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篇一 2023年干部任用自查報(bào)告
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茲由甲方委托乙方于 期間，在全國(guó)冶金礦山信息網(wǎng)主辦的中國(guó)礦業(yè)114網(wǎng)站上發(fā)布廣告。雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)廣告法》簽訂本合同，并共同遵守。
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e設(shè)備展廣告位于設(shè)備自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來(lái)，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
xx年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長(zhǎng)3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長(zhǎng)分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷10人。
二、主要做法
工作中，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完善工作機(jī)制，加大對(duì)干部的培養(yǎng)力度，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。
(一)高度重視，深入學(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動(dòng)我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊、抓實(shí)、抓好。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機(jī)關(guān)干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。
(二)建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。 (三)堅(jiān)持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。一是強(qiáng)化程序意識(shí)。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦、民主評(píng)測(cè)、民主評(píng)議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jī)，做到了堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。二是拓寬選拔干部渠道。為充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開(kāi)招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時(shí)，嚴(yán)把“入口關(guān)”，對(duì)報(bào)名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對(duì)筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。08來(lái)，通過(guò)公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實(shí)了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍力量。
(四)加大培養(yǎng)力度，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng)，營(yíng)造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對(duì)干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵(lì)各級(jí)干部參加省、市、縣培訓(xùn)，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓(xùn)班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機(jī)關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹(shù)立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、追求卓越的精神，不斷提高干部隊(duì)伍的說(shuō)、寫、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開(kāi)拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，全面增強(qiáng)了我局機(jī)關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力，在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機(jī)關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障，推動(dòng)我縣衛(wèi)生工作不斷開(kāi)創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。展覽專欄500元/月;2500元/半年;4000元/年
f網(wǎng)站首頁(yè)文字鏈接廣告位于企業(yè)推薦專欄200元/月;1000元/半年;1500元/年
三、存在問(wèn)題及工作打算
我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度。通過(guò)制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開(kāi)選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對(duì)在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能下的問(wèn)題。
篇二 干部選拔任用自查報(bào)告
自查是一個(gè)單位或部門在一定的時(shí)間段內(nèi)對(duì)執(zhí)行某項(xiàng)工作中存在的問(wèn)題的一種自我檢查方式，下面為大家分享了干部選拔任用的自查報(bào)告，一起來(lái)看看吧！
干部選拔任用自查報(bào)告
根據(jù)市委組織部《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作情況自查的通知》（甬組通46號(hào)）精神，我局對(duì)20_____年7月至20_____年6月期間干部選拔任用工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹干部選拔任用政策法規(guī)
