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第1篇 流程管理總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、熟悉流程管理方法，熟悉各個(gè)部門(mén)主要的管理流程和業(yè)務(wù)流程；
2、溝通能力強(qiáng)，具有良好的文字表達(dá)能力和跨部門(mén)協(xié)作能力。
3、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上、5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的企業(yè)流程管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的流程分析能力、流程優(yōu)化能力，有一定的管理、組織、協(xié)調(diào)能力；熟悉供應(yīng)鏈（采購(gòu)、生產(chǎn)、技術(shù)、品管）業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先。
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)習(xí)能力、溝通能力；具有很強(qiáng)的責(zé)任心，并有較強(qiáng)的成就導(dǎo)向力和開(kāi)拓創(chuàng)新精神
5、本科及以上學(xué)歷、財(cái)務(wù)、管理類(lèi)、計(jì)算機(jī)及相關(guān)應(yīng)用等專(zhuān)業(yè)
任職要求：
第2篇 信息管理總監(jiān)崗位職責(zé)
信息管理總監(jiān) 崗位職責(zé):
1、制訂公司it基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu)規(guī)劃設(shè)計(jì),對(duì)行業(yè)內(nèi)、外部系統(tǒng)基礎(chǔ)環(huán)境技術(shù)分析及行業(yè)內(nèi)先進(jìn)技術(shù)方案評(píng)估;
2、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)方案的設(shè)計(jì)與論證,負(fù)責(zé)技術(shù)選型,保障項(xiàng)目可行、合理;
3、組織實(shí)施基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)項(xiàng)目,審核項(xiàng)目計(jì)劃和控制項(xiàng)目進(jìn)度,確保項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)達(dá)成;
4、構(gòu)建并完善公司信息安全體系,制訂信息安全規(guī)范及風(fēng)險(xiǎn)控制策略,確保不出現(xiàn)重大信息安全事故;
5、建立日?；A(chǔ)環(huán)境運(yùn)維規(guī)范,定期對(duì)公司基礎(chǔ)環(huán)境進(jìn)行評(píng)估及優(yōu)化,以確保it基礎(chǔ)環(huán)境運(yùn)行穩(wěn)定。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè);5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;
2、熟悉商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)或相關(guān)零售行業(yè)的基礎(chǔ)架構(gòu)設(shè)計(jì)并有相應(yīng)的實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉機(jī)房建設(shè)、服務(wù)器和存儲(chǔ)設(shè)備;熟悉nc、uni_/linu_、windows等操作系統(tǒng),熟悉主流數(shù)據(jù)庫(kù)管理、網(wǎng)絡(luò)、存儲(chǔ)技術(shù)及相關(guān)平臺(tái)的部署實(shí)施;
4、熟悉網(wǎng)管技術(shù)體系及產(chǎn)品,有大型網(wǎng)管系統(tǒng)的建設(shè)及維護(hù)經(jīng)驗(yàn);
5、具備良好的系統(tǒng)思維和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,統(tǒng)籌規(guī)劃工作,忠誠(chéng)敬業(yè),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。 崗位職責(zé):
1、制訂公司it基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu)規(guī)劃設(shè)計(jì),對(duì)行業(yè)內(nèi)、外部系統(tǒng)基礎(chǔ)環(huán)境技術(shù)分析及行業(yè)內(nèi)先進(jìn)技術(shù)方案評(píng)估;
2、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)方案的設(shè)計(jì)與論證,負(fù)責(zé)技術(shù)選型,保障項(xiàng)目可行、合理;
3、組織實(shí)施基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)項(xiàng)目,審核項(xiàng)目計(jì)劃和控制項(xiàng)目進(jìn)度,確保項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)達(dá)成;
4、構(gòu)建并完善公司信息安全體系,制訂信息安全規(guī)范及風(fēng)險(xiǎn)控制策略,確保不出現(xiàn)重大信息安全事故;
5、建立日常基礎(chǔ)環(huán)境運(yùn)維規(guī)范,定期對(duì)公司基礎(chǔ)環(huán)境進(jìn)行評(píng)估及優(yōu)化,以確保it基礎(chǔ)環(huán)境運(yùn)行穩(wěn)定。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè);5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;
2、熟悉商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)或相關(guān)零售行業(yè)的基礎(chǔ)架構(gòu)設(shè)計(jì)并有相應(yīng)的實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉機(jī)房建設(shè)、服務(wù)器和存儲(chǔ)設(shè)備;熟悉nc、uni_/linu_、windows等操作系統(tǒng),熟悉主流數(shù)據(jù)庫(kù)管理、網(wǎng)絡(luò)、存儲(chǔ)技術(shù)及相關(guān)平臺(tái)的部署實(shí)施;
4、熟悉網(wǎng)管技術(shù)體系及產(chǎn)品,有大型網(wǎng)管系統(tǒng)的建設(shè)及維護(hù)經(jīng)驗(yàn);
5、具備良好的系統(tǒng)思維和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,統(tǒng)籌規(guī)劃工作,忠誠(chéng)敬業(yè),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。
