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第1篇 經(jīng)營管理部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
經(jīng)營管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、經(jīng)營分析
1)搭建經(jīng)營分析體系，挖掘各類數(shù)據(jù)與測算;
2)輸出年/季/月度經(jīng)營分析報告，按季/月/日輸出經(jīng)營分析報告與專題數(shù)據(jù)分析報告，并提出經(jīng)營決策意見。
2、目標(biāo)管理
1)制定租車事業(yè)部季/月經(jīng)營計劃，輸出季/月度經(jīng)營目標(biāo)表;
2)組織各分公司進(jìn)行目標(biāo)制定與分解。
3)每周輸出經(jīng)營數(shù)據(jù)報告并進(jìn)行目標(biāo)滾動預(yù)測，針對差距提出改進(jìn)建議;
4)組織各部門/各分公司輸出月度關(guān)鍵事項，實時跟蹤關(guān)鍵事項完成進(jìn)度，以確保經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成;
3、績效管理
1)事業(yè)部與分公司績效設(shè)計與考核實施;
2)按時輸出績效評估數(shù)據(jù)與溝通。
4、定價管理
1)完成短與共享業(yè)務(wù)價格管理辦法，擬定價格策略與調(diào)價標(biāo)準(zhǔn);
2)針對淡旺季、特殊節(jié)假日等執(zhí)行不同價格策略，以提升收益。
5、成本管理
1)識別并分析成本的構(gòu)成科目、組織運營一起估算每個科目的成本大小;
2)通過數(shù)據(jù)識別影響成本的各種因素，輔助決策，使費用控制在預(yù)定的范圍內(nèi);
3)分析成本費用預(yù)算和實際完成情況，通過數(shù)據(jù)查明影響預(yù)算完成的各種因素;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備良好的數(shù)據(jù)思維，精通數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，熟悉經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)等
3、具備汽車租賃行業(yè)、連鎖酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、有較豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗
5、5年及以上相關(guān)經(jīng)驗
經(jīng)營管理部經(jīng)理崗位
第2篇 經(jīng)營管理副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
經(jīng)營管理副經(jīng)理崗位職責(zé)
規(guī)劃經(jīng)營部副經(jīng)理(市場營銷管理) 中廣核高新核材集團(tuán) 中廣核高新核材集團(tuán)有限公司，中廣核 1.搭建集團(tuán)公司銷售管理平臺，組織完善公司銷售管理制度及體系建設(shè)。
2.通過加強(qiáng)各子公司銷售協(xié)同，提升企業(yè)整體銷售能力和外部市場競爭力。
3.提升客戶服務(wù)水平，提高重點客戶訂單份額。
4.協(xié)同研發(fā)公司、子公司銷售部門對接，加速公司新品市場推廣。
5.多平臺、多渠道加強(qiáng)公司宣傳，提升品牌形象，增強(qiáng)公司產(chǎn)品競爭力。
6.月度子公司營業(yè)指標(biāo)達(dá)成分析及對策。
7.加強(qiáng)應(yīng)收款管理，提高應(yīng)收款周轉(zhuǎn)天數(shù)。
8.異常逾期賬款預(yù)警及督促回收資金。
9.協(xié)同各子公司進(jìn)行銷售經(jīng)驗、培訓(xùn)。
10.與核技術(shù)公司和中廣核集團(tuán)進(jìn)行業(yè)務(wù)對接，完成集團(tuán)和核技術(shù)公司要求。
11.與相關(guān)部門密切協(xié)調(diào)配合，共同完成相關(guān)工作。
12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
年齡:30歲以上
學(xué)歷/專業(yè):本科及以上學(xué)歷。市場營銷、國際貿(mào)易、高分子材料、化工等。
經(jīng)驗:5年以上工作經(jīng)歷，其中本崗位或相關(guān)工作經(jīng)驗3年。
技能:具備較強(qiáng)的市場營銷管理能力，較強(qiáng)的分析判斷、組織協(xié)調(diào)、溝通配合能力，較專業(yè)的行業(yè)洞察力，一定財務(wù)、法律能力，明晰的邏輯思維能力。
語言:普通話
經(jīng)營管理副經(jīng)理崗位
第3篇 運營管理專業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
運營管理專業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 協(xié)助公司對項目整體開發(fā)計劃、年度、季度、月度計劃進(jìn)行編排與討論;
