- 目錄
篇一 2023年10月經濟責任履行情況報告范文
縣審計局：
根據組織安排，xx年12月至xx年12月，我擔任縣林業(yè)局局長。9年來，我團結帶領全體干部職工,堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，忠實履行職責，扎實開展工作，為發(fā)展x縣林業(yè)事業(yè)做出了努力，取得了我縣林業(yè)發(fā)展史上的九個之最(即獲得榮譽最高、爭取項目最多、收繳規(guī)費最多、造林規(guī)模最大、建設質量最高、產業(yè)發(fā)展最旺、林業(yè)效益最好、林農實惠最多、林業(yè)地位最高)。先后獲得了“全國綠化模范縣”、“湖南省林業(yè)工作先進集體”、“x市行政執(zhí)法先進單位”、“x縣優(yōu)秀領導班子”等榮譽稱號。我個人當選為x市第十二屆人民代表大會代表，先后榮獲“全國綠化獎章”、“湖南省綠化三湘貢獻獎”，“x市優(yōu)秀人大代表”、“x市綠化先進個人”等榮譽，多次受到縣委、縣政府表彰獎勵?，F就任職期間的職責履行情況報告
一、以人為本，努力開創(chuàng)爭先創(chuàng)優(yōu)的工作局面
上任伊始，為迅速打開局面，我堅持團結班子謀共識，以人為本促發(fā)展。
一是增進領導班子團結。9年來，我大力倡導通過個人修養(yǎng)維系團結，通過溝通理解增進團結，通過黨的紀律促進團結。堅持科學決策和民主決策，每周召開一次局機關干部會，每月召開一次黨組會,堅持重大問題集中討論，重大開支集體決定，重大事項集體研究。通過身體力行和率先垂范，通過集思廣益和有效溝通，增強了領導班子的凝聚力、號召力和創(chuàng)造力，形成了加快林業(yè)發(fā)展的整體合力。
二是凸顯以人為本理念。9年來，我明確把抓實基層，夯實基礎，作為林業(yè)工作的重點。通過一系列舉措，人本理念進一步增強，干部職工精神面貌煥然一新，呈現出政通人和的良好局面。①整合林業(yè)站合署辦公。將森林資源相對較少、辦公條件較差、人員編制較少的x個林業(yè)站與周邊林業(yè)站合署辦公，優(yōu)化了人力資源配置，減少了行政運行成本，提高了辦事效率。②加強林業(yè)站建設。9年共計投入x萬元，新建了x等6個林業(yè)站站房，維修改造了x等6個林業(yè)站站房，xx年驗收成為“全國標準化林業(yè)站建設合格縣”，xx年驗收成為“全國標準化林業(yè)站建設示范縣”。③林業(yè)站財務集中核算。成立會計結算中心，對基層林業(yè)站的財務實行集中核算，規(guī)范了財務管理，加強了資金調度，強化了內部審計，建立了監(jiān)管機制。④保障林業(yè)站正常運轉和干部職工經濟待遇。建立健全對林業(yè)站的收支預算管理，解決站之間苦樂不均的現象，調動了干部職工工作積極性；逐步提高林業(yè)站日常公用經費標準，確保工作正常運轉；對林業(yè)站干部職工實行工資統(tǒng)發(fā)；解決林業(yè)站退休的自收自支人員福利待遇。⑤鼓勵干部職工參加繼續(xù)教育。40歲以下的未取得林業(yè)?？埔陨蠈W歷的干部職工可參加一個學歷的學習，學費報銷2/3；我與中南林業(yè)科技大學聯(lián)系，開辦林學和園林2個本科班，并親自擔任林學班的班長；共有71人參加學習并獲得了本科文憑，占全局干部職工人數的xx%。⑥培育林業(yè)科技人才。實行評、聘結合，9年共有7人晉升高級工程師，17人晉升工程師，1人晉升會計師，4人晉升經濟師，縣級林業(yè)局專業(yè)技術力量穩(wěn)居全省之首。⑦培養(yǎng)推薦干部。組織培訓，積極推薦，9年共有12人通過公開考試考核，調到縣直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，解決了自收自支人員的財政全額撥款編制和公務員身份，現在有1人走上正科級領導崗位、5人走上副科級領導崗位。⑧解決干部職務職級。創(chuàng)造條件，積極爭取解決干部職務職級，9年共有1人解決副縣級職級，2人解決正科級職級，7人解決副科級職級。⑨解決自收自支人員編制問題。9年共有19名自收自支人員解決財政全額撥款編制。xx年起，32名林業(yè)站編外人員納入編內管理；xx年起，自收自支人員經費全部由縣財政解決；林業(yè)局5個財政全額撥款空編從自收自支人員中擇優(yōu)補充；3個特殊編制問題報縣委特殊解決。⑩解決干部職工住房。采取團購形式，定向在縣城開發(fā)建設住宅小區(qū)，每個干部職工按均價1750元/平方米的價格購買一套住房。
三是提高機關行政效能。xx年，縣林業(yè)局實現消赤減債結0，償還債務xx萬元、利息x萬元。投入x多萬元，完成了機關維修、改造、裝修、綠化,改善了機關環(huán)境。投入x多萬元，完成信息化建設工程任務，開通局域網，全面啟動電子辦證和網上行政審批，率先在全省林業(yè)系統(tǒng)和縣直機關實現辦公自動化、無紙化，林業(yè)政務進入“信息高速公路”,提高了行政效能。對機關干部嚴格學習制度和考勤制度，對局屬單位和林業(yè)站實行目標管理責任制，對行政執(zhí)法落實責任制和責任追究制，對群眾辦事實行首問責任制和限時服務制。
篇二 經濟責任履行情況述職報告2023
經濟責任主要是以金錢為責任標的;基于產生的原因不同，可以分為約定的經濟責任 與 法定的經濟責任。下面是為您準備的，供大家參考和借鑒噢!希望能對您有所幫助。后續(xù)精彩不斷，敬請關注!
