篇一 關(guān)于國(guó)稅干部激勵(lì)機(jī)制的調(diào)研報(bào)告800字
近年來(lái)，基層國(guó)稅系統(tǒng)以目標(biāo)考核為牽引，以日常績(jī)效考核為手段，以專項(xiàng)考核為補(bǔ)充，充分發(fā)揮考核激勵(lì)機(jī)制的督導(dǎo)和激勵(lì)作用，較好的解決了“干好干壞一個(gè)樣”，“多干少干一個(gè)樣”，“干與不干一個(gè)樣”，以及“淡化責(zé)任，疏于管理”等問(wèn)題。本文結(jié)合基層國(guó)稅機(jī)關(guān)日?？己说囊恍┳龇?，對(duì)如何進(jìn)一步完善國(guó)稅系統(tǒng)
一、影響考核激勵(lì)機(jī)制的因素
（一）行為文化因素的影響。國(guó)稅行為文化，是指在日常稅務(wù)管理活動(dòng)中所形成的行為理念、思維方式、行為規(guī)范、管理制度及社會(huì)形象的總和。這些文化要素對(duì)于稅收管理體制的確立與發(fā)展，對(duì)于稅收?qǐng)?zhí)法活動(dòng)的展開(kāi)，對(duì)于稅收法治化建設(shè)的進(jìn)程，對(duì)于稅收人員的執(zhí)法行為、執(zhí)法能力和道德?tīng)顩r都發(fā)生著極為重要的影響。一方面，人的工作態(tài)度和工作主動(dòng)性的好壞，完全由個(gè)人意愿和能力決定的，對(duì)團(tuán)隊(duì)的核心價(jià)值觀、共同愿景等行為文化認(rèn)同度高，就會(huì)在完善的激勵(lì)機(jī)制下，保持樂(lè)觀向上的精神狀態(tài)，多做工作，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。如果一個(gè)人的想法和動(dòng)機(jī)，與行為文化的要求存在差距，那么考核激勵(lì)機(jī)制，不但起不到應(yīng)有的激勵(lì)作用，反而讓被考核人感到壓抑。另一方面，文化的導(dǎo)向影響，如果考核的內(nèi)容是單位所期望的行為，如遵守紀(jì)律、愛(ài)崗敬業(yè)、文明執(zhí)法、熱情服務(wù)、廉潔從稅等，就會(huì)讓大家產(chǎn)生積極工作的“表現(xiàn)欲”，使大家的工作激情和良好的行為得到不斷的激發(fā)和重復(fù)。如果以單位排斥的行為作為考核的主要內(nèi)容，如消極怠工、違反規(guī)定、執(zhí)法不嚴(yán)、責(zé)任不強(qiáng)等，其目的是為了抑制稅務(wù)干部的消極行為，減少對(duì)基層建設(shè)的負(fù)面影響，就會(huì)讓大家產(chǎn)生“消極防御”的心態(tài)，使大家難以產(chǎn)生積極工作的沖動(dòng)。目前，基層稅務(wù)機(jī)關(guān)中普遍沒(méi)有建立比較完善的行為文化，導(dǎo)致很大一部分公務(wù)員對(duì)激勵(lì)措施和手段的認(rèn)同感模糊而淡薄。特別是現(xiàn)有的考核激勵(lì)機(jī)制，對(duì)公務(wù)員思想意識(shí)、行為習(xí)慣的評(píng)價(jià)缺乏科學(xué)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，缺少正確的考核激勵(lì)方式，因而要達(dá)到考核激勵(lì)的目的就顯得比較困難。
篇二 國(guó)稅干部履職盡責(zé)自查自糾報(bào)告1450字
今年以來(lái)，單縣國(guó)稅局從落實(shí)崗位責(zé)任入手，突出績(jī)效管理，做到崗位、責(zé)任、能力、利益的有機(jī)結(jié)合，調(diào)動(dòng)了國(guó)稅干部履職盡責(zé)的積極性，有力地促進(jìn)了崗位責(zé)任的落實(shí)，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
一、實(shí)施崗責(zé)績(jī)效管理的背景
長(zhǎng)期以來(lái)，職責(zé)不清、責(zé)任不明、管理不到位、工作積極性不高等問(wèn)題一直是困擾基層管理的難題。崗位就是責(zé)任專題教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，該局通過(guò)開(kāi)展崗責(zé)自查活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責(zé)不清、責(zé)任落實(shí)不到位，工作任務(wù)不落實(shí)，甚至貽誤工作;有些人員有崗無(wú)責(zé)，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過(guò)于集中，責(zé)任大扣分多，考核獎(jiǎng)吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機(jī)制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對(duì)這些問(wèn)題，該局組織相關(guān)人員深入基層進(jìn)行廣泛深入調(diào)研，認(rèn)真分析深層次原因，研究解決問(wèn)題的辦法和措施。認(rèn)為產(chǎn)生問(wèn)題的根源在于崗責(zé)機(jī)制不健全，其中明確崗責(zé)是基礎(chǔ)，績(jī)效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機(jī)結(jié)合，才能較好地解決以上問(wèn)題。該局從問(wèn)題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項(xiàng)，設(shè)立工作崗位，明確崗位職責(zé)，完善管理辦法，狠抓各項(xiàng)措施的落實(shí)，切實(shí)強(qiáng)化崗位責(zé)任的績(jī)效管理，促進(jìn)工作積極性的提高。
二、主要做法
