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第1篇 公司廠慶20周年發(fā)言稿范文
大家晚上好！今天是公司廠慶20周年，首先我代表全體股東，代表公司向全體員工衷心的感謝。我想借此機(jī)會(huì)，首先回憶一下公司是如何成立。
上世紀(jì) 90年初，中國(guó)大地一片欣欣向榮。浙江寧波地區(qū)正在進(jìn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)私有化改造。我有一個(gè)搞計(jì)算機(jī)的同事，在寧波慈溪一家廠做顧問(wèn)，這個(gè)廠做塑料模具、家用電器和頭盔，也需要具有一些化學(xué)知識(shí)的顧問(wèn)。同事問(wèn)我要不要擔(dān)任，我就答應(yīng)了。這樣我慢慢接觸了當(dāng)時(shí)慈溪的企業(yè)情況。在1992年，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，有一個(gè)企業(yè)要我們開(kāi)發(fā)樹(shù)脂，于是我們就查了些資料，開(kāi)始合成一些丙烯酸樹(shù)脂、聚酯改性的丙烯酸樹(shù)脂。通過(guò)樹(shù)脂合成，也遇見(jiàn)了油漆行業(yè)的幾個(gè)技術(shù)人員，這樣一來(lái)一去，就產(chǎn)生了到慈溪去辦廠的想法。
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨合，我們?cè)?995年創(chuàng)辦了一個(gè)油漆廠。1997年返回杭州，先到余杭塘棲的一家化工廠租了房子，呆了半年，1997年年底搬回杭州西湖區(qū)蔣村，即現(xiàn)在的西溪濕地，在當(dāng)時(shí)的蔣村紙箱廠租了100多個(gè)平方廠房，成立了杭州金麗化工有限公司，人員總共7-8個(gè)人。后來(lái)的發(fā)展大家都知道了，我在這里也不多說(shuō)了。
下面我們?cè)倩貞泿讉€(gè)關(guān)于鄭新凱、魏生輝、朱總的有意義小故事：
……
公司成立20年來(lái)有許多有趣的故事值得我們?nèi)セ貞?，這是我們的緣分，也是我們感情的基礎(chǔ)。本來(lái)，我想講講幾只故事，就完了。昨天，在翻一下每年的廠慶發(fā)言稿，尤其是看到十年廠慶的發(fā)言稿，心里有些激動(dòng)，于是就想多講一些。對(duì)照10年前的發(fā)言稿，這十年的發(fā)展完全印證了10年前的預(yù)言。
這10年，我們走過(guò)來(lái)非常不容易，大家做的很辛苦。在股東層面，基本上把公司的利潤(rùn)投在了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的錢說(shuō)到底都是國(guó)家的，股東只是用了極少的一部分。中國(guó)的佛教告戒我們：一個(gè)人一生用多少錢，吃多少東西是一個(gè)定數(shù)，超過(guò)這個(gè)定數(shù)是要折壽的。辦企業(yè)，猶如人在江湖，身不由己，不是前進(jìn)，就是衰敗，不能有任何想歇一歇，松口氣的思想存在。在員工層面，尤其是公司的管理層及核心員工，大家都在非常勤奮、非常努力，非常自覺(jué)地工作。
在這十年中，我們經(jīng)歷了成長(zhǎng)和成功的喜悅，但也經(jīng)歷了挫折和磨難。記憶最深的是：2022年6月，在公司發(fā)展最鼎盛的時(shí)候，突然無(wú)緣無(wú)故地遇上環(huán)保事件，我們躺著也中槍，公司足足停產(chǎn)四個(gè)月。但是在這艱難時(shí)期，大家想盡辦法，極盡全力，以及客戶的鼎力相助，總算度過(guò)了難關(guān)。
當(dāng)時(shí)，我正在學(xué)習(xí)易經(jīng)。易經(jīng)中有4個(gè)卦即蹇（jian）卦、困卦、坎卦和艮卦反映了人或企業(yè)到達(dá)了困境：蹇（jian）卦（上卦是坎，是水，下卦是艮，是山，寓意著山上有水，道路艱難），困卦（上卦為兌，為澤，下卦為坎，為水，寓意著水跑到河底，湖、河干枯），坎（上下卦都是水）卦，艮卦（上下卦都是山），這四個(gè)卦中的卦辭和爻辭，給了我7點(diǎn)啟示（我已在《淺談易經(jīng)對(duì)我們的啟示》一文中談過(guò)），為我度過(guò)這艱難的4個(gè)月提供了精神支柱。
