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第1篇 督導主管經理崗位職責
區(qū)域督導/銷售主管/大店長/店經理 匯潔集團 深圳匯潔集團股份有限公司,加一尚品,匯潔,匯潔集團,匯潔 一. 工作職責:
統籌店鋪銷售、貨品、陳列、人員日常運營管理;
1、 銷售管理:建立、帶領團隊完成公司既定銷售目標,了解和收集顧客需求并及 時反饋,處理顧客投訴及退換貨事宜;
2、 產品管理:確保店鋪產品儲備,檢查產品陳列,以提高銷售的有效性;
3、 員工管理:對店鋪員工銷售等工作技能進行培訓和指導。
4、 預算控制:店鋪各項費用的預算及控制;
5、 商場管理:與商場活動談判、資源位申請等商場對接;
6、 上級領導交辦的其他任務。
二. 任職資格:
1、大專以上學歷,營銷類專業(yè)優(yōu)先;
2、有2年以上同行業(yè)零售店鋪管理經驗;
3、具備相應的店鋪營運管理能力、貨品分析能力及良好的溝通協調能力;
第2篇 服裝銷售主管/店長/督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責管轄區(qū)域團隊建設，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結健康的團隊精神
3、負責銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責
4、根據當地市場情況與團隊情況，制定相應的市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議
6、維護老客戶，提升復購轉化率
職位要求：
1、統招大專及以上學歷
2、形象氣質好，團隊意識強，有大局觀，能關注細節(jié)，有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，服裝設計或相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經驗
薪資福利及工作時間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月（一線城市12000-24000）
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經費+帶薪年假等
4、晉升空間：著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)
第3篇 督導部主管崗位職責任職要求
督導部主管崗位職責
崗位職責:
1、負責全國各地項目的品質檢查;
2、負責督促事業(yè)部二級品管對現場品質的整改;
3、負責提升項目服務水平和質量;
4、負責駐點外地新交付項目，幫扶達到公司的質量標準;
5、對重大管理事件進行案例分析，并組織實施培訓工作;
6、結合省市優(yōu)秀示范項目的標準，幫助項目達標。
任職要求:
1、本科及以上學歷，物業(yè)管理相關專業(yè)，2年以上工作經驗;
2、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、原則性強、有責任感;
3、能適應出差，有物業(yè)公司品質管理工作經驗者優(yōu)先。
督導部主管崗位
第4篇 零售督導主管崗位職責
零售主管/督導主管 上海貝德瑪化妝品貿易有限公司 上海貝德瑪化妝品貿易有限公司,貝德瑪 工作職責:
1、完成銷售目標
(1)根據上級下達的計劃,將零售計劃分解到督導、門店和活動;
(2)通過規(guī)劃、組織、指導各項大型銷售活動,落實零售計劃;
(3)通過其他各項銷售活動完成銷售目標;
2、搭建、管理及優(yōu)化銷售團隊
(1)根據總部和上級的規(guī)定,負責所轄區(qū)域內零售督導的日常工作管理(督導目標設定、行程和工作安排);
(2)負責零售督導和終端店員的業(yè)務培訓和帶教工作;
(3)參與督導的面試和評價;
3、市場維護和零售活動的推廣落實
(1)負責管理轄區(qū)內終端的品牌形象和陳列要求;
(2)制定、完成、執(zhí)行并總結轄區(qū)內相應的促銷計劃以及老顧客和會員售后維護(含客訴等)、店鋪客勤關系維護;
(3)組織開展小型顧客美麗課堂、貝德瑪學院、店鋪小型培訓;
4、銷售支持
(1)為上級提供所轄區(qū)域內終端的零售分析和促銷建議;
(2)公司銷售政策的執(zhí)行;
任職資格:
1、中專及以上學歷,3年及以上護膚/彩妝行業(yè)cs渠道銷售經驗,其中1年及以上督導/培訓經驗;
2、具備策劃銷售方法與解決方案、計劃與組織能力、輔導銷售團隊、高效溝通、促進團隊成功、積極主動、維持客戶滿意度、激勵他人、贏得認同等能力;
3、能適應長期出差。
第5篇 促銷督導主管崗位職責
大潤發(fā)/歐尚促銷督導主管 紐仕蘭新云(上海)電子商務有限公司 紐仕蘭新云(上海)電子商務有限公司,紐仕蘭,紐仕蘭新云,紐仕蘭新云 職責描述:
1. 銷售-根據地區(qū)銷售經理的要求完成所負責區(qū)域的銷售計劃以及銷售目標;
2. 分銷及新鮮度-按公司要求完成管理門店的分銷及新鮮度要求;
3. 基礎陳列及活動執(zhí)行-能夠自主談判,達成公司陳列kpi考核;
4. 其他相關銷售工作-定期地區(qū)銷售經理提交客戶拜訪報告及其它銷售報表。
崗位要求:
1.年齡:25-35歲之間 ;
2.學歷:大?；蛳喈攲W歷以上 ;
3.有快速消費品銷售工作經驗為佳或有志于在快速消費品行業(yè)發(fā)展 ,對ka賣場系統熟悉,有帶促銷員團隊的能力;
4.良好的溝通能力和語言表達能力 ;
5.會操作基本的辦公軟件 ;
6.對工作熱情,工作細心、勤奮;
7.為人誠實,工作主動,熱情的工作態(tài)度 ;
8.具有自我激勵、積極上進的精神,能夠承擔壓力。
第6篇 服裝銷售主管/督導/區(qū)域經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責管轄區(qū)域團隊建設，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結健康的團隊精神
3、負責顧問中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責
4、根據當地市場情況與團隊情況，制定相應的市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議
6、維護老客戶，提升復購轉化率
職位要求：
1、大專學歷
2、形象氣質好，團隊意識強，有大局觀，能關注細節(jié)，有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛好， 有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，具有服裝設計或相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經驗
作息及薪資福利
1、作息：做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績效獎金
3、福利：入職繳納五險一金，國家標配
發(fā)展路徑：
a. 專業(yè)路線：著裝顧問主管/組長-＞培訓師-＞高級培訓師-＞首席培訓師
b. 管理路線：著裝顧問組長-＞著裝顧問主管（初級、中級、高級）-＞城市經理-＞大區(qū)負責人
面試時間由杭州總部人事統一通知，請注意接聽0571區(qū)號的號碼
第7篇 督導主管經理崗位職責任職要求
督導主管經理崗位職責
職責描述:
業(yè)務管控
1.根據各業(yè)務單元的銷售統計、分析管理，督導、跟進各區(qū)域/分公司年度、季度、月度銷售任務和拓展計劃，落實考核指標分解，做好業(yè)務進展分析及評估;
2.建立會議體系，實施督導業(yè)務跟進;
3.負責對各個分公司實地督導及調研，制定整改計劃并促進其業(yè)務改善。
合規(guī)管理
業(yè)務行為標準建立與督導:
1.負責分公司各類業(yè)務行為標準的建立，并有效進行向下的宣貫和問題解答
2.嚴格把控業(yè)務開展中的風險控制;
3.負責對各個分公司的督導、定期檢查和臨時性抽檢工作，保證標準的有效落地;
4.銷售管理體系的建設，有效推動業(yè)務增長，制定及完善各類銷售流程及關鍵文件等
業(yè)務激勵
1.制定銷售激勵機制，根據各個分公司情況，和各類產品的特征，設計銷售激勵方案;
2.激勵方案追蹤、落地、兌現及執(zhí)行等
3. 根據各業(yè)務單元的業(yè)務支持，逐步搭建公司榮譽體系，并配合完成銷售工具開發(fā)，并更新銷售工具等;
低產能人員考核追蹤
1.根據公司的經營目標，制定、分解，并跟進實際執(zhí)行情況;
2.對于各個分公司的銷售業(yè)績完成計劃進行有效監(jiān)控，對低產能人員有效監(jiān)測，配合人力完成清退等工作，為人力提供有效數據支持!
任職要求:
1.大學本科以上學歷，擁有5年業(yè)務支持及業(yè)務督導相關工作經驗;
2.擁有獨立完成各項數據管控，追蹤及數據分析能力;
3.熟悉掌握e_cel辦公軟件;
具備較強的業(yè)務理解能力，數據敏感及分析能力，邏輯思維能力、溝通能力等，能充分與各團隊協作完成工作。
督導主管經理崗位
第8篇 直營店督導主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、督促指導店長，嚴格執(zhí)行門店標準化要求，提高店面人效；
2、根據市場情況，合理開展門店營銷活動，促進營業(yè)額增長；
3、對區(qū)域人員進行考勤、培訓、發(fā)展的相關規(guī)劃管理；
4、及時解決日常經營所發(fā)生的異常問題、傳達公司各項指令安排；