(三)對(duì)號(hào)入座，組織定崗定責(zé)。每名國(guó)稅干部原則上至少應(yīng)確認(rèn)一個(gè)崗位作為主崗，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作能力選擇一個(gè)輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國(guó)稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個(gè)主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國(guó)稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時(shí)，國(guó)稅干部可根據(jù)個(gè)人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競(jìng)崗方式，在分局公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，輔崗報(bào)名人員只有1人，由分局根據(jù)實(shí)際情況可以直接確定。三是崗位確認(rèn)。組織填寫(xiě)崗位職責(zé)確認(rèn)書(shū)，以示明確崗位和責(zé)任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認(rèn)情況，接受監(jiān)督。
(四)嚴(yán)密組織，實(shí)施崗責(zé)考核。一是縣局考核部門(mén)按月下發(fā)各科室對(duì)分局的考核結(jié)果，由分局落實(shí)到個(gè)人。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績(jī)效情況對(duì)分局人員進(jìn)行綜合考核，及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總考核結(jié)果，上報(bào)縣局考核部門(mén)。三是縣局考核部門(mén)及時(shí)匯總考核情況計(jì)算每人應(yīng)得績(jī)效考核獎(jiǎng)，并按月將績(jī)效考核獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)情況傳遞財(cái)務(wù)部門(mén)兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)。四是按月公示考核結(jié)果。建立崗責(zé)績(jī)效考核結(jié)果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。
三、取得的初步成效
(一)增強(qiáng)了崗責(zé)意識(shí)。通過(guò)重新設(shè)立崗位，明確崗責(zé)，使每個(gè)同志進(jìn)一步明確了自己的崗位是什么，職責(zé)有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責(zé)，提高了履責(zé)的能力和水平。
(二)提高了履責(zé)積極性，激發(fā)了工作動(dòng)力。根據(jù)崗責(zé)績(jī)效管理辦法，每增加一個(gè)崗位，就會(huì)得到一個(gè)崗位相應(yīng)的待遇，實(shí)現(xiàn)了責(zé)任、能力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一個(gè)單位內(nèi)部崗位之間獎(jiǎng)金差距達(dá)_元，徹底改變了過(guò)去干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的局面，激發(fā)了工作動(dòng)力，調(diào)動(dòng)了工作積極性。
(三)樹(shù)立了正確的用人導(dǎo)向。崗責(zé)績(jī)效管理結(jié)果直接與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益、政治待遇掛鉤，通過(guò)設(shè)崗定責(zé)，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應(yīng)有作用，并得到相應(yīng)的報(bào)酬和政治待遇，通過(guò)考核考出了正氣，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
(四)推動(dòng)了工作開(kāi)展。通過(guò)落實(shí)崗責(zé)并嚴(yán)格考核，進(jìn)一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責(zé)的渠道，在系統(tǒng)內(nèi)形成有崗則有責(zé)，盡責(zé)則有位和盡責(zé)得褒獎(jiǎng)，失職受懲處的共識(shí)，國(guó)稅干部積極履職盡責(zé)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順暢開(kāi)展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計(jì)完成收入_萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)_%，增收_萬(wàn)元。
篇三 市國(guó)稅局鼓勵(lì)干部報(bào)考注冊(cè)稅務(wù)師會(huì)計(jì)師的調(diào)查報(bào)告4850字
市國(guó)稅局鼓勵(lì)干部報(bào)考注冊(cè)稅務(wù)師會(huì)計(jì)師的調(diào)查報(bào)告范文