經濟責任履行情況述職報告一：
本人于xx年xx月份根據組織安排，開始擔任xxx一職，主持單位全面工作，xx年xx月份調離。作為xxx的第一負責人，在職六年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在同志們的密切配合下，按照既定的目標和思路，本人能夠和大一起，創(chuàng)新工作，恪盡職守，虛心學習，廉潔自律，正確行使黨和人民賦予的權力，樹立正確的權力觀、政績觀，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，順利地完成了x委、x政府交辦的各項工作任務，個人的理論水平和工作水平得到不斷提升。現就本人任職期間經濟責任的情況報告如下：
一、任職期間在本單位經濟建設方面所做的主要工作
到xxx上任后，我與單位領導班子達成共識，及時總結探索，把握規(guī)律，不斷加強隊伍建設，提高自己和單位財務人員當理財的能力，使本單位經濟建設工作得到健康開展。一是抓教育，提高領導班子和財務人員思想政治素質。有針對性地開展三個代表重要思想、先進性教育等學習活動，使領導班子及干部職工能自覺地運用鄧小平理論和三個代表重要思想來武裝頭腦，堅定政治信念，自覺抵制拜金主義、享樂主義等消極思想。二是抓培訓，提高業(yè)務素質。根據本單位財務人員專業(yè)素質不強的情況，大力提倡和鼓勵領導班子成員和財務人員在職自學和開展財務業(yè)務學習，使大的業(yè)務素質和管財、理財及用財的水平得到不斷提高。三是重點抓好財務人員的選配工作。局領導班子按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，把那些思想好、守紀律、素質高、能勝任財務工作的干部調整到財務崗位來，從而保證財務人員的整體水平得到提高。同時，要求財務人員加強自查并定期對財務進行審計，有效地預防了職務犯罪題的發(fā)生。
二、任職期間本單位的經費物資管理情況
為加強財務工作規(guī)化管理，我組織制定了一系列的管理規(guī)定，建立健全了監(jiān)督制約機制，嚴格執(zhí)行國的有關政策、法律法規(guī)和統(tǒng)一的規(guī)章制度。一是堅持計劃開支，有效投入。在經費管理上，我嚴格執(zhí)行財經紀律，做到所有經費收入，都納入財務部門統(tǒng)一管理，統(tǒng)一計劃，統(tǒng)一使用，沒有多頭管錢、批錢現象，沒有私設小錢柜、帳外帳。局領導班子嚴把經費預算、開支關，年初便確定了全年正常經費和預算外經費收支方案，并嚴格按計劃執(zhí)行。我堅持帶頭控制經費開支，特別是對接待費用的開支進行嚴格把關，規(guī)定重大開支項目都由領導班子討論決定，從不亂批經費，不濫用物資。二是健全各項報銷審核手續(xù)。報銷賬目堅持先由財務審核，再報領導審批，堅決杜絕不符合手續(xù)和違反規(guī)定的虛報、冒領等情況。三是是善于聽取財務人員的意見和建議，認真抓好財經制度的落實，能從本單位實際需要出發(fā)，科學理財，長遠打算，合理使用，秉公辦事。在物資管理上也制定了嚴格的管理制度，堅持誰使用誰管理誰負責，落實責任到人。
三、廉潔自律，率先垂，帶動本單位經濟建設的健康發(fā)展
任職期間，我始終保持著清醒的頭腦，從不以權謀私，勤勤懇懇工作，以實際的工作成績一心一意為群眾服務。xx年來，本人能嚴格要求自己，自覺遵守各項廉政制度，認真貫徹執(zhí)行各項財政紀律。工作上高標準，生活上嚴要求，反對鋪張浪費，自覺抵制燈紅酒綠的影響，不經商，不賭博，不講排場，不講闊氣。在任職期間，我?guī)ь^嚴格貫徹執(zhí)行財經紀律，在本單位逐步建立和完善了較為嚴密的財務內部監(jiān)督管理制度，規(guī)了財務管理機制，組織修訂了一系列有關加強單位財務管理的規(guī)章制度，調整了經費審批權限，進一步完
善了經費審批制度，及時堵塞財務管理工作中的各類漏洞，有效地預防了職務犯罪題的發(fā)生。xxx年來，本單位沒有發(fā)生和發(fā)現有違反財經紀律的人和事。
四、任職期間本單位財務收支情況
據統(tǒng)計，在任職期間，本單位財務收支情況如下：xx經費每年xxx萬元，用于在編干部職工的工資發(fā)放。xxx經費主要用于購買辦公設備、車輛維修及開展業(yè)務，做到?？顚Ｓ?。xx收入每年約xx萬元，主要用于日常辦公經費開支及發(fā)放干部職工的福利補助。xx經費，全部用于xxxx，沒有出現挪用、滯留的情況。
經濟責任履行情況述職報告二：
本人于20年月任區(qū)教育局局長。任職以來，面對特殊的形勢和繁重的工作任務，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，本人帶領教育一班人，牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，積極克服種種不利因素的影響，推進了教育事業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展。先后榮獲全國基礎教育、特殊教育、素質教育、掃盲工作、成人教育等多項國家、省、市級榮譽。20年以來，共有人考上清華北大，各項高考指標連續(xù)年名列全市前茅。教育工作成為我區(qū)的一大亮點。下面，按照審計局要求，我將20年至20年任局長以來的工作情況述職如下。
一、抓投入，全面改善辦學條件
一是積極爭取財政投入按時足額到位。20年以來，我們以迎接省、市兩項督導評估為契機，積極向區(qū)委、政府領導反映教育的困難，使得我區(qū)在財力十分有限的情況下，區(qū)財政對教育的預算支出做到了優(yōu)先考慮、盡力保證、只增不減。20年-20年，財政對教育的投入累計達到元，年均增長%，確保了教育經費的 兩個比例、三個增長。二是大力興辦民辦教育。為有效緩解公辦學校的辦學壓力，我局積極鼓勵社會力量投資辦學，致力發(fā)展民辦教育。近年來，由民營企業(yè)投資萬元辦起了一批上檔次、上規(guī)模的中小學校和幼兒園。目前，全區(qū)民辦學校(幼兒園)總數達到所，在校學生(幼兒)達到人，民辦教育成為我區(qū)教育體系的重要組成部分。三是多元投入強硬件。為把公辦學校做大做強，我局采取多元投入的形式全面改善公辦學校的硬件設施。20年以來，吸納社會資金萬元，完成了所學校的危房改造任務，徹底消除了d級危房。通過銀校合作、社會贊助和教師集資共籌措資金萬元，建好了學生公寓、食堂、科教樓和體育館，城區(qū)教育布局調整取得實質性進展，大班額的緊張局面可望得到一定程度的緩解。
二、抓改革，積極推進體制機制創(chuàng)新
改革創(chuàng)新是教育發(fā)展的不竭動力。我區(qū)以小財政辦出大教育，改革創(chuàng)新是活教之源。一是課程改革創(chuàng)特色。我區(qū)作為全省第一批新課改實驗區(qū)，局里就優(yōu)先安排了萬元專項資金，對名教師進行了課改培訓，組織近名青年骨干教師外出學習交流課改經驗，先后有個課題在國家、省級立項。體育教育、校園文化、家庭教育等校本教育獨具特色。近年來，有名教師在全國、全省各類教學比武中獲一等獎，名學生在全國、全省各類競賽中獲一等獎，我局連續(xù)年榮獲教育部主題教育活動集體一等獎。成人學校堅持市場導向，致力培養(yǎng)技能型農民，目前已有所成校先后被評為省級示范性成校。二是人事改革添活力。從20年起，全面實行教職工聘任制、行政干部競聘選拔制和全員績效工資制，徹底打破了鐵交椅、大鍋飯和終身制，切實增強了行政干部和教職員工的競爭意識、責任意識和效率意識。目前，全區(qū)共待崗培訓教師人，轉崗分流教師人，并全部清退代課教師和臨時工;全區(qū)名局管干部全部通過公開競聘產生，名優(yōu)秀教師走上行政崗位，名原有的行政干部被轉崗分流。三是體制改革提效益。20年，我局在全市率先建立了教育資金管理中心，這不僅大大縮短了教育資金的運轉周期，而且大幅節(jié)約了公務費支出成本，切實提高了教育資金的使用效益。20年全區(qū)中小學校的公務費支出只有萬元，比20年節(jié)減萬元。
