人事管理崗崗位職責(zé)12篇

第1篇 人事管理崗崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作； 2、負(fù)責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作，定時交納五險一金，負(fù)責(zé)分支機構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督，做好勞動工資統(tǒng)計工作； 3、負(fù)責(zé)人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關(guān)手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)貏趧佑霉ぶ贫群褪杖敕峙渲贫雀母锏恼{(diào)查研究工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷；

2、年齡35周歲以下；

3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練使用e_cle、ppt等辦公軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第2篇 某某物業(yè)人事管理崗位職責(zé)

某物業(yè)人事管理崗位職責(zé)

人事管理崗位主要負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與甄選、業(yè)績考核的設(shè)計及實施、考勤管理、勞動合同簽定及管理、公司內(nèi)外部人事手續(xù)辦理、人事檔案管理、計劃生育管理、薪資福利管理及出納等工作,其主要職責(zé)如下:

1.負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門、人才交流服務(wù)中介機構(gòu)及相關(guān)單位保持良好業(yè)務(wù)關(guān)系,熟知人事、勞動法規(guī)及各項業(yè)務(wù)辦理流程。

2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及崗位編制,制訂人員招聘計劃,安排、組織公司專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后,整理新進(jìn)職員、職工個人資料,交部門領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔。

3.協(xié)助并監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門員工簽約和有關(guān)勞動用工手續(xù)及時正確辦理。

4.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備、提供、保存各類勞動局、社會保險局等相關(guān)單位檢查組要求的檢查資料;每年負(fù)責(zé)辦理工資聯(lián)審、勞動年審、社會保險年審等手續(xù)。

5.負(fù)責(zé)完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責(zé)。初審各部門組織架構(gòu)和崗位職責(zé),就各部門崗位設(shè)置及人員安排提出合理化建議。

6.監(jiān)督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個月通知證件到期人員進(jìn)行年審,確保公司所有持證上崗人員證書的有效性;協(xié)助各部門辦理專業(yè)技術(shù)類人員的各類上崗證書、等級證書的取證、年審工作。

7.負(fù)責(zé)公司績效考核系統(tǒng)的不斷完善,保管考核檔案。

8.負(fù)責(zé)妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。

9.負(fù)責(zé)完善各類人員的錄用及擬轉(zhuǎn)正人員報批手續(xù)的辦理。

10.負(fù)責(zé)辦理各部門人員的離辭職手續(xù),結(jié)算離職工資,報綜合辦公室主任審批,并及時將各類離職人員的資料轉(zhuǎn)檔。

11.負(fù)責(zé)公司轉(zhuǎn)正工作牌管理工作。每月定期編制、發(fā)放最新職工名單及公司電話通訊一覽表。

12.負(fù)責(zé)各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表,制作人員考勤表,經(jīng)初步審核后,報綜合辦公室主任審批。負(fù)責(zé)制做節(jié)假日加班補助費。

13.負(fù)責(zé)公司員工各類保險手續(xù)辦理:每月10日-15日編制公司《參加社會保險情況月報表》報社保局,并復(fù)印存檔;每月25日打印上月《社會保險金交繳情況表》;負(fù)責(zé)每年定期辦理團(tuán)體人身意外傷害保險,并按季度作相關(guān)調(diào)整。

14.負(fù)責(zé)公司各類員工的勞動合同簽定及管理,定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務(wù)用工手續(xù);根據(jù)實際情況,每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務(wù)暫住證手續(xù)。

15.負(fù)責(zé)公司全體職員工的計生工作,參加各級計生工作會議。

16.負(fù)責(zé)公司其他人事內(nèi)務(wù)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

第3篇 人事管理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、 發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)； 6、 組織、實施員工文化娛樂活動； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動； 9、 協(xié)助處理勞動爭議； 10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第4篇 銷售人事管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):自我管理意識強、有創(chuàng)業(yè)精神、金錢欲望高

任職要求:聽話照做出活

第5篇 綜合行政人事管理崗位職責(zé)

總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責(zé)

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

(4)負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);

(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;

(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級的工作安排;

(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強,思維敏捷,具有較強的團(tuán)隊合作精神,能承受一定工作壓力;

第6篇 人事管理崗位職責(zé)任職要求

人事管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織安排面試等招聘工作;