“三型建設(shè)”（學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、創(chuàng)新型集體和進(jìn)取型干部）活動(dòng)，是一項(xiàng)涉面廣、層次高、實(shí)效強(qiáng)的系統(tǒng)工程?！叭徒ㄔO(shè)”的關(guān)鍵是修改文章通過(guò)引導(dǎo)干部刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高個(gè)人的綜合素質(zhì)，進(jìn)而創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、建設(shè)創(chuàng)新型集體和培養(yǎng)進(jìn)取型干部，并以此促進(jìn)各項(xiàng)稅收工作躍上新臺(tái)階。近年來(lái)，我局結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)持“以人為本、人才興稅”的建隊(duì)原則，以鼓勵(lì)干部報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師和稅務(wù)師為載體，努力把干部的精力凝聚到稅收事業(yè)上來(lái)，在“三型建設(shè)”方面做出了積極的探索與實(shí)踐。日前，全國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師資格考試成績(jī)揭曉，全市國(guó)稅系統(tǒng)又有24人全部通過(guò)。此外，尚有21人通過(guò)四科、18人通過(guò)三科、28人通過(guò)二科、40人通過(guò)一科資格考試（全部合格為五科）。目前，全市國(guó)稅系統(tǒng)已有人先后取得了“兩師”資格證書(shū)，這些人員將在各自稅收崗位上發(fā)揮出他人無(wú)可比擬的作用。
一、“三個(gè)機(jī)制”保證報(bào)考“兩師”工作實(shí)施
市局黨組為摸清全市國(guó)稅干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)現(xiàn)狀，曾連續(xù)進(jìn)行了三次稅務(wù)人員業(yè)務(wù)考試考核，然而，每次考試考核成績(jī)都難以令人滿意。由此引起市局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，確立了實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”的工作思路：即通過(guò)不懈努力，引導(dǎo)國(guó)稅干部由素質(zhì)“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變；由盲目追求函授高文憑向?qū)I(yè)對(duì)口報(bào)考“兩師”轉(zhuǎn)變；由立足當(dāng)前需要向著眼于未來(lái)需要轉(zhuǎn)變。為確保報(bào)考“兩師”工作深入人心、不走形式、學(xué)以致用，市局建立了三種學(xué)習(xí)機(jī)制：
一是建立學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。工作效果如何，很大程度取決于領(lǐng)導(dǎo)干部的重視程度。為加強(qiáng)學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，市局黨組專題例會(huì)分析形勢(shì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一部署，成立了由“一把手”任組長(zhǎng)，分管宣教工作的黨組成員任副組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)有關(guān)處（室）領(lǐng)導(dǎo)任組員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并分工宣教處主抓具體工作。分管市局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)機(jī)關(guān)處（室）部分同志，經(jīng)常深入基層局原則指導(dǎo)、掌握實(shí)情、把握動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。同時(shí)，在認(rèn)真調(diào)查研究、充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，市局制定了《市國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于鼓勵(lì)稅務(wù)人員報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師和稅務(wù)師的三年規(guī)劃》，做到了目標(biāo)、方法和措施“三明確”，并在日后逐條逐項(xiàng)狠抓了貫徹落實(shí)工作。為確保報(bào)考“兩師”人員的學(xué)習(xí)熱情、學(xué)習(xí)氛圍、學(xué)習(xí)效果，市局領(lǐng)導(dǎo)小組還推出了“三統(tǒng)一”、“三結(jié)合”和“三個(gè)一”舉措。“三統(tǒng)一”：即在全系統(tǒng)統(tǒng)一組織報(bào)考“兩師”，強(qiáng)化干部業(yè)務(wù)素質(zhì)；統(tǒng)一組織雙休日集中輔導(dǎo)，確?？忌鷮W(xué)習(xí)效果；統(tǒng)一考生集中聽(tīng)課時(shí)的生活保障，努力提供學(xué)習(xí)方便?！叭Y(jié)合”：即堅(jiān)持學(xué)習(xí)與工作結(jié)合，學(xué)以致用；堅(jiān)持學(xué)習(xí)與考試結(jié)合，強(qiáng)化效果；堅(jiān)持學(xué)習(xí)與獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合，激勵(lì)苦學(xué)?！叭齻€(gè)一”：即每日利用下班前一小時(shí)，組織大家讀書(shū)或整理學(xué)習(xí)筆記；每月利用雙休日搞一次學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，解決重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題；每季組織一次理論知識(shí)考試，檢驗(yàn)每名干部學(xué)習(xí)效果。上述學(xué)習(xí)舉措的實(shí)施，進(jìn)一步營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
