資源研究報告8篇

篇一 中小企業(yè)人力資源管理發(fā)展調查研究報告

在企業(yè)的管理中，人力資源規(guī)劃管理不僅具有先導性和戰(zhàn)略性，在實施企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和目標的過程中也具有舉足輕重的作用。在知識經(jīng)濟條件下,人力資源對中小企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用。越來越多的中小企業(yè)老板、企業(yè)管理層也逐漸認識到人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，但對于人力資源規(guī)劃管理的制定卻始終存在許多困惑和無奈?！叭肆Y源規(guī)劃很簡單，不就是些招聘、薪酬之類的內容，有時再加點兒培訓方面的東西”、“老總還在拍腦袋定戰(zhàn)略,我又怎么搞得出規(guī)劃(人力資源規(guī)劃)”、“人力資源規(guī)劃做了也沒多大意義，計劃沒有變化快，到頭來能兌現(xiàn)的也不過20% -30%”。以上便是許多中小企業(yè)hr們對于人力資源規(guī)劃管理的看法。那么，究竟中小企業(yè)有沒必要進行人力資源戰(zhàn)略管理？怎樣才能制定出科學的人力資源戰(zhàn)略管理？

一、中小企業(yè)人力資源規(guī)劃實施效果不盡理想的原因：

1．對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的認識不全面

做好人力資源管理有三部曲：明確戰(zhàn)略規(guī)劃——人力資源規(guī)劃——人力資源管理體系與具體的執(zhí)行計劃。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略目標決定了人力資源規(guī)劃的內容，而這些內容又為建立人力資源管理體系、制定具體的人員補充計劃、人員使用計劃、人員接替與晉升計劃、教育培訓計劃、評估與激勵計劃、勞動關系計劃、退休解聘計劃等等提供了方向指引和依據(jù)。廣義上的人力資源規(guī)劃包含了所有這些具體內容，而決不僅僅“只是些招聘、薪酬之類的內容,有時再加點培訓方面的東西”。

2．公司戰(zhàn)略目標不明確

人力資源部門必須結合企業(yè)戰(zhàn)略的實施予以人力資源的支持和保證。在人力資源開發(fā)與管理活動中，應以戰(zhàn)略目標出發(fā)，以戰(zhàn)略為指導，確保人力資源政策的正確性與有效性。因此，人力資源規(guī)劃的前提是企業(yè)發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略首先要明晰，而后才能分解到人力資源方面，隨后才會有人員需求計劃、招聘計劃、薪資福利計劃等與之相配套。而中小企業(yè)一般缺乏較明確的發(fā)展戰(zhàn)略，尤其在快速擴張階段，往往涉足于不同的業(yè)務領域，其中不乏許多新興產(chǎn)業(yè)。而這些新興產(chǎn)業(yè)在研發(fā)、營銷、管理、服務等各個環(huán)節(jié)沒有成熟的經(jīng)驗可以借鑒，尤其是一些新開拓的項目,定崗定編工作不象傳統(tǒng)業(yè)務那么成熟。因此在人力資源管理方面也不可能有明確的規(guī)劃，只能是走一步，看一步。

3．中小企業(yè)外部環(huán)境變化太快，不易進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

市場發(fā)展變化速度很快,而行業(yè)盡管隨市場變化而作規(guī)劃,到年終目標達成率也不過20% -30%。如某it公司是聯(lián)想在某區(qū)域的大代理商之一。在年初,該公司的人力資源部根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略制定出了本年度公司的人力資源規(guī)劃。但是在新的一年開始不到三個月的時間里,聯(lián)想集團自身的戰(zhàn)略、組織結構發(fā)生重大變化。于是作為供應鏈上的一個環(huán)節(jié),該it公司也必須隨之調整整個公司的人力資源規(guī)劃,根據(jù)要求重新進行公司的人員設置與編制,重新制定與之相關的一系列培訓計劃等。事實上,企業(yè)外部的政治、經(jīng)濟、法律、技術、文化等一系列因素一直處于動態(tài)的變化中,相應地就會引起企業(yè)內部的戰(zhàn)略目標不斷地變化,從而又會導致人力資源規(guī)劃隨之變化。