2、負(fù)責(zé)管理員工社保公積金繳納工作;

3、監(jiān)督管理員工考勤，審核及辦理請休假等手續(xù);

4、跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

5、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案;

6、協(xié)助總部組織實施員工培訓(xùn)、團(tuán)建等活動;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項，配合行政相關(guān)工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年級以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源管理工作流程;

3、具備較強的溝通能力及靈活性，親和力佳;

3、能吃苦耐勞、服從安排，有駕照者優(yōu)先

人事管理崗位

第7篇 綜合行政人事管理崗位職責(zé)任職要求

綜合行政人事管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理;

2.負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展;

3.建立和完善相關(guān)流程和體系;

4.倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存;

5.按時完成部門臨時交辦的其他工作。

崗位要求:

1.大專及本科以上學(xué)歷;

2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專業(yè);

3.具備相關(guān)工作經(jīng)驗1年(或大專3年)以上;

4.能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務(wù)。

綜合行政人事管理崗位

第8篇 人事管理崗位職責(zé)(20篇)

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)人力資源的管理工作;2、與總部相關(guān)部門的溝通,區(qū)域內(nèi)各部門人員的溝通;3、人力資源招聘、策劃、組織、協(xié)調(diào)及執(zhí)行工作;4、與當(dāng)?shù)貏趧泳帧⑸绫Ｖ行?以及招聘平臺的供應(yīng)商溝通工作。

崗位要求:1、國家正規(guī)院校統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、工商管理相關(guān)專業(yè);2、2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;3、熟悉國家法律法規(guī),具備優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力,接受過國家人力資源相關(guān)培訓(xùn);4、工作認(rèn)真,踏實嚴(yán)謹(jǐn),具備一定的人際協(xié)調(diào)能力和部門配合協(xié)調(diào)能力;5、熟練使用ms office 辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識;6、工作效率高,服務(wù)意識強,耐心細(xì)致,有責(zé)任心。

崗位待遇:1、雙休,享受國家法定假日;2、入職即繳納五險一金、年假、年終獎等;3、公司旅游、體檢、節(jié)假日禮金。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源等,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

2. 負(fù)責(zé)公司保密工作,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

3. 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

5. 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

6.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

7.熟悉行政部其他崗位工作。

8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或者1年以上行政人事工作經(jīng)驗

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司績效考核,如:月度公司及各部門的績效統(tǒng)計及匯總、年度績效評估等。

2、負(fù)責(zé)社保、公積金的繳付及勞務(wù)用工管理。

3、制定績效考核相關(guān)制度,完善公司各類晉升評聘體系。

4、負(fù)責(zé)公司人員花名冊建檔及維護(hù)。

5、負(fù)責(zé)人員檔案的管理,人員入職及離職手續(xù)的辦理。

6、其它部門領(lǐng)導(dǎo)的臨時安排。

任職要求:

1、學(xué)歷:本科及以上;專業(yè):人力資源相關(guān)專業(yè);

2、有人力資源管理方面相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、大專或以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè);

4、 有2年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

5、 熟悉勞動合同法。

6、 熟悉人力資源六大模塊,并至少能獨立完成一個模塊的工作開展;

7、 責(zé)任心強,工作有原則、條理清晰、工作細(xì)致、認(rèn)真踏實,能吃苦耐勞;

8、 為人正直、誠信、公正,有團(tuán)隊合作精神。

福利待遇:

1、薪酬獎勵待遇:有競爭性的薪酬體系、完善的創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵計劃;

2、保險、公積金:簽訂勞動合同后,繳納五險一金;

3、商業(yè)保險:入職購買團(tuán)體意外險;

4、作息時間:實行五天工作制,每天工作8小時。嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī),享受國家規(guī)定的節(jié)假日;

5、有薪假:根據(jù)工齡享有5-15天帶薪年假(3-10年工齡,可享受帶薪年假8天,優(yōu)于國家規(guī)定);另外,提供婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假、喪假等假期;

6、其他福利待遇:

①保護(hù)性福利包括:補充醫(yī)療保險、特殊工種崗位津貼、高溫補貼費、年度體檢;