局黨委堅(jiān)持把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》、干部提拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”和《寧波市市直單位中層（處級(jí)）干部選拔任用工作實(shí)施意見(jiàn)》等政策法規(guī)列入中心組學(xué)習(xí)和民主生活會(huì)重要內(nèi)容，做到帶頭學(xué)習(xí)，熟悉掌握。20_____年3月，中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》和中組部的“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)后，局黨委立即組織局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按照“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，切實(shí)履行職責(zé)。為加大學(xué)習(xí)宣傳力度，局還下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的通知》，要求把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和測(cè)試作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容。同時(shí)結(jié)合黨政換屆選舉工作，將中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的“五個(gè)嚴(yán)禁、十七個(gè)不準(zhǔn)、五個(gè)一律”通過(guò)農(nóng)民信箱發(fā)送、印發(fā)給每個(gè)黨員干部群眾，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了對(duì)干部換屆紀(jì)律的教育；并及時(shí)將《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳手冊(cè)》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡》發(fā)送給相關(guān)人員，做到人手一份，領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部按要求作出了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的書面承諾；通過(guò)組織多種形式的學(xué)習(xí)宣傳，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解有關(guān)干部選拔任用的政策法規(guī)要求，為實(shí)施干部選拔任用工作夯實(shí)思想基礎(chǔ)。
二、嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作
自20_____年7月至今年6月，局黨委選拔任用干部共5名，其中，局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2名、森林派出所所長(zhǎng)1名；直屬事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2名。在上述干部選拔任用過(guò)程中，局黨委都能嚴(yán)格按照中央和省、市委關(guān)于干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔干部，不斷提高選人用人公信度。
一是嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《條例》和《寧波市市直單位中層（處級(jí)）干部選拔任用工作實(shí)施意見(jiàn)》，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)特別優(yōu)秀和特殊需要的干部，適當(dāng)放寬規(guī)定的任職資格條件，也是經(jīng)市委組織部同意后才實(shí)施。20_____年6月在選拔局辦公室副主任時(shí)，我們將1名任正科級(jí)職務(wù)不滿三年、思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)度高的干部，報(bào)經(jīng)市委組織部同意后，才列入競(jìng)爭(zhēng)選拔對(duì)象。
二是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。對(duì)提拔局機(jī)關(guān)處級(jí)干部和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，都由干部職能處室根據(jù)工作需要，結(jié)合市編辦核定的職數(shù)和局干部實(shí)際情況，提出干部選拔任用工作實(shí)施建議方案提交黨委討論同意，如提拔局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的還報(bào)送市委組織部審核確定后向全局公布實(shí)施；堅(jiān)持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察，未經(jīng)組織考察和考察有問(wèn)題的干部不提交黨委討論，與會(huì)班子成員達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)不研究，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命。對(duì)干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格把好關(guān)。()重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān)，凡選拔任用局機(jī)關(guān)中層（處級(jí)）干部和直屬事業(yè)單位局管領(lǐng)導(dǎo)干部，都須經(jīng)過(guò)大會(huì)投票推薦和談話推薦。召開(kāi)單位民主推薦大會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、方法程序、提供干部名冊(cè)和具體工作要求；嚴(yán)把考察關(guān)，對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、調(diào)閱人事檔案等方法，著力全面掌握干部的德、能、勤、績(jī)、廉情況；嚴(yán)把決定關(guān)，黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，堅(jiān)持班子成員全部到會(huì)，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見(jiàn)，在充分討論的基礎(chǔ)上，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則決定任免干部。同時(shí)，在不違反《干部任用條例》規(guī)定的基本原則和程序的前提下，我們從實(shí)際出發(fā)，做到堅(jiān)持原則與靈活處理相結(jié)合，規(guī)范程序與注重實(shí)效相統(tǒng)一。例在確定考察對(duì)象環(huán)節(jié)，規(guī)定推薦結(jié)果與黨委集體醞釀意見(jiàn)一致的情況下，不再專門召開(kāi)黨委會(huì)議集體研究，直接進(jìn)入考察程序。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，全面落實(shí)了任前公示、任前談話、廉政談話、實(shí)行一票否決制、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。
三是嚴(yán)格堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗。局在選拔任用2名機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，都按照市委組織部關(guān)于《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》的要求開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗，認(rèn)真制定實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，嚴(yán)格方案報(bào)批程序，保證選拔任用工作公開(kāi)、公平、公正。20_____年6月和20_____年11月先后推出競(jìng)爭(zhēng)局辦公室副主任、局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長(zhǎng)各1個(gè)職位，競(jìng)爭(zhēng)職位公布后即召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，鼓勵(lì)所有符合任職資格條件的干部報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。后因辦公室副主任職位因報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人數(shù)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)且有合適人選的，經(jīng)黨委研究決定，按照《干部任用條例》的規(guī)定，直接通過(guò)民主推薦、個(gè)別醞釀、組織考察（含民主測(cè)評(píng)）、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生提拔人選；而局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長(zhǎng)1個(gè)職位，因報(bào)名人數(shù)符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件，則按競(jìng)爭(zhēng)上崗方式進(jìn)行選拔。
