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第1篇集團公司副總經(jīng)理崗位職責任職要求 第2篇集團公司總經(jīng)理-崗位職責 第3篇集團公司人事行政經(jīng)理崗位職責 第4篇x房地產(chǎn)集團公司培訓經(jīng)理崗位職責 第5篇集團公司總經(jīng)理崗位職責任職要求 第6篇集團公司總經(jīng)理崗位職責 第7篇集團公司副總經(jīng)理崗位職責 第8篇集團公司拓展部經(jīng)理崗位職責 第9篇集團公司正副財務經(jīng)理崗位職責 第10篇集團公司副總經(jīng)理崗位職責職位要求 第11篇施工集團公司副經(jīng)理崗位職責 第12篇施工集團公司總經(jīng)理崗位職責 第13篇集團公司策劃部經(jīng)理崗位職責
第1篇 集團公司正副財務經(jīng)理崗位職責
集團公司財務經(jīng)理(正副)崗位職責
1、負責財務部(財務經(jīng)理:南門、西門商場,副經(jīng)理:太升、新時代商場)日常管理工作,根據(jù)公司經(jīng)營目標合理安排、指導本部門員工工作,當財務經(jīng)理不在崗位時由副經(jīng)理承擔經(jīng)理職責;
2、根據(jù)公司實際,在財務總監(jiān)領導下制定各部門收支管理規(guī)定并辦理銀行貸款;
3、匯總各項經(jīng)濟指標及各類報表;
4、進行財務狀況分析和經(jīng)營效果分析;
5、負責審核各商場帳務、財務報表、憑證及費用報銷;
6、領導各財務部辦理公司營業(yè)執(zhí)照、稅務、市場登記證等各類證書;
7、協(xié)調(diào)場內(nèi)商家與所在地區(qū)政府相關部門的關系;
8、協(xié)同辦理各類證件的審批;
9、遵守財經(jīng)紀律,保守公司機密;
10、完成領導交辦的其它事務。
第2篇 施工集團公司總經(jīng)理崗位職責
建筑施工集團公司總經(jīng)理崗位職責
一、認真貫徹、執(zhí)行集團和公司各項工作決議,落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標。根據(jù)集團公司的部署,制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應完成的各項工作指標;
二、直接對集團總經(jīng)理及相關部門負責,受其領導并接受其考核、評定;
三、主持建筑公司的全面工作,對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、財務狀況、安全工作負責;
四、組織、領導建筑公司各職能部門編制,制定建筑公司發(fā)展規(guī)劃及實施細則與具體工作方案;
五、根據(jù)建筑市場的競爭法則,建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系;
六、建立企業(yè)激勵機制,弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺;
七、對全體員工進行考核工作,對職能負責人及其他相關職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核;
八、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系,引導員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識;
九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、__管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。
第3篇 集團公司總經(jīng)理崗位職責任職要求
集團公司總經(jīng)理崗位職責
集團公司總經(jīng)理 1、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理,組織實施股東會決議;
2、根據(jù)董事長要求,組織分析公司經(jīng)營環(huán)境,明確公司的戰(zhàn)略地位,組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)公司相關委員會審核通過并報董事長批準后執(zhí)行;
3、提出年度經(jīng)營目標,并組織相關部門編制詳細的年度經(jīng)營計劃和財務預算,經(jīng)相關委員會審核,董事長批準后執(zhí)行;
4、依照董事長授權和公司財務管理制度,審批公司重要的預算內(nèi)支出,審核并分析所有的預算外支出情況;
5、選擇合適的項目進行可行性研究,并對項目可行性研究報告進行審核;
6、對公司項目投資可行性報告、前期策劃方案、設計方案、工程預算、采購招標、營銷方案和項目決算等重大事項進行審核;
7、根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要,擬定內(nèi)部機構設置方案;組織相關部門編制和完善各項經(jīng)營管理制度和流程并報董事長批準后實施;
8、審核公司人力資源規(guī)劃、公司年度招聘、培訓、定崗定編計劃及人力資源工作預算等;
9、決定聘任或者解聘應由董事長聘任或者解聘以外的管理人員;
10、審核公司績效考核方案,負責對直接下級進行績效考核,審批績效考核結果和績效考核結果運用;
11、審核公司年度薪酬總額預算、薪酬激勵方案和人員晉升加薪等方案;
12、公司章程等其他公司制度賦予的各項職責;
13、完成董事長安排的其他工作。 1、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理,組織實施股東會決議;
