，比照上述規(guī)定進行考核。
第二十條? 其他考核規(guī)定
（一）無故不參加公司安全生產(chǎn)分析會，每次處以200元的罰款。
（二）無故不參加公司月度安全網(wǎng)例會，每次處以100元的罰款。
（三）不按公司規(guī)定認真組織班前會和班后會，每次對責(zé)任班組（輪值）處以200元的罰款（主要責(zé)任人按《反違章管理標準》處罰）。
（四）不按公司規(guī)定認真組織安全日活動，每次對責(zé)任班組（輪值）處以300元的罰款（主要責(zé)任人按《反違章管理標準》處罰）。
（五）對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，責(zé)任部門未能認真按公司要求整改完成，按每項對責(zé)任部門處以200元的罰款。
（六）對公司組織的安全宣傳活動，不積極組織本部門員工參加，每次對責(zé)任部門處以300元的罰款。
（七）工作時間內(nèi)違反勞動紀律，每次處以100～300元的罰款。公司領(lǐng)導(dǎo)或職能部門抽查發(fā)現(xiàn)違紀者，考核責(zé)任人100～300元，并聯(lián)責(zé)考核責(zé)任部門或外委單位負責(zé)人50元，聯(lián)責(zé)考核班（值）長100元。
（八）設(shè)備檢修質(zhì)量、工藝、進度未達到合同要求，生技部及設(shè)備管理部門應(yīng)按照合同規(guī)定進行考核。合同未明確規(guī)定者，按照造成的后果對責(zé)任部門或外委單位進行考核。
（九）凡打架斗毆、聚眾鬧事、酗酒滋事、賭博或者為賭博提供條件、偷竊、違反禁區(qū)管理規(guī)定、出入證管理規(guī)定、損壞公私財物、侵犯公民人身、財產(chǎn)權(quán)益、違反消防安全管理規(guī)定等影響生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和正常生活秩序，情節(jié)輕微尚不夠刑事處罰的行為，均屬違反內(nèi)部治安管理范疇，按《公司治安管理制度》進行考核。每次考核不低于3000元。
（十）安全基礎(chǔ)管理工作缺失（如未定期開展安全活動、安全檢查、隱患排查等），主要管理人員考核500元/項次，職能部門負責(zé)人300元。
（十一）現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違章未制止，導(dǎo)致發(fā)生人身傷害事件，安全專工考核500～1000元。
（十二）對其他違反安全管理規(guī)章制度的行為，按公司《反違章管理標準》給予相應(yīng)的處罰。
（十三）外包工程項目發(fā)生事故、不安全事件或其他違紀違章情況，凡本標準未明確規(guī)定的，按照《外包工程和其他形式用工安全管理標準》或簽訂的安全協(xié)議有關(guān)條款進行處罰。
（十四）違反文明生產(chǎn)管理規(guī)定者，按照公司《文明生產(chǎn)管理制度》給予相應(yīng)的處罰。
（十五）違反公司其他安全管理制度規(guī)定者，按照其他管理制度給予相應(yīng)處罰。
第二十一條? 處罰以《處罰通知單》形式送達責(zé)任部門或責(zé)任單位，或以公司文件、安全通報等形式予以公布。
第六章? 附? 則
第二十二條? 本實施細則編制依據(jù)：
（一）中國華電集團公司電力生產(chǎn)安全工作規(guī)定（中國華電生制〔2011〕113號 ）
（二）中國華電集團公司發(fā)電生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程（2014年版）（中國華電安制〔2014〕264號 ）
（三）中國華電集團公司電力安全生產(chǎn)獎懲管理辦法（2015年版）（中國華電安制〔2015〕326號 ）
