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第1篇 汽車4s店展廳經(jīng)理（合肥寶馬店）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、 通過有效的管理提高留檔率、成交率、回訪率、試乘試駕率；
2、 監(jiān)控銷售流程，確保達到寶馬以及集團的要求，提高spq成績；
3、 執(zhí)行寶馬及集團的要求，使csi成績達標，并不斷提高；
4、 展廳接待規(guī)范的監(jiān)督及培訓；
5、 試乘試駕車的清潔及車次維護，確保試乘試駕正常開展；
6、 展廳接待的輪值安排及監(jiān)督執(zhí)行（包括日常作息安排）；
7、 負責dms錄入檢核；
8、 負責展車管理（清潔、擺放、充電等）；
9、 銷售辦公區(qū)的5s管理；
10、協(xié)助銷售經(jīng)理處理客戶異議，完成銷售經(jīng)理安排的其他任務。
職位要求：
1、大專以上學歷，汽車、市場營銷等專業(yè)；
2、3年以上同行業(yè)經(jīng)驗，其中不少于1年銷售管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉汽車銷售流程及汽車相關的專業(yè)知識，熟練掌握商務禮儀方面的知識；
4、具有優(yōu)秀的營銷技巧，熟練使用辦公軟件；
5、有很強執(zhí)行能力；良好的口頭及書面表達能力；上下級及部門間的溝通與協(xié)調(diào)能力；
6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，認同公司和產(chǎn)品價值觀。
第2篇 4s店技術經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
（1）為提高售后服務部技術水平，在服務總監(jiān)指導下，為車間人員提供技術支持、攻克技術難關；
（2）提升售后維修能力，解決重大技術問題；
（3）負責技術把關，管理質(zhì)檢員，監(jiān)控維修質(zhì)量，需要時直接負責疑難、重大故障車輛終檢，并能從技術層面監(jiān)控和分析本公司的索賠工作；
（4）更新自身技術，指導技術培訓師為相關員工提供技術指導與培訓，提高整體維修水平；
（5）跟蹤并反饋車輛安全等相關信息；
（6）管理專用工具；
（7）收集和整理技術相關資料；
（8）完成服務總監(jiān)委派的其他臨時性工作。
職位要求：
（1）汽車維修相關專業(yè)；
（2）5年及以上汽車機電維修相關經(jīng)驗，精通汽車機電維修知識；
（3）通過一汽-大眾奧迪廠家技術經(jīng)理認證的優(yōu)先；
第3篇 4s店二手車主管/經(jīng)理（寶馬）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
崗位職責：
1、分析市場潛力并確保其潛力得到挖掘；
2、分解銷售區(qū)域，確保每個細分區(qū)域都有銷售顧問負責；
3、負責二手車置換業(yè)務的運作和管理，負責完成公司二手車銷售計劃；
4、建立完善二手車置換制度和相關規(guī)定，制定二手車評估標準和依據(jù) ；
5、負責二手車銷售人員日常工作管理和銷售任務的達成；
6、負責二手車的報批、申請、受理跟蹤工作；
7、完成尊選二手車的目標考核及利潤指標。
職位要求：
1、大專以上學歷，2年以上二手車相關工作經(jīng)驗，1年以上二手車管理工作經(jīng)驗；
2、具備有關二手車管理的知識以及二手車相關商業(yè)行政管理、相關法律和政府政策的知識；
3、熟悉二手車采購和收購流程，了解汽車基本知識，具備基本的營銷知識和銷售技巧；
4、有較強的語言表達能力、組織能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力，具有團隊精神，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、有較強的客戶導向理念，及換位思考能力且具備良好的語言技巧和談判技巧；
6、熟悉汽車駕駛，有駕駛執(zhí)照。
第4篇 4s店展廳經(jīng)理崗位職責
4s店展廳經(jīng)理 廣東時利和汽車實業(yè)集團有限公司 廣東時利和汽車實業(yè)集團有限公司,時利和汽車,時利和 【崗位職責】
