績效主管主管崗位職責16篇

第1篇 人事績效主管崗位職責

人事主管--薪酬績效 上海派森諾生物科技股份有限公司 上海派森諾生物科技股份有限公司,派森諾,派森諾生物,上海派森諾 工作職責:

1、負責公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;

2、負責公司薪酬核算、員工福利、公司團建等工作;

3、完善公司績效考核體系,負責績效考核工作的組織與實施;

4、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

5、配合部門負責人制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案;

6、負責人力成本預算、分析等工作;

7、負責公司考勤管理,并出具考勤報告。

崗位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理或統(tǒng)計學專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬、績效管理的工作經(jīng)驗;

3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設計方法;

4、細心,耐心,邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;

5、良好的溝通表達能力,有責任心,吃苦耐勞。

第2篇 人力資源績效主管崗位職責

人力資源主管(薪酬績效) 崗位職責:

1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;

3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

5、專項績效管理、激勵方案的設計以及推動實施;

6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;

7、進行績效溝通、受理績效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗,帶過團隊優(yōu)先考慮;

3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設能力;

4、思維邏輯嚴謹,較強的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

6、熟知國家及地方勞動相關法律法規(guī)。 該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦! 崗位職責:

1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;

3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

5、專項績效管理、激勵方案的設計以及推動實施;

6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;

7、進行績效溝通、受理績效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗,帶過團隊優(yōu)先考慮;

3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設能力;

4、思維邏輯嚴謹,較強的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

6、熟知國家及地方勞動相關法律法規(guī)。

第3篇 績效主管崗位職責、任職條件以及應具備的能力

績效主管含義

績效主管，又稱績效考核主管，是指企業(yè)中負責組織實施全員績效評價制度及員工績效評估工作的基層管理人員。

績效主管的直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是績效專員。

績效主管崗位職責

1.負責與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;

2.負責與各部門進行績效考核溝通工作;

3.指導各部門開展績效評估工作;

4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;

5.組織實施績效評價面談;

6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;

7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。

績效主管應具備的能力

1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作;

3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調(diào)整;

4.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);

5.具備良好的人際關系處理能力;

6.具備團隊合作能力。

績效主管任職條件

1.人力資源管理及相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具備3年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;

3.參加人力資源管理、勞動法律法規(guī)方面的培訓;

4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;

5.具備良好的執(zhí)行能力;

6.具備人際關系處理能力;

7.工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

績效主管職業(yè)發(fā)展

績效主管一般是由績效專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。成為人力資源經(jīng)理，需要具備專業(yè)的人力資源管理知識以及經(jīng)驗，還需要具備良好的領導管理能力。

績效主管收入

績效主管年收入一般在5-10萬之間，工作經(jīng)驗能力、地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)是影響績效主管收入的重要因素，提高自身的工作經(jīng)驗以及能力，選擇合適的企業(yè)提高收入。求職者可以到獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第4篇 綜合部薪酬績效主管崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

二、負責搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。

三、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導。

四、做好公司工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織。

五、結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評。

六、按時完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。

七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。

八、負責五險一金計算及賬戶管理。

九、負責員工離入職關系辦理。

十、完成領導交辦的其它工作任務。

職位要求：

1.文化程度：全日制大學本科及以上學歷，人力資源、會計學、財務管理及相關專業(yè)；

2.相關工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗；

3.核心能力：有工作熱情，能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學習能力及獨立工作能力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第5篇 組織績效主管崗位職責任職要求

組織績效主管崗位職責

職責描述:

1、負責所轄主體年度組織層級績效方案優(yōu)化與結(jié)果兌現(xiàn);

2、負責所轄主體組織績效的日常監(jiān)控與督導;

3、負責所轄主體計劃預算編制與應用。

任職要求:

1、大專及以上學歷，管理類、財經(jīng)類、統(tǒng)計相關專業(yè);

2、3年以上企業(yè)管理、財務管理或同行業(yè)業(yè)務管理工作經(jīng)驗;

3、具有良好的溝通能力、抗壓能力。

組織績效主管崗位

第6篇 薪酬與績效主管崗位職責

人力資源主管(薪酬與績效) 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 職責描述:

1、負責建立、完善公司薪酬福利管理制度、績效考評體系及相應的操作程序;

