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擇業(yè)調(diào)查報告6篇

發(fā)布時間:2023-03-22 14:21:11 查看人數(shù):28

擇業(yè)調(diào)查報告

第1篇 2023年大學生擇業(yè)觀調(diào)查報告

我國大學擴招后,大學生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,且有可能越來越難的趨勢。這個方面和國際經(jīng)濟形式近3年來連遭打擊,一方面和中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān),更和當今大學生的就業(yè)觀滯后有關(guān)。針對這一社會現(xiàn)象,此次調(diào)查范圍覆蓋華南師范大學17個院系,包括師范與非師范專業(yè)在校的本科學生。共發(fā)放調(diào)查問卷580份,實際547份,回收率為94.3%。調(diào)查文件采用單項選擇、不定項選擇和主觀題三種方式來回答問題。問題涉及大學生就業(yè)期望、就業(yè)素質(zhì)的自我評價、高校就業(yè)指導工作、擇業(yè)與就業(yè)的影響因素等方面,旨在對大學生就業(yè)期望與實際就業(yè)的相關(guān)問題進行實證研究,為高校就業(yè)指導和人才培養(yǎng)提供資料與對策研究依據(jù)。

調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)出幾個問題:

一、多數(shù)學生對于“務實”有新的認識,就業(yè)期望趨向現(xiàn)實,主要表現(xiàn)在工作單位、工作區(qū)域等方面。

(1)就業(yè)方向:先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇

大學生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是“先就業(yè)后擇業(yè)”、“先擇業(yè)后就業(yè)”、“繼續(xù)深造”,它們分別為41.76%、28.57%、27.84%。調(diào)查顯示,在面得就業(yè)壓力時,多數(shù)學生表現(xiàn)出特有的自信與成熟。

在此問題的選擇中,特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是“繼續(xù)深造”,這選項占27.84%,有過四分之一學生希望繼續(xù)學習,而且此風近年經(jīng)久不衰,且越演越烈。究其原因:一是知識經(jīng)濟時代的影響和人才素質(zhì)要求的提高;二是就業(yè)競爭激烈,優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才;三是心理因素,有的大學生是為了緩解就業(yè)壓力,回避即時就業(yè)等因素。這一現(xiàn)象值得認真分析研究,其利與弊何在?其利在于緩解就業(yè)壓力,促進人才素質(zhì)的提高,改善我國人才結(jié)構(gòu),增強我國高級人才的科技實力和國際競爭力。憂慮的是它反映出大學生心理素質(zhì)方面的欠缺,社會壓力的承受力不夠,面對激烈的社會競爭,有相當部分的大學生選擇了回避的方式,職業(yè)期望趨于“非風險化”。這種現(xiàn)象還可以從學生對就業(yè)前景的評價中看出,見圖1所示。22.92%的同學對就業(yè)前景持有“不容樂觀”的評價,這里除了客觀實在的因素影響外,更多的是學生的心理素質(zhì)因素問題。由此可見,高校加強就業(yè)指導和就業(yè)心理輔導工作是必要的。

(2)就業(yè)取向:就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)

調(diào)查結(jié)果表明(見圖2):學生在選擇就業(yè)地區(qū)時,選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)占66.54%。這說明兩個問題:一是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外,經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與國際接軌更便捷,更能為就業(yè)者提供再學習提高的機會,這與學生的“自我發(fā)展”、“自我實現(xiàn)”的需要密切相關(guān)。二是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會較其他不發(fā)達地區(qū)的高,且就業(yè)崗位多元化,這是吸引學生的一個重要原因。

(3)職業(yè)價值:結(jié)合專業(yè)特色,務實肯干

作為師范院校的學生在選擇就業(yè)崗位上,更多的是趨向于“學校或科研機構(gòu)”、“行政機關(guān)或事業(yè)單位”

二、影響學生擇業(yè)就業(yè)的因素突出。

(1)多數(shù)學生對職業(yè)價值標準上,把“工資福利待遇”、“實現(xiàn)自我價值”作為重點考慮。兩項占的比例分別為36.62%、26,具體情況調(diào)查結(jié)果見圖4。

這與學生實際就業(yè)時考慮的因素一致,即把薪金與個人價值和能力的體現(xiàn)作為重點考慮因素。調(diào)查顯示,學生的就業(yè)除了受薪酬的影響外,人生價值觀中個人因素也很突出。但是,學生在進行人生選擇時較多考慮個人因素,較少考慮社會需要,即使在追求自我實現(xiàn)時也折射出主要強調(diào)的是“自我”而非“社會”的需要。對于這現(xiàn)象的利弊值得我們研究與思考。

