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第1篇 規(guī)劃設(shè)計總工程師崗位職責
崗位職責:
1、配合分管副總及人力資源部制定、實施本部門規(guī)章制度及監(jiān)督制度的執(zhí)行;
2、制定設(shè)計技術(shù)、管理規(guī)范;
3、制定本部門年初項目總?cè)蝿?wù)并組織實施;
4、組織各項規(guī)劃設(shè)計項目完成,建立良好的客戶關(guān)系,提高用戶滿意度。
5、遵守國家標準法規(guī)、規(guī)范、標準,實施規(guī)劃項目的招標,協(xié)助合同簽定及回款。
6、進行設(shè)計部策劃部團隊建設(shè),制定其部門的工作職責、工作流程、工作計劃等,負責設(shè)計和策劃部門主任及人員的管理和考核,并實施監(jiān)督;
7、配合總經(jīng)理董事長及人力資源部完成本部門職員入職,培訓、轉(zhuǎn)正工作;
8、負責設(shè)計策劃部門員工的周報考評、月考核、年終考核等工作;
9、負責對部門員工進行業(yè)務(wù)指導和培訓;
10、負責對部門主任員工進行績效考核;
11、帶領(lǐng)設(shè)計團隊進行項目實地調(diào)研;
12、組織設(shè)計團隊進行方案研討
13、根據(jù)甲方要求邀請專家共同評審升報告;
14、組織設(shè)計策劃團隊進行規(guī)劃圖設(shè)計,可行性方案進行和最終審核;
15、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
有一定的管理經(jīng)驗。
第2篇 規(guī)劃設(shè)計總工崗位職責
規(guī)劃設(shè)計總工、副總工 1、完成文旅項目的概念規(guī)劃方案草圖,指導規(guī)劃工程師完成規(guī)劃項目的cad圖的繪制,對概念規(guī)劃設(shè)計方案進行全程管控,是設(shè)計質(zhì)量的主要負責人;
2、對文旅項目的外委的控制性詳細規(guī)劃、豎向規(guī)劃、城市設(shè)計等階段成果及最終成果進行審核;
3、項目前期的與政府的溝通、概念規(guī)劃方案匯報,與政府有關(guān)部門的技術(shù)對接;
4、收集規(guī)劃相關(guān)的規(guī)范和標準,負責制定本中心技術(shù)管理標準,組織人員培訓和技術(shù)交流;
5、領(lǐng)導交辦的其他技術(shù)工作。
要求:
1、第一學歷為城市規(guī)劃專業(yè)本科及以上學歷,從事規(guī)劃設(shè)計工作12年以上,擔任規(guī)劃設(shè)計機構(gòu)中層技術(shù)崗位至少2年;
2、項目設(shè)計經(jīng)驗以控制性詳細規(guī)劃、城市設(shè)計為主,有較強的方案設(shè)計能力;
3、思路清晰,做事干練,有較強的執(zhí)行力。 1、完成文旅項目的概念規(guī)劃方案草圖,指導規(guī)劃工程師完成規(guī)劃項目的cad圖的繪制,對概念規(guī)劃設(shè)計方案進行全程管控,是設(shè)計質(zhì)量的主要負責人;
2、對文旅項目的外委的控制性詳細規(guī)劃、豎向規(guī)劃、城市設(shè)計等階段成果及最終成果進行審核;
3、項目前期的與政府的溝通、概念規(guī)劃方案匯報,與政府有關(guān)部門的技術(shù)對接;
4、收集規(guī)劃相關(guān)的規(guī)范和標準,負責制定本中心技術(shù)管理標準,組織人員培訓和技術(shù)交流;
5、領(lǐng)導交辦的其他技術(shù)工作。
要求:
1、第一學歷為城市規(guī)劃專業(yè)本科及以上學歷,從事規(guī)劃設(shè)計工作12年以上,擔任規(guī)劃設(shè)計機構(gòu)中層技術(shù)崗位至少2年;
2、項目設(shè)計經(jīng)驗以控制性詳細規(guī)劃、城市設(shè)計為主,有較強的方案設(shè)計能力;
3、思路清晰,做事干練,有較強的執(zhí)行力。
第3篇 規(guī)劃設(shè)計總工程師崗位職責規(guī)劃設(shè)計總工程師職責任職要求
規(guī)劃設(shè)計總工程師崗位職責
崗位職責:
1、配合分管副總及人力資源部制定、實施本部門規(guī)章制度及監(jiān)督制度的執(zhí)行;
2、制定設(shè)計技術(shù)、管理規(guī)范;
3、制定本部門年初項目總?cè)蝿?wù)并組織實施;
4、組織各項規(guī)劃設(shè)計項目完成，建立良好的客戶關(guān)系，提高用戶滿意度。
5、遵守國家標準法規(guī)、規(guī)范、標準，實施規(guī)劃項目的招標，協(xié)助合同簽定及回款。
6、進行設(shè)計部策劃部團隊建設(shè)，制定其部門的工作職責、工作流程、工作計劃等，負責設(shè)計和策劃部門主任及人員的管理和考核，并實施監(jiān)督;
7、配合總經(jīng)理董事長及人力資源部完成本部門職員入職，培訓、轉(zhuǎn)正工作;
8、負責設(shè)計策劃部門員工的周報考評、月考核、年終考核等工作;
9、負責對部門員工進行業(yè)務(wù)指導和培訓;
10、負責對部門主任員工進行績效考核;
11、帶領(lǐng)設(shè)計團隊進行項目實地調(diào)研;
12、組織設(shè)計團隊進行方案研討
13、根據(jù)甲方要求邀請專家共同評審升報告;
14、組織設(shè)計策劃團隊進行規(guī)劃圖設(shè)計，可行性方案進行和最終審核;
15、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
有一定的管理經(jīng)驗。