2、開展薪酬市場調(diào)查,結(jié)合內(nèi)外部情況,出具調(diào)查分析報告;

3、擬定公司人力成本預算,制定并跟進年度薪酬激勵計劃;

4、開展員工薪酬滿意度調(diào)查,深入了解員工薪酬狀況;

5、開展其它日常的薪酬、績效和福利管理工作。

任職要求:

1、學歷:本科及以上;

2、人力資源管理、工商管理、財務管理等相關專業(yè),具有人力資源管理師證書;

3、3年以上中大型企業(yè)薪酬或績效工作經(jīng)驗,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊專業(yè)知識,及相關法律法規(guī),有醫(yī)藥行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、誠信敬業(yè)、為人正直,具有良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)水平。

第7篇 人事績效主管崗位職責任職要求

人事績效主管崗位職責

崗位職責:

1、負責人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、勞動關系的管理工作;

2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

3、 根據(jù)用人部門人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計劃，并實施;

4、 負責員工關系管理，開展人事調(diào)研工作;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，完 善并執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作流程;

6、 完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規(guī)章制度;崗位編制管理;

7、 診斷公司人力資源狀況，為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障;

8、 處理突發(fā)事件和領導交辦的其他事項。

任職要求:

1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);

2、具有豐富的培訓管理經(jīng)驗;

3、具有豐富的績效考核經(jīng)驗;

4:具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗

5、工作積極主動、認真細致，有較強的工作責任感和事業(yè)心;有良好的團隊合作意識和服務意識;

6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

7、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力;

8、熟悉當?shù)貏趧臃伞⒎ㄒ?guī)政策。

人事績效主管崗位

第8篇 薪資績效主管崗位職責

薪資績效主管 貝業(yè)新兄弟供應鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應鏈,新兄弟 職責描述:

1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

3.新項目人工成本預算審核

4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗

2.相關崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先

3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

第9篇 績效主管崗位職責任職要求

績效主管崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度;

2、獨立組織設計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行;

3、指導部門負責人進行績效面談，確保各部門績效目標準確量化可執(zhí)行;

4、跟蹤并反饋各部門員工績效考核結(jié)果;

5、對員工績效考核結(jié)果進行分析運用，對員工獎金、調(diào)薪、晉升等提出專業(yè)性建議;

6、完善公司績效指標庫，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立績效考核檔案。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上績效相關工作經(jīng)驗，同行業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理相關的理論基礎、績效評估方法、考核效果測量方法;

4、能熟練運用mbo、kpi、bsc、360°等常用績效管理相關工具及技術;

5、能夠承受較大的工作壓力、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強。

績效主管崗位

第10篇 績效主管/專員崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、 協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，落實、督導相關人員執(zhí)行績效考核制度；

2、協(xié)助開展績效管理方案的宣導與培訓工作

3、按考核周期，監(jiān)督指導各部門實施績效考核工作，協(xié)助解決考核過程中存在的爭議問題，完成績效考核。

4、負責與各部門進行績效考核的溝通工作，組織實施績效面談工作；

5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；并定期對考核結(jié)果進行分析反饋，編制總結(jié)報告，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案；

職位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，2年以上中型以上企業(yè)工作經(jīng)驗；

2、具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程及方法。

3、具備較好的分析能力，應變能力有責任心。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第11篇 薪酬績效主管崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責

帶領團隊成員做好考勤管理、勞動關系管理、員工福利管理和績效管理。

01、負責員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關系維護。

02、負責員工考勤管理以及相關制度修訂。

03、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

04、負責員工活動組織。

05、負責hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護。

職位要求

01、學歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關專業(yè)本科及以上學歷

02、 工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng) 驗的優(yōu)先。

03、培訓背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓。

04、基本素質(zhì)及能力：

1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。

2、 工作細心耐心，善于流程改善和表單設計。

3、能夠承受工作壓力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第12篇 績效主管崗位職責

薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:

1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標提取,績效標準確定和調(diào)節(jié),參與績效目標的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經(jīng)驗者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。

第13篇 招聘績效主管崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第14篇 績效主管工作崗位職責

為了方便各位績效主管,以下以制度職責大全績效主管為例,為大家提供一則績效主管崗位職責,供參考。

職責1 、協(xié)助績效主管編制各部門員工績效考核表,制定各部門績效考核指標體系;

