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第1篇 薪酬管理經理崗位職責
薪酬管理中心經理 職位描述:
1. 負責統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;
2. 負責年度人員費用預算編制工作;
3. 負責年度績效考核辦法的制定工作;
4. 負責業(yè)務考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負責推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負責績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;
8. 負責薪酬發(fā)放的各項審核工作;
9. 上級領導安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學歷,經濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關專業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經歷,6年以上銀行業(yè)務經營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經驗;
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用e_cel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏。 職位描述:
1. 負責統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;
2. 負責年度人員費用預算編制工作;
3. 負責年度績效考核辦法的制定工作;
4. 負責業(yè)務考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負責推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負責績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;
8. 負責薪酬發(fā)放的各項審核工作;
9. 上級領導安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學歷,經濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關專業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經歷,6年以上銀行業(yè)務經營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經驗;
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用e_cel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏。
第2篇 薪酬管理專員崗位職責
薪酬績效管理專員 1.最/低學歷本科統(tǒng)招985,碩士學歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關工作經驗,行業(yè)不限 1.最/低學歷本科統(tǒng)招985,碩士學歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關工作經驗,行業(yè)不限
第3篇 薪酬管理崗崗位職責
薪酬管理崗 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機構)
工作職責
1.編制大區(qū)年度員工成本預算,并審核各公司年度員工成本預算;
2.負責開展薪酬福利調研,進行市場對標,并進行薪酬競爭力分析;
3.負責公司的工資計算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報表的統(tǒng)計工作;
4.定期總結與反思模塊工作,如制度、流程體系建設,并制定改進計劃,定期編制模塊工作報告;
5.負責公司員工勞動合同簽訂、社保繳納、轉正定級、人事檔案管理、商業(yè)保險繳納工作;
6.完成領導交辦的其他工作。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源,公共管理等相關專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運用;
2.熟悉e_cel、ppt等辦公軟件應用、熟悉公文寫作技巧;
3.良好的溝通協(xié)調能力,能獨立承擔崗位工作;
4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
5.誠實守信、踏實穩(wěn)重,工作細心,有耐心,責任心強,有良好的執(zhí)行力,具備團隊協(xié)作精神。
第4篇 薪酬管理崗位職責
薪酬管理 上海優(yōu)企寶人力資源管理有限公司武漢分公司 上海優(yōu)企寶人力資源管理有限公司武漢分公司,優(yōu)企寶 職責描述:
崗位職責:
1. 建立和完善績效與薪酬管理體系,并負責推進執(zhí)行;
2. 建立年度薪酬福利規(guī)劃,并跟蹤執(zhí)行;
3. 組織階段性績效考核評估工作,并監(jiān)督績效改善計劃的推進與執(zhí)行。
4. 了解國家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會保險;
5.優(yōu)化薪酬方案,減少企業(yè)稅賦
任職要求:
1、 本科或以上學歷,年齡28歲以上;
2、人力資源或管理類等相關專業(yè),5年以上人事工作經驗,2年以上薪酬績效管理工作經驗;
3、有該崗位的專業(yè)技能,熟悉國家勞動法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程,有較強的溝通能力,有較強的敬業(yè)精神和原則性,工作細致,認真負責;
4、全面了解國家的薪酬福利法規(guī)與政策,同時對績效、薪酬模塊非常了解,能熟練進行績效與薪酬模塊的實務操作。
第5篇 薪酬管理師崗位職責
薪酬福利管理師 職責描述:
1、合規(guī)管理:及時掌握政府相關政策及市場經濟發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關系方面的國家政策法規(guī)等;
2、薪酬體系建設與維護:參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設計與優(yōu)化,并協(xié)助落地;
3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢,并對內外部變動趨勢做出分析和評價,進行薪酬競爭力與公平性分析,為相關薪酬管理決策提供參考。
4、年度薪酬計劃實施:根據(jù)內外部情況,制定年度薪酬計劃,包括獎金、調薪等,進行方案測算與推進落地。
5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵方案,并協(xié)助實施
6、參與各項薪酬、員工關系相關的其他人力資源工作事務。
任職要求:
1. 全日制本科及以上學歷,5年及以上薪酬福利工作經驗,熟悉企業(yè)薪酬設計與實操;
2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);
3. 具有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
4. 原則性強。
5. 具有高科技或互聯(lián)網行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。
職責描述:
1、合規(guī)管理:及時掌握政府相關政策及市場經濟發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關系方面的國家政策法規(guī)等;
2、薪酬體系建設與維護:參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設計與優(yōu)化,并協(xié)助落地;
3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢,并對內外部變動趨勢做出分析和評價,進行薪酬競爭力與公平性分析,為相關薪酬管理決策提供參考。
4、年度薪酬計劃實施:根據(jù)內外部情況,制定年度薪酬計劃,包括獎金、調薪等,進行方案測算與推進落地。
5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵方案,并協(xié)助實施
6、參與各項薪酬、員工關系相關的其他人力資源工作事務。
任職要求:
1. 全日制本科及以上學歷,5年及以上薪酬福利工作經驗,熟悉企業(yè)薪酬設計與實操;
2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);
3. 具有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
4. 原則性強。
5. 具有高科技或互聯(lián)網行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。
第6篇 薪酬管理員崗位職責
⒈學歷及專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、薪酬管理等相關專業(yè);
⒉工作經驗和技能:具有2年以上薪酬管理與績效考核工作經驗,熟悉國家勞動合同法與稅收政策、法規(guī)等;熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備;
⒊年齡要求:30周歲以下;
⒋能力素質:具備較強的責任心和敬業(yè)精神,服從管理,具備較好的溝通能力和執(zhí)行力。
