組織部長述職報告(15篇)

報告怎么寫

1. 工作職責概述：簡要介紹組織部長的角色和主要職責，包括人員招聘、團隊建設、績效管理、員工培訓和發(fā)展等方面。

2. 述職期工作回顧：詳細列舉在過去的一年或一定時期內，完成的主要工作項目，如成功實施的招聘計劃、優(yōu)化的團隊結構、提升的員工滿意度等。

3. 具體工作成果：具體說明各項工作的成果，如新入職員工的表現(xiàn)、團隊效率的提升、員工培訓的效果等，用數(shù)據(jù)和事實支持。

4. 面臨的挑戰(zhàn)與應對策略：描述在工作中遇到的問題和挑戰(zhàn)，以及如何通過創(chuàng)新和改進策略來應對和解決。

5. 個人成長與學習：分享個人在職務履行過程中獲得的新知識、技能提升和領導力發(fā)展。

6. 團隊合作與溝通：闡述與各部門、上級和下屬的有效溝通，以及在團隊協(xié)作中的角色。

7. 未來規(guī)劃與目標：提出下一步的工作計劃和目標，包括改進點和期望實現(xiàn)的成果。

第1篇 組織部長述職述廉報告范文

組織部長述職述廉報告

在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，縣委組織部圍繞中心、服務大局，開拓進取、求實創(chuàng)新，圓滿完成了組織工作各項任務，成效喜人。在全省組織工作滿意度測評中，獲得全省第七、全市第一。縣委組織部成為全市唯一被省委組織部命名的“講黨性、重品行、作表率”活動先進集體，連續(xù)三年被市委組織部評為組織工作綜合先進獎、信息調研工作先進單

位。

一、堅持深化干部人事制度改革，基層領導班子和干部人才隊伍建設得到全面加強

工作中，一是深入開展“五型”好班子創(chuàng)建活動。深入開展發(fā)展型、學習型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型“五型”好班子創(chuàng)建活動，年初縣委對11個“五型”好班子標兵進行了表彰。

二是健全完善干部選拔任用工作機制。繼續(xù)推行業(yè)績評定、公開測評和組織考察的干部選任公推公選機制，對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、團縣委副書記、非黨副科級干部等3個崗位進行了公推公選，有7名優(yōu)秀干部走上領導崗位，干部選任工作多次在中組部及省委組織部的專題調研中介紹經驗做法并得到充分認可，全縣干部群眾給予了較高評價，為營造風清氣正的選人用人環(huán)境奠定了堅實基礎。同時，在被省委組織部確定為干部選拔任用推薦提名試點縣后，經過反復調研論證，制定了工作實施方案和推薦提名辦法(試行)等規(guī)范性文件，并對紅星鄉(xiāng)黨委書記等5個職位按照推薦提名程序進行了擇優(yōu)任用，進一步拓寬了選任渠道。

三是全面加強干部人才隊伍的教育管理。堅持把干部教育培養(yǎng)與促進經濟社會發(fā)展緊密結合，選調5名工作經驗豐富、熟悉經濟工作的科級干部參與招商引資和項目建設工作；選派19名優(yōu)秀后備干部到招商、信訪、后進薄弱村進行掛職培養(yǎng)，豐富基層工作閱歷。制定下發(fā)了《關于從嚴管理領導干部的規(guī)定》和《領導干部談心談話制度》，不斷提高干部管理監(jiān)督工作的實效性，促進了干部健康成長。堅持黨管人才、服務發(fā)展的原則，編制完成了《縣-2023年人才發(fā)展規(guī)劃》，建立了6類人才電子檔案庫，提高了人才工作的整體水平。

四是創(chuàng)新完善目標考核評價體系。圍繞縣委中心任務開展目標考評工作，創(chuàng)新采取“常規(guī)工作+”的考評辦法，把創(chuàng)新項目、特色工作納入考評體系，既保證了縣委工作部署的有效落實，又促進了考評工作的客觀全面。目標考評連續(xù)多年獲得全市優(yōu)秀。

二、堅持深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員隊伍建設取得新成效

堅持圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，深入實施了領航創(chuàng)先、頭雁雙帶、形象爭優(yōu)、民心聚力、覆蓋凝聚、聯(lián)建互助的基層組織建設“六項工程”，并與創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機融合，同步推進，使黨的基層組織和黨員隊伍建設工作取得新成效。

一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實有效開展。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與縣委中心工作緊密結合，確定了“強堡壘、當先鋒，樹形象、促發(fā)展”的活動主題，分類設計了活動載體，廣泛開展了公開承諾和領導點評等項活動，涌現(xiàn)出依龍鎮(zhèn)豐林村黨總支、中心鎮(zhèn)興勝村黨支部和袁寶春、李春青等一批先進典型?；顒又?，全縣共確定活動主題700多個，開展各類爭創(chuàng)活動余次。

二是基層組織建設工作創(chuàng)新發(fā)展。農村黨建方面，重點在村黨組織書記隊伍建設、后進薄弱村整頓、“四議兩公開”工作法試點等項工作上求突破，年初對全縣24名優(yōu)秀村黨組織書記進行了表彰獎勵。為實現(xiàn)村級黨組織先進的更先進、中游的上水平、落后的有進步的目標，重點在建強村黨組織帶頭人隊伍上求突破，采取公推公選的辦法選派了12名優(yōu)秀干部擔任后進薄弱村書記或第一書記，為他們提供5萬元項目資金和生活補助，并參照科級干部進行管理，加快了后進薄弱村轉化升級步伐。扎實開展“四議兩公開”工作法試點工作，探索出了符合村情實際的議事決策程序和辦法，全市農村推行“四議兩公開”工作法現(xiàn)場會在我縣召開，市電視臺播發(fā)了專題片《新法譜新篇》，___日報開辟專欄分四期進行了報道。社區(qū)黨建方面，以瑞雪社區(qū)為樣板開展社區(qū)黨建標準化建設，新建社區(qū)活動場所5個，開展了助老、助殘、助學、助貧等活動23次，解決居民生產生活難題670余件。瑞雪社區(qū)被評為全國創(chuàng)建學習型家庭示范社區(qū)。非公企業(yè)和“兩新”組織黨建方面，采取龍頭帶建、行業(yè)統(tǒng)建、村企合建等方式建立黨組織，使全縣非公企業(yè)和“兩新”組織黨組織應建率達到100%。結合生產經營活動，廣泛開展“先鋒團隊”、“先鋒崗”和“先鋒柜臺”等項活動，增強了企業(yè)發(fā)展活力。機關事業(yè)單位黨建方面，市直12個部門和縣直84個部門分別與我縣12個后進薄弱村結成幫扶對子，幫助確定發(fā)展思路，解決生產生活難題。目前，市縣兩級部門已確定幫扶項目35項，累計投入幫扶資金60多萬元。

第2篇 2023年縣組織部長述職述廉報告范文

本人主要協(xié)助縣委書記負責黨務工作，主持縣委組織部全面工作，現(xiàn)將一年來思想、履職、廉政建設等情況報告如下：

一、加強理論武裝，自身素質不斷提升

始終堅持把學習放在首位，正確處理工作與學習關系，結合教育實踐活動開展，系統(tǒng)細致學習了黨的十九大、十九屆三中、四中全會、_____系列重要講話以及視察內蒙古的重要講話精神，完成學習筆記2萬余字，撰寫心得體會，用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。作為組織部長，認真組織部機關定期例會和全縣科級干部培訓，深入傳達學習中央、區(qū)市縣有關精神，提高干部隊伍學習能力建設。積極參加專題民主生活會，對照“四風”突出問題，深刻進行自我剖析，進一步增強了黨性觀念、宗旨意識和群眾觀點。

二、堅持創(chuàng)先爭優(yōu)，基層組織工作扎實推進

始終堅持圍繞中心、服務大局，創(chuàng)新理念思路，狠抓工作落實，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。一是教育實踐活動扎實開展。將開展黨的群眾路線教育實踐活動作為首要政治任務和20__年黨建中心工作，認真履行“雙重”責任，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。作為自治區(qū)省級領導聯(lián)系點，以打造教育實踐活動自治區(qū)標桿示__縣為目標，提前謀劃，精心組織，做到規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新。創(chuàng)新性提出“六個突出”、“十有四落實”、“萬千百十一”、“六學引領”、“五方納諫”、“四步梯進”、“四制聯(lián)動”、“三定三建”、“兩議四查一評估”等有效抓手和特色載體，多次接受區(qū)、市督導組和有關部門檢查學習，得到了自治區(qū)人大常委會副主任趙忠的高度評價，成為全市乃至全區(qū)的旗縣標桿。強化督促指導和整改落實，堅持全程嚴督、實導、真查，目前梳理歸納的337條意見，已銷賬303條，正在整改和分年度逐步整改29條，上報區(qū)市統(tǒng)籌解決5條。二是服務型黨組織建設全面加強。農村黨建工作取得新進展。實行村干部“基礎報酬+績效報酬”制度，每年選聘2名優(yōu)秀村黨組織書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員序列，有效激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。完成村活動場所建設6個、三類村轉化升級6個，落實黨員林種苗基地400畝，制作遠程教育教育資源11個、播出節(jié)目50期。建立合作組織黨組織63個，輻射帶動農戶3萬戶。社區(qū)黨建工作取得新突破。加快社區(qū)服務中心建設，舊城、西環(huán)社區(qū)服務中心進展順利，明年可高標準投入運行。虹亞社區(qū)啟動運行“9”信息服務平臺，初步構建起高效便捷的“一刻鐘服務圈”。積極探索虹亞社區(qū)非建制性聯(lián)合黨委工作模式，深入推進在職黨員進社區(qū)，2300名黨員到社區(qū)主動認領志愿服務崗，與困難群眾結成幫扶對子320個，提供項目式、精細化服務。積極推進農村社區(qū)建設工作，套海鎮(zhèn)禾豐新村社區(qū)服務中心投入運行，光伏新鎮(zhèn)、劉四拉社區(qū)服務中心建設進展順利。非公經濟和社會組織黨建工作邁出新步伐。成立非公經濟和社會組織黨工委，進一步加強全縣非公經濟和社會組織黨建工作領導力度。按照“四個一批”的要求，新組建非公企業(yè)黨支部3個，新打造黨建示范點2個，“雙強六好”非公黨組織數(shù)達到6個。民隆公司黨支部被評為自治區(qū)級先進基層黨組織，套海鎮(zhèn)個體私營聯(lián)合黨總支被評為自治區(qū)級基層服務型黨組織示范點。機關黨建工作取得新成效。大力推行“一線工作法”，深入開展“四聯(lián)四包”、“三進三同”等聯(lián)系服務群眾活動，33名縣處級領導帶領198名縣直單位負責人，深入231戶農家現(xiàn)場解決問題208個，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進項目100多個、投入物資5000多萬元，為社區(qū)提供幫扶資金65萬元。三是干部人才隊伍建設持續(xù)提升。深入學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持“三個注重”，根據(jù)工作實際需要和崗位空缺，先后調整干部2批，進一步優(yōu)化干部隊伍結構。加強干部教育培訓，舉辦各類主體培訓班12期，完成培訓1200人次，選派24名領導干部參加上級調學，26名處級干部參加自主選學，組織7期領導干部雙休日講座。加強后備干部培養(yǎng)鍛煉。選派28名優(yōu)秀干部到重點一線和后進村掛職調訓。大力實施古郡英才工程，申報創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊7個，建成創(chuàng)業(yè)基地2個，完成人才儲備考錄88名，扶持115名農村適用人才開發(fā)了36個特色農業(yè)項目。加強干部監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行《__縣科級干部八小時外監(jiān)督管理辦法》，完成超職數(shù)配備干部專項檢查、公務員管理系統(tǒng)更新上報和一般干部人事檔案復審工作，責成在企業(yè)兼職的6名科級干部主動辭去企業(yè)職務。