二是建立學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制。把學(xué)習(xí)績(jī)效與對(duì)干部的激勵(lì)掛起鉤來(lái)，可使干部真正懂得個(gè)人的進(jìn)步與成長(zhǎng)，主要取決于自己的努力而不是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的好惡，親身感受學(xué)與不學(xué)、學(xué)多學(xué)少和學(xué)好學(xué)壞不一樣。市局在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，立足稅收實(shí)際，千方百計(jì)節(jié)儉、籌措資金，用于獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)考“兩師”人員，并于2月25日下發(fā)了《市國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于鼓勵(lì)稅務(wù)人員報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師的通知》。通知明確：從1月1日起，對(duì)在2年或3年內(nèi)取得全國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師資格證書(shū)的人員，對(duì)在3年、4年和5年內(nèi)取得全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書(shū)的人員，市局將分別給予元至5000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，對(duì)在此時(shí)限內(nèi)獲得全國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師、會(huì)計(jì)師資格證書(shū)的人員，憑準(zhǔn)考證、報(bào)考收據(jù)經(jīng)宣教處審驗(yàn)后，到市局報(bào)銷報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、教材費(fèi)、差旅費(fèi)（按出差規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)）。為激勵(lì)學(xué)習(xí)，市局先后對(duì)報(bào)考“兩師”取得資格證書(shū)的37名同志分別給予了大會(huì)表彰、報(bào)銷了全部學(xué)雜費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)了獎(jiǎng)金。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近兩年全系統(tǒng)用于考取“兩師”人員的培訓(xùn)及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)已達(dá)40余萬(wàn)元。同時(shí)，市局黨組積極為業(yè)務(wù)出眾的人才搭建成長(zhǎng)進(jìn)步平臺(tái)，對(duì)取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師或稅務(wù)師資格且參加、0224年基層局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員分別給予加分和優(yōu)先錄用，激勵(lì)效果非常顯著。全市現(xiàn)有國(guó)稅干部1324人，有200余人報(bào)考“兩師”，占干部總數(shù)的15%，其中取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師或稅務(wù)師資格的13人。有400余人報(bào)考“兩師”，占干部總數(shù)的31%，取得注冊(cè)稅務(wù)師資格的24人（注冊(cè)會(huì)計(jì)師結(jié)果尚未揭曉）。目前，全系統(tǒng)已有37人取得注冊(cè)“兩師”資格，占干部總數(shù)的2.9%。
三是建立學(xué)習(xí)保障機(jī)制。自以來(lái)，市局、基層局先后30余次組織報(bào)考“兩師”人員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，相繼聘請(qǐng)長(zhǎng)春稅務(wù)學(xué)院、渤海大學(xué)的講師對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行集中輔導(dǎo)和串講，累計(jì)學(xué)時(shí)達(dá)700多個(gè)小時(shí)，聽(tīng)課人數(shù)達(dá)3000多人次。同時(shí)，積極利用局域網(wǎng)播發(fā)相關(guān)科目輔導(dǎo)，組織專人赴外地參加有針對(duì)性的考前沖刺串講或索取應(yīng)試模擬題，專門(mén)組織已取得“兩師”執(zhí)業(yè)資格的人員交流介紹復(fù)習(xí)及考試體會(huì)。在“非典”期間，積極利用局域網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上輔導(dǎo)，確?？忌鷮W(xué)習(xí)的連續(xù)性。以上這些，對(duì)提高報(bào)考人員的學(xué)習(xí)成績(jī)和應(yīng)試能力起到了很好的促進(jìn)作用。我們還在每年全國(guó)統(tǒng)考前，為報(bào)考人員提供10天應(yīng)急復(fù)習(xí)時(shí)間，并適時(shí)舉辦集體歡送儀式，指定分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)集體赴沈考試，在乘車、食宿等方面做出精心安排，為考生提供高效、優(yōu)質(zhì)的后勤保障。考試期間，市局主要領(lǐng)導(dǎo)還專程赴沈看望考生，給大家以極大的鼓舞和鞭策。
