高級主管崗位職責(20篇)

第1篇 培訓高級主管崗位職責

高級培訓主管 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 崗位職責:編制培訓計劃,制定培訓課程,教材開發(fā);培訓人員的管理;業(yè)務的培訓

崗位要求:

1、至少6年及以上個險培訓經(jīng)驗,具備培訓相關(guān)資格證書,有職業(yè)訓練師資格者優(yōu)先考慮;

2、具備根據(jù)壽險個險業(yè)務進行培訓產(chǎn)品策劃,開發(fā)與內(nèi)容設計的成功項目經(jīng)驗;

3、較強的控場授課能力和輔導能力;熟悉課程開發(fā)的方法,有獨立完成課件開發(fā)的經(jīng)驗;出色的溝通能力和推動能力;

4、熟悉《保險法》和勞動政策法規(guī)培訓;專業(yè)技能、心理學、管理知識、壽險業(yè)務培訓;

5、中共黨員優(yōu)先

第2篇 策劃高級主管崗位職責

高級策劃主管 歐思逸 廣州歐思逸文化發(fā)展有限公司,歐思逸,歐思逸 1、參與制定年、季、月度市場推廣方案并督導、執(zhí)行;

2、完成文案及活動策劃方案設計的撰寫;

3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的運作實施,并完成品牌、產(chǎn)品推廣的效果評估,提出改進方案;

4、其他領(lǐng)導交辦的工作。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,傳播學或市場營銷等相關(guān)專業(yè),三年或以上品牌部門工作經(jīng)驗;

2、熟悉零售行業(yè),有4a公司、服裝行業(yè)經(jīng)驗者尤佳;

3、具有良好的市場敏感性,思維活躍,富有激情,了解行業(yè)內(nèi)品牌發(fā)展狀況;

4、對消費者分析、文案撰寫、資源對接等方面具備一定的能力。

第3篇 德語外聯(lián)高級主管崗位職責

為德國漢堡中國之旅(china tours hamburg)的客人設計來華旅游線路,開發(fā)新的旅游產(chǎn)品......詳情請瀏覽:www.chinatours.de

有相應德語外聯(lián)/導游/外貿(mào)/電子商務或管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,待遇面議。

我們期待您:

- 具備比較優(yōu)秀的德語口語表達能力以及深厚的文字功底;

- 積極/進取/努力,善于溝通,有跨文化溝通意識和基本常識;

- 有團隊協(xié)作精神和獨立工作能力/相應的銷售和管理能力;

- 熱愛中國歷史/地理/文化,了解歐洲歷史/地理和采礦;

- 熟練操作電腦常用辦公軟件。

請應聘者將盡可能詳細的個人簡歷和生活照發(fā)郵件至我公司郵箱:zhaopin@chinatours.net

第4篇 高級主管崗位職責

行政人事高級主管 江蘇鹽業(yè) 江蘇省鹽業(yè)集團有限責任公司,江蘇鹽業(yè) 職責描述:

1. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,組織開展各類人才招聘工作;

2. 制訂落實績效考核方案,有效實現(xiàn)員工獎懲激勵;

3. 優(yōu)化公司薪酬福利管理體系,設計和調(diào)整公司薪酬福利方案,保持公司在行業(yè)市場中薪酬福利的競爭力;

4. 負責組織開展員工培訓需求調(diào)查和分析,制定人才培訓計劃和方案并推進實施;

5. 發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

6. 負責人力資源規(guī)劃及人員調(diào)動等相關(guān)工作;

7. 負責辦公室的綜合管理工作,開展相關(guān)文稿起草和各項事務處理。

任職要求:

1. 5年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗,至少2年以上管理崗位經(jīng)驗,有快消品、電子商務等方面行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3.具備較強的溝通能力和抗壓能力,有大型企業(yè)總部從業(yè)背景的優(yōu)先;

4. 具備較強的執(zhí)行力、親和力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠有效組織團隊完成日常工作。