三、注重黨性錘煉，廉潔從政意識不斷增強

一直以來，本人始終把清正廉潔作為成事之基、立身之本，自覺做到帶頭學習提高、帶頭勤政務實、帶頭廉潔自律、帶頭接受監(jiān)督，筑牢拒腐防變的思想防線。認真履行“一崗雙責”，全面落實黨風廉政建設責任。結合教育實踐活動，完善修訂部內各項規(guī)章制度18項，進一步規(guī)范部機關工作運行。帶頭執(zhí)行民主集中制，“三重一大”事項均做到集體研究。堅持公道正派、以身作則，強化自律意識，不搞特殊化，自覺接受群眾監(jiān)督，時刻維護和保持黨員領導干部的良好形象。

按照年度考核要求，現(xiàn)就20__年分管工作和自身建設情況報告如下：

20__年，我協(xié)助縣長分管政府常務、城鎮(zhèn)建設、管理、環(huán)境衛(wèi)生、土地管理、人勞社保、機構改革、群眾信訪、防震減災、政法消防等工作。一年來，在市委、市政府__縣委的堅強領導下，堅持解放思想，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性開展工作。自覺地將分管工作置于全縣發(fā)展戰(zhàn)略的大局之中，在協(xié)助主要領導做好工作的同時，對自己分管的工作大膽負責，科學調度，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，落實工作責任，卓有成效地推進了各項工作開展。

一、履職盡責，努力開創(chuàng)各項工作新局面

(一)城鎮(zhèn)建設穩(wěn)步推進。以建設宜居宜業(yè)特色縣城為目標，科學規(guī)劃，加強管理，城鎮(zhèn)建設保持了大開發(fā)、大改造、大建設的良好局面，投入之多、規(guī)模之大、效果之好為歷史之最。全年實施城建項目60項，完成投資__.5億元，城鎮(zhèn)化率達到47%。一是堅持規(guī)劃引領建設。完成《__縣城鎮(zhèn)總體規(guī)劃(__—2023)》，總規(guī)評估論證、方案匯報、綱要論證、成果論證等程序已全部結束。__縣城中心城區(qū)控制性詳細規(guī)劃__縣鎮(zhèn)村三級總體規(guī)劃完成修編，專項規(guī)劃編制穩(wěn)步推進，規(guī)劃引領建設的水平得到了進一步提高。二是統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)建設力度。今年，市政基礎設施完成投資2.26億元，房地產開發(fā)完成投資4.44億元，公共建筑項目完成投資1.35億元，村鎮(zhèn)建設完成投資6.57億元，生態(tài)移民項目完成投資1950萬元，城市建設功能進一步完善，人口聚集能力不斷增強。__區(qū)建設全面鋪開，主次干道、水系景觀、綠化亮化等設施配套完善，城區(qū)整體框架基本搭建。圍繞“水、綠、文化”文章，完成了隆興湖、鴻雁濕地公園、誓師廣場、河神公園、森林公園基礎配套和景觀營造，新增公共綠地1750畝，建成一批富有地方文化特色的標志性雕塑，完成道路亮化55公里，富源熱源廠新建工程快速建成，新增供熱能力300萬平方米，城區(qū)供熱問題得到有效解決，新建改造排污泵站2座，鋪設排污管道5.4公里，城區(qū)內澇問題得到有效緩解，城鎮(zhèn)整體品位顯著提升。拆除農村危房4065棟，建成了布局合理、規(guī)模適度、功能健全、特色明顯的13個中心鎮(zhèn)和舊村整治和新農村建設示范點90個，成為自治區(qū)新農村建設示__縣，塔爾湖鎮(zhèn)和新公中鎮(zhèn)永聯(lián)二社被命名為自治區(qū)首批美麗宜居小鎮(zhèn)和村莊。三是加大保障性住房供應。投資1.7億元的馨悅家園1044套廉租房建設工程和498套公共租賃住房建設項目快速推進，20__年新建1044套廉租住房項目已完成項目編報。完成棚戶區(qū)房屋征收1750戶、36萬平方米。實施農村危房改造6800戶，完成市級任務的340%。五是加大城市管理力度。在城市管理上嚴格執(zhí)行“城市精細化管理”制度，城市綜合治理力度進一步得到加強，共拆除違章建筑74處、4150平方米，拆除違章建設院墻120米，強化經營秩序規(guī)范，堅決杜絕無私搭亂建，積極推進城區(qū)亮化工程，城市面貌發(fā)生了新的變化，展現(xiàn)出城市亮麗景觀。

(二)土地管理方面。投資4.08億元完成土地整理項目38.46萬畝，已全部通過自治區(qū)驗收。圓滿承辦了自治區(qū)農村土地整治項目推進現(xiàn)場會，爭取到高標準基本農田建設項目45萬畝。

(三)人社就業(yè)工作扎實開展。不斷加強就業(yè)工作，__年全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)__98人，發(fā)放小額擔保貸款2640萬元，高校畢業(yè)生就業(yè)達到598人，完成就業(yè)技能培訓2580人，轉移農村剩余勞動力2.9萬人次，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.05 %以內。進一步擴大社會保障覆蓋面，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)參保人數(shù)分別達到9.8萬人、6.2萬人、7743人、10070人、7520人。

(四)司法、信訪工作成效顯著。堅持用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作，繼續(xù)完善領導包案、聯(lián)合接訪、約訪下訪等機制，全面推廣“三聯(lián)六調”工作模式，強化司法確認機制，深入排查化解矛盾糾紛，妥善處置各類突發(fā)事件，切實維護了全縣和諧穩(wěn)定的大局。

二、加強學習，全面提高自身素質

面對新環(huán)境、新任務、新要求，為更好勝任所分管的工作，認真系統(tǒng)地學習了黨的十九大和十九屆三中全會、中央經濟工作會議、中央城鎮(zhèn)化工作會議精神，專題研讀了經濟管理、法律法規(guī)、城市建設、金融信息等方面書籍，對重要政策、觀點、論述有了更深層次的理解 。同時，經常深入基層一線，了解民情，傾聽民意，提高了指導實踐的能力，真正做到了學以致用、學用相長。

三、堅持廉政勤政，樹立自身良好形象

嚴格執(zhí)行黨風廉政建設有關規(guī)定，努力做到廉潔自律，勤政為民，具體概括為“三個到位”：一是廉潔自律到位。分管政府常務、城鄉(xiāng)建設和土地管理等工作，與企業(yè)、客商打交道是工作需要，在交往中注意把握分寸，在溝通中加深理解，清清白白做人、堂堂正正做事，防得住誘惑、管得住小節(jié)。二是安排部署到位。注重抓好分工范圍內的黨風建設工作，不僅放在心上、認真思考，而且時刻擺在案上、督促落實。三是執(zhí)行規(guī)定到位。認真執(zhí)行《領導干部廉政準則》、“八項規(guī)定”和四項監(jiān)督制度，嚴格要求親屬和身邊工作人員，反對形式主義，不搞鋪張浪費，防微杜漸，警鐘長鳴。

一年來，雖然各方面工作都取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是理論學習不夠全面，解決問題的方式方法有待進一步完善。在今后工作中，我將緊緊圍繞全縣中心工作，創(chuàng)新思路，強化措施，推動各項工作再上新臺階。

第3篇 組織部長述職述廉報告

各位領導、同志們： 下面，按照市委的統(tǒng)一安排，就我任職以來認真貫徹中央、自治區(qū)、ｘ市及區(qū)紀委全會精神，落實區(qū)委安排部署的各項任務，狠抓黨風廉政建設責任制，加大了從源頭上預防和治理腐敗工作的力度，切實履行職責，取得成績等方面的情況匯報如下：

一、廉潔自律方面

作為組織部的負責人，我堅持以身作則，帶頭學習，模范遵守各項規(guī)章制度，從嚴要求自己，不斷提高自己的綜合素質和工作水平，努力適應新形勢下對組織工作的新要求。

（一）堅持的理論學習和業(yè)務學習，不斷提高自己的思想政治水平和業(yè)務工作能力。

一是積極參加市委舉辦的各類培訓班，深入掌握干部任用條例和學習貫徹__大精神，從中受到了啟示，拓展了思路，增長了認識，提高了素質；

二是積極參加區(qū)委中心組的歷次學習和組織部支部每周五的學習例會，認真領會學習內容，準確把握會議精神，并結合實際，力求做到學有所成，學以致用；

三是堅持集體學習和自學相結合，政治學習和業(yè)務學習相結合，充分利用工作之余，采用自定學習目標、自定學習內容、自定學習時間、自定學習措施的“四定”辦法，集中精力系統(tǒng)學習了“____”重要思想、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、__大精神、__屆四中全會精神及黨的一系列政策法規(guī)等，“執(zhí)政為民、加快發(fā)展”相關的政策和領導講話精神，使自己的思想政治素質進一步提高，政治鑒別力和敏銳性進一步增強，分析解決實際問題和指導工作實踐的的能力顯著提高。

第4篇 組織部長年度述職報告

一、加強學習，努力提高整體素質

結合組織系統(tǒng)開展的以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，深刻領會胡錦濤同志“七一”重要講話和在西柏坡關于“兩個務必”重要講話。在進行重點學習的同時，按照中央和省、市委要求，組織全縣廣大黨員干部進一步掀起了學習“三個代表”重要思想新高潮，通過縣、鄉(xiāng)中心組集中學習、舉辦培訓班、選派黨校骨干教師組成宣講輔導團巡回輔導等形式認真進行學習和討論，在全縣黨員干部中還舉行了學習十六大精神、新黨章知識競賽和“三個代表”重要思想理論考試。為深化部內學習效果，組織開展了“三個一”活動，即聯(lián)系“三大戰(zhàn)略”實施情況進行一次專題講座，部領導為大家作一次專題輔導，組工干部再進行一次學習心得體會交流，使組工干部了解了經濟知識，增強了發(fā)展意識。

二、盡職盡責，扎實做好本職工作

1、認真落實干部教育培訓計劃，深化改革,強化監(jiān)督，不斷提高干部隊伍整體素質

一是認真組織實施干部年度培訓計劃，加強了對年輕干部的培養(yǎng)教育。年初認真研究制定了“千名基層黨員干部培訓工程”計劃，積極選送29名縣干、41名科干、2名一般干部、11名村干部、7名非公有制企業(yè)負責人參加了中央黨校、省、市委黨校和省扶貧分院、行政學院的學習培訓。在縣委黨校舉辦了主要領導干部學習十六大精神和“三個代表”培訓班、中青年干部培訓班、專業(yè)技術拔尖人才培訓班、機關公務員培訓班等9期培訓班，培訓385人。依托縣職教中心，邀請省市農業(yè)專家、教授進行農村技術人員高新實用技術培訓，參訓2100多人。還依托甘肅電大分校，開辦了村干部園藝大專班、農村經濟管理中專班，有90名村干部參加了學習，加強了村干部的學歷教育。根據(jù)企業(yè)需要意向，年初選派8名干部到企業(yè)掛職幫助工作。年內抽調1100多名各類干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村幫助開展計劃生育、退耕還林、“雙培雙帶”工程、農村財務規(guī)范化清理、抗震救災、基層組織建設等工作。