第二十三條? 本實施細則一經(jīng)發(fā)布生效，各級、各部門都必須嚴格遵照執(zhí)行，對分管和歸口的工作實行標準化管理，達到本管理細則的規(guī)定，并接受有關(guān)部門的檢查。
第二十四條 符合獎勵條件者，由各部門書面申請、生產(chǎn)技術(shù)部、安監(jiān)保衛(wèi)部核實后報公司批準，人資部配合執(zhí)行；各類事故、事件的責(zé)任追究由安監(jiān)保衛(wèi)部提出初步處罰意見，經(jīng)公司批準后人資部配合執(zhí)行。
第二十五條? 本實施細則不作為處理和判定刑事、民事責(zé)任的依據(jù)。
第二十六條 本實施細則由公司安委會辦公室負責(zé)解釋。
第二十七條? 本實施細則自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第8篇 煤礦安全生產(chǎn)管理規(guī)定
為切實搞好我礦的生產(chǎn)管理,明確職責(zé)范圍,減少扯皮,不留死角,進行有效地生產(chǎn)組織、控制和協(xié)調(diào),達到穩(wěn)定秩序,疏通環(huán)節(jié),提高效率,實現(xiàn)安全、文明、高產(chǎn)高效之目的,特制訂本規(guī)定。
第一條:凡屬礦井生產(chǎn)的開拓、開采、巷道準備、維修、機電設(shè)備安裝維修工程,供電、排水、壓風(fēng)、抽風(fēng)、提升、運輸和“一通三防”各系統(tǒng)的調(diào)整及其系統(tǒng)內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施等的安裝、拆除、更換的施工作業(yè),均應(yīng)編制和提出計劃,并提交作業(yè)規(guī)程或措施,由礦統(tǒng)籌安排,任何單位不得擅自作主,進行影響正常生產(chǎn)秩序及各系統(tǒng)正常進行的非正常性施工作業(yè)(應(yīng)急搶險、搶救除外)。
第二條:礦井生產(chǎn)的各期計劃,由技術(shù)科、生產(chǎn)科、企管科根據(jù)有關(guān)規(guī)定,組織人員編制。呈報和下達年、季、月生產(chǎn)計劃指標,要結(jié)合礦井實際情況,通過礦領(lǐng)導(dǎo)集體研究,礦長負責(zé)確定。月度計劃指標,應(yīng)根據(jù)有關(guān)勞動定額,結(jié)合具體實際情況編制提出,并組織有關(guān)人員審議后,由礦長確定。一經(jīng)確定的年度、季度、月度計劃,由企管科負責(zé)編制表冊,及時呈報,發(fā)至各有關(guān)部門和生產(chǎn)單位。生產(chǎn)月度作業(yè)計劃,要在計劃實施前2天下發(fā)。
第三條:各單位、部門按照礦下達計劃,要盡快研究制訂出落實完成計劃指標的方案和措施,并做好相應(yīng)的傳達、布置工作。生產(chǎn)科負責(zé)落實礦井產(chǎn)量進尺、工程計劃的生產(chǎn)組織和生產(chǎn)設(shè)備、材料、物資供應(yīng)的安排和布置工作。供應(yīng)科按計劃負責(zé)材料、物資的采購供應(yīng)。
第四條:礦利用生產(chǎn)平衡會、調(diào)度會和工前會形式,調(diào)度、平衡生產(chǎn)計劃及指標的落實,主要由生產(chǎn)科向有關(guān)單位和部門根據(jù)計劃布置具體生產(chǎn)工作。并及時分析、研究、總結(jié)旬、月生產(chǎn)組織、計劃指標及有關(guān)布置工作的落實情況,匯報和提出下步打算要求。
礦安全生產(chǎn)平衡會每逢1、11、21日召開。上午8:30分安全生產(chǎn)小組成員參加;下午15:00時,全礦所有副區(qū)、科級以上干部參加,政工科負責(zé)點名,辦公室做好會議記錄。遲到、早退者要每人罰款10元;無故缺席者罰款20元,并給予通報。