四是嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律。局黨委始終把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為干部選拔任用工作的重要內(nèi)容來(lái)抓。每次干部選拔任用動(dòng)員部署會(huì)上，局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)都代表黨委明確表態(tài)，嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用工作方案，確保干部選拔任用公開(kāi)、公平、公正。同時(shí)，要求干部職能處室和有關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅(jiān)持公道正派，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好選拔任用工作；要求干部和群眾本著對(duì)事業(yè)、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地參與民主推薦。在推薦時(shí)要客觀、公正、全面地分析和評(píng)價(jià)干部，堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流，實(shí)事求是地向組織反映情況。以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度公正負(fù)責(zé)地投好自己的一票。對(duì)實(shí)施過(guò)程中的違紀(jì)行為和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。我們也設(shè)立了監(jiān)督電話，公開(kāi)接受全體干部職工的監(jiān)督。幾年來(lái)，局在選拔任用干部工作中，規(guī)范有序，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象，也沒(méi)有發(fā)生用人失察失誤現(xiàn)象，從局開(kāi)展黨員干部職工對(duì)本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部是滿意的。
三、增強(qiáng)干部選任工作的監(jiān)督管理
積極構(gòu)建開(kāi)放的工作體系，增強(qiáng)干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓群眾明白，干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握，干部的基本情況讓群眾了解，切實(shí)把評(píng)價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾，以公開(kāi)見(jiàn)公平，以監(jiān)督保公正。一是落實(shí)群眾“知情權(quán)”。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見(jiàn)，讓干部群眾先知情，再推薦。堅(jiān)持考察預(yù)告制，給群眾充分發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)間和渠道。二是落實(shí)群眾“參與權(quán)”。在推薦工作中，堅(jiān)持召開(kāi)全局大會(huì)，組織全體干部進(jìn)行民主推薦、測(cè)評(píng)和談話推薦。三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數(shù)高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象，經(jīng)過(guò)考察了解和征求意見(jiàn)后確定擬提拔對(duì)象。近幾年，局提拔任用的干部都是在民主測(cè)評(píng)中得票多、日常表現(xiàn)好、工作成績(jī)突出的干部。四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”。堅(jiān)持對(duì)干部選拔任用的事先、事后監(jiān)督。為加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，在選拔任用前，我們將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節(jié)都公開(kāi)，特別是在考察階段，能夠認(rèn)真聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)；前年中組部關(guān)于“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)后，我們按照市委組織部相關(guān)要求，又加強(qiáng)了對(duì)選拔任用干部的事后監(jiān)督，前年下半年、去年年初和年末，分別在市林場(chǎng)和局機(jī)關(guān)2次開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”，讓全體黨員干部、職工對(duì)本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，使干部職工在干部的提拔任用上，既有發(fā)言權(quán)，又有評(píng)議權(quán)，提高了群眾監(jiān)督的積極性，從而營(yíng)造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍。從局一報(bào)告兩評(píng)議情況來(lái)看，干部職工對(duì)本單位干部選拔任用工作的總體評(píng)價(jià)是滿意的。
雖然近年來(lái)我局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績(jī)，但與上級(jí)要求和現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)對(duì)干部工作的要求相比還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入；二是激勵(lì)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件不夠。我們將以這次市委組織部開(kāi)展干部選拔任用工作情況自查為重要契機(jī)，采取切實(shí)有效措施，及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)工作。
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篇三 干部選撥任用自查報(bào)告
干部選撥任用自查報(bào)告
一、基本情況
根據(jù)州政府辦公室《關(guān)于印發(fā)州審計(jì)局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》，核定我局七科兩室一中心，即：法規(guī)審計(jì)科、財(cái)政金融審計(jì)科、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)科、行政事業(yè)審計(jì)科、固定資產(chǎn)投資審計(jì)科、經(jīng)貿(mào)審計(jì)科、審計(jì)信息科、辦公室和監(jiān)察室及固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心。人員編制數(shù)共42人（其中：行政編制32名、事業(yè)編制5人、工勤人員5員）。核定正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名。截至2023年8月，我局實(shí)際在冊(cè)在崗人數(shù)共34人，實(shí)配正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)8人，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)7人，主任科員6人。通過(guò)自查不存在超職數(shù)、超職級(jí)、違反程序、不符合任職條件和“帶病提撥”等情況
