第1篇 干部選拔任用監(jiān)督制度工作會講話稿
同志們：
經(jīng)市委研究決定，今天，把各縣（區(qū)）委書記和市委各部門、市直各單位的主要負(fù)責(zé)同志請來，舉辦這個(gè)專題培訓(xùn)班。上午主要是進(jìn)行集體談心談話，并組織大家進(jìn)行干部選拔任用工作基本知識測試；下午，將安排專題講座，邀請省委組織部的領(lǐng)導(dǎo)作專題報(bào)告，請大家務(wù)必學(xué)習(xí)領(lǐng)會好，貫徹落實(shí)好。省委組織部對這次會議非常重視，專門派出了干部監(jiān)督處徐志華處長和干部一處的張麗華同志蒞臨會議指導(dǎo)。借此機(jī)會，我代表市委向徐處長一行的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
為政之要，在于得人。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，是我們事業(yè)發(fā)展的重要政治保障?？h（區(qū)）委書記和市委各部門、市直各單位主要負(fù)責(zé)人是本地本部門領(lǐng)導(dǎo)班子的核心，是趕超發(fā)展的中堅(jiān)，是落實(shí)黨的干部制度的執(zhí)行者。大家一定要站在講政治、講大局的高度，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)章制度，牢固樹立正確的用人導(dǎo)向，努力營造風(fēng)清氣正、凝心聚力、真抓實(shí)干、團(tuán)結(jié)和諧的發(fā)展環(huán)境。借此機(jī)會，我就學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，和同志們交流幾點(diǎn)體會，與大家共勉。
一、準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度主要內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)，當(dāng)好學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行的表率
中央和中組部最近出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，是健全干部選拔任用的重要機(jī)制，是干部人事制度改革的重大舉措。當(dāng)前，抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳貫徹，是擺在我們面前的一項(xiàng)重要政治任務(wù)。各地各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極宣傳，做到讓領(lǐng)導(dǎo)者熟悉、執(zhí)行者精通、監(jiān)督者了解、黨員干部知曉。
一要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會。學(xué)習(xí)是行動(dòng)的先導(dǎo)。只有學(xué)習(xí)好，才能遵守好、執(zhí)行好。四項(xiàng)監(jiān)督制度是完整的制度體系，從事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究等方面共同構(gòu)成了干部選拔任用工作“監(jiān)督鏈”?？偨Y(jié)我市近年來個(gè)別地方出現(xiàn)的違規(guī)用人行為，一個(gè)重要的原因就是單位主要負(fù)責(zé)同志和其他相關(guān)責(zé)任同志，對干部選拔任用的政策規(guī)定學(xué)習(xí)不夠，知之不多，領(lǐng)會不深，以致造成嚴(yán)重后果，教訓(xùn)十分深刻。我想，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，政治上一定要清醒、成熟、堅(jiān)定。重點(diǎn)要把握好五條：第一，一定要切實(shí)增強(qiáng)政治觀念、政策觀念、法制觀念。這是講政治的前提。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政策意識、法制意識，做黨的路線方針政策忠實(shí)的執(zhí)行者、堅(jiān)定的貫徹者，在思想上、政治上、行動(dòng)上，時(shí)刻與中央、省委、市委保持高度一致。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，如果不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，法制觀念淡薄，就容易出問題，有時(shí)犯了錯(cuò)誤還不知道，受到法紀(jì)懲處后才追悔莫及。第二，一定要嚴(yán)于律己、廉潔自律、廉潔從政。領(lǐng)導(dǎo)干部都掌握了一定的權(quán)力，要正確行使好黨和人民賦予的權(quán)力，決不能以權(quán)謀私、以崗謀私；要自警自律，守住小節(jié)，把住底線，經(jīng)得起考驗(yàn)。第三，一定要注意維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。