三、抓管理，完善財務內控制度
一是財務收支情況。在財務工作過程中，我局嚴格執(zhí)行財經法紀，按照《會計法》的規(guī)定，依法設置會計賬簿，并保證其真實完整，根據我局實際發(fā)生的業(yè)務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告。嚴格執(zhí)行國家有關財務法規(guī)，所發(fā)生的各項業(yè)務事項均在依法設置的會計賬簿上統(tǒng)一登記、核算，依據國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進行會計核算，確保數據真實、有效。在大型投資決策及效益、基本建設、大額購置、發(fā)放錢物等工作中，嚴格實行民主集中制，分輕重緩急，保證常規(guī)和重點支出需要，既體現實際工作需要，又考慮財力可能，根據各項工作任務，在財力可能的情況下，有保有壓，確保重點，統(tǒng)籌安排，合理支出。在財政和審計等部門的多次檢查中，未出現違規(guī)違紀問題。
二是內部控制制度建立和執(zhí)行情況。根據我局工作實際，在建立并實施內部監(jiān)督和控制制度過程中，制定了《財產管理制度》。在建立和完善各項制度的同時，相關人員在工作過程中嚴格遵守這些規(guī)章制度，有效地實施了內部監(jiān)督和控制，保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產的安全，加強了對本單位財產物資的監(jiān)督和管理，杜絕了各種漏洞的發(fā)生，達到了三點要求，即明確了記賬人員與審批人員、經辦人員的職責權限，使其相互分離、相互制約，以明確責任，防止舞弊，各項業(yè)務事項得以有序進行;明確了財務收支審批程序和審批人的權限和責任，規(guī)范了各項資金的使用，提高了資金使用效益;明確經費支出的范圍和開支標準，采取各種有效措施控制經費開支，杜絕了浪費現象的發(fā)生。
三是固定資產管理和使用情況。為了加強固定資產管理和使用，在固定資產購置時，嚴格按照政府采購程序進行采購，并根據有關規(guī)定，建立了賬簿、款項和實物核查制度。通過建立健全制度，會計人員對各項財物、款項的增減變動和結存情況及時進行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關財物、款項的結存數同實存數一致;另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對，保證賬賬相符。無固定資產不入賬，公物私用及其他違規(guī)問題。
四、抓調整，努力構建和諧教育
均衡發(fā)展是人們對教育的迫切要求。我區(qū)以小財政辦出大教育，均衡發(fā)展是穩(wěn)教之策。一是城鄉(xiāng)教育一體化。我局堅持城鄉(xiāng)教育一體化，促進城鄉(xiāng)教育的均衡發(fā)展。20年，通過資源整合，我局將原有的所區(qū)屬中小學校調整優(yōu)化為所。為有效緩解中心城區(qū)學校班額大、上學難問題，通過擴容提質和新建學校，新增學位個。近幾年，累計投入萬元完成了農村學?，F代遠程教育工程以及中心小學以上學校的現代化教學設施裝備工作。目前，全區(qū)有所學校成為省級現代教育技術示范學校。二是惠師政策人性化。20年以來，全區(qū)每年安排名專項編制用于招聘優(yōu)秀專任教師，新招聘的教師全部安排到師資薄弱的農村學校任教，并規(guī)定年之內不許調動。同時，優(yōu)先保證師資培訓經費，努力提升專任教師的學歷層次。目前，全區(qū)小學、初中、高中專任教師學歷合格率分別達到%、%、%，遠遠高于全省平均水平。通過實行工資統(tǒng)發(fā)、足額繳納三金、參照公務員津補貼標準發(fā)放教師適當補貼以及設立偏遠農村學校教師專項津貼等，給全體教師以真情關懷。三是辦學行為規(guī)范化。我局從年起即取消了小學畢業(yè)升學考試，并嚴格學籍管理，義務教育階段全部實行免試就近入學。從20年起，全區(qū)停辦了校中校招生，取消了所有學校開辦的重點班、實驗班，所有新生一律實行電腦隨機編班、任課教師均衡搭配、班主任抽簽確定班級。認真落實義務教育階段學雜費減免政策，全面推行學校收費公示制度，堅決杜絕亂收費行為。20年以來，共免除城鄉(xiāng)義務教育學雜費萬元，為貧困生提供生活補助和書籍費萬元。對農民工子女到城區(qū)學校就讀全部免收借讀費。嚴禁家教家養(yǎng)，對公辦教師以給學生補習為名亂收費的行為進行了嚴肅查處。
五、抓廉政，嚴格約束自己
本人認真履行班長職責，帶頭貫徹執(zhí)行中央和省、市關于加強廉政建設的各項規(guī)定，認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實做到立黨為公，執(zhí)政為民。一是充分發(fā)揮班子成員的整體合力。始終緊緊地團結在區(qū)委、區(qū)政府周圍，在教育局班子中講團結，講風格，互敬互諒，互幫互讓，嚴于律己，寬以待人，注意依靠集體的力量，調動方方面面的積極性，真正形成了既有民主、又有集中，既有自由、又有紀律，既有統(tǒng)一意志、又有個人心情舒暢，生動活潑的政治局面。二是主動接受各界監(jiān)督。勇于開展批評和自我批評，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，主動向人大報告工作，征求人大代表和政協(xié)委員的意見和建議，主動和班子成員、學校和基層干部談心交心，讓他們指出自己的缺點與不足。三是大力加強黨風廉政建設。堅持標本兼治、綜合治理的方針，致力于建設成一個干凈干事的班子。按照創(chuàng)建 四好班子的標準，提出抓具體、狠落實的工作思路，著力打造和諧班子。平時嚴要求，高標準，教育引導領導干部，把住政治關口，講原則、守紀律;把住經濟關口，不伸手、不貪占;把住生活關口，拒腐蝕、抗干擾;把住用權關口，不擅權、不謀私。要求職工做到的，領導班子成員首先帶頭做好。本人能按照廉政責任制的要求，堅持廉潔自律，率先垂范，嚴格執(zhí)行上級關于黨風廉政建設的各項規(guī)定，牢固樹立廉政勤政意識，時時處處嚴格要求自己，時刻做到自重、自省、自警、自勵。生活上、工作上堅持做到艱苦樸素、勤儉節(jié)約，不講排場，不揮霍浪費。經常利用中心組學習進行廉政主題教育，以案為鑒、以身邊的教訓教育身邊的人形式，警鐘常敲，筑起黨員干部思想上防腐拒變的心里防線，筑起有職務人員在行動上防范違法犯罪防線，筑起有權力人員防范違紀防線。
