安全生產(chǎn)咨詢4篇

第1篇 國有企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理診斷咨詢

z國有企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理診斷咨詢

日前,受某國有企業(yè)委托,擬結(jié)合公司實際,對安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理開展診斷咨詢。該公司的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作于2010年開始創(chuàng)建,當(dāng)時邀請省內(nèi)某考評機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議開展咨詢服務(wù),可該機(jī)構(gòu)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員到該企業(yè)只去了兩次,第一次簽訂咨詢服務(wù)合同,并對現(xiàn)場問題提出整改建議,第二次去是對該企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化工作開展評審。雖然給予企業(yè)一次性通過省級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo),但對企業(yè)而言,安全生產(chǎn)條件和安全管理水平?jīng)]有得到任何提高與改善。鑒于這種情況,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)本著公司的長遠(yuǎn)利益和公司安全管理水平上一個新臺階著想,于今年三月起在全公司范圍內(nèi)進(jìn)一步推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,并成立專門項目組負(fù)責(zé)。為了檢驗項目組的工作開展情況,擬邀請我司對其給予評審,并就安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化下一步工作提出意見或建議。

自2010年7月國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)〔2010〕23號)提出“7.全面開展安全達(dá)標(biāo)。深入開展以崗位達(dá)標(biāo)、專業(yè)達(dá)標(biāo)和企業(yè)達(dá)標(biāo)為內(nèi)容的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),凡在規(guī)定時間內(nèi)未實現(xiàn)達(dá)標(biāo)的企業(yè)要依法暫扣其生產(chǎn)許可證、安全生產(chǎn)許可證,責(zé)令停產(chǎn)整頓;對整改逾期未達(dá)標(biāo)的,地方政府要依法予以關(guān)閉?！币詠?安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作得到空前的重視。國務(wù)院安委會、安委辦、國家安監(jiān)總局及各省市安監(jiān)局接連下發(fā)多個文件,對安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作提出進(jìn)一步的要求和政策措施。

在學(xué)習(xí)與宣傳相關(guān)法規(guī)文件的同時,安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作越來越得到政府、企業(yè)和社會的重視,對那種把關(guān)不嚴(yán),片面強(qiáng)調(diào)達(dá)標(biāo)率而放松考評標(biāo)準(zhǔn),考評時間短促,往往一家企業(yè)的達(dá)標(biāo)考評時間只有多則一天,少則半天,有些問題沒有認(rèn)真核實和發(fā)現(xiàn),存在達(dá)標(biāo)考評低標(biāo)準(zhǔn)、寬要求的現(xiàn)象基本看透。在與部分企業(yè)老板交流時深知,企業(yè)也非常想把安全工作搞好!但作為咨詢與考評機(jī)構(gòu)切不可草草了事,不但讓企業(yè)浪費了人力、物力、財力,而且安全工作還是原地踏步,沒有任何轉(zhuǎn)好的跡象。

此前的2008年,省安監(jiān)局曾組織開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化“回頭看”,可以說從根本上認(rèn)清了安全標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展的現(xiàn)狀,但就目前安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展態(tài)勢和國家、社會、企業(yè)對安全生產(chǎn)工作的需求情況來看,安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作將成為企業(yè)安全生產(chǎn)管理的必然趨勢。因為從另一個方面來說,推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是一項任務(wù)、是一種方法、更是一種活動。

針對企業(yè)迫切需求搞好安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的實際情況,我司初步擬定安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理診斷咨詢工作目的、方法和流程。

一、咨詢工作目的

安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理診斷咨詢是以企業(yè)推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作為主線、改善企業(yè)的安全生產(chǎn)條件和提高企業(yè)的安全管理水平為目的,由安全咨詢?nèi)藛T深入到企業(yè)現(xiàn)場,和企業(yè)相關(guān)管理人員密切配合,運用各種科學(xué)方法,找出安全管理上存在的問題,進(jìn)行定量或確有論據(jù)的定性分析,查明產(chǎn)生問題的原因,提出切實可行的改進(jìn)方案,進(jìn)而指導(dǎo)實施改善方案。