第3篇 質(zhì)量管理總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
質(zhì)量管理總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理工作。組織制定并執(zhí)行公司質(zhì)量方針、政策和標(biāo)準(zhǔn)。
2、根據(jù)國(guó)家最新法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不斷優(yōu)化公司質(zhì)量管理制度/辦法及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量管理體系的有效性和合法性。
3、根據(jù)部門(mén)的目標(biāo)規(guī)劃及人員配置，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確保質(zhì)量管理體系有效、健康運(yùn)行。
4、隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，做好協(xié)調(diào)及管控，確保產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)質(zhì)量異常問(wèn)題的處理，及時(shí)采取糾正措施與預(yù)防措施，確保生產(chǎn)、流通的產(chǎn)品高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)。
6、負(fù)責(zé)藥監(jiān)局及行業(yè)協(xié)會(huì)的對(duì)接及應(yīng)對(duì)，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和資訊，并負(fù)責(zé)gmp認(rèn)證、審核工作。
7、負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、教育、發(fā)展和激勵(lì)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、10年以上中藥飲片行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉gmp管理內(nèi)容并有 gmp認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)者;
4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力，能承受較大的工作壓力;
5、能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，具有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、執(zhí)業(yè)藥師、中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)者優(yōu)先。
質(zhì)量管理總監(jiān)崗位
第4篇 醫(yī)療管理總監(jiān)崗位職責(zé)
醫(yī)療質(zhì)量管理總監(jiān) 工作職責(zé)
1、協(xié)助運(yùn)營(yíng)期醫(yī)療機(jī)構(gòu)制定醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理工作制度、方案和措施,組織開(kāi)展醫(yī)療質(zhì)量管理各項(xiàng)工作;
2、調(diào)研了解醫(yī)療質(zhì)量管理工作中存在的問(wèn)題,并擬定改進(jìn)措施,不斷完善質(zhì)控方案,指導(dǎo)醫(yī)院持續(xù)改進(jìn)工作方法,提高醫(yī)療質(zhì)量;
3、組織定期檢查和考核,了解醫(yī)療質(zhì)量相關(guān)問(wèn)題,制定整改措施并督促落實(shí)。
任職資格:
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上中外大型醫(yī)療集團(tuán)或醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉醫(yī)院相關(guān)工作程序、醫(yī)療質(zhì)量管理知識(shí)和工作流程,各項(xiàng)業(yè)務(wù)崗位技術(shù)指標(biāo)、各科的工作量、醫(yī)療質(zhì)量的考核操作;
4、熟悉我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相應(yīng)的法律法規(guī)和制度規(guī)范;
5、具有開(kāi)拓、創(chuàng)新精神,良好的溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力及抗壓能力。 工作職責(zé)
1、協(xié)助運(yùn)營(yíng)期醫(yī)療機(jī)構(gòu)制定醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理工作制度、方案和措施,組織開(kāi)展醫(yī)療質(zhì)量管理各項(xiàng)工作;
2、調(diào)研了解醫(yī)療質(zhì)量管理工作中存在的問(wèn)題,并擬定改進(jìn)措施,不斷完善質(zhì)控方案,指導(dǎo)醫(yī)院持續(xù)改進(jìn)工作方法,提高醫(yī)療質(zhì)量;
3、組織定期檢查和考核,了解醫(yī)療質(zhì)量相關(guān)問(wèn)題,制定整改措施并督促落實(shí)。
任職資格:
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上中外大型醫(yī)療集團(tuán)或醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉醫(yī)院相關(guān)工作程序、醫(yī)療質(zhì)量管理知識(shí)和工作流程,各項(xiàng)業(yè)務(wù)崗位技術(shù)指標(biāo)、各科的工作量、醫(yī)療質(zhì)量的考核操作;
4、熟悉我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相應(yīng)的法律法規(guī)和制度規(guī)范;
5、具有開(kāi)拓、創(chuàng)新精神,良好的溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力及抗壓能力。
第5篇 運(yùn)營(yíng)管理總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
- 根據(jù)公司規(guī)定的各類(lèi)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)各分公司日常運(yùn)營(yíng)的貫徹及實(shí)施；
- 指定門(mén)店的相關(guān)檢查標(biāo)準(zhǔn)及及考核辦法；
- 進(jìn)行全國(guó)相關(guān)數(shù)據(jù)管理及分析并推進(jìn)改進(jìn)結(jié)果；
- 部門(mén)內(nèi)部分工，協(xié)調(diào)和人員溝通疑難事件處理；