第5篇 人事行政高級主管崗位職責

人事行政高級主管 中海總公司 中海地產(chǎn)集團有限公司,中海地產(chǎn),中海地產(chǎn)集團,中?？偣?中海 1. 本科及以上學歷

2. 具有扎實的人力資源管理知識與實操經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等一兩個模板的工作;

3. 具備行政管理的經(jīng)驗,具有良好的行政服務意識。

4. 工作經(jīng)驗2年及以上,具備地產(chǎn)行業(yè)或商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

5. 要求具備一定的文字撰寫水平、較好的形象氣質(zhì);

6. 具有較強的學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯推理能力、數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計能力,工作踏實、認真,有責任心,有出色的團隊合作精神。

第6篇 薪酬高級主管崗位職責

薪酬績效高級主管 廣東新華南方軟件外包有限公司 廣東新華南方軟件外包有限公司,新華南方,新華南方 職責描述:1、組織制定、完善績效管理制度流程及其它相關(guān)規(guī)定或方案

2、負責編制集團總部中高層經(jīng)理績效合同并組織簽訂和跟蹤考核

3、協(xié)助編制各子公司經(jīng)營目標責任書并組織簽訂和跟蹤考核

4、組織各部門績效管理工作實施

5、組織編制集團總部及各子公司人工成本預算并跟蹤預算執(zhí)行情況

6、收集、統(tǒng)計、分析行業(yè)及周邊市場薪酬水平

任職要求:本科以上學歷;從事薪酬績效管理工作5年以上;具有較強的組織領(lǐng)導能力,協(xié)調(diào)能力,團隊建設能力

第7篇 行政高級主管崗位職責

行政人事高級主管 江蘇鹽業(yè) 江蘇省鹽業(yè)集團有限責任公司,江蘇鹽業(yè) 職責描述:

1. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,組織開展各類人才招聘工作;

2. 制訂落實績效考核方案,有效實現(xiàn)員工獎懲激勵;

3. 優(yōu)化公司薪酬福利管理體系,設計和調(diào)整公司薪酬福利方案,保持公司在行業(yè)市場中薪酬福利的競爭力;

4. 負責組織開展員工培訓需求調(diào)查和分析,制定人才培訓計劃和方案并推進實施;

5. 發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

6. 負責人力資源規(guī)劃及人員調(diào)動等相關(guān)工作;

7. 負責辦公室的綜合管理工作,開展相關(guān)文稿起草和各項事務處理。

任職要求:

1. 5年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗,至少2年以上管理崗位經(jīng)驗,有快消品、電子商務等方面行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3.具備較強的溝通能力和抗壓能力,有大型企業(yè)總部從業(yè)背景的優(yōu)先;

4. 具備較強的執(zhí)行力、親和力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠有效組織團隊完成日常工作。

第8篇 法務高級主管崗位職責

高級法務主管 風語筑 上海風語筑展示股份有限公司,風語筑,上海風語筑 崗位職責:

1、 資本市場法律法規(guī)及宏觀政策研究,結(jié)合公司業(yè)務情況,撰寫研究報告,供公司資本市場運作決策參考;

2、 公司資本市場運作、并購交易項目全程法務支持,包括方案設計、盡職調(diào)查、合同草擬、審閱、談判等組織實施,資產(chǎn)收購披露及合規(guī)意見出具及方案提供等;

3、為公司孵化板塊及被投資企業(yè)上市過程中的法律問題提供解決方案;

4、處理合同審核、投融資法務支持等非訟法律業(yè)務。

任職資格:

1、國內(nèi)外知名院校法律專業(yè),全日制本科及以上學歷,通過國家司法考試者優(yōu)先;

2、熟悉a股資本市場法律法規(guī)及相關(guān)政策;

3、擁有知名律師事務所從事投資類或企業(yè)上市類法律業(yè)務,或者在vc/pe股權(quán)投資機構(gòu)從事法務工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、積極上進,良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),適應出差,能承受繁忙工作對心理和體力的考驗;