職責2 、協(xié)助考核主管完成各種報告、文件的草擬、印發(fā)等工作;

職責3 、隨時掌握各部門考核動態(tài),及時向績效經(jīng)理(制度職責大全績效經(jīng)理)匯報;

職責4 、協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作;

職責5 、對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產(chǎn)生的疑問進行解答;

職責6 、受理和處理員工考核投訴,對不能給予解決的要及時報告給考核主管;

職責7 、保存和管理考核檔案,并對考核檔案進行分類整理;

職責8 、為考核主管制定考核體系提供相關支持;

職責9 、協(xié)調(diào)部門之間的運作關系,提供正確的有關績效考核信息和建議;

職責10 、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作;

職責11 、完成總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)臨時交辦的其他工作。

制度職責大全地區(qū)相關職位招聘信息:制度職責大全保險經(jīng)紀人 制度職責大全市場調(diào)研員

第15篇 績效主管崗位職責(20篇)

績效主管(崗位職責)

職位描述

1、負責優(yōu)化各崗位kpi,組織實施公司的績效考核工作,確保組織績效的順利開展 ;

2、跟蹤績效考核實施過程,及時對被考核員工進行考核指導和幫助;

3、協(xié)助綜合辦制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程

4、收集各類工作崗位績效信息,為考核指標體系建設提供依據(jù);

5、對績效考核成績進行統(tǒng)計;

6、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

7、領導交辦的其他相關事宜

崗位要求:

1、本科以上學歷,人力資源或相關專業(yè);

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,原則性強,正直踏實,細心、辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調(diào)能力強,具有較強的團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

誠邀您的加盟,一經(jīng)錄用,我司將為您提供具有市場競爭力的薪酬福利(五險一金、年底雙薪、績效獎金、加班補助工作餐、免費班車、節(jié)日福利等)以及良好的職業(yè)發(fā)展空間。歡迎具有以上條件的人才投遞簡歷。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、建立和完善公司績效管理制度、方案、流程,績效指標庫;

2、提交績效分析報告,推動公司相關工作的改進及優(yōu)化;

3、主導完成公司員工績效考核工作,績效投訴受理及協(xié)調(diào)處理;

4、各項考核制度、流程的監(jiān)督執(zhí)行,協(xié)助和指導各部門開展考核工作;

5、領導安排的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè);

2、精通kpi/bsc/mbo/360考核技巧;有研發(fā)績效體系推行、運作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好;

4、優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行能力;

5、承受較強的工作壓力,辦事思路縝密、細心;

6、具有良好的職業(yè)操守,原則性強。

績效主管(崗位職責)

職位描述

主要職責:

1、參與績效管理體系的建設與維護;

2、組織全司各層級人員績效實施工作;

3、參與績效結(jié)果的分析、改進和應用開發(fā);

4、維護kpi指標與目標體系,搭建kpi數(shù)據(jù)渠道,并持續(xù)改進與優(yōu)化;

5、開展績效培訓與績效管理知識宣傳,營造良好的績效管理文化;

6、完成上級交辦其他工作。

任職要求:

1、26歲以上,大學本科以上學歷,人力資源管理或工商管理相關專業(yè);

2、至少具有大型it企業(yè)3年以上績效管理工作經(jīng)歷,熟悉績效管理體系建設;

3、人際敏感力強,邏輯思維能力強,能較好的承受工作壓力;

4、熟練操作常用辦公軟件,尤其是ppt和e_cel等。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、年度工作方案制訂;

2、年度工作方案培訓;

3、月度績效測評;

4、工作方案檢討。

任職要求:

學歷:本科以上學歷,經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、工商管理或人力資源管理專業(yè)。

·資歷:參加工作3年以上,在大中型企業(yè)從事同等職位工作2年以上。

·技能:

a)熟練掌握兩種以上績效考評方法(bsc、kpi、mbo、360度);

b)對數(shù)字敏感,掌握統(tǒng)計分析技能;

c)熟悉生產(chǎn)型企業(yè)各部門工作流程。

·年齡:25歲以上,40歲以下。

·其他要求:持企業(yè)人力資源管理師者優(yōu)先。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織實施常規(guī)績效考核工作;

