商超總監(jiān)崗位職責(zé)8篇

第1篇 商超運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé)

運(yùn)營(yíng)總監(jiān)(連鎖商超/大賣(mài)場(chǎng)) 河南萬(wàn)邦國(guó)際農(nóng)產(chǎn)品物流股份有限公司 河南萬(wàn)邦國(guó)際農(nóng)產(chǎn)品物流股份有限公司,萬(wàn)邦國(guó)際,河南萬(wàn)邦,萬(wàn)邦 崗位職責(zé):

1. 依據(jù)公司整體戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)管轄全國(guó)區(qū)域內(nèi)各部門(mén)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2. 負(fù)責(zé)管轄全國(guó)連鎖門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)事務(wù),統(tǒng)籌規(guī)劃、打造高水平的運(yùn)營(yíng)管理體系;

3. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬制定運(yùn)營(yíng)中心各項(xiàng)工作計(jì)劃及預(yù)算,監(jiān)督審核并嚴(yán)格執(zhí)行;

4. 負(fù)責(zé)制定與完善所轄區(qū)域內(nèi)各部門(mén)的工作流程、管理制度、操作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)等工作;

5. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司需求合理調(diào)配資源,完成各個(gè)分店、部門(mén)的運(yùn)營(yíng)工作;

6. 負(fù)責(zé)針對(duì)工作發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出完善經(jīng)營(yíng)管理建議,并協(xié)調(diào)公司其他職能中心予以落實(shí);

7. 負(fù)責(zé)對(duì)公司管理人員與骨干員工進(jìn)行全面系統(tǒng)的知識(shí)與技能培訓(xùn)的工作;

8. 參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策,為公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略提供建議;

9. 負(fù)責(zé)營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化集團(tuán)的核心價(jià)值觀;

10. 完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。任職要求:

1. 年齡28-45歲,性別不限;

2. 大專以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、連鎖經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3. 8年以上知名連鎖便利店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

4. 具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力、運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新能力,具有較強(qiáng)的交流溝通能力、親和力;

5. 具備市場(chǎng)分析及判斷能力;

6. 知名行業(yè)任職過(guò)運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理或大區(qū)總經(jīng)理優(yōu)先考慮;

第2篇 渠道總監(jiān)（全國(guó)商超）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、完成公司賦予的月度、年度銷(xiāo)售指標(biāo)；

2、熟悉武漢現(xiàn)代渠道（nka、lka）市場(chǎng)行情，立足于武漢市開(kāi)拓市場(chǎng)；

3、執(zhí)行公司下達(dá)有助于銷(xiāo)售、推廣的各項(xiàng)促銷(xiāo)活動(dòng)；

4、制定銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售預(yù)算；

5、負(fù)責(zé)對(duì)渠道維護(hù)和團(tuán)隊(duì)的管理；

6、管理過(guò)一定團(tuán)隊(duì)，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

任職資格：

1、食品、飲料行業(yè)5年以上實(shí)際銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，其中必須3年以上飲料銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代商超的運(yùn)作和管理模式，了解行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，有飲料公司工作過(guò)優(yōu)先；

2、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問(wèn)題的能力；

3、具有良的談判與團(tuán)隊(duì)管理能力。

4、學(xué)歷?？埔陨希ㄊ袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先）。

關(guān)鍵詞：茶飲品 杯茶 銷(xiāo)售總監(jiān) 快消品行業(yè)

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崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第3篇 商超部總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位描述:

1、組建、管理商超百貨事業(yè)部全國(guó)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì);

2、目標(biāo)客戶主要是全國(guó):市級(jí)、縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)超市、百貨店鋪;

2、制定事業(yè)部年度、季度、月度銷(xiāo)售方案并管理、監(jiān)督執(zhí)行;

4、達(dá)成事業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)。

崗位要求:

1、商超、百貨店渠道工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,熟練涉及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣城、市級(jí)超市、百貨店鋪渠道運(yùn)作思路,能有效將目前超市店鋪遇到的痛點(diǎn)與公司的戰(zhàn)略打法相結(jié)合;

2、至少商超、百貨店鋪渠道大區(qū)經(jīng)理、或者南北區(qū)總監(jiān)或者銷(xiāo)售部經(jīng)理或者事業(yè)部經(jīng)理相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn);

3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和改變行業(yè)使命;

4、極強(qiáng)的抗壓能力和帶隊(duì)伍能力。

第4篇 營(yíng)運(yùn)/商場(chǎng)營(yíng)運(yùn)/商超營(yíng)運(yùn)/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/營(yíng)運(yùn)經(jīng)理/營(yíng)運(yùn)總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、商場(chǎng)關(guān)系維護(hù)；