5、具有敏捷的洞察力和較強的分析能力,有較強的文字功底,良好的語言溝通表達能力與團隊協(xié)作能力。

第9篇 客服高級主管崗位職責

高級客服主管 神州優(yōu)才人力資源服務有限公司 神州優(yōu)才人力資源服務有限公司,神州優(yōu)才 崗位職責:

1、全面負責客服中心的工作管理、人員管理;

2、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定部門發(fā)展規(guī)劃,并持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部工作體系與服務模式的創(chuàng)新;

3、跟蹤用戶行為,收集產(chǎn)品體驗意見,以提高客戶滿意度,完善服務體系,提升服務質(zhì)量;

4、制定部門崗位及人員發(fā)展規(guī)劃,提升部門員工業(yè)務能力與綜合素質(zhì);

5、監(jiān)控本部門的工作流程及規(guī)范,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;

6、定期總結(jié)分析部門管理實踐,完成分析報告,提交公司主管領(lǐng)導;

7、編寫培訓課件多維度進行員工素質(zhì)提升;

9、客戶數(shù)據(jù)分析及日常報告編寫;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,具備5年以上客訴工作經(jīng)驗,至少2年團隊管理經(jīng)驗,人力外包行業(yè)者優(yōu)先;

2、對用戶體驗和客戶服務有著較深的理解和認知,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶服務意識;

3、數(shù)據(jù)分析能力強,有效強的文字語言表達能力及分析判斷能力,能夠幫助團隊成員分析業(yè)務及自身問題并提出改善方案;

4、親和力強,有較強的服務意識,善于人際溝通,注重客戶服務;

第10篇 設備高級主管崗位職責

電氣設備高級主管 恒逸集團 浙江恒逸集團有限公司,恒逸集團,逸楓化纖,恒逸 工作職責:

貫徹執(zhí)行國家、電力行業(yè)、公司有關(guān)電力系統(tǒng)的運行、操作和電氣設備的維護、檢修方面的安全規(guī)定、標準及制度;從事電氣管理工作,確保電氣設備安全穩(wěn)定運行。

1、負責組織制定(修訂)電氣設備管理的規(guī)章制度。

2、負責建立電氣設備的專業(yè)管理、

3、參與電氣設備更新、電氣安全隱患治理和技術(shù)改造工作技術(shù)方案審。

4、負責電氣設備的管理工作,監(jiān)督、檢查與考核各生產(chǎn)裝置的執(zhí)行情況。

5、組織電氣設備檢修、改造施工方案的審查;組織設備檢修、改造后的驗收工作。

6、參與電氣試驗管理。組織電氣試驗人員的業(yè)務培訓與資質(zhì)認證工作。

7、組織、參與電氣事故(故障)的分析與處理。

8、參與電氣作業(yè)管理。

9、參與電氣設備的專業(yè)檢查工作。

10、負責對相關(guān)人員進行專業(yè)知識的培訓

任職資格:

1、本科及以上學歷

2、6年及以上相關(guān)的工作經(jīng)歷

3、熟悉電氣專業(yè)知識,掌握電氣設備管理流程

4、中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱,

5、良好的人際交往與協(xié)調(diào)、表達能力

第11篇 生產(chǎn)高級主管崗位職責

生產(chǎn)主管-高級生產(chǎn)主管 崗位職責:生產(chǎn)管理

任職要求:prd生產(chǎn)部,

1、兩年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗,

2、熟悉qc手法及應用

3、電子行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗優(yōu)先

1、負責生產(chǎn)現(xiàn)場管理

2、生產(chǎn)計劃達成、人員管理

3、產(chǎn)品品質(zhì)控制及改善

4. 負責生產(chǎn)線上正常生產(chǎn),產(chǎn)品品質(zhì)

崗位職責:生產(chǎn)管理

任職要求:prd生產(chǎn)部,

1、兩年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗,

2、熟悉qc手法及應用

3、電子行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗優(yōu)先

1、負責生產(chǎn)現(xiàn)場管理

2、生產(chǎn)計劃達成、人員管理

3、產(chǎn)品品質(zhì)控制及改善

4. 負責生產(chǎn)線上正常生產(chǎn),產(chǎn)品品質(zhì)