二、咨詢工作方法

按照公開、公正、公平、合理的原則,采用文件查閱、問卷調(diào)查、個別訪談、數(shù)理統(tǒng)計等方法,對貴公司“安全標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)項目”展開安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理診斷咨詢,評價與檢驗項目進(jìn)展、實施效果。

三、咨詢工作流程

現(xiàn)狀調(diào)研

第2篇 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化咨詢評審工作細(xì)則

第一次到現(xiàn)場咨詢、現(xiàn)場診斷

1.了解企業(yè)概況，通過資料和詢問確認(rèn)有無以下內(nèi)容：

1.1.重大危險源

1.2特種設(shè)備

1.3特種人員

1.4危險工藝

1.5儲存、使用、生產(chǎn)危險化學(xué)品，品種及數(shù)量

1.6職業(yè)危害

2.?按照資料清單現(xiàn)場收集

2.1盡量收集全面，作好記錄

2.2確認(rèn)原件的信息與實際相符（如辦公地址、生產(chǎn)經(jīng)營地址、機(jī)構(gòu)代碼、機(jī)構(gòu)人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營范圍、證件是否過期等相關(guān)內(nèi)容）

2.3收集的資料要看到原件，收集復(fù)印件，一定要加蓋企業(yè)公章，多頁的資料要蓋騎縫章。

2.4企業(yè)如涉及1.1--1.6的內(nèi)容注意相關(guān)資料證明的確認(rèn)和收集。

3.?了解企業(yè)安全管理現(xiàn)狀，幫助企業(yè)梳理現(xiàn)有的規(guī)章制度。

指導(dǎo)企業(yè)對照相應(yīng)專業(yè)評定標(biāo)準(zhǔn)（或評分細(xì)則），對安全管理情況、現(xiàn)場設(shè)備設(shè)施狀況進(jìn)行現(xiàn)狀摸底，找出問題和缺陷；對于發(fā)現(xiàn)的問題，定責(zé)任部門、定措施、定時間、定資金，及時進(jìn)行整改并驗證整改效果。

企業(yè)要根據(jù)自身經(jīng)營規(guī)模、行業(yè)地位、工藝特點及現(xiàn)狀摸底結(jié)果等因素及時調(diào)整達(dá)標(biāo)目標(biāo)。

4.經(jīng)過現(xiàn)狀梳理，根據(jù)企業(yè)的具體情況和企業(yè)的需求進(jìn)行培訓(xùn)。

講解安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)流程的策劃準(zhǔn)備及制定目標(biāo)、教育培訓(xùn)、現(xiàn)狀梳理、管理文件制修訂、實施運行及整改、企業(yè)自評、評審申請、外部評審等八個階段的工作如何進(jìn)行。

5現(xiàn)場勘查（現(xiàn)場診斷）

5.1現(xiàn)場勘查需要帶的工具及文件

現(xiàn)場檢查表、不合格項告知書，照相機(jī)、測距儀等

5.2現(xiàn)場填寫不合格項清單及不合格告知書

描述咨詢中發(fā)現(xiàn)的不符合情況和嚴(yán)重程度，也可以列出問題清單，以及對這些不符合的糾正和驗證要求。與企業(yè)溝通，使企業(yè)明確目前存在的主要問題及是否具備下階段自評/評審的條件。自評/評審的可能性和時間要求。

6.診斷報告（？）

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系運行階段

1.?隨時與企業(yè)保持溝通，了解企業(yè)安全管理文件的修訂、標(biāo)準(zhǔn)化體系運行、標(biāo)準(zhǔn)化自評的情況，不合格項的整改情況等，以確認(rèn)是否可按照計劃進(jìn)行評審。

