稅自查自糾報告14篇

篇一 2023國稅黨員干部貫徹落實廉政準則自查自糾報告

中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。作為規(guī)范黨員領導干部從政行為的重要基礎性法規(guī)，廉政準則充分吸收了黨的建設特別是反腐倡廉建設的最新成果，抓住了反腐倡廉的關鍵問題，體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴治黨的要求，順應了人民群眾對黨員領導干部廉潔從政的新期待。

為抓好貫徹落實工作，各級黨委相繼召開了專項會議，省市國稅局也出臺了宣傳學習實施方案，進行了全面部署，我們國稅部門全體黨員干部，應當充分認識實施廉政準則的重要意義，采取切實有效措施，真正把促進全體黨員干部廉潔從政作為一項緊迫的現(xiàn)實性任務和長遠的戰(zhàn)略性任務抓緊抓好。

一、廉政準則的出臺有著深遠的意義

（一）廉政準則的出臺表明中央對反腐倡廉工作面臨的新形勢有著清醒認識和毫不動搖的決心。隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的一，標志著我黨的反腐工作將更加堅定地走一條制度化的道路，從制度層面讓群眾感受到黨對反腐倡廉工作不斷加強的信心和決心。

二、當前基層國稅部門反腐倡廉工作面臨的形勢

（一）個別單位和領導干部對黨風廉政建設和反腐敗工作重視不夠，不能做到與稅收工作緊密結合，還存在“一手硬、一手軟”甚至 “兩張皮”現(xiàn)象。

（二）個別領導和執(zhí)法人員執(zhí)法風險意識淡化，對執(zhí)法責任與執(zhí)法風險缺乏應有的認識，不聽組織的教育和忠告，最終導致職務犯罪，近年來我市有多人被檢查機關立案查處。

（三）一些制度規(guī)定沒有得到有效落實，“兩權”監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)，對領導干部的監(jiān)督還缺乏有效的手段。個別單位班子成員的分工沒有嚴格執(zhí)行規(guī)定，重大問題集體討論流

于形式；一些單位領導干部身邊的人員沒有切實履行廉潔自律有關規(guī)定，存在違規(guī)、違紀現(xiàn)象。

（四）紀檢監(jiān)察工作的監(jiān)督力度、廣度、深度還不夠，問題發(fā)現(xiàn)能力和責任追究措施還不到位。

三、如何貫徹落實廉政準則

（一）進一步提高思想認識，切實增強貫徹落實廉政準則的內(nèi)動力，樹立“硬性約束”的思想觀念。 學習貫徹廉政準則是一項長期的、重要的政治任務，國稅黨員干部要貫徹落實好廉政準則，必須狠抓學教活動。

一是深入學習準則內(nèi)容。要大力宣傳營造良好氛圍，引導全體黨員干部人人學準則，個個談準則，全面掌握準則的新內(nèi)容、新要求，要突出重點強學強記，特別是要扎實學好準則中提出的十八條52 個“不準”，它是堅決不能觸及的高壓線，做到熟記于心、了如指掌，在思想上樹立“硬性約束” 的思想觀念。

二是全面領會準則實質(zhì)。廉政準則約束的主要對象是黨員干部，規(guī)范的主要是黨員干部的從政行為，實質(zhì)就是引導黨員干部樹立正確的權力觀。

讓同志們真正認識到，手中的權力來自于人民，必須服務于人民，一切腐化腐敗行為必將受到嚴厲懲罰，從而引導廣大干部自覺為人民謀利，立黨為公，執(zhí)政為民。三是通過不同形式督導檢驗學習成效。

我們要把學習廉政準則作為大事來抓，通過召開全體人員大會集中領學、聘請黨校名師或大學教授舉辦講座、撰寫學習心得、閉卷測試、廉政準則知識競賽等形式，讓廣大黨員領導干部深刻理解廉政準則實質(zhì)，熟練掌握廉政準則的內(nèi)容，切實把握廉政準則的精髓，提高對貫徹執(zhí)行廉政準則重要性的認識，明確是非界限，不斷強化廉潔自律意識，改進工作作風。

（二）進一步發(fā)揮表率作用，切實增強貫徹落實廉政準則的帶動力，實行“防微杜漸”的剛性管理。 廉政準則約束的對象就是領導干部，領導干部的作風正、形象好，就會帶動一個單位風氣的好轉(zhuǎn)，贏得本單位黨員干部的信任與擁護。

篇二 關于稅務行政審批自查自糾工作情況的報告

關于稅務行政審批自查自糾工作情況的報告

各位代表：

根據(jù)縣人大常委會的部署，我局于8月中旬開始著手開展縣人大代表評議我局行政執(zhí)法的準備，并對20xx年1月以來行政執(zhí)法工作進行了全面回顧，認真開展自查自糾工作?，F(xiàn)將有關情況報告如下。

縣人大常委會組織人大代表對我局進行行政執(zhí)法評議，是對我們文體行政執(zhí)法和行政管理工作的一次全面監(jiān)督和檢查，體現(xiàn)了人大代表對我縣文化體育工作的關心和支持。人大的評議，對于提高我們的法律意識和勤政廉政水平，加強和改進我縣的文化。

(一)思想上高度重視。對于這次人大行政執(zhí)法評議，我們根據(jù)縣人大常委會年度工作計劃在年初就擺上了重要議事日程，在局系統(tǒng)會議上進行過專題部署落實。在接到浙象人大[20xx]23號《關于組織縣人大代表評議縣公安局、建設局、文體局、海洋漁業(yè)局行政執(zhí)法工作的意見》后，我局又專門召開了黨政班子聯(lián)席會議進行研究，并把這項工作列為一段時間內(nèi)的中心工作。

(二)組織上保障有力。我們專門建立了由局長任組長，班子成員和縣體育中心主任為副組長，機關科室、局屬單位及局工、青、婦組織負責人為成員的文體局行政執(zhí)法評議“迎評”工作領導小組，構建了上下聯(lián)動、系統(tǒng)互動的組織保障體系。同時，明確了分管領導和聯(lián)系、責任科室。在此基礎上，我們根據(jù)評議工作意見和調(diào)查組的要求，及時制訂并行文下發(fā)了《縣文體局行政執(zhí)法評議“迎評”工作方案》，對行政執(zhí)法評議“迎評”工作指導思想、行政執(zhí)法評議的內(nèi)容及時限、行政執(zhí)法評議和“迎評”工作的方法步驟進行了明確。

(三)行動上落實到位。按照“迎評”工作方案，我們對各項安排有計劃、有組織、有重點地予以了落實。一是于xx月20日召開了系統(tǒng)動員大會，進一步統(tǒng)一對評議工作的思想認識，增強參與評議活動的積極性和自覺性。二是竭力協(xié)助、配合縣人大常委會行政執(zhí)法評議調(diào)查組的工作，在調(diào)查組座談了解、實地走訪等過程中給予了力所能及的協(xié)作和服務。三是廣開言路，抓好自查自糾。實地走訪了全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的人大，并向局行風監(jiān)督員及有關縣人大代表分別發(fā)放局機關和縣文化市場管理辦公室征求意見表，從不同角度、不同方面收集意見和建議。對走訪了解和問卷反饋的情況作統(tǒng)一梳理歸納，認真分析，進一步找準問題，剖析原因。針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，我們及時召開班子會議，認真研究對策，制定整改措施，做到邊查邊改、未評先改。9月7日晚，我局聯(lián)合公安、工商等職能部門，對中心城區(qū)夜市非法音像攤點開展集中清查，當場查獲并收繳盜版光碟400余張，一定程度上震懾了非法攤點和游商，同時有效規(guī)范了我縣音像市場秩序。

篇三 稅務分局中央八項規(guī)定專項自查自糾報告

依據(jù)《中國共產(chǎn)黨重慶市xx區(qū)國家稅務局黨組關于開展落實中央八項規(guī)定精神情況等專項監(jiān)督檢查工作的通知》（黔區(qū)國稅黨組發(fā)〔20xx〕18號）要求，xx稅務分局近期認真開展了落實中央八項規(guī)定精神、《稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法》及其實施細則情況的專項自查自糾工作，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、落實中央八項規(guī)定精神自查自糾情況