前段時(shí)間，我寫了一邊文章放在朋友圈，叫做'前世今生，生命永恒',在事業(yè)最低谷的時(shí)候，3500之前的易經(jīng)給了我們啟示，充分佐證了這一點(diǎn)。
下一個(gè)十年我們的主題應(yīng)該是二個(gè)字：成長(zhǎng)。今年我們把企業(yè)文化中的學(xué)習(xí)改成了成長(zhǎng)。今年7月我在朋友圈發(fā)了文章，題目是《讓'成長(zhǎng)'成為生活的主旋律》及《成長(zhǎng)讓我們永遠(yuǎn)年輕》，簡(jiǎn)述了個(gè)人，家庭，朋友及公司四個(gè)層面的成長(zhǎng)內(nèi)涵。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)也是一個(gè)人，叫做法人，我們只是這個(gè)法人的代表。成長(zhǎng)可以讓企業(yè)永遠(yuǎn)年輕。這個(gè)法人的靈魂就是我們的企業(yè)文化。我們通過(guò)學(xué)習(xí)、總結(jié)、歸納出企業(yè)文化的五大原則，企業(yè)管理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)十大原則。把誠(chéng)信作為企業(yè)文化的核心，把危機(jī)管理作為企業(yè)管理的核心，把服務(wù)下屬作為領(lǐng)導(dǎo)文化的核心。
這里尤其要強(qiáng)調(diào)危機(jī)管理是公司管理的核心。
與上一個(gè)十年相比，當(dāng)前宏觀環(huán)境更加艱難，尤其是對(duì)于我們的化工?；菲髽I(yè)。社會(huì)上一有風(fēng)吹草動(dòng)，我們就首當(dāng)其沖。例如這幾天的世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)，公安不讓?；奋嚿下罚阕龅脑俸?，也沒(méi)法與他們講道理。所以，我們只能自己做好危機(jī)管控，否則受傷的是我們自己。所以，我們要密切注意國(guó)家政策，法律、法規(guī)的調(diào)整，加強(qiáng)危機(jī)管理意識(shí)，從環(huán)保、消防、安全生產(chǎn)等方面努力下功夫。
在產(chǎn)品方面：一方面，我們要加強(qiáng)傳統(tǒng)溶劑型工業(yè)漆的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持我們目前特有的商業(yè)模式；另一方面，我們要大力發(fā)展環(huán)保型涂料：水性涂料和粉末涂料。力爭(zhēng)在環(huán)保涂料上領(lǐng)先于同行，同時(shí)，也要建立和擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
當(dāng)然，有些因素我們也是無(wú)法控制的。就個(gè)人而言，只能是盡人事，聽(tīng)天命。
愿我們?cè)谧母魑?，愿我們的公司在下一個(gè)十年會(huì)更加美好。
謝謝大家！
第2篇 廠慶老員工發(fā)言稿
公司領(lǐng)導(dǎo)、各位兄弟姐妹：
大家晚上好！
我叫xx，是md發(fā)泡組的一名老員工，在此首先祝賀公司:生意興隆,事業(yè)亨通,并祝公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工身體健康,吉祥如意!
今天8月18日,星泉鞋材公司迎來(lái)了它光輝的五周歲生日.這是個(gè)特殊而令人銘記于心的日子.在5年前的今天星泉鞋材公司正式成立了.回首當(dāng)初的日子是艱苦的,在技術(shù)缺乏和市場(chǎng)強(qiáng)烈擠兌的惡劣情況下,經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工嘔心嚦血,努力奮斗的付出下,終于使公司的成績(jī)脫穎而出,成了同行業(yè)中一個(gè)璀璨的新星.隨著企業(yè)不斷市場(chǎng)化,公司逐步成立了橡膠,貼合,射出,tpu等車間,從而健全了公司的整體和正規(guī)化生產(chǎn).
