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第1篇 財(cái)務(wù)總監(jiān)（集團(tuán)總部）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作職責(zé)：
1.熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理辦法，并負(fù)責(zé)落實(shí)集團(tuán)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行；
2.建立健全財(cái)務(wù)體系和各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，根據(jù)公司法律主體和業(yè)務(wù)板塊理順各種財(cái)務(wù)關(guān)系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制，保證公司各項(xiàng)制度得以貫徹執(zhí)行；
3.主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整；
4.組織進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核工作的進(jìn)行，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成；
5.參與建立并優(yōu)化部門(mén)組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，落實(shí)部門(mén)職責(zé)分工，實(shí)現(xiàn)組織簡(jiǎn)練高效；
6.對(duì)公司稅務(wù)整體籌劃和管理，并與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、金融部門(mén)、政府委辦局及會(huì)計(jì)事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系。
任職資格：
1.國(guó)家正規(guī)全日制本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，取得高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先；
2.10年以上大、中型企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)工作背景，熟悉營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算；
3.具有全面的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范和政策，有良好的財(cái)務(wù)分析能力及判斷力；
4.具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)、口頭及書(shū)面表達(dá)能力，全局觀念強(qiáng)；
5.有ipo經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第2篇 集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上正規(guī)金融機(jī)構(gòu)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有金融機(jī)構(gòu)招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先。崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上正規(guī)金融機(jī)構(gòu)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有金融機(jī)構(gòu)招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先。
集團(tuán)人力總監(jiān)崗位
第3篇 集團(tuán)供應(yīng)鏈總監(jiān)崗位職責(zé)
集團(tuán)供應(yīng)鏈總監(jiān) 深圳科創(chuàng)新源新材料股份有限公司 深圳科創(chuàng)新源新材料股份有限公司,科創(chuàng)新源,科創(chuàng)新源 職責(zé)描述:
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司的供應(yīng)鏈戰(zhàn)略,并統(tǒng)籌集團(tuán)供應(yīng)鏈管理工作,建立并優(yōu)化公司的供應(yīng)鏈體系。
2、制定并組織實(shí)施供應(yīng)鏈長(zhǎng)短期工作規(guī)劃,并落實(shí)執(zhí)行。
3、指導(dǎo)集團(tuán)供應(yīng)鏈各單位的工作開(kāi)展,負(fù)責(zé)集團(tuán)供應(yīng)鏈整體運(yùn)作效率及能力的提升。
4、根據(jù)實(shí)際情況,制定供應(yīng)鏈信息系統(tǒng)化平臺(tái)的設(shè)計(jì)與規(guī)劃。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)人才的“選育用留”工作。
6、負(fù)責(zé)部門(mén)年度預(yù)算工作,對(duì)年度工作目標(biāo)負(fù)責(zé)。
7、幫助集團(tuán)子公司及附屬單位快速完成供應(yīng)鏈體系的搭建。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,8年以上供應(yīng)鏈工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具有較強(qiáng)的供應(yīng)鏈系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的供應(yīng)鏈規(guī)劃和整合能力。
3、有系統(tǒng)而全面的供應(yīng)鏈管理工作經(jīng)歷,具有較強(qiáng)的精益生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。
4、具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析及解決能力,有良好的大局觀、前瞻性、系統(tǒng)化思維。
5、具有高度的責(zé)任心,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及組織能力。
第4篇 集團(tuán)精裝修總監(jiān)崗位職責(zé)
集團(tuán)精裝修總監(jiān)或高級(jí)經(jīng)理(j10226) 華宇集團(tuán) 重慶華宇集團(tuán)有限公司,華宇集團(tuán),華宇 工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷(xiāo)售示范區(qū)及裝飾概念、方案階段設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)的編制,主導(dǎo)完成其概念、方案設(shè)計(jì)工作,并組織設(shè)計(jì)成果評(píng)審。