（一）遵守和執(zhí)行黨的政治紀律情況。一是堅決執(zhí)行黨的決定。支部全體黨員自覺遵守黨章，嚴肅政治紀律，加強作風建設；堅定正確的政治方向，認真貫徹落實中央精神和各級決策部署，嚴格執(zhí)行'三嚴三實'和'三個三'要求，牢記'為國聚財、為民收稅'使命。二是堅決執(zhí)行民主集中制。嚴格尊重民主集中制原則，堅持重大事件集體協(xié)商、民主表決，提高決策科學性。三是認真執(zhí)行各項規(guī)章制度。認真執(zhí)行各項方針政策，維護政令暢通；認真執(zhí)行各項稅收規(guī)章制度，落實稅收優(yōu)惠政策，維護納稅人合法權益；認真執(zhí)行區(qū)局34項管理制度，提高隊伍執(zhí)行力。四是認真落實黨風廉政建設責任制。認真落實'一崗雙責',制定黨風廉政建設和反腐敗工作責任制，全面深化內(nèi)控機制建設，確保黨風廉政建設責任落到實處。

二、落實《監(jiān)督管理辦法》及其實施細則自查自糾情況

（一）認真強化紀律作風建設。認真貫徹落實中央八項規(guī)定和國務院'約法三章'、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、《稅務機關國內(nèi)公務接待管理辦法》、國家稅務總局'三個三'要求、《重慶市黨員干部政治紀律'八嚴禁'》、《重慶市黨員干部生活作風'十二不準'》，開展'三清三察三審'全面開展干部職工經(jīng)商清理自查。

（二）認真落實黨風廉政建設責任制。一是明確主體責任和監(jiān)督責任，單位負責人與干部職工簽訂目標責任書7份。二是嚴格落實中央八項規(guī)定，加強學習教育，樹立廉潔意識，

實施扎根工程，著重作風建設反'四風',實施通電工程，強化紀律建設。認真推行績效管理工作，細化工作指標，重點治理'慵懶散奢軟'現(xiàn)象，有效增強隊伍活力和凝聚力。

（三）強化內(nèi)控機制信息化建設。一是認真排查崗位風險點，先后梳理崗位職責7個，排查風險點15個，規(guī)范工作流程15個，內(nèi)控機制建設的得到有效加強。二是開展干部及親屬經(jīng)商辦企業(yè)情況清理，遵照《稅務系統(tǒng)領導干部廉潔從政'八不準'》、《稅務人員廉潔自律若干規(guī)定》要求，對xx所8位同志進行了全面清理，經(jīng)查xx所職工和家屬不存在以本人或以他人名義以獨資或合股、兼職取酬、搭干股分紅等方式經(jīng)商、辦企業(yè)等情況。

（四）加強基層行政效能建設。一是開展便民辦稅春風行動，大力推進公開行政審批清單、提高辦稅服務效率、全面推行首問責任制、減輕納稅人辦稅負擔、促進誠信納稅、公開執(zhí)法權力清單，不斷優(yōu)化征管業(yè)務流程、完善辦稅服務方式。二是認真梳理意見和建議，并制定如下立說立行立改整改措施：全面落實首問負責制→認真落實小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策→簡并文書→提速發(fā)票配售→調(diào)整作息制度→嚴格制度規(guī)范→建立嚴明隊伍→軟件免費服務→提速審批認定，全面落實便民辦稅大行動。三是制作xx稅務所便民辦稅明白卡，并已向納稅人發(fā)放559張，便于納稅人隨時聯(lián)系工作人員，全方位、全天候的服務納稅人。

（五）不斷加強黨風廉政教育。一是加強廉政學習教育，深入學習黨章黨紀、黨的路線方針政策，進一步統(tǒng)一思想、提高認識。二是加強違紀典型案例學習，組織觀看廉政警示教育電教片4次，警醒干部職工筑牢清正廉潔的思想防線。

三、認真做好后續(xù)整改

對自查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析研究，認真統(tǒng)計有關數(shù)據(jù)，加強分析研究，推動建章立制，堵塞管理漏洞，緊緊圍繞建設廉潔國稅目標，嚴格落實'兩個責任',不斷規(guī)范權力運行機制，深化內(nèi)控機制建設，不斷推進xx稅務分局黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

xx稅務分局

20xx年9月5日

篇四 稅務分局落實中央八項規(guī)定專項自查自糾報告

稅務分局落實中央八項規(guī)定專項自查自糾報告

依據(jù)《中共xxx市xx區(qū)國家稅務局黨組關于開展落實中央八項規(guī)定精神情況等專項監(jiān)督檢查工作的通知》（x區(qū)國稅黨組發(fā)〔xx〕18號）要求，xx稅務分局近期認真開展了落實中央八項規(guī)定精神、《稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法》及其實施細則情況的專項自查自糾工作，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、落實中央八項規(guī)定精神自查自糾情況

（一）遵守和執(zhí)行黨的政治紀律情況。一是堅決執(zhí)行黨的決定。支部全體黨員自覺遵守黨章，嚴肅政治紀律，加強作風建設；堅定正確的政治方向，認真貫徹落實中央精神和各級決策部署，嚴格執(zhí)行“三嚴三實”和“三個三”要求，牢記“為國聚財、為民收稅”使命。二是堅決執(zhí)行民主集中制。嚴格尊重民主集中制原則，堅持重大事件集體協(xié)商、民主表決，提高決策科學性。三是認真執(zhí)行各項規(guī)章制度。認真執(zhí)行各項方針政策，維護政令暢通；認真執(zhí)行各項稅收規(guī)章制度，落實稅收優(yōu)惠政策，維護納稅人合法權益；認真執(zhí)行區(qū)局34項管理制度，提高隊伍執(zhí)行力。四是認真落實黨風廉政建設責任制。認真落實“一崗雙責”，制定黨風廉政建設和反腐敗工作責任制，全面深化內(nèi)控機制建設，確保黨風廉政建設責任落到實處。

（二）貫徹落實中央八項規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風情況。一是深入轉(zhuǎn)變工作作風。全面加強基層稅源服務管理，改變只關注重點稅源企業(yè)、忽視面上稅源點服務管理的現(xiàn)象，堅持“讓便民辦稅春風吹遍每一個角落”的原則。二是大興厲行節(jié)約風尚。嚴控經(jīng)費使用管理，嚴格公車使用管理，xx年上半年電費較去年同期下降2.85%，辦公耗材下降3.96%，牢記“兩個務必”，大興勤儉節(jié)約之風。三是認真開展“三清三察三審”工作。有效杜絕“門難進、臉難看、事難辦”、不依法行政、辦事效率低下和“吃拿卡要報”現(xiàn)象。

二、落實《監(jiān)督管理辦法》及其實施細則自查自糾情況

（一）認真強化紀律作風建設。認真貫徹落實中央八項規(guī)定和國務院“約法三章”、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、《稅務機關國內(nèi)公務接待管理辦法》、國家稅務總局“三個三”要求、《xxx市黨員干部政治紀律“八嚴禁”》、《xxx市黨員干部生活作風“十二不準”》，開展“三清三察三審”全面開展干部職工經(jīng)商清理自查。

（二）認真落實黨風廉政建設責任制。一是明確主體責任和監(jiān)督責任，單位負責人與干部職工簽訂目標責任書7份。二是嚴格落實中央八項規(guī)定，加強學習教育，樹立廉潔意識，實施扎根工程，著重作風建設反“四風”，實施通電工程，強化紀律建設。認真推行績效管理工作，細化工作指標，重點治理“慵懶散奢軟”現(xiàn)象，有效增強隊伍活力和凝聚力。

（三）強化內(nèi)控機制信息化建設。一是認真排查崗位風險點，先后梳理崗位職責7個，排查風險點15個，規(guī)范工作流程15個，內(nèi)控機制建設的得到有效加強。二是開展干部及親屬經(jīng)商辦企業(yè)情況清理，遵照《稅務系統(tǒng)領導干部廉潔從政“八不準”》、《稅務人員廉潔自律若干規(guī)定》要求，對xx所8位同志進行了全面清理，經(jīng)查xx所職工和家屬不存在以本人或以他人名義以獨資或合股、兼職取酬、搭干股分紅等方式經(jīng)商、辦企業(yè)等情況。