能不能團(tuán)結(jié)共事是衡量和檢驗(yàn)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)高低、黨性強(qiáng)弱的一個(gè)重要標(biāo)志。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，任何時(shí)候都要把握自己，擺正自己的位置，找準(zhǔn)自己的角色。有一些領(lǐng)導(dǎo)干部，在這個(gè)單位跟人家不和，到那個(gè)單位也搞不好，到處都有對立面，這是堅(jiān)決不行的。領(lǐng)導(dǎo)班子成員一定要相互理解、相互信任、相互配合、相互支持，大事講原則，小事講風(fēng)格。同時(shí)，要保持一個(gè)積極健康的良好心態(tài)，正確對待組織、正確對待自己、正確對待他人。第四，一定要珍惜自己的崗位。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心，高度的責(zé)任感，在其位謀其政。組織上把我們選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，我們要十分珍惜這種來之不易的機(jī)遇和平臺，始終掌好權(quán)、用好權(quán)，在保持廉潔自律的前提下，大刀闊斧、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為地做好工作，以良好的政績、一流的業(yè)績，回報(bào)黨和人民。如果在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，這也不做那也不干，前怕狼后怕虎，什么事也干不成；在一個(gè)地方搞了多年，山河依舊、面貌未改，沒什么發(fā)展、沒什么變化，政績何在？這樣就有愧于組織的信任、有愧于黨和人民的重托，有愧于“父母官”這個(gè)稱呼。為官一任，就要造福一方；要立志做大事，不要立志做大官；要時(shí)刻想到肩上的責(zé)任，而不要攀比手中的權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)工作崗位上，千萬不能有浮躁心理，不能一條板凳屁股都沒有坐熱，馬上就盯著下一個(gè)位子；更不能一沒有滿足自己的要求，就對組織不滿，就有情緒，就有想法，這樣怎么行呢？這也是政治上不成熟的表現(xiàn)。我想，一個(gè)人只要默默無聞，實(shí)實(shí)在在做好了工作，做出了成績，群眾自然會有公認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)自然會發(fā)現(xiàn)，組織上也自然會量才使用。第五，一定要公道正派。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，在一個(gè)地方、一個(gè)單位用公心對待干部、用公心對待事業(yè)、用公心對待工作，這也是十分重要的，是老百姓所期望的，是廣大干部所期盼的。領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行、一舉一動(dòng)都代表黨和政府的形象，對于密切黨群干群關(guān)系至關(guān)重要。老百姓往往是通過領(lǐng)導(dǎo)干部的言行來看我們這個(gè)黨，看我們這個(gè)政府的。領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要正派，不能做兩面人。古話說：嚴(yán)師才能出高徒。領(lǐng)導(dǎo)干部到處做老好人，你好我好大家好，沒有事業(yè)心，沒有責(zé)任感，不講原則，工作肯定做不好，這是對事業(yè)極端不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。所以，我們每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性，寬闊的胸懷，要有對事業(yè)執(zhí)著的追求和對自己嚴(yán)格的要求。各級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是“一把手”要帶頭學(xué)習(xí)，通讀四項(xiàng)監(jiān)督制度原文，全面掌握基本要求和主要內(nèi)容，準(zhǔn)確把握內(nèi)涵，領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，做到真學(xué)真懂、入腦入心。
二要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。四項(xiàng)監(jiān)督制度中，39種追究責(zé)任的情形是不可觸犯的“高壓線”，12種應(yīng)當(dāng)報(bào)告的事項(xiàng)是事前把關(guān)的“防火墻”，“一報(bào)告兩評議”結(jié)果是衡量用人風(fēng)氣的“風(fēng)向標(biāo)”，離職檢查是謹(jǐn)慎用權(quán)的“提醒牌”。我們要把四項(xiàng)監(jiān)督制度作為做好干部選拔任用工作的基本準(zhǔn)則，認(rèn)真履職，模范遵守，并自覺接受干部群眾的監(jiān)督。各縣（區(qū)）委書記和市委各部門、市直各單位主要負(fù)責(zé)人要帶頭執(zhí)行，始終做到“四個(gè)到位”：凡是干部選拔任用出現(xiàn)責(zé)任追究情形的，都要親自督辦，嚴(yán)格追究到位；凡是需要向全委會報(bào)告的干部選拔任用工作和接受評議的事項(xiàng)，都要親自過問，組織落實(shí)到位；凡是需要向上級報(bào)告的干部選拔任用事項(xiàng)，都要親自把關(guān)，如實(shí)報(bào)告到位；凡是需要開展選人用人離職檢查的，都要親自部署，認(rèn)真檢查到位。
