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管理培訓(xùn)崗崗位職責(zé)16篇

發(fā)布時間:2023-01-05 17:03:01 查看人數(shù):73
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管理培訓(xùn)崗崗位職責(zé)

第1篇 管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

global management trainee 全球管理培訓(xùn)生 科勒(中國)投資有限公司 科勒(中國)投資有限公司,科勒 as a management trainee within the global management trainee program, you will gain valuable leadership e_perience in varying functions globally. your opportunities for furthering your leadership e_pertise could include assignments within operations, marketing, engineering, supply chain, etc. as an e_panding global company with over 30,000 employees world-wide, this global program will offer additional opportunities to e_pand your business e_pertise and leadership capabilities. during these assignments, you will work on additional projects to ensure they have a sustainable impact in your area of focus.

following the end of your final assignment you should have a firm understanding and the ability to demonstrate the following:

? strong corporate culture knowledge

? business/product knowledge

? e_ecutive leadership skills

? management skills

? coaching & development foundation

specific responsibilities:

1. year 1-2: assignment in home country

2. year 3 & 4: global assignment

3. year 5: assignment in home country

selection criteria

- hiring new fresh graduates or the ones with less than 3 years working e_perience who graduated from top universities

- outstanding performer with high potential

- innovative and entrepreneurial spirit

- high passion and interest in taking the lead

- strong communication and analytical skills

- high learning agility

第2篇 培訓(xùn)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

global management trainee 全球管理培訓(xùn)生 科勒(中國)投資有限公司 科勒(中國)投資有限公司,科勒 as a management trainee within the global management trainee program, you will gain valuable leadership e_perience in varying functions globally. your opportunities for furthering your leadership e_pertise could include assignments within operations, marketing, engineering, supply chain, etc. as an e_panding global company with over 30,000 employees world-wide, this global program will offer additional opportunities to e_pand your business e_pertise and leadership capabilities. during these assignments, you will work on additional projects to ensure they have a sustainable impact in your area of focus.

following the end of your final assignment you should have a firm understanding and the ability to demonstrate the following:

? strong corporate culture knowledge

? business/product knowledge

? e_ecutive leadership skills

? management skills

? coaching & development foundation

specific responsibilities:

1. year 1-2: assignment in home country

2. year 3 & 4: global assignment

3. year 5: assignment in home country

selection criteria

- hiring new fresh graduates or the ones with less than 3 years working e_perience who graduated from top universities

- outstanding performer with high potential

- innovative and entrepreneurial spirit

- high passion and interest in taking the lead

- strong communication and analytical skills

- high learning agility

第3篇 金融管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

金融管理培訓(xùn)生 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務(wù)部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務(wù)部 崗位職責(zé):

1、為客戶提供信息咨詢;

2、維系并管理客戶關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上擴展業(yè)務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。

任職資格:

1.形象氣質(zhì)俱佳;

2.有積極的進取心、自信心、責(zé)任心和自律心,并渴望通過努力成就事業(yè);

3.有良好的溝通及團隊協(xié)作能力;

4.有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

第4篇 企業(yè)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

企業(yè)文化專員-項目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責(zé):

1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;

2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;

3、通過多樣化手段策劃設(shè)計大型文化活動。

任職要求:

1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關(guān)系敏感;

2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;

3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;

4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;

5、本科或以上學(xué)歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。

第5篇 量販ktv管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

第一章 店經(jīng)理、店長任職說明及制度規(guī)定

一、《店經(jīng)理任職說明書》

崗位名稱

店經(jīng)理

直屬上級

總經(jīng)理

所在部門

直屬下級

各部負(fù)責(zé)人

崗位定員

1人

工資等級

崗位職責(zé)概述:

1、 負(fù)責(zé)各部門內(nèi)部管理并監(jiān)督執(zhí)行。

2、 嚴(yán)格遵照《店經(jīng)理作業(yè)指導(dǎo)書》、《店經(jīng)理例行公事管理表格》要求,確保工作流程順暢、有效、準(zhǔn)確地實施。

3、 負(fù)責(zé)對臺北魅力夜總會各部門主管領(lǐng)導(dǎo)干部進行業(yè)務(wù)、行政管理。

4、 負(fù)責(zé)與董事會、直屬上級部門、對外行政部門進行行政協(xié)調(diào)。

職責(zé)與任務(wù)