2、根據(jù)董事長要求,組織分析公司經(jīng)營環(huán)境,明確公司的戰(zhàn)略地位,組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)公司相關委員會審核通過并報董事長批準后執(zhí)行;
3、提出年度經(jīng)營目標,并組織相關部門編制詳細的年度經(jīng)營計劃和財務預算,經(jīng)相關委員會審核,董事長批準后執(zhí)行;
4、依照董事長授權和公司財務管理制度,審批公司重要的預算內(nèi)支出,審核并分析所有的預算外支出情況;
5、選擇合適的項目進行可行性研究,并對項目可行性研究報告進行審核;
6、對公司項目投資可行性報告、前期策劃方案、設計方案、工程預算、采購招標、營銷方案和項目決算等重大事項進行審核;
7、根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要,擬定內(nèi)部機構設置方案;組織相關部門編制和完善各項經(jīng)營管理制度和流程并報董事長批準后實施;
8、審核公司人力資源規(guī)劃、公司年度招聘、培訓、定崗定編計劃及人力資源工作預算等;
9、決定聘任或者解聘應由董事長聘任或者解聘以外的管理人員;
10、審核公司績效考核方案,負責對直接下級進行績效考核,審批績效考核結果和績效考核結果運用;
11、審核公司年度薪酬總額預算、薪酬激勵方案和人員晉升加薪等方案;
12、公司章程等其他公司制度賦予的各項職責;
13、完成董事長安排的其他工作。
集團公司總經(jīng)理崗位
第4篇 集團公司副總經(jīng)理崗位職責任職要求
集團公司副總經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進行集團的組織管理與決策,包括集團戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團年度經(jīng)營計劃的制定等;
2、持續(xù)構建并完善人力資源六大模塊管理體系,并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進行監(jiān)督與指導;
3、完善集團組織架構及崗位管理機制,合理有效管控人力成本預算并進行分析;
4、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展需要與業(yè)務經(jīng)營需求,有效地進行人才引進及儲備、建立有效的績效考核機制,提升集團核心競爭力;
5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關系模塊,主導薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點;
6、負責部門內(nèi)部組織管理工作,指導下屬制訂階段性工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);
2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗,其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大業(yè)務模塊,擅長組織發(fā)展及人力運營,并對其有一定認識;
4、良好的溝通表達能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;
5、多元化集團公司hrm出身的優(yōu)先、500強企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先,地產(chǎn)集團背景優(yōu)先。崗位職責:
1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進行集團的組織管理與決策,包括集團戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團年度經(jīng)營計劃的制定等;
2、持續(xù)構建并完善人力資源六大模塊管理體系,并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進行監(jiān)督與指導;
3、完善集團組織架構及崗位管理機制,合理有效管控人力成本預算并進行分析;
4、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展需要與業(yè)務經(jīng)營需求,有效地進行人才引進及儲備、建立有效的績效考核機制,提升集團核心競爭力;
5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關系模塊,主導薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點;
6、負責部門內(nèi)部組織管理工作,指導下屬制訂階段性工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);
2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗,其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大業(yè)務模塊,擅長組織發(fā)展及人力運營,并對其有一定認識;
4、良好的溝通表達能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;