2.?指導(dǎo)企業(yè)自評、編寫自評報告、完成評審申請工作。

3.?所有電話溝通、qq溝通做好詳細(xì)記錄

4.?正式評審前確認(rèn)企業(yè)已具備標(biāo)準(zhǔn)化評級條件和要求

第二次到現(xiàn)場正式評審

1.?需要帶的文件

1.1標(biāo)準(zhǔn)化咨詢/評審技術(shù)服務(wù)現(xiàn)場確認(rèn)表

1.2咨詢/評審組服務(wù)意見反饋表

1.3工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范評分細(xì)則（或行業(yè)評審標(biāo)準(zhǔn)）

1.4不合格項告知書

1.5咨詢/評審首/末次會議記錄

1.6現(xiàn)場咨詢/評審首／末次會議簽到表

2.?召開首次會議

評審組長主持會議

2.1 雙方介紹參加評審的人員（企業(yè)第一負(fù)責(zé)人應(yīng)到場）

2.2宣布評審目的、范圍、依據(jù)及時間安排。

2.3確定陪同人員：其職責(zé)為向?qū)А⒁娮C、聯(lián)絡(luò)、做好記錄。

2.4說明評審方法：

2.4.1 評審時，按《考評標(biāo)準(zhǔn)》中《考評檢查表》進(jìn)行逐項考評，以現(xiàn)場查證、資料核對和檢查考核的方法進(jìn)行。

2.4..2 自評時，對企業(yè)的所有單位和全部設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境均進(jìn)行評價。

2.4.3 正式評審時，采取隨機(jī)抽樣的方法進(jìn)行，抽樣的原則為：

(1)綜合管理考評內(nèi)容中，對人員抽查考核數(shù)量不少于現(xiàn)場(或在冊)數(shù)量的10％。

(2)設(shè)備設(shè)施的考評，根據(jù)設(shè)備設(shè)施的擁有量(h)，按下列比例抽樣(包含在用、試運行、租賃等設(shè)備設(shè)施)：

a.h≤10時，抽100％；

b.10

c.100

d..500

e.h>;1000時，抽5％。

2.5請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話

3.?評審開始

3.1基礎(chǔ)管理的評審

對照標(biāo)準(zhǔn)條款檢查企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理制度、操作規(guī)程等核心內(nèi)容的符合性和有效性，企業(yè)在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)運行階段的有關(guān)記錄、臺賬、檔案是否完善，不合格項整改的閉環(huán)證據(jù)等。

應(yīng)注意的是：審查文件的符合性（是否滿足標(biāo)準(zhǔn)化體系規(guī)范的要求）、系統(tǒng)性（是否包括了機(jī)構(gòu)全部職業(yè)健康安全管理活動的控制要求和規(guī)范規(guī)定的應(yīng)形成的文件）、協(xié)調(diào)性（文件之間的對應(yīng)是否連貫，要求是否一致，要素之間的邏輯關(guān)系是否銜接和對應(yīng)）、有效性（是否現(xiàn)行有效）。

3.2作業(yè)現(xiàn)場的評審

3.2.1 帶現(xiàn)場檢查表、不合格項告知書，照相機(jī)、測距儀等

3.2.3 填寫不合格項清單及不合格告知書

4.?評審記錄的要求

4.1關(guān)注主要危險源及風(fēng)險的控制情況，查閱有關(guān)的記錄（如危險源辨識和評價記錄，法律法規(guī)的識別和登記記錄、監(jiān)控記錄、培訓(xùn)記錄、不符合項和整改記錄等）。

注重關(guān)鍵崗位和體系運行的主要問題，注意收集體系運行有效性的證據(jù)（有效性是評審的重要內(nèi)容之一，所以不但要收集不符合的證據(jù)，也要注意收集標(biāo)準(zhǔn)化體系運行有效的證據(jù)。例如：職業(yè)病的防治效果，事故隱患的有效控制等）。

善于從眾多的記錄當(dāng)中選取有代表性的樣本，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時要深入檢查或擴(kuò)大抽樣比例，以確定客觀證據(jù)。

4.2記錄應(yīng)全面，應(yīng)包括時間、地點、人物、事實描述、憑證材料、涉及的文件、不符合的依據(jù)等。字跡要清晰，內(nèi)容要準(zhǔn)確具體，易于再查。

