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篇一 國資辦干部作風整治自查自糾整改報告范文
根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境干部作風突出問題活動的統(tǒng)一部署和具體要求，我辦緊密聯(lián)系工作實際，深刻觸動干部思想，扎實推進干部作風整治自查自糾工作有條不紊地開展?，F(xiàn)將我辦自查自糾整改工作開展情況匯報如下：
一、領(lǐng)導重視，狠抓部署
我辦領(lǐng)導高度重視，成立了由黨組書記負總責的集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領(lǐng)導小組，制定了《區(qū)國資辦集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，并于2月27日召開區(qū)國資系統(tǒng)集中整治干部作風突出問題動員大會，動員大會進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強責任心和緊迫感。于3月28日召開關(guān)于自查自糾階段的動員大會，在會上，辦屬各單位主要負責人和辦各科室主要責任人就此次活動作表態(tài)性發(fā)言，同時明確各單位主要負責人要履行第一責任人的責任，要高度重視自查自糾工作，以身作則，帶頭自查，確保作風整治活動不走過場，真正取得實效。
二、主要的做法
1、應(yīng)用多種形式，廣泛征求意見。一是向區(qū)直部分單位上門征求意見；二是邀請設(shè)置意見箱，征求各界群眾的意見和建議；三是我辦主要領(lǐng)導帶隊走訪各個企業(yè)，向服務(wù)對象征求意見。
2、結(jié)合工作實際，認真查擺問題。一是通過召開三個會議（科室會議、黨組會議、黨支部生活會）的形式開展批評與自我批評，查擺存在的突出問題，廣大干部坦誠溝通、交流談心，通過自己找、同事提、領(lǐng)導指、互相幫等形式，在自查自糾的基礎(chǔ)上全體干部填寫“自評、互評、點評”意見表；二是我辦主要領(lǐng)導親自對股級以上干部進行談心，了解干部的思想動態(tài)；三是全體工作人員根據(jù)各自工作特點、工作職能和崗位職責要求。認真查找本部門以及自身在“庸、懶、散”、“假、浮、蠻”、“私、奢、貪”、行政審批效率低下、中介機構(gòu)及行業(yè)協(xié)會的亂作為這五個方面存在的突出問題，開展批評與自我批評。
三、查擺的問題
通過收集、歸納、梳理，存在以下主要問題：
1、學習風氣不夠濃厚，有的干部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，工作憑感覺、辦事憑經(jīng)驗、服務(wù)憑心情，學習出于應(yīng)付。
2、對待工作還不夠積極主動，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考。
3、少數(shù)干部缺乏全局觀念和服務(wù)意識，服務(wù)態(tài)度不好，工作效率不高，工作中有推諉、拖拉現(xiàn)象，對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度。有時存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度。
4、與企業(yè)聯(lián)系溝通以及進行業(yè)務(wù)指導不夠緊密。
5、還要繼續(xù)加大國資監(jiān)管力度。
四、整改的措施
1.強化學習意識，提高干部素質(zhì)。一是完善學習制度，加強干部職工的思想教育，提高干部對學習重要性和迫切性的認識。二是創(chuàng)新學習方式。堅持集中學習與個人自學相結(jié)合，專題輔導與座談討論相結(jié)合，學習活動與交流心得相結(jié)合的原則，學習形式多樣，達到既生動活潑，又富有成效。繼續(xù)大力開展國資法律法規(guī)培訓，以本職崗位應(yīng)知應(yīng)會的基本知識、基本技能為重點，立足本職崗位苦練基本功，不斷增強綜合服務(wù)能力。
2.樹立宗旨意識，改進工作作風。破除得過且過、不思進取的思想，樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的觀念，以苦干實干精神扎實工作。進一步提高干部開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實的精神，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，做到團結(jié)協(xié)調(diào)，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的干部隊伍。
3.密切聯(lián)系群眾，創(chuàng)建服務(wù)型國資。提高全辦干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，經(jīng)常深入基層、企業(yè)，傾聽群眾呼聲，了解企業(yè)的熱點、難點問題。以依法高效、創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境為目標，創(chuàng)新服務(wù)理念、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)機制，切實改進服務(wù)方式，改善服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率和服務(wù)水平，建立為群眾辦事的綠色通道，從根本解決群眾辦事難的問題，為社會提高優(yōu)質(zhì)高效便捷的服務(wù)，進一步優(yōu)化我區(qū)投資環(huán)境，更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。
篇二 干部作風整治個人自查自糾報告
通過積極參加中心《集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動》學習以及在工作中的實踐學習，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應(yīng)該切實加強自身學習，養(yǎng)成良好的學習、工作作風。在中心領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的支持幫助下，我在學習理論水平、政策觀念等各方面都有所提高，較好地完成了本職工作，但認真對照自己平時的實際工作及思想狀態(tài)，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，按照要求，就本人各方面存在問題自我分析如下：
一、存在的問題
二、存在問題的原因
三、下一步整改措施
1、加強政治理論學習，提高自身素質(zhì)。今后將進一步端正學習態(tài)度，改進學習方法，理論聯(lián)系實際，抓住學習重點，學習要像體育競賽一樣，做好傳接棒，不斷提高個人政治修養(yǎng)，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力并注意與實際結(jié)合起來，指導實際工作。
2、強化工作的責任意識，進取意識，服務(wù)意識，工作中做到踏踏實實，認真負責，精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，多向領(lǐng)導和同事學習，多交流溝通，用最好的服務(wù)為領(lǐng)導、客商排憂解難。