三要堅(jiān)持邊學(xué)邊改。近年來，我市干部選拔任用工作總體情況是好的，人民群眾滿意度比較高。在xx年度省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作中，全省11個(gè)設(shè)區(qū)市干部選拔任用工作總體評價(jià)滿意度為88.95分，我市為90.14分，高于全省平均分。這個(gè)滿意度既是成績、也是壓力，大家要保持清醒頭腦，結(jié)合我市實(shí)際，對照四項(xiàng)監(jiān)督制度的新要求，認(rèn)真開展自我檢查，全面查找干部選任工作中存在的問題和不足，符合要求的要繼續(xù)堅(jiān)持執(zhí)行好，違反要求的要堅(jiān)決摒棄，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到制度規(guī)定上來，做到邊學(xué)邊改，提高學(xué)習(xí)效果。
二、準(zhǔn)確把握“一把手”的職責(zé)要求，認(rèn)真履行好選人用人的重大政治職責(zé)
學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，提高選人用人公信度，關(guān)鍵在于“一把手”。我們要本著對黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行好自己的政治職責(zé)，培養(yǎng)人、發(fā)現(xiàn)人、選好人、用好人，為實(shí)現(xiàn)趕超發(fā)展、提速進(jìn)位、爭創(chuàng)一流的目標(biāo)提供強(qiáng)大的人才和政治組織保證。
一要講黨性，牢固樹立正確的權(quán)力觀。從某種程度上說，用人權(quán)是“一把手”最大的權(quán)力，也是社會關(guān)注度最高的權(quán)力。中央出臺四項(xiàng)監(jiān)督制度，目標(biāo)指向很明確，就是要對“一把手”的用人權(quán)加強(qiáng)約束和監(jiān)督。大家可以看到，以往對選人用人方面存在問題的“一把手”，一般采取組織處理，現(xiàn)在既有組織處理，又有紀(jì)律處分和法律處置，可見中央是下了決心的。按李源潮同志的話來說，就是要讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。所以貫徹落實(shí)好四項(xiàng)監(jiān)督制度，提高選人用人公信度，歸根結(jié)底要提高黨性認(rèn)識，樹立正確的權(quán)力觀，做到用權(quán)為公，權(quán)為公用，以公心選人，為事業(yè)選人。我們的“一把手”特別是縣（區(qū)）委書記，擁有干部選拔任用的調(diào)整動(dòng)議權(quán)、提名推薦權(quán)、組織醞釀權(quán)、主持決策權(quán)、監(jiān)督管理權(quán)，權(quán)力很大，也很集中，這就要求大家務(wù)必正確行使好這些權(quán)力，始終對選人用人權(quán)抱有敬畏之心，對黨和人民事業(yè)抱有赤誠之心，對的趕超發(fā)展抱有勤勉之心，認(rèn)真履行黨和人民賦予的神圣職責(zé)，以對黨的事業(yè)和趕超發(fā)展高度負(fù)責(zé)的態(tài)度掌好權(quán)、用好權(quán)。
二要講原則，切實(shí)把握正確的用人導(dǎo)向。事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。古人云：賢人得用，則官風(fēng)正、事業(yè)興。這方面，歷史上有很多正反事例。春秋戰(zhàn)國時(shí)期的齊桓公啟用管仲，成為一代霸主；管仲死后，他任用幾個(gè)奸臣，造成內(nèi)亂，最后連自己都被活活餓死。這就是用人不當(dāng)帶來的危害。中央提出，要樹立堅(jiān)定信念、注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新和群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向。對此，我們一定要深刻領(lǐng)會，抓好落實(shí)。在用人導(dǎo)向上，市委的態(tài)度一貫是明確的、堅(jiān)決的，就是不讓干事的人吃虧，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)取巧的人得逞，堅(jiān)持做到“五用五不用”：即用信念堅(jiān)定、堅(jiān)決貫徹中央和省委、市委決策部署的人，不用黨性不強(qiáng)，關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)不起考驗(yàn)的人；用品行端正，一心一意辦實(shí)事謀發(fā)展的人，不用品行不端、追求權(quán)力和私欲的人，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先，不能用那些不講政治的人，不能用那些有問題、不干凈、不過硬的人，不能讓他們帶病上崗；用業(yè)績突出，執(zhí)行力、操作力和破解難題能力強(qiáng)的人，不用工作平庸、能力不足、面對困難和挑戰(zhàn)束手無策的人；用求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、勤奮敬業(yè)的人，不用作風(fēng)漂浮、心浮氣躁、投機(jī)取巧的人；用作風(fēng)正派、清正廉潔、群眾公認(rèn)的人，不用不講原則、以權(quán)謀私、口碑不好的人。這些原則具有很強(qiáng)的針對性和操作性，希望大家在實(shí)際工作中很好地把握。