2、 協(xié)助公司對項目開發(fā)過程各工程、報建、設(shè)計等關(guān)鍵節(jié)點進(jìn)行監(jiān)督與反饋;
3、 組織、參與公司部門間需協(xié)調(diào)事宜的溝通與協(xié)調(diào);
4、 進(jìn)行日常報集團(tuán)、區(qū)域公司的各項銷售數(shù)據(jù)、進(jìn)度數(shù)據(jù)的收集與反饋;
5、 進(jìn)行日常工作會議的組織及會議紀(jì)要撰寫。
任職要求:
1、兩年以上房地產(chǎn)項目運營管理經(jīng)驗或計劃管理經(jīng)驗;
2、能獨立完成單個小規(guī)模房地產(chǎn)項目的計劃跟進(jìn)工作;
3、具備一定的組織協(xié)調(diào)能力與跨部門、多部門工作的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、性格開朗、為人正直，工作主動、認(rèn)真、細(xì)致;
5、抗壓能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力;
6、熟練掌握e_cel、ppt等辦公軟件，能獨立完成表格統(tǒng)計與ppt制作
運營管理專業(yè)經(jīng)理崗位
第4篇 經(jīng)營管理部副經(jīng)理崗位職責(zé)
經(jīng)營管理部副經(jīng)理 摩爾城集團(tuán) 深圳市摩爾城商業(yè)管理有限公司,摩爾城集團(tuán),摩爾城 工作職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理對公司經(jīng)營管理計劃的編制、分解及落地執(zhí)行,對經(jīng)營管理數(shù)據(jù)進(jìn)行階段性分析并形成報告;
2、協(xié)助部門經(jīng)理對建立和優(yōu)化組織績效,通過組織績效促使集團(tuán)各中心部門及下屬公司實現(xiàn)對應(yīng)的目標(biāo)與計劃,通過科學(xué)、客觀的評價進(jìn)行對應(yīng)激勵;
3、參與公司組織架構(gòu)及職能梳理,明確關(guān)聯(lián)單位的職能邊界劃分及成果數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),梳理公司各層級的權(quán)責(zé)管理體系并推動執(zhí)行和評估;
4、搭建公司項目計劃管理平臺,參與項目進(jìn)度管理并跟進(jìn)計劃的執(zhí)行并進(jìn)行預(yù)警及評估
5、主導(dǎo)公司流程體系建設(shè)及制度文件建設(shè),不斷優(yōu)化和完善公司規(guī)章制度和流程體系,確保效率提升和風(fēng)險降低
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,28-40歲;
2、5年以上地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上同等崗位經(jīng)驗。
第5篇 營管部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、監(jiān)督財務(wù)部門的日常運作,包括會計、財務(wù)、稅務(wù)等;
2、監(jiān)控月末結(jié)賬流程,檢查結(jié)賬清單/權(quán)責(zé)發(fā)生制清單/銀行對賬單/資產(chǎn)負(fù)債表/納稅調(diào)節(jié)表等會計報表;
3、月度財務(wù)分析報告,包括對收入、成本、費用和營運資金提供財務(wù)分析,提供關(guān)鍵財務(wù)指標(biāo)和其他分析;
4、預(yù)算并跟蹤預(yù)算偏差;
5、與供應(yīng)商合作完成年度審計、tp檢查等,與外部審計員溝通,解決財務(wù)問題;
6、集團(tuán)和管理層的指示,負(fù)責(zé)內(nèi)部控制改進(jìn)和內(nèi)部審計跟進(jìn);
7、管理層或者總公司指定的其他任務(wù);
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,管理學(xué)、會計或財務(wù)相關(guān)專業(yè);5年會計/財務(wù)工作經(jīng)驗,有韓國企業(yè)或者日企經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、erp系統(tǒng)及報表工具, 熟練使用office工具;
3、風(fēng)險控制和財務(wù)分析能力,認(rèn)同公司文化,抗壓能力強(qiáng);
4、良好組織協(xié)調(diào)、溝通能力及團(tuán)隊合作精神;
5、精通韓語或英語,讀寫流利;
第6篇 業(yè)務(wù)運營管理經(jīng)理崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)運營管理經(jīng)理 北京能動時代教育科技股份有限公司 北京能動時代教育科技股份有限公司,能動教育,能動時代 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)能動英語門店校區(qū)管理;
2, 負(fù)責(zé)中心招生、市場業(yè)務(wù)、人員培訓(xùn)等市場業(yè)務(wù);
任職資格:
1, 本科及以上學(xué)歷;
2, 3年以上教育行業(yè)校長或市場經(jīng)理崗位經(jīng)驗;