- 指定相關(guān)工作計(jì)劃及預(yù)案；
- 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；
崗位要求：
- 本科以上學(xué)歷，8年以上連鎖管理經(jīng)驗(yàn)；
- 熟練操作辦公軟件，較強(qiáng)的邏輯思維能力及溝通能力；
- 能獨(dú)立工作，合作意識(shí)強(qiáng)，具備很強(qiáng)的責(zé)任心，能承受工作壓力。
第6篇 風(fēng)險(xiǎn)管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
風(fēng)險(xiǎn)管理部總監(jiān) 信都 信都國(guó)際租賃有限公司,信都,信都國(guó)際,信都國(guó)際租賃,信都 summary of role 職位概述:
負(fù)責(zé)管理公司風(fēng)險(xiǎn)體系(包括信審、法務(wù)和資產(chǎn)管理三個(gè)模塊)的制度建設(shè)團(tuán)隊(duì)搭建,及全公司業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)把控。
key responsibilities/accountabilities 主要職責(zé):
負(fù)責(zé)建立和完善公司風(fēng)險(xiǎn)管理控制制度和流程,并嚴(yán)格監(jiān)控執(zhí)行;
對(duì)不同行業(yè)特點(diǎn),建立健全項(xiàng)目的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防范系統(tǒng)機(jī)制,完善風(fēng)險(xiǎn)管理制度,并準(zhǔn)備應(yīng)急處理預(yù)案;
負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)前的盡職調(diào)查,準(zhǔn)備評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),為項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制決策提供專(zhuān)業(yè)評(píng)估意見(jiàn);
負(fù)責(zé)項(xiàng)目的跟蹤、回訪和資產(chǎn)巡視,保證資產(chǎn)質(zhì)量安全;
負(fù)責(zé)預(yù)警、出現(xiàn)事故的調(diào)查、處理,對(duì)催收項(xiàng)目的督導(dǎo)和管理,定期對(duì)管理層進(jìn)行匯報(bào);
研究分析行業(yè)相關(guān)政策,并及時(shí)更新,完善風(fēng)險(xiǎn)控制各環(huán)節(jié),確保核發(fā)有效執(zhí)行;
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
qualifications 任職資格:
essential 必備條件:
本科(含)以上學(xué)歷(金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先)。
10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有車(chē)輛、供應(yīng)鏈金融風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)工作背景;
熟悉車(chē)輛融資租賃業(yè)務(wù)以及市場(chǎng)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)等;
具備融資租賃、貿(mào)易、法律、財(cái)務(wù)相關(guān)行業(yè)背景知識(shí);
具備團(tuán)隊(duì)管理能力和團(tuán)隊(duì)合作能力;
具備良好的溝通能力、分析及邏輯思維能力;
正直誠(chéng)信,沉穩(wěn)謹(jǐn)慎,善于獨(dú)立工作,抗壓性強(qiáng)。
desirable 優(yōu)先考慮條件:
在融資租賃行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén),有過(guò)兩個(gè)模塊(信審、法務(wù)或資產(chǎn)管理)工作和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第7篇 管理咨詢(xún)總監(jiān)崗位職責(zé)
管理咨詢(xún)項(xiàng)目總監(jiān) 銳雅集團(tuán) 上海銳雅建設(shè)集團(tuán)有限公司,銳雅集團(tuán),銳雅 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)監(jiān)管咨詢(xún)項(xiàng)目,提供咨詢(xún)服務(wù)思路和技術(shù)指導(dǎo),控制項(xiàng)目質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)。
2、負(fù)責(zé)所監(jiān)管咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)及培訓(xùn),打造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和凝聚力,提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)度。
3、配合集團(tuán)戰(zhàn)略、集團(tuán)管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營(yíng)銷(xiāo)等咨詢(xún)項(xiàng)目業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、商務(wù)洽談。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略、集團(tuán)管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營(yíng)銷(xiāo)等咨詢(xún)項(xiàng)目相關(guān)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)與實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略、集團(tuán)管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營(yíng)銷(xiāo)等咨詢(xún)項(xiàng)目領(lǐng)域的知識(shí)管理和知識(shí)創(chuàng)新。
任職要求:
1、管理、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、人力資源管理、理工科等專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷。
2、五年以上咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),其中二年以上項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具備清晰的邏輯思維能力,咨詢(xún)服務(wù)技能全面,能夠多個(gè)咨詢(xún)項(xiàng)目并行管理。