2.負(fù)責(zé)完成裝飾概念、方案設(shè)計(jì)單位的選擇,包括參與考察、資格審查、技術(shù)標(biāo)書(shū)編制、招標(biāo)過(guò)程談判及合同簽訂工作。
3.負(fù)責(zé)確定裝飾類(lèi)項(xiàng)目的產(chǎn)品配置,參與擬訂和調(diào)整裝飾類(lèi)建造標(biāo)準(zhǔn)工作。
4.負(fù)責(zé)推行裝飾類(lèi)限額設(shè)計(jì)方法,控制項(xiàng)目設(shè)計(jì)成本,并對(duì)超出目標(biāo)成本的設(shè)計(jì)方案進(jìn)行調(diào)整、修正。
5.負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外、重點(diǎn)區(qū)域、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)業(yè)政策、建筑技術(shù)及其動(dòng)態(tài)信息的收集、分析、研究。
任職資格:
1.25歲至35歲之間,經(jīng)驗(yàn)豐富、能力出眾者可適當(dāng)放寬要求
2.大學(xué)本科及以上。建筑工程類(lèi)、藝術(shù)設(shè)計(jì)(室內(nèi)設(shè)計(jì))等專(zhuān)業(yè)
3.6年以上的裝飾設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),至少1年以上的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力,具有較強(qiáng)的溝通能力,較強(qiáng)的文字處理能力,語(yǔ)言表達(dá)能力,對(duì)外人際關(guān)系溝通能力,富有團(tuán)隊(duì)精神,熟練掌握各種辦公軟件,cad繪圖軟件的操作
第5篇 集團(tuán)總部超市營(yíng)運(yùn)總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，規(guī)劃超市相應(yīng)品類(lèi)定位、品牌落位，建立、完善超市體系營(yíng)運(yùn)管理及相關(guān)營(yíng)運(yùn)管理制度和流程；
2、根據(jù)公司下達(dá)給分店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、指導(dǎo)各分店組織實(shí)施提高營(yíng)業(yè)額的相關(guān)計(jì)劃，確保完成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)；
3、制定公司的營(yíng)運(yùn)政策，定期對(duì)各分店進(jìn)行巡查、監(jiān)督，分析、解決重大營(yíng)運(yùn)管理問(wèn)題；
4、密切注意市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，組織市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；
5、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員及分店超市店長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，做好本部門(mén)員工的日常管理工作。
職位要求：
1.33-40歲，本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
2.具有10年以上大型超市營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，其中有2年以上大型超市連鎖企業(yè)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)/區(qū)域總經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)或6年以上超市門(mén)店全面管理經(jīng)驗(yàn)，有永輝bravo/華潤(rùn)o'le/盒馬營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉超市運(yùn)作流程及規(guī)范，熟悉各大型超市的商品結(jié)構(gòu)、商品定位，有豐富的商品知識(shí)，了解超市行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。
4.具有全局觀，優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)力、觀察力、分析判斷能力和組織協(xié)調(diào)能力，市場(chǎng)敏銳度強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)：深圳市寶安區(qū)
第6篇 集團(tuán)信息總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)信息總監(jiān)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)erp的整體調(diào)研、實(shí)施、運(yùn)維
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)信息團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與發(fā)展
3、負(fù)責(zé)公司信息化的規(guī)劃與建設(shè);
4、負(fù)責(zé)公司流程體系建設(shè)，推進(jìn)公司管理規(guī)范化;
5、組織制定信息系統(tǒng)總體規(guī)劃;
6、組織所轄部門(mén)內(nèi)規(guī)章制度、相關(guān)流程與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的建立完善;
7、負(fù)責(zé)所轄部門(mén)預(yù)算制定，經(jīng)費(fèi)審核與控制;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
集團(tuán)信息總監(jiān)崗位
第7篇 集團(tuán)財(cái)務(wù)副總監(jiān)崗位職責(zé)
集團(tuán)財(cái)務(wù)副總監(jiān) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)部日常財(cái)務(wù)管理工作;
2、健全和完善財(cái)務(wù)管理制度、流程、建立與集團(tuán)管控一體的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范體系,監(jiān)督下屬企業(yè)做好管理制度、流程執(zhí)行;
3、在集團(tuán)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,全面預(yù)算管理工作,負(fù)責(zé)跟蹤分析下屬企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo),預(yù)算完成情況;