二、干部選撥任用情況
局黨組在干部選任工作中嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格程序、規(guī)范操作。局黨組在選拔任用干部中，一是堅(jiān)持任人唯賢、以人為本，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，強(qiáng)化干部選拔任用的透明度。二是嚴(yán)格把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，堅(jiān)持民主集中制原則，認(rèn)真把握好動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實(shí)任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制和廉政制，不存在臨時(shí)動(dòng)議決定、突擊提拔調(diào)整、個(gè)人決定任免干部等違反程序的問(wèn)題。2023年換屆以來(lái)我局共提撥任用7名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，1名主任科員，黨的xx大召開(kāi)以來(lái)共提拔任用3名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
三、主要做法及成效
（一）注重學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想。局黨組始終把學(xué)習(xí)貫徹中央、省委和州委關(guān)于干部選撥政策的相關(guān)規(guī)定作為加強(qiáng)審計(jì)干部隊(duì)伍自身建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。以局黨組中心學(xué)習(xí)組、民主生活會(huì)、職工大會(huì)等多種形式，通過(guò)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“三項(xiàng)”建設(shè)、支部、各黨小組和各類評(píng)選先進(jìn)等活動(dòng)為載體，采取集中、分散和自學(xué)等方式，加大對(duì)《干部任用條例》和干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)和宣傳。局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)，積極營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。通過(guò)深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，正確認(rèn)識(shí)和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀(jì)律要求。增強(qiáng)了干部職工貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”、《廉政準(zhǔn)則》等各項(xiàng)政策的主動(dòng)意識(shí)、自覺(jué)意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)。
（二）嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。局黨組在干部選拔任用工作上，一是嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，加強(qiáng)與組織、人事部門的溝通聯(lián)系，制定嚴(yán)格的選拔任用程序，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》和月報(bào)告制度，不存在事前應(yīng)報(bào)不報(bào)和事后不按時(shí)報(bào)送選任情況的問(wèn)題。一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。二是堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉。認(rèn)真把握好動(dòng)議、民主推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。三是嚴(yán)格做到原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。自覺(jué)防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，確保了干部選拔任用工作公開(kāi)、公平、公正。
（三）健全機(jī)制，從嚴(yán)管理。為了保證提拔任用干部和干部管理工作的純潔性、嚴(yán)肅性和實(shí)效性，我局圍繞選好人、用好人、管好人，進(jìn)一步完善了局黨組議事規(guī)則和機(jī)關(guān)規(guī)范管理的各項(xiàng)制度。局紀(jì)檢組、監(jiān)察室強(qiáng)化監(jiān)督，通過(guò)多種方式讓干部職工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷強(qiáng)化選拔任用干部和從嚴(yán)管理干部的監(jiān)督機(jī)制，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，有效增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的純潔性、自律性和務(wù)實(shí)性。做到了用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，從嚴(yán)選撥任用審計(jì)干部。不存在違反標(biāo)準(zhǔn)、程序、跑官要官、說(shuō)情打招呼、超職數(shù)配備干部、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職和“?官”等問(wèn)題。
（四）關(guān)心關(guān)愛(ài)，強(qiáng)加培養(yǎng)。局黨組全面貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對(duì)干部的培養(yǎng)工作，注重提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極派員參加中央、省、州舉辦的各類專題研討班、培訓(xùn)班，不斷提高 干部隊(duì)伍的各種能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開(kāi)拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。在職數(shù)范圍內(nèi)加大年輕干部的培養(yǎng)和提拔任用。在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，切實(shí)增強(qiáng)了機(jī)關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部管理工作不斷向前發(fā)展，為審計(jì)人員整體素質(zhì)的提升提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障，切實(shí)推動(dòng)審計(jì)工作不斷開(kāi)創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。
篇四 干部選撥任用自查工作報(bào)告
干部選撥任用自查工作報(bào)告
一、基本情況
