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第1篇 安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲辦法
第一章 總則
第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，激發(fā)員工安全生產(chǎn)的自覺(jué)性，控制和減少各類(lèi)生產(chǎn)事故,實(shí)行逐級(jí)簽訂和落實(shí)年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》制度,結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。
第二條 公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲工作。并將安全生產(chǎn)年度目標(biāo)考核結(jié)果與其年度工作崗位業(yè)績(jī)考核掛鉤。
第三條 公司從年終獎(jiǎng)金總額中預(yù)留2%（特殊情況下酌情預(yù)留2%~5%），作為安全生產(chǎn)專(zhuān)用獎(jiǎng)金，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)直接控制使用。
第四條 安全生產(chǎn)實(shí)行明確的獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績(jī)的部門(mén)、班組和個(gè)人年終給予一次性表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在應(yīng)急救援或突發(fā)事件中做出特殊貢獻(xiàn)者，隨時(shí)給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
第五條 安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的懲罰制度，貫徹“以責(zé)論處”的原則。對(duì)不認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，失職、瀆職、違反規(guī)章制度或造成事故的責(zé)任人給予批評(píng)和績(jī)效，甚至追究其行政責(zé)任或法律責(zé)任。
第六條 本辦法適用于公司對(duì)所屬各職能部門(mén)、物業(yè)分部及全體從業(yè)人員（含新員工）。
第二章 安全生產(chǎn)考核與評(píng)定
第七條 公司安全生產(chǎn)委員會(huì)依據(jù)逐級(jí)簽訂的年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》的條款，對(duì)年度內(nèi)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行考核與評(píng)定。
第八條 安全生產(chǎn)考評(píng)采取班組、部門(mén)自評(píng)打分與公司考評(píng)打分相結(jié)合的方式進(jìn)行。以事故控制指標(biāo)、基礎(chǔ)管理與生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查為主，重在落實(shí)。
第九條 安全生產(chǎn)考核工作每季度進(jìn)行一次，每半年小結(jié)一次，年終進(jìn)行總考核與評(píng)定。可與工作崗位考核同步進(jìn)行。
第十條 考核與評(píng)定方式：
1.公司總經(jīng)理、安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)成員根據(jù) 《主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表》進(jìn)行打分（見(jiàn)附件一）。
2.部門(mén)/班組負(fù)責(zé)人及以上級(jí)管理人員的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)分別進(jìn)行打分（見(jiàn)附件二、附件三、附件四）。
3.員工的考核，由部門(mén)安全生產(chǎn)小組進(jìn)行打分（見(jiàn)附件五），然后報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)評(píng)定。
4.部門(mén)或班組的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)打分評(píng)定（見(jiàn)附件六）。
第十一條 考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀 、良好、合格、不合格。
考核得分與等級(jí)關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分； 75分≤良好＜ 90分；
60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。
（注：被評(píng)定為優(yōu)秀的部門(mén)、班組原則上不超過(guò)相應(yīng)總數(shù)的10%，優(yōu)秀個(gè)人不超過(guò)相應(yīng)總數(shù)的15%。）
第十二條 被評(píng)定為優(yōu)秀部門(mén)/班組或個(gè)人的基本條件：
1.積極宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，認(rèn)真落實(shí)公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過(guò)程中做出突出成績(jī)的。
2.認(rèn)真開(kāi)展安全生產(chǎn)管理工作，按照標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求，定期召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì)，研究解決安全生產(chǎn)問(wèn)題，經(jīng)常開(kāi)展安全檢查，積極整改，成績(jī)顯著，年內(nèi)未發(fā)生生產(chǎn)安全事故的。
3.依據(jù)簽訂的《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》的有關(guān)條款，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)崗位職責(zé)，持證上崗，遵章守紀(jì)，模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的。
4.采取先進(jìn)的生產(chǎn)安全技術(shù)，提出重要建議，成績(jī)顯著的。
5.積極參加公司組織的安全培訓(xùn)、知識(shí)問(wèn)答、安全競(jìng)賽、應(yīng)急救援與演練等各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異的。
第十三條 凡在安全生產(chǎn)考核年度內(nèi)出現(xiàn)下列情況的部門(mén)、班組和個(gè)人，年度考核評(píng)定結(jié)果為不合格：
1.發(fā)生生產(chǎn)安全死亡事故，或造成人員重傷的。
