- 目錄
第1篇 門店運營總監(jiān)崗位職責
門店運營總監(jiān) 崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定品牌店、汽車新零售體驗店系統(tǒng)運營策略及實施;
2、全面負責集團各區(qū)域的運營和管理,監(jiān)督完成各區(qū)域的汽車配送、服務體驗、訂單管理等;
3、負責、協(xié)助、指導互聯(lián)網(wǎng)線下體驗中心人員、物料、設備、等方面所涉及的行政類工作;
4、負責汽車線下集團的門店管理的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責,達成月度、季度、年度各項預估指標;對各項成本進行有效的控制;
5、按照公司制定的任務指標,跟進自己所負責區(qū)域的門店運營的完成情況,確保完成公司下達的營業(yè)指標和發(fā)展計劃;
6、在集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略下,建立并完善高效的運營標準系統(tǒng)、管理流程,負責建立健全內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度;
任職要求:
1.有五年以上汽車行業(yè)門店運營經(jīng)驗或者o2o相關行業(yè)經(jīng)驗,了解汽車領域的主數(shù)據(jù)、營運、采購、品類相關業(yè)務流程,有汽車線下店面項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.善于溝通協(xié)作,工作認真、責任心強,思路清晰、邏輯分析能力強,具備良好的解決問題技巧及溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
3.較強的產(chǎn)品規(guī)劃能力,熟悉品類、采購、資質(zhì)管控等門店業(yè)務模塊;
4.有互聯(lián)網(wǎng)思維、有大區(qū)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定品牌店、汽車新零售體驗店系統(tǒng)運營策略及實施;
2、全面負責集團各區(qū)域的運營和管理,監(jiān)督完成各區(qū)域的汽車配送、服務體驗、訂單管理等;
3、負責、協(xié)助、指導互聯(lián)網(wǎng)線下體驗中心人員、物料、設備、等方面所涉及的行政類工作;
4、負責汽車線下集團的門店管理的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責,達成月度、季度、年度各項預估指標;對各項成本進行有效的控制;
5、按照公司制定的任務指標,跟進自己所負責區(qū)域的門店運營的完成情況,確保完成公司下達的營業(yè)指標和發(fā)展計劃;
6、在集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略下,建立并完善高效的運營標準系統(tǒng)、管理流程,負責建立健全內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度;
任職要求:
1.有五年以上汽車行業(yè)門店運營經(jīng)驗或者o2o相關行業(yè)經(jīng)驗,了解汽車領域的主數(shù)據(jù)、營運、采購、品類相關業(yè)務流程,有汽車線下店面項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.善于溝通協(xié)作,工作認真、責任心強,思路清晰、邏輯分析能力強,具備良好的解決問題技巧及溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
3.較強的產(chǎn)品規(guī)劃能力,熟悉品類、采購、資質(zhì)管控等門店業(yè)務模塊;
4.有互聯(lián)網(wǎng)思維、有大區(qū)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第2篇 門店管理總監(jiān)崗位職責
yj00 連鎖品牌門店運營管理總監(jiān)/高級總監(jiān) 車好多集團 車好多舊機動車經(jīng)紀(北京)有限公司,毛豆新車網(wǎng),瓜子二手車,車好多,車好多集團,車好多 此職位職級[m3-m5]依據(jù)最后面試結果確定等級,級別體系參考標準和阿里巴巴一樣
核心關鍵:負責全國門店運營管理體系搭建,例如門店標準化運營
關鍵詞【汽車體驗店】【互聯(lián)網(wǎng)新零售】【4s店管理經(jīng)驗】
注意:此職位不限制行業(yè)類別,沒有對行業(yè)有硬性要求
歡迎來自 零售、it 、互聯(lián)網(wǎng) 、汽車等連鎖行業(yè)的優(yōu)秀人才投遞簡歷
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定品牌店、汽車新零售體驗店系統(tǒng)運營策略及實施;
2、全面負責集團各區(qū)域的運營和管理,監(jiān)督完成各區(qū)域的汽車配送、服務體驗、訂單管理等;
3、負責、協(xié)助、指導互聯(lián)網(wǎng)線下體驗中心人員、物料、設備、等方面所涉及的行政類工作;
4、負責汽車線下集團的門店管理的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責,達成月度、季度、年度各項預估指標;對各項成本進行有效的控制;
5、按照公司制定的任務指標,跟進自己所負責區(qū)域的門店運營的完成情況,確保完成公司下達的營業(yè)指標和發(fā)展計劃;
6、在集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略下,建立并完善高效的運營標準系統(tǒng)、管理流程,負責建立健全內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度;
任職要求:
1.本科以上學歷、3-5年以上門店運營管理經(jīng)驗
2.了解汽車領域的相關的基本業(yè)務操作,例如采購、品類相關業(yè)務流程,有汽車線下店面項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.善于溝通協(xié)作,工作認真、責任心強,思路清晰、邏輯分析能力強,具備良好的解決問題技巧及溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
4.較強的產(chǎn)品規(guī)劃能力,熟悉品類、采購、資質(zhì)管控等門店業(yè)務模塊;