根據(jù)州政府辦公室《關(guān)于印發(fā)州審計(jì)局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》，核定我局七科兩室一中心，即：法規(guī)審計(jì)科、財(cái)政金融審計(jì)科、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)科、行政事業(yè)審計(jì)科、固定資產(chǎn)投資審計(jì)科、經(jīng)貿(mào)審計(jì)科、審計(jì)信息科、辦公室和監(jiān)察室及固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心。人員編制數(shù)共42人（其中：行政編制32名、事業(yè)編制5人、工勤人員5員）。核定正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名。截至2023年8月，我局實(shí)際在冊(cè)在崗人數(shù)共34人，實(shí)配正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)8人，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)7人，主任科員6人。通過(guò)自查不存在超職數(shù)、超職級(jí)、違反程序、不符合任職條件和“帶病提撥”等情況
二、干部選撥任用情況
局黨組在干部選任工作中嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格程序、規(guī)范操作。局黨組在選拔任用干部中，一是堅(jiān)持任人唯賢、以人為本，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，強(qiáng)化干部選拔任用的透明度。二是嚴(yán)格把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，堅(jiān)持民主集中制原則，認(rèn)真把握好動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實(shí)任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制和廉政制，不存在臨時(shí)動(dòng)議決定、突擊提拔調(diào)整、個(gè)人決定任免干部等違反程序的問(wèn)題。2023年換屆以來(lái)我局共提撥任用7名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，1名主任科員，黨的xx大召開(kāi)以來(lái)共提拔任用3名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
三、主要做法及成效
（一）注重學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想。局黨組始終把學(xué)習(xí)貫徹中央、省委和州委關(guān)于干部選撥政策的相關(guān)規(guī)定作為加強(qiáng)審計(jì)干部隊(duì)伍自身建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。以局黨組中心學(xué)習(xí)組、民主生活會(huì)、職工大會(huì)等多種形式，通過(guò)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“三項(xiàng)”建設(shè)、支部、各黨小組和各類評(píng)選先進(jìn)等活動(dòng)為載體，采取集中、分散和自學(xué)等方式，加大對(duì)《干部任用條例》和干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)和宣傳。局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)，積極營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。通過(guò)深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，正確認(rèn)識(shí)和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀(jì)律要求。增強(qiáng)了干部職工貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”、《廉政準(zhǔn)則》等各項(xiàng)政策的主動(dòng)意識(shí)、自覺(jué)意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)。
（二）嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。局黨組在干部選拔任用工作上，一是嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，加強(qiáng)與組織、人事部門的溝通聯(lián)系，制定嚴(yán)格的選拔任用程序，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》和月報(bào)告制度，不存在事前應(yīng)報(bào)不報(bào)和事后不按時(shí)報(bào)送選任情況的問(wèn)題。一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。二是堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉。認(rèn)真把握好動(dòng)議、民主推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。三是嚴(yán)格做到原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。自覺(jué)防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，確保了干部選拔任用工作公開(kāi)、公平、公正。
（三）健全機(jī)制，從嚴(yán)管理。為了保證提拔任用干部和干部管理工作的純潔性、嚴(yán)肅性和實(shí)效性，我局圍繞選好人、用好人、管好人，進(jìn)一步完善了局黨組議事規(guī)則和機(jī)關(guān)規(guī)范管理的各項(xiàng)制度。局紀(jì)檢組、監(jiān)察室強(qiáng)化監(jiān)督，通過(guò)多種方式讓干部職工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷強(qiáng)化選拔任用干部和從嚴(yán)管理干部的監(jiān)督機(jī)制，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，有效增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的純潔性、自律性和務(wù)實(shí)性。做到了用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，從嚴(yán)選撥任用審計(jì)干部。不存在違反標(biāo)準(zhǔn)、程序、跑官要官、說(shuō)情打招呼、超職數(shù)配備干部、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職和“?官”等問(wèn)題。
（四）關(guān)心關(guān)愛(ài)，強(qiáng)加培養(yǎng)。局黨組全面貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對(duì)干部的培養(yǎng)工作，注重提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極派員參加中央、省、州舉辦的各類專題研討班、培訓(xùn)班，不斷提高 干部隊(duì)伍的各種能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開(kāi)拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。在職數(shù)范圍內(nèi)加大年輕干部的培養(yǎng)和提拔任用。在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，切實(shí)增強(qiáng)了機(jī)關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部管理工作不斷向前發(fā)展，為審計(jì)人員整體素質(zhì)的提升提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障，切實(shí)推動(dòng)審計(jì)工作不斷開(kāi)創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。