二、“三種變化”展示報(bào)考“兩師”工作效果
上述三項(xiàng)學(xué)習(xí)機(jī)制的建立與實(shí)施，為營(yíng)造國(guó)稅機(jī)關(guān)“栓心、比學(xué)、向上”的學(xué)習(xí)氛圍奠定了基礎(chǔ)，直接帶來(lái)了“三多三少”的新變化，促進(jìn)了報(bào)考“兩師”活動(dòng)的深入開(kāi)展。
一是主動(dòng)學(xué)習(xí)的人多了，被動(dòng)應(yīng)付的人少了，由“讓他學(xué)”變成了“我要學(xué)”。鼓勵(lì)干部報(bào)考“兩師”《通知》下發(fā)之初，得到了各基層單位同志的一致?lián)碜o(hù)，有相當(dāng)一部分中層干部（科、所長(zhǎng)以上干部），自覺(jué)發(fā)揮表率作用，帶頭報(bào)名參加考試，占參試人數(shù)的59.5%。其他干部也不甘落后，變過(guò)去被動(dòng)、應(yīng)付和單一地學(xué)習(xí)稅收征管業(yè)務(wù)，為主動(dòng)、認(rèn)真和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)“兩師”相關(guān)知識(shí)，踴躍報(bào)名參加“兩師”資格考試，自覺(jué)投身于刻苦讀書(shū)、強(qiáng)化“內(nèi)功”上。今年我局參加全國(guó)“注稅”考試，規(guī)模之大、人數(shù)之多、效果之好，尚屬市國(guó)稅局成立以來(lái)的首次。
二是研討業(yè)務(wù)的人多了，不求進(jìn)取的人少了，由“侃大山”變成了“學(xué)業(yè)務(wù)”。伴隨著社會(huì)的科技進(jìn)步、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的拓展和機(jī)關(guān)辦公自動(dòng)化的引入，有效地節(jié)省了稅務(wù)機(jī)關(guān)的征管人力、節(jié)約了工作時(shí)間、提高了辦公效率，但也為個(gè)別干部上網(wǎng)聊天和無(wú)事“侃大山”提供了時(shí)間和機(jī)遇，發(fā)展下去事必嚴(yán)重影響征管工作標(biāo)準(zhǔn)。市局報(bào)考“兩師”活動(dòng)開(kāi)展后，特別是激勵(lì)機(jī)制運(yùn)行后，較自然地解決了這一難題，明顯增強(qiáng)了干部的學(xué)績(jī)榮辱感、時(shí)間緊迫感、形勢(shì)逼迫感、工作責(zé)任感和未來(lái)壓力感。全體干部被良好的學(xué)習(xí)氛圍所感染，紛紛加入到認(rèn)真讀書(shū)行列，爭(zhēng)先恐后抓時(shí)間、擠時(shí)間學(xué)習(xí)。特別是所有考生為不負(fù)組織的關(guān)懷和期望，他們除踴躍參加市局組織的考前輔導(dǎo)和串講外，常常利用業(yè)余時(shí)間在辦公室學(xué)習(xí)到深夜，全力為應(yīng)試做準(zhǔn)備。
三是節(jié)假日讀書(shū)的人多了，喝酒搓麻的.人少了，由“休閑型”變成了“學(xué)習(xí)型”。按傳統(tǒng)習(xí)慣，男同志在節(jié)假日考慮最多的是到哪里去喝酒、搓麻，而女同志考慮最多的則是到哪里去逛街、休閑。報(bào)考“兩師”的“三種機(jī)制”運(yùn)行后，人們改變了過(guò)去傳統(tǒng)的生活習(xí)慣，把自己定位在書(shū)桌旁，把眼光盯在了書(shū)本上，把精力用在了學(xué)習(xí)上，把目標(biāo)選在了進(jìn)取上?！拔澹弧鼻跋?，我們對(duì)干部的節(jié)日安排作過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，內(nèi)容包括：諸如是否與家人外出旅游？是否與朋友玩麻將等8項(xiàng)內(nèi)容，結(jié)果是65%以上的人員選擇了在家應(yīng)急備考“兩師”或讀書(shū)學(xué)業(yè)務(wù)。
三、“三點(diǎn)啟示”堅(jiān)定鼓動(dòng)報(bào)考“兩師”工作決心
稅務(wù)干部報(bào)考“兩師”，需要系統(tǒng)掌握相關(guān)財(cái)會(huì)和稅法知識(shí)。其中，取得注冊(cè)稅務(wù)師資格需要全面掌握稅法一、稅法二、稅務(wù)相關(guān)法律、稅務(wù)代理實(shí)務(wù)和稅務(wù)與會(huì)計(jì)等知識(shí)；取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格需要全面掌握經(jīng)濟(jì)法、審計(jì)、會(huì)計(jì)、稅法和財(cái)務(wù)成本管理等知識(shí)，我們倡導(dǎo)稅務(wù)干部報(bào)考“兩師”旨在加強(qiáng)“三型建設(shè)”。為檢驗(yàn)大家對(duì)報(bào)考“兩師”工作的看法，我們到基層單位開(kāi)展了多次調(diào)研。通過(guò)調(diào)研深感三點(diǎn)啟示，進(jìn)一步堅(jiān)定了我們繼續(xù)鼓勵(lì)干部報(bào)考“兩師”工作的決心。
啟示一：