3、善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。在工作中，要緊跟時代脈博，充分發(fā)揮主觀能動性。
4、樹立政治意識，大局意識，中心意識，服務(wù)意識。進一步落實科學發(fā)展觀，在工作中展現(xiàn)干部良好的工作作風，富于創(chuàng)造性，把握規(guī)律性，不斷開拓辦公室服務(wù)工作的新局面。
篇三 縣干部作風整治自查自糾報告
縣干部作風整治自查自糾報告
為切實加強機關(guān)作風建設(shè)，進一步提高行政效能和服務(wù)水平，按照全縣統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合我縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展實際，以加強班子理論建設(shè)、提高黨員干部隊伍綜合素質(zhì)、完善內(nèi)部治理制度為目標，在全系統(tǒng)深入開展了“十要十戒”、干部作風集中整治活動，狠抓了領(lǐng)導班子建設(shè)和黨員干部職工隊伍作風建設(shè)，進行了自查自糾，有力地提高了領(lǐng)導干部、全體黨員干部的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)能力，機關(guān)干部作風有了明顯改善，各項中心工作取得了長足發(fā)展。
一、“十要十戒”、作風整治活動開展情況
局黨組對活動高度重視，成立了領(lǐng)導小組、制定了實施方案、開展了宣傳動員、營造了活動氛圍、規(guī)范了材料檔案，嚴格按照縣委開展倡導“十要十戒”、作風集中整治活動要求，較好的完成了規(guī)定動作，同時緊緊圍繞“民生為本、人才為先”這一工作主線，大力開展了“三新三創(chuàng)兩提高”實踐活動，即：新起點、新貢獻、新形象，提高人民群眾對人保工作的滿意率;創(chuàng)管理、創(chuàng)佳績、創(chuàng)和諧，提高人保工作對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率。通過活動的開展，系統(tǒng)上下形成了以實為本、以和為貴、以干為樂、以廉為榮的工作氛圍。在人事人才、勞動和社會保障等中心工作任務(wù)重、頭緒多的情況下，我們始終做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
(一)抓學習型黨組織建設(shè)，促活動有新提升
一是完善學習制度。按照“一二三”的思路，深入開展理論學習。即：每名班子成員參加一個課題調(diào)研，每年撰寫兩篇理論文章或?qū)W習心得，集中學習做到“三定”：定時間、定地點、定數(shù)量。二是創(chuàng)新學習方式。采取“向網(wǎng)絡(luò)資源學”、“輪流主講定時學”、“白天上班晚上學”、“資深干部引導學”等“四學”方式，較好地解決被動應(yīng)付、工學沖突、水平參差不齊等問題。三是拓展學習途徑。選派4名干部到黨建工作一線、經(jīng)濟工作一線、維穩(wěn)工作一線學習鍛煉，活動開展以來共安排30名(次)干部參加省市縣組織的專題培訓，組織12名(次)干部到兄弟縣市參觀考察學習。通過加強學習，不斷拓展干部的視野，提升干部的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、創(chuàng)新能力和服務(wù)水平。
(二)抓配套措施制度建設(shè)，促活動有新面貌
一是抓黨建制度建設(shè)。建立了“三會一課”制度、組織生活會制度、黨內(nèi)外監(jiān)督制度、黨員廉潔制度、黨建工作例會制度、黨務(wù)公開制度等六項制度。二是抓班子隊伍建設(shè)。及時調(diào)整了班子分工，全體班子成員之間分工協(xié)調(diào)，互相配合，確保了各項工作的正常開展和高效運轉(zhuǎn)。加強了班子黨風廉政建設(shè)，明確了班子成員廉政建設(shè)責任目標和分工，全體班子成員按照責任分工，各負其責，切實抓好自身和所分管單位股室的黨風廉政建設(shè)。強調(diào)班子成員抓好學習調(diào)研工作，確保工作開展有目標、有針對、有實效、有創(chuàng)新。同時注重充分發(fā)揚民主，重大工作協(xié)商研究，形成一致意見，切實搞好班子的團結(jié)，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是抓干部作風建設(shè)。在全系統(tǒng)開展了風險崗位廉能管理及廉政文化進機關(guān)活動，倡導機關(guān)干部“三四五六”工作風范，使機關(guān)干部思想認識有新提高，工作作風有新面貌，各項工作有新成效。樹立學習、服務(wù)、效率“三種意識”，落實目標責任制、首問責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制“四個制度”，履行負責一項工作、創(chuàng)造一個亮點、聯(lián)系一戶企業(yè)、幫扶一個就業(yè)困難人員、爭取服務(wù)對象的一致滿意“五個工作職責”，落實不讓事情在我手中延誤、不讓差錯在我手中發(fā)生、不讓辦事的同志在我面前受冷落、不讓單位形象在我這里受影響、不讓黨員稱號在我這里沾污、不讓黨員作用在我這里削弱“六不讓要求”。
(三)抓中心工作創(chuàng)新創(chuàng)特，促工作添新佳績
銅鼓縣人保局以 “十要十戒”、干部作風集中整治活動為契機，著力優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，不斷完善人力資源和改善惠及城鄉(xiāng)勞動者、集約高效的公共服務(wù)體系，著力打造務(wù)實、陽光、和諧的政府部門，大力實施民生工程，各項工作成效顯著。去年市下達的民生工程28項工作指標均超過進度要求，其中有18個指標完成率達100%以上。一是就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺階。全縣實現(xiàn)新增就業(yè)人員3011人，開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓4208人、創(chuàng)業(yè)培訓574人，發(fā)放小額貸款3756.8萬元，扶持672人成功實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)1300余人，成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)4000余人，基本實現(xiàn)“培訓一人就業(yè)一人”。二是社會保障體系進一步健全。 各項社會保險覆蓋范圍進一步擴大，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳3510萬元;基本醫(yī)療保險基金征繳1323.2萬元，完成目標任務(wù)的105.9%;失業(yè)保險基金征繳160.2萬元。此外及時對3020名企業(yè)離退休人員2023年度養(yǎng)老金進行了增調(diào)，人均月增養(yǎng)老金151.05元。三是人事人才工作取得新進展 全面堅持了“凡進必考”的進人制度，有效規(guī)范了事業(yè)單位進人程序。對批準考錄的25個崗位(不包括教師)組織了公開招聘考試
