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第1篇 資源管理部經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、擁有國內各大汽車生產主機廠、各大汽車經銷盛集團類資源渠道，能有效獲取汽車資源市場相關信息；
2、具備獨立或在部門負責人領導下開發(fā)上游主機廠客戶的能力，可以有效與各主機廠及經銷商集團進行溝通及商務洽談；
3、能有效促進公司與汽車廠商及經銷商集團在汽車銷售、金融融資等方面達成合作；
4、熟悉汽車行業(yè)銷售流程，收集庫存車信息，具備制定購置車輛前期規(guī)劃的能力；
5、能夠根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及市場變化情況，制定部門總對總項目執(zhí)行的相關標準及業(yè)務推進跟蹤體系；
6、可以有效與全國門店及公司內部其他部門保持協同合作，保證項目開發(fā)及落地并進行后續(xù)總對總層級管理；
7、可以獨立或在部門負責人領導下維護好已有廠方渠道客戶關系；
8、具有及時處理、解決總對總合作過程中的具體實施問題的能力。
職位要求：
1、擁有全日制大學本科學歷，35周歲以下；
2、具備一定的主機廠或大型汽車經銷商集團的從業(yè)經驗；
3、具備較雄厚的資源車渠道的可適當放寬應聘條件。
第2篇 資源管理部經理崗位職責
綜合管理部/人力資源經理 江西大有科技有限公司 江西大有科技有限公司,大有 崗位職責:
1.協助總經理做好各項工作的管理,監(jiān)督、考核、檢查、落實執(zhí)行工作。
2.客戶看廠及體系審廠相關接待管理工作;
3.人力資源管理的各項事務;
4.公司員工招聘及相關工作;
5.制定公司培訓計劃及相關實施工作;
6.制定公司績效指標及相關考核實施情況;
7.辦理各類社會保障事務 ;
8.薪酬福利工作;
9.公司企業(yè)文化建設;
10.負責全員勞資關系和勞動合同事宜 。
任職要求:
1.大學本科學歷、男女不限。
2.較強的文字寫作能力,及學習力,具有人力資源與行政管理能力; 3.熟悉企業(yè)管理文件體系,有沿海地區(qū)工作經歷者優(yōu)先;
4. 5.5天8小時制,公司提供食宿,有優(yōu)厚的福利及年終獎金待遇;
第3篇 人力資源管理部門崗位職責(范本)
i、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負責對下級行中層職數的配里、審查、審批;
3、負責對全行員工的管理、調配、使用;
4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;
5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;
6、負責全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓工作;
7、負責全行老干部管理、服務工作;
8、負責全行各類社會保險工作;
9、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源管理部經理工作職責
i、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;
2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況;
3、負責組織本部門的政治理論學習和業(yè)務學習,抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;
4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規(guī)定,按規(guī)定辦理有關人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業(yè)績考評工作;
6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負責行領導交辦的其他工作。
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第4篇 資源管理部經理崗位職責任職要求
資源管理部經理崗位職責
資源管理部總經理 栩塵咨詢 上海栩塵商務咨詢有限公司，栩塵 負責簽約范圍內土地整理工作
1、具有一級開發(fā)經驗;
2、熟悉土地獲取流程;
3、熟悉正式工作思路
資源管理部經理崗位