① 協(xié)助銷售總監(jiān)組建銷售團隊;
② 達成公司整體銷售、營運目標,保證資金正常運轉(zhuǎn),落實廠家直銷及特約店對銷售展廳、銷售業(yè)務的管理;
③ 執(zhí)行公司各項活動、培訓及標準流程;
【崗位要求】
① 28周歲--40周歲,大專以上學歷,經(jīng)濟、管理、市場營銷或汽車相關專業(yè);
② 2年以上4s店車輛銷售管理經(jīng)驗(必備條件);
③ 良好的汽車產(chǎn)品知識及辦公軟件使用經(jīng)驗 ;
④ 基本的財務、法律知識。
第5篇 4s店接待經(jīng)理崗位職責
1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；
2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；
3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作；
4、負責快件收發(fā)、機票及火車票的準確預定；
5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉(zhuǎn)（包括復印機、空調(diào)及打卡機等）；
6、協(xié)助公司員工的復印、傳真等工作；
7、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；
8、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。
第6篇 4s店精品銷售經(jīng)理崗位職責
1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負責市場調(diào)研和需求分析；
3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；
6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
第7篇 4s店經(jīng)理崗位職責
4s店人力行政經(jīng)理 北京惠通陸華汽車服務有限公司 北京惠通陸華汽車服務有限公司,惠通陸華集團,惠通陸華 職責描述:
1.負責4s店人力和行政的整體規(guī)劃;
2.負責審核各類人力和行政相關工作完成情況;
3.負責招聘、培訓計劃的審批和修訂工作;
4.負責組織結(jié)構圖、人員編制和崗位說明書的核定工作;
5.負責公司人力行政預算的編制及審核工作;
6.負責擬定人力行政相關制度,以便規(guī)范化管理;
7.負責員工思想動態(tài)的管理及員工滿意度調(diào)查,以便及時了解員工思想狀況;
8.負責協(xié)助其他部門完成績效方案的制訂和本部門績效方案的制訂;
9.負責公司印章的管理工作;
10.負責人力行政部其他事項的審批工作及所有員工的內(nèi)部考核管理工作。
任職要求:
1.教育背景:工商管理、人力資源、行政管理或相關專業(yè)大專及以上學歷,具備人力資源管理師二級資格證書;
2. 培訓經(jīng)歷:有汽車行業(yè)人力、行政、企業(yè)管理或國家法律法規(guī)相關知識培訓經(jīng)歷
3.經(jīng) 驗:有三年以上汽車行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗
4.技能技巧:行業(yè)經(jīng)驗豐富,基本掌握廠家銷售政策;語言表達能力強、溝通能力強、反應敏銳、為人誠信正直;
5.熟悉駕駛車輛,熟悉當?shù)芈肪€;
6.具有較強的綜合素質(zhì)、心理承受能力、責任心和敬業(yè)精神
第8篇 寶馬4s店總經(jīng)理（川內(nèi)）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、全面負責寶馬4s店的經(jīng)營管理，執(zhí)行集團和廠家的銷售政策及商務政策；
2、負責達成集團和廠家下達的任務目標；
3、負責團隊建設和管理，指導員工技能培訓；
4、參與制定單店績效考核，負責任務分解，促進績效達成；
5、負責銷售渠道的拓展，統(tǒng)籌銷售與市場營銷政策的實施。
職位要求：
1、大專及以上學歷，5年及以上汽車行業(yè)銷售工作經(jīng)驗，其中有2年以上4s店管理經(jīng)驗；