5.評審組內(nèi)部溝通

匯總不合格項，統(tǒng)一評審意見。確定評審結(jié)論。

5.1不符合的確定：

5.1.1必須以客觀事實為基礎(chǔ)

判定不符合必須以客觀事實為基礎(chǔ)，客觀事實不能摻雜任何個人的主觀“推理”、“假設(shè)”或“想當(dāng)然”的成份，客觀證據(jù)包括：在文件、記錄審閱以及現(xiàn)場觀察中發(fā)現(xiàn)的客觀事實；現(xiàn)場評審發(fā)現(xiàn)的不符合事實；評審中經(jīng)過驗證的談話或負(fù)有管理職責(zé)人員的談話也可成為客觀證據(jù)。

例如：受評審人員不了解本身的職責(zé)，需進(jìn)一步核實的是受評審者是否履行了本人的職責(zé)。

5.1.2必須以評審準(zhǔn)則（規(guī)范及評分細(xì)則等）為依據(jù)

判定不符合項時，一定要以評審準(zhǔn)則為依據(jù)。不能夠以評審員個人的任何意見、觀點作依據(jù)。也就是說評審員開具的不符合項必須在準(zhǔn)則中明確地找到所不符合的判據(jù)。如果找不到不符合判據(jù)，就不能判為不合格。

5.1.3分析不符合的原因，追蹤體系缺陷

標(biāo)準(zhǔn)化體系評審的目的是判定受評審方的標(biāo)準(zhǔn)化體系是否符合規(guī)范的要求。所以評審員不能僅滿足于發(fā)現(xiàn)個別的不符合現(xiàn)象，還應(yīng)對這些現(xiàn)象進(jìn)行追蹤和分析，以找出體系上存在的問題。這也是正確判定不符合的需要。

5.1.4評審組內(nèi)相互溝通、統(tǒng)一意見

在形成不符合項前，需要評審組成員共同充分討論，交流情況，互相補充印證。這樣可以更準(zhǔn)確、更全面的作出判斷，避免由于某個評審員個人收集信息的局限所帶來的片面性。

是否形成不符合項，由評審評組共同確定，不能統(tǒng)一意見的由組長確定。

6.評審組長與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通：

末次會議之前，評審組應(yīng)與受評審方（通常是最高管理層和管理者代表）舉行溝通會議。溝通的內(nèi)容主要是：

6.1通報評審過程中的評審發(fā)現(xiàn)，對于不構(gòu)成不符合報告的情況，以口頭意見的形式向受評審方通報；

6.2對評審過程中發(fā)現(xiàn)的不合格項，應(yīng)與受評審方共同確認(rèn)不符合的客觀事實。

評審員在現(xiàn)場評審的時間畢竟有限，所發(fā)現(xiàn)的事實有可能只是問題的一個側(cè)面，所以要在形成不符合報告前與受評審方共同確認(rèn)這些事實。同時要聽取受評審方對不符合項判定的意見，以利查清楚造成問題的根本原因，這也有利于受評審方制定糾正措施。

如果受評審方提出補充證據(jù)，證明評審員對不符合項陳述有誤，評審員經(jīng)過補充調(diào)查核準(zhǔn)，應(yīng)勇于修正錯誤。

6.3商定糾正措施的完成時間。

溝通會議結(jié)束之后，即可舉行末次會議。

7.末次會議

末次會議是評審組向受評審評方報告評審結(jié)果和評審結(jié)論的會議。末次會議仍由評審組長主持，出席會議人員與首次會議相同。與會者簽到，應(yīng)作好會議記錄。