（四）加強基層行政效能建設。一是開展便民辦稅春風行動，大力推進公開行政審批清單、提高辦稅服務效率、全面推行首問責任制、減輕納稅人辦稅負擔、促進誠信納稅、公開執(zhí)法權力清單，不斷優(yōu)化征管業(yè)務流程、完善辦稅服務方式。二是認真梳理意見和建議，并制定如下立說立行立改整改措施：全面落實首問負責制→認真落實小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策→簡并文書→提速發(fā)票配售→調(diào)整作息制度→嚴格制度規(guī)范→建立嚴明隊伍→軟件免費服務→提速審批認定，全面落實便民辦稅大行動。三是制作xx稅務所便民辦稅明白卡，并已向納稅人發(fā)放559張，便于納稅人隨時聯(lián)系工作人員，全方位、全天候的服務納稅人。

（五）不斷加強黨風廉政教育。一是加強廉政學習教育，深入學習黨章黨紀、黨的路線方針政策，進一步統(tǒng)一思想、提高認識。二是加強違紀典型案例學習，組織觀看廉政警示教育電教片4次，警醒干部職工筑牢清正廉潔的思想防線。

三、認真做好后續(xù)整改

對自查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析研究，認真統(tǒng)計有關數(shù)據(jù)，加強分析研究，推動建章立制，堵塞管理漏洞，緊緊圍繞建設廉潔國稅目標，嚴格落實“兩個責任”，不斷規(guī)范權力運行機制，深化內(nèi)控機制建設，不斷推進xx稅務分局黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

xx稅務分局

20xx年xx月xx日

篇五 國稅局自查自糾報告怎么寫

近年來，縣局在市局黨組的正確領導及各科室大力支持下，團結協(xié)作、奮力拼搏，積極努力地開展各項工作，取得了一定的成績：組織收入連創(chuàng)新高，文明創(chuàng)建工作成績喜人，工作作風日趨優(yōu)良等，20xx年上半年，我局入庫稅收萬元(不含車購稅)，順利完成了縣委縣政府下達的任務目標。在取得成績的同時，我們通過認真地反思和剖析，清醒地認識到我局還存在一些問題有待解決。

一、存在的問題和不足

(一)稅收收入依靠挖潛補缺和政府調(diào)度。近5年來，縣稅源沒有大幅增長，一些新辦工業(yè)企業(yè)還未投產(chǎn)，而稅收任務每年保持著20%的幅度增加，我局通過加強稅源調(diào)查和預測，強化重點稅源的監(jiān)控力度，將稅收任務分解細化到征收單位，抽調(diào)人員組成抓收小組，積極開展評估稽查等措施，努力挖潛補缺，但仍會出現(xiàn)較大的稅收缺口。我局通過向縣委縣政府主要領導匯報，爭取得到他們的支持，在縣委縣政府領導的協(xié)調(diào)下，致使少數(shù)企業(yè)進行了稅收預繳，這種做法使我局承受了較大風險，同時不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

(二)征收管理工作還需要進一步加強。近年來，我局在建立征管秩序方面做了一些工作，比如為提高個體稅收征收面而開展了個體稅收清理整頓工作;為加強專業(yè)化管理而推出了一系列行業(yè)管理制度;為嚴格落實起征點調(diào)整的稅收政策，而開展針對個體納稅戶的摸排、宣傳、調(diào)稅的系列工作;這些工作的開展解決了一些問題，但是一些新問題層出不窮，比如如何建立工業(yè)企業(yè)倉庫保管帳問題;如何解決窗口代開大額增值稅專用發(fā)票的問題;如何因地制宜、公開透明地開展陽光定稅如何更好地服務納稅人;等等，需要我們做進一步思考和探討。

(三)干部隊伍結構不盡合理。一是年齡結構偏大。全局45歲以上的同志占全局人數(shù)50%以上，不適應信息化時代的要求;二是學習意識淡薄。受年齡結構的影響，大多數(shù)干部以年紀過大學不動為借口忽視了學習，抱著得過且過的態(tài)度，難以跟上稅收政策和知識結構的更新?lián)Q代;三是業(yè)務能力不均。表現(xiàn)在干部業(yè)務素質(zhì)及能力參差不齊，真正能辦事、辦成事的人大都已經(jīng)走上中層正職或局領導的崗位，在開展稅收檢查、行業(yè)整頓、納稅評估等專項工作時，還需要抽調(diào)各科室人員聯(lián)合辦公。

(四)干部職工的凝聚力有待進一步加強。68名干部就像一支支零散的筷子，不能將大家擰成一把、凝聚成形，就不會形成強大的戰(zhàn)斗力。我局在增進干部職工的團結協(xié)作上做了不少工作，成立了多支工會活動興趣小組，每半年開展1次全局性工會活動，組織過軍事訓練、紅歌會、重溫一遍入黨誓詞等有意義的集體活動，取得了一定的效果，干部職工之間的交流、團結和融合得到進一步加強。但是，由于干部職工住所十分分散，日常的交流僅限于工作時間，生活在一起的時間較少。

二、整改措施和努力方向

產(chǎn)生以上問題的原因既有客觀的原因，也有主觀的因素，但最主要的是主觀因素，我局決心從以下幾個方面進行努力整改：

(一)努力規(guī)范稅收征管秩序。一是定期開展稅收業(yè)務例會。2023年縣局召開了6次稅收業(yè)務例會，今年我局召開了3次稅收業(yè)務例會，通過會前業(yè)務科室提交近期出現(xiàn)的征管問題及漏洞，會中分管局領導、業(yè)務科室正副職相互討論提出解決措施，會后形成會議紀要并加以落實。這一業(yè)務例會的形式使得我局的稅收征管有一大改觀，新問題得到及時解決，舊問題不再發(fā)生。二是建立完備的征管制度。今年，我局通過了一份征管工作方案，涉及到稅源專業(yè)化管理、庫存及商品監(jiān)盤、企業(yè)注銷管理、重點工程管理等方面，對縣局的征管工作進行了強化和嚴格考核。三是認真聽取納稅人的建議。近期，我局按照上級的要求，開展了優(yōu)化納稅服務，和諧征納關系大討論活動，邀請到年納稅100萬元以上納稅人、個體商會、特邀監(jiān)察員、個體納稅人、優(yōu)化經(jīng)濟辦等分別進行座談，收獲頗多，納稅人有很多好點子、好想法，對如何改進征管工作中的方式和方法有一定啟發(fā)。

(二)以培訓和管理為手段提高干部隊伍素質(zhì)。一是嚴格崗責責任考核。我局在往年的基礎上，建立了嚴格的三級考核制度，按月實行三級分類檢查考核，按工作完成情況、上班紀律等方面按月考核計分，嚴格執(zhí)行獎懲制度，上半年處罰科室4個，獎勵科室9個，并分別給予現(xiàn)金罰款及獎勵，此舉促進了各項工作的落實，提高了干部職工的工作效率。二是積極開展業(yè)務培訓。除經(jīng)常性地進行重點業(yè)務培訓外，還需開展稅收業(yè)務的傳、幫、帶活動，向新進人員和業(yè)務不夠精熟的同志積極傳授業(yè)務知識;積極實踐以考促學經(jīng)驗，鼓勵干部職工參加三師資格及人才庫考試。三是利用好人事制度改革，對人員進行合理配置，將老同志調(diào)整到適合的崗位，充分發(fā)揮各自的才能。

(三)進一步增強廣大干部職工的凝聚力。一是廣泛開展談心活動。局領導班子成員之間、分管局領導與分管科室之間、本科室之間開展談心活動，使同志們敞開心扉，對縣局工作提出良好的建議，以利于溝通思想，增進團結，解決問題。二是爭取把干部家屬區(qū)建好。努力建立一個干部家屬區(qū)，這對營造干部職工的和諧氛圍有很大幫助，縣局領導班子將全力辦好這件事情。三是形成國稅共同的價值觀。一個集體需要共同的價值觀作為粘合劑，縣局黨組以作為縣局價值觀得到了同志們的認同，在今后的工作中，我們將開展一系列的集體活動，增強干部職工的集體榮譽感、歸屬感，圍繞我們共同的價值理念開展好各項工作，使縣國稅真正成為一個和諧、凝聚、向上的文明團隊。