鼓勵(lì)干部報(bào)考“兩師”，有利于培養(yǎng)進(jìn)取型干部。追求卓越、開(kāi)拓進(jìn)取是時(shí)代的主旋律。稅務(wù)機(jī)關(guān)是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的行政執(zhí)法部門(mén)，同樣需要在征、管、查問(wèn)題上不斷進(jìn)取，需要在職干部不僅具有較高的專業(yè)素質(zhì)，還需具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，否則難以勝任和創(chuàng)新本職工作。我局信息中心兩名畢業(yè)于計(jì)算機(jī)專業(yè)的本科生，通過(guò)積極報(bào)考“兩師”，征管業(yè)務(wù)得到長(zhǎng)足進(jìn)步，所參與開(kāi)發(fā)的銀行劃卡繳稅征管軟件和12366語(yǔ)音納稅咨詢、申報(bào)繳稅系統(tǒng)在全市國(guó)稅系統(tǒng)推廣，并得到省局的肯定。另外，我們還感到：具有注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格也是個(gè)人業(yè)務(wù)能力和單位執(zhí)法形象的體現(xiàn)，對(duì)于培養(yǎng)進(jìn)取型干部能起到積極的激勵(lì)作用。為什么這樣講？下述情況引人深思。有一個(gè)企業(yè)經(jīng)理得知稽查人員要來(lái)檢查，于是找到本企業(yè)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，暗示他與稅務(wù)部門(mén)事先溝通一下。財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)明誰(shuí)來(lái)檢查后，告訴經(jīng)理不用溝通，憑來(lái)人的業(yè)務(wù)水平是不會(huì)查出什么問(wèn)題的。據(jù)基層干部反映，他們有時(shí)遇到做財(cái)會(huì)工作的朋友也會(huì)對(duì)稽查人員開(kāi)玩笑說(shuō)：“你們連會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師都不是，還到企業(yè)查賬，能查出問(wèn)題那才怪呢”。以上實(shí)例在激勵(lì)干部不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)取的同時(shí)，也充分說(shuō)明了“打鐵需要自身硬”的道理。
啟示二：
鼓勵(lì)干部報(bào)考“兩師”，有利于建設(shè)創(chuàng)新型集體。創(chuàng)新各項(xiàng)征管工作是貫徹依法治稅的第一要?jiǎng)?wù)，而創(chuàng)新征管工作的效果如何，很大程度取決于干部的學(xué)習(xí)態(tài)度、取決于干部的學(xué)習(xí)氛圍、取決于干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。近年來(lái)，由于我們積極鼓勵(lì)干部報(bào)考“兩師”，使在職干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)得到明顯提高，推動(dòng)了四項(xiàng)集體性稅收征管工作的創(chuàng)新，并先后得到省局肯定與推廣。
一是大力推行銀行劃卡繳稅，在對(duì)個(gè)體稅收征管手段上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。目前，全市有8705戶“雙定”納稅人實(shí)行銀行網(wǎng)點(diǎn)劃卡申報(bào)繳稅辦法，推廣面達(dá)到84.17%，超過(guò)省局規(guī)定的70%比例要求。
二是建立完善征管服務(wù)責(zé)任區(qū)，在對(duì)納稅人管理機(jī)制上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。全地區(qū)10個(gè)征收單位共劃分責(zé)任區(qū)290個(gè)，配備責(zé)任人418名。目前，已清查出漏征漏管戶3000余戶，補(bǔ)辦稅務(wù)登記3000余份，補(bǔ)繳稅額380萬(wàn)元，較好解決了“疏于管理、淡化責(zé)任”問(wèn)題。
三是率先實(shí)現(xiàn)稅務(wù)工商聯(lián)網(wǎng)，在執(zhí)法部門(mén)工作配合上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。我局與市工商局協(xié)商，聯(lián)合開(kāi)發(fā)了“國(guó)稅工商信息交換系統(tǒng)”，率先在全省實(shí)現(xiàn)工商與稅務(wù)部門(mén)的市、區(qū)（縣）二級(jí)聯(lián)網(wǎng)。四是開(kāi)通12366語(yǔ)音納稅咨詢、申報(bào)繳稅系統(tǒng)，在落實(shí)多元化申報(bào)方式上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。9月份，地區(qū)有7546戶納稅人通過(guò)12366熱線進(jìn)行了申報(bào)繳稅，為納稅人搭建了一個(gè)方便、快捷的信息化平臺(tái)。
啟示三：
鼓勵(lì)干部報(bào)考“兩師”，有利創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，需要干部在學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化和學(xué)法律等諸多方面上做文章、下工夫。鼓勵(lì)干部報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師，對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)到底有什么樣的作用，從我局兩年來(lái)的工作實(shí)踐中可見(jiàn)其效。首先，通過(guò)鼓勵(lì)干部報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師，調(diào)動(dòng)了全系統(tǒng)廣大干部爭(zhēng)先恐后學(xué)業(yè)務(wù)的積極性。目前，我局除31%業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)較好的干部報(bào)名參加全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師統(tǒng)考外，其他同志也不甘示弱，積極利用業(yè)余時(shí)間，努力在其他方面有所突破。