二、存在的問題和原因
通過開展“十要十戒”、干部作風集中整治活動，我局的各項工作取得了長足的進步，尤其是在勞動就業(yè)和社會保障工作中實現(xiàn)了新的突破，比如就業(yè)和再就業(yè)工作、財政助保政策及新農(nóng)保項目的成功實施等等。但是，通過信函、座談、談心等多種形式的廣泛征求意見活動，發(fā)現(xiàn)我們在活動和相關(guān)工作中還有一些不盡如人意的地方，仍然存在一些不容忽視問題和不足。
一是對學習抓得還不夠緊，學習內(nèi)容與工作實際的緊密結(jié)合還需進一步加強。二是領(lǐng)導班子忙于事務(wù)性工作較多，深入基層深入企業(yè)調(diào)查研究的時間相對偏少一些，調(diào)查研究的作風亟待改善。三是隊伍建設(shè)還需進一步加強。要不斷強化干部職工政治業(yè)務(wù)學習，努力提高依法行政能力和服務(wù)水平，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，建設(shè)一支為民、務(wù)實、清廉、高效的黨員干部隊伍。此外，人才工作和勞動保障工作中的一些老大難問題還沒有得到全面解決，如專業(yè)技術(shù)人員職稱動態(tài)管理的實施問題，林業(yè)企業(yè)改制職工歷史遺留問題等等。
深刻剖析產(chǎn)生以上問題的根源，固然有國家政策亟等完善、社會保障體系仍處在改革完善期，全縣二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)明顯等諸多客觀因素，但更重要、更深層次的是，主觀上我們的思想觀念、措施落實、科學決策、執(zhí)行能力、規(guī)章制度、工作方法等方面與科學發(fā)展觀的要求不相適應(yīng)，存在一定差距。
一是在理論學習方面。對新時期新形式下人力資源和社會保障工作的新要求領(lǐng)會得不夠深刻，把握得不夠全面，對人力資源和社會保障工作如何科學發(fā)展研究的不深不透，工作思路與縣情實際結(jié)合得不夠緊密。
二是在推動工作方面，缺乏新思路、新舉措，整體推行力度相對較弱，思維方式、方法不能適應(yīng)新形勢的要求，一些熱點、難點問題突破的力度不大，一些制度還不夠完善，一些政策落實還不到位。
三是在作風建設(shè)方面。班子發(fā)揚民主還不夠廣泛，班子成員間商量、互相通氣還做得不夠，集體決策參與不夠活躍，班子的集體智慧和合力效能還沒有得到充分的發(fā)揮。深入基層、深入一線調(diào)查研究不夠，對新形勢下人保工作的新思路、新路子探索不夠多，對政策研究的不夠深，把人保工作放到全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去思考的意識還不夠濃，解決突出問題的能力還不強。
四是在政策宣傳方面，勞動保障法律法規(guī)宣傳不夠深入、沒有堅持經(jīng)常深入各類用人單位開展宣傳，群眾對勞動保障政策的知曉面還比較低，政策促進工作的效應(yīng)彰顯得還不夠充分。
在今后的工作中，我們將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發(fā)展”的要求，切實加強領(lǐng)導班子建設(shè)，使領(lǐng)導班子通過深化“講學習、比實踐，爭當業(yè)務(wù)表率;講黨性、比作風，爭當服務(wù)表率;講大局、比協(xié)作，爭當團結(jié)表率;講效能、比工作，爭當履職表率”為內(nèi)容的“四講四比四爭當”活動，達到“政治信念強、創(chuàng)新能力強、實干精神強、民主觀念強、廉潔自律強”的“五強”目標，在廣大黨員干部隊伍中樹立“進取、實干、團結(jié)、清廉、親民”新形象，努力提高執(zhí)政能力和行政水平，凝聚全系統(tǒng)黨員干部力量，解放思想，開拓創(chuàng)新，與時俱進，加快人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展，努力開創(chuàng)工作新局面，為促進縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出積極貢獻。
篇四 干部作風整治個人自查報告
干部作風整治個人自查報告
根照xx文件精神要求,本人在聽取領(lǐng)導及同志們的意見、建議的同時,經(jīng)認真查擺,對自己的政治業(yè)務(wù)學習、紀律作風、敬業(yè)精神、工作能力進行自我剖析,找出了自身存在的問題,現(xiàn)剖析如下:
一、存在的突出問題
1、學習方面。系統(tǒng)的理論和業(yè)務(wù)學習不夠,不能持之以恒地堅持理論和業(yè)務(wù)學習,學習的自覺性、主動性、積極性不夠,存在著實用主義思想,要用什么就學什么,與工作有密切關(guān)系的就認真學,關(guān)系不大的就少學或不學。
2、工作方面。工作缺乏開拓創(chuàng)新精神。對在新形勢、新任務(wù)和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析,僅看表面現(xiàn)象、思考不深刻。養(yǎng)成按程序、按制度辦事的習慣,對待工作有時默守陳規(guī),創(chuàng)新意識不強,爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃,創(chuàng)造性開展工作的意識不強,以致工作特點不突出,成效不夠明顯。工作中有時了解情況不多時,僅憑感覺和自己的想法去解決,處理方法有時比較簡單。
3、深入基層調(diào)研不夠。下到各單位了解其機構(gòu)職能,一些存在的問題次較少。
二、問題產(chǎn)生的原因及根源
自己在思想上、學習上、工作上、自身建設(shè)上之所以存在上述問題,原因是多方面的,通過學習,確實對我啟發(fā)很大,使我認識到,作為一名公務(wù)人員,一個班子的領(lǐng)頭人,在思想、學習、工作、自身建設(shè)上的要求是不能太低的,應(yīng)當增強創(chuàng)新、服務(wù)意識,把工作、學習和自身建設(shè)搞好,如果不堅持學習政治理論,不加強自我約束,在思想上放松了對主觀世界的改造,勢必影響工作,團隊的工作效率。
三、整改措施和今后的努力方向
根據(jù)查擺出來的問題,分析產(chǎn)生問題的根源,對自己今后的思想、工作、紀律、作風有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點:
1、加強學習。要通過理論和“三個代表”重要思想的學習,掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質(zhì)。把它作為今后工作的指南。同時,學習業(yè)務(wù)知識,以及其他相關(guān)的知識,不斷提高業(yè)務(wù)能力,做到學以致用,運用理論指導實踐,指導工作。
2、工作上與時俱進、開拓創(chuàng)新。一是進一步解放思想、大膽創(chuàng)新,結(jié)合工作實際,敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想,增強政治責任感,以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作,工作中不斷的自我加壓,從每一件小事做起,從每一個細節(jié)做起,以更高的標準,更嚴的要求,更踏實的工作作風要求自己,要精益求精、追求一流的工作質(zhì)量,切實做好每項工作,不斷提高工作質(zhì)量和效率。