篇六 關于個人所得稅自查自糾情況報告

一、工資、薪金方面

1、有否未按照居民納稅人和非居民納稅人確認標準的規(guī)定確認應代扣代繳稅款的行為，少扣繳個人所得稅。

2、有否扣繳義務人對工資、薪金、獎金、實物、有價證券等發(fā)放已達到應納稅標準的未按規(guī)定代扣代繳個人所得稅款。

3、有否扣繳義務人未如實填寫《扣繳個人所得稅報告表》，未按時申報或未按時解繳所代扣的稅款。

4、有否有將工資、薪金所得與勞務報酬所得相混淆，少扣繳個人所得稅。

5、有否有從“盈余公積”、“利潤分配”賬戶中提取獎金，直接支付給對生產(chǎn)、經(jīng)營有突出貢獻的員工，而不通過“應付工資”賬戶核算少扣繳個人所得稅。

6、有否有通過“應付福利費”賬戶發(fā)放實物和現(xiàn)金，而不通過“應付工資”賬戶核算少扣繳個人所得稅。

7、有否將其他業(yè)務收入(如租金)或營業(yè)外收入計入“其他應付款”等往來賬戶貸方，然后再通過該賬戶給企業(yè)職工發(fā)放實物或現(xiàn)金，而不通過“應付工資”賬戶核算少扣繳個人所得稅。

8、有否對個人一次取得的數(shù)月獎金、年終加薪或勞動分紅，不按單獨作為一個月的工資、薪金所得計算扣繳稅款，而按全年月份分攤計算少繳個人所得稅。

9、有否企業(yè)供銷人員取得推銷產(chǎn)品提成收入，未按規(guī)定扣繳個人所得稅。

10、有否企業(yè)代職工買保險，保險公司一次性返還保金，未按規(guī)定扣繳個人所得稅。

二、承包(租)經(jīng)營所得方面

1、沒有營業(yè)執(zhí)照掛靠建筑單位施工的，有否發(fā)包的建筑單位未代扣代繳個人所得稅。

2、對企業(yè)項目經(jīng)理內(nèi)部承包施工取得的個人所得，有否發(fā)包單位未代扣代繳個人所得稅。

三、利息、股息、紅利所得方面

1、企業(yè)向職工或其他個人集資，有否對支付的利息未按規(guī)定代扣代繳個人所得稅。有否對企業(yè)將應支付未支付的利息直接增加借款本金的業(yè)務，未按規(guī)定代扣代繳個人所得稅。?

2、有否對企業(yè)向參股的職工或者其他個人支付的股息、紅利收入未全額扣繳個人所得稅。?

3、有否對單位為個人負擔的個人所得稅，計算應納稅額時，未將支付額換算成含稅收入后計算扣繳個人所得稅。

篇七 國稅干部履職盡責自查自糾報告

今年以來，單縣國稅局從落實崗位責任入手，突出績效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結合，調(diào)動了國稅干部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項工作的開展。

一、實施崗責績效管理的背景

長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題。崗位就是責任專題教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責不清、責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作;有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。

針對這些問題，該局組織相關人員深入基層進行廣泛深入調(diào)研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關鍵，只有做到二者的有機結合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。

二、主要做法

(三)對號入座，組織定崗定責。每名國稅干部原則上至少應確認一個崗位作為主崗，在此基礎上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國稅干部可根據(jù)個人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據(jù)實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監(jiān)督。

(四)嚴密組織，實施崗責考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結合縣局考核結果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計情況傳遞財務部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績效考核結果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。

三、取得的初步成效

(一)增強了崗責意識。通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。

(二)提高了履責積極性，激發(fā)了工作動力。根據(jù)崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的待遇，實現(xiàn)了責任、能力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一個單位內(nèi)部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調(diào)動了工作積極性。

(三)樹立了正確的用人導向。崗責績效管理結果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應有作用，并得到相應的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

(四)推動了工作開展。通過落實崗責并嚴格考核，進一步理順了工作關系，暢通了履行崗責的渠道，在系統(tǒng)內(nèi)形成有崗則有責，盡責則有位和盡責得褒獎，失職受懲處的共識，國稅干部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。

篇八 2023年企業(yè)稅務自查自糾報告范文

近日，根據(jù)國家稅務總局工作部署，為了有序開展xx年稅收專項檢查，xx市國稅局決定以企業(yè)自查為先導、以稅務機關抽查和重點檢查為保障，組織該市電子、服裝、家具類產(chǎn)品的出口企業(yè)及外貿(mào)供貨企業(yè)開展稅收自查。

此次自查的對象和范圍包括：在20xx年度和20xx年度辦理電子、服裝、家具類產(chǎn)品出口退(免)稅的外貿(mào)企業(yè)與生產(chǎn)企業(yè)，電子、服裝、家具類產(chǎn)品的外貿(mào)出口供貨企業(yè)。以電子、服裝、家具類產(chǎn)品出口及供貨源為自查重點，對照檢查是否存在稅收違法與違規(guī)事項。如有涉及稅收違法行為的，應追溯到以前年度。

本次自查實施“陽光稽查”，鼓勵自查自糾。稅務機關將篩選出口退稅企業(yè)自查名單，告知企業(yè)出口退稅相關法規(guī)政策、稅收檢查重點及企業(yè)自查自糾的法律責任與權益，根據(jù)企業(yè)自查報告審查情況，確定抽查和重點檢查對象。企業(yè)自查出的稅收問題，可依法從輕、減輕或不予處罰。自查階段隱瞞問題不報告，或不按規(guī)定如實報告的，經(jīng)稅務機關檢查確認，將依法處理。企業(yè)還應逐條對照稅收檢查問題，如實填寫自查報告，若違規(guī)應逐筆列示;應繳(收回)稅款的，需說明稅款的所屬期間，經(jīng)所屬主管稅務機關確認后解繳入庫。

相關企業(yè)可從市國稅網(wǎng)上下載自查表報，并于15個工作日內(nèi)遞交自查報告。企業(yè)應報送稅收自查承諾書，出口退(免)稅企業(yè)自查報告及附表，外貿(mào)供貨企業(yè)稅收自查報告及附表。報表均以紙質(zhì)與電子數(shù)據(jù)兩種方式報送所屬主管稅務機關。報送方法為登錄國稅網(wǎng)站—“辦稅大廳”—“自查報告報送”。檢查安排意見對我單位20xx年至20xx年1至5月底以前的納稅情況進行了認真的自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、企業(yè)概況

實收資本xx-xx，公司下設工程部、財務部、銷售部、辦公室等職能科室。目實現(xiàn)銷售收入xx-xxx-x元。

二、自查情況

根據(jù)貴局大檢查安排意見，我們重點對本企業(yè)20xx年至20xx年5月底以前的納稅情況進行了自查，自查結果為：

1. 營業(yè)稅檢查情況：截止20xx年5月底，本企業(yè)少繳營業(yè)稅：...元;城建稅：...元;教育費附加：..元;土地增值稅：...元;水利基金：2...元;少繳稅的主要原因是：20xx年6月公司競拍土地12.64畝，當時的成交價為每畝地500萬元，原計劃土地拿到后能盡快開工建設，加快資金回籠，但由于在拆遷過程中個別住戶設置障礙，以至于拖到現(xiàn)在無法拆遷，加之大部分住戶的安置補償、過渡費等費用使企業(yè)資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了嚴重的困難，因此造成了稅款的拖欠。