2、商場(chǎng)拓展店鋪審核；

3、商場(chǎng)回款監(jiān)督；

4、商場(chǎng)指標(biāo)分解，利潤(rùn)月標(biāo)控制；

5、綜合部架構(gòu)搭建；

6、綜合部日常事務(wù)處理，定期會(huì)議召開(kāi)；

7、商場(chǎng)、批發(fā)協(xié)調(diào)訂貨溝通。

職位要求：

1、3年以上同崗位工作經(jīng)歷；

2、良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力

3、能接受出差

4、工作地址：無(wú)錫市惠山區(qū)堰橋堰暢路23號(hào)

第5篇 商超渠道總監(jiān)崗位職責(zé)

商超渠道總監(jiān) '1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,準(zhǔn)確預(yù)測(cè)開(kāi)店需求,制定前瞻性的人才配置計(jì)劃,保障業(yè)務(wù)順利開(kāi)展;

2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),組織資源實(shí)施,有效達(dá)成計(jì)劃目標(biāo);

3.建立和持續(xù)保持與相關(guān)業(yè)務(wù)單位人員的關(guān)系,保障業(yè)務(wù)開(kāi)展的連續(xù)性及優(yōu)質(zhì)性;

4.持續(xù)關(guān)注分店業(yè)績(jī)走向,及時(shí)對(duì)分店業(yè)績(jī)提升做出合理化建議;

5.完成到期分店的續(xù)約工作,并針對(duì)業(yè)績(jī)不好的分店與業(yè)主洽談降阻、撤店等;

6.培訓(xùn)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員,提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)和工作績(jī)效。'

任職要求:

1.熟悉商超渠道

2.渠道管理300家以上經(jīng)驗(yàn)

3.有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)

4.有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn):愛(ài)衣服、香蜜閨秀、百分百感覺(jué)街鋪'

'1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,準(zhǔn)確預(yù)測(cè)開(kāi)店需求,制定前瞻性的人才配置計(jì)劃,保障業(yè)務(wù)順利開(kāi)展;

2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),組織資源實(shí)施,有效達(dá)成計(jì)劃目標(biāo);

3.建立和持續(xù)保持與相關(guān)業(yè)務(wù)單位人員的關(guān)系,保障業(yè)務(wù)開(kāi)展的連續(xù)性及優(yōu)質(zhì)性;

4.持續(xù)關(guān)注分店業(yè)績(jī)走向,及時(shí)對(duì)分店業(yè)績(jī)提升做出合理化建議;

5.完成到期分店的續(xù)約工作,并針對(duì)業(yè)績(jī)不好的分店與業(yè)主洽談降阻、撤店等;

6.培訓(xùn)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員,提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)和工作績(jī)效。'

任職要求:

1.熟悉商超渠道

2.渠道管理300家以上經(jīng)驗(yàn)

3.有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)

4.有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn):愛(ài)衣服、香蜜閨秀、百分百感覺(jué)街鋪'

第6篇 商超總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

商超總監(jiān)崗位職責(zé)

商超渠道總監(jiān) 蘇州象爻信息科技有限公司 蘇州象爻信息科技有限公司，象爻 1、參與ka系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略制定與部署;ka系統(tǒng)年度合同談判

2、完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售、費(fèi)用、利潤(rùn)指標(biāo)

3、ka戰(zhàn)略計(jì)劃的制定、實(shí)施、指導(dǎo)、落實(shí);

4、ka系統(tǒng)業(yè)績(jī)管理、生意回顧，發(fā)展計(jì)劃及促銷(xiāo)計(jì)劃;促銷(xiāo)規(guī)劃、區(qū)域促銷(xiāo)方案的策劃制訂、洽談和執(zhí)行結(jié)果評(píng)估;

5、公司內(nèi)外部ka管理規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)制定及檢核;定期檢查評(píng)估區(qū)域內(nèi)客戶活動(dòng)執(zhí)行和運(yùn)作狀況;

6、ka客戶(ka經(jīng)銷(xiāo)商)對(duì)賬，應(yīng)收賬款和費(fèi)用核算管理，相關(guān)業(yè)務(wù)操作問(wèn)題的解決;

7、參與擬定新品上市場(chǎng)策略、方案，新品進(jìn)場(chǎng)推進(jìn)計(jì)劃;

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

商超總監(jiān)崗位

第7篇 商超渠道總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

為節(jié)省雙方時(shí)間，無(wú)快消行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者，請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷！

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定渠道事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定詳細(xì)計(jì)劃并予以實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)渠道戰(zhàn)略合作伙伴，搭建推廣渠道，擴(kuò)大企業(yè)品牌知名度；

3、負(fù)責(zé)制定渠道事業(yè)部年度銷(xiāo)售計(jì)劃，并進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)；