3、牢記宗旨,為基層服務(wù),為群眾服務(wù)。樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,積極為基層、為群眾辦實事、辦好事,以最大的工作熱情為基層和職工群眾搞好服務(wù)。
4、遵紀守法,廉潔自律。在工作和生活中永遠牢記“兩個務(wù)必”的要求,時刻警鐘長鳴,做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵紀守法,在各種誘惑和考驗面前把握住自己。一是樹立堅定的理想信念,二是努力改進作風,三是自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定。總之,通過這次查找,對個人來說,既是一次用新思想、新觀念重新審視自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好機會,更是讓自己進一步增強責任感。通過學習討論和對照檢查不足,使我更加清醒地認識到自己存在的問題,我決心進一步解放思想、更新觀念,用全新的思想、全新的理念,提高自身素質(zhì),努力當好大家的領(lǐng)頭人,把工作做的更好,為機構(gòu)編制事業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻。
篇五 農(nóng)業(yè)局干部作風整治自查自糾報告
農(nóng)業(yè)局干部作風整治自查自糾報告
一、存在的主要問題
1、學習態(tài)度不夠端正。表現(xiàn)在個別同志對政治理論學習還不是很重視，在自覺性、系統(tǒng)性加強政治理論學習上還有差距；如此干部作風整治活動中，局統(tǒng)一印發(fā)學習資料，仍有個別干部不看不學不知學習內(nèi)容。在聯(lián)系思想工作實際、研究新情況、解決新問題上還不夠。局機關(guān)有學習計劃、有學習任務(wù)、有學習資料，但執(zhí)行的還不夠，尤其對學習效果的考察、考核還沒有跟上。
2、發(fā)展觀念進取心不強。表現(xiàn)為：一是顧全大局的集體觀念還不強，個別同志在某些問題上把自己的利益、站室的利益和自己身邊的同志的利益放在第一位，與個人利益、小集體利益相關(guān)的工作能夠主動積極去完成，全局性的工作很被動甚至有抵觸；二是發(fā)展意識、爭創(chuàng)一流工作的意識、為經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識還不強，為完成任務(wù)而消極對待，主動而為，創(chuàng)新意識不夠；三是團結(jié)協(xié)作、相互幫助、相互包容思想還不夠牢固，工作中避重揀輕，避難就宜，能躲就躲，能拖就拖。
3、履行職責不夠堅決。
4、工作效能有待提高。表現(xiàn)在：第一，工作的責任感和緊迫感還不夠強，有時工作還有拖延、扯皮現(xiàn)象，甚至在某些具體工作上有時有失誤、失職現(xiàn)象。第二，工作標準還不夠高，要求不夠嚴，有時在某些具體工作中只求過得去，不求過的硬，工作的質(zhì)量還不高，工作的效能還不佳。
5、工作紀律散慢現(xiàn)象仍然存在。表現(xiàn)為：一是有些同志上下班遲到早退甚至長期不上班，有些同志上班時間有時有上網(wǎng)看與工作無關(guān)內(nèi)容的現(xiàn)象。上班時間打游戲情況仍時有發(fā)生；二是有時有事外出不向領(lǐng)導打招呼，局內(nèi)領(lǐng)導和同志不知道去向等現(xiàn)象；三是局黨組和局領(lǐng)導班子的凝聚力、公信力、團結(jié)力、戰(zhàn)斗力還不有待加強；四是區(qū)農(nóng)業(yè)局在加強干部考核力度不夠、激勵機制執(zhí)法不到位，造成干與不干、干好干壞一個樣，干部工作積極性不高。
二、下步整改措施
1、進一步端正學習態(tài)度。從思想深入高度重視政治理論和業(yè)務(wù)學習，堅持和改進領(lǐng)導班子成員集體學習活動，嚴格年度學習計劃，繼續(xù)堅持每周半天學習制度，周密安排學習內(nèi)容，輔導人員和時間目標、要求，認真組織考勤討論和檢查，確保效果落實。要加強對領(lǐng)導班子成員及其機關(guān)工作人員政治理論學習和業(yè)務(wù)知識學習的考核，要把思想工作實際相聯(lián)系，做到學以致用，促進工作。
2、進一步增強大局觀念和發(fā)展意識。堅持小局服從大局，個人服從組織，個人利益服從集體利益。牢固樹立爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，爭創(chuàng)一流的工作水平的思想，做到班子成員和全體干部相互協(xié)作，相互補臺，相互包容，同心同德，共謀發(fā)展。工作中主要抓好三項內(nèi)容：一是堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢牢把握農(nóng)業(yè)工作正確方向，嚴格貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于全區(qū)農(nóng)業(yè)工作的重要部署。二是狠抓現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，始終堅持“高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、安全”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展方向。三是堅持把干部素質(zhì)、行風建設(shè)放在重要位置，提高農(nóng)業(yè)局機關(guān)服務(wù)能力和服務(wù)水平。
3、全面履行工作職責。嚴格加強局領(lǐng)導、站室和工作人員的考勤考核，徹底改變用文件落實文件，用會議落實會議的個別現(xiàn)象。進一步強化深入基層調(diào)查研究、指導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力度、嚴格依法行政意識。
4、進一步提高工作效能。努力增強工作的責任感、使命感和緊迫感，做到重大工作、重要事項不拖延、不失誤。進一步提高工作標準，增強工作質(zhì)量，提高工作效能。尤其是圍繞安全發(fā)展這個主題，加快探索現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展長效機制機制，在服務(wù)的方式、方法、手段上創(chuàng)新工作。
5、強化局機關(guān)工作紀律。努力杜絕上下班遲早退現(xiàn)象，堅決杜絕上班期間上網(wǎng)玩游戲等不良現(xiàn)象。做到有事必須規(guī)定請假，因公外出必須向領(lǐng)導打招呼。確保領(lǐng)導班子成員和值班工作人員24小時開機，確保信息暢通。進一步采取多種有效措施，增強領(lǐng)導班子和全體工作人員的凝聚力、公信力、團結(jié)力和戰(zhàn)斗力，積極克服個別工作人員在個別時刻的極端個人主義和自由主義行為，努力樹立農(nóng)業(yè)干部隊伍良好外界形象。工作中樹立“基層第一，群眾至上”的思想，要心系基層、心想基層、心聯(lián)基層、心撲基層、要真心實意幫助基層解決各種棘手問題，要為基層服務(wù)、要為基層分憂、要對基層常指導、要多聽基層的呼聲，簡化辦事手續(xù)，縮短行政審批、核準備案時間，努力提高辦事效率，自覺維護好“窗口”形象工程。