按照黨的實事求是的思想路線，我經常反思自己的工作?？偟膩碚f，通過近幾年的學習和實踐鍛煉，自己的理論政治水平和工作能力有了很大提高。但在工作中自己還感覺到存在許多的不足。下步，我要進一步加強理論學習，大膽實踐，努力工作，進一步發(fā)揚成績，克服不足，完善自己，超越自我，完成黨和組織交給的各項工作任務，爭取更大成績，更好地回報組織關懷和群眾信任。
篇三 經濟責任履職情況述職報告
經濟責任履職情況述職報告
縣審計局：
根據組織安排，xx年12月至xx年12月，我擔任縣林業(yè)局局長。9年來，我團結帶領全體干部職工,堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，忠實履行職責，扎實開展工作，為發(fā)展x縣林業(yè)事業(yè)做出了努力，取得了我縣林業(yè)發(fā)展的九個之最(即獲得榮譽、爭取項目最多、收繳規(guī)費最多、造林規(guī)模、建設質量、產業(yè)發(fā)展最旺、林業(yè)效益、林農實惠最多、林業(yè)地位)。先后獲得了“全國綠化模范縣”、“湖南省林業(yè)工作先進集體”、“x市行政執(zhí)法先進單位”、“x縣優(yōu)秀領導班子”等榮譽稱號。我個人當選為x市第xx屆人民代表大會代表，先后榮獲“全國綠化獎章”、“湖南省綠化三湘貢獻獎”，“x市優(yōu)秀人大代表”、“x市綠化先進個人”等榮譽，多次受到縣委、縣政府表彰獎勵?，F就任職期間的職責履行情況報告如下：
一、以人為本，努力開創(chuàng)爭先創(chuàng)優(yōu)的工作局面
上任伊始，為迅速打開局面，我堅持團結班子謀共識，以人為本促發(fā)展。
一是增進領導班子團結。9年來，我大力倡導通過個人修養(yǎng)維系團結，通過溝通理解增進團結，通過黨的紀律促進團結。堅持科學決策和民主決策，每周召開一次局機關干部會，每月召開一次黨組會,堅持重大問題集中討論，重大開支集體決定，重大事項集體研究。通過身體力行和率先垂范，通過集思廣益和有效溝通，增強了領導班子的凝聚力、號召力和創(chuàng)造力，形成了加快林業(yè)發(fā)展的整體合力。
二是凸顯以人為本理念。9年來，我明確把抓實基層，夯實基礎，作為林業(yè)工作的重點。通過一系列舉措，人本理念進一步增強，干部職工精神面貌煥然一新，呈現出政通人和的良好局面。①整合林業(yè)站合署辦公。將森林資源相對較少、辦公條件較差、人員編制較少的x個林業(yè)站與周邊林業(yè)站合署辦公，優(yōu)化了人力資源配置，減少了行政運行成本，提高了辦事效率。②加強林業(yè)站建設。9年共計投入x萬元，新建了x等6個林業(yè)站站房，維修改造了x等6個林業(yè)站站房，xx年驗收成為“全國標準化林業(yè)站建設合格縣”，xx年驗收成為“全國標準化林業(yè)站建設示范縣”。③林業(yè)站財務集中核算。成立會計結算中心，對基層林業(yè)站的財務實行集中核算，規(guī)范了財務管理，加強了資金調度，強化了內部審計，建立了監(jiān)管機制。④保障林業(yè)站正常運轉和干部職工經濟待遇。建立健全對林業(yè)站的收支預算管理，解決站之間苦樂不均的現象，調動了干部職工工作積極性；逐步提高林業(yè)站日常公用經費標準，確保工作正常運轉；對林業(yè)站干部職工實行工資統(tǒng)發(fā)；解決林業(yè)站退休的自收自支人員福利待遇。⑤鼓勵干部職工參加繼續(xù)教育。40歲以下的未取得林業(yè)?？埔陨蠈W歷的干部職工可參加一個學歷的學習，學費報銷2/3；我與中南林業(yè)科技大學聯(lián)系，開辦林學和園林2個本科班，并親自擔任林學班的班長；共有71人參加學習并獲得了本科文憑，占全局干部職工人數的xx%。⑥培育林業(yè)科技人才。實行評、聘結合，9年共有7人晉升高級工程師，17人晉升工程師，1人晉升會計師，4人晉升經濟師，縣級林業(yè)局專業(yè)技術力量穩(wěn)居全省之首。⑦培養(yǎng)推薦干部。組織培訓，積極推薦，9年共有12人通過公開考試考核，調到縣直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，解決了自收自支人員的財政全額撥款編制和公務員身份，現在有1人走上正科級領導崗位、5人走上副科級領導崗位。⑧解決干部職務職級。創(chuàng)造條件，積極爭取解決干部職務職級，9年共有1人解決副縣級職級，2人解決正科級職級，7人解決副科級職級。⑨解決自收自支人員編制問題。9年共有19名自收自支人員解決財政全額撥款編制。xx年起，32名林業(yè)站編外人員納入編內管理；xx年起，自收自支人員經費全部由縣財政解決；林業(yè)局5個財政全額撥款空編從自收自支人員中擇優(yōu)補充；3個特殊編制問題報縣委特殊解決。⑩解決干部職工住房。采取團購形式，定向在縣城開發(fā)建設住宅小區(qū)，每個干部職工按均價1750元/平方米的價格購買一套住房。
三是提高機關行政效能。xx年，縣林業(yè)局實現消赤減債結0，償還債務xx萬元、利息x萬元。投入x多萬元，完成了機關維修、改造、裝修、綠化,改善了機關環(huán)境。投入x多萬元，完成信息化建設工程任務，開通局域網，全面啟動電子*和網上行政審批，率先在全省林業(yè)系統(tǒng)和縣直機關實現辦公自動化、無紙化，林業(yè)政務進入“信息高速公路”,提高了行政效能。對機關干部嚴格學習制度和考勤制度，對局屬單位和林業(yè)站實行目標管理責任制，對行政執(zhí)法落實責任制和責任追究制，對群眾辦事實行首問責任制和服務制。
二、科學理財，努力破解制約發(fā)展的資金瓶頸
為實現“綠山、興林、富民”的目標，我把收好、管好、用好林業(yè)資金作為經濟工作的頭等大事來抓。
一是努力爭取，應收盡收，在資金收入上下功夫。一方面，積極向國家林業(yè)局和省、市林業(yè)部門匯報，爭取上級把我縣作為項目投入的重點,9年共計到位國家和省、市林業(yè)項目資金x億元，是前50年林業(yè)投入總和的4倍,其中退耕還林資金x萬元，生態(tài)公益林保護資金x萬元，其他資金x萬元。另一方面，通過加大征收力度、規(guī)范征收行為、堅持征收標準、優(yōu)化征收服務，9年共計征收各類林業(yè)規(guī)費x億元，其中林業(yè)育林基金x萬元、森林植被恢復費x億元、綠化費x萬元、檢疫費x萬元、其他x萬元。
二是完善制度，規(guī)范行為，在資金管理上下功夫。為加強對林業(yè)項目資金的規(guī)范化管理,制定《x縣林業(yè)工程建設管理辦法》，建立健全財務管理制度，對項目資金實行專戶儲存，封閉運行、?？顚Ｓ?。加強對項目建設的督促檢查，對項目建設實施單位違規(guī)行為及時督導整改。多次接受國家、省、市審計、財政和林業(yè)部門對林業(yè)項目資金的審計、檢查、考核和驗收，確保項目資金的安全運行和使用效率。
三是科學決策，民主理財，在資金使用上下功夫。明確資金使用條件，規(guī)范資金使用程序,把資金和項目捆綁起來，杜絕支出的人為性和隨意性。對局屬單位和林業(yè)站的日常公用經費，建立支出數字管理模型，實行定額包干。堅持重大開支黨組集體研究，每季度在局黨組會上通報一次財務情況，每月張榜公示“四項費用”。林業(yè)資金的科學投放，產生出良好的生態(tài)、社會和經濟效益。9年來，全縣林業(yè)建設開發(fā)吸納社會剩余勞動力x萬個，創(chuàng)造就業(yè)崗位x萬個，發(fā)放工資x億元。林農年人平以林增收x元，其中通過林（副）產品生產加工，人平直接增收x元；取消維簡費、林業(yè)保護建設費和農林特產稅，人平減負增收x元；生態(tài)公益林保護，人平護林增收x元；退耕還林受益林農x戶，每畝每年直補增收x元。xx年末,全縣有林地面積x萬畝，森林蓄積量x萬立方米，森林覆蓋率x%，林木綠化率x%，生態(tài)環(huán)境持續(xù)改善。