二是強化監(jiān)督，進一步建立健全干部選拔任用機制。制定完善了《縣級領導干部推薦科級干部試行辦法》、《科級干部考察制度》等9項辦法制度，進一步規(guī)范干部選拔任用程序。在機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍實行了雙向選擇、競爭上崗制度。對提拔交流的84名正副科級干部進行了任前公示和任前談話，對選拔擔任領導職務的47名干部實行了試用期制，對12名事業(yè)單位干部試行了聘任制，對上年度考核中確定為不稱職的2名干部予以免職，對年度考核中確定為基本稱職的3名干部和民主測評中基本稱職、不稱職票比例較高的8名干部進行談話誡勉，并進行了追蹤考核。同時，積極做好公開選拔工作，對縣委政研室等5個單位的副職進行公開選拔，加強了對去年聘任的25名公選面試考官的日常管理和選前培訓，使公開選拔工作進展順利。對34名干部進行離任審計，進一步健全了干部監(jiān)督機制。

三是進一步加強領導班子建設。按照“提高素質、優(yōu)化結構、改進作風、增強團結”的總體要求，針對去年縣上班子換屆后部分職位空缺，急需補充人員的實際，充分發(fā)揚民主，對部分重點崗位在全縣較大范圍內進行了民主推薦，嚴格按照程序，進行調整充實，優(yōu)化了班子結構。同時，認真組織領導干部開展結對幫扶工作，按照縣級干部幫扶2戶、科級干部幫扶1戶、一般干部自愿幫扶的制度，全縣副科以上干部共725人進行了結對幫扶貧困戶760戶，制定了幫扶工作制度和考核辦法。

四是重視知識分子和老干部工作。按照黨管人才的`要求，對全縣專業(yè)技術人員進行登記建冊，在__電視臺、__日報上宣傳了我縣的17名優(yōu)秀知識分子，積極組織60名縣管拔尖人才開展獻計獻策活動，收集有關發(fā)展縣域經濟的論文50多篇。健全了老干部政治理論學習制度，及時向老同志通報縣上的各種情況，組織老干部進行觀摩，認真接待老干部來信來訪。

2、積極創(chuàng)新基層黨建工作形式，不斷增強基層黨組織的整體功能

一是認真組織實施“雙培雙帶”工程，深入開展“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“五好”村黨支部創(chuàng)建活動。上半年，命名“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委10個，“五好”村黨支部121個。在抓相對后進村鞏固提高工作的同時，對新確定的11個相對后進村，繼續(xù)堅持縣級領導聯(lián)系、部門幫扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導主抓和派干部駐村蹲點的辦法進行了整頓提高，已有明顯轉化。把組?凳?八?嗨??憊こ套魑?鑾顆┐寤?闋櫓?ㄉ枵?騫δ?、发展农村?玫囊幌罡幻窆こ湯醋ィ?凇芭唷弊稚舷鹿ψ潁?凇按?弊稚獻魑惱攏??岣叩吃備剎看?分賂緩痛?烊褐謚賂壞謀玖歟?骷兜匙櫓?雅嘀駁吃敝賂壞湫妥魑?凳?八?嗨??憊こ痰那疤岷突?。?謖??、茧H?、资靳栂大力支銕龉臍ぐ??毓才嘌?賂淮?啡?050人，致富帶頭人和黨員共結成1656個互助對。

二是積極開展“雙學雙做”活動，機關黨建工作有了新起色，以開展“比奉獻、做標兵”黨性實踐活動為載體，企業(yè)黨建工作有了新的進展，以創(chuàng)建“四好”社區(qū)黨支部為目標，社區(qū)黨建工作有了新的舉措。

三是發(fā)展與教育并重，積極做好黨員發(fā)展工作。今年全縣共舉辦入黨積極分子培訓班27期，培訓1310人。各基層黨組織結合“七一”活動，舉辦了各具特色的演唱會、報告會、座談會、文體活動等23場次，參加教育人數(shù)達3500人次。各支部加強了黨員活動陣地建設，全縣新建高標準黨員活動室39個，配備下發(fā)電教設備22套，解決了部分黨員活動無陣地的問題。全年發(fā)展黨員445名。其中發(fā)展農民黨員244名，非公有制經濟組織黨員16名，婦女黨員92名。

3、以“樹組工干部形象”集中學習教育活動為契機，大力加強部門自身建設

緊緊圍繞全縣工作的大局，按照集中學習教育活動要求，采取發(fā)放征求意見表、問卷調查、個別談話、召開座談會等方式全方位、深層次查找問題，廣泛聽取社會各界對本單位工作的意見建議，并背靠背地向縣人大代表、政協(xié)委員、部門領導及廣大黨員、干部征求對班子及全體組工干部的意見。結合征求到的意見、建議和自查出的問題，班子成員深入進行自我剖析，特別對干部選拔任用、農村基層組織建設、干部培訓、自身建設等問題，重點進行分析，在進一步學習和充分準備的基礎上，召開了專題民主生活會，逐個進行批評與自我批評，達到了既弄清思想，又團結

同志的目的。在此基礎上制定了“組工干部職業(yè)道德規(guī)范”、“組工干部日常行為十不準”和切實可行的整改方案，有針對性地提出了整改的目標、任務、重點、措施和時限要求，并在思想上、工作上、作風上立說立行，即知即改。結合正在開展的“營造發(fā)展環(huán)境”工作和“兩個務必”專題教育活動，組工干部熱情接待來信來訪，做到了事事有交待，件件有著落，耐心周到。同時，要求組工干部經常深入基層調查研究，有針對性地開展調研工作，全年共整理上報《組工動態(tài)》61期，撰寫各類調研文章1，為各級領導正確決策起到了積極作用。在今年由各界代表參加的全縣營造發(fā)展環(huán)境年活動民主測評中，我部名列第一。

三、存在的問題和今后的打算

一是對《干部任用條例》宣傳的廣度和深度還不夠，在調動全縣干部工作的積極性上思路不廣，在疏通干部能上能下的渠道方面突破不大。二是在干部考察中，談話面只限于本單位的部分干部職工，考察還不夠全面。三是深入基層調查研究不夠，特別是深入鄉(xiāng)村、農戶調研的時間少，幫助解決困難不夠。

對于存在的問題，本人將在今后的工作中，積極探索，認真加以解決。在新的一年里，不斷探索加強基層黨建工作的新途徑，進一步深化干部人事制度改革，著力提高“兩支隊伍”整體素質，全面實施“雙培雙帶”工程，為各項事業(yè)的全面發(fā)展提堅實的組織保證。

以上述職，若有不妥，請指正。

第5篇 團總支組織部長述職報告

尊敬的各位領導：

大家好!

一學年在繁忙的工作中不知不覺過去。一年以來，本人忠于職守，務實工作，為把團總支組織部建設成高效率的組織而竭盡全力。在團總支的正確領導下，在社會各界的關懷支持下，在全體組織部人員的共同努力下，我部堅持不懈的努力，做好本職工作，逐步形成奮發(fā)進取的良好局面。作為組織部長，對一年來的工作進行述職如下：

系組織部主要負責系內各班支部以及支部團員的領導和管理。在輔導員，學生會各部門以及各班同學的幫助和配合下，本學期的工作基本順利的完成?，F(xiàn)就將過去一個學期的工作總結如下：

一、先進團支部評比。2月-3月評比細則的制定，3月文件下發(fā)，4月正式開始實行。每月一次，學期末總結性評選一次。

二、每月一次教室美化評比。

三、兩周一次的團支部會議(參加對象:團支書，組、宣委員)