4．缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的專門技術與人才

目前，雖然許多中小企業(yè)成立了人力資源部，但在行使部門職能的時候，普遍存在一些問題，主要表現(xiàn)在：第一、整體素質不高，專業(yè)人員很少，專業(yè)知識儲備不足，專業(yè)技能不夠；第二、缺乏系統(tǒng)的職業(yè)培訓；第三、許多人力資源工作者土生土長，沒有受過良好的培訓，沒有經(jīng)過正規(guī)大公司的熏陶，眼界不高。人力資源工作是一項非常獨特的工作，對個人素質、領悟能力和學習能力要求都很高。而在這些綜合因素中，有很多不是通過正規(guī)教育過程所能獲得的。一位優(yōu)秀的人力資源工作者不是靠認證也不是靠理論培養(yǎng)的，需要的是其對工作深刻體驗和對社會的敏銳洞察。否則，單純依靠原理、技術或數(shù)據(jù)處理的培訓造就的人力資源工作者無異于紙上談兵。鑒于人力資源開發(fā)與管理正在向中小企業(yè)滲透的現(xiàn)實，隨著各家企業(yè)對人力資源工作認識和實踐的不斷加深，人力資源規(guī)劃工作一定會在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮出強大的推動作用。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是組織可持續(xù)發(fā)展的保障，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出。而能否制定并有效實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并不取決于公司規(guī)模的大小，最關鍵的是依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理特點制定出適合的政策。本文通過對中小企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢的研究，找出中小企業(yè)隨著企業(yè)的進一步經(jīng)營發(fā)展在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方面的出路。

二、目前人力資源管理面臨的兩大挑戰(zhàn)

（一）社會經(jīng)濟變化

1、經(jīng)濟全球化，2、社會知識化，3、信息網(wǎng)絡化，4、人口城市化。

篇二 保護水資源研究報告

保護水資源研究報告

我國嚴峻的水資源問題再次成為公眾關注的焦點。我們要充分認識到,節(jié)約和保護水資源,實現(xiàn)水資源的可持續(xù)利用,任重道遠。如此重要,水滋養(yǎng)了人類,但同時又讓人類面臨著水槍所帶來的生存安全危機。對此,我對xx區(qū)的水資源與水污染概況做了調查：

xx區(qū)地表徑流的主要來源是大氣降水，多年平均降水量7.026億立方米，多年平均徑流深161.5 毫米，多年平均徑流量1.613億立方米，保證率p=20%的豐水年可產(chǎn)徑流量2.41億立方米，保證率p=95%特枯年的可產(chǎn)地表徑流量僅有0.2992億立方米。xx區(qū)主要含水層：(1)第四系孔隙水含水層;(2)二迭系砂巖裂隙含水層;(3)碳酸鹽奧灰裂隙巖溶水含水層;(4)火成巖風化裂隙及侵入圍巖接觸帶裂隙水;(5)中寒武紀張夏組鮞狀灰?guī)r裂隙巖溶水含水層。

xx區(qū)主要供水水源地有3處，分別為城子～口頭水源地、北下冊水源地和磁村～嶺子水源地。

城子～口頭水源地地下水水溫槍類型比較單一，系良好的飲用水水源地。xx區(qū)已經(jīng)于1997年開發(fā)了“南部供水”工程，主要供xx、xx、xx等沿途鄉(xiāng)鎮(zhèn)的居民生活和工業(yè)用水。該工程設計日供水量5.0萬m3，實際日供水量2.5萬m3。

xx鄉(xiāng)北下冊水源地含水層富水性較強，水質好，易于開采，經(jīng)勘探評價該水源地允許開采量為3萬m3/d。xx區(qū)于1991年修建了“東水西調”工程，設計日供水3萬m3，多年平均實際開采量為2.45萬m3/d。

磁村～嶺子水源地地下水補給來源充沛，地下巖溶裂隙發(fā)育，具有良好的導水性能及儲存條件，含水層厚度大等優(yōu)點。目前該水源地已建成為xx區(qū)“西水東調”工程的水源地，設計日供水2.5萬m3。

地表水水源地主要是xx水庫水源地，xx水庫壩址位于xx區(qū)xx鄉(xiāng)南1km， xx干流中游，壩址以上控制流域面積780km2。水庫設計總庫容18330萬m3，興利庫容11280萬m3，死庫容715萬m3，興利水位234 m，死水位205m。是一座以防洪、灌溉、城鄉(xiāng)供水為主的大(二)型水庫,是優(yōu)良的城市生活飲用水水源。xx水庫規(guī)劃向xx區(qū)供生活及工業(yè)用水2萬m3/d。

隨著工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的快速發(fā)展，xx區(qū)水質型污染缺水狀況日益嚴峻，主要分布于xx河沿岸區(qū)域及xx、xx、xx等煤系地層區(qū)域，污染原因主要是xx河上游污水、沿河企業(yè)排放的廢水以及煤炭等礦產(chǎn)資源停采后形成的地下水串層污染。

由此可見，如果不注重保護水資源水污染狀況會更加嚴重。

保護水資源已刻不容緩,為了遏止水槍惡化的趨勢,有關部門正在加大節(jié)約和保護工作的力度。召開的全國水利局長會議上,水利部部長汪怒誠提出,要轉變以往比較注重水資源的開發(fā)、利用、治理,對水資源的配置、節(jié)約、保護重視不夠的局面,要把節(jié)約和保護水資源作為一項重大國策,實現(xiàn)由工程水利向資源水利,由傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代水利,可持續(xù)水利的轉變。