每天生產(chǎn)調(diào)度會16:00時開始召開,生產(chǎn)科長主持,調(diào)度室主任做好記錄。生產(chǎn)、技術(shù)、安全、供應(yīng)、生產(chǎn)區(qū)隊、輔助生產(chǎn)單位的負責(zé)人和當日值大班的領(lǐng)導(dǎo),必須按時到會。單位行政負責(zé)人休息或其它原因不能到會者,要指定人員參加,無故不到會者罰款20元,遲到者罰款10元。因未到會而影響工作布置或其單位生產(chǎn)的,應(yīng)由參加會議者負責(zé)。
第五條:各生產(chǎn)、輔助單位及有關(guān)部門,必須接受礦計劃性工作指導(dǎo),按礦領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)科和有關(guān)會議布置積極組織落實,完成礦和生產(chǎn)科布置下達的生產(chǎn)工作任務(wù)及有關(guān)指標。在組織生產(chǎn)和施工作業(yè)過程中,發(fā)現(xiàn)或出現(xiàn)問題,要及時向礦領(lǐng)導(dǎo)及職能部門反映、匯報。否則,影響生產(chǎn)或完不成有關(guān)指標,按礦有關(guān)規(guī)定給予處罰,并責(zé)成單位負責(zé)人說明情況或檢查。
第六條:礦值大班干部應(yīng)堅持24小時值班,及時處理當班有關(guān)重大問題。中、夜班要有一人下井,至重點區(qū)域頭面及施工場所了解情況,檢查落實有關(guān)問題,并實行交接班制度。接班人員必須在值班日的早上6:30分到調(diào)度室參加工前會。
第七條:當班調(diào)度員,對礦井生產(chǎn)和當班安全、工程施工情況等及時了解掌握和調(diào)度,對發(fā)現(xiàn)和井下匯報要求調(diào)度處理的問題,要及時妥善處理。重大問題按程序反映匯報。對當班上級的來電、來函必須要做好專門記錄,并向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。對當班安全生產(chǎn)等方面情況要做好記錄,必須交給下班處理的問題事項,要采用文字記錄形式并口頭交待清楚。待接班人員辦理簽字交接手續(xù)后,方可下班。否則,出現(xiàn)事故,追究接班人員責(zé)任。
第八條:各生產(chǎn)、輔助單位,每班次都要有區(qū)隊干部跟班指揮生產(chǎn)。當班帶班干部必須參加礦召開的工前會,并將礦工前會安排的生產(chǎn)任務(wù)及對安全、質(zhì)量的要求和注意事項,結(jié)合本單位當班次施工作業(yè)的任務(wù)要求、安全及質(zhì)量保證措施等,在本單位工前會上向當班人員傳達并交待清楚,確保完成生產(chǎn)的任務(wù)。
第九條:井下現(xiàn)場帶班干部,要堅持按時上班和現(xiàn)場交接班制度,不得晚下井、早上井(參加調(diào)度會的區(qū)長、書記早班可提前2小時上井,現(xiàn)場交接班時間為:夜班0:00,早班:8:00,中班:16:00)?，F(xiàn)場交接班時要交清接明上班次安全、生產(chǎn)、質(zhì)量等情況,特殊情況時(如:現(xiàn)場生產(chǎn)設(shè)備、安全及事故正在處理)上班次帶班干部不準離開現(xiàn)場或交接上井(經(jīng)本區(qū)區(qū)長或礦領(lǐng)導(dǎo)同意的除外)。
第十條:當班帶班干部,必須堅持井下現(xiàn)場向調(diào)度室班中、班末匯報制度。匯報要清楚明了、具體、實際,否則,遲報、漏報一次罰10元,并且在調(diào)度室的考勤無效?；貓蟛粚嵒蛞蚵﹫蠖绊懓踩a(chǎn)的,要嚴格追究處罰。
第十一條:井下現(xiàn)場人員、跟班干部、固定崗位人員,堅持8小時工作制。特殊情況,需經(jīng)調(diào)度室值班人員許可方可上井。否則,早上井一人次罰款50元,并記一次“三違”。因早下班或離崗等原因造成的責(zé)任事故,嚴格追查處罰。
第十二條:井口下料嚴格按規(guī)定時間執(zhí)行,運料重車當班要倒運出來(噴漿料車可壓一天,但一頭面最多不超10輛),每壓一輛按10元處罰。