②獎勵性福利包括:專業(yè)人員繼續(xù)教育資料費、專業(yè)資格獎勵金、在職業(yè)余學(xué)歷培訓(xùn)資助;

③生活福利包括:提供13條大巴線路往返市區(qū)接送上下班、在公司附近租房享有租房補貼、住房資助、午餐補貼、節(jié)日補貼、生日補貼、實習(xí)及見習(xí)期間提供住宿;

④根據(jù)崗位性質(zhì),提供通訊費補貼、出差補貼、外派補貼、保健費、清涼飲料等;

7、晉升機制:良好的晉升機制(包括行政晉升、經(jīng)濟技術(shù)評聘晉升、技能評聘晉升)并提供內(nèi)部職位調(diào)配機會;

8、培訓(xùn):提供入職培訓(xùn)、資格培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等;

9、工會關(guān)懷:廣州市職工特種重病互助醫(yī)療保障計劃、廣州市女職工安康互助保障計劃、廣州市職工住院醫(yī)療互助保障計劃、員工互助基金、工會組織的文娛活動、年度旅游、員工生育探望補貼、員工住院慰問補貼;

10、生活關(guān)懷:公司設(shè)有茶水間,提供微波爐、電冰箱等。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、熟悉辦公室人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟件;

2、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

3、良好的計算機水平,熟練操作office等辦公軟件;

任職要求:

1、形象要求 長的帥,年齡在22-25歲。

2、有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,性格樂觀開朗,積極向上;

3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達(dá)能力

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

主要職責(zé):

1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;

10負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

13.負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)匯總各部門的人才需求信息,提供招聘建議,負(fù)責(zé)組織招聘計劃;

2、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃撰寫培訓(xùn)方案,負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)處理公司員工的異動,人事檔案的整理、封存等工作;

4、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對;

5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù);

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

崗位要求:

1、國家統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè);

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、會韓語優(yōu)先考慮;

4、有較強的責(zé)任心和吃苦耐勞精神。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.從事勞動用工和人事檔案管理工作,熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī);

2.及時更新機關(guān)員工的職稱信息和資料,統(tǒng)計稱職相關(guān)信息報表,并協(xié)助下屬單位做好職稱管理工作。

3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門開展工作;

4.其他人

任職要求:

1.人力資源等管理類相關(guān)專業(yè),全日制本科(含)以上學(xué)歷;

2.持有人力資源上崗證、有相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮;

3.熟悉國家及長沙勞動、社保、人力資源等相關(guān)法規(guī)政策,并能熟練運用;

4.具有較強的人際溝通、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊合作和服務(wù)意識;

5.性格開朗、樂觀,工作主動、仔細(xì),善于觀察,富有責(zé)任心;

6.熟練操作word、e_cel、powerpoint等辦公軟件力資源工作,并協(xié)助上級完成各項臨時性工作安排。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

工作地點:廣州·白云區(qū)

working location:guangzhou city

崗位職責(zé)/responsibilities :

1. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作,包括收集部門需求,寫招聘廣告,通過多種渠道發(fā)放招聘信息,收集篩選簡歷,進(jìn)行初試,安排復(fù)試,與用人部門溝通確認(rèn);

2. 入職培訓(xùn):對新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn)及解釋相關(guān)公司規(guī)章制度及組織架構(gòu),使其盡快了解和融入新公司;安排和發(fā)放新員工的辦公用品和辦公設(shè)備;

3. 負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理,包括勞動合同/員工入職檔案,定期整理和更新員工通訊錄;

4. 勞動關(guān)系處理:員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理;

5. 協(xié)助公司績效考核的方案的制定及實施,問題反饋跟進(jìn),匯總記錄;

6. 上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作事項。

任職資格/qualification :

1. 全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷,2年以上人事工作管理經(jīng)驗;

2. 人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3. 良好的表達(dá)、溝通能力,細(xì)心、耐心、協(xié)調(diào)能力強。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理勞動用工、勞動合同簽訂及續(xù)簽、繳納五險一金等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、晉升、解聘等事宜的辦理;

3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

任職資格:

1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

2、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

3、耐心細(xì)致,有責(zé)任心,具有保密意識。

4、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備。

5、熟悉了解勞動合同法及地方人事政策法規(guī);