三要講境界，始終保持寬廣的政治胸懷。做事要有眼界，做人要有境界。胸懷寬廣是做人做事的基本原則，也是選人用人必須恪守的準(zhǔn)則?？匆晃活I(lǐng)導(dǎo)干部有沒有水平，很重要的一個(gè)方面，就是看他有沒有寬廣的政治胸懷，看他能不能培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才。清朝名臣曾國藩說過：“君子有三樂，而宏獎(jiǎng)人才、誘人日進(jìn)為其一樂。”封建社會的官僚都能有這樣的雅量，我們共產(chǎn)黨人更應(yīng)有這樣的胸襟。在選人用人上，一定要做到境界寬闊，胸懷寬廣，心系全局，堅(jiān)持五湖四海的原則，不搞以地劃線、以人劃線，不憑個(gè)人好惡、個(gè)人感情用人。要從趕超發(fā)展大局出發(fā)，打破論資排輩、平衡照顧的陳舊觀念，拓寬視野，不拘一格，以德才選干部，憑實(shí)績用干部，真正把各類優(yōu)秀人才聚集到我們趕超發(fā)展、富民強(qiáng)市的宏偉事業(yè)中來。
四要講規(guī)矩，嚴(yán)格遵守程序和規(guī)定。干部選拔任用有很強(qiáng)的政治性、政策性、紀(jì)律性。中央和省委出臺的有關(guān)干部選拔任用的工作規(guī)章制度，不是人為地給干部選拔任用設(shè)置障礙，而是為了保證選得好、用得準(zhǔn)，在制度上作出程序性和實(shí)質(zhì)性規(guī)定。事實(shí)證明，哪個(gè)地方和單位遵循《干部任用條例》和各項(xiàng)政策好，那個(gè)地方干部選拔任用工作就好，群眾對干部選拔任用工作的滿意度就高。《干部任用條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度和干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，是我們必須遵循的基本規(guī)范，也是防止用人上不正之風(fēng)的銳利武器。我們要切實(shí)增強(qiáng)遵守選人用人程序和規(guī)定的自覺性，真正做到履行程序一步不缺，執(zhí)行規(guī)定不折不扣，使程序和規(guī)定成為選準(zhǔn)用好干部的有力保證。
五要講民主，認(rèn)真落實(shí)民主集中制。民主集中制是我們黨的根本組織原則和領(lǐng)導(dǎo)制度。鄧小平同志曾指出，民主集中制是最便利的制度，是最合理的制度，永遠(yuǎn)不能丟。落實(shí)好民主集中制，是整治用人不正之風(fēng)，提高選人用人公信度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要保證。我們有的同志當(dāng)“一把手”時(shí)間長了，就有點(diǎn)忘乎所以。表現(xiàn)在干部使用上，就是搞“一言堂”，個(gè)人說了算，聽不進(jìn)不同意見，一意孤行，導(dǎo)致用人失誤，甚至違規(guī)違紀(jì)。希望大家嚴(yán)格遵守民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定”的要求，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取各方面的意見，把選人用人行為始終置于組織和群眾的監(jiān)督之下，嚴(yán)格規(guī)范干部任免行為。
三、準(zhǔn)確把握中央和省委深入整治用人不正之風(fēng)的要求部署，努力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境
深入整治用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度，是黨的xx大提出的明確要求。李源潮同志提出了整治用人不正之風(fēng)的“一個(gè)目標(biāo)、三個(gè)辦法”，即：圍繞提高選人用人公信度這個(gè)目標(biāo)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革、開展選拔任用干部滿意度民意調(diào)查、嚴(yán)格查處違規(guī)違紀(jì)行為。我們要深刻領(lǐng)會，切實(shí)增強(qiáng)政治意識、責(zé)任意識，認(rèn)真落實(shí)好中央和省委提出的目標(biāo)要求，切實(shí)加大干部選任監(jiān)督和整治力度，努力營造風(fēng)清氣正、政通人和的良好環(huán)境。