為營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使未參加“兩師”考試的人員有所學(xué)、有所求、有所成，我們?cè)诔雠_(tái)《市國(guó)家稅務(wù)局政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)目標(biāo)管理辦法》、嚴(yán)格考核制度的基礎(chǔ)上，號(hào)召干部利用業(yè)余時(shí)間學(xué)文化、練書(shū)法、搞攝影、從事文學(xué)創(chuàng)作，以此豐富干部業(yè)余文化生活，激發(fā)昂揚(yáng)向上的團(tuán)隊(duì)精神，營(yíng)造生動(dòng)、活潑的文化氛圍，開(kāi)創(chuàng)“三型建設(shè)”新局面，組織匯編了216名國(guó)稅干部近年來(lái)業(yè)余創(chuàng)作的作品，公開(kāi)出版發(fā)行了《稅之韻》文學(xué)、藝術(shù)集，贏得社會(huì)各界的好評(píng)。其次，通過(guò)對(duì)各單位開(kāi)展的日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況調(diào)研，我們感到：稅務(wù)人員被動(dòng)地接受業(yè)務(wù)輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，往往缺少學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，“讓他學(xué)”的效果無(wú)法與“我要學(xué)”的效果相比擬，原因是稅務(wù)人員對(duì)日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的關(guān)注程度，比不上對(duì)考取“兩師”資格的關(guān)注程度。從某種程度上講，考取“兩師”資格過(guò)程中所學(xué)到的業(yè)務(wù)，要比接受日常學(xué)習(xí)所學(xué)到的業(yè)務(wù)系統(tǒng)得多、實(shí)用得多。因此說(shuō)，選擇恰當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式對(duì)于達(dá)到預(yù)期學(xué)習(xí)目的、取得預(yù)期學(xué)習(xí)效果，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)有著直接的、重要的影響。
篇四 國(guó)稅黨員干部貫徹落實(shí)廉政準(zhǔn)則自查自糾報(bào)告1800字
___印發(fā)了《____黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》。作為規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的重要基礎(chǔ)性法規(guī)，廉政準(zhǔn)則充分吸收了黨的建設(shè)特別是反腐__建設(shè)的最新成果，抓住了反腐__的關(guān)鍵問(wèn)題，體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，順應(yīng)了人民群眾對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的新期待。為抓好貫徹落實(shí)工作，各級(jí)黨委相繼召開(kāi)了專項(xiàng)會(huì)議，省市國(guó)稅局也出臺(tái)了宣傳學(xué)習(xí)實(shí)施方案，進(jìn)行了全面部署，我們國(guó)稅部門(mén)全體黨員干部，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)實(shí)施廉政準(zhǔn)則的重要意義，采取切實(shí)有效措施，真正把促進(jìn)全體黨員干部廉潔從政作為一項(xiàng)緊迫的現(xiàn)實(shí)性任務(wù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性任務(wù)抓緊抓好。
一、廉政準(zhǔn)則的出臺(tái)有著深遠(yuǎn)的意義
它既是黨運(yùn)用創(chuàng)新理論指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的最新實(shí)踐，也是黨加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部教育、管理和監(jiān)督的現(xiàn)實(shí)需要，更是黨加強(qiáng)反腐__制度建設(shè)，完善懲治和預(yù)__敗體系的重要舉措。廉政準(zhǔn)則18 條52 個(gè)“不準(zhǔn)”的禁止性要求，涉及行權(quán)、管錢(qián)、用人、辦事等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，包括黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想、工作、生活、家庭和社會(huì)人際交往等各個(gè)方面，清楚地標(biāo)明了哪里是不能進(jìn)入的“禁區(qū)”，哪里是容易被誤導(dǎo)誘入的“盲區(qū)”，哪里是不能觸及的“雷區(qū)”。
（一）廉政準(zhǔn)則的出臺(tái)表明中央對(duì)反腐__工作面臨的新形勢(shì)有著清醒認(rèn)識(shí)和毫不動(dòng)搖的決心。隨著改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的深入，反腐__出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部千 方百計(jì)鉆法律、制度、政策的漏洞，為自身和親屬乃至特定關(guān)系人謀取利益。中央在總結(jié)這些深刻教訓(xùn)時(shí)清醒認(rèn)識(shí)到，必須要進(jìn)一步強(qiáng)化黨內(nèi)法規(guī)建設(shè)。