5、協調各門店人員、物料、設備、衛(wèi)生管理以及產品質量監(jiān)督；
6、優(yōu)化各門店收益支出，有效落實工作安排，規(guī)范人員結構；
7、保障門店日常運作，做好與公司其他部門的協作溝通配合工作；
8、完成領導及公司下達的臨時任務及各項指標要求。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，3年以上餐飲連鎖企業(yè)任職經驗，1年以上連鎖管理經驗；
2、有責任心、執(zhí)行力強，細節(jié)把控到位，善于統籌調配，具備創(chuàng)新能力；
3、能承受一定工作壓力；
4、有百勝集團、麥當勞等知名連鎖品牌背景優(yōu)先考慮；
第9篇 促銷主管督導崗位職責
大潤發(fā)/歐尚促銷督導主管 紐仕蘭新云(上海)電子商務有限公司 紐仕蘭新云(上海)電子商務有限公司,紐仕蘭,紐仕蘭新云,紐仕蘭新云 職責描述:
1. 銷售-根據地區(qū)銷售經理的要求完成所負責區(qū)域的銷售計劃以及銷售目標;
2. 分銷及新鮮度-按公司要求完成管理門店的分銷及新鮮度要求;
3. 基礎陳列及活動執(zhí)行-能夠自主談判,達成公司陳列kpi考核;
4. 其他相關銷售工作-定期地區(qū)銷售經理提交客戶拜訪報告及其它銷售報表。
崗位要求:
1.年齡:25-35歲之間 ;
2.學歷:大?；蛳喈攲W歷以上 ;
3.有快速消費品銷售工作經驗為佳或有志于在快速消費品行業(yè)發(fā)展 ,對ka賣場系統熟悉,有帶促銷員團隊的能力;
4.良好的溝通能力和語言表達能力 ;
5.會操作基本的辦公軟件 ;
6.對工作熱情,工作細心、勤奮;
7.為人誠實,工作主動,熱情的工作態(tài)度 ;
8.具有自我激勵、積極上進的精神,能夠承擔壓力。
第10篇 督導培訓主管崗位職責
培訓主管/培訓督導 上海筧尚服飾有限公司 上海筧尚服飾有限公司,筧尚股份,筧尚 緊貼公司業(yè)務的發(fā)展脈搏,在培訓部經理的工作指導下,結合部門的規(guī)劃和營運終端的項目需求,有針對性的進行課件開發(fā)、項目宣導和督訓,服務于公司的終端及總部人員。
崗位職責:
1.負責對公司所提供的課件素材資源進行分析、整理、篩選并整合形成有效的課件資源;
2.能夠獨立按要求制作相關的培訓材料、講義,編寫ppt培訓教材資料,設計教學流程;
3.負責總部課程內容的講授,能獨立開展和組織課堂培訓和實地引導等工作,完成總部培訓項目的宣導任務;
4.觀察并記錄授課效果,與培訓對象進行溝通、交流,收集學員反饋,及時修改和調整課程內容、教學方法及講授技巧等;
5.能與部門內部其他同事積極配合,輔助各分公司的培訓活動,提高自制課程設計與待改善問題的契合度。
任職要求:
1.全日制大專及以上學歷,2年以上服裝或快速消費品等相關零售企業(yè)培訓經驗(zara,h&m,uniqlo等快時品牌的大店店長) 優(yōu)先考慮;
2.熱愛零售、時尚,熱愛培訓,形象氣質佳,有自己的個性與風格;
3.熟悉運用office所有軟件,outlook/e_cel/word/ppt等,具備一定的文字功底;
4.具有良好的學習能力、團隊合作能力,公眾演說和溝通協調能力,性格開朗、有親和力;
5.責任心和邏輯性強,能獨立且主動工作,結果導向,執(zhí)行力強;
6.能適應短期出差,能承擔一定的工作壓力。
第11篇 督導培訓主管崗位職責任職要求
督導培訓主管崗位職責
職責描述:
1、督導駐外銷售年度、季度、月度及重點工作目標的達成;
2、市場巡視管理:各項銷售政策、方案的執(zhí)行檢查，并針對巡視結果形成報告，并提出合理化建議;
3、協同收集行業(yè)及競品動態(tài)信息;
4、制作各種終端銷售的培訓資料，并能定時的對駐外銷售進行各種方式的產品、銷售、技能的培訓。
任職要求:
1、營銷相關專業(yè)，大專及以上學歷;
2、熟悉智能鎖、五金等建材行業(yè)，或具備快消品行業(yè)經驗;
3、能獨立走訪市場，具有較強的溝通、協調能力;
4、適應出差。
督導培訓主管崗位
第12篇 區(qū)域主管/大店長/職業(yè)店長/區(qū)域經理/督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、門店事務日常處理；
2、執(zhí)行公司職能部門相關規(guī)定；
3、遠程、到店檢查門店標準化；
4、門店服務態(tài)度培訓、監(jiān)督、業(yè)績達成；
5、負責分管區(qū)人員崗位職責描述崗位要求、培訓；
6、分管區(qū)人員升職升薪申請；
7、負責分管店鋪貨品監(jiān)管，保證賬物相符；
8、領導布置的其他任務。
職位要求：
1、同崗位工作經驗2年以上；
2、能適應出差（日常工作在安徽店鋪，定期回無錫參加例會）。