(2)在就業(yè)過程中,有44%的學生認為“經(jīng)驗及實踐能力”為最重要的因素。而“學歷”、“畢業(yè)院?;?qū)I(yè)”、“應聘技巧”則各占10.48%、10.34%、12.69%。這可能與用人單位在招聘時的要求有關(guān)。

三、多數(shù)學生對就業(yè)素質(zhì)的評價都有比較明確的認識,明確自身的優(yōu)勢與劣勢。

(1)多數(shù)學生的優(yōu)勢為“理論基礎”、“師范技能”。

(2)有半數(shù)以上的學生認為自己的“實踐能力”、“競爭與風險意識”處于劣勢狀態(tài),它們分別達到了33.07和30.69;在學生認為自己最缺乏的素質(zhì)方面中,“創(chuàng)新能力”、“實踐_作能力”、“專業(yè)知識與技能”被納入了前三項選擇,結(jié)果見圖7。其總的原因可能是,一方面知識更新迅速,知識越來越深,越來越廣,職業(yè)素質(zhì)越來越綜合;另—方面學校教育滯后,教育的知識結(jié)構(gòu)不盡合理,使大學畢業(yè)生就業(yè)時普遍有壓力感和不適應感,對自己所學習和掌握的知識與技能缺乏自信。再一方面學生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)還沒形成;在創(chuàng)新能力的培養(yǎng)方面,說得多卻做得少,培養(yǎng)的覆蓋范圍也相對狹小,主要的原因是缺乏培養(yǎng)的環(huán)境。除了提高學生的專業(yè)知識水平外,如何提高學生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)和如何培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力也將成為高校就業(yè)指導的兩大課題。答案補充 四、目前高校的就業(yè)指導與學生的需求處于不平衡狀態(tài)。

(1)有過半數(shù)的學生反映:“不太滿意”學生就業(yè)的指導工作。

(2)學生“希望學校在大學生就業(yè)成才方面著重給予哪些指導和幫助”時,

學生們有48.96%選擇“提供更多實踐機會”,而“加強創(chuàng)新能力培養(yǎng)”和“注重社交能力指導”也占據(jù)一定的分量。從國家政策和從現(xiàn)實需要上出發(fā),學生需要從就業(yè)觀念向創(chuàng)業(yè)觀念轉(zhuǎn)變。在調(diào)查中,學生認為“培養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)精神”是轉(zhuǎn)變大學生就業(yè)觀念的關(guān)鍵(占34.21%);而“加強高校就業(yè)指導”與“其他因素”也占很大的份量。針對目前高校的就業(yè)指導工作,基本上還是局限于信息發(fā)布、政策宣傳、技巧培訓、協(xié)議辦理等服務性工作。調(diào)研建議,就業(yè)成才導航體系應覆蓋大學教育全過程。目前大部分高校的就業(yè)指導中心,仍然主要面對畢業(yè)班,但此時他們大多有“書到用時方恨少”的遺憾。就業(yè)指導工作亟待從畢業(yè)班向低年級學生輻射,貫穿大學教育全過程。

從調(diào)查所反映出的問題來看,進一步實現(xiàn)我校學生就業(yè)指導工作的管理規(guī)范化,特別是如何把就業(yè)指導工作切實納入學校教書育人的整體工作軌道,還有值得深入研究和改進的地方。

第2篇 技工院校學生的入學動機及擇業(yè)趨向調(diào)查報告

技工院校學生的入學動機及擇業(yè)趨向調(diào)查報告模板

一、問題的提出

隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善和教育結(jié)構(gòu)的調(diào)整,社會對人才的需求呈現(xiàn)出高學歷、高技能以及學歷加技能的多元化復合型人才的新特點。伴隨著普通高校的擴招以及各類高職院校的紛紛成立,普通高中的報考持續(xù)升溫,再加之畢業(yè)生生源逐年減少,因此各級各類技工院校生源急劇萎縮。而另一方面,各級各類企業(yè)又急需各層次的技能型人才。嚴峻的招生形勢,已向技工教育提出了挑戰(zhàn)、敲響了警鐘。如何使技工院校在激烈的市場競爭中立于不敗之地,以便更好地為首都的經(jīng)濟建設服務,培養(yǎng)出更多的實用型技能人才,已成為當前技工院校亟待解決的問題。為此,筆者于2014年11月,對北京市工業(yè)技師學院2014級的468名新生進行了入學動機和擇業(yè)趨向的抽樣問卷調(diào)查。