三、求實創(chuàng)新，努力打造經濟發(fā)展的綠色平臺
為貫徹《黨中央國務院關于加快林業(yè)發(fā)展的決定》精神，我親自調研、起草，爭取縣委、縣政府出臺了《關于加快花木產業(yè)發(fā)展的意見》、《x縣建立生態(tài)補償辦法(試行)》。每年組織召開一次高規(guī)格的林業(yè)工作會議，確立“三大效益一齊要、三項產業(yè)一齊上、三林問題一齊抓”，積極打造經濟和社會發(fā)展的綠色平臺。xx年，x縣創(chuàng)建成為“全國綠化模范縣”，贏得了全國綠化的榮譽。
一是項目興林。9年來，共計完成人工造林x萬畝，河道綠化x公里，公路綠化x公里，義務植樹x萬株，封山育林x萬畝。其中退耕還林工程造林x萬畝、配套荒山造林x萬畝，長防林工程造林x萬畝，省級（植被恢復費，下同）異地造林x畝，市級異地造林x畝，縣級異地造林x畝。退耕還林和長防林工程造林經國家林業(yè)局多次檢查驗收，面積核實率、質量合格率均達100%，全國造林實績核查全省排名第一。x省級森林公園獲省人民政府批準，共計投入x萬元，完成了電力改造，入園主干道路硬化、綠化工程建設；啟動了林相改造、游道建沒。x省級森林公園,獲省人民政府批準。x國家濕地公園獲國家林業(yè)局批準，啟動了“國際友誼林”和生態(tài)保護工程建設。生態(tài)公益林保護工程界定公益林x萬畝，占林業(yè)用地的x%，納入國家補助試點x萬畝，生態(tài)環(huán)境得到保護，農民得到實惠。
二是產業(yè)興林。大膽探索“山上建基地，山下辦工廠，山外拓市場，科技創(chuàng)效益”，形成了具有x縣特色的林業(yè)產業(yè)發(fā)展模式。xx年末，全縣林產加工企業(yè)x家，總產值x億元，產值過100萬元的x家，過1000萬元的x家，過億元的x家，x鎮(zhèn)逐漸成為全省復合地板生產基地和銷售、物流中心。xx年末，全縣花木面積x萬畝，銷售收入x億元，x鎮(zhèn)被譽為“中國花木之鄉(xiāng)”，x鎮(zhèn)被譽為“湖南花木之鄉(xiāng)”。xx年末，全縣共有油茶林x萬畝，9年共計新造油茶x萬畝、改造低產油茶x萬畝。
三是改革興林。積極推進林木分類經營和林業(yè)產權制度兩項改革。xx年起，啟動公益林和商品林分類經營，我縣首次實行了森林生態(tài)效益的有償使用，同時拓寬了全社會辦林業(yè)的新路子。xx年起，開展集體林權制度改革工作，全縣共計投入林改資金x萬元，換發(fā)《林權證》x萬本，發(fā)證面積x萬公頃，占全縣應發(fā)證林地面積的x%，xx年10月通過市政府檢查驗收，11月通過省政府檢查驗收。
四、依法行政，努力營造長治久安的林區(qū)環(huán)境
一是嚴格落實執(zhí)法制度。建立林政執(zhí)法“六公開”（即公開執(zhí)法范圍、執(zhí)法項目、執(zhí)法程序、執(zhí)法依據、執(zhí)法人員姓名、舉報電話）和《x縣林業(yè)行政執(zhí)法“六不準”》制度(即嚴守執(zhí)法權限，不準濫用職權或越級執(zhí)法；嚴守執(zhí)法標準，不準縱容、袒護、包庇被查處對象；嚴守執(zhí)法秘密，不準泄露案件和稽查行動計劃；嚴守廉政紀律，不準向經營者索取或變相索取財物；嚴守職業(yè)規(guī)定，不準從事或參與林木經營活動；嚴守行為規(guī)范，不準酒后執(zhí)法、粗暴執(zhí)法)。實行執(zhí)法責任制和責任追究制，對濫用職權、以罰代法、以權謀私的行為嚴肅處理，對造成森林資源嚴重破壞的，依法追究刑事責任。由于制度健全，約束有力，9年來，沒有發(fā)生一起林業(yè)行政訴訟案件。
二是扎實規(guī)范林政管理。9年來，全縣共計依法審批林木采伐x處，x公頃，蓄積x立方米，材積x立方米。采伐楠竹x萬根。9年來，全縣共計呈報省市批準征占用林地x處，x公頃，征占用林地初審率和林業(yè)規(guī)費到位率均達100%。
三是切實保障資源安全。第一，打擊毀林犯罪。組織開展“春雷行動”、“綠劍行動”、“候鳥二號行動”等專項行動，嚴厲打擊亂砍濫伐林木、亂批濫占林地、亂捕濫獵野生動物和亂火濫燒森林案件。9年來，森林公安和林政執(zhí)法共計查處各類案件x起，其中林政案件x起，治安案件x起，刑事案件x起；行政處罰x人次，行政拘留x人次，刑事拘留x人次，逮捕x人，挽回經濟損失x萬元。第二，加強病蟲害防治。完成林業(yè)有害生物普查，建立林業(yè)有害生物數據庫，測報準確率提高到90%以上，中心測報站的建設得到進一步加強。采用封山育林、林分改造、檢疫管理、小面積生物防治持續(xù)控制等友好化防控技術，有效控制了林業(yè)有害生物災害，防止了外來林業(yè)有害生物的入侵。對馬尾松毛蟲施放白僵菌和赤眼蜂進行小面積生物防治，xx-xx年，連續(xù)7年沒有大面積發(fā)生，打破了我縣馬尾松毛蟲每3-4年暴發(fā)成災一次的規(guī)律，結束了我縣馬尾松毛蟲飛機防治的歷史。第三，狠抓森林防火。投入x萬元，營造x邊境生物防火林帶x公里、x畝，構筑了森林防火的“綠色長城”。投入x萬元，組建民兵森林防火應急分隊，購置森林消防設備器材，森林防火裝備居全市之首。切實加強森林防火領導責任、森林防火宣傳和火案查處等措施的落實，全縣森林火災得到控制，9年共計發(fā)生火災火警x起，過火面積xx畝，低于市政府下達的火災控制面積。
五、清正廉潔，努力塑造勤政為民的公仆形象
我認真貫徹黨中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制》的規(guī)定，按照一把手負總責的要求，切實履行職責。
一是加強學習，堅定信念，為民服務。我能堅持政治理論學習，不斷提高廉潔從政意識和理論水平。深切地認識到廉潔從政是確保林業(yè)局各項工作任務圓滿完成的重要措施，必須始終保持清醒的頭腦，在思想上筑牢拒腐防變的防線。我始終把群眾利益放在首位，注意從小事做起，從自我做起，把好事辦實，把實事辦好；對群眾的來信來訪，認真對待、處理，9年共計接待來訪x起，對提出的問題及時給予答復，能解決的問題盡力給予解決。
二是從嚴要求，以身作則，勤政廉潔。我能堅持嚴格自律，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。帶頭端正黨風，當好表率；帶頭廉潔自律、廉政勤政；帶頭秉公辦事，不徇私情。根據《廉政登記本》的記錄統(tǒng)計，9年共拒收禮金x人次，x萬元；拒收禮物x人次，折合人民幣x萬多元；通過紀檢組長和其他黨組成員退禮金x人次，x萬元；通過郵局匯款退禮金x人次，x萬元；上繳紀委廉政帳號和廉政室紅包禮金x人次，x萬元；以禮金代行政處罰當事人轉繳罰款x人次，x萬元；無法退還的禮金x萬元，訂《中國紀檢監(jiān)察》、《黨風黨紀》等報紙、雜志分送林業(yè)站閱讀。
三是集體領導，科學決策，接受監(jiān)督。我能堅持民主集中制，與班子成員多交流、勤溝通，辦事光明正大，做人正直不阿。在大宗采購和基建項目實施中，嚴格實行招投標制，杜絕人情工程。在干部的選拔任用上堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，任人唯賢，民主決策，形成了一種良好的用人機制。嚴格遵守領導干部重大事項報告、個人收入申報和禮品登記制度。