2.在生產(chǎn)安全責(zé)任事故中，負(fù)主要或重要責(zé)任的。
3.在發(fā)生生產(chǎn)責(zé)任事故時(shí)，有遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)行為的。
4.發(fā)生多起生產(chǎn)安全責(zé)任事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)5000元的。
5.未認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，管理問(wèn)題突出的。
6.對(duì)公司下發(fā)的文件或整改指令執(zhí)行不力，事故隱患較多，或故意隱瞞的。
7.未能定期開(kāi)展安全檢查或召開(kāi)例會(huì)，無(wú)安全檢查或活動(dòng)記錄的。
8.其它情況。
第十四條 考核結(jié)果對(duì)內(nèi)公布，并在公司安全生產(chǎn)檔案和人力資源部備案。
第三章 獎(jiǎng)勵(lì)
第十五條 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)分為“年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)”和“安全生產(chǎn)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。
第十六條 年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)，是公司根據(jù)年度總考核評(píng)定結(jié)果，每年年終給予安全生產(chǎn)中成績(jī)優(yōu)異者一次性表彰和獎(jiǎng)勵(lì)?？己嗽u(píng)定結(jié)果為優(yōu)秀的部門(mén)、班組和個(gè)人，酌情給予500~3000元的年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。
（注：公司考核為優(yōu)秀者：①推薦參加公司先進(jìn)工作者的評(píng)選；②推薦參加中國(guó)農(nóng)機(jī)院或朝陽(yáng)區(qū)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。）
第十七條 安全生產(chǎn)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，是公司獎(jiǎng)勵(lì)在應(yīng)急救援或突發(fā)事件中，避免重大傷亡或財(cái)產(chǎn)損失，做出特別貢獻(xiàn)或成績(jī)顯著者。該獎(jiǎng)項(xiàng)可隨時(shí)確定當(dāng)即兌現(xiàn)。做出下列貢獻(xiàn)之一的部門(mén)、班組和個(gè)人，酌情給予500~5000元安全生產(chǎn)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：
1.在危急關(guān)頭，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除險(xiǎn)情，避免了重大人身傷亡事故或重大財(cái)產(chǎn)損失的；
2.在突發(fā)性事件或自然災(zāi)害搶險(xiǎn)中，果斷采取積極有效的安全技術(shù)措施，防止了事態(tài)擴(kuò)大，使生命和財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的；
3.在應(yīng)急救援時(shí)，奮力搶救，減少傷亡事故或財(cái)產(chǎn)損失的；
4.及時(shí)制止違章指揮，制止違章作業(yè)，避免事故發(fā)生的。
5.有其它特殊貢獻(xiàn)者。
第四章 懲罰
第十八條 懲罰按生產(chǎn)安全事故責(zé)任劃分確定。事故責(zé)任分為主要責(zé)任、重要責(zé)任和一般責(zé)任，又可分為直接責(zé)任、管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十九條 發(fā)生重大責(zé)任事故、機(jī)械人身事故，或造成經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以上者，對(duì)有關(guān)責(zé)任人按“四不放過(guò)”的原則，追究有關(guān)人員的行政責(zé)任、法律責(zé)任；并酌情追加扣發(fā)全部或部分當(dāng)年獎(jiǎng)金，取消參加年終評(píng)優(yōu)活動(dòng)的資格。
第二十條 考核評(píng)定結(jié)果為不合格的部門(mén)、班組或個(gè)人，除進(jìn)行重點(diǎn)整改外，并酌情給予主要責(zé)任人、重要責(zé)任人和一般責(zé)任人200~1000元的績(jī)效，并取消參加年終評(píng)優(yōu)活動(dòng)的資格。
第二十一條 發(fā)生輕傷事故或造成經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以下者，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查處理意見(jiàn)，或按事故責(zé)任劃分，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行績(jī)效。有下列情形之一的相關(guān)責(zé)任人，除批評(píng)教育外，酌情給予100~500元績(jī)效：
1.發(fā)生責(zé)任性險(xiǎn)情事故。
2.對(duì)發(fā)生的安全事故隱瞞不報(bào)，或歪曲、掩蓋事故真相的。
3.對(duì)重大安全事故隱患，未及時(shí)整改或整改不力的。
4.無(wú)視危險(xiǎn)作業(yè)（含有限空間作業(yè)）申報(bào)管理制度，造成險(xiǎn)情或人身傷害。
5.對(duì)上級(jí)或公司下達(dá)的安全生產(chǎn)文件指令，執(zhí)行不力，造成事故的。
6.有其他違章的。
第二十二條 違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的下列行為，除批評(píng)教育外，對(duì)有關(guān)人員處以50~300元績(jī)效：
1.對(duì)安全檢查整改通知單的整改內(nèi)容，未進(jìn)行整改或未按時(shí)逐項(xiàng)反饋，再次檢查重復(fù)發(fā)生的。
2.無(wú)視安全管理制度或操作規(guī)程，同類(lèi)型違章作業(yè)重復(fù)發(fā)生，雖未造成事故，屢教不改的。
3.生產(chǎn)（施工）現(xiàn)場(chǎng)違章指揮、違章作業(yè)，冒險(xiǎn)蠻干現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生的。
4.不正確佩戴或使用個(gè)體防護(hù)用品，問(wèn)題突出的。
5.不遵守公司安全規(guī)章和《員工守則》，違反禁煙、禁火、禁酒規(guī)定的。
6.未與相關(guān)業(yè)務(wù)承包方簽訂專(zhuān)門(mén)的《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》，或未在協(xié)議中明確雙方的安全管理職責(zé)的。
7.有其它違規(guī)行為的。