3, 較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力;
4, 根據(jù)市場特點及需求,具備獨立解決問題的能力;
5, 能適應(yīng)階段性出差;
第7篇 管理經(jīng)營管理經(jīng)理崗位職責(zé)管理經(jīng)營管理經(jīng)理職責(zé)任職要求
管理經(jīng)營管理經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，分解公司年度目標(biāo)，組織各部門制定部門年度工作目標(biāo)和經(jīng)營計劃;
2.負(fù)責(zé)對各部門年度/季度/月度計劃完成情況進(jìn)行綜合統(tǒng)計，定期對各部門報送的經(jīng)營信息進(jìn)行綜合統(tǒng)計分析，并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)統(tǒng)計分析報告;
3.收集各部門運營信息，保持對各部門戰(zhàn)略監(jiān)控和協(xié)調(diào)，對過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出改善建議并跟進(jìn)執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助建立完善公司各組織單元的組織績效評價體系并督導(dǎo)落實相關(guān)績效評價工作;
5.優(yōu)化并完善公司經(jīng)營管理體系，保證其規(guī)范、高效運行;
6.修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及與日常運營相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程等。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、管理相關(guān)專業(yè);
2.三年以上大于500人規(guī)模企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉公司運營流程和管理規(guī)范，對運營管理有較深的理解和把握;
4.熟練運用office系列辦公軟件;
5.具有較強(qiáng)的溝通能力、分析能力、文字綜合能力和組織協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，分解公司年度目標(biāo)，組織各部門制定部門年度工作目標(biāo)和經(jīng)營計劃;
2.負(fù)責(zé)對各部門年度/季度/月度計劃完成情況進(jìn)行綜合統(tǒng)計，定期對各部門報送的經(jīng)營信息進(jìn)行綜合統(tǒng)計分析，并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)統(tǒng)計分析報告;
3.收集各部門運營信息，保持對各部門戰(zhàn)略監(jiān)控和協(xié)調(diào)，對過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出改善建議并跟進(jìn)執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助建立完善公司各組織單元的組織績效評價體系并督導(dǎo)落實相關(guān)績效評價工作;
5.優(yōu)化并完善公司經(jīng)營管理體系，保證其規(guī)范、高效運行;
6.修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及與日常運營相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程等。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、管理相關(guān)專業(yè);
2.三年以上大于500人規(guī)模企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉公司運營流程和管理規(guī)范，對運營管理有較深的理解和把握;
4.熟練運用office系列辦公軟件;
5.具有較強(qiáng)的溝通能力、分析能力、文字綜合能力和組織協(xié)調(diào)能力。
第8篇 市場經(jīng)營管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
市場經(jīng)營管理經(jīng)理崗位職責(zé)
規(guī)劃經(jīng)營部副經(jīng)理(市場營銷管理) 中廣核高新核材集團(tuán) 中廣核高新核材集團(tuán)有限公司，中廣核 1.搭建集團(tuán)公司銷售管理平臺，組織完善公司銷售管理制度及體系建設(shè)。
2.通過加強(qiáng)各子公司銷售協(xié)同，提升企業(yè)整體銷售能力和外部市場競爭力。
3.提升客戶服務(wù)水平，提高重點客戶訂單份額。
4.協(xié)同研發(fā)公司、子公司銷售部門對接，加速公司新品市場推廣。
5.多平臺、多渠道加強(qiáng)公司宣傳，提升品牌形象，增強(qiáng)公司產(chǎn)品競爭力。
6.月度子公司營業(yè)指標(biāo)達(dá)成分析及對策。
7.加強(qiáng)應(yīng)收款管理，提高應(yīng)收款周轉(zhuǎn)天數(shù)。