4、熱愛(ài)管理咨詢(xún)工作,擅長(zhǎng)準(zhǔn)確把握客戶(hù)需求,善于溝通與協(xié)調(diào)。
5、具有較高的綜合素質(zhì),認(rèn)同公司文化和理念。
7、有企業(yè)相關(guān)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),或在咨詢(xún)公司從事戰(zhàn)略、管控、人力資源、組織流程、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第8篇 渠道管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
渠道管理部總監(jiān) 【工作內(nèi)容】
渠道建設(shè):
1.探索渠道營(yíng)銷(xiāo)模式,制定渠道發(fā)展計(jì)劃并執(zhí)行,制定并執(zhí)行公司渠道策略和優(yōu)惠政策。
2.制定渠道管理相關(guān)規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則并執(zhí)行,及時(shí)搜集渠道商對(duì)產(chǎn)品及市場(chǎng)相關(guān)的反饋意見(jiàn),分析整理后上報(bào)中心并轉(zhuǎn)呈相關(guān)部門(mén)。
3.依照公司的渠道發(fā)展計(jì)劃,建立與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的渠道通路、渠道政策和渠道運(yùn)行規(guī)則,為銷(xiāo)售中心的業(yè)績(jī)達(dá)成奠定基礎(chǔ)。
渠道管理:
1.審核渠道商制定的銷(xiāo)售計(jì)劃、市場(chǎng)計(jì)劃、拓展計(jì)劃等。
2.監(jiān)督并協(xié)調(diào)渠道商嚴(yán)格執(zhí)行渠道管理相關(guān)制度,并依據(jù)管理制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
3. 對(duì)渠道商進(jìn)行業(yè)績(jī)考核,督促渠道商達(dá)成銷(xiāo)售任務(wù)。
4.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)檔案資料整理與管理,對(duì)渠道經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,從而在體系內(nèi)將成功經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)普及、相關(guān)教訓(xùn)提醒規(guī)避。
渠道服務(wù):
1. 負(fù)責(zé)對(duì)渠道商提供培訓(xùn)、交流平臺(tái),同時(shí)協(xié)調(diào)公司各部門(mén)資源對(duì)渠道商提供支持。
2.協(xié)助渠道商實(shí)施銷(xiāo)售計(jì)劃、市場(chǎng)計(jì)劃、拓展計(jì)劃。
3.派專(zhuān)員深入渠道開(kāi)展啟蒙、教育、巡視、監(jiān)督、幫助、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作,促進(jìn)渠道合作伙伴經(jīng)驗(yàn)交流,確保渠道銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。
其他:
1.負(fù)責(zé)本部門(mén)所承擔(dān)各項(xiàng)工作的改進(jìn)完善和創(chuàng)新。
2.負(fù)責(zé)公司渠道管理制度以及本部門(mén)規(guī)章制度優(yōu)化改進(jìn)。
3.在本部門(mén)職能范圍內(nèi)協(xié)助和支持其他部門(mén)的工作,保持部門(mén)間的良好溝通,完成上級(jí)部門(mén)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、本科以上文化程度;從業(yè)經(jīng)驗(yàn):渠道、營(yíng)銷(xiāo)工作10年以上,5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、專(zhuān)業(yè)知識(shí):運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理;
3、業(yè)務(wù)了解范圍:了解同行業(yè)(教育行業(yè))發(fā)展,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況。
4、具備較強(qiáng)的渠道管理能力,具備一定的公關(guān)能力、口頭表達(dá)能力、商務(wù)談判能力,具有良好的文字表達(dá)能力,具有滿(mǎn)足工作需要的計(jì)算機(jī)使用水平,熟練操作office辦公軟件;
5、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件;
6、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力,善于與人深入溝通。 【工作內(nèi)容】
渠道建設(shè):
1.探索渠道營(yíng)銷(xiāo)模式,制定渠道發(fā)展計(jì)劃并執(zhí)行,制定并執(zhí)行公司渠道策略和優(yōu)惠政策。
2.制定渠道管理相關(guān)規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則并執(zhí)行,及時(shí)搜集渠道商對(duì)產(chǎn)品及市場(chǎng)相關(guān)的反饋意見(jiàn),分析整理后上報(bào)中心并轉(zhuǎn)呈相關(guān)部門(mén)。
3.依照公司的渠道發(fā)展計(jì)劃,建立與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的渠道通路、渠道政策和渠道運(yùn)行規(guī)則,為銷(xiāo)售中心的業(yè)績(jī)達(dá)成奠定基礎(chǔ)。
渠道管理:
1.審核渠道商制定的銷(xiāo)售計(jì)劃、市場(chǎng)計(jì)劃、拓展計(jì)劃等。
2.監(jiān)督并協(xié)調(diào)渠道商嚴(yán)格執(zhí)行渠道管理相關(guān)制度,并依據(jù)管理制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
3. 對(duì)渠道商進(jìn)行業(yè)績(jī)考核,督促渠道商達(dá)成銷(xiāo)售任務(wù)。
4.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)檔案資料整理與管理,對(duì)渠道經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,從而在體系內(nèi)將成功經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)普及、相關(guān)教訓(xùn)提醒規(guī)避。
渠道服務(wù):
1. 負(fù)責(zé)對(duì)渠道商提供培訓(xùn)、交流平臺(tái),同時(shí)協(xié)調(diào)公司各部門(mén)資源對(duì)渠道商提供支持。
2.協(xié)助渠道商實(shí)施銷(xiāo)售計(jì)劃、市場(chǎng)計(jì)劃、拓展計(jì)劃。