第十三條:非計劃性工作和其它生產(chǎn)應(yīng)急工作,由生產(chǎn)科根據(jù)具體情況安排,一般均實行派工單制度,接受派工的單位或個人,必須按時、保質(zhì)保量完成所派生產(chǎn)、工作任務(wù)。否則,處罰接受單位及其負責(zé)干部。派工單每月結(jié)算一次。有定額的按定額結(jié)算,無定額的按礦計時工結(jié)算。
第十四條:各類影響時間,由坐臺調(diào)度員如實記錄。調(diào)度室按旬、月統(tǒng)計納入月度生產(chǎn)結(jié)算和合同考核(月度影響規(guī)定:溜子隊每一道機巷30小時;機電、運輸各為30小時。影響每超過規(guī)定1小時,按200元給予處罰)。當班安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,無人及時處理,責(zé)任單位應(yīng)賠償被影響單位。因設(shè)備、材料供應(yīng)不及時(包括未及時采購、修舊備用的設(shè)備、材料及零配件)而影響生產(chǎn),追究供應(yīng)、管理等有關(guān)部門的責(zé)任。
第十五條:收尺及煤巖別折算由技術(shù)科地質(zhì)、測量負責(zé)實測實報。一項工程未結(jié)束時,每旬,每月各測報一次。每項工程結(jié)束(包括采掘工程、修復(fù)工程、毛硐、小井等)必須及時測量實報,并在圖紙上標繪清楚。測報不實的,追究有關(guān)人員責(zé)任。
第十六條:井巷修復(fù),按以下規(guī)定執(zhí)行:
1、掘進施工巷道未交付使用前,連續(xù)施工200米以上的,其工作面迎頭向后200米范圍內(nèi)的斷梁折柱,由掘進單位及時更換合格。否則,拖后一天,每一斷折棚罰款50元。200米以外的斷折棚由生產(chǎn)科安排其施工單位或其它單位及時更換,每更換一棚、補一個計時工,未及時更換的,按每棚50元罰責(zé)任單位。
2、采煤工區(qū)負責(zé)其工作面兩道的所有維護,其范圍內(nèi),必須達到無斷梁折柱,斷面符合要求。否則,每一斷折棚,罰款50元。造成片邦、漏頂或其它事故追究其采煤工區(qū)責(zé)任。
3、除未交付使用的掘進巷道和采煤工作面兩道外,其它失修井巷一般由修備工區(qū)負責(zé)維護和修復(fù)。年、季、月要有修復(fù)計劃,堅持做到“一工程一措施”,具體由生產(chǎn)科安排實施。月度修復(fù)工程及維護、改棚工作量納入生產(chǎn)結(jié)算,并要檢驗其修復(fù)、改棚的質(zhì)量,達到規(guī)定要求的予以計量,否則不予計量或酌情處罰。修復(fù)巷道工程造成冒頂堵巷者,嚴格追究責(zé)任。修復(fù)完畢時,其修復(fù)施工單位要將余料及時運走,其它煤矸、雜物清理干凈。否則,處以50元至200元處罰。
第十七條:“五大”工程質(zhì)量嚴格執(zhí)行旬、月檢查制。檢查組織、匯報如下:
1、檢查時間:“一通三防”檢查逢8、18、28日;機電、運輸檢查逢9、19、29日;采、掘、修質(zhì)量檢查逢10、20日和月底一天的早7:40分準時在調(diào)度會議室集中召開檢查預(yù)備會。
2、重點工程和采掘工作面的竣工驗收,由施工單位首先提出驗收申請,礦及時組織驗收和交接。新工作面投產(chǎn)前,由生產(chǎn)礦長組織驗收,驗收不合格或系統(tǒng)功能達不到要求,不得移交生產(chǎn)。
3、旬檢查要嚴格對照標準進行檢查。檢查的當天下午3:30分在調(diào)度室召開檢查匯報會,標辦要做好檢評記錄,并負責(zé)下發(fā)整改通知單。凡是參加檢查的人員,都應(yīng)參加匯報會,無故缺席一人次罰款20元。
第十八條:采掘工程出現(xiàn)不合格或綜合防塵不達標的頭面,按質(zhì)量標準化獎罰規(guī)定及通防有關(guān)規(guī)定處罰,并責(zé)令停產(chǎn)整改。