6、熟悉勞動用工、五險一金增減等手續(xù)辦理;

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人事管理(崗位職責(zé))

[招聘部門:人事部]

職位描述

人事專員工作職責(zé) 1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。人事專員主要職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;

人事管理(崗位職責(zé))

[職稱要求:初級職稱]

職位描述

崗位職責(zé): 1.按時按質(zhì)完成本職崗位工作,進(jìn)行人力資源日常事務(wù)性工作的處理; 2.負(fù)責(zé)人事檔案管理及維護(hù),確保人事檔案的完整及勞動關(guān)系的及時變更; 3.落實勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故的協(xié)調(diào)工作; 4.參與制定招聘計劃,負(fù)責(zé)進(jìn)行應(yīng)聘人員面試等工作; 5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)的實施,歸集各類培訓(xùn)資料; 6.負(fù)責(zé)員工考核、年終評優(yōu)等具體工作; 7.負(fù)責(zé)完成本崗位各類臺帳及工作登記表的填寫、統(tǒng)計等工作; 8.負(fù)有協(xié)助人事主管做好相關(guān)管理工作的義務(wù)和責(zé)任; 9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1.性別不限

2.年齡:不限

3.學(xué)歷:專科以上

4.專業(yè):人力資源管理、衛(wèi)生事業(yè)管理、預(yù)防醫(yī)學(xué)領(lǐng)域及相關(guān)專業(yè)

5.專業(yè)證書/職業(yè)資格:人力資源資格證

6.工作經(jīng)歷要求:具備2年以上事業(yè)單位人事工作經(jīng)歷和熟悉并掌握衛(wèi)生事業(yè)單位人才人事政策和實務(wù)操作

7.戶籍:不限

工作內(nèi)容:

每月日常工作:考勤、工資、社保繳納;

年度工作:工資調(diào)整、年休假、年終考核、人員招聘、職稱評審等

工作地點:上海市婦幼保健中心(普陀區(qū)瀘定路339號)

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1.27~35歲,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.5年以上大型集團(tuán)化企業(yè)區(qū)域人事工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容,有豐富勞動關(guān)系管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和邏輯思維能力。

工作職責(zé):

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)集團(tuán)區(qū)域公司人事管理相關(guān)工作。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等。

5、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,

任職要求:

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

招聘要求:

1、本科以上學(xué)歷,北京戶口,黨員、人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的知識、常用專業(yè)工具和方法,有企業(yè)人事管理(500人以上)工作背景者優(yōu)先。

3、善于思考、溝通、編輯、學(xué)習(xí)和宣講,具有良好的資源整合、談判和解決問題能力,思維清晰并敏捷。熟練運用ppt

工作內(nèi)容:

1.制定人事制度與計劃、公司崗位責(zé)任書、員工社會保障等管理工作;

2.建立、維護(hù)員工檔案,員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等;

3.制定具體招聘計劃、選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、通知面試、協(xié)助部門進(jìn)行復(fù)試、確保招聘人員符合公司崗位要求;

5.制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃制度與流程,負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)與后備干部培養(yǎng)計劃并組織實施;

6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

7.負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償;

8.負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作;

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及薪酬體系的建立。

任職要求:

1、知識及教育水平: 人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。

2、技能要求:熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。

3、工作經(jīng)驗要求:三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

4、素質(zhì)要求: 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,良好的團(tuán)隊協(xié)作能力,工作原則性強,保密性強。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)審核員、技術(shù)專家和工作人員的相關(guān)管理與評定工作;

制定人事制度,進(jìn)行績效考核;負(fù)責(zé)人員薪資以及費用核算等工作。

任職要求:

根據(jù)公司年度規(guī)劃協(xié)助制定人力配置預(yù)算和招聘計劃;利用人才選拔工具完成招聘任務(wù)及人才儲備;梳理、規(guī)范招聘流程,完善新員工的入職培訓(xùn),降低用人風(fēng)險和管理成本;

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)員工薪資、獎金、人工成本核算;

負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金繳納方案及辦理業(yè)務(wù);

負(fù)責(zé)指導(dǎo)與監(jiān)督項目與勞務(wù)派遣單位之前的一切事物;

