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第1篇 人事科崗位工作職責(zé)
篇一:人事科工作職責(zé)范文
人事科在處長領(lǐng)導(dǎo)下,直接履行學(xué)校各類干部和畢業(yè)生人事方面 的工作,其職責(zé)范圍如下:
1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)在職干部、新接收畢業(yè)生及軍 隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人事方面的各種方針、政策、規(guī)定,負(fù)責(zé)起草擬定有關(guān)全校干部和畢業(yè)生方面有關(guān)規(guī)定、制定及實施辦法。
2、負(fù)責(zé)全校的機(jī)構(gòu)設(shè)置和定編工作,并組織協(xié)調(diào)和制定各單位的職責(zé)范圍。
3、根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)模和定編要求,負(fù)責(zé)制定各類專業(yè)技術(shù)干部、一般干部的用人規(guī)劃,并負(fù)責(zé)干部的調(diào)配工作。
4、負(fù)責(zé)做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。
5、掌握各類干部的獎懲工作。
6、負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)計劃的制定,一般干部辭職的審批工作。
7、負(fù)責(zé)干部方面的來訪接待工作。
8、擬訂有關(guān)規(guī)章制度,做好本科有關(guān)文件,資料的立卷歸檔工作。
9、完成處長交辦的其它工作。
篇二:人事科工作職責(zé)
一、負(fù)責(zé)全院科室設(shè)置、人員編制、用人計劃的起草和人事調(diào)配工作。
二、負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調(diào)整工作。
三、負(fù)責(zé)全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制定和設(shè)崗數(shù)額報批,設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘 任工作。
四、負(fù)責(zé)全院干部的培訓(xùn)、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。
五、負(fù)責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。
六、負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。
七、協(xié)助科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。
八、按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。
九、負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。
十、負(fù)責(zé)集體工、臨時工的計劃管理和清理、清退工作。
十一、負(fù)責(zé)全院人員社會保險、補充保險、失業(yè)保險的統(tǒng)籌及工資獎金分配工作。
十二、負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作,及時準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。
十三、定期不定期地會同有關(guān)職能科室檢查勞動紀(jì)律。
十四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。負(fù)責(zé)全院人員的勞動考勤工作,維護(hù)勞動紀(jì)律。
篇三: 人事科工作職責(zé)
一、人事政策咨詢
1.負(fù)責(zé)人事科的來電、來訪、接待工作以及有關(guān)人事政策的解釋工作;
2.協(xié)助處長作好特別重要人才的溝通和引進(jìn)工作;
3.負(fù)責(zé)國內(nèi)外高校的人才、人事政策、做法以及有關(guān)學(xué)科資料的搜集和分析。
二、相關(guān)人才工程項目
1.負(fù)責(zé)“千人計劃”人選的申報、引進(jìn)及日常管理工作;
2.負(fù)責(zé)福建省創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新人才申報及日常管理工作;
3.負(fù)責(zé)廈門市“雙百”人才的申報及日常管理工作;
4.負(fù)責(zé)廈門市重點人才的申報及日常管理工作;
5.負(fù)責(zé)廈門市拔尖人才的申報工作;
三、負(fù)責(zé)擬訂學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制核算方案;
四、負(fù)責(zé)廈門市人才中心廈門大學(xué)人才工作站管理;
五、負(fù)責(zé)擬訂招聘需求計劃,做好招聘、錄用、人才引進(jìn)工作;
六、負(fù)責(zé)全校職員考核、聘任和管理工作;
七、負(fù)責(zé)辦理校內(nèi)各類人員的調(diào)配、借用、辭職、辭退等手續(xù);
八、負(fù)責(zé)教職工的在職繼續(xù)教育資格審核及管理工作;
九、負(fù)責(zé)家屬的協(xié)助推薦與軍轉(zhuǎn)干部的安置工作;
十、負(fù)責(zé)流動編制人員合同的簽訂與管理工作;
十一、負(fù)責(zé)全校教職工工作證、校徽的發(fā)放、換、補等管理工作;
十二、負(fù)責(zé)福建省教育廳從教30年(女25年)榮譽證書申報工作;
十三、負(fù)責(zé)協(xié)助留學(xué)回國人員學(xué)歷認(rèn)證及其他相關(guān)服務(wù)工作;
十四、相關(guān)待遇的兌現(xiàn)
1.負(fù)責(zé)福建省高層次人才生活津貼的發(fā)放;
2.負(fù)責(zé)引進(jìn)人才安家費的辦理與發(fā)放;
3.負(fù)責(zé)引進(jìn)人才住房貨幣化補貼的辦理與發(fā)放;
4.負(fù)責(zé)博士生導(dǎo)師津貼的辦理與發(fā)放;
5.負(fù)責(zé)廈門市專家津貼的辦理與發(fā)放;
6.負(fù)責(zé)繼續(xù)教育學(xué)費的審核和辦理;
7.負(fù)責(zé)引進(jìn)人才來校差旅費以及行李托運費的審核與辦理。
十五、人事處各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及人事系統(tǒng)、人事處網(wǎng)站的維護(hù)工作
1.負(fù)責(zé)教育部、省人事廳、省組織部、校辦等下發(fā)的各類報表的填報;
2.負(fù)責(zé)為本處及其他部門提供所需的查詢統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各類人員花名冊、報表;
3.負(fù)責(zé)人事處網(wǎng)站日常的更新與維護(hù)工作,完善網(wǎng)站的功能;
4.負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)每日的備份及刻錄、軟件的升級、結(jié)構(gòu)的調(diào)整、機(jī)構(gòu)的調(diào)整、代碼的增刪、數(shù)據(jù)的優(yōu)化、數(shù)據(jù)的診斷處理等維護(hù)工作;
5.負(fù)責(zé)兩臺服務(wù)器的日常維護(hù);
6.負(fù)責(zé)每月工資數(shù)據(jù)的歸檔,并更新“工資查詢系統(tǒng)”中的數(shù)據(jù)。
十六、人事檔案管理工作
1.負(fù)責(zé)為需要辦理入黨、提干、出國、子女升學(xué)等事宜的校內(nèi)教職工提供相關(guān)證明信息;
2.負(fù)責(zé)接收并審核新進(jìn)人員檔案,對參加工作時間、出生年月、學(xué)歷學(xué)位等重要信息進(jìn)行詳細(xì)核對,將材料缺失情況告知相關(guān)單位或本人;