6、堅持做到清正廉潔。清清白白做事，老老實實做人，努力杜絕管理和服務(wù)對象的宴請，杜絕接受他人錢物，嚴格遵守廉政建設(shè)的各項規(guī)定，爭做表率。局黨組每年召開一次局機關(guān)全體工作人員廉潔從政工作專題會議，開展廉潔從政方面的教育，重點解決以權(quán)謀私、索拿卡要、亂收費、亂罰款和門難進、臉難看、事難辦及推諉扯皮、生冷硬頂現(xiàn)象等問題，樹立農(nóng)業(yè)干部良好的精神風貌，顯現(xiàn)快捷高效的辦事效率和甘于奉獻的服務(wù)態(tài)度，外樹形象、內(nèi)強素質(zhì)，為確保全區(qū)農(nóng)業(yè)健康發(fā)展。
7、努力創(chuàng)優(yōu)農(nóng)業(yè)發(fā)展環(huán)境，強化對服務(wù)對象的服務(wù)管理，尤其要注重加強對農(nóng)業(yè)招商引資項目單位、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合社、種養(yǎng)大戶。對群眾來訪做到熱情接待，及時受理，限時辦結(jié)，監(jiān)督問效。在日常工作中，對投訴及反映情況，在3個工作日內(nèi)作出答復。對辦理農(nóng)業(yè)行政許可、行政審批等事項，嚴格按照辦事流程圖公示要求限時辦結(jié)、在區(qū)行政服務(wù)中心公開辦理。
篇六 工商局干部作風整治自查自糾整改報告
工商局干部作風整治自查自糾整改報告
根據(jù)市委、市政府和省局關(guān)于開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境干部作風突出問題活動的統(tǒng)一部署和具體要求，我局緊密聯(lián)系工作實際，深刻觸動干部思想，扎實推進干部作風整治自查自糾工作有條不紊地開展?，F(xiàn)將我局自查自糾整改工作開展情況匯報如下：
一、領(lǐng)導重視，狠抓部署
市局領(lǐng)導高度重視，成立了由一把手負總責的集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領(lǐng)導小組，制定了《全市工商系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，并于1月10日召開全市系統(tǒng)集中整治干部作風突出問題動員大會，動員大會進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強責任心和緊迫感。于3月30日召開關(guān)于自查自糾階段的動員大會，在會上，各縣(市、區(qū))局和各科室主要責任人就此次活動作表態(tài)性發(fā)言，同時明確各單位主要負責人要履行第一責任人的責任，要高度重視自查自糾工作，以身作則，帶頭自查，確保作風整治活動不走過場，真正取得實效。
二、主要的做法
1.應(yīng)用多種形式，廣泛征求意見。一是由市局主要領(lǐng)導和黨組成員帶隊分別走訪市委、市政府、市人大、市政協(xié)、市紀委，上門征求意見;二是邀請人大代表、政協(xié)委員召開專題座談會;三是設(shè)置意見箱，征求各界群眾的意見和建議;四是向全市各部門、各單位發(fā)放征求意見函;五是市局主要領(lǐng)導帶隊走訪全市各大商會，向服務(wù)對象征求意見。
2.結(jié)合工作實際，認真查擺問題。一是通過召開五個會議(交心座談會、科室會議、分局長會議、黨支部生活會、黨組生活會)的形式開展批評與自我批評，查擺存在的突出問題，廣大干部職工坦誠溝通、交流談心，通過自己找、同事提、領(lǐng)導指、互相幫等形式，在自查自糾的基礎(chǔ)上全體干部職工填寫“自評、互評、點評”意見表;二是市局主要領(lǐng)導親自對科級以上干部進行談心，了解干部職工的思想動態(tài);三是全體工作人員根據(jù)各自工作特點、工作職能和崗位職責要求。認真查找本部門以及自身在“庸、懶、散”、“假、浮、蠻”、“私、奢、貪”、行政審批效率低下、中介機構(gòu)及行業(yè)協(xié)會的亂作為這五個方面存在的突出問題，開展批評與自我批評。
三、查擺的問題
通過收集、歸納、梳理，存在以下主要問題：
1.學習風氣不夠濃厚，有的干部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，工作憑感覺、辦事憑經(jīng)驗、服務(wù)憑心情，學習出于應(yīng)付。
2.對待工作還不夠積極主動，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考。
3.少數(shù)干部缺乏全局觀念和服務(wù)意識，服務(wù)態(tài)度不好，工作效率不高，工作中有推諉、拖拉現(xiàn)象，對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度。
4.與企業(yè)聯(lián)系溝通以及進行業(yè)務(wù)指導不夠緊密。
四、整改的措施
1.強化學習意識，提高干部素質(zhì)。一是完善學習制度，加強干部職工的思想教育，提高干部對學習重要性和迫切性的認識。二是創(chuàng)新學習方式。堅持集中學習與個人自學相結(jié)合，專題輔導與座談討論相結(jié)合，學習活動與交流心得相結(jié)合的原則，學習形式多樣，達到既生動活潑，又富有成效。繼續(xù)大力開展工商法律法規(guī)培訓，以本職崗位應(yīng)知應(yīng)會的基本知識、基本技能為重點，立足本職崗位苦練基本功，不斷增強依法行政能力和綜合服務(wù)能力。
2.樹立宗旨意識，改進工作作風。破除得過且過、不思進取的思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的觀念，以苦干實干精神扎實工作。進一步提高干部開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實的精神，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，做到團結(jié)協(xié)調(diào)，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的干部隊伍。
3.密切聯(lián)系群眾，創(chuàng)建服務(wù)型工商。提高全局干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，經(jīng)常深入基層、企業(yè)，傾聽群眾呼聲，了解群眾的熱點、難點問題。以提高項目審批和建設(shè)效率為重點，以依法高效、創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境為目標，創(chuàng)新服務(wù)理念、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)機制，切實改進服務(wù)方式，改善服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率和服務(wù)水平，建立為群眾辦事的綠色通道，從根本解決群眾辦事難的問題，為社會提高優(yōu)質(zhì)高效便捷的服務(wù)，進一步優(yōu)化我市投資環(huán)境，更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。
4.加強執(zhí)法監(jiān)管，維護市場秩序。
(1)抓市場巡查?；鶎臃志置恐軐嵤Ρ据爡^(qū)市場的巡查，確保巡查到位，監(jiān)管到位。局機關(guān)職能單位應(yīng)加強對基層的督促指導。