第五章 附則
第二十三條 公司安全生產(chǎn)工作實(shí)行逐級(jí)簽訂年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》，且簽訂率為100%，并要獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。
第二十四條 公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)建立安全獎(jiǎng)懲資金專(zhuān)用賬戶(hù)，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎(jiǎng)金專(zhuān)戶(hù)，不得挪作它用。
第二十五條 本《辦法》解釋權(quán)屬公司安全生產(chǎn)委員會(huì)。有關(guān)未盡事項(xiàng)在執(zhí)行中充實(shí)完善。
第二十六條 本辦法自公布之日起執(zhí)行（試行）。
第2篇 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲辦法
第一條、根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為認(rèn)真貫徹'安全第一，預(yù)防為主；綜合治理，全員參與'的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本辦法。
第二條、考核內(nèi)容：
1、死亡和重傷事故為零。
2、職業(yè)病危害事故為零。
3、重大火災(zāi)、爆炸、環(huán)境污染事故為零。
4、輕傷事故（直接經(jīng)濟(jì)損失3000元以上）在1%以下。
5、三級(jí)安全教育率為100%。
6、安全隱患整改率達(dá)95%。
7、安全設(shè)施、設(shè)備完好率大于或等于95%。
第三條、 管理目標(biāo)
1、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，按規(guī)定配齊專(zhuān)兼職安全管理人員。
2、公司要制定年度安全管理目標(biāo)，并制定具體措施，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
3、項(xiàng)目部每承接一項(xiàng)工程，首先要制定安全管理目標(biāo)（傷亡控制指標(biāo)和安全達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo)），并將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實(shí)，各項(xiàng)目標(biāo)有人抓，有人管，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。
4、施工管理人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)，持證上崗。
5、做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。
第四條、 安全責(zé)任
1、企業(yè)法定代表人對(duì)實(shí)現(xiàn)本單位、本部門(mén)的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。
2、各級(jí)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對(duì)實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3、各級(jí)各部門(mén)的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。
4、項(xiàng)目經(jīng)理是法定代表人在施工項(xiàng)目上的代理人，對(duì)項(xiàng)目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法規(guī)、法令和公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。
第五條、 考核辦法
1、實(shí)行逐級(jí)考核的辦法，公司負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)管理責(zé)任人及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核；項(xiàng)目部要對(duì)所屬管理人員及施工工人進(jìn)行考核。
2、各級(jí)要制定具體考核辦法，考核成績(jī)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績(jī)掛鉤列入各項(xiàng)工作考核的主要內(nèi)容。
3、考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評(píng)定先進(jìn)，實(shí)行獎(jiǎng)罰的主要依據(jù)之一。
第六條、 凡在安全生產(chǎn)中成績(jī)突出，具備下列條件之一的單位和個(gè)人，公司給予表彰，記功，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的、法律、法規(guī)、方針、政策，在安全生產(chǎn)工作中取得明顯成績(jī)的。
（二）在勞動(dòng)保護(hù)安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。
（三）防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。
第七條、 創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，在文明施工中做出顯著成績(jī)，獲得市級(jí)，省級(jí)文明工地稱(chēng)號(hào)的，公司予以成本補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)際補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)中訂立。
第八條、 對(duì)于有下列行為之一的人員，給予處分。
（一）違章作業(yè)或違章指揮造成事故的；
（二）玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的。
（三）發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情，既不采取防范措施又不及時(shí)報(bào)告，而發(fā)生事故的；
（四）存在事故隱患不執(zhí)行上級(jí)和安全部門(mén)限期整改的要求，造成事故的；
（五）發(fā)生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生的。
第九條、 經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定
（一）施工（生產(chǎn)）設(shè)施缺少防護(hù)設(shè)施及存事故隱患。