8.異常逾期賬款預(yù)警及督促回收資金。
9.協(xié)同各子公司進(jìn)行銷售經(jīng)驗、培訓(xùn)。
10.與核技術(shù)公司和中廣核集團(tuán)進(jìn)行業(yè)務(wù)對接，完成集團(tuán)和核技術(shù)公司要求。
11.與相關(guān)部門密切協(xié)調(diào)配合，共同完成相關(guān)工作。
12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
年齡:30歲以上
學(xué)歷/專業(yè):本科及以上學(xué)歷。市場營銷、國際貿(mào)易、高分子材料、化工等。
經(jīng)驗:5年以上工作經(jīng)歷，其中本崗位或相關(guān)工作經(jīng)驗3年。
技能:具備較強(qiáng)的市場營銷管理能力，較強(qiáng)的分析判斷、組織協(xié)調(diào)、溝通配合能力，較專業(yè)的行業(yè)洞察力，一定財務(wù)、法律能力，明晰的邏輯思維能力。
語言:普通話
第9篇 項目運營管理經(jīng)理崗位職責(zé)
項目運營管理,銷售經(jīng)理,行政管理 珠海壹然柏菲科技有限公司 珠海壹然柏菲科技有限公司,壹然柏菲 公司平臺與國壽、廣發(fā)合作,旨在招募綜合金融型人才,國壽aep(天使企業(yè)家)優(yōu)才團(tuán)隊,合作項目“常青藤創(chuàng)業(yè)優(yōu)才計劃”(國壽、廣發(fā)銀行、國壽財險三大部門強(qiáng)強(qiáng)合作)。
具體招聘要求如下:
1.大專及以上學(xué)歷(需提交學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報告)。
2.年齡22-40歲之間。
3.有強(qiáng)烈事業(yè)心與良好溝通能力,相貌端正、身體健康、無不良嗜好、無違法犯罪記錄。
4.能力突出者,有團(tuán)隊管理經(jīng)驗,或有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者,可優(yōu)先錄用!
平臺會提供完善的培養(yǎng)體系和晉升體系,為你提供合作創(chuàng)業(yè),能力提升,人脈拓展的機(jī)會,在這里你會得到良好的晉升空間,學(xué)習(xí)平臺,不菲的收入和更好生活品質(zhì)!
第10篇 經(jīng)營管理項目經(jīng)理崗位職責(zé)
ppp項目投資管理公司經(jīng)營副總經(jīng)理(ppp公司) 中科控股 重慶市中科控股有限公司,中科控股,中科 職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)ppp經(jīng)營拓展工作
任職要求:
1、有大型公司規(guī)范管理經(jīng)驗,熟悉ppp項目運營并具有實操經(jīng)驗;
2、具有政府背景、平臺背景者優(yōu)先;
第11篇 經(jīng)營管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
經(jīng)營管理部經(jīng)理 北京自如生活資產(chǎn)管理有限公司 北京自如生活資產(chǎn)管理有限公司,北京自如,自如友家 一、崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司目標(biāo)管理,合理公平地分解目標(biāo),設(shè)定目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn),并跟進(jìn)、促成目標(biāo)的達(dá)成;
2. 負(fù)責(zé)績效管理,統(tǒng)籌管理公司月度薪酬績效崗位的提傭計算及績效結(jié)果分析,并根據(jù)經(jīng)營狀況,提出績效修改建議和方案;
3. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)拆分標(biāo)準(zhǔn)制定和評估;
4. 負(fù)責(zé)樓盤管理,能夠根據(jù)業(yè)務(wù)運營發(fā)展?fàn)顩r,建立有效的管理方法和工具,保障各模塊指標(biāo)的健康運轉(zhuǎn);
5. 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營指標(biāo)提升,通過數(shù)據(jù)分析和區(qū)域調(diào)研針對問題及現(xiàn)狀,提出合理化建議和方案;
6. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司規(guī)劃制定合理的整體運營方案策略和實施。
二、任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3年及以上工作經(jīng)驗;
2. 有一定的項目管理或運營管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 掌握常用數(shù)據(jù)分析模型和方法,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、洞察能力;
4. 有較強(qiáng)的客戶思維和服務(wù)意識,有敏銳的市場洞察力;
5. 思維活躍、具備創(chuàng)造性思維及邏輯思維能力;
6. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng),較強(qiáng)的責(zé)任心和溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作及管理能力;
7. 有較強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力,工作主動、嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的抗壓能力。
第12篇 零售運營管理經(jīng)理崗位職責(zé)
零售運營管理經(jīng)理 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷售數(shù)據(jù)持續(xù)跟蹤;
產(chǎn)品型號run rate持續(xù)跟蹤、零售數(shù)據(jù)分析,運營策略建議;
零售地圖普查、商圈分析、投入策略;
資源投入產(chǎn)出效率分析。 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷售數(shù)據(jù)持續(xù)跟蹤;
產(chǎn)品型號run rate持續(xù)跟蹤、零售數(shù)據(jù)分析,運營策略建議;
零售地圖普查、商圈分析、投入策略;
資源投入產(chǎn)出效率分析。
第13篇 戰(zhàn)略企劃部經(jīng)營管理經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
該職位會帶領(lǐng)運營戰(zhàn)略和績效考評兩支團(tuán)隊，幫助公司提高運營效率，制定長期發(fā)展戰(zhàn)略。
client details
該集團(tuán)旗下有豐富的產(chǎn)業(yè)包括金融、實業(yè)、大健康等領(lǐng)域。
description
_ 建立業(yè)務(wù)條線績效指標(biāo)體系，并持續(xù)優(yōu)化績效管理閉環(huán)，合理分解公司目標(biāo)至各業(yè)務(wù)條線；建立各業(yè)務(wù)條線及個人績效指標(biāo)體系，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)條線合理分解指標(biāo)至業(yè)務(wù)單元和個人；建立前線績效考核動態(tài)檢視機(jī)制，定期查缺補(bǔ)漏，保證考核指標(biāo)的有效性；
_ 負(fù)責(zé)經(jīng)營數(shù)據(jù)提取、清洗與整合，優(yōu)化數(shù)據(jù)應(yīng)用質(zhì)量，實現(xiàn)多口徑自動化計算功能；負(fù)責(zé)表單工具的開發(fā)，通過實現(xiàn)測算工具、報告工具自動化，提高經(jīng)營數(shù)據(jù)處理工作效率；
_ 負(fù)責(zé)根據(jù)公司管控及戰(zhàn)略需要，制定各類業(yè)務(wù)政策、管控規(guī)則，確保對業(yè)務(wù)條線經(jīng)營管理的有效性，定期檢視各項政策、規(guī)則的適用性和有效性；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線經(jīng)營指標(biāo)、關(guān)鍵任務(wù)和經(jīng)營創(chuàng)新管理事項的跟蹤與反饋；
_ 負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化業(yè)務(wù)條線經(jīng)營指標(biāo)分析模型，負(fù)責(zé)從績效角度提供管理決策相關(guān)信息，真實、及時地反映公司及業(yè)務(wù)條線經(jīng)營能力、核算各業(yè)務(wù)條線及個人績效達(dá)成結(jié)果、預(yù)測業(yè)務(wù)推進(jìn)趨勢，及時洞察經(jīng)營和管理中的亮點與不足，并定期反饋至公司決策層；
_ 團(tuán)隊管理工作。
profile
_ 大學(xué)本科及以上，金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、審計、計算機(jī)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)
_ 5年及以上咨詢公司經(jīng)驗，擅長企業(yè)績效管理，經(jīng)營分析等模塊
_ 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及建模能力
_ 較強(qiáng)的財務(wù)分析能力
_ 較強(qiáng)的統(tǒng)計學(xué)知識基礎(chǔ)和技能
_ 一定的金融學(xué)知識基礎(chǔ)和技能
job offer
_ 決策層面核心崗位
_ 廣闊的職業(yè)發(fā)展可能性
_ 多元化的內(nèi)部輪崗機(jī)制
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第14篇 房地產(chǎn)經(jīng)營管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
房地產(chǎn)公司經(jīng)營管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、主持企業(yè)管理部全面工作。