四、3月份完成團員證注冊，以及結束了08學期遺留下的志愿書上交工作。

五、3月份完成了團員證補辦工作。

六、3月13日組織團日活動——觀看西藏紀錄片。地點：1號多媒體教室

七、3月25日負責第一次班委大會，暨表彰大會的場地安排。

八、4月2日由輔導員魏燕老師組織召開的部門專題會議，研究討論關于落實科學發(fā)展觀的學習活動。

九、4月4日協(xié)助院團委組織部清明掃墓活動，負責本系人員的帶隊以及通知。

十、4月份，第一次干事選拔。

十一、 5月份系第一期黨章學習班開課(13-16周)。期間負責學習、考試的時間及場地安排，以及試卷的批改，考勤的總結。

十二、 5月底協(xié)助院團委組織部展開團員登記，民主評議，優(yōu)秀團員、支部的申請等工作。期間，召開支部會議，落實解答評選細則等問題。

十三、 6月10日第二次干事選拔以及主席助理選拔。

十四、 6月10日-15日整理民主評議等表格，統(tǒng)計人數(shù)，并上交至院組織部。

十五、 6月下旬，表彰6月份的先進團支部。

十六、 6月末，評選本學期先進團支部。

十七、 6月30日，上交個人總結以及計劃。

整個學期，部門的每個成員都認真的對待每項工作，以確保工作順利的完成。經過一系列的總結，發(fā)現(xiàn)從中存在的一些不足：

一、對待活動中的突發(fā)事件，部門成員不夠冷靜分析，容易急躁。

二、對待某些活動的積極性較被動，對策劃活動較陌生，缺乏實踐練習。

三、我部與系內各部門及其他各系部門的交流互動較少。

四、聯(lián)系時事熱點較少，未能良好的發(fā)揮部門優(yōu)勢。

五、活動做得不夠有影響力

針對以上的不足之處，我部門在09年下半學期將努力改進，爭取在下一學期取得更好的工作成績。

信息技術系團總支組織部

第6篇 縣委常委、組織部長年度述職報告-述職報告

各位領導、同志們：我是____年初擔任縣委常委組織部長的，分管黨的組織和老干部等方面的工作。一年來，在縣委的正確領導下,在市委組織部的指導下，在各個部門的大力支持和幫助下，與組織部的班子成員和同志們一道，按照自己所分擔的工作，認真履行職責，緊緊圍繞全縣工作大局，牢固樹立關鍵在黨，關鍵在人的思想，全力打造符合“三個代表”要求的領導班子、人才隊伍和基層組織，較好地完成了組織工作的各項任務，自己也在工作中得到了鍛煉和提高?，F(xiàn)將一年來的主要工作匯報如下：一、以執(zhí)政能力建設為重點，領導班子和領導干部隊伍建設取得新進展_、以學習貫徹“三個代表”重要思想為主要內容，各級領導干部思想政治建設進一步加強。堅持把領導干部思想政治建設放在首位，按照真信、真懂、真用的要求，深入學習貫徹“三個代表”重要思想，通過開展“三個一切”、“三個學會”、“兩個務必”等學習實踐活動，強化了執(zhí)政為民的.宗旨觀念，增強了責任意識。_、以縣委換屆、縣直黨委換屆為契機，領導班子整體功能進一步增強。一是著眼于領導班子的長遠建設，加大了培養(yǎng)選拔年輕干部力度。通過公選的方式，選拔__歲以下團縣委副書記_名。選用了_名__歲以下的優(yōu)秀年輕干部到_辦掛職鍛煉。二是為支持縣重點產業(yè)，按照抽硬人、硬抽人的原則，為開發(fā)區(qū)選配_名年輕、有能力的干部充實到領導班子中；為加大陶瓷工業(yè)城招商引資力度，聘用_名副主任作為后備干部上崗鍛煉。三是按照班子調優(yōu)，干部調強，年齡調低，文化調高的目標，對領導班子進行了調整。共調整鄉(xiāng)局級領導班子__個次，變動干部___人次。其中，提拔__人，重用__人，交流__人。目前班子平均年齡為__._歲，與去年比下降_._歲，大專以上文化程度占__%，與去年相比，提高_個百分點。_、立足于實現(xiàn)全面建設小康社會的發(fā)展需要，加強了干部教育培訓工作。按照“理論武裝、世界眼光、黨性修養(yǎng)”的總體要求，加強了干部的培訓教育工作。全年共舉辦副職領導等各類培訓班__期、___人。培訓形式、內容等都有所創(chuàng)新，基本達到“兩提高、一增強”的培訓目標。二、以深化干部制度改革為突破口，干部選拔任用和監(jiān)督工作實現(xiàn)了新突破_、堅持和完善干部工作制度。一是進一步堅持完善了公開選拔、任前公示、任職試用期制等改革措施，擴大了施行范圍，加大了實施力度。二是進一步加強了制度化建設。制定下發(fā)了《關于加強黨群各部門中層干部管理的實施意見》、《關于參照公務員管理人員晉升非領導職務實施意見》、《關于加強鄉(xiāng)局長助理管理的意見》，并且嚴格貫徹執(zhí)行，推動了干部工作制度化、科學化、規(guī)范化進程。_、改革和完善考核指標體系。為樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，根據(jù)市委組織部“四三二一”的考核指標體系，結合我縣實際，進一步完善了考核指標體系。年末按照新的考核指標體系，對全縣__個鄉(xiāng)局級單位的領導班子和領導干部進行了全面的考察，進一步提高了考察工作的科學性和準確度。_、切實強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督。以經濟責任審計為重點，對年初交流的領導干部進行了離任審計__人，占__%。此外，從縣政協(xié)委員中聘任了__名干部監(jiān)督員，強化了群眾監(jiān)督。三、以夯實基礎為目的，全面加強基層組織建設取得新成效。_、農村“三級聯(lián)創(chuàng)”活動在堅持中不斷完善，活動成果進一步體現(xiàn)。通過縣鄉(xiāng)村三級聯(lián)動、共同努力，我縣“三級聯(lián)創(chuàng)”活動取得了較好成績。有_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委獲省“先進黨委”稱號；_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委獲市“先進黨委”稱號；_個村黨支部被評為省先進黨支部；_個村黨支部被評為市先進黨支部；__名黨員被省市委授予“優(yōu)秀共產黨員”和“優(yōu)秀黨務工作者”稱號。_、黨群共同致富活動在常抓不懈中，進一步深化。到目前，全縣共建立各種共同致富專業(yè)區(qū)___個，各種共富小組____個，參組黨員____名，參組群眾達到_._萬人，同比增長__%。如慈恩寺鄉(xiāng)邊家村黨支部，把設崗定責中的種養(yǎng)崗設在黨群共富示范區(qū)，使二者有機地結合起來。_、加大了黨員電化教育工作力度。成立了電教中心，投資_萬多元建立了“__黨建”網站，購進了微機等全套設備，各科室實現(xiàn)了寬帶上網。網上發(fā)布信息___條，制作電教片__部。我縣網站點擊率和信息量均排在全市前三名，受到市電教中心的肯定。_、黨建工作領域不斷拓寬。非公有制經濟和社團組織黨建工作邁出了可喜的一步。__月末我縣成立了非公有制經濟組織和社團組織工作委員會。四、以保持黨的先進性和純潔性為出發(fā)點，黨員教育和管理得到新加強_、農村無職黨員“設崗定責”活動向縱深發(fā)展。__個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共召開經驗交流會__次，黨委成員建立聯(lián)系點___個、村干部建立聯(lián)系點____個。本著適崗適人的原則，對崗位做了調整。目前，共設四個方面__類崗，崗位總數(shù)達到____個，上崗黨員____名，占無職黨員總數(shù)的__%。共提合理化建議___條，糾正不按村規(guī)民約辦事____件，做好事____件。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)將設崗定責工作與經紀人隊伍建設，黨群共同致富活動等很好地結合在一起。在防非典期間，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)還把設崗定責活動與非典防控相結合，發(fā)揮了較好的作用。這項活動也得到了市委組織部的認可。_、黨員隊伍在發(fā)展壯大中進一步加強。一是加強了黨員管理。對流動黨員執(zhí)行嚴格的組織關系接轉手續(xù)，對部分不合格黨員進行了處理，進一步純潔了黨員隊伍。二是加強了黨員培訓。組織了村支部書記、致

第7篇 某組織部長述職報告-述職報告

一、加強學習，不斷提高執(zhí)政能力

學習是明確政治方向，提高能力水平的重要途徑，更是適應城鄉(xiāng)一體化新形勢和新環(huán)境的必然要求。按照區(qū)委的分工，我負責主管組織、人事工作，深感自身責任重大、任務艱巨，以增強駕馭組織工作全局的本領為重點，更加自覺刻苦地學習各種政治理論和業(yè)務知識，提高自身政治水平和執(zhí)政能力。一是堅持政治學習，不斷增強政治敏銳性。堅持參加全區(qū)組織的中心組學習和各種專題理論報告會，認真做好學習筆記；堅持每周組織部機關理論知識學習及專題討論；堅持學習黨的路線、方針、政策，尤其是黨的十六屆四中全會和省市組織工作會議精神，掌握其精神實質，并將其內化為自己的自覺行動。二是堅持業(yè)務學習，不斷增強科學決策能力。適應組織工作崗位的要求，我認真學習了涉及干部人事制度、基層組織建設等方面的政策業(yè)務知識，對全區(qū)干部隊伍、人才隊伍和基層組織建設進行了深入調研和思考，完成《______》等篇調研文章，努力提升自己的思維層次、綜合素質和履職能力。三是堅持理論聯(lián)系實際，不斷提高領導藝術水平。在工作中，我堅持嚴格要求，嚴格管理，嚴格程序，當好“班長”不當“家長”，堅持任人唯賢，通過自身的率先垂范，使部內同志在工作上真正擰成一股繩，合成一股力，全區(qū)組織工作越走越順。

二、圍繞中心，全力做好本職工作

為全區(qū)經濟建設和社會發(fā)展提供強有力的組織保障和人才支撐，是組織部門的重要工作職能。在區(qū)委的領導下，按照職責分工，我恪盡職守，團結帶領全部同志，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，努力強化組織基礎，把好用人導向，有效推動了組織工作的開展。

（一）適應形勢發(fā)展新要求，主動參與服務中心工作

一是牽頭搞好組團幫扶。按照區(qū)委的要求，抽調了___機關年輕干部參加組團幫扶。作為組團幫扶的牽頭部門，部內選派了名副部長到__鎮(zhèn)幫扶隊任隊長、抽調了名中層干部到__鎮(zhèn)__村作駐村幫扶組組長，抽調了名同志從事__的后勤服務工作。我多次帶領部內同志和幫扶辦人員深入組織部對口幫扶的__村組開展幫扶調研，部內同志分別與戶貧困農戶、貧困黨員、入黨積極分子等結成幫扶對子，開展了助學、扶智、幫困等形式多樣的幫扶活動。二是帶頭參與招商引資。招商引資是當前我區(qū)工作的重中之重，也是全區(qū)經濟發(fā)展的主命脈。為認真落實好區(qū)委提出的“領導干部要在招商第一線中選拔產生”和“組織部門要帶頭參與招商引資、在招商引資中考察了解班子、干部”的要求，在街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）領導班子調整期間，我專門聽取了招商部門關于招商隊伍建設的意見。為增強對招商一線干部工作考察的針對性，專門從部內抽調了名中層干部參與到招商引資活動中，既在一線考察干部又在一線培養(yǎng)鍛煉組工干部。三是主動參與勞動力轉移。按照勞力轉移目標責任狀要求，廣泛深入鎮(zhèn)村進行摸底調查，與部內同志一起研究制定了培訓和轉移計劃，介紹有關企業(yè)和中介組織到__舉辦招聘用工大會及就業(yè)培訓會次，并現(xiàn)場對余名富余勞動力進行了引導性就業(yè)培訓，先后提供就業(yè)崗位余個，引導轉移名村民外出務工，提前超額完成了勞動力轉移目標。

（二）適應鎮(zhèn)鄉(xiāng)改革新要求，切實加強干部隊伍建設

一是抓好鎮(zhèn)鄉(xiāng)班子的調整配備。按照區(qū)委“人人有去處，個個有好處”的要求，在鎮(zhèn)鄉(xiāng)班子調整配備中認真落實了群眾公認原則，進行了“海推”等探索創(chuàng)新，先后組織開展專題調研余次，舉辦“海推”會議次，訪談干部群眾達人次以上，每一批干部調配都反復征求了各方面意見，整個干部調整配備工作歷時四個多月，圓滿完成了區(qū)委交待的`任務。調整后的班子成員平均年齡.歲，全部達到了大專以上文化程度，班子成員中女性人，占%，結構進一步優(yōu)化，充分體現(xiàn)了區(qū)委提出的“一主五重”的要求。二是抓好后備干部的選拔培養(yǎng)。按照后備干此文來源于酷貓寫作網部的配備要求，通過多種渠道在部門、街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）機關和事業(yè)單位儲備一批優(yōu)秀年輕干部，有計劃地選派了一批后備干部到推進城鄉(xiāng)一體化、組團幫扶促進農民增收、招商引資、維護穩(wěn)定等中心和重點工作的第一線培養(yǎng)鍛煉，增強后備干部的實際能力和綜合素質。三是抓好領導干部的教育培訓。圍繞區(qū)委中心工作和發(fā)展大局，突出新知識、新技能、新理念的學習培訓，以訂單培訓、個性化選學為重點，切實加強了對全區(qū)各類干部教育培訓的統(tǒng)籌協(xié)調和工作指導。全面完成了上級下達的干部調訓任務，全年調訓各級干部人次，舉辦各類培訓班次，累計培訓干部人次。四是抓好干部選任的監(jiān)督管理。結合對__等人違紀違規(guī)案件的反思，進一步加強了對《干部任用條例》的貫徹力度，開通了干部監(jiān)督電話，健全了干部監(jiān)督員隊伍，完善了領導干部談話、誡勉和領導干部個人重大事項報告制度、任期經濟責任審計制度和有關職能部門參加的聯(lián)席會議制度，對名正局級領導干部進行了任期經濟責任審計，對名在企業(yè)兼職的黨政干部進行了清理糾正。協(xié)同有關部門加大對各級各部門貫徹落實民主集中制的督查，促使各級領導班子做到重大問題特別是重大的經濟活動、經費開支和人事安排都堅持由班子集體研究決定

第8篇 2023縣委組織部長述職述廉報告

一年來，在縣委的正確領導和市委組織部精心指導下，在班子成員的支持下，自己堅持在圍繞中心、服務大局中謀劃工作，在認真履職、狠抓落實中推動工作，在學習實踐、調查研究中創(chuàng)新工作，在廉潔勤政、提高效能中創(chuàng)優(yōu)工作，較好地完成了分管工作的各項目標任務。現(xiàn)就有關情況作以匯報，請評議，并提出寶貴意見。

一、勤于學習，注重調研，努力提升服務科學發(fā)展的能力

組織工作政治性、政策性強，工作面寬，要求組織部長具有較高的理論素養(yǎng)、較強的業(yè)務能力，要有很強的全局觀念、大局意識。自己堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，優(yōu)化知識結構，豐富知識儲備，不斷提升服務科學發(fā)展的能力。一年來，自己積極參加縣委中心組學習和各種專題理論報告會，自覺利用報刊、網絡等傳媒，廣泛涉獵各種知識，改善自身的知識結構和能力素養(yǎng)。按照“干什么、學什么”的要求，認真學習組織工作法律法規(guī)，熟練掌握組織工作的方針、政策、原則、程序，不斷提高業(yè)務工作能力，增強領導工作水平。重點學習了黨的十七屆四中全會精神、科學發(fā)展觀及干部人事制度改革、基層組織建設方面的新政策、新法規(guī)、新經驗。堅持理論聯(lián)系實際，注重學用結合，經常深入鄉(xiāng)村、部門開展調查研究，聽取工作意見和建議，開展談心活動，了解班子運轉情況，掌握干部工作表現(xiàn)，聽取對組織工作的意見和建議。先后撰寫調研文章10余篇，在《當代陜西》、《黨建研究》等刊物發(fā)表調研。