六、冷靜分析，努力找準今后工作的主攻方向
在林業(yè)局工作的9年,占了我人生歷程的10％以上、工作歷程的20％以上，是我生命中的黃金時期。這9年,我在政治理論和思想水平、領導方法和領導藝術、工作能力和工作水平上都得到了一定提升，我沒有虛度年華，我不曾留下遺憾。為此，我要感謝組織的培養(yǎng)、感激同事們的支持。但是，冷靜分析，還有不少問題有待在今后的工作中更加重視和改進、解決。
一是政治觀念有待增強。由于政治理論沒有跟上時代發(fā)展的步伐，導致看局部、看問題、看微觀、看眼前、看困難較多，看全面、看成績、看宏觀、看長遠、看辦法較少。必須增強政治敏銳性，加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，武裝自己的“政治頭腦”。
二是業(yè)務水平有待提高。由于在主觀上認識不深，努力不夠，客觀上工作太忙、應酬太多，在業(yè)務上認為有分管的副職，沒有正確處理、合理安排時間學習業(yè)務。必須加強政策法規(guī)和業(yè)務知識的學習，進一步提高和改善知識結構，武裝自己的“科學頭腦”。
三是創(chuàng)新力度有待加強。由于從客觀和大局想問題不夠，工作的預見性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性不強，創(chuàng)新能力和素質準備不夠，“不求有功，但求無過”的思想嚴重，大膽創(chuàng)新不夠，導致“重點”不突出，“特色”不明確，“結合”不到位。必須加大創(chuàng)新力度，與時俱進，武裝自己的“工作頭腦”。
四是作風建設有待提升。由于忙于開會，忙于應酬，忙于日常事務，下基層時間不多，深入群眾不夠；抓督查、促落實的措施不硬，對工作號召多，要求多，檢查少、落實少；抓服務、辦實事的成效不大，為農民、為企業(yè)、為干部職工服務辦事，為基層排憂解不夠。必須牢記黨的宗旨，轉變領導作風和工作作風，自覺糾正和抵制不正之風，武裝自己的“法制頭腦”。
以上是我擔任縣林業(yè)局長期間履行經濟責任情況的報告，請審計組審計，請同志們多提寶貴意見。
篇四 經濟責任履行情況報告
縣審計局：
根據組織安排，xx年12月至xx年12月，我擔任縣林業(yè)局局長。9年來，我團結帶領全體干部職工,堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，忠實履行職責，扎實開展工作，為發(fā)展x縣林業(yè)事業(yè)做出了努力，取得了我縣林業(yè)發(fā)展史上的九個之最(即獲得榮譽最高、爭取項目最多、收繳規(guī)費最多、造林規(guī)模最大、建設質量最高、產業(yè)發(fā)展最旺、林業(yè)效益最好、林農實惠最多、林業(yè)地位最高)。先后獲得了“全國綠化模范縣”、“湖南省林業(yè)工作先進集體”、“x市行政執(zhí)法先進單位”、“x縣優(yōu)秀領導班子”等榮譽稱號。我個人當選為x市第十二屆人民代表大會代表，先后榮獲“全國綠化獎章”、“湖南省綠化三湘貢獻獎”，“x市優(yōu)秀人大代表”、“x市綠化先進個人”等榮譽，多次受到縣委、縣政府表彰獎勵?，F就任職期間的職責履行情況報告如下：
一、以人為本，努力開創(chuàng)爭先創(chuàng)優(yōu)的工作局面
上任伊始，為迅速打開局面，我堅持團結班子謀共識，以人為本促發(fā)展。
一是增進領導班子團結。9年來，我大力倡導通過個人修養(yǎng)維系團結，通過溝通理解增進團結，通過黨的紀律促進團結。堅持科學決策和民主決策，每周召開一次局機關干部會，每月召開一次黨組會,堅持重大問題集中討論，重大開支集體決定，重大事項集體研究。通過身體力行和率先垂范，通過集思廣益和有效溝通，增強了領導班子的凝聚力、號召力和創(chuàng)造力，形成了加快林業(yè)發(fā)展的整體合力。
二是凸顯以人為本理念。9年來，我明確把抓實基層，夯實基礎，作為林業(yè)工作的重點。通過一系列舉措，人本理念進一步增強，干部職工精神面貌煥然一新，呈現出政通人和的良好局面。①整合林業(yè)站合署辦公。將森林資源相對較少、辦公條件較差、人員編制較少的x個林業(yè)站與周邊林業(yè)站合署辦公，優(yōu)化了人力資源配置，減少了行政運行成本，提高了辦事效率。②加強林業(yè)站建設。9年共計投入x萬元，新建了x等6個林業(yè)站站房，維修改造了x等6個林業(yè)站站房，xx年驗收成為“全國標準化林業(yè)站建設合格縣”，xx年驗收成為“全國標準化林業(yè)站建設示范縣”。③林業(yè)站財務集中核算。成立會計結算中心，對基層林業(yè)站的財務實行集中核算，規(guī)范了財務管理，加強了資金調度，強化了內部審計，建立了監(jiān)管機制。④保障林業(yè)站正常運轉和干部職工經濟待遇。建立健全對林業(yè)站的收支預算管理，解決站之間苦樂不均的現象，調動了干部職工工作積極性；逐步提高林業(yè)站日常公用經費標準，確保工作正常運轉；對林業(yè)站干部職工實行工資統(tǒng)發(fā)；解決林業(yè)站退休的自收自支人員福利待遇。⑤鼓勵干部職工參加繼續(xù)教育。40歲以下的未取得林業(yè)?？埔陨蠈W歷的干部職工可參加一個學歷的學習，學費報銷2/3；我與中南林業(yè)科技大學聯(lián)系，開辦林學和園林2個本科班，并親自擔任林學班的班長；共有71人參加學習并獲得了本科文憑，占全局干部職工人數的xx%。⑥培育林業(yè)科技人才。實行評、聘結合，9年共有7人晉升高級工程師，17人晉升工程師，1人晉升會計師，4人晉升經濟師，縣級林業(yè)局專業(yè)技術力量穩(wěn)居全省之首。⑦培養(yǎng)推薦干部。組織培訓，積極推薦，9年共有12人通過公開考試考核，調到縣直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，解決了自收自支人員的財政全額撥款編制和公務員身份，現在有1人走上正科級領導崗位、5人走上副科級領導崗位。⑧解決干部職務職級。創(chuàng)造條件，積極爭取解決干部職務職級，9年共有1人解決副縣級職級，2人解決正科級職級，7人解決副科級職級。⑨解決自收自支人員編制問題。9年共有19名自收自支人員解決財政全額撥款編制。xx年起，32名林業(yè)站編外人員納入編內管理；xx年起，自收自支人員經費全部由縣財政解決；林業(yè)局5個財政全額撥款空編從自收自支人員中擇優(yōu)補充；3個特殊編制問題報縣委特殊解決。⑩解決干部職工住房。采取團購形式，定向在縣城開發(fā)建設住宅小區(qū)，每個干部職工按均價1750元/平方米的價格購買一套住房。
三是提高機關行政效能。xx年，縣林業(yè)局實現消赤減債結0，償還債務xx萬元、利息x萬元。投入x多萬元，完成了機關維修、改造、裝修、綠化,改善了機關環(huán)境。投入x多萬元，完成信息化建設工程任務，開通局域網，全面啟動電子辦證和網上行政審批，率先在全省林業(yè)系統(tǒng)和縣直機關實現辦公自動化、無紙化，林業(yè)政務進入“信息高速公路”,提高了行政效能。對機關干部嚴格學習制度和考勤制度，對局屬單位和林業(yè)站實行目標管理責任制，對行政執(zhí)法落實責任制和責任追究制，對群眾辦事實行首問責任制和限時服務制。 二、科學理財，努力破解制約發(fā)展的資金瓶頸