第十九條:礦井所有的溜子安裝、回收及日常各區(qū)隊溜子配件的提供,均由溜子隊負責(zé)安裝與回收,要按生產(chǎn)科安排,落實工作。
第二十條:各生產(chǎn)、輔助單位所分管負責(zé)的巷道、機電硐室及其它區(qū)域,必須保持清潔衛(wèi)生,無雜物。否則,檢查發(fā)現(xiàn)一次(處)達不到衛(wèi)生要求,扣文明生產(chǎn)2分,并按文明生產(chǎn)管理規(guī)定給予罰款。所有設(shè)備、設(shè)施(包括設(shè)備及其零配件),必須按有關(guān)規(guī)定管理、使用和防護。否則,損壞者追究其區(qū)域分管負責(zé)單位的責(zé)任,并按規(guī)定處罰;嚴重者,按破壞生產(chǎn)論處。
第二十一條:生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)一般及以下生產(chǎn)事故,由責(zé)任單位及時妥善處理。否則,達不到有關(guān)要求,一處(次)罰款100-500元;造成后果的,嚴肅處理。
第二十二條:各級生產(chǎn)管理人員及全體職工,必須認真貫徹黨和國家關(guān)于煤礦生產(chǎn)安全的方針、政策、法規(guī)、規(guī)程和上級及本礦的各項有關(guān)管理規(guī)定,嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。否則,造成生產(chǎn)被動或影響正常生產(chǎn)秩序及系統(tǒng)運行者,按規(guī)定嚴肅追究責(zé)任并處罰。
第9篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制：隊組噴漿工
一、掌握噴漿機性能,熟悉噴射工藝,嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。
二、工作前要檢查巷道斷面尺寸、中腰線是否符合設(shè)計要求。對作業(yè)區(qū)段內(nèi)的電纜、管線、風(fēng)筒及各種設(shè)備要完善保護、遮蓋,并按規(guī)定將受噴面吹洗干凈。
三、噴漿前要檢查輸料管路有無漏風(fēng)、跑料現(xiàn)象,風(fēng)沙管路是否漏風(fēng)、漏水,噴槍、照明、防塵設(shè)施是否完好可靠。
四、初噴時必須敲幫問頂,清除浮巖活石,以確保安全作業(yè),復(fù)噴的厚度和平整度要達到設(shè)計要求,表面無干斑、無流淌、有光澤。
五、操作噴漿機先要進行試運轉(zhuǎn),發(fā)現(xiàn)問題及時處理;噴漿過程中要特別注意風(fēng)壓和配水裝置的調(diào)節(jié)。
六、正常作業(yè)時,噴頭嚴禁對準人,噴頭周圍不得有其他人員,如噴漿機發(fā)生故障,嚴禁帶電檢修。
七、作業(yè)人員必須穿戴好防塵口罩、手套、眼鏡、雨衣等保護用具。
八、噴漿結(jié)束后,必須待存料噴完,按照先停電、后關(guān)風(fēng)、最后關(guān)水的順序停機,并按規(guī)定保養(yǎng)存放好噴漿機。
第10篇 采支工崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、采支工必須經(jīng)過培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后，持證上崗。
二、采支工必須掌握本地區(qū)的作業(yè)規(guī)程，掌握操作規(guī)程。
三、施工前必須搞好安全確認，發(fā)現(xiàn)隱患問題及時穩(wěn)妥處理后，方可施工。施工中嚴格按章操作，正規(guī)作業(yè)。
四、采支工在工作中大小工要密切配合，相互關(guān)照，相互監(jiān)督作好互保聯(lián)保，確保安全生產(chǎn)。
五、多斷層、空峒、頂板壓力大、上下機頭等特殊地段，要嚴格按照作業(yè)規(guī)程和補充措施中的要求進行支護。