7.1組長代表評審組對受評審方在評審中的配合與支持表示感謝

7.2對受審核方標(biāo)準(zhǔn)化體系的符合性和運行有效性做出基本評價，同時指出薄弱環(huán)節(jié)及不足。

7.3宣布不符合項，并確認(rèn)受審核方理解并認(rèn)同。

7.4說明抽樣的局限性。發(fā)現(xiàn)不符合項的部門未必是唯一存在的部門，要求受審核方舉一反三，加強(qiáng)檢查。

7.5再次對保密進(jìn)行承諾，包括對評審內(nèi)容的保密。

7.6宣布本次評審的結(jié)論（分?jǐn)?shù)、級別）

7.7不符合項整改要求（整改措施、完成時間、閉環(huán)證據(jù)等）

7.8受審核方領(lǐng)導(dǎo)講話。可就評審結(jié)論和整改措施作簡短表態(tài)，以及今后的打算。

7.9末次會議結(jié)束。

當(dāng)所有議程結(jié)束，受審核方?jīng)]有任何異議時組長宣布會議結(jié)束。

咨詢'/評審組長的任務(wù)與職責(zé)：

1）領(lǐng)導(dǎo)、管理咨詢/評審工作及咨詢/評審組；

2）與咨詢/評審委托方確定咨詢/評審范圍及準(zhǔn)則；

3）代表咨詢/評審組與受咨詢/評審方建立初步的接觸；

4）進(jìn)行文件評審（現(xiàn)場診斷），向受咨詢/評審方提出文件評審（現(xiàn)場診斷）的意見

5）確定咨詢/評審的可行性；

6）制定咨詢/評審計劃，報受咨詢/評審方，取得確認(rèn)；

7）在咨詢/評審組內(nèi)，對每位咨詢/評審組成員分配任務(wù)，并加以協(xié)調(diào)；

8）協(xié)調(diào)工作文件的準(zhǔn)備，指導(dǎo)咨詢/評審員準(zhǔn)備檢查表；

9）主持召開首、末次會議；

10）代表咨詢/評審組定期與受咨詢/評審方進(jìn)行溝通；

11）主持咨詢/評審組的內(nèi)部會議，溝通咨詢/評審情況，組織討論咨詢/評審發(fā)現(xiàn)、決定不符合項并準(zhǔn)備咨詢/評審結(jié)論，力求全組取得一致意見；

12）編寫咨詢/評審報告，全面、準(zhǔn)確地報告咨詢/評審經(jīng)過和結(jié)果；

13）與受咨詢/評審方商定整改措施的完成時間，組織對受咨詢/評審方整改措施的跟蹤驗證；

14）參加一部分咨詢/評審工作；

15）參加對咨詢/評審方案的評審，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高管理水平。

咨詢/評審員（組員）承擔(dān)的任務(wù)與職責(zé)：

1）準(zhǔn)備工作文件；

2）參加咨詢/評審過程中的溝通及首、末次會議；

3）完成分配的咨詢/評審工作：收集信息、獲取客觀證據(jù)與形成咨詢/評審發(fā)現(xiàn)，認(rèn)真做好咨詢/評審記錄。

4）參加咨詢/評審的組內(nèi)溝通，對咨詢/評審發(fā)現(xiàn)及咨詢/評審結(jié)論積極發(fā)表意見；

5)保管好工作文件，按時歸還有關(guān)文件；

6)適當(dāng)時，完成咨詢/評審的后續(xù)活動

7)完成咨詢/評審組長交待的其他任務(wù)。

五項咨詢/評審原則，其中有三項是與咨詢/評審自評員有關(guān)的原則。

“道德行為” 原則

“公正表達(dá)” 原則

“職業(yè)素養(yǎng)” 原則

1）“道德行為” 原則

“誠信、正直、保守秘密和謹(jǐn)慎”是最基本的“道德行為”也是咨詢/評審員應(yīng)遵守的最基本的道德要求。

“誠信”是指誠實、守信用。咨詢/評審員應(yīng)言行一致，能夠履行承諾。

“正直”指公正、客觀、坦率。咨詢/評審員在工作中不阿諛奉承、不以勢壓人，也不無原則屈服于任何壓力，不隱瞞自己的觀點。

“保守秘密”是咨詢/評審員的職業(yè)戒律，除非有法律要求或得到受審核方的明確批準(zhǔn)，咨詢/評審員不應(yīng)向任何其他方泄露有關(guān)咨詢/評審的有關(guān)信息，包括與咨詢/評審有關(guān)的文件內(nèi)容，受審核方的商業(yè)、技術(shù)、管理及知識產(chǎn)權(quán)等方面的信息，咨詢/評審、自評報告等。