我是98年進(jìn)入星泉公司,是公司的第一批老員工,目睹了公司變化歷程,從一個(gè)只有二三十人的小規(guī)模企業(yè)成長(zhǎng)為上千員的正規(guī)化公司.這是多少淚水和汗水凝聚而得來(lái)的成績(jī).記憶中剛開(kāi)廠那時(shí)候,我們的員工對(duì)生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)一無(wú)所知.公司老總并沒(méi)嫌棄我們,在邊做邊學(xué)的生產(chǎn)中,他和我們緊緊站到一起,共同研究不斷開(kāi)發(fā).朋友們,想想,一連幾個(gè)晚上.在車間辦公室裹著毛毯躺在沙發(fā)上小睡,聽(tīng)到機(jī)臺(tái)開(kāi)模,一次次爬起的公司老總,內(nèi)心是多么的堅(jiān)定和過(guò)人的毅力.他深深地激勵(lì)著我們,關(guān)心我們的生活,使我們感受到了家人般的溫暖,定了一顆打工者飄蕩有心.堅(jiān)守自己自己的崗位,在這種強(qiáng)烈的動(dòng)力下,使公司不斷做出了新高的成績(jī).這是大家有目共睹的.時(shí)常會(huì)聽(tīng)到同行的朋友們對(duì)星泉鞋材做出很高的評(píng)價(jià).
朋友們,在眼下這個(gè)時(shí)代,對(duì)每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),面臨著種種巨大的困難和壓力.有些企業(yè)的工資得不到準(zhǔn)時(shí)發(fā)放.給員工生活和心理造成一定的負(fù)擔(dān).我進(jìn)該公司已經(jīng)七年了.從未出現(xiàn)過(guò)這種現(xiàn)象.事實(shí)勝于雄辯.都印證了公司領(lǐng)導(dǎo)秉著以人為本的崇高思想,深知我們員工都是來(lái)自五湖四海,要靠工資養(yǎng)家吃飯,無(wú)論在公司經(jīng)濟(jì)多么緊張的情況下,首先滿足了工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放.作為公司第一批老員工,見(jiàn)證了這里的一切巨變.
回首過(guò)去,展望未業(yè),讓我們共同努力,日益精進(jìn)自己的職業(yè)技能.在自己的崗位上不斷的拓新和開(kāi)發(fā).把公司的業(yè)績(jī)推向新的最高點(diǎn).在公司的第六個(gè)年頭里.讓我們攜手共進(jìn),堅(jiān)守自己的工作崗位.團(tuán)結(jié)互助,營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍.相信星泉明天會(huì)更好!
謝謝大家.
第3篇 公司廠慶20周年發(fā)言稿
公司廠慶20周年發(fā)言稿
大家晚上好！今天是公司廠慶20周年，首先我代表全體股東，代表公司向全體員工衷心的感謝。我想借此機(jī)會(huì)，首先回憶一下公司是如何成立。
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨合，我們?cè)?995年創(chuàng)辦了一個(gè)油漆廠。1997年返回杭州，先到余杭塘棲的一家化工廠租了房子，呆了半年，1997年年底搬回杭州西湖區(qū)蔣村，即現(xiàn)在的西溪濕地，在當(dāng)時(shí)的蔣村紙箱廠租了100多個(gè)平方廠房，成立了杭州金麗化工有限公司，人員總共7-8個(gè)人。后來(lái)的發(fā)展大家都知道了，我在這里也不多說(shuō)了。
下面我們?cè)倩貞泿讉€(gè)關(guān)于鄭新凱、魏生輝、朱總的有意義小故事：
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公司成立20年來(lái)有許多有趣的故事值得我們?nèi)セ貞洠@是我們的緣分，也是我們感情的基礎(chǔ)。本來(lái)，我想講講幾只故事，就完了。昨天，在翻一下每年的廠慶發(fā)言稿，尤其是看到十年廠慶的發(fā)言稿，心里有些激動(dòng)，于是就想多講一些。對(duì)照10年前的發(fā)言稿，這十年的發(fā)展完全印證了10年前的預(yù)言。