2、從事過高端品牌汽車銷售管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
3、熟悉汽車行業(yè) 、了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)、具有敏銳的市場洞察力；
4、具備出眾的團隊領導能力和市場數(shù)據(jù)分析能力；
5、具備良好的關系建立能力、溝通能力和沖突解決能力。
公司福利：
六險一金/績效獎金/帶薪年假/包吃/員工旅游/工會禮金/婦女職工節(jié)假日（產(chǎn)假、哺乳假等）/陪產(chǎn)假
工作地點：四川范圍內(nèi)接受集團統(tǒng)一安排
晉升途徑：
縱向通道：總經(jīng)理-品牌總經(jīng)理-運營管控副總監(jiān)
橫向通道：售前--售后--職能--衍生（上百個崗位，優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)崗）
第9篇 汽車4s店銷售經(jīng)理（中端品牌）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、分析市場潛力并確保其潛力得到挖掘；
2、將大區(qū)或廠方下發(fā)的銷售目標清楚地劃分至下屬；
3、實施新車銷售定價的標準和指導準則；
4、建立保質(zhì)保量的客戶開發(fā)、銷售和客戶關懷目標；
5、為保證客戶滿意度和忠誠度提供支持，包括處理棘手的客戶投訴；
6、持續(xù)監(jiān)督包括但不限于銷售量和銷售收入以及其它條線目標完成情況；
7、監(jiān)督銷售領域的經(jīng)銷商業(yè)績對比數(shù)據(jù)；
8、銷售人事管理，包括人事需求，崗位職責描述崗位要求、錄用等；
9、確定銷售部人員的績效傭金；
10、負責與售后等相關部門的協(xié)調(diào)工作；
11、組織經(jīng)常性的銷售管理活動；
12、完成領導交代的其它臨時性任務。
職位要求：
1、汽車、營銷或相關專業(yè)大專以上學歷，5年以上銷售經(jīng)驗，2年以上銷售管理經(jīng)驗，有相關商業(yè)行政管理、相關法律和政府政策的知識儲備。
2、認同公司和品牌價值觀；
3、工作認真，耐心細致，自信，能承受工作壓力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
4、有較強的語言表達能力、組織能力和溝通能力等，具有自覺主動性，積極進取，性格開朗且具有團隊激勵品質(zhì)；
5、計算機熟練，懂商務禮儀知識。
第10篇 4s店總經(jīng)理-周口崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.根據(jù)集團和廠家戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司年度目標、經(jīng)營計劃；
2.指導并監(jiān)督銷售、售后工作管理，及時檢查、督促、調(diào)整，確保各項計劃指標的完成；
3.全面負責公司費用管理，進行資源有效整合，提高公司盈利能力；
4.統(tǒng)籌落地團隊培養(yǎng)和人才繼任方案；
5.保持與同行業(yè)的有效溝通，共同建立良好的市場經(jīng)營環(huán)境，打造共贏局面；
6.全面負責公司日常管理，建立并推進工作標準提高與人效提升。
崗位要求：
1.大專及以上學歷，工商管理、市場營銷、汽車制造等相關專業(yè)，5年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上同崗位管理經(jīng)驗；
2.具備現(xiàn)代化管理理念、全局性思維意識、良好的溝通表達能力、清晰的思維邏輯和高效地執(zhí)行力；
3.具備較好的團隊打造力和培養(yǎng)能力和敏銳的市場洞察力，有個人的領導風格；
4.品行端正，嚴謹務實，具備良好的商務素養(yǎng)。
福利待遇：
五險一金商業(yè)保險
節(jié)日福利國內(nèi)外旅游
生日賀金員工體檢
帶薪年假免費午餐
多項福利補助 月度調(diào)休6天
工作地點：
周口市