據(jù)了解,國家將在統(tǒng)籌規(guī)劃,綜合治理的基礎上,采取實際步驟加強節(jié)約和保護工作。在計劃上,改變以往單純的工程計劃方式上,將節(jié)約,水資源優(yōu)化調度,水槍保護等方面的項目擺到重要位置,加快建設和發(fā)展。在體制上,切實加強流域管理職能,積極推進城市水務局管理體制的建立,為水資源科學配置提供體制保障。在管理上,制訂和完善科學的管理科學和措施,充分利用水價,水資源等經(jīng)濟杠桿,采用有效的科技和經(jīng)濟手段來實現(xiàn)水資源的優(yōu)化配置,提高水資源的利用率,發(fā)揮綜合效益.在法治上,堅決執(zhí)行《水法》,《防洪法》,《水土保持法》等有關法律法規(guī),做好有關法律法規(guī)和規(guī)章制度的配套建設,特別是《水法》的修改工作,加大執(zhí)法力度,堅持依法管理水資源。在科研上,突破以往水利工程科學的科研模式,不僅要加強水利基礎科學,而且要發(fā)展綜合科學,交叉科學,不僅要研究水利工程特別是樞組工程問題,而且要緊緊圍繞我國水利面臨的'突出矛盾和問題,研究各種治理措施的相互關系,科學配置,促進水資源管理和經(jīng)濟發(fā)展,生態(tài)環(huán)境緊密結合,促進經(jīng)濟效益,社會效益與環(huán)境效益的協(xié)調統(tǒng)一。

保護水資源,節(jié)約是關鍵。

節(jié)約用水,利在當代,功在千秋。節(jié)約水資源的方法其實很簡單。

一方面要從企業(yè)開始,因為企業(yè)的用水占了相當大的比重,而且企業(yè)用水一次性的較多,如果企業(yè)不節(jié)約用水,即使工人用水節(jié)約也是沒什么大的幫助的。一方面,在日常生活中養(yǎng)成良好的節(jié)水習慣,在不經(jīng)意中你就節(jié)約了多水。在此,介紹一些日常生活中的節(jié)水常識：刷牙浪費：不間斷放水,30秒,用水約 6升節(jié)水：口杯接水,3口杯,用水0.6升。三口之家每日兩次，每月可節(jié)約水486升。

洗衣浪費：洗衣機不間斷采用洗滌—注水—脫水—注水—脫水方式洗滌,每次用水110升,每次可節(jié)約水55升,每日洗4次,可節(jié)水220升。另外,衣物集中洗滌,可減少洗衣次數(shù);小件,少量衣物提倡手洗,可節(jié)約大量水;洗滌劑過量投放將浪費大量水。洗浴浪費：過長時間不間斷放水沖淋,會浪費大量水。盆浴時放水過多,以至溢出,或盆浴時一邊打開水塞,一邊注水,浪費將十分驚人。

節(jié)水：間斷放水淋浴(比如腳踏車,感應式等)。搓洗時應及時關水。避免過長時間沖淋。盆浴后的水可用與洗衣,洗車,沖洗廁所,拖地等。炊事浪費：水龍頭大開,長時間沖洗.燒開水時間過長,水蒸汽大量蒸發(fā)。用自來水沖淋蔬菜,水果。

節(jié)水：炊具食具上的油污,先用紙擦拭,再洗滌,可節(jié)水。

控制水龍頭流量,改不間斷沖洗為間斷沖洗。

洗車浪費：用水管沖洗,20分鐘,用水約240升。

節(jié)水：用水桶盛水洗車,需3桶水,用水約30升。使用洗滌水,洗車水洗車。使用節(jié)水噴霧水槍沖洗。利用機械自動洗車,洗車水處理循環(huán)使用。

大家看了我的介紹都知道怎么樣節(jié)約用水了吧!

1、你的觀念得改變,一定要節(jié)約和保護水資源,為了鈔票,為了自己,為了孫子。

2、上面的很多的方法都在推廣使用,關鍵在于你自己是否在實施。

3、還有一點,不要嫌麻煩,多弄些麻煩,多弄些水桶,水盆,重復使用就可以了。

建立節(jié)約型社會是一場關系到人與自然和諧相處的“社會革命”。如何節(jié)約用水和保護水資源,已成為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的一個無法回避和必須解決的問題,而節(jié)約用水和保護水資源,不僅是一個實踐問題,也是一個觀念問題。

篇三 人力資源循證決策對人力資源管理效能影響機制研究開題報告

人力資源循證決策對人力資源管理效能影響機制研究開題報告

21世紀是經(jīng)濟全球化發(fā)展的全新時代，我國所面臨的競爭環(huán)境也發(fā)生了巨大的轉變。在傳統(tǒng)市場競爭環(huán)境中，我國國內的企業(yè)僅需要面對來自國內的競爭對手，而到了現(xiàn)代市場競爭環(huán)境中時，我國國內的企業(yè)不僅需要面對國內競爭對手的壓力，還需要面對來自國際上的競爭對手。因此，這也在某種程度上促進了我國企業(yè)管理工作的發(fā)展，同時推動了我國人力資源管理模式的發(fā)展，促使我國相關工作者進行不斷的創(chuàng)新，尋找全新的思路來應對日益激烈的挑戰(zhàn)。