2、協(xié)助年度績效制度體系設計、調(diào)整工作;

3、協(xié)助定期績效考核分析報告工作;

4、實施績優(yōu)獎勵、績差汰劣計劃;

5、員工離職面談工作;

6、數(shù)據(jù)管理。

職位要求:

1、本科以上學歷,三年以上人力資源類工作經(jīng)驗,其中至少一年以上專職績效考核管理工作經(jīng)歷;

2、熟練掌握辦公軟件,擅長數(shù)據(jù)分析,掌握基本績效管理理念,熟悉各類考核方法;

3、工作細心,責任心強,溝通表達優(yōu)秀,較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助領導定期修訂完善公司績效考核制度,優(yōu)化績效管理工作流程;

2、組織公司績效考核及年度考核工作,保證考核工作的及時性、準確性、公正性;

3、根據(jù)績效評價結(jié)果組織實施績效評價面談,做好信息反饋工作;

4、協(xié)助各單位部門組織開展和做好日常的員工績效考核、面談、評價與確認等工作;

5、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

6、組織每月與各部門負責人召開績效考核分析會議,形成分析報告;

7、整理、保存與歸檔各類考核、績效考核與評價等資料;

8、完成職責范圍內(nèi)的其他事務性工作,領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、至少1年以上績效模塊相關工作經(jīng)驗,制造業(yè)背景優(yōu)先;

3、熟悉iso體系優(yōu)先考慮;

4、具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、主導績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

2、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,匯總、統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案;

3、負責技能考核的申請審核及結(jié)果評定;

4、協(xié)助相關部門/單位做好異動人員的轉(zhuǎn)正考核;

5、做好年度績效考評工作,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作。

資歷要求:

1、大專以上學歷,人力資源、經(jīng)濟、工商管理等相關專業(yè),三年以上的人力資源相關工作或一年以上大中型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家人事政策、法律法規(guī), 熟悉各種績效評價方法及績效管理流程;

3、人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件,有人力資源或企業(yè)管理工作方面的培訓經(jīng)歷;

4、熟悉制度、方案的制定、編寫,有較好的邏輯思維、溝通、組織能力和人際關系協(xié)調(diào)能力。

績效主管(崗位職責)

職位描述

【職位描述】

1.起草公司年度績效考核規(guī)劃;

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;

3.負責車間及科室類員工的績效考核、等級評定、職位晉升;

4.以月度為單位組織、指導各部門績效考核及kpi的設定工作;

【任職資格】

1、 教育:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷

2、 工作經(jīng)驗:1年以上績效管理工作經(jīng)驗

3、技能/能力:

(1)熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);

(2)熟悉績效管理流程;

(3)人力資源管理理論基礎扎實;

(4)熟練使用相關辦公軟件。

4、其它:

(1) 人際關系良好,具備很強的責任感和事業(yè)心

(2) 較高的敏感度及一定的判斷能力

(3) 性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識

【薪酬福利及上升空間】

1、提供具有競爭力的薪酬福利,享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補貼,享受公司提供的免費勞保物品;

2、簽訂正規(guī)勞動合同,上五險一金,市內(nèi)六區(qū)提供班車,提供員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨立衛(wèi)生間、24小時熱水);

3、外地員工業(yè)績突出者或為公司做出突出貢獻者可有機會評選為優(yōu)秀外來建設者,享受天津市落戶及限價房等生活福利;

4、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀者,通過年度績效考評可晉升至人力資源部部長助理、副部長等崗位。

績效主管(崗位職責)

[職稱要求:不限]

職位描述

任職資格: 1.25-30歲,性別不限 2.?？埔陨蠈W歷,人力資源、心理學等相關專業(yè) 3.受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓 4.3年以上績效管理工作經(jīng)驗 5.具備相應的績效考核體系搭建管理知識 6.熟練使用相關辦公軟件 7.良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強;人際溝通、協(xié)調(diào)能力強,良好的團隊合作意識 8.身體健康,精力充沛,能夠勝任本職工作

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、主管職位,獨立負責某分公司人事小組,給下級成員提供指導或支持;

2、擅長績效模塊,讓各部門人員進一步熟悉績效考核的流程,并深刻了解績效考核的目的,初步對工作績效設計進行了解。由人力資源部做主導部門為輔助進行指標的設計;