二、調(diào)查結(jié)果分析

在調(diào)查問卷中就入學動機、專業(yè)選擇、擇業(yè)意向三方面內(nèi)容共設計了6個問題。調(diào)查前,筆者一行向?qū)W生統(tǒng)一介紹了調(diào)查的目的和意義,填寫問卷的要求,因此學生們回答的問題是認真負責的,調(diào)查的結(jié)果是客觀真實的。通過統(tǒng)計分析,得出如下幾點結(jié)論。

1。主導動機:掌握一技之長

調(diào)查內(nèi)容中,關(guān)于“你報考技工院校的目的是什么”的問題,選擇學習技術(shù)的有352人(占75。2%);有120人(占25。64%)是因為聽說到技工學院就讀找工作方便,終身“包分配” ;還有24人(占5。12%)是因為哪都去不了,只有技工院校接收。如今,技工院校拋出的學費低、轉(zhuǎn)戶口等條件已不再是優(yōu)勢,而學到知識、掌握技能已成為大多數(shù)學生和家長的共識。因此,提高技工院校教學質(zhì)量、加強技能訓練、加大校企合作力度、打造名牌專業(yè),已成為技工院校生存的生命線。

2。自主意識增強 ,適應社會需求

調(diào)查中,在五個可選專業(yè)中,學生最想學的兩個專業(yè)依次是:藥劑專業(yè),196人(占41。88%);數(shù)控專業(yè),178人(占38。03%)。最想學該專業(yè)的原因中,有216人(占46。1%)是因為該專業(yè)熱門,社會急需;有144人(占30。76%)則認為便于深造、有前途;還有142人(占30。34%)是因為該專業(yè)知名、相對好找工作。

調(diào)查結(jié)果分析如下。

(1)選擇熱門專業(yè)和知名品牌專業(yè)學生人數(shù)較多,傳統(tǒng)專業(yè)選擇人數(shù)相對較少。

(2)學生和家長普遍關(guān)注就業(yè)前景好、便于深造、工資待遇相對較高的專業(yè)。

(3)此項調(diào)查僅限于本院開設的幾個專業(yè),因此有一定的局限性。

3。依靠學院推薦就業(yè),繼續(xù)深造成趨勢

對調(diào)查表中“你畢業(yè)后的去向”一題,有346人(占73。93%)回答是依靠學院找工作,可見推薦學生就業(yè),是勞動系統(tǒng)技工院校辦學的優(yōu)勢,這項工作做好了,就業(yè)渠道暢通,就會吸引生源。選擇畢業(yè)后繼續(xù)深造,報考技師和本科的學生有108人(占23。07%),這說明盡管學院推薦就業(yè)對學生和家長很有吸引力,但是上本科、學技師依然是相當一部分人的美好愿望。因此加強文化基礎學科教育,拓寬升學渠道勢在必行。

從“你最向往的職業(yè)、最想干的工作是什么”一題中看出,對“專業(yè)對口的工作”和“專業(yè)是否對口無所謂,待遇好即可”的選擇人數(shù)相等,都是166人(占35。47%);其余選擇國企和外企的人數(shù)基本持平;另外還有個別同學填寫律師、翻譯、記者、會計、金融等職業(yè),這說明學生的就業(yè)愿望是多樣的,有的側(cè)重專業(yè)、技術(shù);有的則看中待遇、福利;還有的好高騖遠、憧憬完美??梢妼W生對職業(yè)的向往基本與社會的需求相吻合,但也存在著不切實際的傾向。因此學院有必要對學生進行“職業(yè)理想與就業(yè)形勢”教育,引導學生樹立正確的擇業(yè)觀,在市場經(jīng)濟的大潮中找準自己的人生位置。

三、對策與建議

根據(jù)以上調(diào)查結(jié)果分析,提出以下幾項建議。

1。增強技工院校自身的市場競爭力

要想使技工院校在激烈的市場競爭中擁有立足之地,必須增強創(chuàng)新意識。根據(jù)市場需求,以及學院現(xiàn)有專業(yè)設置和實習設備設施情況,建議如下。

(1)樹立品牌專業(yè),打造名牌工種。建議繼續(xù)擴大和發(fā)揮數(shù)控專業(yè)的'影響,加大宣傳力度,讓國家奧林匹克集訓基地和歷屆全國數(shù)控技能大賽中所獲的各項冠軍榮譽深入人心;讓數(shù)控專業(yè)中的數(shù)控車、數(shù)控銑和數(shù)控加工三個工種,穩(wěn)固地以絕對優(yōu)勢確立起在全國同級同類技工院校中的佼佼者地位。