二、突出重點，求實創(chuàng)新，不斷提升組織工作水平

組織工作是黨委工作的重要組成部分，事關黨的形象，事關經濟社會發(fā)展大計。一年來，自己始終圍繞縣委、縣政府確定的“三大三創(chuàng)四加快”工作重點，堅持抓謀篇布局，理清思路;抓重點環(huán)節(jié)，嚴格把關;抓點帶面，推動全局;抓工作創(chuàng)新，提升水平;抓調查研究，促工作落實。領導班子建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、自身建設等工作取得了較好成績。

一是精神組織實施學習實踐科學發(fā)展觀活動。在深入調查研究的基礎上，提出了以“開展三大三創(chuàng)，實現(xiàn)五縣目標、推動科學發(fā)展、實現(xiàn)爭先進位”為實踐載體，堅持把“學習提高、解決問題、推動發(fā)展”貫穿始終，把解決影響縣域經濟發(fā)展的“六大重癥”作為開展第二、第三批學習實踐活動的重要目標，突出“學習調研、深入討論、召開民主生活會、撰寫分析檢查報告、制定整改方案、解決突出問題、完善體制機制、群眾滿意度測評”等重點環(huán)節(jié)，以學習實踐活動促進工作落實，以工作落實檢驗活動效果。

二是堅持創(chuàng)新機制、激發(fā)活力，切實加強領導班子和干部隊伍建設。設立“古莘大講堂”，邀請省委黨校教授鐘衛(wèi)國、鄭志飆對全縣科級干部進行了科學發(fā)展觀、十七屆四中全會專題培訓，并將培訓情況納入考評范圍，實施“紅、黃、綠”三卡考核管理，保證了培訓效果。發(fā)揮“流動黨校”作用，整合農牧、科技、教育等培訓資源，在16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展輪回輔導培訓43場次，參訓黨員干部7300余人次。規(guī)范程序選干部，探索出擴大干部初始提名民主“八條途徑”和干部監(jiān)督七項措施，這些做法被《陜西日報》、《當代陜西》刊載宣傳。我縣采取的公開定向推薦、差額提名的做法被渭南市借鑒運用到市管干部任用層面，今年9月，成功進行了縣檔案局局長、物價局局長、抽黃管理處主任、團縣委書記等四個崗位的公開選拔，公平、公開、公正的選人程序，在全縣營造了風清氣正的用人環(huán)境，取得良好的社會效果。建立了干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，較好地解決了干部“帶病提拔”、用人失察的問題。對人才提出了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)“三創(chuàng)”要求，通過給政策、給任務、給環(huán)境、給經費，積極開展“獻計出力”活動，定期召開人才座談會，廣納賢言，發(fā)揮人才在縣域經濟發(fā)展中的骨干作用。建立了“三位一體”和經濟社會發(fā)展綜合考核的工作格局。重點考核各級領導班子和領導干部對重點工作的推進力度以及干部在工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)，將發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部的關口前移，做到在一線鍛煉干部、在一線考察使用干部、全面體現(xiàn)“有為有位”的用人導向，力促干部作風轉變。

三是緊扣升級晉檔、科學發(fā)展目標，不斷增強抓黨建促發(fā)展的效能。在建設“雙強型”班子上下功夫。建立了農村基層干部培養(yǎng)任用、激勵保障、監(jiān)督管理工作機制。堅持在創(chuàng)業(yè)實踐中錘煉干部，發(fā)揮農村黨員干部在創(chuàng)業(yè)致富中的示范帶動作用，積極引導農村黨組織和黨員干部抓基地建設、建立創(chuàng)業(yè)服務示范基地，培養(yǎng)示范點，鼓勵黨員干部爭創(chuàng)示范戶。今年，全縣各級黨組織建立各類示范基地300余個，涌現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)黨員干部560名。深化村級規(guī)范化建設，全面推行黨務、村務公開工作，不斷擴大黨員群眾的知情權、表達權、監(jiān)督權和選舉權。全面實施村財村用鄉(xiāng)監(jiān)管制度和農村財務支書、村主任“雙審雙簽”制度。扎實開展千名干部“實踐科學發(fā)展觀，包聯(lián)農戶促增收”活動，實行部門包村、領導干部包戶幫扶工作制度。選派370名鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務骨干駐村，選派183名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部兼任三、四類村黨組織第一書記，提出了“幫建班子、幫帶隊伍、幫引項目、幫辦實事、幫促增收、代理服務”的工作任務。目前，駐村干部幫助167個村制定了增收規(guī)劃，解決實際問題120個，全縣建成主導產業(yè)特色村130個，確定了30個升級晉檔重點村、100戶示范戶、100名黨員增收標兵。制定了到村任職高校畢業(yè)生“十個一”管理制度，健全選調生和大學生村官檔案，召開了到村任職高校畢業(yè)生座談會，做到生活上關心、工作上支持、機制上激勵。拓寬黨建工作覆蓋面，完善基層黨組織設置形式，積極探索在非公有制經濟組織、農民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產業(yè)鏈、外出務工經商人員相對集中點建立黨組織的途徑，今年共調整、新建黨支部8個。在機關黨組織中開展建和諧班子、帶和諧隊伍、創(chuàng)和諧機關“三和諧”建設活動;在社區(qū)黨組織開展了“爭當五員，認領十崗”主題活動。建立了“六個一”黨建責任體系，在全縣形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，縣委常委重視抓，職能部門精心抓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全力抓”的黨建工作格局，促進了農村黨組織升級晉檔工作順利實施。

四是突出提高素質，著力改善結構，激發(fā)黨員教育管理工作活力。堅持重教育、重管理、重發(fā)展、重激勵，大力推廣“黨員學習日”制度，順利啟動了黨員電教科技致富示范工程;建立了《發(fā)展黨員流程圖》，發(fā)展黨員工作日趨規(guī)范;全面鞏固和深化黨組織和黨員“三級雙向”承諾，建立了公開監(jiān)督機制、檢查督促機制、承諾支持機制，扎實推進農村無職務黨員“設崗定責”工作，使廣大黨員積極投身于新農村建設中，熱心為民服務;深入開展“五送一建”活動，落實了“四幫扶”措施，建立343名困難黨員幫扶工作臺帳和離任村干部管理檔案，對全縣929名離任村干部人發(fā)放補貼金額33萬元。

五是深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，組工干部隊伍建設得到加強。組織開展了“百日大調研”活動，開展組長講課、干部演講、部長點評活動，實施組工干部多崗位鍛煉和中層崗位競爭上崗制度;全面推行“六個一五不讓”服務承諾機制，積極開展組工干部下基層活動，真正做到轉變作風在一線，服務群眾在一線，經驗總結在一線，問題解決在一線，工作創(chuàng)新在一線，組工干部隊伍建設進一步加強，組織工作的服務科學發(fā)展的水平進一步提升。

三、嚴于律己，廉潔勤政，樹立領導干部良好形象

認真落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和中、省、市關于黨風廉政建設的規(guī)定。對分管部門的黨風廉政工作堅持抓部署、常教育、嚴管理、勤督查。落實黨風廉政建設責任制，年初分別與部內組室簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，把黨風廉政建設列入年終考評的一項重要指標。始終堅持以《黨章》嚴格要求自己，努力做到言行一致，表里如一，光明磊落，堂堂正正做人，踏踏實實做事，不管是在工作中，還是生活中，我都堅持做到以身作則，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己堅決不做，公正處事，關心同志，在部內形成和諧、融洽的上下級關系和工作氛圍。正確對待手中的權力，始終視職責為動力，視權力為責任，時刻保持清醒頭腦，以對黨負責的精神，正確行使好手中權力。堅持公開透明，堅持公道正派，堅持按標準和程序選人用人，確保選人用人的公信度，樹立了黨員領導干部的良好形象。作為縣委班子的一員，自己能按照班子分工找準、擺正個人位置，自覺尊重主要領導和支持其他成員的工作，維護班子團結，遵守民主議事和決策制度，坦誠相見，正確處理好個人與常委會的關系，個人與班子成員的關系，努力做到及時溝通，密切配合，始終做到“謀事不謀權”、“幫忙不添亂”、“到位不越位”。不折不扣地執(zhí)行縣委的決策，在思想上、組織上、行動上與縣委始終保持高度一致。特別是在用干部和凝聚人心方面積極為縣委出主意想辦法，切實當好參謀助手，積極營造團結和諧、奮發(fā)進取的工作氛圍。

一年來，自己在工作中取得了一定成績，但與市委、縣委要求和干部群眾期望相比，還有一定差距。一是學習的主動性還不夠。有時存有重工作、輕學習的現(xiàn)象，工作繁忙時就將學習擱置一旁，理論學習和業(yè)務學習還不夠系統(tǒng)、不夠深入;二是在接觸和了解干部還不夠深入廣泛，同干部的交流談心不夠;三是開拓創(chuàng)新不夠深入，常規(guī)工作抓得多，在干部群眾關注的體制機制等問題上突破較少，抓干部隊伍建設與實際形勢要求還有差距;四是抓農村黨建多，抓非公黨建少，重點村、問題村調研指導多，對面上調研指導還不夠。這些不足之處，我將從思想上高度重視，從行動上認真整改，在今后的工作中努力克服和改進，做一名讓黨放心、群眾滿意的領導干部。

第9篇 2023年7月組織部長個人述職述廉報告

在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，縣委組織部圍繞中心、服務大局，開拓進取、求實創(chuàng)新，圓滿完成了組織工作各項任務，成效喜人。在全省組織工作滿意度測評中，獲得全省第七、全市第一。縣委組織部成為全市唯一被省委組織部命名的“講黨性、重品行、作表率”活動先進集體，連續(xù)三年被市委組織部評為組織工作綜合先進獎、信息調研工作先進單位。

一、堅持深化干部人事制度改革，基層領導班子和干部人才隊伍建設得到全面加強

工作中，一是深入開展“五型”好班子創(chuàng)建活動。深入開展發(fā)展型、學習型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型“五型”好班子創(chuàng)建活動，年初縣委對11個“五型”好班子標兵進行了表彰。

二是健全完善干部選拔任用工作機制。繼續(xù)推行業(yè)績評定、公開測評和組織考察的干部選任公推公選機制，對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長、團縣委副書記、非黨副科級干部等3個崗位進行了公推公選，有7名優(yōu)秀干部走上領導崗位，干部選任工作多次在中組部及省委組織部的專題調研中介紹經驗做法并得到充分認可，全縣干部群眾給予了較高評價，為營造風清氣正的選人用人環(huán)境奠定了堅實基礎。同時，在被省委組織部確定為干部選拔任用推薦提名試點縣后，經過反復調研論證，制定了工作實施方案和推薦提名辦法(試行)等規(guī)范性文件，并對紅星鄉(xiāng)黨委書記等5個職位按照推薦提名程序進行了擇優(yōu)任用，進一步拓寬了選任渠道。