職責(zé)一:個人工作規(guī)

第6篇 銷售管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理培訓(xùn)講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父

1. 在“拜師有道”平臺擔(dān)任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;

2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學(xué)費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費;

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線下約定時間指導(dǎo);3).線上教學(xué);4).顧問咨詢指導(dǎo);5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學(xué)服務(wù);

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關(guān)工作。

任職資格

1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;

3、有較強的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問;

4、有較強的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。

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第7篇 財務(wù)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

財務(wù)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)店面收入的結(jié)算工作。?2、負(fù)責(zé)店面費用報銷及憑證郵寄工作。?3、負(fù)責(zé)登記日記帳工作。?4、負(fù)責(zé)盤存工作。?5、負(fù)責(zé)財務(wù)外勤工作。?6、游戲幣的管理工作。?7、負(fù)責(zé)門店招聘、培訓(xùn)及工資核算。?8、負(fù)責(zé)店總分配的其他工作。

任職要求:

1、大專以上文化程度;?2、能熟練使用office等辦公軟件;?3、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生,能接受外派者優(yōu)先考慮!

財務(wù)管理培訓(xùn)崗位

第8篇 規(guī)劃管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

管理培訓(xùn)生-業(yè)務(wù)規(guī)劃 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車銷售有限公司 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車銷售有限公司,廣汽菲亞特克萊斯勒 主要工作職責(zé):

1. 在全球suv領(lǐng)導(dǎo)者jeep 公司,協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵戰(zhàn)略材料整備

2. 學(xué)習(xí)并熟練mi智庫市場情報體系,汽車行業(yè)市場分析知識體系及data-driven的思維模式養(yǎng)成,與從微觀到微觀的辦公技能組合

3. 通過整合和管理公司內(nèi)外部信息和資源,協(xié)助管理層制定年度戰(zhàn)略和季度運營規(guī)劃

4. 參與/協(xié)調(diào)/管理公司戰(zhàn)略級別項目,驅(qū)動相關(guān)資源,管理過程,并確保目標(biāo)達成

任職要求:

1. 985/211/海外院校的學(xué)士或碩士

2. 專業(yè)能力

具備專業(yè)商業(yè)分析、規(guī)劃能力及良好的經(jīng)營管理能力

具備良好的邏輯思維,有獨立分析和解決問題能力和數(shù)據(jù)分析洞察能力

3. 個人素質(zhì)

具備快速學(xué)習(xí)能力,結(jié)果導(dǎo)向、客觀敬業(yè)、心態(tài)良好,能再壓力中突破工作;

優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理驅(qū)動相關(guān)資源的能力

第9篇 規(guī)劃管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

規(guī)劃管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.根據(jù)系統(tǒng)平臺分配的客戶數(shù)據(jù)(主動來咨詢業(yè)務(wù)的客戶),展開客戶溝通,解疑答惑工作,為客戶提供專業(yè)的金融理財以及風(fēng)險保障的咨詢服務(wù);

2.根據(jù)客戶需求,為客戶量身定制符合其自身條件的家庭理財規(guī)劃方案;

3.及時反饋客戶訴求,促進網(wǎng)站產(chǎn)品迭代,提升用戶體驗和運營效率。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限,保險學(xué)、金融學(xué)、財務(wù)管理專業(yè)者尤佳;

2.具備持續(xù)學(xué)習(xí)金融知識能力,立志從事理財規(guī)劃職業(yè)優(yōu)先考慮;

3.能快速并深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識的能力,有較強的學(xué)習(xí)意愿,公司有完善的培訓(xùn)體系;

4.認(rèn)可互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)。

第10篇 金融管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

金融管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、為客戶提供信息咨詢;

2、維系并管理客戶關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上擴展業(yè)務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。

任職資格:

1.形象氣質(zhì)俱佳;

2.有積極的進取心、自信心、責(zé)任心和自律心,并渴望通過努力成就事業(yè);

3.有良好的溝通及團隊協(xié)作能力;

4.有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

第11篇 培訓(xùn)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā);

2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務(wù);

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓買賣與租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務(wù)成交;

任職資格:

1、大專(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-30歲之間,男女不限,專業(yè)不限,應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;

2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強,普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;

4、做事認(rèn)真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;