3.派專(zhuān)員深入渠道開(kāi)展啟蒙、教育、巡視、監(jiān)督、幫助、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作,促進(jìn)渠道合作伙伴經(jīng)驗(yàn)交流,確保渠道銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。
其他:
1.負(fù)責(zé)本部門(mén)所承擔(dān)各項(xiàng)工作的改進(jìn)完善和創(chuàng)新。
2.負(fù)責(zé)公司渠道管理制度以及本部門(mén)規(guī)章制度優(yōu)化改進(jìn)。
3.在本部門(mén)職能范圍內(nèi)協(xié)助和支持其他部門(mén)的工作,保持部門(mén)間的良好溝通,完成上級(jí)部門(mén)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、本科以上文化程度;從業(yè)經(jīng)驗(yàn):渠道、營(yíng)銷(xiāo)工作10年以上,5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、專(zhuān)業(yè)知識(shí):運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理;
3、業(yè)務(wù)了解范圍:了解同行業(yè)(教育行業(yè))發(fā)展,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況。
4、具備較強(qiáng)的渠道管理能力,具備一定的公關(guān)能力、口頭表達(dá)能力、商務(wù)談判能力,具有良好的文字表達(dá)能力,具有滿(mǎn)足工作需要的計(jì)算機(jī)使用水平,熟練操作office辦公軟件;
5、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件;
6、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力,善于與人深入溝通。
第9篇 房屋租賃行政管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
房屋租賃平臺(tái)行政管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。
制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
主持制訂、修訂本部門(mén)的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。
掌握行政人事工作情況和運(yùn)作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作,參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其它重要會(huì)議。及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行。
負(fù)責(zé)公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn),整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。
代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。接待公司重要來(lái)訪客人,處理行政人事方面的重要函件。
領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題,定期組織做好辦公職能檢查。
按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系,積極接受上級(jí)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查,及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。
指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù),視情況填寫(xiě)過(guò)失單或獎(jiǎng)勵(lì)單,按程序辦理。
定期向總經(jīng)理述職,及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。
向上級(jí)或有關(guān)部門(mén)提供政策性建議,受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理。
第10篇 項(xiàng)目管理部總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
項(xiàng)目管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
01、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)年度工作目標(biāo)、管理制度和工作流程，并組織實(shí)施。
02、負(fù)責(zé)管理層提供公司項(xiàng)目管理發(fā)展策略的專(zhuān)業(yè)建議以及新項(xiàng)目決策的專(zhuān)業(yè)建議;
03、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施和維護(hù)公司的項(xiàng)目管理流程、制定項(xiàng)目管理流程中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和模板;
04、招聘、培養(yǎng)、考核項(xiàng)目管理人員;
05、及時(shí)為項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員提供項(xiàng)目管理方面的技術(shù)支持和咨詢(xún);
06、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)，開(kāi)發(fā)和引進(jìn)項(xiàng)目管理工具;
07、負(fù)責(zé)參與重要項(xiàng)目的關(guān)鍵里程碑審查會(huì)議、質(zhì)量審計(jì)會(huì)議、最終驗(yàn)收等，提供專(zhuān)業(yè)建議;
08、負(fù)責(zé)對(duì)已立項(xiàng)項(xiàng)目組織制定項(xiàng)目目標(biāo)和項(xiàng)目計(jì)劃;
09、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行跟蹤控制，準(zhǔn)確把握項(xiàng)目管理動(dòng)態(tài)和分管部門(mén)的工作情況，并協(xié)調(diào)溝通項(xiàng)目中出現(xiàn)的問(wèn)題，形成項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告(月度、季度、年度)并及時(shí)向分管上級(jí)匯報(bào)并提出建議;
10、協(xié)助建立研發(fā)項(xiàng)目的質(zhì)量管理，并監(jiān)督實(shí)施;
11、根據(jù)公司績(jī)效考核工作統(tǒng)一要求，協(xié)助擬定并組織實(shí)施項(xiàng)目參與人員的績(jī)效考核辦法，并按照考核辦法對(duì)承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)部門(mén)進(jìn)行考核優(yōu)化考核機(jī)制;