5、多元化集團公司hrm出身的優(yōu)先、500強企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先,地產(chǎn)集團背景優(yōu)先。
集團公司副總經(jīng)理崗位
第5篇 集團公司總經(jīng)理崗位職責
電商總經(jīng)理-國內(nèi)知名醫(yī)美集團公司 崗位職責:
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)、產(chǎn)品特點制訂電商項目平臺具體策略及運營模式;負責整個電商項目平臺的規(guī)劃、搭建與營運,并確保平臺各個發(fā)展階段的順利實現(xiàn);
2、 負責公司電商部門的整體規(guī)劃及日常運營,完成公司制定的業(yè)績目標、毛利率指標及費用控制目標
3、 結合市場整體行情和行業(yè)數(shù)據(jù)對競爭對手的產(chǎn)品策略、促銷策略、營銷策略、推廣策略組合分析研究,提出應對措施;
4、負責電商團隊建設,有效整合內(nèi)外部資源,根據(jù)各電商渠道特點和政策,從營銷和消費者心智入手,制定相應的品牌發(fā)展策略;
任職基本要求
1、8年以上電商從業(yè)經(jīng)驗,電商總經(jīng)理崗位3年以上崗位經(jīng)驗;
2、電子商務、市場營銷、經(jīng)濟管理專業(yè)本科以上學歷;
3、電商一把手實際操盤管理經(jīng)驗,;
履歷背景要求:
1、中大型電商行業(yè)的工作背景(電商營業(yè)額在20億以上);
2、有0-1搭建團隊的經(jīng)驗;
3、有帶領過50人以上的電商團隊人員管理經(jīng)驗;
4、企業(yè)所在行業(yè)具備【高端、連鎖、醫(yī)療、化妝品、醫(yī)藥類、高端消費品】特點中的兩到三個優(yōu)先。
5、純電商公司背景或大型tp公司背景優(yōu)先考慮;
6、了解當前國內(nèi)電商發(fā)展狀況,對b2c、o2o電商有深刻認知; 崗位職責:
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)、產(chǎn)品特點制訂電商項目平臺具體策略及運營模式;負責整個電商項目平臺的規(guī)劃、搭建與營運,并確保平臺各個發(fā)展階段的順利實現(xiàn);
2、 負責公司電商部門的整體規(guī)劃及日常運營,完成公司制定的業(yè)績目標、毛利率指標及費用控制目標
3、 結合市場整體行情和行業(yè)數(shù)據(jù)對競爭對手的產(chǎn)品策略、促銷策略、營銷策略、推廣策略組合分析研究,提出應對措施;
4、負責電商團隊建設,有效整合內(nèi)外部資源,根據(jù)各電商渠道特點和政策,從營銷和消費者心智入手,制定相應的品牌發(fā)展策略;
任職基本要求
1、8年以上電商從業(yè)經(jīng)驗,電商總經(jīng)理崗位3年以上崗位經(jīng)驗;
2、電子商務、市場營銷、經(jīng)濟管理專業(yè)本科以上學歷;
3、電商一把手實際操盤管理經(jīng)驗,;
履歷背景要求:
1、中大型電商行業(yè)的工作背景(電商營業(yè)額在20億以上);
2、有0-1搭建團隊的經(jīng)驗;
3、有帶領過50人以上的電商團隊人員管理經(jīng)驗;
4、企業(yè)所在行業(yè)具備【高端、連鎖、醫(yī)療、化妝品、醫(yī)藥類、高端消費品】特點中的兩到三個優(yōu)先。
5、純電商公司背景或大型tp公司背景優(yōu)先考慮;
6、了解當前國內(nèi)電商發(fā)展狀況,對b2c、o2o電商有深刻認知;
第6篇 集團公司總經(jīng)理-崗位職責
一個集團性公司的總經(jīng)理,與其它公司的總經(jīng)理日常負責的工作有哪些不同,具體的崗位職責有哪些呢以下介紹某集團公司總經(jīng)理崗位職責的資料,僅供參考。
1)認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項路線、方針和政策;主持建筑(裝飾)公司全面工作;負責處理建筑(裝飾)公司的日常行政、人事、安全、生產(chǎn)管理等事務,直接對集團公司總裁負責。
2)嚴格執(zhí)行國家政府職能部門制定的、對建筑行業(yè)有關建筑(裝飾)施工工程作業(yè)方面的各項法規(guī)、決議和決定;
3)加強對員工的安全、服務意識教育,牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。
4)嚴格執(zhí)行集團公司的各種通用規(guī)章制度和管理辦法;負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程,健全和完善公司各部門崗位職責。
5)負責組織制訂建筑(裝飾)公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結,指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。
6)負責確定建筑(裝飾)公司部門的設置、定編、定員、定崗;對集團公司重大的機構變動、人事安排等有建議權。
7)對本公司的人員招聘和人事安排,經(jīng)總裁授權后有決定權;對本公司各部門主管級(含)以上管理人員有任免權,并進行績效考核,有權對考核結果進行處理;對下屬公司級領導有任免建議權。
8)負責組織、領導本公司所有員工的業(yè)務、技能培訓工作,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效。
9)負責貫徹實施質(zhì)量管理體系文件內(nèi)容,按要求做好相關工作的落實與檢查工作。
10)負責審核公司資金使用、費用開支、財務預算方案。
11)負責對公司各種生產(chǎn)、生活物資采購計劃審核。
