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第1篇 組織發(fā)展主管崗位職責(zé)
組織發(fā)展主管 重慶冠達(dá)世紀(jì)游輪有限公司 重慶冠達(dá)世紀(jì)游輪有限公司,冠達(dá) 職責(zé)描述:
1)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及組織部整體規(guī)劃,統(tǒng)籌組織診斷,流程梳理,架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化,干部發(fā)展體系(包括但不限于干部盤點(diǎn)、崗位評(píng)估、干部培養(yǎng)、培訓(xùn)管理、發(fā)展通道)、崗位編制體系等構(gòu)建;
2)匯總集團(tuán)各層面培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,評(píng)估培訓(xùn)效果;
3)協(xié)助完成組織發(fā)展其他相關(guān)工作;
4)代表集團(tuán)與各分支機(jī)構(gòu)干部進(jìn)行各方面工作溝通;
5)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1)30-45歲,人力資源管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。在大中型企業(yè)從事過(guò)五年以上人力資源管理工作;
2)具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力以及總結(jié)提煉文字能力,邏輯性、執(zhí)行力、項(xiàng)目推進(jìn)能力強(qiáng);
3)熟練使用office、e_cel、ppt等辦公軟件。
第2篇 組織主管崗位職責(zé)任職要求
組織主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、組織管理;結(jié)合業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略，參與支撐公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織發(fā)展規(guī)劃;協(xié)助并參與推進(jìn)新開公司標(biāo)準(zhǔn)化體系導(dǎo)入;
2、人才發(fā)展;參與建立公司管理、專業(yè)人才培養(yǎng)體系，并根據(jù)實(shí)施情況提出優(yōu)化建議;參與集團(tuán)任職資格項(xiàng)目的實(shí)施和落地;針對(duì)任職資格體系落地過(guò)程問(wèn)題，提出優(yōu)化建議;參與調(diào)研業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃、設(shè)計(jì)公司人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)的重要項(xiàng)目;主導(dǎo)天鵝人才項(xiàng)目的實(shí)施落地，包括項(xiàng)目啟動(dòng)、選拔組織、過(guò)程跟進(jìn)、培養(yǎng)評(píng)估等;跟進(jìn)其他人才發(fā)展項(xiàng)目的落地實(shí)施，包括項(xiàng)目的啟動(dòng)、過(guò)程管理及結(jié)果評(píng)估等
3、干部管理;協(xié)助開展干部入職后動(dòng)態(tài)跟進(jìn)，干部轉(zhuǎn)身管理、日常溝通及需求調(diào)研反饋;待崗人員學(xué)習(xí)計(jì)劃的跟進(jìn)實(shí)施;
4、學(xué)習(xí)提升及組織賦能;協(xié)助指導(dǎo)區(qū)域公司將工具轉(zhuǎn)化和落地，全面提升集團(tuán)組織和人才發(fā)展能力;
任職要求:
1、25-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年人才開發(fā)、組織發(fā)展、培訓(xùn)或hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備醫(yī)藥行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、了解企業(yè)人才發(fā)展工具、人才盤點(diǎn)知識(shí)、人才評(píng)估知識(shí);
4、擁有良好的業(yè)務(wù)理解能力、精通編制管控、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、任職資格等級(jí)評(píng)審、人才培養(yǎng)項(xiàng)目策劃與實(shí)施。
組織主管崗位
第3篇 組織績(jī)效主管崗位職責(zé)
組織績(jī)效主管 喜臨門家具股份有限公司 喜臨門家具股份有限公司,喜臨門,喜臨門家具,喜臨門 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、工作分析及崗位說(shuō)明書優(yōu)化項(xiàng)目及定崗定編梳理;
2、負(fù)責(zé)各序列通道設(shè)計(jì)優(yōu)化、各崗位能力素質(zhì)模型及勝任力標(biāo)準(zhǔn)建立;
3、負(fù)責(zé)人才定期盤點(diǎn)、編制人才報(bào)告,并參與各序列通道員工晉升評(píng)估;
4、參與公司績(jī)效考核管理體系優(yōu)化;
5、負(fù)責(zé)各直營(yíng)分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(dǎo)(bp職能);
6、參與各核心加盟商hr服務(wù)項(xiàng)目。
任職要求:
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),特別對(duì)組織、績(jī)效管理有較深刻認(rèn)知;有工作分析、績(jī)效管理或人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。
第4篇 組織績(jī)效主管崗位職責(zé)任職要求
組織績(jī)效主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)所轄主體年度組織層級(jí)績(jī)效方案優(yōu)化與結(jié)果兌現(xiàn);
2、負(fù)責(zé)所轄主體組織績(jī)效的日常監(jiān)控與督導(dǎo);
3、負(fù)責(zé)所轄主體計(jì)劃預(yù)算編制與應(yīng)用。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，管理類、財(cái)經(jīng)類、統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè);
