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第1篇 人才發(fā)展專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求
人才發(fā)展專(zhuān)員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、協(xié)助建立并修正任職資格制度，梳理員工認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及流程，組織實(shí)施人才發(fā)展活動(dòng);
2、建立并修正崗位管理制度，并對(duì)崗位增減、崗位歸屬、崗位調(diào)整、系統(tǒng)崗位異常進(jìn)行管控和確認(rèn);
3、進(jìn)行計(jì)件考勤補(bǔ)貼、技工補(bǔ)貼等常規(guī)數(shù)據(jù)核算、異常確認(rèn)等數(shù)據(jù)處理;
4、進(jìn)行部分員工績(jī)效收集、核對(duì)、統(tǒng)計(jì)、反饋工作，并收集、宣傳、反饋員工季度/年度績(jī)效考評(píng)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，1年以上人事、薪酬績(jī)效或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、溝通表達(dá)能力良好，思維縝密、邏輯清晰;
3、學(xué)習(xí)能力良好，自我內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，有意愿長(zhǎng)期從事人力資源工作。
人才發(fā)展專(zhuān)員崗位
第2篇 人才測(cè)評(píng)專(zhuān)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、結(jié)合招聘、設(shè)計(jì)并完善相應(yīng)的測(cè)評(píng)流程;
2、甄選并管理各類(lèi)人才測(cè)評(píng)工具,實(shí)施測(cè)評(píng),解讀應(yīng)用測(cè)評(píng)報(bào)告,整理測(cè)評(píng)結(jié)果;
3、策劃、宣傳人才測(cè)評(píng)活動(dòng),為內(nèi)部人員進(jìn)行測(cè)評(píng)工具及流程的培訓(xùn);
4、運(yùn)用評(píng)價(jià)工具為公司人才招聘、培訓(xùn)、干部選拔、后備干部管理等提供重要技術(shù)支持;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、具有心理學(xué)、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉常見(jiàn)測(cè)評(píng)工具,熟悉常見(jiàn)評(píng)價(jià)中心面試形式;
4、能夠獨(dú)立完成各級(jí)測(cè)評(píng)報(bào)告的設(shè)計(jì)和編寫(xiě)工作。
第3篇 人才專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求
人才專(zhuān)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.組織并實(shí)施團(tuán)隊(duì)人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制并定期進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才盤(pán)點(diǎn);
2.根據(jù)關(guān)鍵崗位的繼任能力要求，搭建并維護(hù)核心崗位勝任能力模型;
3.對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行周期性訪談鋪導(dǎo)，反饋培養(yǎng)結(jié)果并輸出人才培養(yǎng)報(bào)告
任職資格:
1.大專(zhuān)或以上學(xué)歷，年齡24~28歲，人力資源管理為佳;
2.具備人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(如任職要求體系、勝任力模型、人才盤(pán)點(diǎn)及人才梯隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目的搭建和實(shí)施);
3.具有出色的表達(dá)溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，邏輯性強(qiáng)，執(zhí)行力高，具備較強(qiáng)的文字功底
人才專(zhuān)員崗位
第4篇 人才發(fā)展專(zhuān)員崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1.組織并實(shí)施團(tuán)隊(duì)人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制并定期進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才盤(pán)點(diǎn)；
2.根據(jù)關(guān)鍵崗位的繼任能力要求，搭建并維護(hù)核心崗位勝任能力模型；
3.對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行周期性訪談鋪導(dǎo)，反饋培養(yǎng)結(jié)果并輸出人才培養(yǎng)報(bào)告
崗位要求:
1.大專(zhuān)或以上學(xué)歷，年齡24~28歲，人力資源管理為佳；
2.具備人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如職位要求體系、勝任力模型、人才盤(pán)點(diǎn)及人才梯隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目的搭建和實(shí)施）；
3.具有出色的表達(dá)溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，邏輯性強(qiáng)，執(zhí)行力高，具備較強(qiáng)的文字功底
第5篇 人才專(zhuān)員崗位職責(zé)
高級(jí)人才發(fā)展專(zhuān)員 廣日電氣 廣州廣日電氣設(shè)備有限公司,廣日電氣,廣日 主要職責(zé):
1、 根據(jù)公司人才發(fā)展及未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助制定不同層級(jí)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)計(jì)劃;