六、采支工要對本段全空間安全工作負責(zé)，對本段范圍內(nèi)工作的其它職工負責(zé)。
七、做到不“三違”、反“三違”、自主保安。
第11篇 交通運輸專業(yè)安全生產(chǎn)禁令
1、嚴禁在禁煙區(qū)吸煙、無證或酒后駕駛、疲勞駕駛、嚴重超速、強超搶會。
2、嚴禁無企業(yè)內(nèi)部準駕證駕駛公務(wù)用車、未經(jīng)審批出長途車。
3、嚴禁不系安全帶駕駛、乘坐公務(wù)用車。
4、嚴禁車輛未采取防火、防靜電措施進入易燃易爆區(qū)域。
5、嚴禁車輛嚴重超員超載、違法載人、違規(guī)裝運危險化學(xué)品。
6、嚴禁危險化學(xué)品車輛違規(guī)行駛、停放、搭乘人員。
7、嚴禁危險化學(xué)品裝卸過程中駕駛員擅離崗位。
8、嚴禁不按規(guī)定靜電接地進行各類油品、危險化學(xué)品車(船)裝卸作業(yè)。
9、嚴禁違反“十不吊”規(guī)定進行起重作業(yè)和使用場內(nèi)機動車輛違規(guī)載人行駛或載人作業(yè)。
10、嚴禁違章指揮和其他違章作業(yè)。
員工違反上述禁令,給予行政處分并離崗培訓(xùn)1-3個月;造成嚴重后果的,予以辭退并解除勞動合同,對所在單位直接負責(zé)人、主要負責(zé)人給予警告直至撤職處分,隨同作業(yè)人員離崗培訓(xùn)1-3個月。離崗培訓(xùn)期間發(fā)放原工資的70%。
交通運輸專業(yè)安全生產(chǎn)禁令有關(guān)術(shù)語解釋
1、本禁令中的禁煙區(qū)是指汽車加油站、加氣站、油氣站庫以及其他禁止煙火的場所;
2、本禁令中的無證駕駛是指未持有合法有效機動車駕駛證、機動車行駛證、危險貨物運輸從業(yè)資格證等政府有關(guān)主管部門頒發(fā)的資格證件駕駛車輛。
3、本禁令中的嚴重超速是指超過規(guī)定時速50%以上的駕駛行為。
4、本禁令中的嚴重超員是指超過行駛證額定乘員20%以上的違法行為。
5、本禁令中的嚴重超載是指超過行駛證核定載質(zhì)量30%以上的違法行為。
6、本禁令中的疲勞駕駛是指駕駛員在精力和體力嚴重不足的情況下駕駛機動車輛。
7、本禁令中的違規(guī)裝運危險化學(xué)品包括危險化學(xué)品運輸車輛違規(guī)裝卸、運輸危險化學(xué)品和其它車輛違規(guī)捎帶、搭載危險化學(xué)品。
8、本禁令中的車輛是指包括廠內(nèi)機動車、農(nóng)用機動車在內(nèi)的所有以動力裝置驅(qū)動或牽引的車輛。
9、本禁令中的嚴重后果是指發(fā)生下列情形之一的事故:
1)工業(yè)死亡1人及以上或重傷3人及以上的人身傷亡事故;
2)重大火災(zāi)爆炸事故;
3)重大危險化學(xué)品泄漏事故;
4)重大責(zé)任交通事故;
5)重大環(huán)境污染事故;
6)重大公共聚集場所事故;
7)直接經(jīng)濟損失100萬元以上的事故;
8)造成惡劣社會影響的其他重大生產(chǎn)事故。
第12篇 風(fēng)能產(chǎn)品部部門經(jīng)理的安全生產(chǎn)職責(zé)
1. 風(fēng)能產(chǎn)品部部門經(jīng)理作為風(fēng)能產(chǎn)品部分管部門的安全生產(chǎn)工作第一負責(zé)人，在首席執(zhí)行官和風(fēng)能產(chǎn)品部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對分管部門安全生產(chǎn)工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并向風(fēng)能產(chǎn)品部總經(jīng)理匯報；
2. 簽署安全生產(chǎn)責(zé)任書以及安全承諾書，監(jiān)督本部門安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行落實；