(2)抓投訴受理，進一步加強一會兩站和12315舉報投訴網(wǎng)絡(luò)平臺工作制度建設(shè)，做到有訴必接、有接必查、有查必果，及時查處制售假冒偽劣商品行為的違法行為。
(3)抓質(zhì)量檢測，不定期地對流通領(lǐng)域各類商品進行抽檢，強化流通領(lǐng)域商品質(zhì)量監(jiān)管，確保上市商品質(zhì)量。
(4)抓部門聯(lián)動，堅持做到工商部門與相關(guān)行政部門聯(lián)動、工商部門與名優(yōu)企業(yè)聯(lián)動、工商部門與消費者聯(lián)動，形成監(jiān)管合力，嚴厲打擊假冒偽劣商品。
篇七 發(fā)改委干部作風整治活動自查自糾報告范文
發(fā)改委干部作風整治活動自查自糾報告范文
為切實解決當前干部工作作風中存在的庸、懶、散，領(lǐng)導作風中的假、浮、蠻，為政不廉的私、奢、貪等突出問題，實現(xiàn)全委機關(guān)干部作風明顯改進，推動我委各項工作全面開展，根據(jù)縣委、縣政府的部署及縣機關(guān)作風暨效能建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室工作安排，我委結(jié)合實際，從2月下旬起，在全委范圍內(nèi)深入開展以樹一流作風、創(chuàng)一流效能、建一流環(huán)境為主題的干部作風整治活動，現(xiàn)將專項整治活動第二階段開展情況總結(jié)如下：一、制定自查自糾工作方案。
為確保我委干部作風專項整治活動自查自糾階段工作順利開展并取得實效，我委制定了自查自糾工作方案。
二、進行工作部署和思想發(fā)動，召開動員大會。
月日下午，我委召開全委機關(guān)干部自查自糾階段動員大會，進行工作部署和思想發(fā)動。會上組織全體機關(guān)干部認真學習集中整治活動自查自糾階段的有關(guān)文件精神，使我委全體機關(guān)干部充分認識開展作風整治活動自查自糾階段的重要意義，明確作風整治的指導思想、基本原則、重點任務(wù)、方法步驟和工作要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級黨委政府的決策部署上，并切實增強緊迫感和自覺性，為活動的順利開展打下堅實的思想基礎(chǔ)。
三、結(jié)合實際，認真查找問題。
委領(lǐng)導班子以身作則，率先垂范，帶頭學習，查找剖析問題。要求機關(guān)干部、委屬各股室通過自查自糾、廣泛征求意見等方式認真查找問題。重點查找單位和個人在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，并剖析原因，形成個人剖析材料。
四、多種形式，廣泛征詢各方意見。
為確?；顒由钊腴_展、順利進行，我委采取座談會、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等多種方式征求各界群眾對發(fā)改系統(tǒng)干部作風整治的意見和建議，設(shè)立機關(guān)干部作風整治活動意見箱及舉報電話等，充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見。舉報電話：。
五、建立專項臺賬，逐一銷號整改。
根據(jù)多方征集來的意見，我委建立了專項臺賬，對所有征集到的意見建議和查找出的問題，逐一剖析問題原因，并制定了切實可行的整改方案，進行銷號整改，問題整改到位。
六、加大督查力度，確保自查自糾效果。
我委采取日常督查、明察暗訪、隨機抽查等方式，加大了對我委干部作風整治活動的督查力度，有力地確保了我委自查自糾工作的效果。
我委干部作風整治活動第二階段工作有序開展，全體機關(guān)干部深刻剖析自身存在的問題和不足，認真查找問題，扎實進行整改，為下一階段各項工作的開展打下了良好的基礎(chǔ)。
篇八 干部作風整治調(diào)研報告
一、存在問題
從這些典型案例分析發(fā)現(xiàn)，基層干部“為官不為”現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下三個方面：
一是“不想為”。有些干部安于現(xiàn)狀，看攤子、守位子，推著干、看著干，工作熱情減弱，進取意識淡化；有的習慣于在辦公室聽匯報、看材料，深入基層、深入實際少，研究具體工作、具體問題少；有的認為街道、社區(qū)（村）沒有行政執(zhí)法權(quán)，管理難以到位，甚至認為管也是白費口舌，徒勞無功，干脆放任不管。
二是“不會為”。有些干部一方面對深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變方式等新形勢、新任務(wù)、新要求，不適應(yīng)，不得要領(lǐng)，無所適從；另一方面仍在“打擦邊球”、“闖紅燈”、搞規(guī)避變通、靠拉關(guān)系搞協(xié)調(diào)，用傳統(tǒng)方法來應(yīng)對出現(xiàn)的新問題、新難題，新的辦法不多、工作思路不寬，有的甚至束手無策。
三是“不敢為”。主要表現(xiàn)為“三怕”：一怕工作失誤、冒風險。擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把“不出事”作為原則。二怕觸及利益、得罪人。擔心引火燒身、擔心承擔責任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。三怕媒體炒作、成熱點。不善于、不習慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下推進工作。
二、原因分析
追根溯源，“為官不為”是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風密切相關(guān)，是“四風”的綜合反映。認真分析產(chǎn)生“為官不為”的深層次原因，主要有以下三個原因：
一是開拓進取精神缺乏。一些干部覺得要求嚴了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。有的在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想，害怕承擔風險，不敢打破常規(guī)，導致一些工作沒有實質(zhì)性突破。
二是干事創(chuàng)業(yè)能力欠缺。一些干部不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領(lǐng)恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。有的科學發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念，在社會管理工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，思路不寬、辦法不多，缺乏創(chuàng)新精神。有的法制觀念不強，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴格依法辦事、按規(guī)矩辦事。有的“排斥”媒體、不愿意面對媒體，不善于在新聞媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體監(jiān)督下工作。