1、生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施，沒(méi)有安全防護(hù)設(shè)施或防護(hù)有嚴(yán)重缺陷者，不得安裝或運(yùn)行，對(duì)于確定安裝使用防護(hù)有嚴(yán)重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護(hù)設(shè)施的責(zé)任者，罰款100-200元。
2、已經(jīng)開(kāi)工的工程項(xiàng)目無(wú)施工組織設(shè)計(jì)、施工方案或施工組織設(shè)計(jì)施工方案無(wú)安全技術(shù)措施，一經(jīng)查出對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理及專(zhuān)（兼）職安全員罰款200元；雖編制施工設(shè)計(jì)方案，但未經(jīng)審批，一經(jīng)查出，對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理及專(zhuān)（兼）職安全員罰款100元。
3、存有重大事故隱患，逾期不解決的，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理及專(zhuān)（兼）職安全員罰款300-500元。
4、存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書(shū)》后對(duì)事故進(jìn)行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項(xiàng)的，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理及專(zhuān)（兼）職安全員罰款100-200元。
5、對(duì)確定將有毒有害產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移，分包給無(wú)防護(hù)措施的單位，并未提供技術(shù)指導(dǎo)和協(xié)助解決防護(hù)措施的單位主管負(fù)責(zé)人處以200-1000元罰款，并扣罰月工資的10-30%。
6、被罰者違反以上多項(xiàng)規(guī)定的，按各項(xiàng)規(guī)定合并處罰由個(gè)人承擔(dān)。
（二） 現(xiàn)場(chǎng)管理及檢查
1、職工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)赤腳，穿高跟鞋，不戴安全帽，電氣人員不穿絕緣鞋，高處作業(yè)不掛安全帶等違章者，每人罰款10元；項(xiàng)目經(jīng)理及專(zhuān)（兼）職安全員罰款20元；一次發(fā)現(xiàn)工地有10個(gè)違章人員，處罰項(xiàng)目經(jīng)理及專(zhuān)（兼）職安全員各100元，并停產(chǎn)整頓一次；凡停產(chǎn)整頓的工地，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理另處罰款100-300元，分包隊(duì)伍等同。
2、特種作業(yè)人員無(wú)證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。
3、龍門(mén)架、腳手架、安全網(wǎng)等搭設(shè)沒(méi)有安全技術(shù)交底，上述設(shè)施，設(shè)備投放使用前未經(jīng)驗(yàn)收和辦理驗(yàn)收手續(xù)，對(duì)有關(guān)人員處以20-200元罰款。
4、對(duì)于違章指揮者，視情節(jié)輕重處罰項(xiàng)目經(jīng)理及專(zhuān)（兼）職安全員20-200元，對(duì)于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10-50元。
5、對(duì)于無(wú)視安全檢查，妨礙安全人員工作是情節(jié)輕重罰款20-200元罰款。
6、對(duì)于施工現(xiàn)場(chǎng)混亂，材料浪費(fèi)嚴(yán)重，影響安全生產(chǎn)、文明施工的工地罰項(xiàng)目經(jīng)理50-200元罰款。
7、公司內(nèi)部檢查中對(duì)達(dá)不到'平安工地'合格標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目部，處罰項(xiàng)目經(jīng)理及專(zhuān)（兼）職安全員50-200元罰款。
8、縣、市級(jí)以上部門(mén)檢查，對(duì)達(dá)不到'平安工地'及'標(biāo)準(zhǔn)化考核指標(biāo)'合格標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目部，處罰項(xiàng)目經(jīng)理及專(zhuān)（兼）職安全員100-200元罰款。受到通報(bào)批評(píng)的工地對(duì)工地項(xiàng)目經(jīng)理及專(zhuān)（兼）職安全員加倍處罰。
9、在檢查或平時(shí)抽查中，對(duì)必備的安全管理資料管理混亂或嚴(yán)重缺項(xiàng)的工地項(xiàng)目經(jīng)理及專(zhuān)（兼）職安全員罰款20-200元。
10、違反以上多項(xiàng)規(guī)定的單位和個(gè)人按各項(xiàng)規(guī)定合并處罰。
（三）工傷事故
1、項(xiàng)目部發(fā)生工傷事故一人次，處罰項(xiàng)目經(jīng)理和專(zhuān)（兼）職安全員50-500元。造成經(jīng)濟(jì)損失在二萬(wàn)元（包括二萬(wàn)元）除保險(xiǎn)公司賠付的費(fèi)用外，不足部分由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。
2、項(xiàng)目部發(fā)生重傷事故，每重傷一人次，處罰項(xiàng)目經(jīng)理和專(zhuān)（兼）職安全員500-1000元，造成經(jīng)濟(jì)損失在二萬(wàn)元以上，除保險(xiǎn)公司賠付的費(fèi)用外，不足部分，公司根據(jù)調(diào)查事故情節(jié)，公司承擔(dān)10-20%，剩余不足部分由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)承擔(dān)。
3、項(xiàng)目部發(fā)生死亡事故，每死亡一人次，處罰項(xiàng)目經(jīng)理和專(zhuān)（兼）職安全員1000-2000元，其他刑事行政處罰按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所造成的經(jīng)濟(jì)損失，除保險(xiǎn)公司賠付的保險(xiǎn)費(fèi)用外，不足部分，公司負(fù)責(zé)承擔(dān)20%，不足部分由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)承擔(dān)。
4、項(xiàng)目部發(fā)生多人事故按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別計(jì)算合并罰款。
5、發(fā)生事故拖延報(bào)告，隱瞞不報(bào)，謊報(bào)以及故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理罰款50-500元，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。