一、人力資源管理效能的概述

結合現(xiàn)代市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，相關研究者提出，如果想要在當下的環(huán)境中不斷提升企業(yè)的競爭能力，就必須對企業(yè)的人力資源施行合理化、科學化的管理工作，這樣可以提升企業(yè)整體的組織績效，人力資源的管理工作效果與企業(yè)在未來發(fā)展過程中各項戰(zhàn)略的實現(xiàn)有著密不可分的關系。研究者認為，目前的人力資源有著很多的特性，例如稀缺性、不可復制性以及靈活性等，這些特性都決定了人力資源管理工作的方向，在實際管理過程中，相關管理者必須對人力資源的這些特性進行了解，并針對于這些特性為企業(yè)制定相關的管理措施。而對于人力資源管理部門對于企業(yè)人力資源的管理成果也就是其管理效能，其主要包括三大類測量標準，分別是企業(yè)人力資源的外部配比度、企業(yè)內部員工之間的關系、人力資源本身的效能。其中企業(yè)人自力資源外部的配比度主要就是對企業(yè)在實際運營過程中，人力資源所起到的執(zhí)行能力、組織能力以及應對能力等多方面能力的表現(xiàn)，其主要強調人力資源與企業(yè)發(fā)展策略之間的關系。企業(yè)內部員工之間的關系指的是員工對于企業(yè)的忠誠程度，也就是在實際工作過程中，員工所能夠為企業(yè)帶來的效益，員工本身的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)效果，同時還包括員工對于企業(yè)文化的認可度。而人力資源本身的效能也是評價人力資源管理部門工作效能的重要評價標準，其內容較多，囊括了員工在企業(yè)運營過程中的全部工作績效，屬于一類綜合性評價數(shù)據(jù)。

二、人力資源循證決策的概述

循證決策的理論是在20世紀80年代提出的，其主要是以當時已經(jīng)被大眾所關注的循證理論為基礎，其早期被應用在教學領域、犯罪學領域、法學領域、醫(yī)學領域等多個方面，在近代時才被應用在人力資源管理工作上，并極大程度地提高了人力資源管理部門的效能，因此部分研究者認為應該將這一理論在人力資源管理工作中進行推廣。傳統(tǒng)的人力資源管理工作僅能夠對我國以往的企業(yè)人力資源進行管理，在面對時下日趨復雜的人力資源競爭環(huán)境下，傳統(tǒng)的管理理念已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求。因此，為了更好地應對現(xiàn)代日益復雜的競爭環(huán)境，就應該不斷對企業(yè)的管理模式進行改革，進而提升企業(yè)自身的管理能力和對風險的預判能力，穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展。循證決策一般是以證據(jù)作為討論的核心，其主要包括研究證據(jù)觀、個體經(jīng)驗證據(jù)結合觀以及多重證據(jù)觀所組成。

其中研究證據(jù)管主要就是管理在對人力資源進行管理的過程中，其完全依據(jù)與科學化的管理證據(jù)來開展相關工作，并不會因個人主觀判斷和工作經(jīng)驗而產(chǎn)生變化，這種管理方法是完全理性化的管理模式。個人經(jīng)驗證據(jù)結合觀是將人力資源管理者多年的工作經(jīng)驗和科學化的證據(jù)相結合進行的管理工作，這種管理模式能夠實現(xiàn)個人主觀意識和科學證據(jù)的結合，但是由于這種管理模式下，需要相關管理者自行對各類證據(jù)進行主觀判斷，因此對于部分個人經(jīng)驗較少的管理人員相對不適用。多重證據(jù)觀則指的是在按照科學化證據(jù)觀的基礎上，為人力資源管理者和提供幫助管理者對人力資源進行管理時的經(jīng)驗、證據(jù)等進行判斷的綜合性數(shù)據(jù)，這類管理理念能夠實現(xiàn)管理者對管理決策的綜合性考慮，并且根據(jù)相關證據(jù)因素的變化而進行調整，大大提高了人力資源管理工作的靈活性。其要求相關管理者必須在得到4種以上的相關證據(jù)下才能夠進行判斷，相對于前兩種證據(jù)觀，這種方法具有更好的全面性。