2. 代扣稅檢查情況

根據(jù)稅務局要求，我們對建筑企業(yè)的稅收情況進行了認真的監(jiān)督，并積極進行了代扣代繳，盡管如此目前還有一些問題：

①由于工程未決算，目前已付工程款...元，工程款暫未代扣稅金。

②其他由于正在辦理外派證，已付...元，暫未代扣稅金。

經(jīng)過自查，我們充分認識到了自己的錯誤，除積極補交稅款外，在今后的工作中我們一定認真學習有關法律法規(guī)，學習稅收知識，改正錯誤，遵紀守法，照章納稅，為國家富強，企業(yè)發(fā)展盡我們應盡的義務。

篇九 稅務系統(tǒng)個人自查自糾工作情況報告

稅務系統(tǒng)個人自查自糾工作情況報告

自稅務系統(tǒng)開展民主評議行風政風活動以來，我認真學習了****、****等文件精神，積極參與行評活動，扎實進行自查自糾，思想境界得到升華，工作作風得到改進。現(xiàn)將我個人的認識、自查中發(fā)現(xiàn)的問題、產(chǎn)生問題的原因以及整改措施報告如下：

一、我對開展民主評議政風行風活動的認識

在自查自糾階段，我積極參加分局開展的行評活動，學習了一些黨風廉政建設方面的法律法規(guī)，閱讀了一批政風行風建設方面的書籍，對照檢查了自己的行為，深挖根源剖析了自己的思想，個人認識大有提高，總結起來主要有以下三點：

第一點：行風建設須以人為本。一個單位或一個行業(yè)的作風，是其內(nèi)在精神、整體素質(zhì)、政治傾向、紀律規(guī)范的綜合體現(xiàn)和反映。單位的風氣，是通過個人的作風體現(xiàn)出來的。個人作風直接影響單位的行風。一個單位，只要有一個人的作風低劣，單位的整體形象就會大打折扣，反映在人民群眾的腦子里，就是這個單位的行風敗壞。“一粒老鼠屎搞壞一鍋粥”，說的就是這個理。因此，抓行風，抓的就是人員素質(zhì)。稅務機關的政風行風，是每一個稅務人員工作作風的集合體現(xiàn)。稅務干部職工都有了好的精、氣、神，稅務機關的作風自然就會變好。因此，行風建設應以人為本，行風建設應從我做起。

第二點：行風建設無小事。我們的黨已經(jīng)認識到：作風建設不僅關系黨的形象、關系人心向背，更關系黨和人民的事業(yè)成敗、關系黨和國家的生死存亡。在改革開放條件下，黨性原則和黨的紀律并不存在“松綁”的問題。沒有好的黨風，改革是搞不好的；沒有好的行風，經(jīng)濟建設也是搞不好的。同理，稅務機關沒有好的稅風稅紀，稅制改革就會成為空談。因此，只重視經(jīng)濟建設，不重視作風建設，只重視業(yè)務管理，不重視隊伍建設，是很危險的。稅務干部不僅要把稅收好，更要把人做好，而且，好的行風，在一樁一件的小事上就能體現(xiàn)出來。

第三點：行風建設應長抓不懈。行風評議活動開展了很多次，但各行各業(yè)的風氣總是不能令人滿意，群眾的意見仍然很大，要求對執(zhí)法部門和服務行業(yè)整風的呼聲仍然很高，說明以前多次開展的行風評議活動并沒取得真正的實效。原其原因，一是每次行風評議活動沒有從根本上解決人的素質(zhì)問題，畢竟提高全民素質(zhì)非一日之功；二是是許多部門單位的行風建設缺乏長效機制，缺乏日常評議機制。把行風評議活動當作“一次性活動”、“階段性活動”，為避風頭而開展活動，為爭名次而開展活動，活動一了，行風壞了。

二、本人自身存在的問題和不足

我在分局主要負責****、****、***等崗位工作，對內(nèi)服務于領導和干部職工，對外服務于納稅人和人民群眾，既有務實工作，又有務虛工作，近年來雖然取得了一些成績，也得領導了領導和同志們的肯定，但自身還是存在一些不容忽視的問題：

1、學風不端正。認為自己是業(yè)務老手，放松了業(yè)務學習，導致沒有及時掌握新出臺的稅收政策法規(guī)，不能更好地為納稅人服務；認為自己是“計算機能手”，放松了信息化管理知識的學習，在省局、市局不斷推出網(wǎng)絡申報、網(wǎng)絡扣稅、網(wǎng)絡發(fā)票、稅控收款等一系列稅收征管信息化手段后，專業(yè)知識沒有及時跟上，作為一名信息管理員，技術上經(jīng)常捉襟見肘；認為自己是一名老黨員，放松了政治思想學習，不關注社會民生，不關注經(jīng)濟發(fā)展，導致思想上不能與時俱進，貫徹落實科學發(fā)展觀不夠徹底，沒有發(fā)揮出一名黨員的先鋒模范作用。

2、奉獻精神不強。沒有充分發(fā)揚“不講條件、不講報酬、不計個人得失”的“三不精神”，在工作當中，只愿做份內(nèi)的事，不愿做份外的事。有“事做多了，挨的批評也多，因此多一事，不如少一事”的錯誤想法，做事不積極，不主動，從而在一定程度上影響了單位的整體執(zhí)行力。

3、文明服務不到位。納稅人來分局找本人辦事，基本上只能做到公事公辦，缺乏熱情，缺少關心，缺乏“售后服務”。很少主動地向納稅人宣傳稅收政策法規(guī)，很少主動地將納稅人的權利告知對方，很少主動為納稅人提供便民服務。下到納稅戶中，主要是檢查企業(yè)的稅收情況，發(fā)現(xiàn)納稅申報錯，對企業(yè)辦稅員批評得多，輔導得少，只關心企業(yè)的稅收繳納情況，很少關心企業(yè)的生存大計、發(fā)展困難等問題。

4、幫助同志不熱情。一些同志找我尋求業(yè)務幫助或技術支持，找的次數(shù)多了，有不耐煩的情緒，就會說“網(wǎng)上有，書上也有，自己查去”，影響了同志間的協(xié)作性。有時候因一些同志提出的問題比較簡單，就會說“這么簡單的事都不會么”，損傷了同志的自尊，影響了同志間的共事關系。

5、履行職責有待加強。作為一名監(jiān)督員，有時會做“老好人”，對少數(shù)同志沒有遵守稅風稅紀的行為沒有當面及時制止，沒有嚴格按照績效考核管理制度向分局提出處理建議，從而影響了其他同志的工作積極性。

三、產(chǎn)生問題的原因

1、缺乏宗旨意識。作為一名黨員，思想上退步，公仆意識不濃，淡忘了“為人民服務”的宗旨；作為一名稅務人員，認識上沒有提高，服務意識不濃，淡忘了“聚財為國，執(zhí)法為民”的宗旨。

2、缺乏大局意識。沒有弄通弄懂稅務機關乃至每名干部的生存進步與社會經(jīng)濟發(fā)展的關系，沒有從一定高度上認識到損害納稅人的利益就是損害稅務機關的利益，損害人民的利益就是損害部門和個人的利益。

3、缺乏創(chuàng)新意識。沒有進取精神，工作上就事論事，疲于應付，在落實上打了折扣。工作中只求數(shù)量，不求質(zhì)量，更不求創(chuàng)新，只出“產(chǎn)品”，不出“精品”。

四、我的整改措施

1、樹立正氣。樹立正確的理想信念，自覺踐行“為人民服務”的根本宗旨，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

2、加強學習。一是廣度學習：認真學習黨的重要文獻和紀律規(guī)定，認真學習公wu員法，認真學習稅收法律法規(guī)；二是深度學習，既要學習歷史知識，以史為鑒，也要認真了解國內(nèi)國際時事，與時俱進；三是精度學習，不僅要寫心得體會，做學習筆記，還要注重提煉知識點，做到學有所獲，學以致用。

3、接受批評。全方位、多途徑剖析自己思想上的誤區(qū)、行動上的偏差。一是向組織靠攏，向組織交心，交出自己的思想根源，讓組織為自己指明方向；二是向同志靠近，和同事談心，讓他們指出自己的缺點；三是深入到納稅人當中去，和納稅人換心，了解他們的難處和需求，讓他們指出自己工作中的問題。