“謹(jǐn)慎”是指辦事嚴(yán)謹(jǐn)

2）?“公正表達(dá)” 原則

咨詢/評審員在咨詢/評審中應(yīng)履行真實、準(zhǔn)確的報告義務(wù)。遵循 “以客觀證據(jù)為依據(jù)，以規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩”的基本要求，真實、準(zhǔn)確地報告咨詢/評審證據(jù)、發(fā)現(xiàn)、結(jié)論。

3）?“職業(yè)素養(yǎng)” 原則

咨詢/評審員應(yīng)具備的基本職業(yè)素養(yǎng)是勤奮并具有判斷力。

咨詢/評審員應(yīng)勤奮、不斷進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)新的知識，具備必要的能力，以適應(yīng)工作的需要。

咨詢/評審員應(yīng)具有很強(qiáng)的判斷力，能對大量的信息進(jìn)行有效的識別和分析，并迅速作出正確而客觀的判斷。

與咨詢/評審自評有關(guān)的原則。

“獨立性”原則“基于證據(jù)的方法”原則

1）?“獨立性”原則

保持“獨立性”是實現(xiàn)咨詢/評審的公正性和咨詢/評審結(jié)論的客觀性的基礎(chǔ)。這一原則要求參加咨詢/評審活動的人員應(yīng)獨立于咨詢/評審活動（即與咨詢/評審活動無直接責(zé)任、利益關(guān)系）不帶偏見，沒有利益上的沖突。

2）“基于證據(jù)的方法”原則

“證據(jù)”是能夠證明某事物的真實性的有關(guān)事實和材料，“咨詢/評審證據(jù)”是與“咨詢/評審準(zhǔn)則有關(guān)的能夠被證實的記錄、事實陳述或其他信息”。

在一個系統(tǒng)的咨詢/評審過程中，“基于證據(jù)的方法”是得出可信的和可重現(xiàn)的咨詢/評審結(jié)論的合理方法。

咨詢/評審員決不能憑主觀臆想和推測下結(jié)論，必須獲得證據(jù)，有證據(jù)才有結(jié)論，對咨詢/評審結(jié)論的要求一是可信，二是可重現(xiàn)。

第3篇 安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)宅F(xiàn)場-問答題

1. 我國的安全生產(chǎn)管理方針是什么

答:安全第一,預(yù)防為主,綜合治理。

2. “三違”指的是

答:違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律。

3. “四不傷害”指的是

答:不傷害自己、不傷害別人、不被他人傷害,保護(hù)他人不被傷害。

4. 高處作業(yè)“三件寶”指的是

答:安全帽、安全帶、安全網(wǎng)。

5. 新工人三級安全教育指的是哪三級

答:廠級、車間級、班組級。

6. 特種作業(yè)證的有效期是幾年每幾年檢一次證

答:有效期是6年,每2年檢一次證。

7. 事故處理的“四不放過”原則指的是

答:事故原因未查清不放過;事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過;沒有制定出防范措施不放過;事故責(zé)任者沒有受到處理不放過。

8. 礦井電器設(shè)備“三大保護(hù)”指的是

答:保護(hù)接地、漏電保護(hù)、過電流保護(hù)。

9. 我國安全色常用哪幾種顏色

答:紅、黃、藍(lán)、綠。

10. 在操作打磨時,必須使用哪類個人防護(hù)用具

答:護(hù)眼罩.