4、監(jiān)督指導(dǎo)公司財(cái)務(wù)部門(mén)工作,確保及時(shí)、準(zhǔn)確的完成各類(lèi)月度、季度、年度報(bào)告;
5、結(jié)合行業(yè)政策,與政府、稅務(wù)、銀行做好溝通;
6、統(tǒng)籌管理各個(gè)子公司運(yùn)營(yíng)資金,并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè),8年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)部日常財(cái)務(wù)管理工作;
2、健全和完善財(cái)務(wù)管理制度、流程、建立與集團(tuán)管控一體的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范體系,監(jiān)督下屬企業(yè)做好管理制度、流程執(zhí)行;
3、在集團(tuán)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,全面預(yù)算管理工作,負(fù)責(zé)跟蹤分析下屬企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo),預(yù)算完成情況;
4、監(jiān)督指導(dǎo)公司財(cái)務(wù)部門(mén)工作,確保及時(shí)、準(zhǔn)確的完成各類(lèi)月度、季度、年度報(bào)告;
5、結(jié)合行業(yè)政策,與政府、稅務(wù)、銀行做好溝通;
6、統(tǒng)籌管理各個(gè)子公司運(yùn)營(yíng)資金,并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè),8年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
第8篇 集團(tuán)人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關(guān)工作
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政費(fèi)用預(yù)算及管控執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)行政管理體系與各項(xiàng)制度建設(shè)
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各公司接待、機(jī)票預(yù)訂、會(huì)務(wù)安排、車(chē)輛管理、員工宿舍、辦公場(chǎng)所及環(huán)境管理等
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作
7、完成上級(jí)指派安排的其他工作
任職要求:
1、工作經(jīng)驗(yàn):具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、崗位經(jīng)驗(yàn):7年以上集團(tuán)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，top10公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):有具體的商業(yè)項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)實(shí)際行政管理經(jīng)驗(yàn)
4、資格認(rèn)證:有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，中級(jí)及以上的優(yōu)先
第9篇 集團(tuán)工程總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1..參與公司產(chǎn)品規(guī)劃，酒店產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的建立，不斷完善產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)；
2.制定與推進(jìn)相關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)工作的技術(shù)與項(xiàng)目管理體系；
3.協(xié)調(diào)、推進(jìn)成本預(yù)算、采購(gòu)、設(shè)計(jì)與各項(xiàng)目實(shí)施工程的銜接；保證裝修項(xiàng)目工作的順利完成；
4、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及成員能力的提升。
崗位要求：
1、大學(xué)本科以上，設(shè)計(jì)、工程、建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上品牌連鎖酒店總部工程管理經(jīng)驗(yàn)，或在裝修裝鉓公司有酒店裝修管理經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握工程管理相關(guān)法律法規(guī)；熟悉工程設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、安全、環(huán)保規(guī)范以及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；能獨(dú)立解決工程施工中遇到的質(zhì)量技術(shù)問(wèn)題；
4、知識(shí)面廣、能在較大的壓力下工作；
5、工作踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)可靠、責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的溝通能力和一定的管理能力，具有團(tuán)隊(duì)合作及開(kāi)拓創(chuàng)新精神；良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、優(yōu)秀的計(jì)劃管理能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
6、在總部產(chǎn)品中心或工程部任副總監(jiān)以上職位優(yōu)先。
第10篇 集團(tuán)法務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)法務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、建立健全集團(tuán)總部法律事務(wù)管理體系和制度流程，統(tǒng)籌、組織和領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)法律事務(wù)工作;
2、為集團(tuán)常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和重大決策(國(guó)內(nèi)和境外)提供法律咨詢(xún)支持，風(fēng)險(xiǎn)分析，為管理層提供決策參考;
3、參與盡職調(diào)查、商務(wù)談判，起草和審核公司合同、外發(fā)函件等各項(xiàng)法律文件，組織制定、完善和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)合同;