三、決策承諾理論和循證決策、人資資源管理效能之間的關系

在以往的研究過程中，針對于循證決策理論與人力資源管理效能之間關系的研究較少，僅在近幾年中才對其進行了系統(tǒng)性的研究。相關研究結果顯示，由于循證決策理論本身具有的特殊性，其對于在工作過程中的相關證據(jù)的更新有著較大的重視度，并以此作為工作的重點，這樣能夠較大程度地幫助企業(yè)獲得外部人力資源的支持，進而能夠實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，進而提升企業(yè)的整體管理效能。同時相關研究者還提出了決策承諾理論，即是接受決策并將其付諸實踐的工作者對于該項決策施行的效果，同時也可以表現(xiàn)企業(yè)對于該項決策在施行過程中的支持力度。由此可見，想要提高企業(yè)人力資源的循證決策效能，首先就需要提升執(zhí)行者的決策承諾效果，其三者之間具有著相輔相成的關系。

決策承諾在實際工作施行過程中一般會遇到各種各樣的'問題，首先，員工對于新變革的決策本身就具有著一定的抵觸心理，這使得新決策在施行的過程中難免會造成干擾，使得決策的承諾效果大打折扣，其后的發(fā)展過程中，執(zhí)行者可能會看到?jīng)Q策有利于自身發(fā)展的一面，因此增加了決策承諾效果，該項決策才能夠真正得以實施。其次，現(xiàn)代的市場經(jīng)濟發(fā)展較快，市場競爭也日趨激烈，人力資源部門在對相關決策施行的過程中，一個細小的失誤或延誤都可能會對決策承諾的效果造成一定的影響，因此在決策執(zhí)行過程中一定要提高決策承諾效果。第三，企業(yè)所進行的各類決策之間都具有著一定的內在聯(lián)系，在對于一項決策執(zhí)行的過程中出現(xiàn)承諾較低的情況，則可能會導致其后一系列的決策執(zhí)行出現(xiàn)障礙，并且會對整個企業(yè)的發(fā)展帶來較大的影響。

四、人力資源循證決策對于人力資源管理效能的影響機制

（一）二者之間的關系

根據(jù)研究顯示，人力資源循證決策和人力資源管理效能具有著正相關關系，從二者的基本理論上來看，人力資源循證決策就是強調以證據(jù)作為管理人力資源的依據(jù)，并指導相關員工對企業(yè)的決策進行執(zhí)行。而人力資源管理效能也就是人力資源部門對于人力資源管理工作的開展效果，對于企業(yè)決策的完成效果。由此可見，如果人資資源循證決策模式能夠在企業(yè)內部合理的開展，其所達到的效果即是人力資源管理效能的提高，也就可能提升企業(yè)在市場競爭中的核心競爭力。

（二）人力資源循證決策如何影響人力資源管理效能

在企業(yè)開展實際工作的過程中，企業(yè)的人力資源對于企業(yè)管理者決策的執(zhí)行能力也就反映了企業(yè)整體的人力資源管理效能。而為了提升企業(yè)人力資源管理的效能，就必須要將人力資源循證決策落到實處。首先，人力資源管理部門的人員必須要提高對于循證決策理論的認知，并且提高管理人員自身的素質，將這一理論落到實處。其次，企業(yè)的管理者也應該對人力資源管理部門提供相應的支持，多為其提供人力資源管理的相關證據(jù)，并同時保證企業(yè)人力資源的供給量，給人力資源管理部門充分的篩選空間。第三，強化員工對于決策承諾理論的重視度，在開展工作的過程中，對于企業(yè)的決策要做到最優(yōu)化執(zhí)行，不能夠出現(xiàn)消極怠工的行為，盡最大可能避免個人因素個企業(yè)整體決策承諾帶來影響。

五、結語

現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作在施行的過程中需要引入人力資源循證理論，通過不斷對自身人力資源的完善，提高企業(yè)人力資管管理效能，提升企業(yè)在市場中的競爭能力。

篇四 水資源研究報告

關于水資源研究報告

一、問題的提出

在學校、家里、父母老師常教育我們要節(jié)約用水，現(xiàn)在水資源短缺。于是我們決定就水資源短缺這個問題進行調查研究。

二、調查方法

1、查找有關水資源的書籍、報刊。2、上網(wǎng)瀏覽，看電視相關節(jié)目，了解水污染情況及其危害。3、走訪有關部門，了解每戶平均用水量。

三、結論

1、海水占地球總蓄水量的96、8%。但水只占可憐的3、2%，再加上大量淡水儲蓄在南北極大冰川下，是我們無法利用的'?？衫玫牡巧俣稚佟Ｎ覈司恐挥?700立方米，居世界第127位。只相當于世界人均水資源占有量的四分之一。 2、每戶每月大約用水30噸至50噸，如果每戶每月用水按30噸計算。我國的家庭年用水量約1150億噸水。這個數(shù)讓人難以想象。 3、造紙廠，發(fā)電廠等，工廠工作后把污水灌入江河。污水中含有大量的鉛、泵等有害物質，嚴重污染水資源，使其無法飲用，使原來微乎其微的水資源更加短缺。 同學們，水是生命之源，我們要從我做起，節(jié)約用水。我相向有關部門提出建議：要“釜底抽薪”，從根本上杜絕污水非法排入江河，污染水源。這樣，才能有更清潔的水，才有更健康的我們!