(2)樹立特色專業(yè),打造特殊工種。建議學院繼續(xù)擴大和發(fā)揮環(huán)保系各專業(yè)的影響,進一步加強現(xiàn)有環(huán)境保護與檢測、藥物制劑和食品加工與檢驗三個專業(yè)的課程建設,力求參與各級各類技能比賽,將化學檢驗工這一行業(yè)特色工種,打造成知名工種,確立“別的技工院校沒有我有,到別的技工院校有我強”的特色辦學優(yōu)勢。

(3)樹立傳統(tǒng)專業(yè),打造大眾工種。對學院現(xiàn)有的機電系、汽車系以及信息技術(shù)應用系的各個專業(yè),繼續(xù)進行專業(yè)建設及課程改造,力爭使現(xiàn)有各專業(yè)更加規(guī)范化、實用化、科學化和現(xiàn)代化。

2。切實抓好畢業(yè)生推薦就業(yè)工作

到該學院就讀的學生中有73。9%的人是因為學院有眾多的校企合作訂單班,考慮到將來的工作有保障而選擇報考的。如果學生和家長心目中的美好愿望沒有實現(xiàn),那就說明該學院的優(yōu)勢不再是優(yōu)勢。因此,建議學院除了依托現(xiàn)有各個訂單班以外,還要繼續(xù)走出校門,走進企業(yè),了解企業(yè),把握市場,開發(fā)出更多的優(yōu)質(zhì)單位,讓大多數(shù)學生走進優(yōu)質(zhì)企業(yè)的大門,切實解決就業(yè)問題,并且讓優(yōu)秀學生得到優(yōu)厚的待遇,讓他們自豪地立足于社會之中!

3。加強學校內(nèi)部管理,努力提高學校社會聲譽

一個學校的聲譽好壞,是由很多因素決定的,而學校的內(nèi)部管理則是根本的因素。毋庸諱言,在創(chuàng)新教育開展如火如荼的今天,技工院校幾乎成為被改革遺忘的角落。盡管社會上技工教育尚未被普遍認可,但技工院校的教育仍有自己的生存和發(fā)展空間。因為中國目前的國情不可能讓百分之百的人都上高中、上大學,一部分初中畢業(yè)生仍然要選擇技工院校,這說明技工教育有特定的,社會的分工使得人才呈寶塔形分布,因此企業(yè)永遠需要有一技之長的技術(shù)人才,第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展更需要高素質(zhì)的服務人員。一個學校要想走的長遠,關(guān)鍵還是要激活自身的生命力,大膽改革,勇于創(chuàng)新,不斷提高辦學質(zhì)量,將學歷教育與社會培訓相結(jié)合。只有面向市場培養(yǎng)出社會需要的高素質(zhì)人才,學校才會成為源頭活水,永不枯竭!

第3篇 中國大學生的擇業(yè)價值觀及求職心理的調(diào)查報告

中國大學生的擇業(yè)價值觀及求職心理的調(diào)查報告

在本次調(diào)查后推出了《20__年中國大學生擇業(yè)價值觀及求職心理調(diào)查報告》,富有針對性地重點對大學生的擇業(yè)價值觀和就業(yè)壓力等內(nèi)在動因進行了考察。其中主要發(fā)現(xiàn)包括:

1、中國大學生的擇業(yè)價值觀三因素模型

發(fā)展因素、保健因素和聲望地位因素三大要素影響著大學生的擇業(yè)價值觀,其中屬于發(fā)展因素的“個人發(fā)展與晉升空間大”成為大多數(shù)大學生擇業(yè)的首要標準。中華英才網(wǎng)總 裁、著名人力資源專家張建國表示,大學畢業(yè)生正處于在初次就業(yè)時期,未來發(fā)展、物質(zhì) 利益等多方面的需要同時支配著大學生的求職行為,對于促成大學生與企業(yè)匹配的機構(gòu), 需要從多層面解釋和把握大學生的擇業(yè)價值觀。

2 、大學生就業(yè)預期偏高

大學生就業(yè)預期普遍偏高,體現(xiàn)在期望薪金上尤其突出。調(diào)查反應出,大學生期望薪金主要集中2000-3000元,碩士、mba和博士則主要集中在5000以上的薪金檔位,同時,他們愿意接受的最低月薪中位數(shù)為1800元。而對照北京大學教育學院去年12月發(fā)布的《20__年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查分析》的數(shù)據(jù),專科畢業(yè)生起薪為1333元,本科畢業(yè)生為1549元,碩士、博士分別為2674元和2917元。顯然,大學生薪酬愿景仍實際情況存在相當?shù)牟罹唷?/p>