為實現“綠山、興林、富民”的目標，我把收好、管好、用好林業(yè)資金作為經濟工作的頭等大事來抓。
一是努力爭取，應收盡收，在資金收入上下功夫。一方面，積極向國家林業(yè)局和省、市林業(yè)部門匯報，爭取上級把我縣作為項目投入的重點,9年共計到位國家和省、市林業(yè)項目資金x億元，是前50年林業(yè)投入總和的4倍,其中退耕還林資金x萬元，生態(tài)公益林保護資金x萬元，其他資金x萬元。另一方面，通過加大征收力度、規(guī)范征收行為、堅持征收標準、優(yōu)化征收服務，9年共計征收各類林業(yè)規(guī)費x億元，其中林業(yè)育林基金x萬元、森林植被恢復費x億元、綠化費x萬元、檢疫費x萬元、其他x萬元。
二是完善制度，規(guī)范行為，在資金管理上下功夫。為加強對林業(yè)項目資金的規(guī)范化管理,制定《x縣林業(yè)工程建設管理辦法》，建立健全財務管理制度，對項目資金實行專戶儲存，封閉運行、?？顚Ｓ?。加強對項目建設的督促檢查，對項目建設實施單位違規(guī)行為及時督導整改。多次接受國家、省、市審計、財政和林業(yè)部門對林業(yè)項目資金的審計、檢查、考核和驗收，確保項目資金的安全運行和使用效率。
三是科學決策，民主理財，在資金使用上下功夫。明確資金使用條件，規(guī)范資金使用程序,把資金和項目捆綁起來，杜絕支出的人為性和隨意性。對局屬單位和林業(yè)站的日常公用經費，建立支出數字管理模型，實行定額包干。堅持重大開支黨組集體研究，每季度在局黨組會上通報一次財務情況，每月張榜公示“四項費用”。林業(yè)資金的科學投放，產生出良好的生態(tài)、社會和經濟效益。9年來，全縣林業(yè)建設開發(fā)吸納社會剩余勞動力x萬個，創(chuàng)造就業(yè)崗位x萬個，發(fā)放工資x億元。林農年人平以林增收x元，其中通過林（副）產品生產加工，人平直接增收x元；取消維簡費、林業(yè)保護建設費和農林特產稅，人平減負增收x元；生態(tài)公益林保護，人平護林增收x元；退耕還林受益林農x戶，每畝每年直補增收x元。xx年末,全縣有林地面積x萬畝，森林蓄積量x萬立方米，森林覆蓋率x %，林木綠化率x%，生態(tài)環(huán)境持續(xù)改善。
三、求實創(chuàng)新，努力打造經濟發(fā)展的綠色平臺
為貫徹《黨中央國務院關于加快林業(yè)發(fā)展的決定》精神，我親自調研、起草，爭取縣委、縣政府出臺了《關于加快花木產業(yè)發(fā)展的意見》、《x縣建立生態(tài)補償辦法(試行)》。每年組織召開一次高規(guī)格的林業(yè)工作會議，確立“三大效益一齊要、三項產業(yè)一齊上、三林問題一齊抓”，積極打造經濟和社會發(fā)展的綠色平臺。xx年，x縣創(chuàng)建成為“全國綠化模范縣”，贏得了全國綠化的最高榮譽。
一是項目興林。9年來，共計完成人工造林x萬畝，河道綠化x公里，公路綠化x公里，義務植樹x萬株，封山育林x萬畝。其中退耕還林工程造林x萬畝、配套荒山造林x萬畝，長防林工程造林x萬畝，省級（植被恢復費，下同）異地造林x畝，市級異地造林x畝，縣級異地造林x畝。退耕還林和長防林工程造林經國家林業(yè)局多次檢查驗收，面積核實率、質量合格率均達100%，全國造林實績核查全省排名第一。x省級森林公園獲省人民政府批準，共計投入x萬元，完成了電力改造，入園主干道路硬化、綠化工程建設；啟動了林相改造、游道建沒。x省級森林公園,獲省人民政府批準。x國家濕地公園獲國家林業(yè)局批準，啟動了“國際友誼林”和生態(tài)保護工程建設。生態(tài)公益林保護工程界定公益林x萬畝，占林業(yè)用地的x%，納入國家補助試點x萬畝，生態(tài)環(huán)境得到保護，農民得到實惠。
二是產業(yè)興林。大膽探索“山上建基地，山下辦工廠，山外拓市場，科技創(chuàng)效益”，形成了具有x縣特色的林業(yè)產業(yè)發(fā)展模式。xx年末，全縣林產加工企業(yè)x家，總產值x億元，產值過100萬元的x家，過1000萬元的x家，過億元的x家，x鎮(zhèn)逐漸成為全省復合地板生產基地和銷售、物流中心。xx年末，全縣花木面積x萬畝，銷售收入x億元，x鎮(zhèn)被譽為“中國花木之鄉(xiāng)”，x鎮(zhèn)被譽為“湖南花木之鄉(xiāng)”。xx年末，全縣共有油茶林x萬畝，9年共計新造油茶x萬畝、改造低產油茶x萬畝。
三是改革興林。積極推進林木分類經營和林業(yè)產權制度兩項改革。xx年起，啟動公益林和商品林分類經營，我縣首次實行了森林生態(tài)效益的有償使用，同時拓寬了全社會辦林業(yè)的新路子。xx年起，開展集體林權制度改革工作，全縣共計投入林改資金x萬元，換發(fā)《林權證》x萬本，發(fā)證面積x萬公頃，占全縣應發(fā)證林地面積的x% ，xx年10月通過市政府檢查驗收，11月通過省政府檢查驗收。 四、依法行政，努力營造長治久安的林區(qū)環(huán)境
一是嚴格落實執(zhí)法制度。建立林政執(zhí)法“六公開”（即公開執(zhí)法范圍、執(zhí)法項目、執(zhí)法程序、執(zhí)法依據、執(zhí)法人員姓名、舉報電話）和《x縣林業(yè)行政執(zhí)法“六不準”》制度(即嚴守執(zhí)法權限，不準濫用職權或越級執(zhí)法；嚴守執(zhí)法標準，不準縱容、袒護、包庇被查處對象；嚴守執(zhí)法秘密，不準泄露案件和稽查行動計劃；嚴守廉政紀律，不準向經營者索取或變相索取財物；嚴守職業(yè)規(guī)定，不準從事或參與林木經營活動；嚴守行為規(guī)范，不準酒后執(zhí)法、粗暴執(zhí)法)。實行執(zhí)法責任制和責任追究制，對濫用職權、以罰代法、以權謀私的行為嚴肅處理，對造成森林資源嚴重破壞的，依法追究刑事責任。由于制度健全，約束有力，9年來，沒有發(fā)生一起林業(yè)行政訴訟案件。
二是扎實規(guī)范林政管理。9年來，全縣共計依法審批林木采伐x處，x公頃，蓄積x立方米，材積x立方米。采伐楠竹x萬根。9年來，全縣共計呈報省市批準征占用林地x處，x公頃，征占用林地初審率和林業(yè)規(guī)費到位率均達100%。
三是切實保障資源安全。第一，打擊毀林犯罪。組織開展“春雷行動”、“綠劍行動”、“候鳥二號行動”等專項行動，嚴厲打擊亂砍濫伐林木、亂批濫占林地、亂捕濫獵野生動物和亂火濫燒森林案件。9年來，森林公安和林政執(zhí)法共計查處各類案件x起，其中林政案件x起，治安案件x起，刑事案件x起；行政處罰x人次，行政拘留x人次，刑事拘留x人次，逮捕x人，挽回經濟損失x萬元。第二，加強病蟲害防治。完成林業(yè)有害生物普查，建立林業(yè)有害生物數據庫，測報準確率提高到90%以上，國家級中心測報站的建設得到進一步加強。采用封山育林、林分改造、檢疫管理、小面積生物防治持續(xù)控制等友好化防控技術，有效控制了林業(yè)有害生物災害，防止了外來林業(yè)有害生物的入侵。對馬尾松毛蟲施放白僵菌和赤眼蜂進行小面積生物防治，xx-xx年，連續(xù)7年沒有大面積發(fā)生，打破了我縣馬尾松毛蟲每3-4年暴發(fā)成災一次的規(guī)律，結束了我縣馬尾松毛蟲飛機防治的歷史。第三，狠抓森林防火。投入x萬元，營造x邊境生物防火林帶x公里、x畝，構筑了森林防火的“綠色長城”。投入x萬元，組建民兵森林防火應急分隊，購置森林消防設備器材，森林防火裝備居全市之首。切實加強森林防火領導責任、森林防火宣傳和火案查處等措施的落實，全縣森林火災得到控制，9年共計發(fā)生火災火警x起，過火面積xx畝，低于市政府下達的火災控制面積。