篇五 珠江水資源研究調查報告

珠江水資源研究調查報告

我住在駿景花園，一眼就可以望到廣州的“母親河”珠江。我們的側面就是棠下村，棠下村有一條小河，小河里有很多污水和垃圾，這條河里的水會源源不斷地流向“母親河” 珠江！

一、問題提出

為什么珠江的環(huán)境越來越臟了呢？為什么珠江上的穢物多了？為了我們廣州的母親河，我在著做了一次詳細調查。

二、調查方法

訪談法.掌握訪談法的類型及特點;個別訪談的一般過程; 重點掌握別訪談的技巧.其他了解.

觀察法.掌握觀察法的含義,類別,基本原則和特點

文獻法.掌握文獻和文獻研究的含義;重點掌握文獻研究的特點和作用; 文獻的定性研究的特點和步驟;文獻的內容分析的`含義及步驟;文獻定性與定量研究的關系.其他了解.

利用著三種調查方法，一定可以搜集到相關的資料的。

信息通道 涉及方面 具體內容

書籍 珠江環(huán)境預防措施 不隨地扔垃圾

上網(wǎng) 珠江環(huán)境對我們的傷害 珠江環(huán)境不會對我們造成傷害

1、公共廁所排出的糞便散發(fā)出難聞的氣味，讓人惡心。

2、工廠排出的廢水又黑又臭，還浮著一些穢物。

3、工廠排出的廢氣很刺鼻，會散發(fā)到小鎮(zhèn)的各個角落。

4、化肥廠排出的氣體中含有粉塵、鉛、煤灰等對人體有害的物質

5、公園的草坪上常有游人丟棄的垃圾。這些東西成了我們的“新”的一大害。

四。結論

看了這么多，你是不是對目前的環(huán)境有些憂慮呢？對，環(huán)境與我們的生活密切相關，保護環(huán)境衛(wèi)生從我做起，從現(xiàn)在做起：不隨地吐痰；不亂扔垃圾；拒絕使用一次性木筷；廢棄電池和塑料袋要處理好；多植樹造林，不踐踏草坪；不污染水源。保護環(huán)境，我們責無旁貸！

篇六 水資源研究報告報告

水資源研究報告報告

水資源調查報告

我國嚴峻的水資源問題再次成為公眾關注的焦點。我們要充分認識到,節(jié)約和保護水資源,實現(xiàn)水資源的可持續(xù)利用,任重道遠。如此重要,水滋養(yǎng)了人類,但同時又讓人類面臨著水環(huán)境所帶來的生存安全危機。對此,我對xx區(qū)的水資源與水污染概況做了調查：

xx區(qū)地表徑流的主要來源是大氣降水，多年平均降水量7.026億立方米，多年平均徑流深161.5 毫米，多年平均徑流量1.613億立方米，保證率p=20%的豐水年可產(chǎn)徑流量2.41億立方米，保證率p=95%特枯年的可產(chǎn)地表徑流量僅有0.2992億立方米。xx區(qū)主要含水層：(1)第四系孔隙水含水層;(2)二迭系砂巖裂隙含水層;(3)碳酸鹽奧灰裂隙巖溶水含水層;(4)火成巖風化裂隙及侵入圍巖接觸帶裂隙水;(5)中寒武紀張夏組鮞狀灰?guī)r裂隙巖溶水含水層。

xx區(qū)主要供水水源地有3處，分別為城子～口頭水源地、北下冊水源地和磁村～嶺子水源地。

城子～口頭水源地地下水水溫化學類型比較單一，系良好的飲用水水源地。xx區(qū)已經(jīng)于1997年開發(fā)了“南部供水”工程，主要供xx、xx、xx等沿途鄉(xiāng)鎮(zhèn)的居民生活和工業(yè)用水。該工程設計日供水量5.0萬m3，實際日供水量2.5萬m3。

xx鄉(xiāng)北下冊水源地含水層富水性較強，水質好，易于開采，經(jīng)勘探評價該水源地允許開采量為3萬m3/d。xx區(qū)于1991年修建了“東水西調”工程，設計日供水3萬m3，多年平均實際開采量為2.45萬m3/d。

磁村～嶺子水源地地下水補給來源充沛，地下巖溶裂隙發(fā)育，具有良好的導水性能及儲存條件，含水層厚度大等優(yōu)點。目前該水源地已建成為xx區(qū)“西水東調”工程的水源地，設計日供水2.5萬m3。

地表水水源地主要是xx水庫水源地，xx水庫壩址位于xx區(qū)xx鄉(xiāng)南1km， xx干流中游，壩址以上控制流域面積780km2。水庫設計總庫容18330萬m3，興利庫容11280萬m3，死庫容715萬m3，興利水位234 m，死水位205m。是一座以防洪、灌溉、城鄉(xiāng)供水為主的大(二)型水庫,是優(yōu)良的城市生活飲用水水源。xx水庫規(guī)劃向xx區(qū)供生活及工業(yè)用水2萬m3/d。