第12篇 人力資源高級主管崗位職責

高級人力資源主管 、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃,并負責組織、實施集團日常運營及管理;

2、 根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設;

7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。 、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃,并負責組織、實施集團日常運營及管理;

2、 根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設;

7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。

第13篇 審計高級主管崗位職責

高級審計主管 綠谷制藥 上海綠谷制藥有限公司,綠谷制藥,綠谷制藥上海,綠谷 職位描述:

崗位職責:

1、依年度審計計劃執(zhí)行內(nèi)部審計案件, 協(xié)助管理層達到年度經(jīng)營目標;

2、帶領(lǐng)審計團隊定期對各銷售辦事處執(zhí)行審計項目;

3、對公司及下屬子公司經(jīng)營狀況進行審計;

4、草擬內(nèi)部審計報告并組織后續(xù)改善項目;

5、對提出的改善建議或?qū)０? 執(zhí)行后續(xù)改善情況追蹤。

任職要求:

1、本科及以上學歷,審計、財會或市場等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上大型制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,有擔任過大型內(nèi)外資藥企內(nèi)審崗位經(jīng)驗優(yōu)先;

3、精通藥企財稅處理、銷售模式,企業(yè)管理,具有良好的文字功底;

4、有承擔精神,具有良好的溝通能力及團隊合作精神。

第14篇 人事高級主管崗位職責

行政人事高級主管 江蘇鹽業(yè) 江蘇省鹽業(yè)集團有限責任公司,江蘇鹽業(yè) 職責描述:

1. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,組織開展各類人才招聘工作;

2. 制訂落實績效考核方案,有效實現(xiàn)員工獎懲激勵;

3. 優(yōu)化公司薪酬福利管理體系,設計和調(diào)整公司薪酬福利方案,保持公司在行業(yè)市場中薪酬福利的競爭力;

4. 負責組織開展員工培訓需求調(diào)查和分析,制定人才培訓計劃和方案并推進實施;

5. 發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

6. 負責人力資源規(guī)劃及人員調(diào)動等相關(guān)工作;

7. 負責辦公室的綜合管理工作,開展相關(guān)文稿起草和各項事務處理。

任職要求:

1. 5年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗,至少2年以上管理崗位經(jīng)驗,有快消品、電子商務等方面行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3.具備較強的溝通能力和抗壓能力,有大型企業(yè)總部從業(yè)背景的優(yōu)先;

4. 具備較強的執(zhí)行力、親和力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠有效組織團隊完成日常工作。

第15篇 財務高級主管崗位職責

財務經(jīng)理/高級財務主管 美承集團 上海美承高科技有限公司,美承數(shù)碼科技集團有限公司,美承集團,美承高科技,美承 職責描述:

1、負責建立、完善公司財務制度及流程,防范財務風險;監(jiān)督檢查各制度執(zhí)行情況

2. 負責公司的成本管理:進行成本預測、控制、核算、分析和考核,降低消耗、節(jié)約費用等.

3. 負責公司(部門、門店)日常財務支出的審核、報批、匯總分析及反饋;

4. 確保各店面資產(chǎn)安全進行定期盤點等工作,確保帳實一致。

5. 定期提供經(jīng)營數(shù)據(jù)分析報告、為公司提供財務角度的業(yè)務分析預測和合理化建議。

6. 負責財務團隊的建設、培訓、考核等工作。

7、做好內(nèi)外有關(guān)環(huán)節(jié)、部門的溝通、協(xié)調(diào)工作

8、及時完成領(lǐng)導交辦的其他任務

任職要求:

1. 全日制專科及以上學歷,財務、會計相關(guān)專業(yè),有中級會計師以上職稱;

2. 為人正直、邏輯性強、工作責任感強,具有良好的團隊精神和開拓;

3. 三年以上財務工作經(jīng)驗,至少1年以上財務經(jīng)理管理工作經(jīng)驗;