中華英才網(wǎng)人才研究中心專家指出,這種情況也印證了美國著名教育學家史密斯.霍爾伯特(smith herbert)的論斷:由于大多數(shù)大學生都認為自己的資質(zhì)高于平均水平,從而導致整體收入預期水平的偏高。張建國談到:“從某種意義上說,我國大學生對自身價值的認識有了很大程度的提升,但是尚未能對自身收入形成一種理性的預期。”

另一方面,張建國還認為,大學生每年接受大學教育的直接方面的直接成本(包括學費 、食宿費用等)約10000元,四年就達40000元。這樣,大學生只有尋找到高收入工作,才能彌補這高昂的大學成本以保持凈預期收益不變。因此,大學教育成本高昂也是大學生就業(yè)期望偏高的一個重要原因。

3、兩大因素造成大學生就業(yè)壓力

本次調(diào)查研究分析了大學生在求職過程中所遇到的壓力問題,主要分為兩類:一類是客 觀實際的'問題,如求職競爭激烈、家庭需要、愛情與好工作難以兼顧等,張建國認為,這 些問題通過訓練或者咨詢是難以解決的。但針對另一類由主觀原因引起的壓力,如自我認 識不清、缺乏求職技巧和經(jīng)驗、認為自己專業(yè)不對口不利于就業(yè)等,張建國則表示,這些 問題能夠通過專業(yè)的訓練或者深入的分析得到緩解。

值得注意的是,接近一半(49.3%)的大學生自我認識不清,不知道自己適合做什么,對 自己的未來感到迷茫。中華英才網(wǎng)在報告中指出,“從治本的角度來說,或者我們應該反 思當前的教育制度。而如果從治標的角度來看,學校和院系的相關(guān)部門應該更多的與大學 生進行交流,幫助他們弄清楚未來工作的方向?!?/p>

4、實習鍛煉有助于就業(yè)

報告顯示,近八成大學生畢業(yè)之際選擇就業(yè);而招聘網(wǎng)站是大學生獲取招聘信息的第一 渠道。但是否有過兼職、實習經(jīng)驗,對大學生的就業(yè)有著不小的影響。中華英才網(wǎng)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),在校期間沒有兼職經(jīng)歷或兼職時間短的學生對自身的認識相對更模糊,更缺乏求 職技巧和經(jīng)驗;而有過一定兼職或者實習經(jīng)歷的大學生的獲取渠道相對更為豐富,就業(yè)壓力 相對較小。

張建國認為,這個結(jié)論體現(xiàn)出大學生在求職上的積極性以及準備的充分性,也為改善大學生就業(yè)壓力提供了借鑒依據(jù)——兼職或?qū)嵙暰褪且粋€很好的為未來工作的先期準備,在兼職過程中積累的工作經(jīng)驗會在一定程度上給正式求職帶來多方面的幫助。

第4篇 中國大學生擇業(yè)價值觀及求職心理調(diào)查的報告

中國大學生擇業(yè)價值觀及求職心理調(diào)查的報告范文

在本次調(diào)查后推出了《20__年中國大學生擇業(yè)價值觀及求職心理調(diào)查報告》,富有針對性地重點對大學生的擇業(yè)價值觀和就業(yè)壓力等內(nèi)在動因進行了考察。其中主要發(fā)現(xiàn)包括:

1、中國大學生的擇業(yè)價值觀三因素模型

發(fā)展因素、保健因素和聲望地位因素三大要素影響著大學生的擇業(yè)價值觀,其中屬于發(fā)展因素的“個人發(fā)展與晉升空間大”成為大多數(shù)大學生擇業(yè)的首要標準。中華英才網(wǎng)總 裁、著名人力資源專家張建國表示,大學畢業(yè)生正處于在初次就業(yè)時期,未來發(fā)展、物質(zhì) 利益等多方面的需要同時支配著大學生的求職行為,對于促成大學生與企業(yè)匹配的機構(gòu), 需要從多層面解釋和把握大學生的擇業(yè)價值觀。

2 、大學生就業(yè)預期偏高

大學生就業(yè)預期普遍偏高,體現(xiàn)在期望薪金上尤其突出。調(diào)查反應出,大學生期望薪金主要集中2000-3000元,碩士、mba和博士則主要集中在5000以上的薪金檔位,同時,他們愿意接受的最低月薪中位數(shù)為1800元。而對照北京大學教育學院去年12月發(fā)布的《2005年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查分析》的數(shù)據(jù),??飘厴I(yè)生起薪為1333元,本科畢業(yè)生為1549元,碩士、博士分別為2674元和2917元。顯然,大學生薪酬愿景仍實際情況存在相當?shù)牟罹唷?/p>