隨著工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的快速發(fā)展，xx區(qū)水質型污染缺水狀況日益嚴峻，主要分布于xx河沿岸區(qū)域及xx、xx、xx等煤系地層區(qū)域，污染原因主要是xx河上游污水、沿河企業(yè)排放的廢水以及煤炭等礦產(chǎn)資源停采后形成的地下水串層污染。

由此可見，如果不注重保護水資源水污染狀況會更加嚴重。

保護水資源已刻不容緩,為了遏止水環(huán)境惡化的趨勢,有關部門正在加大節(jié)約和保護工作的力度。召開的全國水利局長會議上,水利部部長汪怒誠提出,要轉變以往比較注重水資源的開發(fā)、利用、治理,對水資源的配置、節(jié)約、保護重視不夠的局面,要把節(jié)約和保護水資源作為一項重大國策,實現(xiàn)由工程水利向資源水利,由傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代水利,可持續(xù)水利的轉變。

據(jù)了解,國家將在統(tǒng)籌規(guī)劃,綜合治理的基礎上,采取實際步驟加強節(jié)約和保護工作。在計劃上,改變以往單純的工程計劃方式上,將節(jié)約,水資源優(yōu)化調度,水環(huán)境保護等方面的項目擺到重要位置,加快建設和發(fā)展。在體制上,切實加強流域管理職能,積極推進城市水務局管理體制的建立,為水資源科學配置提供體制保障。在管理上,制訂和完善科學的管理科學和措施,充分利用水價,水資源等經(jīng)濟杠桿,采用有效的科技和經(jīng)濟手段來實現(xiàn)水資源的優(yōu)化配置,提高水資源的利用率,發(fā)揮綜合效益.在法治上,堅決執(zhí)行《水法》,《防洪法》,《水土保持法》等有關法律法規(guī),做好有關法律法規(guī)和規(guī)章制度的配套建設,特別是《水法》的修改工作,加大執(zhí)法力度,堅持依法管理水資源。在科研上,突破以往水利工程科學的科研模式,不僅要加強水利基礎科學,而且要發(fā)展綜合科學,交叉科學,不僅要研究水利工程特別是樞組工程問題,而且要緊緊圍繞我國水利面臨的突出矛盾和問題,研究各種治理措施的相互關系,科學配置,促進水資源管理和經(jīng)濟發(fā)展,生態(tài)環(huán)境緊密結合,促進經(jīng)濟效益,社會效益與環(huán)境效益的協(xié)調統(tǒng)一。

保護水資源,節(jié)約是關鍵。

節(jié)約用水,利在當代,功在千秋。節(jié)約水資源的方法其實很簡單。

一方面要從企業(yè)開始,因為企業(yè)的用水占了相當大的比重,而且企業(yè)用水一次性的較多,如果企業(yè)不節(jié)約用水,即使工人用水節(jié)約也是沒什么大的'幫助的。一方面,在日常生活中養(yǎng)成良好的節(jié)水習慣,在不經(jīng)意中你就節(jié)約了多水。在此,介紹一些日常生活中的節(jié)水常識：刷牙浪費：不間斷放水,30秒,用水約 6升節(jié)水：口杯接水,3口杯,用水0.6升。三口之家每日兩次，每月可節(jié)約水486升。

洗衣浪費：洗衣機不間斷采用洗滌—注水—脫水—注水—脫水方式洗滌,每次用水110升,每次可節(jié)約水55升,每日洗4次,可節(jié)水220升。另外,衣物集中洗滌,可減少洗衣次數(shù);小件,少量衣物提倡手洗,可節(jié)約大量水;洗滌劑過量投放將浪費大量水。洗浴浪費：過長時間不間斷放水沖淋,會浪費大量水。盆浴時放水過多,以至溢出,或盆浴時一邊打開水塞,一邊注水,浪費將十分驚人。

節(jié)水：間斷放水淋浴(比如腳踏車,感應式等)。搓洗時應及時關水。避免過長時間沖淋。盆浴后的水可用與洗衣,洗車,沖洗廁所,拖地等。炊事浪費：水龍頭大開,長時間沖洗.燒開水時間過長,水蒸汽大量蒸發(fā)。用自來水沖淋蔬菜,水果。

節(jié)水：炊具食具上的油污,先用紙擦拭,再洗滌,可節(jié)水。

控制水龍頭流量,改不間斷沖洗為間斷沖洗。

洗車浪費：用水管沖洗,20分鐘,用水約240升。

節(jié)水：用水桶盛水洗車,需3桶水,用水約30升。使用洗滌水,洗車水洗車。使用節(jié)水噴霧水槍沖洗。利用機械自動洗車,洗車水處理循環(huán)使用。

大家看了我的介紹都知道怎么樣節(jié)約用水了吧!