4. 具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經(jīng)驗;熟悉使用erp等財務軟件及office辦公軟件;

5. 具有較強的職業(yè)判斷能力、分析能力、控制能力和執(zhí)行能力;較強的溝通協(xié)調(diào)、口頭及書面表達能力。

第16篇 設計師高級主管崗位職責

高級機械設計師/項目主管 長沙深湘通用機器有限公司 長沙深湘通用機器有限公司,深湘 1、公司產(chǎn)品的零部件三維設計和工程圖繪制;

2、生產(chǎn)技術(shù)問題以及售后技術(shù)問題的處理。

任職資格

1、最低學歷要求為大學本科,機械設計類相關(guān)專業(yè);

2、至少熟練掌握一種三維軟件的三維建模和工程圖繪制,了解軟件的使用方法。

3、能熟練使用軟件進行三維制圖的工程圖繪制者優(yōu)先;

第17篇 高級主管工藝師崗位職責

崗位職責】

1. 負責新型油漆工藝研究,不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量,提高生產(chǎn)效率

2. 負責組織策劃油漆工序特殊過程的工藝評定及生產(chǎn)過程確認

3. 負責策劃和實現(xiàn)油漆試驗打樣至批量生產(chǎn)的全過程

4. 負責油漆車間現(xiàn)場生產(chǎn)過程全面管理

5. 負責按照生產(chǎn)計劃,策劃實現(xiàn)準時交付

6. 負責監(jiān)督油漆生產(chǎn)過程,確保油漆車間嚴格按工藝要求施工

7. 參與涉及油漆環(huán)節(jié)的各項審核(內(nèi)審、二方審核、第三方審核)

8. 負責新建油漆智能車間的項目管理

9. 負責新建油漆智能車間的先進工藝、先進設備的方案實現(xiàn)

10. 負責新建油漆智能車間的產(chǎn)線總布局策劃,和連續(xù)流/智能化生產(chǎn)方式的實現(xiàn)

11. 負責新建油漆智能車間的人員培訓、設備維護及日常管理

【必要條件】

一、年齡:30-45歲之間,學歷:全日制大學本科以上‘專業(yè):機械類、化學類,外語:英語良好

二、1. 從事涂裝工藝(生產(chǎn))8年以上工作經(jīng)驗;2. 三年以上獨立管理汽車行業(yè)油漆車間工作經(jīng)驗。 【崗位職責】

1. 負責新型油漆工藝研究,不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量,提高生產(chǎn)效率

2. 負責組織策劃油漆工序特殊過程的工藝評定及生產(chǎn)過程確認

3. 負責策劃和實現(xiàn)油漆試驗打樣至批量生產(chǎn)的全過程

4. 負責油漆車間現(xiàn)場生產(chǎn)過程全面管理

5. 負責按照生產(chǎn)計劃,策劃實現(xiàn)準時交付

6. 負責監(jiān)督油漆生產(chǎn)過程,確保油漆車間嚴格按工藝要求施工

7. 參與涉及油漆環(huán)節(jié)的各項審核(內(nèi)審、二方審核、第三方審核)

8. 負責新建油漆智能車間的項目管理

9. 負責新建油漆智能車間的先進工藝、先進設備的方案實現(xiàn)

10. 負責新建油漆智能車間的產(chǎn)線總布局策劃,和連續(xù)流/智能化生產(chǎn)方式的實現(xiàn)

11. 負責新建油漆智能車間的人員培訓、設備維護及日常管理

【必要條件】

一、年齡:30-45歲之間,學歷:全日制大學本科以上‘專業(yè):機械類、化學類,外語:英語良好

二、1. 從事涂裝工藝(生產(chǎn))8年以上工作經(jīng)驗;2. 三年以上獨立管理汽車行業(yè)油漆車間工作經(jīng)驗。

第18篇 運營高級主管崗位職責

高級運營主管 泰州市明德教育投資管理有限公司 泰州市明德教育投資管理有限公司,明德 職責描述:

1、負責管理各校區(qū)的整體運營管理工作,指導校區(qū)主管制定年度和月度運營計劃

2、監(jiān)督、管理各校區(qū)主管完成年度和月度業(yè)績指標

3、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各校區(qū)資源,保證校區(qū)正常運轉(zhuǎn)并提升滿意度

4、執(zhí)行各項管理規(guī)章制度,推動校區(qū)管理的規(guī)范,建立市場運作體系,提升營運效益

5、負責推進各校區(qū)團隊日常管理及建設工作,指導校區(qū)主管搭建人才梯隊

6、督促各校區(qū)配合市場團隊完成校區(qū)市場推廣工作,主動開拓市場渠道

7、協(xié)助校長完成其他各項工作的推進及落實。

任職要求:

1、本科以上學歷,有系統(tǒng)豐富的連鎖機構(gòu)運營管理3年以上實戰(zhàn)經(jīng)驗

2、有良好的領(lǐng)導能力,服務意識,能獨立處理和解決所負責的任務

3、具有高度的責任感,有較強的事業(yè)心和吃苦耐勞精神,執(zhí)行力強

4、具有獨立開發(fā)和管理市場的能力,能敏銳地挖掘市場機會并轉(zhuǎn)化為業(yè)績

第19篇 市場部高級主管崗位職責

市場部高級主管 上海風裊桐影服飾有限公司 上海風裊桐影服飾有限公司,上海風裊桐影 崗位職責:

1. 根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略,負責制定推廣品牌形象的策劃、推廣及提升;

2. 根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略,負責制定年度的品牌促銷推廣活動方案和計劃,輔助銷售目標

的實現(xiàn)。對推廣費用進行預算、控制及分析;

3. 負責公司各宣傳品、促銷品、禮品等的設計,并跟蹤制作,確保質(zhì)量

4. 負責地方媒體的開發(fā)和關(guān)系維護,評估和選擇媒體合作項目;

5. 負責聯(lián)絡商場和媒體相關(guān)的公關(guān)活動;

6. 負責與外協(xié)企劃公司(媒體、模特公司、設計公司等服務機構(gòu))的洽談,確保合作

項目的有效執(zhí)行

7. 完善部門各項管理規(guī)定和各項工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

任職要求:

1. 本科以上學歷,市場營銷及廣告類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2. 2年以上大型廣告?zhèn)髅焦净蚍b行業(yè)市場推廣相關(guān)工作經(jīng)驗;

3. 熟悉媒體,擁有一定的行業(yè)資源,熟悉服裝產(chǎn)品市場特征,擅長策劃和開展品牌宣

傳推廣活動;

4. 市場觸覺敏感,善于分析消費者行為和心理,數(shù)據(jù)分析能力強;

5. 積極正面,責任心強,抗壓能力好;具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;

6. 良好的英文讀寫能力,可接受出差

7.有女裝品牌公司經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

第20篇 品牌高級主管崗位職責

ad品牌零售培訓高級主管 滔搏 滔搏投資(上海)有限公司,topsports,滔搏,滔搏體育,滔搏 職責描述:

1、建立和完善集團體育事業(yè)部培訓相關(guān)制度、流程,搭建品牌零售培訓需求體系;制定培訓大綱設計、收集及整合品牌相關(guān)培訓資料在全國進行落地;

2、推動年度重點零售培訓項目以及零售kpi的正確執(zhí)行;

3、將集團總部培訓理念至全國各地區(qū),對于地區(qū)培訓過程及結(jié)果做建議及輔助;

4、以培訓體系為標準,培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師,建立講師庫、教材庫、

崗位要求:

1、本科及以上學歷,5年以上相關(guān)零售服裝培訓工作經(jīng)驗,有運動品牌培訓經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、精通零售終端管理理念及管理技術(shù),熟悉終端培訓流程及關(guān)鍵步驟;

3、有項目管理、商品手冊撰寫的相關(guān)專業(yè)技能和經(jīng)驗;

4. 具有責任心,獨立工作的能力,條理清晰,分析能力強及良好的文字和語言表達能力;

5、能接受全國出差;