中華英才網(wǎng)人才研究中心專家指出,這種情況也印證了美國著名教育學家史密斯.霍爾伯特(smith herbert)的論斷:由于大多數(shù)大學生都認為自己的資質(zhì)高于平均水平,從而導致整體收入預期水平的偏高。張建國談到:“從某種意義上說,我國大學生對自身價值的認識有了很大程度的提升,但是尚未能對自身收入形成一種理性的預期?!?/p>

另一方面,張建國還認為,大學生每年接受大學教育的直接方面的直接成本(包括學費 、食宿費用等)約10000元,四年就達40000元。這樣,大學生只有尋找到高收入工作,才能彌補這高昂的大學成本以保持凈預期收益不變。因此,大學教育成本高昂也是大學生就業(yè)期望偏高的一個重要原因。

3、兩大因素造成大學生就業(yè)壓力

本次調(diào)查研究分析了大學生在求職過程中所遇到的壓力問題,主要分為兩類:一類是客 觀實際的問題,如求職競爭激烈、家庭需要、愛情與好工作難以兼顧等,張建國認為,這 些問題通過訓練或者咨詢是難以解決的。但針對另一類由主觀原因引起的.壓力,如自我認 識不清、缺乏求職技巧和經(jīng)驗、認為自己專業(yè)不對口不利于就業(yè)等,張建國則表示,這些 問題能夠通過專業(yè)的訓練或者深入的分析得到緩解。

值得注意的是,接近一半(49.3%)的大學生自我認識不清,不知道自己適合做什么,對 自己的未來感到迷茫。中華英才網(wǎng)在報告中指出,“從治本的角度來說,或者我們應該反 思當前的教育制度。而如果從治標的角度來看,學校和院系的相關(guān)部門應該更多的與大學 生進行交流,幫助他們弄清楚未來工作的方向?!?/p>

4、實習鍛煉有助于就業(yè)

報告顯示,近八成大學生畢業(yè)之際選擇就業(yè);而招聘網(wǎng)站是大學生獲取招聘信息的第一 渠道。但是否有過兼職、實習經(jīng)驗,對大學生的就業(yè)有著不小的影響。中華英才網(wǎng)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),在校期間沒有兼職經(jīng)歷或兼職時間短的學生對自身的認識相對更模糊,更缺乏求 職技巧和經(jīng)驗;而有過一定兼職或者實習經(jīng)歷的大學生的獲取渠道相對更為豐富,就業(yè)壓力 相對較小。

張建國認為,這個結(jié)論體現(xiàn)出大學生在求職上的積極性以及準備的充分性,也為改善大學生就業(yè)壓力提供了借鑒依據(jù)——兼職或?qū)嵙暰褪且粋€很好的為未來工作的先期準備,在兼職過程中積累的工作經(jīng)驗會在一定程度上給正式求職帶來多方面的幫助。

第5篇 中國大學生擇業(yè)價值觀及求職心理調(diào)查報告

中國大學生擇業(yè)價值觀及求職心理調(diào)查報告范文

在本次調(diào)查后推出了《2006年中國大學生擇業(yè)價值觀及求職心理調(diào)查報告》,富有針對性地重點對大學生的擇業(yè)價值觀和就業(yè)壓力等內(nèi)在動因進行了考察。其中主要發(fā)現(xiàn)包括:

1、中國大學生的擇業(yè)價值觀三因素模型

發(fā)展因素、保健因素和聲望地位因素三大要素影響著大學生的擇業(yè)價值觀,其中屬于發(fā)展因素的“個人發(fā)展與晉升空間大”成為大多數(shù)大學生擇業(yè)的首要標準。中華英才網(wǎng)總 裁、著名人力資源專家張建國表示,大學畢業(yè)生正處于在初次就業(yè)時期,未來發(fā)展、物質(zhì) 利益等多方面的需要同時支配著大學生的求職行為,對于促成大學生與企業(yè)匹配的機構(gòu), 需要從多層面解釋和把握大學生的擇業(yè)價值觀。