這10年，我們走過(guò)來(lái)非常不容易，大家做的很辛苦。在股東層面，基本上把公司的利潤(rùn)投在了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的錢說(shuō)到底都是國(guó)家的，股東只是用了極少的一部分。中國(guó)的佛教告戒我們：一個(gè)人一生用多少錢，吃多少東西是一個(gè)定數(shù)，超過(guò)這個(gè)定數(shù)是要折壽的。辦企業(yè)，猶如人在江湖，身不由己，不是前進(jìn)，就是衰敗，不能有任何想歇一歇，松口氣的思想存在。在員工層面，尤其是公司的管理層及核心員工，大家都在非常勤奮、非常努力，非常自覺(jué)地工作。
在這十年中，我們經(jīng)歷了成長(zhǎng)和成功的喜悅，但也經(jīng)歷了挫折和磨難。記憶最深的是：2022年6月，在公司發(fā)展最鼎盛的時(shí)候，突然無(wú)緣無(wú)故地遇上環(huán)保事件，我們躺著也中槍，公司足足停產(chǎn)四個(gè)月。但是在這艱難時(shí)期，大家想盡辦法，極盡全力，以及客戶的鼎力相助，總算度過(guò)了難關(guān)。
當(dāng)時(shí)，我正在學(xué)習(xí)易經(jīng)。易經(jīng)中有4個(gè)卦即蹇（jian）卦、困卦、坎卦和艮卦反映了人或企業(yè)到達(dá)了困境：蹇（jian）卦（上卦是坎，是水，下卦是艮，是山，寓意著山上有水，道路艱難），困卦（上卦為兌，為澤，下卦為坎，為水，寓意著水跑到河底，湖、河干枯），坎（上下卦都是水）卦，艮卦（上下卦都是山），這四個(gè)卦中的卦辭和爻辭，給了我7點(diǎn)啟示（我已在《淺談易經(jīng)對(duì)我們的啟示》一文中談過(guò)），為我度過(guò)這艱難的4個(gè)月提供了精神支柱。
前段時(shí)間，我寫了一邊文章放在朋友圈，叫做'前世今生，生命永恒',在事業(yè)最低谷的時(shí)候，3500之前的易經(jīng)給了我們啟示，充分佐證了這一點(diǎn)。
下一個(gè)十年我們的主題應(yīng)該是二個(gè)字：成長(zhǎng)。今年我們把企業(yè)文化中的學(xué)習(xí)改成了成長(zhǎng)。今年7月我在朋友圈發(fā)了文章，題目是《讓'成長(zhǎng)'成為生活的主旋律》及《成長(zhǎng)讓我們永遠(yuǎn)年輕》，簡(jiǎn)述了個(gè)人，家庭，朋友及公司四個(gè)層面的成長(zhǎng)內(nèi)涵。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)也是一個(gè)人，叫做法人，我們只是這個(gè)法人的代表。成長(zhǎng)可以讓企業(yè)永遠(yuǎn)年輕。這個(gè)法人的靈魂就是我們的企業(yè)文化。我們通過(guò)學(xué)習(xí)、總結(jié)、歸納出企業(yè)文化的五大原則，企業(yè)管理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)十大原則。把誠(chéng)信作為企業(yè)文化的核心，把危機(jī)管理作為企業(yè)管理的核心，把服務(wù)下屬作為領(lǐng)導(dǎo)文化的核心。
這里尤其要強(qiáng)調(diào)危機(jī)管理是公司管理的核心。
與上一個(gè)十年相比，當(dāng)前宏觀環(huán)境更加艱難，尤其是對(duì)于我們的化工危化品企業(yè)。社會(huì)上一有風(fēng)吹草動(dòng)，我們就首當(dāng)其沖。例如這幾天的世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)，公安不讓?；奋嚿下罚阕龅脑俸?，也沒(méi)法與他們講道理。所以，我們只能自己做好危機(jī)管控，否則受傷的是我們自己。所以，我們要密切注意國(guó)家政策，法律、法規(guī)的調(diào)整，加強(qiáng)危機(jī)管理意識(shí)，從環(huán)保、消防、安全生產(chǎn)等方面努力下功夫。
在產(chǎn)品方面：一方面，我們要加強(qiáng)傳統(tǒng)溶劑型工業(yè)漆的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持我們目前特有的商業(yè)模式；另一方面，我們要大力發(fā)展環(huán)保型涂料：水性涂料和粉末涂料。力爭(zhēng)在環(huán)保涂料上領(lǐng)先于同行，同時(shí)，也要建立和擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
當(dāng)然，有些因素我們也是無(wú)法控制的。就個(gè)人而言，只能是盡人事，聽(tīng)天命。
愿我們?cè)谧母魑唬肝覀兊墓驹谙乱粋€(gè)十年會(huì)更加美好。
謝謝大家！