第11篇 汽車4s店總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責帶領4s店銷售團隊和售后團隊，完成集團和廠家下達的目標；
2、負責建立，組織，完善團隊；
3、負責對團隊成員進行考核與任務分配；
4、負責銷售渠道的拓展與市場營銷活動的組織執(zhí)行；
5、負責團隊的工作指導與技能培訓；
6、負責上級領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學歷；
2、2年以上同行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗；
3、了解汽車行業(yè)市場 、具有扎實的汽車方面的專業(yè)知識，具有深入的營銷知識；
4、具有敏銳的市場洞察力，出眾的團隊領導能力和發(fā)展他人的能力；較強的組織協(xié)調(diào)能力；
5、良好的關系建立能力、溝通能力和沖突解決能力。
公司福利：
六險一金/帶薪年假/包吃/員工旅游/工會禮金/婦女職工節(jié)假日（產(chǎn)假、哺乳假等）/陪產(chǎn)假
工作地點：四川范圍分配
晉升途徑：
縱向通道：總經(jīng)理-品牌總經(jīng)理-運營管控副總監(jiān)
橫向通道：售前--售后--職能--衍生（上百個崗位，優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)崗）
第12篇 淘車精品店總經(jīng)理（4s店銷總經(jīng)理）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1.負責城市精品店店面日常運營管理，包括裝修、店面內(nèi)外5s、物業(yè)、財產(chǎn)安全等；
2.帶領精品店購車顧問完成公司全國購下達的工單轉(zhuǎn)化率、銷量、金融滲透率目標、，并通過為客戶創(chuàng)造良好的服務體驗，提升品牌形象及客戶滿意度；3.積極推動并配合公司車務、后臺交易組、售后爭議組，策略性地處理交車過程中及售后的各類爭議問題，將公司損失降到最低；
4.及時處置寄售、自行收車車輛，在確保利潤的前提下，提升店面周轉(zhuǎn)率，并配合全國購的銷售；
5.積極組織店內(nèi)購車顧問的培訓，提升團隊成員的專業(yè)能力及解決問題的能力；
崗位要求:
1.大專及以上學歷；
2.2-3年二手車/3-5年新車零售經(jīng)驗；
3.2年以上團隊管理經(jīng)驗；
4.合資品牌4s店銷售經(jīng)理優(yōu)先考慮；
第13篇 4s店服務經(jīng)理崗位職責
4s店售后服務經(jīng)理(江蘇) 廣匯汽車華東大區(qū) 上海博駿保險代理有限公司,廣匯汽車華東大區(qū),博駿 崗位職責:
1、執(zhí)行并完成區(qū)域公司年度售后服務經(jīng)營目標,分析服務市場潛力并確保潛力的挖掘;
2、按照廠家要求制定并嚴格執(zhí)行售后服務部各項管理規(guī)定及工作章程,優(yōu)化服務流程,在不違反廠家規(guī)定的基礎上,提高工作效率,規(guī)范審批、簽字及打折流程;
3、進行內(nèi)部維修車間測試并采取改進措施,以便提高服務質(zhì)量,定期進行內(nèi)部質(zhì)量評估;
4、負責對車間生產(chǎn)安全的檢查及監(jiān)督,以及車間設備的維護和管理;
5、根據(jù)廠家指導準則和客戶定位實際情況組織并檢查產(chǎn)品召回、保修和商譽保修處理情況;
6、監(jiān)督廠家備件計劃的完成情況,做好備件訂貨、銷售及貨款承付、審批工作;
7、負責對廠家采購精品計劃的審核,以及精品銷售流程的監(jiān)督;
8、根據(jù)廠家要求及業(yè)務量建立售后服務部定崗定編組織結(jié)構,并協(xié)助人力資源部實施招聘;
9、建立售后服務部激勵機制和獎金標準,實施部門內(nèi)員工績效考核;
10、負責售后服務部門人員的培訓和管理,完成廠家培訓認證指標,幫助員工對工作進行不斷改進,取得更好的績效成績。
任職要求:
1、大專以上學歷,汽車相關專業(yè)畢業(yè);
2、八年以上汽車行業(yè)售后服務工作經(jīng)驗,三年以上售后服務經(jīng)理工作經(jīng)驗,有高端汽車品牌工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有售后服務專業(yè)技術知識;