三是責任擔當意識不強。對新形勢、新要求不適應(yīng)，把“改作風”和“敢擔當”、把“干凈”與“干事”人為對立起來。面對當前反腐高壓態(tài)勢和正風肅紀要求，一些干部感到被束縛了手腳，“規(guī)矩多了、什么也干不了”。其實，轉(zhuǎn)變作風、提倡“干凈”，是為了洗澡治病、輕裝上陣，是為了更好地“干事”，不能以“干凈”為“不干事”找借口。這種人為地把二者對立的思想，不僅是對使命職責的消極逃避，也是對改進作風的誤解誤讀。
三、對策建議
認真貫徹落實中央、省、市委關(guān)于改進作風各項規(guī)定，切實解決黨員干部“四風”方面存在的問題，從嚴治黨，不斷推進作風建設(shè)長效化。
一是要加強思想教育，樹立擔當精神。加強對黨員干部進行宗旨意識和從政道德教育，牢固樹立“當官須為民、為官須有為”的理念，以干事創(chuàng)業(yè)為榮，以為官避事為恥，引導干部在其位，謀其政，司其職，干其事，建其功。今年，我街創(chuàng)新黨建工作模式，在全街黨組織和黨員干部中，開展了“三聯(lián)三主動”活動，“三聯(lián)”即：街道黨政成員聯(lián)社區(qū)、聯(lián)駐街單位、聯(lián)產(chǎn)業(yè)項目，社區(qū)兩委成員聯(lián)小區(qū)、聯(lián)企業(yè)、聯(lián)協(xié)會，黨員骨干聯(lián)樓棟、聯(lián)商戶、聯(lián)志愿者；“三主動”即：主動加強溝通交流，主動化解矛盾糾紛，主動參與志愿服務(wù)。通過活動開展，為不斷改進工作作風奠定良好的群眾基礎(chǔ)。
二是要加強制度建設(shè)，明確工作職責。建章立制，用制度管人，用制度管事，進一步規(guī)范干部隊伍管理，對違紀違規(guī)行為進行問責處理。一年來，我街先后制定了《黨政會議議事規(guī)則》，出臺了《黨員干部工作狀態(tài)測評實施辦法》、《城管協(xié)管員、治安巡防員、計生協(xié)管員、消防員“四支隊伍”管理辦法》，修改完善了街道部門和工作人員績效考核暨考評機制實施辦法、社區(qū)(籌委會)績廉考評辦法等，運用測評結(jié)果，不斷激發(fā)黨員干部的工作活力。
三是要深化專項治理，推進效能建設(shè)。不斷完善相關(guān)規(guī)定和制度，結(jié)合階段性工作重點，配合上級部門，在創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、食品安全、安全生產(chǎn)、拆遷安置、社會治安等方面，定期開展執(zhí)法監(jiān)督檢查，切實改善全街發(fā)展環(huán)境。強化監(jiān)督機制，大力提升機關(guān)效能，全面推行效能管理由街道機關(guān)向社區(qū)（籌委會）及小區(qū)物管辦延伸，定期對街道、社區(qū)工作人員和“四支隊伍”在工作紀律、政風行風、行政效能、政令暢通等方面進行督查，不斷提高制度執(zhí)行力，大力倡導廉政勤政的良好風氣。
篇九 2023發(fā)改委干部作風整治活動自查自糾報告范文
為切實解決當前干部工作作風中存在的“庸、懶、散”，領(lǐng)導作風中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”等突出問題，實現(xiàn)全委機關(guān)干部作風明顯改進，推動我委各項工作全面開展，根據(jù)縣委、縣政府的部署及縣機關(guān)作風暨效能建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室工作安排，我委結(jié)合實際，從2月下旬起，在全委范圍內(nèi)深入開展以“樹一流作風、創(chuàng)一流效能、建一流環(huán)境”為主題的干部作風整治活動，現(xiàn)將專項整治活動第二階段開展情況總結(jié)如下：
一、制定自查自糾工作方案。
為確保我委干部作風專項整治活動自查自糾階段工作順利開展并取得實效，我委制定了自查自糾工作方案。
二、進行工作部署和思想發(fā)動，召開動員大會。
月日下午，我委召開全委機關(guān)干部自查自糾階段動員大會，進行工作部署和思想發(fā)動。會上組織全體機關(guān)干部認真學習集中整治活動自查自糾階段的有關(guān)文件精神，使我委全體機關(guān)干部充分認識開展作風整治活動自查自糾階段的重要意義，明確作風整治的指導思想、基本原則、重點任務(wù)、方法步驟和工作要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級黨委政府的決策部署上，并切實增強緊迫感和自覺性，為活動的順利開展打下堅實的思想基礎(chǔ)。
三、結(jié)合實際，認真查找問題。
委領(lǐng)導班子以身作則，率先垂范，帶頭學習，查找剖析問題。要求機關(guān)干部、委屬各股室通過自查自糾、廣泛征求意見等方式認真查找問題。重點查找單位和個人在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，并剖析原因，形成個人剖析材料。
四、多種形式，廣泛征詢各方意見。
為確?；顒由钊腴_展、順利進行，我委采取座談會、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等多種方式征求各界群眾對發(fā)改系統(tǒng)干部作風整治的意見和建議，設(shè)立機關(guān)干部作風整治活動意見箱及舉報電話等，充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見。舉報電話：。
五、建立專項臺賬，逐一銷號整改。
根據(jù)多方征集來的意見，我委建立了專項臺賬，對所有征集到的意見建議和查找出的問題，逐一剖析問題原因，并制定了切實可行的整改方案，進行“銷號”整改，問題整改到位。
六、加大督查力度，確保自查自糾效果。
我委采取日常督查、明察暗訪、隨機抽查等方式，加大了對我委干部作風整治活動的督查力度，有力地確保了我委自查自糾工作的效果。
我委干部作風整治活動第二階段工作有序開展，全體機關(guān)干部深刻剖析自身存在的問題和不足，認真查找問題，扎實進行整改，為下一階段各項工作的開展打下了良好的基礎(chǔ)。
篇十 縣人保局干部作風整治自查自糾報告
為切實加強機關(guān)作風建設(shè)，進一步提高行政效能和服務(wù)水平，按照全縣統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合我縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展實際，以加強班子理論建設(shè)、提高黨員干部隊伍綜合素質(zhì)、完善內(nèi)部治理制度為目標，在全系統(tǒng)深入開展了十要十戒、干部作風集中整治活動，狠抓了領(lǐng)導班子建設(shè)和黨員干部職工隊伍作風建設(shè)，進行了自查自糾，有力地提高了領(lǐng)導干部、全體黨員干部的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)能力，機關(guān)干部作風有了明顯改善，各項中心工作取得了長足發(fā)展。
一、十要十戒、作風整治活動開展情況