3. 遵紀守法，遵守公司安全生產(chǎn)相關(guān)管理制度及公司安全管理規(guī)定；
4. 任命、指定專人負責(zé)本部門及下屬部門、車間或轄區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)工作；
5. 貫徹執(zhí)行國家、____市、區(qū)以及公司有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)、規(guī)章和標準；
6. 組織制定、審批、更新、廢止、培訓(xùn)本部門安全生產(chǎn)相關(guān)的規(guī)章制度和操作規(guī)程；
7. 組織妥善保管本部門與安全生產(chǎn)相關(guān)的文件和記錄；
8. 參加公司或風(fēng)能產(chǎn)品部安全會議，主持或參加本部門內(nèi)部安全生產(chǎn)工作會議，審核部門有關(guān)安全生產(chǎn)相關(guān)的文件，組織協(xié)調(diào)本部門的安全生產(chǎn)工作；
9. 根據(jù)公司制定的安全生產(chǎn)目標和工作計劃，組織制定本部門目標和計劃，采取措施保證目標和計劃的完成，并定期對目標和計劃的完成情況進行分析與總結(jié)；
10. 督促分管部門、車間開展危險源、職業(yè)危害因素辨識和風(fēng)險評估工作，監(jiān)督檢查各項安全措施的落實情況；
11. 組織將安全因素融入設(shè)備工具采購、更換，原材料采購、更換，工藝設(shè)計、調(diào)整、變更、實施，技術(shù)更新、實施等環(huán)節(jié)；
12. 組織落實本部門的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、活動以及宣傳工作，并保存相關(guān)記錄；
13. 組織完成本部門日常的、專項的安全檢查、點檢及隱患排查治理工作，及時消除事故隱患；
14. 組織本部門完成生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案的制定與演練，保存演練記錄并分析演練中發(fā)現(xiàn)的改進機會，提出改進措施并跟蹤整改措施的完成情況；
15. 如實、準確、及時向首席執(zhí)行官、風(fēng)能產(chǎn)品部總經(jīng)理及ehs上報安全生產(chǎn)事件或向相關(guān)部門匯報關(guān)于安全生產(chǎn)中的異常情況，參與并協(xié)助完成本部門生產(chǎn)安全事故的調(diào)查工作，針對調(diào)查制定的整改措施應(yīng)抓緊落實；
16. 根據(jù)公司、國家或者行業(yè)標準，為本部門人員配發(fā)符合國家或者行業(yè)標準的個人防護用品，并監(jiān)督本部門員工個人防護用品的佩戴和使用情況；
17. 組織、配合并協(xié)助ehs完成本部門的安全現(xiàn)狀評價以及職業(yè)危害因素檢測等工作，并落實職業(yè)危害因素相關(guān)的告知工作；
18. 組織、配合并協(xié)助ehs或其他部門完成與本部門相關(guān)的安全生產(chǎn)工作；
19. 對生產(chǎn)部門的重點工藝、重點區(qū)域、重要設(shè)備實施重點管理，特別是噴涂工序、吊裝作業(yè)、特種設(shè)備、化學(xué)品的管理；
20. 監(jiān)督第三方在本部門進行的施工、維修、改造、拆裝等施工以及第三方人員的安全行為；
21. 落實完成其他安全生產(chǎn)相關(guān)的工作。
第13篇 安全生產(chǎn)職責(zé)：瓦工組長
一、 負責(zé)落實安全生產(chǎn)保證計劃中有關(guān)瓦工作業(yè)施工現(xiàn)場安全控制的規(guī)定。
二、 組織班組安全作業(yè),模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