12、通過(guò)項(xiàng)目任務(wù)人員需求預(yù)估，協(xié)助人力資源部門(mén)控制項(xiàng)目人力成本;
13、制定、完善項(xiàng)目檔案管理制度，根據(jù)管理規(guī)定組織進(jìn)行項(xiàng)目文件的歸檔工作。
任職要求
學(xué)歷專(zhuān)業(yè):碩士及以上學(xué)歷，生物醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
工作經(jīng)理:5年以上研發(fā)企業(yè)項(xiàng)目管理等經(jīng)驗(yàn)或5年以上新藥研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理相關(guān)經(jīng)歷。
培訓(xùn)背景:接受過(guò)項(xiàng)目管理的系統(tǒng)培訓(xùn)、醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目管理、新藥注冊(cè)法規(guī)的系統(tǒng)培訓(xùn)。
基本素質(zhì):1、誠(chéng)信、敬業(yè)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德;
2、容易溝通，扎實(shí)認(rèn)真，具有一定的個(gè)人魅力。
綜合能力:
1、熟悉新產(chǎn)品從立項(xiàng)至研發(fā)的全過(guò)程，熟悉醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點(diǎn)識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)控制具有前瞻性。
2、良好的內(nèi)外部研發(fā)資源關(guān)系，保證研發(fā)項(xiàng)目的資源優(yōu)化配置。
3、熟悉企業(yè)研發(fā)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法規(guī)及技術(shù)要求，具有豐富的經(jīng)驗(yàn);
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力，能夠帶動(dòng)所屬人員持續(xù)進(jìn)步;
5、能夠熟練應(yīng)用英文，查閱外文獻(xiàn)。
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力，能夠帶動(dòng)所屬人員持續(xù)進(jìn)步;
5、能夠熟練應(yīng)用英文，查閱外文獻(xiàn)。
項(xiàng)目管理部總監(jiān)崗位
第11篇 管理部門(mén)總監(jiān)崗位職責(zé)
資產(chǎn)管理部門(mén)總監(jiān) 長(zhǎng)城嘉信資產(chǎn)管理有限公司分支機(jī)構(gòu) 長(zhǎng)城嘉信資產(chǎn)管理有限公司分支機(jī)構(gòu) 崗位職責(zé):
1、主持部門(mén)經(jīng)營(yíng)與管理各項(xiàng)工作,完成年度業(yè)績(jī)和管理指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展,開(kāi)發(fā)符合公司要求的資產(chǎn)管理項(xiàng)目,包括進(jìn)行項(xiàng)目前期談判、設(shè)計(jì)交易結(jié)構(gòu)及落實(shí)風(fēng)控措施;
3、負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的市場(chǎng)機(jī)會(huì)分析、項(xiàng)目調(diào)研、可行性分析,盡職調(diào)查及投資與風(fēng)險(xiǎn)管理分析;
4、負(fù)責(zé)渠道建設(shè)及合作伙伴關(guān)系管理,拓展并維護(hù)公司與金融機(jī)構(gòu)的關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)部門(mén)管理,發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、211或985院校、或海外知名大學(xué)金融、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、具有8年及以上工作經(jīng)驗(yàn),并具有1年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具有良好的職業(yè)操守,工作積極主動(dòng),具有較強(qiáng)邏輯分析能力、良好的口頭表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。
第12篇 商品管理總監(jiān)崗位職責(zé)
門(mén)店商品管理總監(jiān) 高濟(jì)醫(yī)藥有限公司 高濟(jì)醫(yī)藥有限公司,高濟(jì) 工作職責(zé):
1. 建立、完善公司門(mén)店商品管理的相關(guān)制度及流程設(shè)計(jì);
2. 建立訂單滿(mǎn)足率,缺貨率,動(dòng)銷(xiāo)率,庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)等指標(biāo)的參考值,對(duì)異常數(shù)值進(jìn)行分析,問(wèn)詢(xún),并追蹤;
3. 定期對(duì)門(mén)店品類(lèi)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,對(duì)問(wèn)題品類(lèi)商品進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化,提高商品動(dòng)銷(xiāo)率,保證商品貢獻(xiàn)最大化;
4. 跟進(jìn)門(mén)店的缺貨率,保證商品訂單滿(mǎn)足率;
5. 跟進(jìn)門(mén)店的庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù),保證商品在門(mén)店的合理庫(kù)存;
6. 負(fù)責(zé)商品相關(guān)項(xiàng)目的啟動(dòng)、組織、培訓(xùn)、推廣、評(píng)價(jià)、優(yōu)化,提升商店運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)力;
7. 負(fù)責(zé)全國(guó)的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)管理;
8. 門(mén)店商品的效期管理;
9. 負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)與采購(gòu)及其他相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通,有效解決問(wèn)題。
任職資格:
教育背景:
? 學(xué)歷要求: 本科及以上,
專(zhuān)業(yè)要求: 藥學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn):