第13篇 服裝銷售主管/著裝顧問主管/督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責管轄區(qū)域團隊建設，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結健康的團隊精神
3、負責銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責
4、根據當地市場情況與團隊情況，制定相應的市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議
6、維護老客戶，提升復購轉化率
職位要求：
1、統招大專及以上學歷，女160cm以上，男175cm以上
2、形象氣質好，團隊意識強，有大局觀，能關注細節(jié)，有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，服裝設計或相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經驗
薪資福利及工作時間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經費+帶薪年假等
4、晉升空間：著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)
第14篇 管理督導主管崗位職責
管理督導主管/經理 ur 快尚時裝有限公司 廣州優(yōu)岸美致時裝有限公司,ur 快尚時裝有限公司,優(yōu)岸美致時裝,優(yōu)岸美致 1、 協助制定并優(yōu)化四個“完美無瑕”的巡檢標準,確保四個“完美無瑕”的實現
[1] 根據公司四個“完美無瑕”的要求,參與編撰四個“完美無瑕”的巡檢標準文件;
[2] 根據公司的相關標準,協助編撰終端巡檢制度、方法和工具,保證巡檢有序進行。
2、 執(zhí)行四個“完美無瑕”的巡檢標準,并提出優(yōu)化建議
[1] 熟悉公司的相關標準和用終端巡檢制度,使用標準的巡檢方法和工具,保證巡檢按標準進行;
[2] 執(zhí)行部門巡檢計劃,按計劃完成巡檢,并為巡檢路線合理性提出意見;
[3] 準確診斷店鋪現存的問題點及機會點,定期輸出巡檢報告,提供解決方案;
[4] 協助跟進神秘顧客的進度及情況,及時反饋供應商在執(zhí)行中存在的問題,并協調溝通解決;
[5] 能夠在巡檢中發(fā)現標準的缺失,或標準的不合理性,提出補充優(yōu)化意見;
[6] 針對競品店鋪進行走訪,提煉競品在四個“完美無瑕”的優(yōu)勢表現,提出建議方案。
3、 督查總部各中心管理工作的開展,協助各中心提升管理效率
[1] 負責收集信息,調查核實,發(fā)現問題;
[2] 協助制定優(yōu)化改進建議和方案。
4、 其他工作
[1] 完成職責范圍內的其他工作;
[2] 完成上級交辦的其他工作任務;
第15篇 業(yè)務督導主管崗位職責
銷售主管/銷售經理/業(yè)務督導 匯潔集團 深圳匯潔集團股份有限公司,加一尚品,匯潔,匯潔集團,匯潔 職能描述:
1.所轄終端銷售計劃的制訂、預測、跟蹤,達成月、季、年度銷售目標。
2.負責店面人員管理、貨品管理、賬目管理等;
3.負責所轄區(qū)域專柜回款;
4.促銷活動的調查、分析、銷售預測及銷售信息的反饋;
5.負責與商場對接,維護商場關系等。
任職要求:
1.三年以上服裝、零售行業(yè)銷售經驗,內衣行業(yè)經驗優(yōu)先;
2.具備獨立分析問題及解決問題的能力;
3.語言表達能力強,善于溝通并掌握一定談判技巧;
4對終端形象維護、導購管理等有豐富的經驗,綜合素質良好,悟性高;
5.管理各大型商場內衣專柜的日常運作,維護新老客戶和商場的關系;
6.會基礎的e_cel、word、powerpoint的運用。
第16篇 零售主管/督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
主要職責：
1.負責對專柜銷售人員的崗位職責描述崗位要求、管理、培訓與考核；
2.根據公司制定的任務目標，對管轄片區(qū)進行任務分解，促進區(qū)域終端達成銷售業(yè)績；
3.制定促銷方案，協助門店進行促銷，保證門店人員數量和貨品的充足，確保門店促銷活動的開展實施；
4.定制對片區(qū)進行營運分析，不定期巡店，反饋市場競爭情況；
5.執(zhí)行并檢查店鋪整體形象，規(guī)范產品/道具/宣傳品陳列，員工專業(yè)形象、員工銷售服務等，提升員工品牌意識，協助分店提升企業(yè)形象；
6.了解終端店鋪員工的工作情況并協助處理店鋪問題；
7.完成上級領導分配的一切工作，以確保工作順利開展并取得良好效果。
職位要求：
1.高中以上學歷，在終端店鋪任職管理工作三年以上，有豐富的賣場管理與銷售經驗，熟悉賣場的運作；
2.有一定的管理、協調、溝通能力，在銷售工作中具有管理和培養(yǎng)下屬的能力。
3.工作認真負責，實事求是。有較強的團隊協助精神。具備良好的組織溝通能力、語言表達能力、文字組織能力及觀察力。