3.負(fù)責(zé)分類整理、鑒定審核教職工檔案,編寫檔案目錄,裝訂成冊;
4.負(fù)責(zé)調(diào)出人員檔案寄送工作;
5.協(xié)助校內(nèi)外單位查閱本校教職工檔案中有關(guān)其本人和主要親屬及社會關(guān)系的信息。
十七、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
篇四:醫(yī)院人事科工作職責(zé)
蘇州大學(xué)附屬第一醫(yī)院人事處工作職責(zé)
1、在醫(yī)院黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行上級關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)我院人事管理的實際,擬定相應(yīng)的人事工作條規(guī)和辦法。
2、歸口管理全院的機(jī)構(gòu)設(shè)置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃,編報年度進(jìn)人計劃。
3、根據(jù)醫(yī)療、教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的需要,擬定和實施各類人員培養(yǎng)計劃。
4、負(fù)責(zé)全院各類人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。
5、負(fù)責(zé)全校長期(半年以上)公派出國管理工作。
6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進(jìn)工作者的選拔工作。組織拾333工程”、省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍(lán)工程”、“百千萬工程”等的選拔、培養(yǎng)、考核工作。
7、負(fù)責(zé)職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。
8、負(fù)責(zé)人事調(diào)配工作。擬定相應(yīng)的人才引進(jìn)政策,努力吸引高層次人才。擬定和實施接收畢業(yè)生年度計劃。負(fù)責(zé)職工調(diào)動、辭職、自費出國留學(xué)、因私出境等的管理工作。
9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。
10、負(fù)責(zé)全院職工的工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺屬補助等的管理、調(diào)整工作。對臨時用工進(jìn)行宏觀控制和管理。
11、負(fù)責(zé)辦理職工退休手續(xù)。
12、負(fù)責(zé)全校職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。
13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。
篇五:人事科科長崗位職責(zé)
在上級主管部門以及教育局的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事科的工作:
一、負(fù)責(zé)上級有關(guān)人事勞資工作方針、政策的貫徹落實以及局人事勞資工作計劃的制定和組織實施工作;
二、負(fù)責(zé)教職工的規(guī)劃、核編統(tǒng)計、錄用、培訓(xùn)、獎懲、辭退、考核和聘任工作。
三、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)機(jī)構(gòu)、定員編制管理及實施工作;
四、負(fù)責(zé)教職工社會保險的管理工作;
五、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)教職工勞資福利、離、退休審核、報批工作;
六、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的工人考核、技能鑒定及相關(guān)考試報名工作;
七、負(fù)責(zé)教師資格的審核認(rèn)定、職稱的申報、評審及相關(guān)考試報名工作;
八、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)職工人事檔案和綜合檔案的管理工作;
九、負(fù)責(zé)本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實施工作;
十、負(fù)責(zé)完成上級主管部門及局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第2篇 人事科長崗位工作職責(zé)
以下是一則人事科長崗位職責(zé),供各位人事或行政經(jīng)理參考,希望大家從中得到啟示,并深入了解這一崗位,更順利地展開工作。
一、認(rèn)真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。
二、參加由黨委和行政部門主持的關(guān)于人事方面會議。
三、負(fù)責(zé)具體實施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。
四、負(fù)責(zé)定期確定符合專業(yè)技術(shù)職稱晉級人員。
五、負(fù)責(zé)起草全公司干部及管理人員考核方案,并組織實施。
六、負(fù)責(zé)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出對干部的獎懲,提職或免職建議。
七、負(fù)責(zé)抓好全公司人事檔案管理工作。
八、負(fù)責(zé)每年對全公司中層干部簽定聘任合同。
九、協(xié)調(diào)好本部門與其他科室相關(guān)工作。
十、做好本部門全年工作計劃,完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)。
相關(guān)職位資訊有:人事經(jīng)理的工作內(nèi)容 人事經(jīng)理應(yīng)處理好的工作關(guān)系
第3篇 人事科工作崗位職責(zé)
直接上級;人事部;
部門性質(zhì);人事管理;
管理權(quán)限;受人事部委托,行使對公司人事管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);
管理職能;合理地組織對公司員工管理,積極開展工作,培養(yǎng)和合理利用人力資源;
主要職責(zé):
1.嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格遵守公司各項管理制度,認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;
3.負(fù)責(zé)草擬人事管理制度,工作計劃和目標(biāo);
4.抓好人事管理工作;
5.負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動指標(biāo)的審辦工作;
6.負(fù)責(zé)員工的考核、評議,并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;
7.人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理;
8.擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法,并組織實施;
9.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作;
10.員工的征信、保證書的保管及定期復(fù)查;
11.勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋;
12.負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計管理工作;
13.做好公司團(tuán)、工會、計劃生育等工作;
14.協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作;
15.完成臨時交辦的其他工作