12)負責組織、參與項目竟標工作;負責與各項目經(jīng)理簽訂相關經(jīng)濟責任合同,并督促檢查合同執(zhí)行情況和施工完成情況。
13)了解和掌握國家對建筑業(yè)有關的新政策、新舉措和行業(yè)動態(tài),注重科學管理,抓好質(zhì)量安全工作,實行“經(jīng)理負責制”,不斷提高公司的經(jīng)濟效益和社會效益,擴大公司的知名度。
14)定期組織召開公司部門負責人工作例會,總結、研究公司現(xiàn)階段生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況,積極向集團公司總裁匯報工作、反饋信息;對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見,供領導決策。
15)負責協(xié)調(diào)公司與集團公司各部門、公司與各子公司的關系,加強工作聯(lián)系和思想交流。
16)完成集團公司領導交辦的其它工作和任務。
第7篇 集團公司策劃部經(jīng)理崗位職責
集團公司策劃部經(jīng)理崗位職責
1、負責部門日常管理及部門員工業(yè)務培訓工作;
2、根據(jù)集團經(jīng)營目標,合理分解,安排部門員工予以實施并加以指導、督促;
3、負責集團整體形象包裝策劃及宣傳營銷活動的方案確定、組織實施工作;
4、組織市場調(diào)研、研究分析結果,協(xié)調(diào)與新聞媒介的公共關系;
5、完成領導交辦的其它事務。
第8篇 集團公司副總經(jīng)理崗位職責
集團公司運營副總經(jīng)理 崗位職責:
1.負責集團上海工廠的生產(chǎn)管理。
2.負責集團公司運營管理,主導物控部、品保部、設備部、采購部、人資行政等部門的日常運作管理。
3.負責山東廠、合肥廠、重慶廠、中山廠等集團各分廠、分子公司的日常運營事務審核管理。
4.負責組織及策劃生產(chǎn)提效、品質(zhì)改善、工藝改良等改善方案并落地實施。
5.負責完善公司運營管理流程及制度并貫徹實施。
職位要求:
1.機械等工科類相關專業(yè),本科及以上學歷,10年以上工作經(jīng)驗。
2.具有3年以上大型汽車零部件制造企業(yè)高層管理經(jīng)驗,熟悉集團公司管控方法并有自己的心得。
3.精通生產(chǎn)管理及運營管理,對于質(zhì)量、計劃、pe、設備、安全、ie等方面有豐富經(jīng)驗,對于企業(yè)運營管理有較強的建設能力。
4.具備出色的管理才能,具有先進的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。
5.勤奮務實,有戰(zhàn)斗精神,敢做敢為,執(zhí)行力強。 崗位職責:
1.負責集團上海工廠的生產(chǎn)管理。
2.負責集團公司運營管理,主導物控部、品保部、設備部、采購部、人資行政等部門的日常運作管理。
3.負責山東廠、合肥廠、重慶廠、中山廠等集團各分廠、分子公司的日常運營事務審核管理。
4.負責組織及策劃生產(chǎn)提效、品質(zhì)改善、工藝改良等改善方案并落地實施。
5.負責完善公司運營管理流程及制度并貫徹實施。
職位要求:
1.機械等工科類相關專業(yè),本科及以上學歷,10年以上工作經(jīng)驗。
2.具有3年以上大型汽車零部件制造企業(yè)高層管理經(jīng)驗,熟悉集團公司管控方法并有自己的心得。
3.精通生產(chǎn)管理及運營管理,對于質(zhì)量、計劃、pe、設備、安全、ie等方面有豐富經(jīng)驗,對于企業(yè)運營管理有較強的建設能力。
4.具備出色的管理才能,具有先進的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。
5.勤奮務實,有戰(zhàn)斗精神,敢做敢為,執(zhí)行力強。
第9篇 集團公司拓展部經(jīng)理崗位職責
集團公司拓展部經(jīng)理崗位職責
1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,在營銷總監(jiān)領導下負責公司營銷拓展計劃的制定、實施及控制;
2、全面負責本部門的日常管理,督導所屬員工工作;
3、對公司已立項目進行調(diào)查、分析加以完善并制定配套實施細則;
4、積極領導部門員工作好調(diào)研工作,為公司市場拓展及連鎖店加盟打開局面;
5、完成領導交辦的其它事務。
第10篇 集團公司人事行政經(jīng)理崗位職責
某集團公司人事行政經(jīng)理崗位職責
1、負責公司人力資源、行政事務、企業(yè)文化、團隊建設、管理體系等指導、監(jiān)督、檢查、管理工作,確保公司內(nèi)部管理工作順利進行;
2、負責人事行政部全面管理工作,有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關單位關系;
3、根據(jù)集團發(fā)展總目標,有效分解部門工作目標,制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結;
4、負責人事行政部全體員工的工作分配及考核工作,草擬員工薪資、福利方案,并嚴格執(zhí)行公司薪資管理制度;
5、負責員工'進、出、管、評'的監(jiān)督審核;
6、領導人事助理按計劃完成集團管理大全的編制和實施;
7、領導行政助理辦理集團重要認證證書及外協(xié)工作;
8、審核控制各種辦公費用;
9、負責人力資源建設;
10、負責企業(yè)文化的宣傳;
11、督促檢查公司各項指令、制度的執(zhí)行;
12、完成領導交辦的其它事務。
第11篇 施工集團公司副經(jīng)理崗位職責
建筑施工集團公司副經(jīng)理崗位職責