2、 負(fù)責(zé)職級(jí)體系的建設(shè)和完善,定期組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn),具備崗位分析和評(píng)估;
3、 完善后備人才和關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系,分析培訓(xùn)需求、制定及實(shí)施培養(yǎng)方案、評(píng)估培養(yǎng)效果及結(jié)果應(yīng)用;
4、 負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展、合理化建議、職稱申報(bào)、項(xiàng)目化管理的相關(guān)項(xiàng)目工作,能相對(duì)獨(dú)立開(kāi)展項(xiàng)目工作,包括項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行,對(duì)項(xiàng)目成果交付負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)等專(zhuān)業(yè);
2、 2年以上工作經(jīng)驗(yàn),1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 邏輯清晰,具有良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力;
4、 精通ppt、word、e_cel辦公軟件等。
第6篇 人才測(cè)評(píng)專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求
人才測(cè)評(píng)專(zhuān)員崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)人才測(cè)評(píng)高級(jí)專(zhuān)員 高頓 上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司，高頓 1.制定企業(yè)財(cái)務(wù)人才與組織管理解決方案，根據(jù)測(cè)評(píng)委托方的需要和目的設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的解決方案，包括測(cè)評(píng)定制、實(shí)施開(kāi)展、人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)構(gòu)建等等，幫助客戶解決財(cái)務(wù)人才管理疑難;
2.持續(xù)開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)產(chǎn)品，捕捉財(cái)務(wù)人才特質(zhì)、設(shè)計(jì)適合各類(lèi)財(cái)務(wù)人才(不同職能、不同層級(jí))的測(cè)評(píng)產(chǎn)品，并與技術(shù)、ui設(shè)計(jì)人員對(duì)接進(jìn)行產(chǎn)品線上化;
3.測(cè)評(píng)交付物設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)、診斷性調(diào)研信息，進(jìn)行分析匯總，形成專(zhuān)業(yè)性的測(cè)評(píng)報(bào)告;
4.把控人才測(cè)評(píng)實(shí)施，根據(jù)制定的測(cè)評(píng)方案實(shí)施人才測(cè)評(píng)，包括診斷性調(diào)研，把握項(xiàng)目進(jìn)度;
5.測(cè)評(píng)咨詢相關(guān)宣傳工作，根據(jù)已有的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)、典型案例、解決方案等資料，撰寫(xiě)相關(guān)宣傳資料，配合市場(chǎng)部進(jìn)行推廣。
職位要求:
1.人力資源、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.3年以上人力咨詢或人才測(cè)評(píng)、項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)務(wù)或咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.善于客戶需求洞察和分析，良好的商務(wù)溝通能力和項(xiàng)目型方案操盤(pán)能力。
人才測(cè)評(píng)專(zhuān)員崗位
第7篇 人才發(fā)展專(zhuān)員崗位職責(zé)
高級(jí)人才發(fā)展專(zhuān)員 廣日電氣 廣州廣日電氣設(shè)備有限公司,廣日電氣,廣日 主要職責(zé):
1、 根據(jù)公司人才發(fā)展及未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助制定不同層級(jí)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)計(jì)劃;
2、 負(fù)責(zé)職級(jí)體系的建設(shè)和完善,定期組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn),具備崗位分析和評(píng)估;
3、 完善后備人才和關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系,分析培訓(xùn)需求、制定及實(shí)施培養(yǎng)方案、評(píng)估培養(yǎng)效果及結(jié)果應(yīng)用;
4、 負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展、合理化建議、職稱申報(bào)、項(xiàng)目化管理的相關(guān)項(xiàng)目工作,能相對(duì)獨(dú)立開(kāi)展項(xiàng)目工作,包括項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行,對(duì)項(xiàng)目成果交付負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)等專(zhuān)業(yè);
2、 2年以上工作經(jīng)驗(yàn),1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 邏輯清晰,具有良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力;
4、 精通ppt、word、e_cel辦公軟件等。