2、根據(jù)集團(tuán)公司安排負(fù)責(zé)組織擬定和實施經(jīng)批準(zhǔn)實施的企業(yè)管理體制、運行方式、資源整合等各方面的長期規(guī)劃和短期計劃。
3、負(fù)責(zé)組織對企業(yè)經(jīng)營狀況跟蹤,及時了解企業(yè)狀況,幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的實際問題。
4、組織編制集團(tuán)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施;對各公司的生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成情況進(jìn)行定期檢查;主持召開經(jīng)濟(jì)活動分析會議,研究解決生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織對企業(yè)資產(chǎn)的有效管理。與集團(tuán)公司財務(wù)部有效合作,防止資產(chǎn)流失,盡力確保資產(chǎn)保值增值。
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下屬企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績考核,及時收取、統(tǒng)計企業(yè)的經(jīng)營月報、季報和年報,并適時進(jìn)行有效分析,為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策提供真實依據(jù)。
7、督導(dǎo)和檢查各級職能部門和下屬公司基礎(chǔ)管理工作,建立完善高效的經(jīng)營管理體系。定期調(diào)研和向總經(jīng)理報告基層單位經(jīng)營管理和運行情況。
8、根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展需要,擬定機(jī)構(gòu)改革和部門職能設(shè)計方案,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。
9、主持責(zé)任范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)會議,處理業(yè)務(wù)管理方面存在的問題。
10、根據(jù)集團(tuán)公司的總體目標(biāo),制訂本部門的工作目標(biāo),并組織實施;制訂下屬人員的崗位描述,并對其工作績效進(jìn)行考核評價。
第15篇 醫(yī)院運營管理經(jīng)理崗位職責(zé)
醫(yī)院運營管理高級經(jīng)理/經(jīng)理 華潤醫(yī)療控股有限公司 北京鳳凰聯(lián)合醫(yī)院管理咨詢有限公司,鳳凰醫(yī)療,鳳凰醫(yī)療集團(tuán),華潤鳳凰 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司及下屬醫(yī)院/子公司運營統(tǒng)籌及分析工作,負(fù)責(zé)定期組織公司內(nèi)運營管理專項會議、負(fù)責(zé)年度、季度、月度運營情況審核、執(zhí)行分析、監(jiān)控,并月度出具包括集團(tuán)、醫(yī)院、科室層面業(yè)務(wù)分析報告供各級管理團(tuán)隊運營參考;
2、負(fù)責(zé)公司總部職能部門、子公司、成員醫(yī)院年度績效考核工作,包括績效考核體系設(shè)計、考核辦法制定、年度內(nèi)重點工作跟進(jìn)、年度績效考核工作開展等,確保各級考核目標(biāo)的實現(xiàn);
3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬醫(yī)院/單位專項運營管理工作,包括開展醫(yī)院運營專項項目、醫(yī)院內(nèi)部績效考核管理統(tǒng)籌、醫(yī)保管理分析、drgs分析等;
4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司內(nèi)的資源協(xié)調(diào)、共享,為成員單位提供運營支持和指導(dǎo);
5、完成管理層交辦的其他運營管理專項工作;
6、為下屬醫(yī)院/子公司培養(yǎng)、儲備并輸出運營管理/財務(wù)管理崗位人才。
任職要求:
1、 有不少于3年的醫(yī)療機(jī)構(gòu)運營管理實踐經(jīng)驗或醫(yī)療行業(yè)管理咨詢經(jīng)驗,了解醫(yī)院運營管理體系和管理方法;
2、 能夠深入理解國家醫(yī)改政策動態(tài),了解行業(yè)發(fā)展趨勢,并能夠結(jié)合國家政策導(dǎo)向有針對性的調(diào)整、設(shè)計醫(yī)院運營管理體系;
3、 有數(shù)字敏感性,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和組織能力,善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;
4、 具有團(tuán)隊合作意識和較強(qiáng)的溝通能力;
5、 能夠熟練應(yīng)用rbrvs、drgs等醫(yī)院管理工具者優(yōu)先。
第16篇 市場經(jīng)營管理經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)市場整體招商規(guī)劃及管理;
崗位要求:
年齡:45歲以內(nèi)