（四）設(shè)備事故的隱患
1、對(duì)私自拆毀安全設(shè)施造成事故的隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元罰款。
2、對(duì)于發(fā)生機(jī)械設(shè)備事故的責(zé)任者以直接經(jīng)濟(jì)損失1-10%罰款（不少于100元）。
（五）火災(zāi)事故及隱患
1、火災(zāi)隱患
（1）火災(zāi)隱患要求限期整改，逾期不改者，每項(xiàng)按50元處罰責(zé)任人員。
（2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對(duì)責(zé)任人員處以100-500元的罰款。
（3）違犯消防規(guī)定不聽(tīng)勸阻者，給予500元罰款。
2、火警
對(duì)于火警損失折款不足百元責(zé)任者，處以50元罰款，并給予批評(píng)教育。
（1）對(duì)火災(zāi)損失折款100-5000元的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)10%的罰款，項(xiàng)目經(jīng)理及專(zhuān)（兼）職安全員按直接經(jīng)濟(jì)損失的各10%的罰款。
（2）對(duì)于經(jīng)濟(jì)損失5000元以上萬(wàn)元以下的火災(zāi)事故的責(zé)任者，處以直接經(jīng)濟(jì)損失20% 的罰款，項(xiàng)目經(jīng)理及專(zhuān)（兼）職安全員按直接經(jīng)濟(jì)損失的各20%的罰款。
（3）對(duì)于直接經(jīng)濟(jì)損失在萬(wàn)元及萬(wàn)元以上的火災(zāi)事故的責(zé)任者，報(bào)公安機(jī)關(guān)依法懲處。損失金額由直接責(zé)任者承擔(dān)30%，項(xiàng)目經(jīng)理及專(zhuān)（兼）職安全員各承擔(dān)30%。
（4）對(duì)因不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，一年內(nèi)連發(fā)生以上火災(zāi)的責(zé)任者，要加倍處罰并報(bào)公安機(jī)關(guān)依法懲處。
（5）消防器材、設(shè)備因管理不善和挪做他用的責(zé)任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)罰款，影響滅火行動(dòng)造成嚴(yán)重后果的責(zé)任者，要嚴(yán)肅處理。
（6）對(duì)造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟(jì)損失的事故責(zé)任者按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。
第十條、 對(duì)有下列情節(jié)之一的單位，單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)責(zé)任者加倍罰款，罰款金額為3000-5000元。
1、對(duì)于違章操作，經(jīng)檢查人提出后，仍堅(jiān)持不改造成事故者。
2、對(duì)于違章指揮造成事故者。
3、發(fā)生事故后，隱瞞或謊報(bào)事故情況，破壞現(xiàn)場(chǎng)，妨礙事故調(diào)查者。
4、單位發(fā)生傷亡事故，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，在一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類(lèi)似事故。
5、接到'停工通知書(shū)'后，逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。
第十一條、 因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成的事故，單位和個(gè)人免予處罰。
第3篇 安全生產(chǎn)績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲辦法
第一章 總 則
第一條 為強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，規(guī)范安全生產(chǎn)績(jī)效考核管理，完善安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制，結(jié)合陜西液化天然氣投資發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司對(duì)各部室安全生產(chǎn)績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲。
第三條 安全生產(chǎn)績(jī)效是指基于安全生產(chǎn)目標(biāo)，在履行安全生產(chǎn)職責(zé)，控制和消除風(fēng)險(xiǎn)中取得的可測(cè)量結(jié)果。
第四條 安全生產(chǎn)績(jī)效考核堅(jiān)持遵循“客觀公正、實(shí)事求是、差別量化、獎(jiǎng)優(yōu)懲劣”原則。
（一）客觀公正原則。公司對(duì)各部室安全生產(chǎn)績(jī)效考核堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)格按照考核與獎(jiǎng)懲辦法對(duì)各部室進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲。
（二）實(shí)事求是原則。各部室要向公司如實(shí)反映安全生產(chǎn)工作情況，提供真實(shí)可靠的資料和數(shù)據(jù)，不得弄虛作假。
（三）差別量化原則?？己私Y(jié)果做到量化，不同考核對(duì)象之間考核內(nèi)容與量化結(jié)果應(yīng)盡量體現(xiàn)出差別化，便于實(shí)施安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲。
（四）獎(jiǎng)優(yōu)懲劣原則。基于不同的考核量化結(jié)果，對(duì)安全生產(chǎn)績(jī)效優(yōu)良的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)安全生產(chǎn)績(jī)效不達(dá)標(biāo)的給予扣罰安全獎(jiǎng)勵(lì)和安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的處罰。
第五條 公司對(duì)各部室的安全生產(chǎn)績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果，按照公司綜合績(jī)效考核規(guī)定的權(quán)重比例計(jì)入各部室年度綜合績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果。
第二章 考核范圍與內(nèi)容
第六條 公司安全生產(chǎn)績(jī)效考核范圍為與公司負(fù)責(zé)人簽訂《年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的部室。