3、主要負責薪酬福利管理工作,審核月度薪酬福利統(tǒng)計發(fā)放;

4、人力資源部進行績效數(shù)據(jù)總結(jié)并出績效報告

任職資格

1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源兩年以上;

2、熟悉薪酬福利,績效管理模塊

3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;

績效主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、集團績效管理體系建設

(1)制訂集團績效管理制度、流程和模板;

(2)組織制訂集團績效指標體系;

2、督導集團績效體系運行和改善

(1)統(tǒng)計、分析集團重點績效指標數(shù)據(jù);

(2)組織對集團異?？冃е笜诉M行要因分析、制訂改善措施,督導措施落實與績效改善;

(3)編制集團績效報告。

3、協(xié)助各子公司建立績效管理體系。

任職資格:

1、熟悉制造業(yè)企業(yè)基本業(yè)務流程。

2、掌握績效管理理論知識。

3、具備優(yōu)秀的團隊合作、溝通交流、邏輯歸納和公文撰寫能力。

4、能夠承受較大工作壓力。

績效主管(崗位職責)

職位描述

職位描述:1. 編制績效考核工作規(guī)劃、相應的績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃,并制定細化的季 度、月度計劃;2. 建立并維持公正有效的績效考核體系,并負責考核的實施、管理;3. 根據(jù)公司業(yè)務需要,配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作;4. 建立公司職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導各部門績效考核工作; 5. 建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系; 6.負責績效考核工作的匯總及整理工作,及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告;7. 對員工進行績效考核相關內(nèi)容的培訓;8. 對當前的績效考核制度進行評估,推薦改進措施。

崗位要求:1. 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷;2. 人力資源管理3年以上工作經(jīng)驗,有扎實的人力資源理論知識;3. 熟悉人力資源六大模塊,對績效管理有一定鉆研;4. 有1000人以上規(guī)模的制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

績效主管(崗位職責)

[職稱要求:不限]

職位描述

一、職位目標: 制訂、完善公司績效體系,協(xié)助部門經(jīng)理分解落實公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標;制訂、完善全體員工的績效管理體系,員工在工作崗位上創(chuàng)造價值的同時,實現(xiàn)員工素質(zhì)與能力的提升 二、職位職責: 職責一 職責描述:對體系的執(zhí)行情況進行監(jiān)督與完善 工作 任務 1.對公司戰(zhàn)略實施與計劃管理體系的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、考核并予完善 職責二 職責描述:負責組織實施公司全員績效考核,向人員提供績效培訓 工作 任務 1.對各級人員進行績效管理培訓,持續(xù)提供績效管理過程輔導與指正 2.負責組織實施全員績效考核,處理績效考核投訴、績效面談等 職責三 職責描述:以績效考核結(jié)果為主要依據(jù),提出員工職務與薪酬調(diào)整意見以及培訓提升方向 工作 任務 1.每月匯總組織和員工績效考核結(jié)果,分析反饋公司戰(zhàn)略、員工績效目標達成情況 2.依據(jù)員工績效考核結(jié)果,提出員工轉(zhuǎn)正、職務與薪酬調(diào)整意見、獎懲意見等 3.結(jié)合崗位職責、崗位任職資格與員工的績效考核結(jié)果,提出員工培訓提升方向 職責四 職責描述:負責績效管理及相關的工作 工作 任務 1.負責績效考核相關的支持性數(shù)據(jù)、信息的收集、統(tǒng)計工作,為績效考核提供依據(jù) 2.負責績效管理相關的數(shù)據(jù)、表單等檔案資料的收集、保管等工作 3.定期對績效管理工作進行總結(jié)、分析,持續(xù)改善公司績效管理體系 三、其他 完成上級交辦的其他任務 四、工作聯(lián)系 內(nèi)部聯(lián)系: 公司領導、公司及各下屬單位員工等 外部聯(lián)系: 人力資源服務機構(gòu)等 五、權利 1.對部門業(yè)務量化表格設計、評分內(nèi)容的審核權 2.對部門績效考核指標確立的適應性、準確性、激勵作用方面的補充修訂建議權 3.對人員變動、晉級、降職、獎懲建議權 4.對績效制度、業(yè)務程序、考核表單設計的補充完善建議權 5.對績效考核實施情況、員工改進計劃的跟蹤、反饋 6.詳細權限參照各中心/部門權限劃分表 六、任職資格 教育背景: 人力資源、工商管理等相關專業(yè),大專以上學歷 工作經(jīng)驗: 3年以上績效工作經(jīng)驗,其中 1年以上績效管理崗位的工作經(jīng)驗。 專業(yè)技能: 熟練掌握電腦辦公應用軟件;全面掌握人事、勞動、社保相關的法律法規(guī);熟悉公司各業(yè)務領域等 基本素質(zhì): ①思路清晰、親和力強,較強的溝通協(xié)調(diào)能力;②良好的服務精神;③良好的團隊合作精神;④認真細致、專注專業(yè);⑤原則性強、責任心強、作風嚴謹⑥較強的執(zhí)行力 資格證書: 助理人力資源管理師或其他相關證書