一、負責公司日常工作,監(jiān)管財務資金合理流向,使公司管理逐步實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、制度化;
二、組織職工進行業(yè)務學習,檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;
四、負責公司的對外聯(lián)絡、接待工作,安排好活動日程和生活;
五、負責公司經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實;
六、負責完成經(jīng)理交辦的其它各項工作。
第12篇 _房地產(chǎn)集團公司培訓經(jīng)理崗位職責
房地產(chǎn)開發(fā)集團公司培訓經(jīng)理崗位職責
1.培訓規(guī)劃:
(1)根據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃與人力資源規(guī)劃,建立并完善培訓體系,規(guī)劃適合的培訓管理模式;
(2)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求的調(diào)查分析,擬定培訓業(yè)務規(guī)劃與培訓活動計劃;為高層提供關于員工發(fā)展及管理者發(fā)展的建議;
2.培訓實施:
(1)負責培訓需求的調(diào)查分析,了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓內(nèi)容;
(2)根據(jù)培訓需求,編制培訓計劃;
(3)負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施;
(4)協(xié)助培訓組織者做好培訓場地與培訓設備的布置、協(xié)助落實培訓會務、做好培訓效果評估,確保培訓活動的順利開展;
(5)準時參加培訓,專業(yè)并生動地進行課程講授,做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓課程;
(6)監(jiān)督、控制培訓計劃的進度,并參與部分內(nèi)容的培訓;
(7)確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果;
3.培訓資源建設:
(1)開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道,建立公司內(nèi)部良好的學習氛圍;
(2)負責建立培訓講師與培訓課件管理制度,負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的挖掘與培養(yǎng),負責組織開發(fā)外部培訓機構資源,審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì),督促良好的需求溝通與效果反饋;
(3)根據(jù)企業(yè)培訓需求,收集、評估并推薦相關課程、學習資料;
(4)確保培訓資源的豐富性與適用性;
(5)負責培訓團隊業(yè)務的考核,對培訓團隊的整體績效負責。
4.培訓效果總結:
(1)做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;
(2)分析總結培訓工作,提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理化建議;
(3)編制并定期提交培訓報表,負責對培訓效果進行評估,并定期提交分析報告;
(4)開展培訓后考評,針對考評結果提出整改方案,將考評結果作為培訓需求的重要參考依據(jù)。
5.培訓費用控制:
(1)根據(jù)培訓業(yè)務規(guī)劃,擬定年度培訓預算;
(2)審核培訓費用的支出,合理分配培訓資金,確保培訓費用的有效合理分配與控制;
6.員工職業(yè)生涯發(fā)展:
(1)貫徹落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與實施計劃,向各部門提供員工培訓和發(fā)展的工具與建議;
(2)建立儲備干部培養(yǎng)體系,負責儲備干部輪崗培訓規(guī)劃的建立、實施,并行使監(jiān)督;
(3)建立員工職業(yè)發(fā)展通道,幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,確保內(nèi)部人才培養(yǎng)計劃得到有效落實,提升團隊凝聚力;
(4)輔助員工內(nèi)外部教育、培訓、自我學習的開展;
第13篇 集團公司副總經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述:
性別:不限
崗位職責:
任職資格:1、本科及以上學歷,中藥專業(yè)、企業(yè)管理、工商管理及其相關專業(yè),具有8年以上大中型企業(yè)(規(guī)模1億元以上)相關管理經(jīng)驗,集團公司同等崗位3年以上,或在中藥材公司有豐富的銷售管理經(jīng)驗2、熟悉中藥材公司經(jīng)營管理流程,具有一定的中藥企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗;3、熟悉國家相關法律法規(guī)和政策,能夠較好地把握客觀經(jīng)濟政治形勢;4、具有豐富的金融管理知識、較強的領導能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策判斷能力、風險管控能力; 5、年薪:30萬以上工作時間:8:30---12:0014:30---18:00周末雙休
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:經(jīng)驗不限