4、自覺行動。自覺將分局制定的和個人自擬的整改計劃變成實際行動。在稅收執(zhí)法和稅收管理過程中，牢固樹立“聚財為國，執(zhí)法為民”的思想，牢固樹立為地方經(jīng)濟發(fā)展服務的思想，在工作中，在生活中，在學習中，校正自己的一言一行，認真對待一人一物，從一點一滴做起，確保每時每刻辦理每件事都要以國家和人民的利益為重。

篇十 稅務自查自糾報告范文

我公司是某某食品有限公司在新疆登記注冊的全資子公司，屬于食品加工企業(yè)，經(jīng)營范圍為方便面、掛面、粉絲、調(diào)味品的生產(chǎn)與銷售。注冊資金1000萬元。

我公司于20xx年正式生產(chǎn)運營，設有供應、生產(chǎn)、物流、營銷、財務等部門，遵循企業(yè)會計核算方法，設置總賬、明細賬等，目前使用金蝶軟件，我公司納稅申報按照要求統(tǒng)一進行網(wǎng)上申報，各年度國稅、地稅申報稅種有增值稅、城建稅、房產(chǎn)稅、教育費附加、個人所得稅等稅種，均為自行申報，沒有聘請稅務等代理機構。我公司每年都聘請某稅務師事務所的人員對我司所得稅匯算清繳、年度審計工作進行核實檢查并出具報告，現(xiàn)將我公司的自查情況匯報如下：

我公司用于抵扣進項稅額的增值稅專用發(fā)票是真實合法的，沒有開票單位與收款單位不一致或票面所記載貨物與實際入庫貨物不一致的發(fā)票用于抵扣。

用于抵扣進項的運費發(fā)票是真實合法的，沒有與購進和銷售貨物無關的運費申報抵扣進項稅額;沒有以購進固定資產(chǎn)發(fā)生的運費或銷售免納增值稅的固定資產(chǎn)發(fā)生的運費抵扣進項稅額;沒有以國際貨物運輸代理業(yè)發(fā)票和國際貨物運輸發(fā)票抵扣進項;不存在以開票方與承運方不一致的運輸發(fā)票抵扣進項;不存在以項目填寫不齊全的運輸發(fā)票抵扣進項稅額等情況。

我公司取得的增值稅普通發(fā)票、通用機打發(fā)票、手工發(fā)票等，已經(jīng)國稅網(wǎng)站查詢，查詢信息與票面均一致。

不存在購進房屋建筑類固定資產(chǎn)申報抵扣進項稅額的情況。

不存在購進材料、電、汽等貨物用于在建工程、集體福利等非應稅項目等未按規(guī)定轉(zhuǎn)出進項稅額的情況。

發(fā)生退貨或取得折讓已按規(guī)定作進項稅額轉(zhuǎn)出。

用于非應稅項目和免稅項目、非正常損失的貨物按照規(guī)定作進項稅額轉(zhuǎn)出。

銷售收入是完整及時入賬：不存在以貨易貨交易未記收入的情況;不存在以貨抵債收入未記收入的情況;不存在銷售產(chǎn)品不開發(fā)票，取得的收入不按規(guī)定入賬的情況;不存在銷售收入長期掛帳不轉(zhuǎn)收入的情況。不存在視同銷售行為、未按規(guī)定計提銷項稅額的情況

不存在開具不符合規(guī)定的紅字發(fā)票沖減應稅收入的情況：發(fā)生銷貨退回、銷售折扣或折讓，開具的紅字發(fā)票和賬務處理符合稅法規(guī)定。

營業(yè)收入完整及時入賬，現(xiàn)金收入按規(guī)定入賬;給客戶開具發(fā)票，相應的收入按規(guī)定入賬。按《營業(yè)稅暫行條例》規(guī)定的時間確認收入，準時完成納稅義務。

不存在各種減免流轉(zhuǎn)稅及各項補貼、收到政府獎勵，未按規(guī)定計入應納稅所得額。

不存在利用虛開發(fā)票或虛列人工費等虛增成本、使用不符合稅法規(guī)定的發(fā)票及憑證，列支成本費用、在成本費用中一次性列支達到固定資產(chǎn)標準的物品未作納稅調(diào)整;達到無形資產(chǎn)標準的管理系統(tǒng)軟件，在營業(yè)費用中一次性列支，未進行納稅調(diào)整。

不存在計提的職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費超過計稅標準，未進行納稅調(diào)整、計提的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和職工住房公積金超過計稅標準，未進行納稅調(diào)整、計提的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、年金等超過計稅標準，未進行納稅調(diào)整。

不存在擅自改變成本計價方法，調(diào)節(jié)利潤。

不存在超標準計提固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷：計提折舊時固定資產(chǎn)殘值率低于稅法規(guī)定的殘值率或電子類設備折舊年限與稅收規(guī)定有差異的，未進行納稅調(diào)整;計提固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷年限與稅收規(guī)定有差異的部分，已進行了納稅調(diào)整。

不存在超標準列支業(yè)務宣傳費、業(yè)務招待費和廣告費、擅自擴大技術開發(fā)費用的列支范圍，享受稅收優(yōu)惠。

企業(yè)以各種形式向職工發(fā)放的工薪收入已依法扣繳個人所得稅。

我公司將在稅收專項檢查納稅自查中，及時、準確的完成我公司稅收自查工作。

稅務自查自糾報告范文

篇十一 國稅局網(wǎng)絡安全自查自糾報告范例

國稅局網(wǎng)絡安全自查自糾報告范例

海南省國家稅務局：

根據(jù)《海南省國家稅務局關于開展20xx年度全省國稅系統(tǒng)信息安全檢查工作的通知》的要求，我局于近期開展了認真細致的信息安全檢查。現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、 安全檢查工作組織

我單位接到信息安全檢查工作的通知之后，及時對我局的檢查工作進行了研究部署，由分管局領導帶隊，抽調(diào)各業(yè)務部門人員具體負責安全檢查工作的組織實施。

二、 安全檢查工作方法

本次檢查工作按照省局 “誰主管誰負責、誰使用誰負責”的原則，明確各部門主要負責人為責任人，由各部門自檢為主，納稅服務中心進行抽檢為輔的方式進行檢查。

三、 安全檢查工作內(nèi)容

我單位檢查工作分為安全管理檢查和安全技術檢查兩部分進行，兩部分工作安排到人，依據(jù)《海南省國稅系統(tǒng)信息安全檢查工作規(guī)程》和《海南省國稅系統(tǒng)信息安全檢查工作指南》進行檢查。

四、 安全檢查工作結果

(一)信息安全組織制度

我單位已成立了信息安全工作小組，并制定了《保亭縣國家稅務局計算機管理制度》、《保亭縣國家稅務局計算機機房管理制度》、《保亭縣國家稅務局加強信息安全保障工作應急預案》等管理制度。今年，由于機構改革造成人員崗位調(diào)整，我單位已及時將小組成員進行了調(diào)整。

(二)終端機信息安全

我單位計算機都已安裝了防病毒軟件、部分計算機安裝了第三方防火墻，加強了防篡改、防病毒、防攻擊、防癱瘓、防泄密的能力。局內(nèi)計算機都設置了開機密碼，專人專機。局內(nèi)計算機嚴格執(zhí)行內(nèi)外網(wǎng)隔離制度，對外來存儲介質(zhì)要先進行安全檢查，才可連接內(nèi)網(wǎng)使用。對u盤、移動硬盤等移動存儲介質(zhì)，實行內(nèi)外網(wǎng)分用制度。

(三)機房信息安全

我局路由器、防病毒分發(fā)系統(tǒng)、公文處理服務器均安置于機房專人管理，并對相關數(shù)據(jù)進行定期備份，系統(tǒng)配置、安全策略等方面已按照省局下發(fā)檢查附錄進行了調(diào)整。

(四)設備國產(chǎn)化情況

我單位終端計算機的防火墻、殺毒軟件皆為國產(chǎn)產(chǎn)品;辦公使用的文字處理軟件大部分使用office2003，小部分使用office2000;局內(nèi)業(yè)務軟件使用省局統(tǒng)一制定產(chǎn)品;我局在用計算機目前有臺式電腦58臺，筆記本電腦12臺，均為國產(chǎn)品牌電腦;我局在用電腦安裝操作系統(tǒng)大部分為windows xp sp3,小部分因工作需要安裝windows xp sp2、windows 2000。