5.有互聯(lián)網(wǎng)思維、有大區(qū)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮、有品牌連鎖或者直營店標準化建立以及連鎖品牌運營優(yōu)先考慮。
第3篇 住天下-區(qū)域總監(jiān)/門店店長（海珠/番禺）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責門店的籌建工作，包括具體選址、市場調(diào)研、經(jīng)紀團隊組建、經(jīng)紀人基本績效制定、經(jīng)紀人團隊培養(yǎng)與培訓等工作；
2、對門店進行日常管理，按照公司店效與盈利指標，制定計劃確保完成。
職位要求：
1、中大型經(jīng)紀公司商圈經(jīng)歷、片區(qū)總監(jiān)工作經(jīng)驗或具備同時管理≥3家以上門店經(jīng)驗；
2、熟練掌握房地產(chǎn)市場銷售各環(huán)節(jié)實際操作流程；
3、具備良好的溝通能力和人際關系協(xié)調(diào)能力，對突發(fā)事件具有應變處理能力；
4、有團隊合作意識和團隊管理能力，責任心強，有良好的個人魅力與團隊凝聚力，具有對銷售人員整體培訓的經(jīng)驗。
5、有鏈家或貝殼系等崗位經(jīng)歷優(yōu)先。
第4篇 門店拓展總監(jiān)崗位職責
門店拓展總監(jiān) 上海薈力電子商務有限公司 上海薈力電子商務有限公司,上海薈力,薈力
崗位職責:
1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略,制定合理的店鋪開發(fā)計劃;
2. 負責5000平米以上鋪面信息的收集,并進行商業(yè)分析(地址分析,商圈分析,周邊居民消費能力和習慣分析)。
3. 在計劃的時間內(nèi)完成門店開發(fā)工作,確保開店指標的完成;
4. 負責從開發(fā)新址、物業(yè)談判、租約簽訂、交付店面完成等系列工作;
5. 負責公司店鋪裝修的跟進,以及開業(yè)前準備工作。
任職資格:
1、 大專及以上學歷,5年以上零售行業(yè)連鎖門店開發(fā)工作經(jīng)驗;
2、有上海及周邊城市商業(yè)物業(yè)資源及洽談經(jīng)驗的;
3、有商業(yè)地產(chǎn)中介工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、優(yōu)秀的市場分析能力及判斷力,及良好的溝通能力。
第5篇 門店營運總監(jiān)崗位職責
數(shù)字化門店營運總監(jiān) 職責描述:
1、負責數(shù)字化門店項目整體計劃、推進、管理;
2、帶領專家團隊,設計to-be的業(yè)務模式、體驗場景、管理方法及相關流程;
3、負責帶領專家組、產(chǎn)品組,對to-be的業(yè)務、運營模式、流程的落地進行效果評估,持續(xù)給到優(yōu)化的建議;
4、負責與高階管理團隊及業(yè)務專家組的溝通,并落實高階管理團隊對項目方向的要求;
5、全方位梳理門店營運流程,并根據(jù)數(shù)字化終端門店項目實現(xiàn)目標要求,改進和優(yōu)化流程;
6、項目推動試點后,發(fā)現(xiàn)和挖掘存在的問題和隱患,并提出調(diào)整建議;
7、后期負責搭建和明確數(shù)字化門店運管控體系,制訂并完善全鏈路作業(yè)規(guī)范與流程;
8、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、具備5年以上500平米以上超市門店管理經(jīng)驗或相關超市總部運營管理經(jīng)驗;
2、有2年或以上數(shù)字化(新零售)門店管理經(jīng)驗,參與設計超市數(shù)字化轉(zhuǎn)型的具體方案;
3、熱愛零售及緊跟當前零售業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢;
4、具有強烈的團隊意識、開放的態(tài)度及積極的心態(tài);
5、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、自我驅(qū)動能力、抗壓能力。
營運中心是企業(yè)的核心業(yè)務單位。為了能加快數(shù)字化門店的轉(zhuǎn)型工作,特設立此崗位,來帶領數(shù)字化門店的項目。熱愛零售及緊跟當前零售業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢;有帶領專家團隊,設計to-be的業(yè)務模式、體驗場景、管理方法及相關流程的經(jīng)驗;有門店管理經(jīng)驗,永輝、盒馬等在零售業(yè)有線上、線下經(jīng)驗的人才 職責描述:
1、負責數(shù)字化門店項目整體計劃、推進、管理;
2、帶領專家團隊,設計to-be的業(yè)務模式、體驗場景、管理方法及相關流程;
3、負責帶領專家組、產(chǎn)品組,對to-be的業(yè)務、運營模式、流程的落地進行效果評估,持續(xù)給到優(yōu)化的建議;
4、負責與高階管理團隊及業(yè)務專家組的溝通,并落實高階管理團隊對項目方向的要求;
5、全方位梳理門店營運流程,并根據(jù)數(shù)字化終端門店項目實現(xiàn)目標要求,改進和優(yōu)化流程;
6、項目推動試點后,發(fā)現(xiàn)和挖掘存在的問題和隱患,并提出調(diào)整建議;
7、后期負責搭建和明確數(shù)字化門店運管控體系,制訂并完善全鏈路作業(yè)規(guī)范與流程;
8、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、具備5年以上500平米以上超市門店管理經(jīng)驗或相關超市總部運營管理經(jīng)驗;
2、有2年或以上數(shù)字化(新零售)門店管理經(jīng)驗,參與設計超市數(shù)字化轉(zhuǎn)型的具體方案;
3、熱愛零售及緊跟當前零售業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢;
4、具有強烈的團隊意識、開放的態(tài)度及積極的心態(tài);
5、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、自我驅(qū)動能力、抗壓能力。
營運中心是企業(yè)的核心業(yè)務單位。為了能加快數(shù)字化門店的轉(zhuǎn)型工作,特設立此崗位,來帶領數(shù)字化門店的項目。熱愛零售及緊跟當前零售業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢;有帶領專家團隊,設計to-be的業(yè)務模式、體驗場景、管理方法及相關流程的經(jīng)驗;有門店管理經(jīng)驗,永輝、盒馬等在零售業(yè)有線上、線下經(jīng)驗的人才