11. 安全標(biāo)志分為哪幾類

答:禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志和提示標(biāo)志四大類。

12. 人員進(jìn)入停止運轉(zhuǎn)的設(shè)備內(nèi)部或上部,事前應(yīng)用操作牌換電源牌,切斷電源,鎖上電源開關(guān),掛上什么標(biāo)志牌,并設(shè)專人監(jiān)護(hù)

答:掛上“有人作業(yè),禁止合閘”。

13.2010年安全生產(chǎn)月的主題是

答:安全發(fā)展、預(yù)防為主。

14. 事故發(fā)生的原因概括有那幾點

答:事故發(fā)生的原因概括講有三點,即人的不安全行為,物的不安全狀態(tài),管理上的缺陷。

15. 油鍋著火了,該怎么辦

答:在油鍋上直接蓋上鍋蓋,使火焰窒息后熄滅,不要用水撲救。

16. 對觸電如何緊急處理

答:切斷電源;用絕緣物挑開電線;把觸電者移到通風(fēng)處并送醫(yī)院急救。

17.入井須知

答:。

18. 發(fā)生火災(zāi)如何報警

答:撥打電話119,說清起火地點,什么物品起火,火勢多大;派人在街口或大門口引導(dǎo)消防車等。

19. 電器起火其主要原因有哪幾種

答:漏電、短路、超負(fù)荷、接觸電阻過大。

20. 安全生產(chǎn)需要保護(hù)的第一對象是

答:從業(yè)人員。

21. 安全教育的主要內(nèi)容是什么

答:安全知識教育、安全技術(shù)教育、安全思想教育。

22. 提高職高安全技術(shù)素質(zhì)的有效措施是什么

答:加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)。

23. 爆炸石方放炮后要經(jīng)多長時間才能前往檢查

答:20分鐘。

24. 礦山企業(yè)對井下作業(yè)職工、安全教育不得少于多少小時

答:72小時。

25. 導(dǎo)致生產(chǎn)事故發(fā)生的直接原因概括為兩點,指的是哪兩點

答:(1)物的不安全狀態(tài);(2)人的不安全行為。

26. 安全生產(chǎn)‘‘五要素”指的是

答:安全文化、安全法制、安全責(zé)任、安全科技、安全投入。

27. 消防工作的方針是什么

答:預(yù)防為主、防消結(jié)合。

28. 什么是高空作業(yè)

答:凡在墜落高度的基準(zhǔn)面2米及以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)叫高空作業(yè)。

29. 特種作業(yè)人員必須具備什么條件

答:特種作業(yè)人員必須具備的條件為:

(一)年齡滿18周歲;

(二)身體健康,無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;

(三)初中以上文化程度,具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識,參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格;

(四)符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其他條件。

30. 礦山電氣設(shè)備安全的“三大保護(hù)”指的是什么

答:“三大保護(hù)”指的是保護(hù)接地、漏電保護(hù)、過電流保護(hù)。

31. 何謂工傷事故

答:工傷事故是指企業(yè)職工和個人雇工在工作時間、工作場所內(nèi),因工作原因所遭受的人身損害,以及罹患職業(yè)病的意外事故。

32.列舉至少5類本單位的特種作業(yè)工種

答:電工、焊工、卷揚工、信號工、電機(jī)車工、鑿巖工、通風(fēng)工、排水工等。

33.制定《安全生產(chǎn)法》的目的是什么

答:為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

34.礦山企業(yè)發(fā)生重傷,死亡事故后,應(yīng)該在多長時間內(nèi)向安監(jiān)部門匯報

答:24小時內(nèi)。

35. 身上著火怎么辦

答:千萬不能奔跑,應(yīng)就地打滾或用厚重的衣物壓滅火苗。

第4篇 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化咨詢師崗位職責(zé)

1.具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷, 安全工程、化工、冶金、機(jī)械、電氣、儀表自動化、港口管理、道路運輸、船舶制造、紡織、建筑等相關(guān)專業(yè);

2.具有標(biāo)準(zhǔn)化評審員或注冊安全工程師證書者優(yōu)先

崗位職責(zé)簡述:

1.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求的收集與更新,協(xié)助建立公司文件數(shù)據(jù)庫。

2.參加安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化咨詢、及相關(guān)資料、復(fù)印、打印、裝訂、送達(dá)、存檔、材料網(wǎng)上上傳等工作。

3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。