第七條 考核內(nèi)容以公司負(fù)責(zé)人與各部室簽訂的《年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》內(nèi)容為主。
第八條 考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系分三個(gè)部分，即安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任分解、完成情況，安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況，安全生產(chǎn)受表彰或處罰狀況（修正性指標(biāo)）。
第九條 考核指標(biāo)內(nèi)容與權(quán)重原則以本辦法為準(zhǔn)，公司安委會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，可適當(dāng)予以調(diào)整。
第三章 考核方式
第十條 安全生產(chǎn)績(jī)效考核統(tǒng)一納入公司綜合績(jī)效考核范疇，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制，由公司安委會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)具體執(zhí)行工作。
第十一條 安全生產(chǎn)績(jī)效考核采取量化評(píng)分制，總分為100分，其中安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任分解、完成情況占60分，安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況占40分。另外，結(jié)合被考核部室受表彰和處罰狀況增加不超過(guò)±20分修正性指標(biāo)。
第十二條 評(píng)分辦法及依據(jù)：
（一）聽(tīng)取匯報(bào)。由被考核部室向公司安委會(huì)匯報(bào)安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況和《年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》完成情況。
（二）查閱資料。查閱被考核部室貫徹國(guó)家、地方和行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，落實(shí)集團(tuán)公司的要求，執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任和《年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》所進(jìn)行的研究、計(jì)劃、部署、開(kāi)展等相關(guān)會(huì)議記錄、文件、資料、檔案及其他有關(guān)材料。
（三）部室自評(píng)。被考核部室成立安全生產(chǎn)績(jī)效考核自評(píng)工作小組，通過(guò)對(duì)照考核評(píng)分辦法，采取自查自評(píng)方式，將本部室自評(píng)分值上報(bào)公司安委會(huì)辦公室。
（四）綜合評(píng)定。公司安委會(huì)綜合以上考核辦法，評(píng)定形成被考核單位最終年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果。
第十三條 考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)四個(gè)等次。
（一）考核得分在95分以上的為優(yōu)秀；
（二）考核得分在80-95分的為良好；
（三）考核得分在65-79分的為達(dá)標(biāo)；
（四）考核得分在65分以下的為不達(dá)標(biāo)。
第四章 獎(jiǎng)懲方式
第十四條 公司根據(jù)各被考核部室的安全生產(chǎn)績(jī)效考核評(píng)分結(jié)果，進(jìn)行相應(yīng)的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲處理。
第十五條 與公司簽訂《年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的部室，若順利實(shí)現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，且安全生產(chǎn)績(jī)效考核優(yōu)秀的，公司可以給予部室負(fù)責(zé)人適當(dāng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第十六條 安全生產(chǎn)績(jī)效考核結(jié)果良好（含）以下等級(jí)的部室，取消當(dāng)年度參加公司安全生產(chǎn)先進(jìn)部室評(píng)選資格，取消部室負(fù)責(zé)人參加公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選資格。
第十七條 安全生產(chǎn)績(jī)效考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)或發(fā)生較大及以上等級(jí)責(zé)任性生產(chǎn)安全事故的部室，公司可以對(duì)部室有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。
第十八條 在安全生產(chǎn)績(jī)效考核中，公司可以對(duì)部室內(nèi)部有下列行為且取得顯著安全效益的部室和個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
安全管理技術(shù)和方法有突出創(chuàng)新；安全生產(chǎn)科技有所創(chuàng)新；在防止重大事故發(fā)生或在重大事故搶險(xiǎn)救援中有突出貢獻(xiàn)。
第五章 附 則
第十九條 本辦法所稱(chēng)的生產(chǎn)安全事故等級(jí)按《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第493號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 本辦法由公司安全與環(huán)境監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第4篇 安全生產(chǎn)責(zé)任考核與獎(jiǎng)懲管理
1 安全責(zé)任考核制度
一、目的
為了督促各單位和各級(jí)人員責(zé)任制的落實(shí), 進(jìn)一步強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)管理,強(qiáng)化安全生產(chǎn)的責(zé)任,防止各類(lèi)事故的發(fā)生,特制定本考核制度。
二、范圍
本制度適用于公司各車(chē)間,各部門(mén)。
三、職責(zé)
（一）在公司安全生產(chǎn)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,安全環(huán)保部負(fù)責(zé)公司各車(chē)間,部門(mén)的安全責(zé)任考核。
（二）安全環(huán)保部負(fù)責(zé)制訂安全責(zé)任考核辦法,考核標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)施考核工作；協(xié)調(diào)解決考核中出現(xiàn)的問(wèn)題。