4、有較強的應變能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和較強的服務意識;
5、工作嚴謹認真,耐心細致,有較強的條理性、邏輯性;
6、具有團隊精神,較強的責任感與敬業(yè)精神。
第14篇 汽車4s店售后經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、擬定售后服務部年度、月度工作目標、工作計劃并督導實施；
2、督導實施售后服務部管理制度與業(yè)務流程；
3、做好對總經(jīng)理、廠家等匯報和溝通工作，對集團各部門的支持和協(xié)調(diào)工作；
4、組織前臺、車間、零部件等部門現(xiàn)場業(yè)務生產(chǎn)和安全管理；
5、定期和不定期的組織售后服務各部門的專業(yè)培訓、綜合培訓等；
6、售后服務部績效管理與人才梯隊建設；
7、負責客戶抱怨與重大客戶投訴；
8、負責提升服務能力、服務質(zhì)量及戶滿意度；
9、完成上級領導交代的其他工作任務。
職位要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，三年以上汽車售后服務工作經(jīng)驗及兩年以上管理經(jīng)驗；
2、有較強的經(jīng)營管理能力及市場分析和判斷能力；
3、具備良好的分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字表達能力；
4、工作認真負責，有高度的責任心，嚴格履行崗位職責。
第15篇 4s店二手車經(jīng)理（江浙滬）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
工作地點：上海、浙江、江蘇
崗位職責：
1、分析市場潛力并確保其潛力得到挖掘；
2、分解銷售區(qū)域，確保每個細分區(qū)域都有銷售顧問負責；
3、負責二手車置換業(yè)務的運作和管理，負責完成公司二手車銷售計劃；
4、建立完善二手車置換制度和相關規(guī)定，制定二手車評估標準和依據(jù) ；
5、負責二手車銷售人員日常工作管理和銷售任務的達成；
6、負責二手車的報批、申請、受理跟蹤工作；
7、完成尊選二手車的目標考核及利潤指標。
職位要求：
1、大專以上學歷，2年以上二手車相關工作經(jīng)驗，1年以上二手車管理工作經(jīng)驗；
2、具備有關二手車管理的知識以及二手車相關商業(yè)行政管理、相關法律和政府政策的知識；
3、熟悉二手車采購和收購流程，了解汽車基本知識，具備基本的營銷知識和銷售技巧；
4、工作嚴謹認真，耐心細致，能吃苦，有激情并渴望成功；
5、有較強的語言表達能力、組織能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力，具有團隊精神，較強的責任感與敬業(yè)精神；
6、有較強的客戶導向理念，及換位思考能力且具備良好的語言技巧和談判技巧；
7、熟悉汽車駕駛，有駕駛執(zhí)照。
第16篇 高端品牌汽車4s店售后服務經(jīng)理（內(nèi)蒙地區(qū)）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
-售后團隊的管理，建立售后人員培養(yǎng)、考核、激勵機制，協(xié)調(diào)內(nèi)外部門的合作與配合，提高售后團隊的工作效率與凝聚力
- 制定售后營業(yè)目標與營銷方案，組織有效實施，確保售后目標的達成
- 監(jiān)督售后服務與維修標準的執(zhí)行，建立完善售后內(nèi)部各項作業(yè)流程與規(guī)章制度，合理調(diào)配資源，提升服務質(zhì)量
- 負責顧客滿意度調(diào)查及其總結(jié)，實施改善，提高顧客滿意度
- 維護廠家與經(jīng)銷店的良好關系
職位要求：
-汽車相關專業(yè)，大專及以上學歷，有汽車品牌售后服務管理經(jīng)驗
-具備2年以上汽車行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗
-熟悉4s店售后業(yè)務流程與管理具備良好的分析判斷力、沖突解決能力、組織協(xié)調(diào)與團隊管理能力
-具備良好的客戶溝通技巧與服務意識
-具備較強的抗壓能力、計劃性與執(zhí)行力強