4、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督、指導(dǎo)銷(xiāo)售隊(duì)伍完成銷(xiāo)售目標(biāo)和回款任務(wù)，協(xié)調(diào)、處理緊急或突發(fā)事件妥善處理客戶投訴等；

5、建立、健全渠道事業(yè)部各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程，推動(dòng)公司渠道事業(yè)部銷(xiāo)售系統(tǒng)的規(guī)范化；

6、負(fù)責(zé)商務(wù)談判，維護(hù)公共關(guān)系，制定各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，合理控制支出；

7、負(fù)責(zé)部門(mén)人員的績(jī)效考核、培訓(xùn)指導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作；

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、具有10年以上快消品銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)，懂茶產(chǎn)品優(yōu)先考慮；

3、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，具有快速的應(yīng)變能力，邏輯思維能力強(qiáng)，具有良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

4、熟練運(yùn)用word、e_cel、ppt等辦公軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第8篇 商超總監(jiān)崗位職責(zé)

ka總監(jiān)/商超總監(jiān) 酷我母愛(ài)科技(武漢)股份有限公司 酷我母愛(ài)科技(武漢)股份有限公司,酷我母愛(ài) 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)ka渠道管理工作,包括銷(xiāo)售計(jì)劃分解管理、直接下級(jí)人員的管理、銷(xiāo)售制度和政策的管理、客戶管理及客戶信息管理、終端的促銷(xiāo)管理。

2、負(fù)責(zé)部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作開(kāi)展的組織工作,包括組織起草和制定ka部的年度銷(xiāo)售工作計(jì)劃、銷(xiāo)售工作管理流程、監(jiān)督和控制銷(xiāo)售制度和政策的執(zhí)行實(shí)施、人員培訓(xùn)等工作。

3、負(fù)責(zé)省區(qū)ka經(jīng)理招聘復(fù)試和直接下級(jí)的初試、提報(bào)錄用工作、崗前培訓(xùn)和工作技能培訓(xùn)、工作考核和指導(dǎo)、幫助開(kāi)展工作并完成工作指標(biāo)。

4、負(fù)責(zé)起草本部門(mén)年度工作目標(biāo),包括工作指標(biāo)、銷(xiāo)售任務(wù)目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算和費(fèi)用投入控制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、市場(chǎng)布局和拓展規(guī)劃、促銷(xiāo)規(guī)劃等,并會(huì)同銷(xiāo)售管理部、渠道事業(yè)部共同協(xié)商達(dá)成基本一致,最后呈報(bào)直接上級(jí)審批核準(zhǔn)。

5、負(fù)責(zé)會(huì)同銷(xiāo)售管理部、各省區(qū)經(jīng)理共同下達(dá)本部門(mén)年度目標(biāo)的分解,并負(fù)責(zé)目標(biāo)下達(dá)后的推進(jìn)、落實(shí)工作。

6、建立、完善ka客戶信息管理系統(tǒng)和銷(xiāo)售數(shù)據(jù)信息管理、分析系統(tǒng)。

7、參與公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略制定工作,并為戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。

8、負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)的考核工作和所屬員工的考核結(jié)果爭(zhēng)議調(diào)解、裁決。

9、負(fù)責(zé)并參與實(shí)行全國(guó)統(tǒng)采制的ka系統(tǒng)、內(nèi)資和外資有代表性的ka系統(tǒng)的談判、客情公關(guān)、合同費(fèi)用洽談等工作。

10、負(fù)責(zé)參與全國(guó)性ka經(jīng)銷(xiāo)商的開(kāi)發(fā)、選定工作,在招商經(jīng)理確認(rèn)后,參與經(jīng)銷(xiāo)商的合同洽談、合同外經(jīng)銷(xiāo)政策的確定,并負(fù)責(zé)今后的定期走訪和客情互動(dòng)工作。

11、負(fù)責(zé)擬寫(xiě)營(yíng)銷(xiāo)中心銷(xiāo)售管理部、市場(chǎng)策劃部要求完成的各種詢問(wèn)、情況介紹、總結(jié)材料等。

12、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)全國(guó)ka渠道業(yè)務(wù)工作會(huì)議。

13、協(xié)同市場(chǎng)策劃部規(guī)劃、策劃終端建設(shè)規(guī)范、全國(guó)性促銷(xiāo)活動(dòng)、品牌推廣策略。

14、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)渠道的政策和制度起草,并監(jiān)督執(zhí)行。

崗位要求:

1、認(rèn)同企業(yè)文化,愿同企業(yè)共同發(fā)展;

2、5年以上同崗位經(jīng)歷,有全國(guó)性大型商超與地區(qū)性大型商超客戶管理經(jīng)驗(yàn);

3、有食品飲料類(lèi)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;