四、安全生產(chǎn)責(zé)任考核內(nèi)容
（一） 各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人是本部門(mén)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對(duì)本部門(mén)安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任。
（二）安全生產(chǎn)責(zé)任制考核內(nèi)容,主要是本部門(mén)是否采取有關(guān)措施控制本部門(mén)安全生產(chǎn)事故的發(fā)生, 以及部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任人實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)任制及履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況等。
安全生產(chǎn)責(zé)任人履行職責(zé)考核的具體內(nèi)容包括:
1.安全生產(chǎn)責(zé)任制履行情況；
2.安全教育與培訓(xùn)情況；
3.安全會(huì)議情況；
4.安全檢查及隱患整改情況；
5.事故調(diào)查處理管理情況；
6.危險(xiǎn)作業(yè)管理情況；
7.安全活動(dòng)情況；
8.職業(yè)衛(wèi)生管理情況；
9.安全生產(chǎn)管理考核情況等。
五、考核方式
（一）公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén),科室,車(chē)間安全責(zé)任制的年度綜合考核。
（二）安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)公司年度安全目標(biāo)進(jìn)行考核。
（三）各部門(mén),科室,車(chē)間負(fù)責(zé)對(duì)所屬班組安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核。
（四）各考核組織必須盡職盡責(zé),客觀公正,遵守實(shí)事求是的原則。
六、考核頻次
（一）安全目標(biāo)每年考核一次。
（二）公司安委會(huì)辦公室對(duì)各部門(mén),科室,車(chē)間安全責(zé)任制的每月進(jìn)行一次綜合考核。安委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén),科室,車(chē)間安全責(zé)任制的年度綜合考核。
（三）各職能部門(mén)經(jīng)理,車(chē)間主任對(duì)其范圍人員每月考核一次。
（四）班組長(zhǎng)對(duì)范圍內(nèi)人員每月考核一次。
七、獎(jiǎng)懲辦法
（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制組織考核時(shí),應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取被考核單位負(fù)責(zé)人的工作陳述, 現(xiàn)場(chǎng)了解情況, 查閱有關(guān)資料和記錄進(jìn)行考核。
（二）考核組織應(yīng)與被考核單位負(fù)責(zé)人當(dāng)面交換考核情況,提出整改意見(jiàn),并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。
（三）非生產(chǎn)系統(tǒng)部門(mén)負(fù)責(zé)人考核后分?jǐn)?shù)應(yīng)乘以0.95的調(diào)整系數(shù)。考核分?jǐn)?shù)低于80分或該部門(mén)存在重大事故隱患整改不力的被考核單位負(fù)責(zé)人,取消當(dāng)年度安全獎(jiǎng)勵(lì)資格,并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng).
（四）考核結(jié)束后,各考核組織應(yīng)及時(shí)向安委會(huì)進(jìn)行匯報(bào)。安委會(huì)應(yīng)根據(jù)考核情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲,對(duì)考核情況較好的,給予一定數(shù)額獎(jiǎng)金,較差應(yīng)進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng),對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定數(shù)額的處罰。安全責(zé)任制考核資勵(lì)資金從安全費(fèi)用中列支。
（五）年終部門(mén)和全體員工進(jìn)行年度安全總結(jié)，結(jié)合《安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》進(jìn)行年度考核，按《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《績(jī)效考核制度》執(zhí)行、兌現(xiàn)。
八、附則
安全生產(chǎn)責(zé)任制考核項(xiàng)目與考核標(biāo)準(zhǔn)(試行)
1 本考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行打分制，總分為250分。
2 發(fā)生事故未遂、車(chē)間事故、輕微事故的單位，視嚴(yán)重程度及造成影響，扣除事故責(zé)任單位50——100分/次，發(fā)生小事故及以上事故，一次性扣除250分。未按照規(guī)定及時(shí)上報(bào)，加倍扣除。
2 職工全年職業(yè)病發(fā)生率為零,出現(xiàn)輕度中毒事故,一人次扣50分,重度中毒事故,一人次扣 100 分。
4 違章指揮,違章操作,違反操作規(guī)程,每發(fā)現(xiàn)一人次扣 10 分；
5 職工檢維修作業(yè)時(shí),不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品,每發(fā)現(xiàn)一人次扣5分；
6 崗位人員應(yīng)正確使用氣體防護(hù)器具, 查出一人次不會(huì)使用扣5分；
7 崗位人員應(yīng)正確熟練運(yùn)用事故應(yīng)急處理預(yù)案, 處置事故險(xiǎn)情。查出發(fā)現(xiàn)一人次對(duì)事故處理預(yù)案不能正確運(yùn)用或回答預(yù)案相關(guān)問(wèn)題扣5分；
8 安全管理臺(tái)帳不健全,記錄不規(guī)范扣5分；
9 安全活動(dòng)日開(kāi)展正常,規(guī)范,記錄認(rèn)真,無(wú)漏項(xiàng)。發(fā)現(xiàn)缺少活動(dòng)次數(shù)扣5分；記錄臺(tái)帳無(wú)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字或記錄不規(guī)范扣5分；
10 按規(guī)定審批危險(xiǎn)作業(yè)票證“動(dòng)火作業(yè),受限空間作業(yè), 高處作業(yè),臨時(shí)用電作業(yè)”等,查出一處違反規(guī)定扣10分.