5年以上醫(yī)藥零售行業(yè)商品管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ,熟悉商店運(yùn)營(yíng)流程、運(yùn)營(yíng)操作。
知識(shí)及技能要求:
? 藥學(xué),醫(yī)學(xué)等相關(guān)知識(shí)
? 對(duì)醫(yī)藥零售市場(chǎng)有清晰認(rèn)識(shí)
? 數(shù)據(jù)分析能力及邏輯能力強(qiáng)
? 熟練操作計(jì)算機(jī)和office辦公軟件
職業(yè)證書(shū)要求:
執(zhí)業(yè)藥師等職稱(chēng)者可優(yōu)先考慮
其它要求:
? 良好的溝通表達(dá)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力及洞察力,有責(zé)任心。
價(jià)值觀及行為準(zhǔn)則
1. 認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀;
2. 有良好的職業(yè)素養(yǎng)和操守;
3. 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度;
4. 正直、誠(chéng)實(shí)、公正,保守企業(yè)秘密,忠于職守、廉潔自律
第13篇 財(cái)務(wù)總監(jiān)管理-崗位職責(zé)
崗位職責(zé)的定義是什么各崗位在執(zhí)行它的職責(zé)時(shí)需要根據(jù)崗位職責(zé)來(lái)進(jìn)行,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了財(cái)務(wù)總監(jiān)管理崗位職責(zé),請(qǐng)閱讀下文。
1、組織建設(shè)
(1)、參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);
(2)、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu);
(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問(wèn)題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級(jí)崗位的用人需求,并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
b、面試
(1)、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;
(2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試,并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
(1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部。
4、績(jī)效考評(píng)
(1)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;
(3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng),并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報(bào)告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);
(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);
(3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵(lì)
(1)、提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。
7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
8、工作報(bào)告
(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí),使下級(jí)能努力工作;
(2)、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)
第14篇 財(cái)富管理中心總監(jiān)崗位職責(zé)
財(cái)富管理中心總監(jiān) 恒昌匯財(cái)合肥 北京恒昌匯財(cái)投資管理有限公司合肥分公司,恒昌匯財(cái)合肥,恒昌財(cái)富,恒昌匯財(cái) 財(cái)富中心總監(jiān)
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,營(yíng)銷(xiāo)、管理、金融等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 5以上金融相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷;有證券、保險(xiǎn)、銀行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有財(cái)富管理咨詢(xún)或客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 管理思路清晰,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力;
4. 具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準(zhǔn)確的客戶(hù)分析能力;
5. 業(yè)內(nèi)社會(huì)資源及人脈豐富、社會(huì)活動(dòng)能力強(qiáng),能有效利用和整合各類(lèi)社會(huì)資源;
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,形成相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)管理策略,確保團(tuán)隊(duì)成員有效執(zhí)行;
2. 按時(shí)完成公司安排的工作,確保工作質(zhì)量符合公司要求,達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
3. 負(fù)責(zé)本中心人員的招募與甄選、輔導(dǎo)與管理;
4. 負(fù)責(zé)管理本中心的業(yè)務(wù)活動(dòng),并提供專(zhuān)業(yè)的輔導(dǎo)與訓(xùn)練;
5. 確保中心成員明確工作進(jìn)度及個(gè)人目標(biāo),建立與健全各項(xiàng)管理制度。
第15篇 成本管理成本總監(jiān)崗位職責(zé)
成本管理總監(jiān) 綠城裝飾工程集團(tuán)有限公司 綠城裝飾工程集團(tuán)有限公司,綠城裝飾集團(tuán) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)綠城集團(tuán)拆卸式建筑成本管理相關(guān)制度及標(biāo)準(zhǔn)的制定、評(píng)估、修訂、培訓(xùn)及落地執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目落地、方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)階段目標(biāo)成本及竣工交付結(jié)轉(zhuǎn)成本的審核;