4、 負(fù)責(zé)重大資本運(yùn)作項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、評(píng)估、分析及研究并提供決策支持的專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn);
5、負(fù)責(zé)重大合同的談判、起草、審核并監(jiān)督合同履行等;
任職資格:
1. 30-40歲之間，法律專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)院校全日制本科以上學(xué)歷;具有律師執(zhí)業(yè)資格;
2. 8年以上法律工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年及以上集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn);
3. 掌握法學(xué)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)，熟悉公司業(yè)務(wù)流程;
4. 精通公司、合同、投融資、訴訟的政策法規(guī)，具有處理復(fù)雜或者疑難法律事務(wù)的工作能力和實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
5.有很好的溝通協(xié)調(diào)能力，綜合分析判斷能力，交往能力，有堅(jiān)定的立場(chǎng)和良好的職業(yè)操守;
6、具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，良好的分析與談判能力。
7. 房地產(chǎn)行業(yè)背景優(yōu)先。
集團(tuán)法務(wù)總監(jiān)崗位
第11篇 集團(tuán)戰(zhàn)略總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)戰(zhàn)略總監(jiān)崗位職責(zé)
集團(tuán)戰(zhàn)略總監(jiān) 職責(zé):
1、組織開(kāi)展對(duì)制藥行業(yè)研究、相關(guān)政策及法律法規(guī)研究、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析等戰(zhàn)略研究工作;
2、組織開(kāi)展戰(zhàn)略診斷，包括內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境、優(yōu)劣勢(shì)的分析評(píng)價(jià);
3、組織開(kāi)展集團(tuán)公司總體戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略制定，結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂總體市場(chǎng)戰(zhàn)略和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略;
4、對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估、提出集團(tuán)戰(zhàn)略完善和調(diào)整方案;
5、組織開(kāi)展新業(yè)務(wù)研究，提出立項(xiàng)，并進(jìn)行初步運(yùn)作和孵化，推動(dòng)新業(yè)務(wù)成功運(yùn)作;
6、本部門(mén)人員規(guī)劃及管理。
任職要求:
1、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷;
2、5年以上咨詢(xún)公司戰(zhàn)略咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)戰(zhàn)略部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有主持大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及相關(guān)研究的專(zhuān)業(yè)能力，具有醫(yī)藥行業(yè)同崗工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的書(shū)面及口頭表達(dá)能力，突出的戰(zhàn)略思維、資源整合、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、溝通、輔導(dǎo)和發(fā)展他人能力; 職責(zé):
1、組織開(kāi)展對(duì)制藥行業(yè)研究、相關(guān)政策及法律法規(guī)研究、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析等戰(zhàn)略研究工作;
2、組織開(kāi)展戰(zhàn)略診斷，包括內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境、優(yōu)劣勢(shì)的分析評(píng)價(jià);
3、組織開(kāi)展集團(tuán)公司總體戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略制定，結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂總體市場(chǎng)戰(zhàn)略和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略;
4、對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估、提出集團(tuán)戰(zhàn)略完善和調(diào)整方案;
5、組織開(kāi)展新業(yè)務(wù)研究，提出立項(xiàng)，并進(jìn)行初步運(yùn)作和孵化，推動(dòng)新業(yè)務(wù)成功運(yùn)作;
6、本部門(mén)人員規(guī)劃及管理。
任職要求:
1、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷;
2、5年以上咨詢(xún)公司戰(zhàn)略咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)戰(zhàn)略部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有主持大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及相關(guān)研究的專(zhuān)業(yè)能力，具有醫(yī)藥行業(yè)同崗工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的書(shū)面及口頭表達(dá)能力，突出的戰(zhàn)略思維、資源整合、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、溝通、輔導(dǎo)和發(fā)展他人能力;
集團(tuán)戰(zhàn)略總監(jiān)崗位