2 、大學生就業(yè)預期偏高

大學生就業(yè)預期普遍偏高,體現(xiàn)在期望薪金上尤其突出。調(diào)查反應出,大學生期望薪金主要集中2000-3000元,碩士、mba和博士則主要集中在5000以上的薪金檔位,同時,他們愿意接受的最低月薪中位數(shù)為1800元。而對照北京大學教育學院去年12月發(fā)布的《2005年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查分析》的數(shù)據(jù),專科畢業(yè)生起薪為1333元,本科畢業(yè)生為1549元,碩士、博士分別為2674元和2917元。顯然,大學生薪酬愿景仍實際情況存在相當?shù)牟罹唷?/p>

中華英才網(wǎng)人才研究中心專家指出,這種情況也印證了美國著名教育學家史密斯.霍爾伯特(smith herbert)的論斷:由于大多數(shù)大學生都認為自己的資質(zhì)高于平均水平,從而導致整體收入預期水平的偏高。張建國談到:“從某種意義上說,我國大學生對自身價值的認識有了很大程度的提升,但是尚未能對自身收入形成一種理性的預期?!?/p>

另一方面,張建國還認為,大學生每年接受大學教育的直接方面的直接成本(包括學費 、食宿費用等)約10000元,四年就達40000元。這樣,大學生只有尋找到高收入工作,才能彌補這高昂的大學成本以保持凈預期收益不變。因此,大學教育成本高昂也是大學生就業(yè)期望偏高的一個重要原因。

3、兩大因素造成大學生就業(yè)壓力

本次調(diào)查研究分析了大學生在求職過程中所遇到的壓力問題,主要分為兩類:一類是客 觀實際的問題,如求職競爭激烈、家庭需要、愛情與好工作難以兼顧等,張建國認為,這 些問題通過訓練或者咨詢是難以解決的。但針對另一類由主觀原因引起的壓力,如自我認 識不清、缺乏求職技巧和經(jīng)驗、認為自己專業(yè)不對口不利于就業(yè)等,張建國則表示,這些 問題能夠通過專業(yè)的訓練或者深入的分析得到緩解。

值得注意的是,接近一半(49.3%)的大學生自我認識不清,不知道自己適合做什么,對 自己的未來感到迷茫。中華英才網(wǎng)在報告中指出,“從治本的角度來說,或者我們應該反 思當前的教育制度。而如果從治標的角度來看,學校和院系的'相關(guān)部門應該更多的與大學 生進行交流,幫助他們弄清楚未來工作的方向。”

4、實習鍛煉有助于就業(yè)

報告顯示,近八成大學生畢業(yè)之際選擇就業(yè);而招聘網(wǎng)站是大學生獲取招聘信息的第一 渠道。但是否有過兼職、實習經(jīng)驗,對大學生的就業(yè)有著不小的影響。中華英才網(wǎng)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),在校期間沒有兼職經(jīng)歷或兼職時間短的學生對自身的認識相對更模糊,更缺乏求 職技巧和經(jīng)驗;而有過一定兼職或者實習經(jīng)歷的大學生的獲取渠道相對更為豐富,就業(yè)壓力 相對較小

張建國認為,這個結(jié)論體現(xiàn)出大學生在求職上的積極性以及準備的充分性,也為改善大學生就業(yè)壓力提供了借鑒依據(jù)——兼職或?qū)嵙暰褪且粋€很好的為未來工作的先期準備,在兼職過程中積累的工作經(jīng)驗會在一定程度上給正式求職帶來多方面的幫助。

第6篇 中國大學生城市形象及擇業(yè)傾向調(diào)查報告發(fā)布

大學生未來的工作地點更傾向于二線城市;受教育程度越高,月消費支出越高,越傾向于選擇北上廣、港澳臺及國外發(fā)展;文科生傾向北上廣和港澳臺,醫(yī)科學生更愿意去二線城市,農(nóng)科學生選擇三、四線城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)較多,理科生傾向國外

7月8日,《2023中國大學生城市形象及擇業(yè)傾向調(diào)查報告》在滬發(fā)布。

上海交通大學人文藝術(shù)研究院副院長謝耘耕教授介紹了《2023中國大學生城市形象及擇業(yè)傾向調(diào)查報告》的調(diào)查研發(fā)以及創(chuàng)作過程。大學生是城市現(xiàn)代化建設的后備力量,全面了解大學生對中國城市形象的認知和大學生的擇業(yè)傾向,對中國城市發(fā)展和人才引進具有深遠意義。為此,上海交通大學公共關(guān)系研究中心、上海交通大學社會調(diào)查中心對中國33個城市(涉及21個省、4個直轄市、4個自治區(qū)和香港)的所高校的12000余名在校大學生、研究生開展大學生城市形象及擇業(yè)傾向調(diào)查,以了解大學生群體對中國城市的印象以及大學生的擇業(yè)傾向和優(yōu)先考慮的因素。