三是全面加強干部人才隊伍的教育管理。堅持把干部教育培養(yǎng)與促進經濟社會發(fā)展緊密結合，選調5名工作經驗豐富、熟悉經濟工作的科級干部參與招商引資和項目建設工作;選派19名優(yōu)秀后備干部到招商、信訪、后進薄弱村進行掛職培養(yǎng)，豐富基層工作閱歷。制定下發(fā)了《關于從嚴管理領導干部的規(guī)定》和《領導干部談心談話制度》，不斷提高干部管理監(jiān)督工作的實效性，促進了干部健康成長。堅持黨管人才、服務發(fā)展的原則，編制完成了《縣-2023年人才發(fā)展規(guī)劃》，建立了6類人才電子檔案庫，提高了人才工作的整體水平。

四是創(chuàng)新完善目標考核評價體系。圍繞縣委中心任務開展目標考評工作，創(chuàng)新采取“常規(guī)工作+”的考評辦法，把創(chuàng)新項目、特色工作納入考評體系，既保證了縣委工作部署的有效落實，又促進了考評工作的客觀全面。目標考評連續(xù)多年獲得全市優(yōu)秀。

二、堅持深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員隊伍建設取得新成效

堅持圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，深入實施了領航創(chuàng)先、頭雁雙帶、形象爭優(yōu)、民心聚力、覆蓋凝聚、聯(lián)建互助的基層組織建設“六項工程”，并與創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機融合，同步推進，使黨的基層組織和黨員隊伍建設工作取得新成效。

一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實有效開展。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與縣委中心工作緊密結合，確定了“強堡壘、當先鋒，樹形象、促發(fā)展”的活動主題，分類設計了活動載體，廣泛開展了公開承諾和領導點評等項活動，涌現(xiàn)出依龍鎮(zhèn)豐林村黨總支、中心鎮(zhèn)興勝村黨支部和袁寶春、李春青等一批先進典型?；顒又校h共確定活動主題700多個，開展各類爭創(chuàng)活動余次。

二是基層組織建設工作創(chuàng)新發(fā)展。農村黨建方面，重點在村黨組織書記隊伍建設、后進薄弱村整頓、“四議兩公開”工作法試點等項工作上求突破，年初對全縣24名優(yōu)秀村黨組織書記進行了表彰獎勵。為實現(xiàn)村級黨組織先進的更先進、中游的上水平、落后的有進步的目標，重點在建強村黨組織帶頭人隊伍上求突破，采取公推公選的辦法選派了12名優(yōu)秀干部擔任后進薄弱村書記或第一書記，為他們提供5萬元項目資金和生活補助，并參照科級干部進行管理，加快了后進薄弱村轉化升級步伐。扎實開展“四議兩公開”工作法試點工作，探索出了符合村情實際的議事決策程序和辦法，全市農村推行“四議兩公開”工作法現(xiàn)場會在我縣召開，市電視臺播發(fā)了專題片《新法譜新篇》，___日報開辟專欄分四期進行了報道。社區(qū)黨建方面，以瑞雪社區(qū)為樣板開展社區(qū)黨建標準化建設，新建社區(qū)活動場所5個，開展了助老、助殘、助學、助貧等活動23次，解決居民生產生活難題670余件。瑞雪社區(qū)被評為全國創(chuàng)建學習型家庭示范社區(qū)。非公企業(yè)和“兩新”組織黨建方面，采取龍頭帶建、行業(yè)統(tǒng)建、村企合建等方式建立黨組織，使全縣非公企業(yè)和“兩新”組織黨組織應建率達到100%。結合生產經營活動，廣泛開展“先鋒團隊”、“先鋒崗”和“先鋒柜臺”等項活動，增強了企業(yè)發(fā)展活力。機關事業(yè)單位黨建方面，市直12個部門和縣直84個部門分別與我縣12個后進薄弱村結成幫扶對子，幫助確定發(fā)展思路，解決生產生活難題。目前，市縣兩級部門已確定幫扶項目35項，累計投入幫扶資金60多萬元。

三是黨員隊伍建設工作全面提高。在抓好發(fā)展黨員、教育培訓等項工作的同時，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展了學習沈浩、劉義權、陳玉霄等優(yōu)秀黨員干部先進事跡的活動，開通了“71”黨員咨詢服務電話，培育樹立了可學可比的先進典型，全面激發(fā)了廣大黨員學習先進、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。同時，在縣電視臺開辟了“時代先鋒”專欄，健全完善了農村遠程教育終端站點建設，使遠程教育功能得到更好發(fā)揮。

三、堅持推行組工文化建設，組織部門和組工干部良好形象得到全面塑造與展示

第10篇 個人廉潔自律情況報告(縣組織部長)述職報告

按照上級廉潔從政的有關規(guī)定，本人從嚴規(guī)范自己的行為，正確使用手中的權力，廉潔從政，奉公守法，保持了一個共產黨員的傳統(tǒng)本色?，F(xiàn)將一年來的廉潔自律情況報告 一、加強學習，構筑拒腐防變的思想防線 黨員領導干部保持廉潔，加強學習是根本。反思程克杰等反面典型走上違法違紀道路的原因，關鍵在于他們在新的歷史條件下，放松了鄧小平理論學習，放松了世界觀、人生觀、價值觀改造。為此，我十分注重堅持系統(tǒng)學習鄧小平理論、 “三個代表”重要思想，用科學的理論武裝頭腦，堅定正確的政治方向和政治立場。同時，注重學習有關黨風廉政建設的各項紀律規(guī)定，以胡長清等反面典型警示自己，加強世界觀、價值觀的改造，不斷提高自身執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴格遵守關于加強黨風廉政建設各項規(guī)定的自覺性，增強了拒腐防變的能力。 二、廉潔自律，嚴于律己 作為一名領導干部，自身廉潔與否，直接關系到黨和政府的形象，領導干部手中有一定的權力，保持廉潔是應具備的基本條件，只有廉潔從政，才能增強凝聚力和感召力，才能帶領部門干部職工同心同德投身于改革開放和現(xiàn)代化建設。我常常這樣想：自己是黨和人民培養(yǎng)教育起來的干部，手中的權力是黨和人民賦予的，自己只有扎扎實實地為黨和人民謀利益的義務，而沒有任何謀私利的權力，特別是在當前改革開放的新時期和市場經濟的大潮中，要嚴格約束和規(guī)范自己的言行，做到光明磊落，堂堂正正，在這樣的思想支配下，我在工作上、生活上嚴格要求自己，不搞特殊化，以政治堅定立德、以廉潔從政立身，以愛民為民立本，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，凡違反紀律和法律及超出原則的事，堅決不干，主動抵制來自各方面的不正之風，做廉潔勤政的表率，在個人品質上，堅持做到為人正直，堅持原則，嚴以律己，寬以待人，勇于開展批評與自我批評，不以權謀私，隨波逐流，不攬功諉過，不阿諛奉承。在工作上，以主人翁精神對待工作，以較強的事業(yè)心、責任感和進取心，開創(chuàng)性地工作，并勇于負責，不怕苦，不怕累，任勞任怨。在工作作風上，講究民主，善于調查研究，認真聽取各方面意見，堅持理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾。在廉潔自律上，堅持用《廉潔準則》規(guī)范自身行為，在住房、乘車、出差、接待、交往等方面，不搞任何形式的特殊化和鋪張浪費，不利用職權謀私利、辦私事，不借工作之機拉關系、交人情，不在工作中貪便宜、要好處，不接受與公務有關的吃請、禮品，不在工作中耍特權，刁難群眾。 三、從嚴要求，管好身邊人 領導干部不但自己要廉潔自律，而且有責任管好配偶、子女、身邊工作人員和分管部門。平時，我非常注意加強自己的配偶、子女、身邊工作人員的管理和教育，從不讓他們打著自己的旗號辦私事、謀私利，不為他們的個人利益開后門，提供方便，充分保護傘。我經常告誡他們，寧肯自己艱苦，也不能做有損黨和人民利益的事。并對他們做到不顧情面，堅持原則，不徇私情。在分管部門廉政建設上，堅持做到兩手抓：一手抓部門重點職能工作的落實，一手抓部門黨政廉政建設工作的落實，對兩項工作統(tǒng)一部署，統(tǒng)一落實，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一督促，使部門黨風廉政建設的各項任務真正落實到位。另外，結合本職工作，從健全制度入手，進一步改進了干部考察辦法，實行了組工干部聯(lián)系領導班子制度，加強了對干部考察的管理，明確要求干部在考核期間，不準喝酒，不準收受禮品，不準利用考核之便辦私事。從而減少了識人、用人失誤，遏制用人上的不正之風。 回顧一年來的廉政自律情況，我感到自己在思想道德水平和廉政勤政意識上有所進步，但認真反思并對照先進找差距，仍還存在有一些不足之處，比如時有陪吃陪喝現(xiàn)象，以后要逐步克服這些缺點，不斷加強思想改造，認真執(zhí)行各項廉政規(guī)定，堅決抵制各種誘惑，從講政治的高度來進一步完善提高自己。

個人廉潔自律情況報告(縣組織部長)

第11篇 2023年縣委組織部長述職述廉報告

一年來，在縣委的正確領導和市委組織部精心指導下，在班子成員的支持下，自己堅持在圍繞中心、服務大局中謀劃工作，在認真履職、狠抓落實中推動工作，在學習實踐、調查研究中創(chuàng)新工作，在廉潔勤政、提高效能中創(chuàng)優(yōu)工作，較好地完成了分管工作的各項目標任務?，F(xiàn)就有關情況作以匯報，請評議，并提出寶貴意見。

一、勤于學習，注重調研，努力提

升服務科學發(fā)展的能力

組織工作政治性、政策性強，工作面寬，要求組織部長具有較高的理論素養(yǎng)、較強的業(yè)務能力，要有很強的全局觀念、大局意識。自己堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，優(yōu)化知識結構，豐富知識儲備，不斷提升服務科學發(fā)展的能力。一年來，自己積極參加縣委中心組學習和各種專題理論報告會，自覺利用報刊、網絡等傳媒，廣泛涉獵各種知識，改善自身的知識結構和能力素養(yǎng)。按照“干什么、學什么”的要求，認真學習組織工作法律法規(guī)，熟練掌握組織工作的方針、政策、原則、程序，不斷提高業(yè)務工作能力，增強領導工作水平。重點學習了黨的十七屆四中全會精神、科學發(fā)展觀及干部人事制度改革、基層組織建設方面的新政策、新法規(guī)、新經驗。堅持理論聯(lián)系實際，注重學用結合，經常深入鄉(xiāng)村、部門開展調查研究，聽取工作意見和建議，開展談心活動，了解班子運轉情況，掌握干部工作表現(xiàn)，聽取對組織工作的意見和建議。先后撰寫調研文章10余篇，在《當代陜西》、《黨建研究》等刊物發(fā)表調研。

二、突出重點，求實創(chuàng)新，不斷提升組織工作水平

組織工作是黨委工作的重要組成部分，事關黨的形象，事關經濟社會發(fā)展大計。一年來，自己始終圍繞縣委、縣政府確定的“三大三創(chuàng)四加快”工作重點，堅持抓謀篇布局，理清思路;抓重點環(huán)節(jié)，嚴格把關;抓點帶面，推動全局;抓工作創(chuàng)新，提升水平;抓調查研究，促工作落實。領導班子建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、自身建設等工作取得了較好成績。