第12篇 集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上正規(guī)金融機(jī)構(gòu)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有金融機(jī)構(gòu)招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先。崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上正規(guī)金融機(jī)構(gòu)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有金融機(jī)構(gòu)招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先。
集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位
第13篇 集團(tuán)人資總監(jiān)崗位職責(zé)
集團(tuán)人資總監(jiān) 職責(zé):參與集團(tuán)的文化旅游 景區(qū) 悠閑度假區(qū) 田園
1)參與公司重大決策 :管理集團(tuán)年度戰(zhàn)略、目標(biāo)的制定
2)管理體系建設(shè) :組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)
3)集團(tuán)辦公室及行政管理
4)人力資源管理
5)薪酬管理
6)績(jī)效管理
7)企業(yè)文化建設(shè)
要求:
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、解決問(wèn)題能力,有全局觀與服務(wù)意識(shí);
4、抗壓能力強(qiáng),敢于接受挑戰(zhàn),。 職責(zé):參與集團(tuán)的文化旅游 景區(qū) 悠閑度假區(qū) 田園
1)參與公司重大決策 :管理集團(tuán)年度戰(zhàn)略、目標(biāo)的制定
2)管理體系建設(shè) :組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)
3)集團(tuán)辦公室及行政管理
4)人力資源管理
5)薪酬管理
6)績(jī)效管理
7)企業(yè)文化建設(shè)
要求:
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、解決問(wèn)題能力,有全局觀與服務(wù)意識(shí);
4、抗壓能力強(qiáng),敢于接受挑戰(zhàn),。
第14篇 集團(tuán)設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)
集團(tuán)設(shè)計(jì)總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)管理部的日常管理,按照公司對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略及設(shè)計(jì)的要求,執(zhí)行及推動(dòng)相關(guān)設(shè)計(jì)工作;
2、負(fù)責(zé)建筑規(guī)劃、方案及設(shè)計(jì)要點(diǎn)的制定,統(tǒng)籌及制定對(duì)建筑、結(jié)構(gòu)、暖通、機(jī)電、園林、室內(nèi)設(shè)計(jì)等的專(zhuān)業(yè)要求,各階段設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)及對(duì)成果進(jìn)行審核并指導(dǎo);
3、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度,負(fù)責(zé)制定設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃并實(shí)施,負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、控制,解決設(shè)計(jì)問(wèn)題;
4、負(fù)責(zé)與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的招標(biāo)圖紙和技術(shù)要求審核;
5、與工程、成本、營(yíng)銷(xiāo)、及外部設(shè)計(jì)單位做好協(xié)調(diào)推進(jìn)工作。
二、任職要求
1、10年以上設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),6年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)
2、性格開(kāi)朗,善于溝通
3、熟練使用各類(lèi)工程軟件;熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與建筑設(shè)計(jì),建筑施工相關(guān)法律、法令及法規(guī);
4、有良好的溝通、協(xié)調(diào)合作團(tuán)隊(duì)的能力; 1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)管理部的日常管理,按照公司對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略及設(shè)計(jì)的要求,執(zhí)行及推動(dòng)相關(guān)設(shè)計(jì)工作;
2、負(fù)責(zé)建筑規(guī)劃、方案及設(shè)計(jì)要點(diǎn)的制定,統(tǒng)籌及制定對(duì)建筑、結(jié)構(gòu)、暖通、機(jī)電、園林、室內(nèi)設(shè)計(jì)等的專(zhuān)業(yè)要求,各階段設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)及對(duì)成果進(jìn)行審核并指導(dǎo);
3、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度,負(fù)責(zé)制定設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃并實(shí)施,負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、控制,解決設(shè)計(jì)問(wèn)題;
4、負(fù)責(zé)與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的招標(biāo)圖紙和技術(shù)要求審核;
5、與工程、成本、營(yíng)銷(xiāo)、及外部設(shè)計(jì)單位做好協(xié)調(diào)推進(jìn)工作。
二、任職要求
1、10年以上設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),6年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)
2、性格開(kāi)朗,善于溝通
3、熟練使用各類(lèi)工程軟件;熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與建筑設(shè)計(jì),建筑施工相關(guān)法律、法令及法規(guī);