2、3年以上企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理或同行業(yè)業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的溝通能力、抗壓能力。
組織績(jī)效主管崗位
第5篇 組織主管崗位職責(zé)
組織發(fā)展主管 重塑能源 上海重塑能源科技有限公司,ltd,re-fire technology co.,上海重塑能源科技,重塑科技,重塑能源 職責(zé)描述:
1、協(xié)助梳理、調(diào)整和優(yōu)化公司組織架構(gòu)及各部門的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職能、職責(zé)和崗位編制,提升組織規(guī)劃的專業(yè)能力;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制定并完善人才儲(chǔ)備選拔機(jī)制,組織公司骨干人才盤點(diǎn),推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與骨干人才培養(yǎng),滿足公司目前經(jīng)營(yíng)及未來(lái)發(fā)展對(duì)人才的需求;
3、通過(guò)人才盤點(diǎn)、晉升、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展等手段和工具,為組織識(shí)別并培養(yǎng)核心人才;
4、建立的關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型和人才評(píng)估與測(cè)評(píng)系統(tǒng),制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃地圖和匹配的職位的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn);
5、負(fù)責(zé)研究、制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)各項(xiàng)體系、制度與流程,包括骨干人才管理、任職資格管理、職業(yè)發(fā)展管理、新動(dòng)力培養(yǎng)管理等;
6、根據(jù)戰(zhàn)略關(guān)鍵路徑圖和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),協(xié)助上級(jí)進(jìn)行的公司1~2級(jí)部門kpi分解;績(jī)效層面pdca的組織;協(xié)助和指導(dǎo)公司部門負(fù)責(zé)人對(duì)績(jī)效管理的建立。
任職要求:
1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、至少5年以上人力資源組織發(fā)展、人才發(fā)展或績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn),其中有汽車行業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮;
3、熟悉組織發(fā)展體系建立及模型評(píng)估;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、執(zhí)行力;
5、有較強(qiáng)的抗壓能力,踏實(shí)肯干,責(zé)任心強(qiáng),熱愛人力資源工作;
6、熟悉汽車行業(yè),有行業(yè)hr經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
7、英語(yǔ)熟悉優(yōu)先。
第6篇 組織發(fā)展主管崗位職責(zé)組織發(fā)展主管職責(zé)任職要求
組織發(fā)展主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、組織管理;結(jié)合業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略，參與支撐公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織發(fā)展規(guī)劃;協(xié)助并參與推進(jìn)新開公司標(biāo)準(zhǔn)化體系導(dǎo)入;
2、人才發(fā)展;參與建立公司管理、專業(yè)人才培養(yǎng)體系，并根據(jù)實(shí)施情況提出優(yōu)化建議;參與集團(tuán)任職資格項(xiàng)目的實(shí)施和落地;針對(duì)任職資格體系落地過(guò)程問(wèn)題，提出優(yōu)化建議;參與調(diào)研業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃、設(shè)計(jì)公司人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)的重要項(xiàng)目;主導(dǎo)天鵝人才項(xiàng)目的實(shí)施落地，包括項(xiàng)目啟動(dòng)、選拔組織、過(guò)程跟進(jìn)、培養(yǎng)評(píng)估等;跟進(jìn)其他人才發(fā)展項(xiàng)目的落地實(shí)施，包括項(xiàng)目的啟動(dòng)、過(guò)程管理及結(jié)果評(píng)估等
3、干部管理;協(xié)助開展干部入職后動(dòng)態(tài)跟進(jìn)，干部轉(zhuǎn)身管理、日常溝通及需求調(diào)研反饋;待崗人員學(xué)習(xí)計(jì)劃的跟進(jìn)實(shí)施;
4、學(xué)習(xí)提升及組織賦能;協(xié)助指導(dǎo)區(qū)域公司將工具轉(zhuǎn)化和落地，全面提升集團(tuán)組織和人才發(fā)展能力;
任職要求:
1、25-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年人才開發(fā)、組織發(fā)展、培訓(xùn)或hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備醫(yī)藥行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、了解企業(yè)人才發(fā)展工具、人才盤點(diǎn)知識(shí)、人才評(píng)估知識(shí);
4、擁有良好的業(yè)務(wù)理解能力、精通編制管控、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、任職資格等級(jí)評(píng)審、人才培養(yǎng)項(xiàng)目策劃與實(shí)施。