五、檢查中發(fā)現(xiàn)的不足和整改措施

在自查過程中我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足，同時結合我局實際，確定了整改措施。

(一)存在不足：一是專業(yè)技術人員較少，信息系統(tǒng)安全方面可投入的力量有限;二是遇到計算機病毒侵襲等突發(fā)事件處理經(jīng)驗不夠;三是部分設備操作系統(tǒng)及應用軟件更新不夠及時;四是部分電腦存在共享資源，且guest賬戶設置為開啟狀態(tài);五是部分計算機密碼設置過于簡單。

(二)整改方向：一是繼續(xù)加強對干部的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性，在近期開展一次安全教育培訓工作;二是以制度為根本，在進一步完善信息安全制度的同時，安排專人，完善設施，密切監(jiān)測，隨時隨地解決可能發(fā)生的信息系統(tǒng)安全事故;三是強化對線路、系統(tǒng)等的及時維護和保養(yǎng);四是提高安全工作的現(xiàn)代化水平，便于我們進一步加強對計算機信息系統(tǒng)安全的防范和保密工作。

篇十二 國稅黨員干部貫徹落實廉政準則自查自糾報告

中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。作為規(guī)范黨員領導干部從政行為的重要基礎性法規(guī)，廉政準則充分吸收了黨的建設特別是反腐倡廉建設的最新成果，抓住了反腐倡廉的關鍵問題，體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴治黨的要求，順應了人民群眾對黨員領導干部廉潔從政的新期待。為抓好貫徹落實工作，各級黨委相繼召開了專項會議，省市國稅局也出臺了宣傳學習實施方案，進行了全面部署，我們國稅部門全體黨員干部，應當充分認識實施廉政準則的重要意義，采取切實有效措施，真正把促進全體黨員干部廉潔從政作為一項緊迫的現(xiàn)實性任務和長遠的戰(zhàn)略性任務抓緊抓好。

一、廉政準則的出臺有著深遠的意義

它既是黨運用創(chuàng)新理論指導黨風廉政建設和反腐敗工作的最新實踐，也是黨加強對領導干部教育、管理和監(jiān)督的現(xiàn)實需要，更是黨加強反腐倡廉制度建設，完善懲治和預防腐敗體系的重要舉措。廉政準則18 條52 個“不準”的禁止性要求，涉及行權、管錢、用人、辦事等重點環(huán)節(jié)，包括黨員領導干部思想、工作、生活、家庭和社會人際交往等各個方面，清楚地標明了哪里是不能進入的“禁區(qū)”，哪里是容易被誤導誘入的“盲區(qū)”，哪里是不能觸及的“雷區(qū)”。

（一）廉政準則的出臺表明中央對反腐倡廉工作面臨的新形勢有著清醒認識和毫不動搖的決心。隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的深入，反腐倡廉出現(xiàn)了許多新情況、新問題。一些黨員領導干部千 方百計鉆法律、制度、政策的漏洞，為自身和親屬乃至特定關系人謀取利益。中央在總結這些深刻教訓時清醒認識到，必須要進一步強化黨內(nèi)法規(guī)建設。

（二）廉政準則的出臺表明在民主法制時代背景下黨的制度建設也在與時俱進。廉政準則從總則、廉潔從政行為規(guī)范、實施與監(jiān)督、附則等四個方面來規(guī)定，比試行準則更具體和細化，充分體現(xiàn)了繼承與創(chuàng)新、治標與治本、原則性與可操作性的有機統(tǒng)一，標志著我黨的反腐工作將更加堅定地走一條制度化的道路，從制度層面讓群眾感受到黨對反腐倡廉工作不斷加強的信心和決心。

二、當前基層國稅部門反腐倡廉工作面臨的形勢

（一）個別單位和領導干部對黨風廉政建設和反腐敗工作重視不夠，不能做到與稅收工作緊密結合，還存在“一手硬、一手軟”甚至 “兩張皮”現(xiàn)象。

（二）個別領導和執(zhí)法人員執(zhí)法風險意識淡化，對執(zhí)法責任與執(zhí)法風險缺乏應有的認識，不聽組織的教育和忠告，最終導致職務犯罪，近年來我市有多人被檢查機關立案查處。

（三）一些制度規(guī)定沒有得到有效落實，“兩權”監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)，對領導干部的監(jiān)督還缺乏有效的手段。個別單位班子成員的分工沒有嚴格執(zhí)行規(guī)定，重大問題集體討論流于形式；一些單位領導干部身邊的人員沒有切實履行廉潔自律有關規(guī)定，存在違規(guī)、違紀現(xiàn)象。 （四）紀檢監(jiān)察工作的監(jiān)督力度、廣度、深度還不夠，問題發(fā)現(xiàn)能力和責任追究措施還不到位。

三、如何貫徹落實廉政準則

（一）進一步提高思想認識，切實增強貫徹落實廉政準則的內(nèi)動力，樹立“硬性約束”的思想觀念。 學習貫徹廉政準則是一項長期的、重要的政治任務，國稅黨員干部要貫徹落實好廉政準則，必須狠抓學教活動。一是深入學習準則內(nèi)容。要大力宣傳營造良好氛圍，引導全體黨員干部人人學準則，個個談準則，全面掌握準則的新內(nèi)容、新要求，要突出重點強學強記，特別是要扎實學好準則中提出的十八條52 個“不準”，它是堅決不能觸及的高壓線，做到熟記于心、了如指掌，在思想上樹立“硬性約束” 的思想觀念。二是全面領會準則實質(zhì)。廉政準則約束的主要對象是黨員干部，規(guī)范的主要是黨員干部的從政行為，實質(zhì)就是引導黨員干部樹立正確的權力觀。讓同志們真正認識到，手中的權力來自于人民，必須服務于人民，一切腐化腐敗行為必將受到嚴厲懲罰，從而引導廣大干部自覺為人民謀利，立黨為公，執(zhí)政為民。三是通過不同形式督導檢驗學習成效。我們要把學習廉政準則作為大事來抓，通過召開全體人員大會集中領學、聘請黨校名師或大學教授舉辦講座、撰寫學習心得、閉卷測試、廉政準則知識競賽等形式，讓廣大黨員領導干部深刻理解廉政準則實質(zhì)，熟練掌握廉政準則的內(nèi)容，切實把握廉政準則的精髓，提高對貫徹執(zhí)行廉政準則重要性的認識，明確是非界限，不斷強化廉潔自律意識，改進工作作風。

（二）進一步發(fā)揮表率作用，切實增強貫徹落實廉政準則的帶動力，實行“防微杜漸”的剛性管理。 廉政準則約束的對象就是領導干部，領導干部的作風正、形象好，就會帶動一個單位風氣的好轉(zhuǎn)，贏得本單位黨員干部的信任與擁護。

篇十三 個人所得稅自查自糾情況報告

個人所得稅自查自糾情況報告

一、工資、薪金方面

1、有否未按照居民納稅人和非居民納稅人確認標準的規(guī)定確認應代扣代繳稅款的行為，少扣繳個人所得稅。

2、有否扣繳義務人對工資、薪金、獎金、實物、有價證券等發(fā)放已達到應納稅標準的未按規(guī)定代扣代繳個人所得稅款。

3、有否扣繳義務人未如實填寫《扣繳個人所得稅報告表》，未按時申報或未按時解繳所代扣的稅款。

4、有否有將工資、薪金所得與勞務報酬所得相混淆，少扣繳個人所得稅。

5、有否有從“盈余公積”、“利潤分配”賬戶中提取獎金，直接支付給對生產(chǎn)、經(jīng)營有突出貢獻的員工，而不通過“應付工資”賬戶核算少扣繳個人所得稅。