一是精神組織實施學習實踐科學發(fā)展觀活動。在深入調查研究的基礎上，提出了以“開展三大三創(chuàng)，實現(xiàn)五縣目標、推動科學發(fā)展、實現(xiàn)爭先進位”為實踐載體，堅持把“學習提高、解決問題、推動發(fā)展”貫穿始終，把解決影響縣域經濟發(fā)展的“六大重癥”作為開展第二、第三批學習實踐活動的重要目標，突出“學習調研、深入討論、召開民主生活會、撰寫分析檢查報告、制定整改方案、解決突出問題、完善體制機制、群眾滿意度測評”等重點環(huán)節(jié)，以學習實踐活動促進工作落實，以工作落實檢驗活動效果。

二是堅持創(chuàng)新機制、激發(fā)活力，切實加強領導班子和干部隊伍建設。設立“古莘大講堂”，邀請省委黨校教授鐘衛(wèi)國、鄭志飆對全縣科級干部進行了科學發(fā)展觀、十七屆四中全會專題培訓，并將培訓情況納入考評范圍，實施“紅、黃、綠”三卡考核管理，保證了培訓效果。發(fā)揮“流動黨校”作用，整合農牧、科技、教育等培訓資源，在16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展輪回輔導培訓43場次，參訓黨員干部7300余人次。規(guī)范程序選干部，探索出擴大干部初始提名民主“八條途徑”和干部監(jiān)督七項措施，這些做法被《陜西日報》、《當代陜西》刊載宣傳。我縣采取的公開定向推薦、差額提名的做法被渭南市借鑒運用到市管干部任用層面，今年9月，成功進行了縣檔案局局長、物價局局長、抽黃管理處主任、團縣委書記等四個崗位的公開選拔，公平、公開、公正的選人程序，在全縣營造了風清氣正的用人環(huán)境，取得良好的社會效果。建立了干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，較好地解決了干部“帶病提拔”、用人失察的問題。對人才提出了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)“三創(chuàng)”要求，通過給政策、給任務、給環(huán)境、給經費，積極開展“獻計出力”活動，定期召開人才座談會，廣納賢言，發(fā)揮人才在縣域經濟發(fā)展中的骨干作用。建立了“三位一體”和經濟社會發(fā)展綜合考核的工作格局。重點考核各級領導班子和領導干部對重點工作的推進力度以及干部在工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)，將發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部的關口前移，做到在一線鍛煉干部、在一線考察使用干部、全面體現(xiàn)“有為有位”的用人導向，力促干部作風轉變。

三是緊扣升級晉檔、科學發(fā)展目標，不斷增強抓黨建促發(fā)展的效能。在建設“雙強型”班子上下功夫。建立了農村基層干部培養(yǎng)任用、激勵保障、監(jiān)督管理工作機制。堅持在創(chuàng)業(yè)實踐中錘煉干部，發(fā)揮農村黨員干部在創(chuàng)業(yè)致富中的示范帶動作用，積極引導農村黨組織和黨員干部抓基地建設、建立創(chuàng)業(yè)服務示范基地，培養(yǎng)示范點，鼓勵黨員干部爭創(chuàng)示范戶。今年，全縣各級黨組織建立各類示范基地300余個，涌現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)黨員干部560名。深化村級規(guī)范化建設，全面推行黨務、村務公開工作，不斷擴大黨員群眾的知情權、表達權、監(jiān)督權和選舉權。全面實施村財村用鄉(xiāng)監(jiān)管制度和農村財務支書、村主任“雙審雙簽”制度。扎實開展千名干部“實踐科學發(fā)展觀，包聯(lián)農戶促增收”活動，實行部門包村、領導干部包戶幫扶工作制度。選派370名鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務骨干駐村，選派183名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部兼任三、四類村黨組織第一書記，提出了“幫建班子、幫帶隊伍、幫引項目、幫辦實事、幫促增收、代理服務”的工作任務。目前，駐村干部幫助167個村制定了增收規(guī)劃，解決實際問題120個，全縣建成主導產業(yè)特色村130個，確定了30個升級晉檔重點村、100戶示范戶、100名黨員增收標兵。制定了到村任職高校畢業(yè)生“十個一”管理制度，健全選調生和大學生村官檔案，召開了到村任職高校畢業(yè)生座談會，做到生活上關心、工作上支持、機制上激勵。拓寬黨建工作覆蓋面，完善基層黨組織設置形式，積極探索在非公有制經濟組織、農民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產業(yè)鏈、外出務工經商人員相對集中點建立黨組織的途徑，今年共調整、新建黨支部8個。在機關黨組織中開展建和諧班子、帶和諧隊伍、創(chuàng)和諧機關“三和諧”建設活動;在社區(qū)黨組織開展了“爭當五員，認領十崗”主題活動。建立了“六個一”黨建責任體系，在全縣形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，縣委常委重視抓，職能部門精心抓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全力抓”的黨建工作格局，促進了農村黨組織升級晉檔工作順利實施。

四是突出提高素質，著力改善結構，激發(fā)黨員教育管理工作活力。堅持重教育、重管理、重發(fā)展、重激勵，大力推廣“黨員學習日”制度，順利啟動了黨員電教科技致富示范工程;建立了《發(fā)展黨員流程圖》，發(fā)展黨員工作日趨規(guī)范;全面鞏固和深化黨組織和黨員“三級雙向”承諾，建立了公開監(jiān)督機制、檢查督促機制、承諾支持機制，扎實推進農村無職務黨員“設崗定責”工作，使廣大黨員積極投身于新農村建設中，熱心為民服務;深入開展“五送一建”活動，落實了“四幫扶”措施，建立343名困難黨員幫扶工作臺帳和離任村干部管理檔案，對全縣929名離任村干部人發(fā)放補貼金額33萬元。

第12篇 2023年組織部長述職報告

根據(jù)組織安排，我負責全區(qū)組織工作，主持區(qū)委組織部和區(qū)直機關工委全面工作，分管區(qū)委老干部局和關心下一代工作委員會。按照考核組的要求，現(xiàn)就近一年的工作總結述職如下：

一、圍繞大局，統(tǒng)籌兼顧，盡心竭力履行好工作職責

(一)創(chuàng)新理念，科學定位組織工作。牢固樹立圍繞中心、服務大局，以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照區(qū)委政府實施“四大戰(zhàn)略”、推動“三個發(fā)展”的目標要求，堅持城鄉(xiāng)黨建工作一盤棋，用系統(tǒng)的理念來謀劃、推進和落實組織工作，切實履行好選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的工作職責，努力提高組織工作滿意度。

(二)把握規(guī)律，合理擺布組織工作。正確處理好組織工作繼承與發(fā)展的關系，在充分發(fā)揚組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，努力探索創(chuàng)新組織工作思路、方式方法等;正確處理好上級工作部署和主動謀劃工作的關系，在努力按時保質完成上級工作任務的同時，集中主要精力和力量部署開展具有地區(qū)特色的工作;正確處理好突出重點與整體推進的關系，堅持以重點工作的突破帶動整體工作水平提高。

(三)健全機制，有效落實組織工作。通過健全完善基層黨建工作責任機制、有效聚合組織資源做好組織工作機制、典型示范推動組織工作落實機制等，努力促進組織工作實現(xiàn)科學發(fā)展。

二、突出重點，狠抓落實，努力提升組織工作服務科學發(fā)展和自身科學發(fā)展水平

(一)認真組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。本著按規(guī)定步驟走、拿實踐特色穿、以主題活動帶、用發(fā)展成果驗的總體思路，以“深入落實科學發(fā)展觀，推動全區(qū)經濟社會率先發(fā)展、更好發(fā)展、更快發(fā)展”為總的實踐載體，堅持兩批聯(lián)動、分類指導、突出實踐特色，成立了15個指導檢查組、4個系統(tǒng)指導小組，累計組織黨員干部集中學習5200多場次，開展主題活動500多個，在市級以上媒體刊發(fā)宣傳稿件25，幫助基層群眾解決實際問題6000多件，確?；顒尤〉昧藢崒嵲谠诘男Ч?。先后迎接上級指導檢查15次，得到了自治區(qū)和市里領導的充分肯定和好評。

(二)全面加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設。一是進一步加強領導班子和領導干部思想政治建設。健全完善并嚴格執(zhí)行了區(qū)委常委會票決干部和全委會票決鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政正職、談心談話、《科級領導集體重大問題議事規(guī)則》等24項制度，對4名領導干部進行了免職處理，對160多名干部有針對性地進行了表揚式、鼓勵式、點撥式和誡勉式談心談話;委托區(qū)審計局對45名科級行政正職進行了經濟責任審計;嚴格實施了《科級后備干部動態(tài)管理辦法》，選派了61名干部進行了上掛、下掛、橫掛、外掛、特掛等掛職鍛煉。二是不斷加大干部教育培訓力度。制定實施了《__年干部教育培訓計劃》，選派了145名干部參加上級組織的培訓，舉辦了20個主體培訓班次，培訓各類干部4600多人次。三是全面推行個性化考核工作機制。實行一鄉(xiāng)一街一部門一套考核標準，在目標體系設定上突出各單位和部門的重點工作、自身優(yōu)勢;在評價體系上采取上評下、下評上、橫向評、全方位立體式評價模式;在考核方式上堅持月通報、季考核和集中考核相結合，綜合運用日常監(jiān)控、專項考核和年度集中考核等方式，切實發(fā)揮考評工作的激勵導向作用。四是切實加強人才工作。會同人事等部門制定了《××區(qū)人才儲備暫行辦法》，公開選聘了97名優(yōu)秀教師。五是積極推進干部制度改革和組織制度創(chuàng)新。公選了8名副科級領導干部;建立完善了黨代表列席會議、聯(lián)系黨員等7項制度，積極穩(wěn)妥地推進黨代表任期制。

(三)切實強化農村基層組織建設。一是圓滿完成了村“兩委”班子換屆選舉工作。按照“五有、六好”的標準，采取公推直選或兩推一選的方式，于7月初圓滿完成了村黨組織換屆選舉工作;全面推行村委會候選人公開競職創(chuàng)業(yè)承諾制度，于11月末基本完成了村委會換屆選舉任務。二是深入推進“三爭一創(chuàng)”活動。全區(qū)“三強”村書記達到146名、“兩型”村干部達到406名、“雙帶”好黨員達到5320名、推動產業(yè)發(fā)展的先進基層黨組織137個。三是繼續(xù)開展“雙聯(lián)雙建雙促”活動，各幫扶主體共協(xié)調各類貸款4320萬元，引進投入項目205個，幫扶生產生活物資等價值350多萬元，幫助輸出富余勞力11632人。四是著力抓好村級組織規(guī)范化建設。累計改建了73個村黨總支，下設142個專業(yè)黨支部;完成了41個村級活動場所的新建和修繕工作;編制了《××區(qū)農村基層組織建設制度匯編》，有力促進了組織、陣地和制度的規(guī)范化建設。五是積極探索農村社區(qū)化管理。按照“一村一社區(qū)一特色”的原則，分城中村、城鎮(zhèn)村、中心村、專業(yè)村四種類型18個村開展了農村社區(qū)化管理試點工作。六是認真做好遠程教育工作。依托上級項目建設，協(xié)調區(qū)里配套資金30多萬元，累計投入160多萬元建設了162個終端站點。