（二）廉政準(zhǔn)則的出臺(tái)表明在民主法制時(shí)代背景下黨的制度建設(shè)也在與時(shí)俱進(jìn)。廉政準(zhǔn)則從總則、廉潔從政行為規(guī)范、實(shí)施與監(jiān)督、附則等四個(gè)方面來(lái)規(guī)定，比試行準(zhǔn)則更具體和細(xì)化，充分體現(xiàn)了繼承與創(chuàng)新、治標(biāo)與治本、原則性與可操作性的有機(jī)統(tǒng)一，標(biāo)志著我黨的反腐工作將更加堅(jiān)定地走一條制度化的道路，從制度層面讓群眾感受到黨對(duì)反腐__工作不斷加強(qiáng)的信心和決心。
二、當(dāng)前基層國(guó)稅部門(mén)反腐__工作面臨的形勢(shì)
（一）個(gè)別單位和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作重視不夠，不能做到與稅收工作緊密結(jié)合，還存在“一手硬、一手軟”甚至 “兩張皮”現(xiàn)象。
（二）個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)法人員執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡化，對(duì)執(zhí)法責(zé)任與執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)，不聽(tīng)組織的教育和忠告，最終導(dǎo)致職務(wù)犯罪，近年來(lái)我市有多人被檢查機(jī)關(guān)立案查處。
（三）一些制度規(guī)定沒(méi)有得到有效落實(shí)，“兩權(quán)”監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督還缺乏有效的手段。個(gè)別單位班子成員的分工沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，重大問(wèn)題集體討論流于形式；一些單位領(lǐng)導(dǎo)干部身邊的人員沒(méi)有切實(shí)履行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，存在違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象。 （四）紀(jì)檢監(jiān)察工作的監(jiān)督力度、廣度、深度還不夠，問(wèn)題發(fā)現(xiàn)能力和責(zé)任追究措施還不到位。
三、如何貫徹落實(shí)廉政準(zhǔn)則
（一）進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)廉政準(zhǔn)則的內(nèi)動(dòng)力，樹(shù)立“硬性約束”的思想觀念。 學(xué)習(xí)貫徹廉政準(zhǔn)則是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、重要的政治任務(wù)，國(guó)稅黨員干部要貫徹落實(shí)好廉政準(zhǔn)則，必須狠抓學(xué)教活動(dòng)。一是深入學(xué)習(xí)準(zhǔn)則內(nèi)容。要大力宣傳營(yíng)造良好氛圍，引導(dǎo)全體黨員干部人人學(xué)準(zhǔn)則，個(gè)個(gè)談準(zhǔn)則，全面掌握準(zhǔn)則的新內(nèi)容、新要求，要突出重點(diǎn)強(qiáng)學(xué)強(qiáng)記，特別是要扎實(shí)學(xué)好準(zhǔn)則中提出的十八條52 個(gè)“不準(zhǔn)”，它是堅(jiān)決不能觸及的高壓線，做到熟記于心、了如指掌，在思想上樹(shù)立“硬性約束” 的思想觀念。二是全面領(lǐng)會(huì)準(zhǔn)則實(shí)質(zhì)。廉政準(zhǔn)則約束的主要對(duì)象是黨員干部，規(guī)范的主要是黨員干部的從政行為，實(shí)質(zhì)就是引導(dǎo)黨員干部樹(shù)立正確的權(quán)力觀。讓同志們真正認(rèn)識(shí)到，手中的權(quán)力來(lái)自于人民，必須服務(wù)于人民，一切腐化腐敗行為必將受到嚴(yán)厲懲罰，從而引導(dǎo)廣大干部自覺(jué)為人民謀利，立黨為公，執(zhí)政為民。三是通過(guò)不同形式督導(dǎo)檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效。我們要把學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則作為大事來(lái)抓，通過(guò)召開(kāi)全體人員大會(huì)集中領(lǐng)學(xué)、聘請(qǐng)黨校名師或大學(xué)教授舉辦講座、撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得、閉卷測(cè)試、廉政準(zhǔn)則知識(shí)競(jìng)賽等形式，讓廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深刻理解廉政準(zhǔn)則實(shí)質(zhì)，熟練掌握廉政準(zhǔn)則的內(nèi)容，切實(shí)把握廉政準(zhǔn)則的精髓，提高對(duì)貫徹執(zhí)行廉政準(zhǔn)則重要性的認(rèn)識(shí)，明確是非界限，不斷強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)。
（二）進(jìn)一步發(fā)揮表率作用，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)廉政準(zhǔn)則的帶動(dòng)力，實(shí)行“防微杜漸”的剛性管理。 廉政準(zhǔn)則約束的對(duì)象就是領(lǐng)導(dǎo)干部，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)正、形象好，就會(huì)帶動(dòng)一個(gè)單位風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，贏得本單位黨員干部的信任與擁護(hù)。