3、推進(jìn)限額設(shè)計(jì)落地及成本對(duì)標(biāo),監(jiān)督和規(guī)范項(xiàng)目招標(biāo)行為,參與權(quán)限范圍內(nèi)招標(biāo)、施工合同審核,超目標(biāo)成本調(diào)整以及竣工結(jié)算的審核;
4、負(fù)責(zé)在建拆卸式建筑項(xiàng)目動(dòng)態(tài)成本異動(dòng)情況跟蹤并提出糾偏建議;
5、負(fù)責(zé)在建拆卸式建筑項(xiàng)目工程造價(jià)咨詢(xún)單位的選擇及工程造價(jià)咨詢(xún)合同的審批;
6、負(fù)責(zé)在建拆卸式建筑項(xiàng)目成本優(yōu)化研究、成本管理后評(píng)估及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和推廣;
7、組織相關(guān)人員進(jìn)行項(xiàng)目成本巡查及專(zhuān)項(xiàng)檢查工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目成本管控存在的問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范,督導(dǎo)問(wèn)題的改進(jìn)落實(shí);
8、負(fù)責(zé)對(duì)接綠城中國(guó)產(chǎn)品中心,按要求編制集團(tuán)戰(zhàn)略采購(gòu)年度計(jì)劃,參與綠城中國(guó)統(tǒng)一組織的戰(zhàn)略集采實(shí)施過(guò)程;
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;工民建、工程造價(jià)管理等建筑類(lèi)或經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);10年以上房地產(chǎn)、成本管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);6年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);高級(jí)工程師或經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng),一級(jí)造價(jià)工程師優(yōu)先考慮;
2、精通國(guó)家、地區(qū)、房地產(chǎn)行業(yè)關(guān)于工程造價(jià)的相關(guān)政策法規(guī)、規(guī)范等,精通幕墻/精裝修/土建工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)或建筑經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù),精通房地產(chǎn)行業(yè)成本管理、設(shè)計(jì)管理、招投標(biāo)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí),精通房地產(chǎn)成本管理體系及行業(yè)先進(jìn)管理方法;熟練使用office、autocad、品茗、廣聯(lián)達(dá)等辦公軟件及造價(jià)專(zhuān)業(yè)軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí);
3、具備較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)意識(shí),具備統(tǒng)籌策劃、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)展他人、人際洞察和影響溝通能力;積極主動(dòng)、追求卓越、全局思維,具備較高的成本意識(shí);具備較強(qiáng)的解決問(wèn)題能力、快速?zèng)Q策、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力;個(gè)性正直、沉穩(wěn)、嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)信。
第16篇 信息管理總監(jiān)/經(jīng)理 （地產(chǎn)）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé) 集團(tuán) 信息化管理相關(guān)規(guī)章制度的建立，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行 ；
2. 根據(jù)集團(tuán)信息化系統(tǒng)的規(guī)劃，組織制定實(shí)施方案 ；
3. 組織 各類(lèi)信息 系統(tǒng) 的引進(jìn)、推廣 ，提升智能 化辦公系統(tǒng)的操作性和效；
4. 規(guī)劃電子數(shù)據(jù)，處理信息流保證系統(tǒng)的正常運(yùn)營(yíng) ；
5. 指導(dǎo)對(duì)系統(tǒng)服務(wù)器的硬件設(shè)備和軟環(huán)境管理工作，制定相應(yīng)升級(jí)計(jì)劃 ；
6. 制定網(wǎng)站建設(shè)整體規(guī)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)的開(kāi)發(fā)、運(yùn)行全面管理服務(wù)器 ；
7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)主干網(wǎng)的規(guī)劃與建設(shè) ；
8. 指導(dǎo)、督促對(duì)系統(tǒng)服務(wù) 器的硬件設(shè)備和軟環(huán)境維護(hù)工作 ；
9. 組織解決集團(tuán)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)配置、性能、運(yùn)行維護(hù)、設(shè)備調(diào)配、技術(shù)支持等方面的問(wèn)題；
10. 統(tǒng)籌集團(tuán)各類(lèi)數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò) 通訊系統(tǒng)、集團(tuán)網(wǎng)站的信息安全防范體系的建設(shè)；
11. 組織技術(shù)人員為集團(tuán)各部門(mén)、工提供計(jì)算機(jī) 、信息系統(tǒng) 應(yīng)用方面的技術(shù)咨詢(xún)、服務(wù) ；
12. 組織計(jì)算機(jī)操作及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) ；
13. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部信息化系統(tǒng)軟硬件的采購(gòu)選型 ；
14. 管理與本職工作有關(guān)的各項(xiàng)資料和日常記錄 ；
15. 參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，主團(tuán)隊(duì)合作和溝通 ；
16. 通過(guò)合 理渠道，向公司提出各類(lèi)建設(shè)性意見(jiàn) ；
17. 對(duì)下屬的員工進(jìn) 行考核，分析其不足并幫助改；
18. 完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作 。