5、注明:無房地產(chǎn)從業(yè)背景者優(yōu)先。

培訓(xùn)管理培訓(xùn)崗位

第12篇 財務(wù)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

財務(wù)管理培訓(xùn)生 深圳赤灣石油基地股份有限公司 深圳赤灣石油基地股份有限公司分支 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)稅務(wù)日常業(yè)務(wù)辦理,完成納稅申報;

2、負(fù)責(zé)經(jīng)營業(yè)務(wù)分析。

3、負(fù)責(zé)各類項目資料提供。

第13篇 管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

管理培訓(xùn)生 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海分公司 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海分公司,錦融 學(xué)歷要求:本科及以上(物業(yè)管理,酒店管理專業(yè)優(yōu)先)

福利:完善的五險一金福利體系、導(dǎo)師培養(yǎng)體系、年假、體檢、洗牙、節(jié)日福利等等

崗位職責(zé)及發(fā)展方向:

資產(chǎn)管理項目的客戶服務(wù)管理或工程管理方向,通過完善的三年發(fā)展計劃,成為公司中高層管理者

崗位要求:

客戶服務(wù)管理方向?qū)I(yè)不限;工程管理方向要求機械、電氣等相關(guān)工程專業(yè)

有志從事資產(chǎn)管理及物業(yè)管理工作

思維活躍有激情,具備優(yōu)秀的創(chuàng)新精神

良好的服務(wù)意識,以及承受壓力和挫折的能力

管理培訓(xùn)崗位

第14篇 銷售管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

銷售管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;

2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進行價格談判;

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作;

5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

任職資格:

1、統(tǒng)招大專(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業(yè)不限,應(yīng)屆生優(yōu)先;

2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強,普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力,服務(wù)意識強、工作積極主動,樂觀開朗;

4、做事認(rèn)真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;

第15篇 管理培訓(xùn)崗崗位職責(zé)

培訓(xùn)及員工發(fā)展管理崗 中信保誠人壽保險有限公司 中信保誠人壽保險有限公司,中信保誠,中信保誠人壽保險有限公司,中國中信,信誠,中信保誠 崗位職責(zé):

1. 協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度;

2. 開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算;

3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓(xùn)課程實施;

4. 根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃,進行人才發(fā)展通道的建設(shè)與推行。

任職要求:

1.全日制 碩士及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.至少3年以上人力資源培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗, 具備一定授課能力;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達能力、應(yīng)變能力以及親和力;

4.較好的英文水平。

第16篇 管理培訓(xùn)崗崗位職責(zé)任職要求

管理培訓(xùn)崗崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定員工培訓(xùn)計劃,包括月度、年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算的追蹤與督導(dǎo)管理;

2. 制定員工培訓(xùn)制度和規(guī)定、年度培訓(xùn)預(yù)算的編制與管理;

3. 進行培訓(xùn)需求分析,搭建常規(guī)類培訓(xùn)課程講師隊伍;

4. 挖掘公司各業(yè)務(wù)單位、各部門培訓(xùn)需求,進行課程研發(fā);

5. 建立和完善員工培訓(xùn)講師隊伍;

6. 做好與集團等部門的協(xié)調(diào)合作;

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉培訓(xùn)管理工作;

3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;

4、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。

工作職責(zé):

1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定員工培訓(xùn)計劃,包括月度、年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算的追蹤與督導(dǎo)管理;

2. 制定員工培訓(xùn)制度和規(guī)定、年度培訓(xùn)預(yù)算的編制與管理;

3. 進行培訓(xùn)需求分析,搭建常規(guī)類培訓(xùn)課程講師隊伍;

4. 挖掘公司各業(yè)務(wù)單位、各部門培訓(xùn)需求,進行課程研發(fā);

5. 建立和完善員工培訓(xùn)講師隊伍;

6. 做好與集團等部門的協(xié)調(diào)合作;

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉培訓(xùn)管理工作;

3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;

4、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。

管理培訓(xùn)崗崗位

管理培訓(xùn)崗崗位職責(zé)16篇

財務(wù)管理培訓(xùn)生深圳赤灣石油基地股份有限公司深圳赤灣石油基地股份有限公司分支崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)稅務(wù)日常業(yè)務(wù)辦理,完成納稅申報;2、負(fù)責(zé)經(jīng)營業(yè)務(wù)分析。3、負(fù)責(zé)各類項目…
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