一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委（黨組）要把深入整治用人上的不正之風(fēng)作為一項(xiàng)長期的任務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任感，樹立推動(dòng)科學(xué)發(fā)展是政績，抓好干部隊(duì)伍建設(shè)也是政績的觀念；樹立做不好工作是不稱職、帶不好隊(duì)伍同樣是不稱職的觀念，真正把提高選人用人公信度時(shí)刻放在心上，實(shí)實(shí)在在落實(shí)到行動(dòng)上。各級各單位“一把手”要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的責(zé)任，組織部長要切實(shí)承擔(dān)直接責(zé)任人的責(zé)任，帶頭學(xué)習(xí)宣傳，帶頭貫徹執(zhí)行，帶頭接受監(jiān)督。
二要強(qiáng)化督查。深入整治用人上的不正之風(fēng)，不能停留在口頭上和文件中，而要落實(shí)在具體的行動(dòng)上。市委在深入整治用人不正之風(fēng)上，態(tài)度一貫是堅(jiān)決的，對選人用人上的違規(guī)行為，堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)一起查處一起，查實(shí)一件通報(bào)一件。我們要進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度，對干部選任工作實(shí)行全程監(jiān)督，并強(qiáng)化專項(xiàng)檢查，著力抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的落實(shí)。要加大查處懲戒力度，各級黨委（黨組）和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門要堅(jiān)決查處選人用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，堅(jiān)決做到有報(bào)必查、查必有果，要敢于動(dòng)真碰硬，不怕得罪人。
三要深化改革。深化干部人事制度改革，是提高選人用人公信度的治本之策。最近，全市各地深化干部人事制度改革的積極性普遍較高，有的縣開展了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作；有的縣推行新任科級干部財(cái)產(chǎn)公示；有的縣對縣直單位重要領(lǐng)導(dǎo)崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的缺額職位采取“兩推一述（全委會推薦、常委會推薦、干部述職）”的辦法；有些市直部門采取競爭上崗的辦法。這些嘗試和做法都很好，只要堅(jiān)持原則、在制度的框架內(nèi)進(jìn)行改革，市委都是支持的、鼓勵(lì)的。我們要始終堅(jiān)持懲防并舉、標(biāo)本兼治的方針，一手抓嚴(yán)肅查處，一手抓源頭治理，不斷完善制度建設(shè)，完善干部考核評價(jià)體系，加大競爭性選任干部的力度，建立用人質(zhì)量跟蹤監(jiān)督機(jī)制，擴(kuò)大干部工作民主公開程度。
同志們，加快推進(jìn)趕超發(fā)展，干部是決定因素。各地各單位一定要嚴(yán)格按照中央和省委的要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)好四項(xiàng)監(jiān)督制度，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，為我市趕超發(fā)展、提速進(jìn)位、爭創(chuàng)一流提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保證。
第2篇 在公開選拔科級干部演講答辯會上的講話稿
在公開選拔科級干部演講答辯會上的講話稿
同志們：
剛才，參加競爭上崗的25位干部職工都做了精彩的演講和答辯，每個(gè)人都展現(xiàn)了自我，既大膽講出了自己的優(yōu)勢，又對所競爭的崗位提出了很好的設(shè)想，有些想法也非常值得借鑒，總之講得都很好。
這次，局黨委公開選拔科級干部是在區(qū)人事局的支持、指導(dǎo)下進(jìn)行的，是我局前兩年公開選拔科級干部工作的延續(xù)，也是把我局把干部人事制度引入競爭、激勵(lì)機(jī)制的有效手段。我想，競爭上崗的主要目的就是：對人員進(jìn)行合理調(diào)配、合理使用，把那些有知識、有能力、*得住的年輕人，選拔到合適的崗位上，真正做到：人盡其才、才有所用、用有所得，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，切實(shí)調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性。
為了讓全局干部職工更多地了解、關(guān)心、支持和參與競爭上崗，局黨委對宣傳發(fā)動(dòng)工作給予了高度重視，先后兩次召開班子會，專題研究部署競爭上崗工作。局黨委還組織召開了各單位黨政一把手會議，就競爭上崗工作提出了具體要求。各單位一把手按照局黨委的部署，及時(shí)將競爭上崗的有關(guān)政策、條件、程序、要求，傳達(dá)貫徹給了干部職工。各科室干部職工反映強(qiáng)烈，大家紛紛踴躍報(bào)名參加，在我局呈現(xiàn)出了“人人關(guān)注競爭上崗、人人參與競爭上崗”的良好氛圍。在報(bào)名階段，局黨委按照競爭上崗的條件，對報(bào)名人員逐條審核、嚴(yán)格把關(guān)，確保了競爭上崗工作的順利進(jìn)行。