4、有良好的溝通、協(xié)調(diào)合作團(tuán)隊(duì)的能力;
第15篇 集團(tuán)招商總監(jiān)崗位職責(zé)
集團(tuán)招商總監(jiān) 職位描述:
1、了解產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)市場(chǎng)情況,熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策及經(jīng)濟(jì)合作的法律法規(guī)。
2、具有項(xiàng)目分析能力、優(yōu)秀的招商技巧和人際溝通技巧、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
3、熟悉工業(yè)地產(chǎn)招商及后續(xù)經(jīng)營(yíng)流程,具有較強(qiáng)的商務(wù)談判及客戶(hù)維護(hù)等能力,具備商戶(hù)資源開(kāi)發(fā)與組織能力。
主要工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)招商團(tuán)隊(duì),完成下達(dá)的各項(xiàng)招商目標(biāo),并協(xié)調(diào)內(nèi)部流程及資源,對(duì)負(fù)責(zé)的客戶(hù)資源招商目標(biāo)的達(dá)成情況負(fù)責(zé);
2、在集團(tuán)招商中心的指導(dǎo)和協(xié)助下,進(jìn)行園區(qū)產(chǎn)業(yè)線(xiàn)整合銷(xiāo)售及跟蹤訂單最終落實(shí),及招商項(xiàng)目落地投資額的質(zhì)量管控;
3、根據(jù)公司產(chǎn)業(yè)園的定位和分析,以項(xiàng)目組的方式運(yùn)作,負(fù)責(zé)跨區(qū)域大客戶(hù)關(guān)系搭建及發(fā)展;
4、負(fù)責(zé)制定大客戶(hù)的月度與季度招商計(jì)劃,并根據(jù)客戶(hù)特性,提出相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)建議及方案;
5、負(fù)責(zé)定期收集整理大客戶(hù)市場(chǎng)信息、掌握其發(fā)展動(dòng)態(tài),研究分析大客戶(hù)的發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)模式、運(yùn)營(yíng)理念并形成報(bào)告;
6、負(fù)責(zé)實(shí)施大客戶(hù)相應(yīng)的公關(guān)策略并及時(shí)反饋策略實(shí)施成效,供管理層及時(shí)調(diào)整策略;
7、客戶(hù)關(guān)系管理及維護(hù),處理大客戶(hù)投訴,跟蹤處理投訴結(jié)果,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度;
8、實(shí)現(xiàn)大客戶(hù)銷(xiāo)售、維護(hù)與戰(zhàn)略合作伙伴的良好關(guān)系及保持持續(xù)發(fā)展。
專(zhuān)業(yè)技能:
1、管理能力(判斷與決策能力、戰(zhàn)略與創(chuàng)新能力、人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力)
2、專(zhuān)業(yè)技能(市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、談判技藝、心理學(xué)、合同法、財(cái)務(wù)管理、地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理) 職位描述:
1、了解產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)市場(chǎng)情況,熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策及經(jīng)濟(jì)合作的法律法規(guī)。
2、具有項(xiàng)目分析能力、優(yōu)秀的招商技巧和人際溝通技巧、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
3、熟悉工業(yè)地產(chǎn)招商及后續(xù)經(jīng)營(yíng)流程,具有較強(qiáng)的商務(wù)談判及客戶(hù)維護(hù)等能力,具備商戶(hù)資源開(kāi)發(fā)與組織能力。
主要工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)招商團(tuán)隊(duì),完成下達(dá)的各項(xiàng)招商目標(biāo),并協(xié)調(diào)內(nèi)部流程及資源,對(duì)負(fù)責(zé)的客戶(hù)資源招商目標(biāo)的達(dá)成情況負(fù)責(zé);
2、在集團(tuán)招商中心的指導(dǎo)和協(xié)助下,進(jìn)行園區(qū)產(chǎn)業(yè)線(xiàn)整合銷(xiāo)售及跟蹤訂單最終落實(shí),及招商項(xiàng)目落地投資額的質(zhì)量管控;
3、根據(jù)公司產(chǎn)業(yè)園的定位和分析,以項(xiàng)目組的方式運(yùn)作,負(fù)責(zé)跨區(qū)域大客戶(hù)關(guān)系搭建及發(fā)展;
4、負(fù)責(zé)制定大客戶(hù)的月度與季度招商計(jì)劃,并根據(jù)客戶(hù)特性,提出相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)建議及方案;
5、負(fù)責(zé)定期收集整理大客戶(hù)市場(chǎng)信息、掌握其發(fā)展動(dòng)態(tài),研究分析大客戶(hù)的發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)模式、運(yùn)營(yíng)理念并形成報(bào)告;
6、負(fù)責(zé)實(shí)施大客戶(hù)相應(yīng)的公關(guān)策略并及時(shí)反饋策略實(shí)施成效,供管理層及時(shí)調(diào)整策略;
7、客戶(hù)關(guān)系管理及維護(hù),處理大客戶(hù)投訴,跟蹤處理投訴結(jié)果,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度;
8、實(shí)現(xiàn)大客戶(hù)銷(xiāo)售、維護(hù)與戰(zhàn)略合作伙伴的良好關(guān)系及保持持續(xù)發(fā)展。
專(zhuān)業(yè)技能:
1、管理能力(判斷與決策能力、戰(zhàn)略與創(chuàng)新能力、人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力)
2、專(zhuān)業(yè)技能(市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、談判技藝、心理學(xué)、合同法、財(cái)務(wù)管理、地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理)
第16篇 集團(tuán)人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