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

崗位職責:

1、根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助領導制定公司年度績效考核規(guī)劃,并具體實施績效工作;

2、起草、完善績效相關制度、流程,建立符合企業(yè)發(fā)展的績效管理體系;

3、調(diào)查、評價制度體系實施效果和出現(xiàn)的問題,及時提供建議解決方案;

4、監(jiān)督各類績效考核實施過程,及各部門在工作中對考核細則的執(zhí)行情況;

5、按期統(tǒng)計相關績效數(shù)據(jù),并定期核算員工績效,實施獎懲,開展績效面談;

6、建立、更新績效考核信息系統(tǒng),為公司人力資源決策提供相關依據(jù);

7、向員工宣貫、解釋相關績效考核制度的條款、細則;

8、參與建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化;

9、完成領導交辦的其他任務。

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷,良好的口頭、書面語言表達能力;

2、三年以上績效管理與具體實施經(jīng)驗,條件特別優(yōu)秀者,可適當放寬條件;

3、了解企業(yè)人力資源體系及其與績效的關系,從事過大中型企業(yè)績效工作者優(yōu)先考慮;

4、較強的敬業(yè)精神,工作踏實肯干,認真負責,思維敏捷,條理清晰,目標明確;

5、性格開朗,有親和力,團隊意識好,良好的溝通、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力;

6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力,能夠與公司共同發(fā)展;

7、熟練掌握相關辦公軟件。

績效主管(崗位職責)

職位描述

任職標準:

1、具備扎實的人力資源管理理論知識,熟練掌握績效體系建設方法及相關實踐經(jīng)驗。

2、兩年以上績效相關工作背景者優(yōu)先考慮;

3、國家統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

4、具備績效體建設相關經(jīng)驗或能獨立完成績效方案;

5、思路清晰、溝通能力強,具備較強的計劃、組織、分析、執(zhí)行能力。

崗位職責:

1、負責公司整體績效考核體系的完善;

2、負責各部門、業(yè)務體系績效考核制度、方案的協(xié)助制定、審核;

3、公司績效考核政策的培訓;

4、負責績效考核政策的推進及協(xié)調(diào);

5、負責收集、整理、分析績效考核數(shù)據(jù),負責協(xié)調(diào)處理績效投訴;

6、負責審核績效考核結(jié)果的應用(含獎金審核等);

7、負責領導交辦的其他工作。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要,每年修改績效管理制度供上級審批,并在實踐中不斷完善績效管理體系;

2、通過各種方式建立績效管理文化及開發(fā)績效管理輔助工具,輔助提升管理人員管理能力;

3、全面負責績效考核管理工作,監(jiān)督、實施和指導各部門的績效考核工作,及時解決其中出現(xiàn)的問題,促進績效考核工作的順利開展,達成企業(yè)預訂的戰(zhàn)略目標 ;

4、對績效考核結(jié)果及績效診斷出具運用報告意見;

5、完成相關的人力資源工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上大型企業(yè)績效管理相關工作經(jīng)驗;

3、對績效管理有自己的理解,能熟練的運用各種績效考核方法;

4、溝通表達能力強,綜合素質(zhì)高,抗壓能力強。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標與人力資源規(guī)劃,建立符合公司營銷團隊的績效管理制度與考核體系;

2.根據(jù)公司市場體系的需求,制定公司績效管理和考核制度、規(guī)范、標準、獎懲方案及實施辦法,并組織落實;