局黨組對活動高度重視，成立了領(lǐng)導小組、制定了實施方案、開展了宣傳動員、營造了活動氛圍、規(guī)范了材料檔案，嚴格按照縣委開展倡導十要十戒、作風集中整治活動要求，較好的完成了規(guī)定動作，同時緊緊圍繞民生為本、人才為先這一工作主線，大力開展了三新三創(chuàng)兩提高實踐活動，即：新起點、新貢獻、新形象，提高人民群眾對人保工作的滿意率;創(chuàng)管理、創(chuàng)佳績、創(chuàng)和諧，提高人保工作對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率。通過活動的開展，系統(tǒng)上下形成了以實為本、以和為貴、以干為樂、以廉為榮的工作氛圍。在人事人才、勞動和社會保障等中心工作任務(wù)重、頭緒多的情況下，我們始終做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
(一)抓學習型黨組織建設(shè)，促活動有新提升
一是完善學習制度。按照一二三的思路，深入開展理論學習。即：每名班子成員參加一個課題調(diào)研，每年撰寫兩篇理論文章或?qū)W習心得，集中學習做到三定：定時間、定地點、定數(shù)量。二是創(chuàng)新學習方式。采取向網(wǎng)絡(luò)資源學、輪流主講定時學、白天上班晚上學、資深干部引導學等四學方式，較好地解決被動應(yīng)付、工學沖突、水平參差不齊等問題。三是拓展學習途徑。選派4名干部到黨建工作一線、經(jīng)濟工作一線、維穩(wěn)工作一線學習鍛煉，活動開展以來共安排30名(次)干部參加省市縣組織的專題培訓，組織12名(次)干部到兄弟縣市參觀考察學習。通過加強學習，不斷拓展干部的視野，提升干部的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、創(chuàng)新能力和服務(wù)水平。
(二)抓配套措施制度建設(shè)，促活動有新面貌
一是抓黨建制度建設(shè)。建立了三會一課制度、組織生活會制度、黨內(nèi)外監(jiān)督制度、黨員廉潔制度、黨建工作例會制度、黨務(wù)公開制度等六項制度。二是抓班子隊伍建設(shè)。及時調(diào)整了班子分工，全體班子成員之間分工協(xié)調(diào)，互相配合，確保了各項工作的正常開展和高效運轉(zhuǎn)。加強了班子黨風廉政建設(shè)，明確了班子成員廉政建設(shè)責任目標和分工，全體班子成員按照責任分工，各負其責，切實抓好自身和所分管單位股室的黨風廉政建設(shè)。強調(diào)班子成員抓好學習調(diào)研工作，確保工作開展有目標、有針對、有實效、有創(chuàng)新。同時注重充分發(fā)揚民主，重大工作協(xié)商研究，形成一致意見，切實搞好班子的團結(jié)，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是抓干部作風建設(shè)。在全系統(tǒng)開展了風險崗位廉能管理及廉政文化進機關(guān)活動，倡導機關(guān)干部三四五六工作風范，使機關(guān)干部思想認識有新提高，工作作風有新面貌，各項工作有新成效。樹立學習、服務(wù)、效率三種意識，落實目標責任制、首問責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制四個制度，履行負責一項工作、創(chuàng)造一個亮點、聯(lián)系一戶企業(yè)、幫扶一個就業(yè)困難人員、爭取服務(wù)對象的一致滿意五個工作職責，落實不讓事情在我手中延誤、不讓差錯在我手中發(fā)生、不讓辦事的同志在我面前受冷落、不讓單位形象在我這里受影響、不讓黨員稱號在我這里沾污、不讓黨員作用在我這里削弱六不讓要求。
(三)抓中心工作創(chuàng)新創(chuàng)特，促工作添新佳績
二、存在的問題和原因
通過開展十要十戒、干部作風集中整治活動，我局的各項工作取得了長足的進步，尤其是在勞動就業(yè)和社會保障工作中實現(xiàn)了新的突破，比如就業(yè)和再就業(yè)工作、財政助保政策及新農(nóng)保項目的成功實施等等。但是，通過信函、座談、談心等多種形式的廣泛征求意見活動，發(fā)現(xiàn)我們在活動和相關(guān)工作中還有一些不盡如人意的地方，仍然存在一些不容忽視問題和不足。
一是對學習抓得還不夠緊，學習內(nèi)容與工作實際的緊密結(jié)合還需進一步加強。二是領(lǐng)導班子忙于事務(wù)性工作較多，深入基層深入企業(yè)調(diào)查研究的時間相對偏少一些，調(diào)查研究的作風亟待改善。三是隊伍建設(shè)還需進一步加強。要不斷強化干部職工政治業(yè)務(wù)學習，努力提高依法行政能力和服務(wù)水平，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，建設(shè)一支為民、務(wù)實、清廉、高效的黨員干部隊伍。此外，人才工作和勞動保障工作中的一些老大難問題還沒有得到全面解決，如專業(yè)技術(shù)人員職稱動態(tài)管理的實施問題，林業(yè)企業(yè)改制職工歷史遺留問題等等。
深刻剖析產(chǎn)生以上問題的根源，固然有國家政策亟等完善、社會保障體系仍處在改革完善期，全縣二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)明顯等諸多客觀因素，但更重要、更深層次的是，主觀上我們的思想觀念、措施落實、科學決策、執(zhí)行能力、規(guī)章制度、工作方法等方面與科學發(fā)展觀的要求不相適應(yīng)，存在一定差距。
一是在理論學習方面。對新時期新形式下人力資源和社會保障工作的新要求領(lǐng)會得不夠深刻，把握得不夠全面，對人力資源和社會保障工作如何科學發(fā)展研究的不深不透，工作思路與縣情實際結(jié)合得不夠緊密。
二是在推動工作方面，缺乏新思路、新舉措，整體推行力度相對較弱，思維方式、方法不能適應(yīng)新形勢的要求，一些熱點、難點問題突破的力度不大，一些制度還不夠完善，一些政策落實還不到位。
三是在作風建設(shè)方面。班子發(fā)揚民主還不夠廣泛，班子成員間商量、互相通氣還做得不夠，集體決策參與不夠活躍，班子的集體智慧和合力效能還沒有得到充分的發(fā)揮。深入基層、深入一線調(diào)查研究不夠，對新形勢下人保工作的新思路、新路子探索不夠多，對政策研究的不夠深，把人保工作放到全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去思考的意識還不夠濃，解決突出問題的能力還不強。
四是在政策宣傳方面，勞動保障法律法規(guī)宣傳不夠深入、沒有堅持經(jīng)常深入各類用人單位開展宣傳，群眾對勞動保障政策的知曉面還比較低，政策促進工作的效應(yīng)彰顯得還不夠充分。
在今后的工作中，我們將堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發(fā)展的要求，切實加強領(lǐng)導班子建設(shè)，使領(lǐng)導班子通過深化講學習、比實踐，爭當業(yè)務(wù)表率;講黨性、比作風，爭當服務(wù)表率;講大局、比協(xié)作，爭當團結(jié)表率;講效能、比工作，爭當履職表率為內(nèi)容的四講四比四爭當活動，達到政治信念強、創(chuàng)新能力強、實干精神強、民主觀念強、廉潔自律強的五強目標，在廣大黨員干部隊伍中樹立進取、實干、團結(jié)、清廉、親民新形象，努力提高執(zhí)政能力和行政水平，凝聚全系統(tǒng)黨員干部力量，解放思想，開拓創(chuàng)新，與時俱進，加快人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展，努力開創(chuàng)工作新局面，為促進縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出積極貢獻。