三、 安排生產(chǎn)任務(wù)時,認真進行安全技術(shù)交底,嚴格執(zhí)行本工種安全操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮。
四、 上工前對所使用的機具、設(shè)備、防護用具及作業(yè)環(huán)境進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題立即采取整改措施,及時消除事故隱患。
五、 組織班組安全活動,開好班前安全生產(chǎn)會,并根據(jù)作業(yè)環(huán)境和職工的思想、體質(zhì)、技術(shù)狀況合理分配生產(chǎn)任務(wù)。
六、 嚴格執(zhí)行本工種的安全操作規(guī)程,提高安全意識,聽從安全人員的指揮,嚴禁違章作業(yè);正確使用勞護用品及安全設(shè)施,愛護安全標志,服從分配,堅守崗位。
七、 經(jīng)常檢查工作崗位環(huán)境及腳手架、腳手板、工具使用情況,做好文明施工操作落手清;發(fā)揚團結(jié)友愛精神,維護一切安全設(shè)施,不準擅自拆移防范措施。
八、進入現(xiàn)場必須遵守六大紀律。
第14篇 工程安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制范本(6)
工程安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制范本6
一、在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)施工現(xiàn)場的安全管理工作。
二、做好安全生產(chǎn)的宣傳教育工作,組織好安全生產(chǎn)、文明施工達標活動,經(jīng)常開展安全檢查。
三、掌握施工進度及生產(chǎn)情況,研究解決施工中的不安全隱患,并提出改進意見和措施。
四、按照施工組織設(shè)計方案中的安全技術(shù)措施,督促檢查有關(guān)人員貫徹執(zhí)行。
五、協(xié)助有關(guān)部門做好新工人、特種作業(yè)人員、變換工種人員的安全技術(shù)、安全法規(guī)及安全知識的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。
六、制止違章指揮、違章作業(yè)的現(xiàn)象,遇有危及人身安全或財產(chǎn)損失險情,有權(quán)暫停生產(chǎn),并立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。
七、組織或參與進放施工現(xiàn)場的勞保用品防護設(shè)施、器具、機械設(shè)備的檢驗檢測及驗收工作。
八、參與本工程發(fā)生的傷亡事故的調(diào)查、分析、整改方案(或措施)的制定及事故、登記和報告工作。
第15篇 機械技術(shù)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1 在管理機械設(shè)備的同時,要管好機械設(shè)備上的安全裝置,并使其靈活好用,完整無缺,發(fā)現(xiàn)機械設(shè)備有缺陷應(yīng)及時研究措施加以消除。
2 在下達和執(zhí)行檢修機械設(shè)備時必須嚴格制訂檢修安全措施,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,做到安全檢修。
3 在改革機械設(shè)備的同時,必須符合安全技術(shù)要求。
4 經(jīng)常對職工進行機械設(shè)備的使用、維護檢修安全技術(shù)知識的教育。
5 參與機械事故的調(diào)查、分析原因、查明責(zé)任、研究防范措施,并及時上報。
6 負責(zé)編制機械工人的安全技術(shù)規(guī)程,并檢查貫徹執(zhí)行情況。