3.負責各部門進行績效考核工作的組織實施,并提交績效考核分析報告及改進建議;

4.對各部門的各項考核指標進行跟蹤、控制、分析和督促;

5.負責督促各部門開展員工績效面談工作。

任職要求:

1.大專及以上學歷,管理相關專業(yè)優(yōu)先,職業(yè)形象良好;

2.從事類績效管理崗位2年以上工作經(jīng)驗,針對營銷團隊具備績效體系搭建和運作管理的經(jīng)驗3年以上;

3.具備系統(tǒng)的解決問題能力和學習能力;

4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應變能力;

5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及奮斗精神。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標,制定及完善部門績效考核流程與制度規(guī)范,設計與優(yōu)化考評標準與方法,使其更符合不同階段的要求;

2、調(diào)查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;改進、完善考核體系;

3、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理目標,分解各部門績效考核目標;

4、組織和指導各部門的績效考核工作,對考核過程進行監(jiān)督控制;

5、參與組織實施績效評估面談,反饋各部門績效考核結(jié)果,為高層決策提供依據(jù);

6、負責kpi執(zhí)行情況數(shù)據(jù)的收集與匯總,負責監(jiān)控報告的制定;

7、為員工提供相關的咨詢服務,提供績效相關培訓。

任職要求:

1、25-35歲,本科學歷;人力資源、勞動經(jīng)濟學、工商管理相關專業(yè);

2、5年以上相關工作經(jīng)歷,有游戲行業(yè)大中型企業(yè)績效考核相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟練掌握績效管理理論及操作工具,具備績效模塊的構(gòu)建、執(zhí)行流程及標準的制訂等專業(yè)技能;

4、具備優(yōu)秀的分析能力和溝通能力,具有較強的執(zhí)行能力和抗壓能力。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標需要,提出適合公司快速發(fā)展的績效管理體系改進方案和制度流程;

2、在全公司范圍內(nèi)推進、執(zhí)行績效管理方案,包括指標設定、績效周期性評估、績效反饋、持續(xù)溝通、績效結(jié)果運用等過程;

3、宣傳、培訓績效管理理念、體系與方案,達到良好的激勵效果;

4、組織各層級管理者對下屬的績效結(jié)果進行反饋與溝通,找出績效改進點;

5、統(tǒng)計績效考核結(jié)果,并進行薪資核算。

任職資格:1、?？埔陨蠈W歷,人力資源、管理或相關專業(yè),性別不限;

2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中一年以上績效考核/薪資福利核算工作經(jīng)驗;

3、具備扎實的績效考核專業(yè)知識,熟悉績效考核管理工具、前沿理論和操作技巧;

4、熟練操作office(尤其是e_cel),對數(shù)字敏感;

5、良好的溝通、組織、監(jiān)控和協(xié)調(diào)能力。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1 、根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助領導制定公司季度、年度績效考核規(guī)劃,并具體實施績效工作;

2、起草、完善績效相關制度、流程,建立符合企業(yè)發(fā)展的績效管理體系;

3、調(diào)查、評價制度體系實施效果和出現(xiàn)的問題,及時提供建議及解決方案;

4、監(jiān)督各類績效考核實施過程及各部門在工作中對考核細則的執(zhí)行情況;

5、按周期統(tǒng)計相關績效數(shù)據(jù),并定期核算員工績效,實施獎懲,開展績效面談;

6、向部門及員工宣貫、解釋相關績效考核制度的條款、細則;

7、參與建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化;

8、完成領導交辦的其他任務。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、3年以上績效管理與具體實施經(jīng)驗,熟練掌握bsc、kpi、mbo、360°、okr等績效管理工具;

3、了解企業(yè)人力資源體系及其與績效的關系,從事過大中型企業(yè)績效工作;

4、較強的敬業(yè)精神,工作踏實肯干,認真負責,思維敏捷,條理清晰,目標明確;

5、性格開朗,有親和力,團隊意識好,良好的溝通、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力;

6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力,能夠與公司共同發(fā)展;

7、要求對數(shù)據(jù)的精確度高度關注,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗及金融從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

第16篇 薪酬績效主管崗位職責

薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:

1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標提取,績效標準確定和調(diào)節(jié),參與績效目標的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日常績效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經(jīng)驗者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。