五、清正廉潔，努力塑造勤政為民的公仆形象
我認真貫徹黨中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制》的規(guī)定，按照一把手負總責的要求，切實履行職責。
一是加強學習，堅定信念，為民服務。我能堅持政治理論學習，不斷提高廉潔從政意識和理論水平。深切地認識到廉潔從政是確保林業(yè)局各項工作任務圓滿完成的重要措施，必須始終保持清醒的頭腦，在思想上筑牢拒腐防變的防線。我始終把群眾利益放在首位，注意從小事做起，從自我做起，把好事辦實，把實事辦好；對群眾的來信來訪，認真對待、處理，9年共計接待來訪x起，對提出的問題及時給予答復，能解決的問題盡力給予解決。
二是從嚴要求，以身作則，勤政廉潔。我能堅持嚴格自律，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。帶頭端正黨風，當好表率；帶頭廉潔自律、廉政勤政；帶頭秉公辦事，不徇私情。根據《廉政登記本》的記錄統(tǒng)計，9年共拒收禮金x人次，x萬元；拒收禮物x人次，折合人民幣x萬多元；通過紀檢組長和其他黨組成員退禮金x人次，x萬元；通過郵局匯款退禮金x人次，x萬元；上繳紀委廉政帳號和廉政室紅包禮金x人次，x萬元；以禮金代行政處罰當事人轉繳罰款x人次，x萬元；無法退還的禮金x萬元，訂《中國紀檢監(jiān)察》、《黨風黨紀》等報紙、雜志分送林業(yè)站閱讀。
三是集體領導，科學決策，接受監(jiān)督。我能堅持民主集中制，與班子成員多交流、勤溝通，辦事光明正大，做人正直不阿。在大宗采購和基建項目實施中，嚴格實行招投標制，杜絕人情工程。在干部的選拔任用上堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，任人唯賢，民主決策，形成了一種良好的用人機制。嚴格遵守領導干部重大事項報告、個人收入申報和禮品登記制度。
六、冷靜分析，努力找準今后工作的主攻方向
在林業(yè)局工作的9年,占了我人生歷程的10％以上、工作歷程的20％以上，是我生命中的黃金時期。這9年,我在政治理論和思想水平、領導方法和領導藝術、工作能力和工作水平上都得到了一定提升，我沒有虛度年華，我不曾留下遺憾。為此，我要感謝組織的培養(yǎng)、感激同事們的支持。但是，冷靜分析，還有不少問題有待在今后的工作中更加重視和改進、解決。一是政治觀念有待增強。由于政治理論沒有跟上時代發(fā)展的步伐，導致看局部、看問題、看微觀、看眼前、看困難較多，看全面、看成績、看宏觀、看長遠、看辦法較少。必須增強政治敏銳性，加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，武裝自己的“政治頭腦”。
二是業(yè)務水平有待提高。由于在主觀上認識不深，努力不夠，客觀上工作太忙、應酬太多，在業(yè)務上認為有分管的副職，沒有正確處理、合理安排時間學習業(yè)務。必須加強政策法規(guī)和業(yè)務知識的學習，進一步提高和改善知識結構，武裝自己的“科學頭腦”。
三是創(chuàng)新力度有待加強。由于從客觀和大局想問題不夠，工作的預見性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性不強，創(chuàng)新能力和素質準備不夠，“不求有功，但求無過”的思想嚴重，大膽創(chuàng)新不夠，導致“重點”不突出，“特色”不明確，“結合”不到位。必須加大創(chuàng)新力度，與時俱進，武裝自己的“工作頭腦”。
四是作風建設有待提升。由于忙于開會，忙于應酬，忙于日常事務，下基層時間不多，深入群眾不夠；抓督查、促落實的措施不硬，對工作號召多，要求多，檢查少、落實少；抓服務、辦實事的成效不大，為農民、為企業(yè)、為干部職工服務辦事，為基層排憂解不夠。必須牢記黨的宗旨，轉變領導作風和工作作風，自覺糾正和抵制不正之風，武裝自己的“法制頭腦”。
以上是我擔任縣林業(yè)局長期間履行經濟責任情況的報告，請審計組審計，請同志們多提寶貴意見。
篇五 經濟責任履行情況述職報告
經濟責任履行情況述職報告
在上級領導和財務部門的指導監(jiān)督下，牢記自己的職責，始終把組織信任掛在心上，在抓好以審判工作為中心的各項工作的同時，嚴格要求、嚴格自律，嚴格執(zhí)行財務規(guī)章制度，遵守上級的各項規(guī)定，保證了經費物資的正確使用，維護了全體干警的利益。現結合有關制度，從以下幾個方面進行述職：
一、狠抓管理，促進各項財務管理制度的落實
制度是開展各項工作的基本依據。兩年來，為抓好財務管理，我注重在執(zhí)行財經法規(guī)和標準制度上下功夫，落實了財務管理措施，健全了財務管理制度。
1、嚴格落實經費計劃管理制度
單位的各項經費收支，嚴格按照“量入為出，留有余地”的原則編制經費收支計劃。對各項經費的使用管理做到了月有計劃，周有安排。
2、嚴格落實經費核算制度
按規(guī)定設置會計科目，按要求組織經費核算。要求取得的原始發(fā)票必須要素齊全，由經手人、驗收人、法院領導簽章后方可報銷。對要素及手續(xù)不全的發(fā)票，不得作報銷憑證。
3、嚴格落實現金管理制度
對庫存現金實行限額管理，做到日清月結。堅決不允許私借、挪用公款和以“白條”抵現金。工資、補貼做到隨到隨發(fā)，確保安全。
4、嚴格落實實物驗收和逐日消耗登記制度
對采購的各種物質，由專人認真驗收登記，做到錢物相符，堵塞漏洞。
5、嚴格落實財務交接制度
當財務人員因工作需要調離時，能認真組織辦理交接手續(xù)，對所管理的文件資料、帳簿、憑證、貴重物品、庫存現金等都認真清理，并編制交接清單進行交接。
二、狠抓監(jiān)督，完善單位內控機制
在對待財務管理工作的檢查指導上，不僅僅停留在“要求了”、“檢查了”、“督導了”，而是經常抓、抓經常，深入分析研究存在問題的原因，制定改進措施，從而增強檢查的威懾力和監(jiān)督的約束力。
同時，我們還加強黨組對財務工作的'領導。經費安排等重要的財務事項，由黨組集體決策，嚴禁個人說了算。在黨組統(tǒng)一領導下，實行領導“一支筆”審批制度。每季度召開一次理財專題分析會，查找問題，布置下步工作。在平常的經費審核中，堅持事前監(jiān)督和事后監(jiān)督相結合的原則，做到“四個不批”，即：開支不符合要求的不批，發(fā)票不符合要求的不批，超出規(guī)定的不批，手續(xù)不全的不批。從而較好地避免了假公濟私和違紀違法問題的發(fā)生。
三、各項經費收支明確，使用效益明顯
兩年來，共有大項經費開支*項，其中有：xxxxxxxxx，xxxxxx。
預算外收入xxx**元，支出xxx**元，分別用于xxxxxx，xxx**。
干警物質文化生活共投入**萬余元。
四、本人經濟狀況小結
作為一個領導干部我堅持“以廉為本”的原則，不拿不占單位及所屬人員一分一毫。特別在辦案、基建、干部提升等重大關鍵問題上，堅持不喝請酒、不收送禮。
我月收入xxx*元，家屬月收入xxx余元，現有存款xxx**余元。
以上是我的經濟責任述職報告，請領導和同志們監(jiān)督審查。