第5篇 危險(xiǎn)品運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲辦法
為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，調(diào)動(dòng)公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強(qiáng)化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵(lì)機(jī)制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保從業(yè)人員的生命財(cái)產(chǎn)安全，避免危險(xiǎn)品泄露等重大事故，制定此制度。
一、公司負(fù)責(zé)落實(shí)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年度公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。
二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，將安全目標(biāo)考核等安全專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人。年終對(duì)責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。
三、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容
1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車(chē)輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、危險(xiǎn)品運(yùn)輸與泄露處理方案)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；
2、考核營(yíng)運(yùn)過(guò)程中車(chē)輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。
五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序
1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月15日前報(bào)公司；
2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。
3、公司安委會(huì)將審查意見(jiàn)提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；
4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核優(yōu)良的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)200元；
5、考核不合格的駕駛員對(duì)其進(jìn)行安全告誡并將通過(guò)宣傳欄通報(bào)批評(píng)并對(duì)該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事危險(xiǎn)品運(yùn)輸工作。
六、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
1、在一個(gè)考核月內(nèi)無(wú)任何交通違法、違章行為，無(wú)投訴、無(wú)事故，按時(shí)繳納公司車(chē)輛的各種款項(xiàng)，按時(shí)參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車(chē)100元的考核獎(jiǎng)勵(lì)。
2、在一個(gè)考核年度內(nèi)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評(píng)選，優(yōu)秀的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核為良的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)200元；
3、維護(hù)社會(huì)治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，被新聞媒體報(bào)道表彰的，公司獎(jiǎng)勵(lì)300元，被市政府授予見(jiàn)義勇為榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
七、處罰細(xì)則
1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書(shū)后，一周內(nèi)必須到交管部門(mén)接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由公司安全負(fù)責(zé)人員當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評(píng)比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營(yíng)運(yùn)過(guò)程中有交通違章行為的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：
（1）、第一次違章公司處以50元違約金；
（2）、第二次違章公司處以100元違約金；
（3）、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書(shū)面告誡。
2、每年度駕駛員未按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：
（1）、第一次未參加公司處以50元違約金；
（2）、第二次未參加公司處以100元違約金；
（3）、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書(shū)面告誡。
3、駕駛員未按期對(duì)車(chē)輛及裝置進(jìn)行各級(jí)維護(hù)保養(yǎng)及檢測(cè)審驗(yàn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：
（1）、第一次未按期公司處予50元違約金；
（2）、第二次未按期公司處予100元違約金；
（3）、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書(shū)面告誡。
4、駕駛員未配合公司進(jìn)行回場(chǎng)檢查及路檢路查的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：
（1）、第一次未配合公司處予50元違約金；
（2）、第二次未配合公司處予100元違約金；
（3）、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書(shū)面告誡。
5、駕駛員違反gps操作規(guī)程的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：
（1）、私自改變線路造成gps不能正常運(yùn)行，公司處予200元違約金；
（2）、私自遮擋車(chē)內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的，公司處予100元違約金；
（3）、無(wú)故報(bào)警公司處予100元違約金，導(dǎo)致嚴(yán)重后果處予500元違約金；
（4）、gps發(fā)生故障，公司通知維護(hù)，超過(guò)2個(gè)工作日未維護(hù)公司處予100元違約金。
6、在一個(gè)考核年度內(nèi)，被進(jìn)行書(shū)面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動(dòng)關(guān)系。
7、為了加強(qiáng)對(duì)事故處理的完善性，堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中駕駛員發(fā)生有責(zé)交通事故的處罰如下：
（1）、事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時(shí)內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向公司上報(bào)事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時(shí)上報(bào)或漏報(bào)、瞞報(bào)造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關(guān)系。
（2）、為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細(xì)則：
a、駕駛員交通肇事有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以50元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
b、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在1000元，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
c、駕駛員交通肇事有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以100元違約金，停班學(xué)習(xí)一天，書(shū)面檢查，通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
d、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以200元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
e、駕駛員交通肇事有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
f、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
g、駕駛員交通肇事有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以500元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
h、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
i、駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡，一律開(kāi)除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車(chē)輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗(yàn)等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔(dān)公司及其他出租車(chē)駕駛員的一切相關(guān)損失；同時(shí)，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)1-10天，運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)10-20天，運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)一個(gè)月，運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納，同時(shí)公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)關(guān)系。
k、公司設(shè)立公告欄，對(duì)事故車(chē)輛，事故責(zé)任人提出公示，讓事故責(zé)任人寫(xiě)下保證書(shū)并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除合同關(guān)系。
八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評(píng)比細(xì)則
1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度；
2、本年度無(wú)交通事故；
3、本年度無(wú)交通違章；
九、安全生產(chǎn)良好駕駛員評(píng)比細(xì)則
1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度；
2、本年度無(wú)交通事故；
3、本年度無(wú)交通違章；
上海慶成運(yùn)輸有限公司
二o一四年一月