市場競爭歸根到底是人才的競爭。今年，全區(qū)各單位加快發(fā)展的勁頭很足，我們××局能不能在競爭中站穩(wěn)腳跟，不*人才是不行的。我想，除了要不斷提高全體干部職工的整體素質(zhì)外，還需要我們鍛煉那些懂專業(yè)、有能力的人來充實(shí)我們的基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，帶領(lǐng)廣大干部職工參與到這場競爭中。這次競爭上崗給我們的收獲很多，我想，主要有以下四點(diǎn)：一是拓寬了選拔人才視野。采取競爭上崗的方式，打破了論資排輩的限制，擴(kuò)大了選擇范圍，局黨委可以對人員權(quán)衡比較、擇優(yōu)任用。二是擴(kuò)大了民主范圍。這次，局黨委選拔科級干部，從公布《科級干部競爭上崗實(shí)施方案》到今天的演講答辯會，整個(gè)過程都接受了干部職工的`監(jiān)督。而且，今天參加民主評議的各個(gè)科室代表都有發(fā)言權(quán)，都可以通過投票反映自己的意愿，可以說，競爭上崗是過去干部選拔方式不能比的。呆會兒，希望大家拿起手中的筆，為每個(gè)人的表現(xiàn)做出公正評判。三是樹立了正確的用人導(dǎo)向。這次參加競爭上崗的干部職工，平時(shí)扎實(shí)工作，表現(xiàn)都比較良好。我想，通過這次競爭上崗將進(jìn)一步促進(jìn)全局干部職工的競爭意識和勤奮工作的進(jìn)取精神。四是探索了選拔人才的新機(jī)制?？梢哉f，競爭上崗更好地體現(xiàn)了公開、平等、競爭、優(yōu)先的原則，促進(jìn)了優(yōu)秀人才的脫穎而出。
最后，我代表局黨委，就競爭上崗工作，提幾點(diǎn)要求和希望：
一、要切實(shí)安排好后續(xù)工作
今天會兒后，局黨委將根據(jù)演講答辯成績及民主測評結(jié)果，對所有參加競爭上崗人員進(jìn)行綜合評價(jià)?？疾熘饕ǖ?、能、勤、績等方面，還有對潛能的考察，更主要的是考察是否具備擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)。然后擇優(yōu)選擇，正式確定人選，真正把德才兼?zhèn)洹㈩I(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾擁護(hù)的干部選拔上來。綜合考評結(jié)束后，要抓緊將評定結(jié)果以一定的形式反饋給競崗人員及有關(guān)單位，讓全局的干部職工切實(shí)參與競爭上崗的全過程。
二、要正確對待得與失
今天參加競爭上崗的干部職工共有25名，崗位僅有4個(gè)，也就是說要有21人落選。在這里，我想說的是：沒有競聘成功并不代表你平時(shí)工作干得不好。剛才，我也說了，今天參加競爭上崗的，平時(shí)勤奮學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作，表現(xiàn)都很好，基本都工作在××第一線、××建設(shè)第一線。特別是有幾名技術(shù)人員，加班加點(diǎn)，一直堅(jiān)守在××建設(shè)工地，和指揮部領(lǐng)導(dǎo)一起確保了工程建設(shè)的順利進(jìn)行?？傊?，一句話：參加競爭上崗的干部職工，都是我局的生力軍。不要因?yàn)槁溥x而患得患失，鬧情緒，競爭上崗的成敗不是衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在什么崗位都可以干出好成績來。我希望，落選的職工要正確對待“得與失”，要處理好兩者的關(guān)系，盡快投身于手頭的工作中，做出更好、更大的成績，力爭下次競爭上崗成功。這次競聘成功的職工，要戒驕戒躁、端正思想、擺正心態(tài)，在今后的工作中，正確行使手中的權(quán)力，變壓力為動(dòng)力，*動(dòng)力出效率，真正實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，不要辜負(fù)組織和群眾的期望。
三、要繼續(xù)做好競爭上崗工作
在今后的工作中，我們要加大人才的培養(yǎng)和使用力度，繼續(xù)做好競爭上崗工作，為全局的年輕人多提供施展才能的場合和機(jī)會，多給他們壓擔(dān)子、提要求，多幫助、多指導(dǎo)，為我們××局的人才儲備提供寬松的環(huán)境。通過這次競爭上崗，全局干部職工要進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識、競爭意識，營造出一種比學(xué)習(xí)、比工作、比才干、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。
同志們，上半年的工作已經(jīng)過去，各科室基本完成了預(yù)定任務(wù)，但我們完成全年的任務(wù)還很艱巨，希望各科室要以這次競爭上崗為契機(jī)，團(tuán)結(jié)拼搏、扎實(shí)工作，提前或超額完成全年任務(wù)，為加快××事業(yè)的發(fā)展努力而奮斗！
謝謝大家！