6、有否有通過“應付福利費”賬戶發(fā)放實物和現(xiàn)金，而不通過“應付工資”賬戶核算少扣繳個人所得稅。

7、有否將其他業(yè)務收入(如租金)或營業(yè)外收入計入“其他應付款”等往來賬戶貸方，然后再通過該賬戶給企業(yè)職工發(fā)放實物或現(xiàn)金，而不通過“應付工資”賬戶核算少扣繳個人所得稅。

8、有否對個人一次取得的數(shù)月獎金、年終加薪或勞動分紅，不按單獨作為一個月的工資、薪金所得計算扣繳稅款，而按全年月份分攤計算少繳個人所得稅。

9、有否企業(yè)供銷人員取得推銷產(chǎn)品提成收入，未按規(guī)定扣繳個人所得稅。

10、有否企業(yè)代職工買保險，保險公司一次性返還保金，未按規(guī)定扣繳個人所得稅。

二、承包(租)經(jīng)營所得方面

1、沒有營業(yè)執(zhí)照掛靠建筑單位施工的，有否發(fā)包的建筑單位未代扣代繳個人所得稅。

2、對企業(yè)項目經(jīng)理內(nèi)部承包施工取得的個人所得，有否發(fā)包單位未代扣代繳個人所得稅。

三、利息、股息、紅利所得方面

1、企業(yè)向職工或其他個人集資，有否對支付的利息未按規(guī)定代扣代繳個人所得稅。有否對企業(yè)將應支付未支付的利息直接增加借款本金的業(yè)務，未按規(guī)定代扣代繳個人所得稅。?

2、有否對企業(yè)向參股的職工或者其他個人支付的股息、紅利收入未全額扣繳個人所得稅。?

3、有否對單位為個人負擔的個人所得稅，計算應納稅額時，未將支付額換算成含稅收入后計算扣繳個人所得稅。

篇十四 地稅局保密工作自查自評報告范文

加強保密管理，努力做好新形勢下的保密工作，推動地稅事業(yè)又好又快發(fā)展。下面小編為大家整理了地稅局保密工作自查自評報告，歡迎閱讀參考!

地稅局保密工作自查自評報告xx地方稅務局保密工作在省地稅局保密委員會和市委、市政府的正確領導下，在市委保密辦的精心指導下，按照提高認識，明確責任，加強教育，保住秘密的工作思路，從加強保密工作組織建設入手，強化對全局干部職工的保密意識教育，建立健全各項保密規(guī)章制度，規(guī)范保密工作管理，不斷推進保密工作的有序發(fā)展，使得該局保密工作走上了規(guī)范化、制度化、科學化的軌道。

一、加強領導，健全機構，保密工作得到高度重視

近年來，在面對新形勢下保密工作面臨的新情況、新問題，市局黨組對保密工作高度重視，將其作為保障地稅事業(yè)發(fā)展、提高征收管理水平的重要工作，納入議事日程。為加強對保密工作的領導，該局及時成立了保密工作領導小組，黨組書記、局長任領導小組組長，分管領導任副組長，下設辦公室，辦公室負責人為主任，其它相關業(yè)務部門負責人為成員，明確了辦公室具體負責保密工作，保密重點部門也指定專人具體負責。同時也明確了各部門的保密職責，按業(yè)務歸口實行條塊管理，使有關部門負責人不僅要做好本職工作，還要做好相關的保密工作，杜絕了地稅工作和保密工作兩張皮的脫節(jié)現(xiàn)象。在保密工作管理中，領導小組認真履行工作職責，不定期對各崗位保密工作進行檢查，把黨組會、局務會、印鑒、文印、檔案等項業(yè)務中保密工作制度落實情況作為檢查重點，局黨組對每次的保密工作檢查情況都要聽取匯報，及時研究解決保密工作中出現(xiàn)的疏漏環(huán)節(jié)。

二、健全制度，完善措施，保密工作得到規(guī)范化

建立健全保密規(guī)章制度是做好新時期保密工作的重要保障。近年來，該局注重保密工作制度建設，不斷修訂完善了相關的保密工作制度。根據(jù)工作的實際需要，先后制訂了《xx地方稅務局機關保密細則》、《xx地方稅務局機關密級確定制度》、《xx地方稅務局安全、保密工作重大事件報告制度》、《xx地方稅務局印鑒、便函管理制度》、《xx地方稅務局機關公文檔案管理方法》、《xx地方稅務局公文檔案管理制度》以及秘密文件、內(nèi)部資料的傳遞等相關制度。這些制度的建立和完善，一方面是該局加強保密工作的需要，另一方面也使該局保密工作步入了規(guī)范管理軌道。

三、明確責任，抓好落實，切實做好保密工作

(一)保密工作領導責任制得到認真落實。領導班子對保密工作十分重視，把它作為一項重要任務，與地稅工作同計劃、同部署、同檢查、同落實。在具體工作中實行保密工作責任制，市局與各縣(區(qū))局、機關各科室簽訂了保密工作責任書，進一步明確了各單位、各部門保密工作職責、考核標準及獎懲事項，并把保密工作納入了行政執(zhí)法責任制和行政管理責任制考核范圍，每半年進行一次考核，確保了保密工作各項目標任務的落實。

(二)加強了重點部門、重點崗位的保密工作。該局將檔案和文秘作為保密的重點部門，將機要秘書作為重點崗位，加強領導，強化責任，制定有具體的管理規(guī)定。機要秘書按照公文密級要求，分級送閱，分類保存、歸檔和銷毀，確保了密級文檔的安全，防止了失密、泄密，地稅成立16年來，從未發(fā)生一起泄密事件，保密工作得到了當?shù)攸h委和上級主管部門的充分肯定。

(三)加強辦公自動化保密管理。隨著網(wǎng)絡信息技術的不斷普及和使用，對保密工作也提出了新的要求和考驗。該局認真加強涉及計算機的保密工作。由于工作要求，該局建立了局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)，按照要求所有辦公計算機均未接入互聯(lián)網(wǎng)，并通過了市委保密辦和安全局組織的計算機安全大檢查。對接入互聯(lián)網(wǎng)的兩臺計算機確定有專人負責管理，嚴格保密責任，明確使用范圍，加強保密工作，確保了涉密信息的安全，防止了泄密事件的發(fā)生。

(四)加強保密教育工作，認真樹立好保密意識。該局高度重視保密教育工作，采取多種方式，利用各種機會對干部進行經(jīng)常性的保密教育和培訓，經(jīng)常組織學習《中共中央關于加強新形勢下保密工作的決定》、《秘密法》、《保密法實施辦法》以及上級有關保密工作的會議精神。每年都要舉辦一次保密工作培訓班。每逢節(jié)假日，都對保密工作進行具體要求和檢查，要求做到文件歸檔入柜，重要部門加強安全防范措施，這些工作的開展，使干部增強了保密意識，為做好保密工作奠定了扎實思想基礎。

四、保密工作促進地稅各項工作登上了一個新臺階

近年來，該局始終堅持把保密工作作為推動地稅各項工作的助推器，形成了以保密工作促稅收工作，以稅收工作強化保密工作的互動機制，通過把保密工作與各項工作緊密的結合，相互促進，相互滲透，相得益彰，地稅各項工作取得了顯著的成績。該局被中央文明委授予全國精神文明建設工作先進單位，全國稅務系統(tǒng)抗震救災先進集體，被人力資源和社會保障部、國家稅務總局授予全國稅務系統(tǒng)先進集體榮譽稱號，被國家體育總局授予全民健身先進集體被省總會授予全省工會干部教育培訓工作先進集體先后被市委、市政府確定為黨建示范點創(chuàng)建單位、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，塑造良好形象活動示范單位，標準化服務，規(guī)范化管理示范點。今年又被推薦為全省五五普法先進單位。

隨著時代的發(fā)展和科技的進步，對保密工作將會提出更高的要求，該局將堅持以與時俱進的精神，按照上級的部署和要求，牢固樹立越是發(fā)展越要加強保密工作的觀念，不斷探索新形勢下加強保密工作的新路子，鞏固和發(fā)揚過去已取得的成績，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題，

加強保密管理，努力做好新形勢下的保密工作，推動地稅事業(yè)又好又快發(fā)展。

地稅局保密工作自查自評報告，盡在酷貓寫作范文網(wǎng)。