本次調(diào)查的主要結(jié)果有:

大學生未來的工作地點更傾向于選擇二線城市。在受訪大學生中,選擇在二線城市發(fā)展的比例,為57.2%,其次是北上廣,占比29.5%,選擇三線城市的比例為9.4%,選擇國外、港澳臺、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和四線城市的比例分別為6.6%、3.1%、1.6%和1.5%。

男生更傾向于選擇去北上廣等發(fā)達城市發(fā)展,而女生更愿意選擇二線城市。男、女生對工作地點的選擇傾向存在差異,男生選擇北上廣的比例為31.7%,明顯高于女生的27.9%;而女生選擇二線城市的比例,為59.0%,高于男生的54.8%;此外,男生選擇國外的比例為7.5%,略高于女生的5.9%。

大學生受教育程度越高,越傾向于選擇北上廣、港澳臺及國外發(fā)展。調(diào)查發(fā)現(xiàn),博士研究生選擇北上廣、港澳臺和國外的比例分別為37.2%、3.2%、 8.5%,高于碩士研究生的29.3%、3.1%、4.0%和本科生的29.5%、3.1%、7.1%;碩士研究生選擇二線城市、三線城市的比例為 59.5%、11.1%,高于博士研究生的46.8%、10.1%和本科生的56.8%、8.8%。

非農(nóng)業(yè)戶口大學生更傾向于選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)工作。調(diào)查發(fā)現(xiàn),非農(nóng)業(yè)戶口大學生選擇北上廣、港澳臺和國外的比例分別為33.6%、3.5%和8.2%,明顯高于農(nóng)業(yè)戶口大學生的22.7%、1.7%和3.4%;而農(nóng)業(yè)戶口大學生選擇二、三、四線城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的比例較高,占比分別為63.4%、11.8%、 1.9%和2.5%,高于非農(nóng)業(yè)戶口大學生的54.1%、7.8%、1.1%和1.0%。

東部地區(qū)學生傾向于選擇北上廣等發(fā)達城市,西部地區(qū)學生更愿意去二、三、四線城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。受訪大學生中,東部地區(qū)學生選擇北上廣的比例較高,為 36.6%,高于中部和西部地區(qū)的23.8%和17.6%;西部地區(qū)學生選擇二、三、四線城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的比例為65.4%、13.9%、2.5%、 2.1%,高于中部地區(qū)的62.4%、10.7%、1.9%、1.6%和東部地區(qū)的52.1%、7.1%、0.9%、1.5%。

985高校大學生更傾向于去北上廣和國外等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)發(fā)展。調(diào)查發(fā)現(xiàn),985高校的大學生選擇北上廣和國外的比例,分別為37.0%和8.6%,明顯高于211院校的28.5%、6.1%和普通院校的22.4%、5.0%;而普通院校選擇二、三、四線城市以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的比例分別為61.4%、 12.7%、1.8%、2.4%,高于211院校的58.5%、9.6%、1.5%、1.4%和985院校的51.5%、6.3%、1.3%、1.4%。

就不同專業(yè)學生來說,文科生傾向北上廣和港澳臺,醫(yī)科學生更愿意去二線城市,農(nóng)科學生選擇三、四線城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)較多,理科生傾向國外。調(diào)查發(fā)現(xiàn),文科學生選擇北上廣和港澳臺地區(qū)的比例分別為32.6%和3.8%,高于理、工、農(nóng)、醫(yī)科學生;相較于理、工、農(nóng)、文專業(yè),醫(yī)科學生選擇二線城市占比,為 65.6%;農(nóng)學專業(yè)學生選擇三、四線城市以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的比例均高于其他專業(yè)學生;理科學生選擇國外的占比為8.4%,高于其他專業(yè)學生。

調(diào)查同時發(fā)現(xiàn),月消費支出越高的大學生越傾向于北上廣、港澳臺及國外;月消費支出越低的大學生越傾向于三、四線城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)。每月消費支出在2500元以上的受訪大學生更傾向于選擇北上廣,其比例為41.4%,另外,其選擇港澳臺和國外的比例也相對較高,分別為12.6%和16.0%;相比之下,每月消費支出在500元以下的大學生則更傾向于去三、四線城市以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,占比分別為12.0%、2.0%和5.0%。

擇業(yè)調(diào)查報告6篇

我國大學擴招后,大學生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,且有可能越來越難的趨勢。這個方面和國際經(jīng)濟形式近3年來連遭打擊,一方面和中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān),更和…
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