負(fù)責(zé)法律風(fēng)險的控制管理,對各項目進(jìn)行相關(guān)政策法規(guī)指導(dǎo)。

負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)。

任職要求:統(tǒng)招本科畢業(yè)3年以上, 2年以上物業(yè)、酒店或其他服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗。有較強的溝通能力和適應(yīng)能力。

第9篇 銷售人事管理崗位職責(zé)任職要求

銷售人事管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1 、 協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、 選拔、 錄用、 培訓(xùn)、 調(diào)動、 晉升、離職離崗等日 常人事手續(xù)工作;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;

4、老客戶信息的整理和更新;

5 、監(jiān)督各項人事目標(biāo)的執(zhí)行并及時匯報;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作

崗位要求:

1、年齡22-45歲，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

2、較好的口語能力。

3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。

4、身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力。

銷售人事管理崗位

第10篇 人事管理崗位職責(zé)

人事管理崗 平安養(yǎng)老保險公司 平安養(yǎng)老保險股份有限公司湖北分公司,平安養(yǎng)老,平安養(yǎng)老保險公司,平安養(yǎng)老 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)機構(gòu)員工工資/獎金核發(fā),社保福利辦理及定調(diào)薪等工作,確保機構(gòu)薪酬工作順利開展

2.負(fù)責(zé)機構(gòu)人事檔案、員工入離司及考勤等用工事項管理,確保機構(gòu)用工管理內(nèi)部合規(guī)、外部合法

3.負(fù)責(zé)機構(gòu)招聘預(yù)算制定、渠道開拓、招聘實施等工作,確保機構(gòu)用人需求得到合理滿足

4.負(fù)責(zé)機構(gòu)員工績效體系落實、干部隊伍管理等工作,確保滿足機構(gòu)人才管理需要

5.負(fù)責(zé)機構(gòu)組織架構(gòu)、人力編制及預(yù)算的申請、檢視及調(diào)配工作,確保與機構(gòu)經(jīng)營計劃相匹配

任職要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟、金融、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

2.2年以上人事工作經(jīng)驗并參加過相關(guān)培訓(xùn)

3.對人力資源規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、干部管理、招聘、員工關(guān)系等工作的重要性有一個清晰的認(rèn)識、熟悉各個工作環(huán)節(jié)的操作

4.溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,有一定的概括總結(jié)能力

第11篇 某人事管理崗位職責(zé)

1總公司人事管理崗位負(fù)責(zé)執(zhí)行上級有關(guān)人事工作的方針政策,結(jié)合實際擬定本單位人才規(guī)劃和年度計劃,并組織實施。分公司人事管理崗位負(fù)責(zé)執(zhí)行上級有關(guān)人事工作的方針政策。

2負(fù)責(zé)人才檔案的建立與管理。負(fù)責(zé)調(diào)入、調(diào)出和招聘、解聘的具體實施。執(zhí)行聘期考核、續(xù)聘等日常性工作。

3負(fù)責(zé)各類員工的崗位設(shè)置。負(fù)責(zé)對工人上崗資格進(jìn)行確認(rèn)、登記,確定年度培訓(xùn)需求。

4負(fù)責(zé)公司的人才儲備,后備人才的選拔、培養(yǎng)和動態(tài)管理。

5負(fù)責(zé)公司勞動工資獎金管理,執(zhí)行工資、獎金計劃、審核、計發(fā)各單位工資和獎金工作。

6負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與人力資源的儲備工作。

7負(fù)責(zé)中層管理干部崗位任職資格的培訓(xùn)和考試工作。

8負(fù)責(zé)員工的崗前、崗中培訓(xùn)。

第12篇 行政/人事管理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度；

2、負(fù)責(zé)公司部分行政工作，能獨立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)；

3、配合策劃及組織公司各項大型活動；

4、配合完成公司人事管理工作；

5、起草部門工作計劃、總結(jié)及匯報稿；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1、有一定的行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源、行政管理等工作；

2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗2年及以上；

3、具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和行政管理的知識和技能。掌握國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。

4、具有較強的學(xué)習(xí)、理解意圖、語言與文字表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力；

5、工作踏實、認(rèn)真，責(zé)任心及團(tuán)隊合作精神強；

6、熟練運用辦公軟件及辦公設(shè)備。

其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年