1、你的觀念得改變,一定要節(jié)約和保護水資源,為了鈔票,為了自己,為了孫子。

2、上面的很多的方法都在推廣使用,關鍵在于你自己是否在實施。

3、還有一點,不要嫌麻煩,多弄些麻煩,多弄些水桶,水盆,重復使用就可以了。

建立節(jié)約型社會是一場關系到人與自然和諧相處的“社會革命”。如何節(jié)約用水和保護水資源,已成為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的一個無法回避和必須解決的問題,而節(jié)約用水和保護水資源,不僅是一個實踐問題,也是一個觀念問題。

篇七 浪費水資源的研究報告

浪費水資源的研究報告

關于浪費水資源的研究報告

六。五 張云棋

一. 問題的提出

(1)在我們的學校里發(fā)現(xiàn)有許多的同學，洗了飯碗不關水，洗了拖帕用了很多的`水，竟然有的同學還用水來玩。水是我們地球上資源最重要的資源，而他們卻浪費掉了它，所以我就做了一次調查。

(2)我覺得這更能讓我和其他人們增加對缺少以及浪費水資源的認識。

(3)希望人們增加對水的認識，節(jié)約用水，不要浪費水資源，增加水資源的循環(huán)利用。

二、研究方法

(1)研究對象：中國

(2)資料的整理：現(xiàn)在有80多個國家約20億人口正面臨著水資源的危機，有26個國家的3億多人生活在缺水狀態(tài)中。去年我們重慶干旱，嘉陵江、長江水位極低，城市供水取水困難，許多河流、溪溝斷流，廣大農(nóng)村地區(qū)稻谷、玉米、缺水死亡，樹木、草叢干枯，到處引起火災，農(nóng)民生活用水靠用車拉水供給。而我們的首都北京，人均水資源占有量約300立方米，只有全國人均水資源占有量的八分之一，已面臨缺水危機。

三、我的看法

我們國家許多城市和農(nóng)村隨時都會有缺水危機，將給人們的生活造成極大影響和災害，而還有一些人在不知不覺重浪費水資源，無節(jié)水意識，我覺得應該這樣來處理這些問題：

(1) 大力宣傳水資源危機，讓每個人從自己做起，從點滴做起，節(jié)約用水。

(2) 多建海水淡化廠，節(jié)約淡水資源。

(3) 大力植樹造林，涵養(yǎng)水源等。

四、結論

(1)我國是一個水資源缺乏的國家，并不是取之不盡、用之不竭的。

(2)從現(xiàn)在開始，我們要采取措施保護我們的水資源，不要把水資源短缺問題留給后世，到時為時已晚。

(3)我們要養(yǎng)成節(jié)約用水的習慣。

篇八 水資源調查研究報告

水資源調查研究報告

關于水資源的調查報告

調查者：***

調查時間：2010-4-17

調查地點：周邊各條河流、湖泊

調查內容:關于家鄉(xiāng)的水資源

調查方法：查閱地圖、資料、實地考察

調查所得：我國水資源的特點由于我國所處的地理位置和特殊的地形、地貌、氣候條件,而山東省更為特殊，導致水資源分布極不均勻,從我國東南沿海向西北內陸逐步遞減,與人口和土地資源分布不相適應。黃河、長江兩大水系分別我國的南北兩側，蘊含著豐富的水資源。

鄒平縣地處魯中泰沂山區(qū)與魯北黃泛平原的疊加地帶，東接淄博，西鄰山東省會濟南，南依膠濟鐵路，背靠黃河，濟青高速橫穿其境內。

鄒平縣的水資源十分短缺，不足全國人口的`一半，黃河水成為鄒平縣重要的水資源，只有合理利用好黃河水資源，才能實現(xiàn)真正的可持續(xù)發(fā)展。

黃河水是我國西北和華北的重要水源，但是黃河水非常有限，曾經(jīng)多次斷流，多年平均流量為580億m3/a,相當于長江流量的1/20，盡管如此，但實際可以利用的流動量僅為370億3/a。又因為黃河處于亞洲的東部，位于人口稠密區(qū)，隨著黃河沿岸地區(qū)的人口增長，工業(yè)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的迅速發(fā)展，用水量也隨之急劇增加，黃河水已逐漸不能滿足兩岸的用水需求，黃河水的供應矛盾愈演愈烈。黃河由于降水量的原因，頻頻斷流，水資源危機已嚴重的制約著兩岸流域工、農(nóng)業(yè)等生產(chǎn)和發(fā)展。

只有加強管理，采取一系列措施進行改革，加強水資源配置，落實各級部門的職責，才能然我們的母親河永遠“年輕”，這才是治理和開發(fā)黃河的終極目標

黃河水滋潤了梁鄒大地，促進了鄒平縣工農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的健康、持續(xù)、快速發(fā)展，只有保護好它，才能成為鄒平縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的堅強支柱。