(四)強勢推進社區(qū)黨建和社區(qū)建設。一是按照分類推進的工作模式，累計投入創(chuàng)建經費330多萬元，對王府、松秀園等16個創(chuàng)建社區(qū)進行了硬件改造和軟件升級，積極爭創(chuàng)市級和自治區(qū)級和諧示范社區(qū)。二是采取落實市委有關政策、財政投入、項目扶持、部門幫扶等多元化投入方式，解決了一個街道、三處社區(qū)辦公用房4436㎡，新簽訂社區(qū)用房協(xié)議3200㎡。三是積極將社區(qū)服務由以為居民服務為主向為居民和駐區(qū)單位服務并重轉移，探索開展了心理咨詢、家長學校等個性化服務內容，創(chuàng)新推行了電子觸摸屏、網絡辦公等多樣化服務方式，有效提升了社區(qū)服務水平。四是組建了1個社區(qū)黨委，改建了4個社區(qū)黨總支;在7個社區(qū)開展了居民自治試點工作;組建了102支社區(qū)居民服務隊，強化了社區(qū)組織體系建設。五是公開選聘了10名社區(qū)工作人員，橫向調整交流了7名社區(qū)黨組織書記;先后選派了16名街道社區(qū)干部異地掛職鍛煉，組織40多名街道社區(qū)干部外出考察學習;推行了社區(qū)干部“基礎工資績效工資”分配方式改革試點工作，進一步激發(fā)了社區(qū)干部的干事激情和工作活力。

(五)扎實開展“兩新”組織黨建工作。新組建“兩新”組織黨組織3家;制定實施了《關于進一步加強新經濟組織和新社會組織黨的建設工作的意見》，建立了“兩新”組織黨建工作聯(lián)席會議制度，編印了“兩新”組織黨建實用手冊;培樹了7個典型。

(六)切實加強組織部門自身建設。統(tǒng)籌開展了學習實踐科學發(fā)展觀、“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”深化拓展年、組織部長下基層和機關作風建設年等活動，嚴格落實了組工干部“十嚴禁”和“十不允許”紀律要求，加大了組工信息調研宣傳工作力度，組織50多人次組工干部參加市內外學習培訓。

三、嚴格要求，提高素質，不斷加強自身建設

(一)注重加強學習，不斷提高素質。積極參加上級組織的各類培訓班次和區(qū)委理論中心組學習，系統(tǒng)學習了黨的__屆四中全會精神，廣泛涉獵了現(xiàn)代經濟、法律法規(guī)、科技金融等方面知識，自身的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務水平得到了進一步提高。

(二)嚴格要求自己，做到清正廉潔。始終認真落實黨風廉政建設責任制的規(guī)定，自覺踐行公道正派的職業(yè)道德，嚴格按上級有關政策和規(guī)定選任、評價干部，追求務實的工作作風，時刻注重自重、自省、自警、自勵。

(三)強化大局意識，積極建言獻策。自覺維護班子團結，積極向區(qū)委建言獻策，切實當好參謀助手;帶頭堅持民主集中制原則，注重協(xié)調配合，帶頭營造團結和諧、奮發(fā)進取的工作氛圍。

第13篇 區(qū)組織部長年度述職報告

一、加強理論學習，提高自身素質

多年來的組織工作經歷，使我深刻到領導干部的根基在于政治上的成熟，不論在什么時候，不論在什么崗位，都要保持清醒的政治頭腦，運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導自己的思想和行動。因此，我十分注重理論學習，除了按時參加區(qū)委中心組的學習外，還堅持自學，從提高政治敏銳性和決策水平入手，加強對馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“”重要思想、十六和胡錦濤同志“七一”理論研討會講話的學習，加強對基層黨建工作和干部隊伍建設方面的業(yè)務知識及市場經濟、財稅金融、現(xiàn)代科技等新知識的學習，不僅完善了自身的知識結構，深化了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，而且提高了分析解決問題的能力和統(tǒng)攬駕馭工作的水平，很好地發(fā)揮了領導和參謀作用。在實際工作中，我還特別注重理論學習和實際工作的結合，在準確把握、吃透“上情”的基礎上，切實搞好調查研究，摸透“下情”，及時發(fā)現(xiàn)、掌握新情況、新問題，對工作不斷加以豐富和完善。

二、認真履行崗位職責，以改革的精神推動工作的創(chuàng)新發(fā)展

一年來，我認真履行崗位職責，以改革創(chuàng)新作為推動工作的重要動力，推出了一系列創(chuàng)新舉措，確保了黨的建設和組織工作不斷取得新進展。

（一）力加強科級領導班子和干部隊伍建設。圍繞優(yōu)化領導班子結構，提高干部隊伍素質的目標，健全完善干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，積極推動干部人事制度改革向縱深發(fā)展，不斷提升干部隊伍的領導水平和工作能力，為加快我區(qū)發(fā)展提供了強有力的組織保證和人才支持。

一是狠抓干部教育培訓。根據(jù)區(qū)委的要求，采取“教育、培訓”的方式，自月份起，擴培訓范圍，提高培訓檔次，增強培訓的系統(tǒng)性，聘請中央黨校、人民學、復旦學等省內外知名院校的專家教授，利用周五下午、周六上午的時間，集中對全區(qū)副科級以上領導干部、年輕后備干部、社區(qū)黨支部記和村兩委負責人進行了以政策理論、市場經濟、to知識、城市經營管理和經濟發(fā)展等為重點內容的系統(tǒng)培訓，并組織對公選干部和引進人才進行了崗前培訓。通過教育培訓，全區(qū)干部隊伍的整體素質得到了明顯提高，許多外地單位也先后到我區(qū)學習我們的成功經驗。

二是認真貫徹落實《條例》，進一步深化干部人事制度改革。在今年-月份對換屆后部分政府工作部門的正職進行任命、對缺職的正科級崗位、個別急需調整的班子和副科級職位進行補充和調整中，嚴格執(zhí)行《條例》，堅持從班子建設和事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，積極穩(wěn)妥地對名干部進行了提拔和交流。在干部調整中，既努力擴民主，認真落實群眾“四權”，讓群眾從起始階段就積極參與其中，又堅持了黨管干部的原則，探索出了考察預告、延伸考察范圍等創(chuàng)新舉措，把公開、平等、競爭、擇優(yōu)貫徹到干部任用的各個環(huán)節(jié)，確保了群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，干部群眾對我們的做法反映良好。通過調整，使班子結構更加合理，極地增強了干部隊伍的活力，有力地保證了全區(qū)改革、穩(wěn)定和發(fā)展。

三是進一步加干部人事制度改革力度。在鞏固干部試用期制、誡勉制、待崗制、調整不勝任現(xiàn)職干部等制度改革成果的基礎上，通過調查研究和借鑒外地經驗，結合我區(qū)實際，制定了《_區(qū)黨政領導干部末位淘汰暫行辦法》，對不稱職的干部強制淘汰，積極探索干部“下”的有效途徑，進一步激活了用人機制。同時不搞一“下”定終身，對在工作中做出明顯成績、群眾認可的干部，根據(jù)需要重新予以重用，有效地解決了干部“能上能下”的問題。

四是切實抓好人才隊伍建設。按照區(qū)委“人才興區(qū)”戰(zhàn)略要求，認真落實黨管人才的原則，切實發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，出臺了《人才隊伍建設五年規(guī)劃》，研究制定引進高素質人才的有關政策，協(xié)調解決引進人才工作遇到的具體問題，加了高素質人才引進力度。今年采取招錄形式，從北、武等全國名牌高校引進了名優(yōu)秀學畢業(yè)生，其中博士生名，碩士生名，雙學士生名，學士生名，滿足了我區(qū)經濟社會發(fā)展對專業(yè)人才的需求，為我區(qū)干部隊伍注入了新的活力。在加較高層次人才引進的同時，緊縮低素質人員的進入，淘汰不合格現(xiàn)有人員，建立了人才培養(yǎng)、管理和使用的激勵機制，得到了社會各界的'廣泛認可，使我區(qū)的人才隊伍整體素質有了一個較的轉變和提高。

（二）力加強黨的基層組織建設。我始終認為基層組織建設是經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的保證，是一項必須長抓不懈的基礎性工作。_區(qū)的基層組織建設基礎較好，自任職以來，我恐負眾望，不敢有絲毫懈怠，始終堅持高標準抓落實，積極探索，膽創(chuàng)新，進一步豐富完善、深化提高基層組織建設，不斷向更高水平推進。

在農村黨建方面，突出“三抓三提高”，不斷深化農村黨建三級聯(lián)創(chuàng)活動。一是抓制度創(chuàng)新，進一步提高農村黨建制度建設水平。經過深入調研和分析論證，在區(qū)、鄉(xiāng)、村三級層層落實農村黨建月工作、季講評、半年工作通報、包村聯(lián)組和農村干部培訓等五項制度，把抓黨建和抓經濟緊密結合，極地激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，在全區(qū)引起了強烈反響，《_日報》、《_組工通訊》先后報道和推廣了我們的經驗。二是抓作風改進，進一步加強農村干部隊伍建設。在農村廣泛開展了以“‘’”為主題的黨員領導干部民主生活會，通過查找問題，分析原因，積極整改，促進了農村干部工作作風的轉變，使支部的核心作用得到進一步加強。同時，把強力推進“雙強”工程作為深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的重點，通過廣泛培養(yǎng)和力選拔，使一批有本事、靠得住、有威信的“雙強”黨員進入村級領導班子，進一步優(yōu)化了農村干部隊伍結構。三是抓教育培訓，進一步提高農村干部的整體素質。區(qū)委組織部、區(qū)農經委和省電聯(lián)合，以燎原培訓基地為依托，著重對全區(qū)農村兩委成員、村兩委后備干部、“雙強”黨員及“雙強”入黨積極分子進行專學歷教育。同時將各村支部記、村委主任納入全區(qū)科級干部培訓范圍進行了系統(tǒng)的培訓。通過教育培訓，村干部普遍感覺收獲很，增長了知識，開闊了視野，

增強了帶領群眾致富的本領和信心。

在社區(qū)黨建方面，為適應城市社區(qū)黨建工作的新變化、新任務，我?guī)ьI組織部同志深入街道社區(qū)調查研究，認真借鑒吸收外地經驗，提出了“四個一”的工作新思路，探索出開展“三級四方共建”活動的社區(qū)黨建工作新路子，制訂了創(chuàng)建社區(qū)黨建工作先進區(qū)、“五好”街道黨工委、“五好”社區(qū)黨支部、社區(qū)黨建共建先進單位和社區(qū)優(yōu)秀共產黨員的標準，進一步推動了社區(qū)黨建工作向廣度和深度的拓展。并按照“一社區(qū)一特色”的工作思路，著力培育了一批不同類型的典型，以這些典型社區(qū)為龍頭，抓點帶面，實現(xiàn)了社區(qū)黨建工作的整體推進。同時通過健全完善縱向聯(lián)系、橫向協(xié)調的社區(qū)黨建工作機制等措施，落實街道社區(qū)黨組織黨建工作責任制，編建不同類型黨員社區(qū)活動小組，激勵駐區(qū)單位和黨員積極參與社區(qū)各種活動，形成了共同參與、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建的良好局面。此外區(qū)委組織部還籌集資金多萬元為部分社區(qū)配備了“雙機”，強化了社區(qū)陣地建設。在今年“七一”表彰會上，個駐區(qū)單位因共建工作突出，被區(qū)委命名為社區(qū)黨建共建先進單位。全市社區(qū)黨建工作經驗交流會和全省社區(qū)黨建工作座談會先后在我區(qū)召開，區(qū)委記_同志在會上介紹了典型發(fā)言，省委組織部在全省推廣了我們的共建經驗。

在突出抓好農村黨建和社區(qū)黨建兩個重點的同時，我們也集中精力抓了區(qū)直機關黨的建設，以分行業(yè)創(chuàng)“五好”機關黨組織為載體，結合“樹組工干部形象”集中學習教育活動和機關效能建設，強化機關黨員干部的服務意識，切實改進機關工作作風，進一步提高工作效率、工作水平和服務質量。

（三）力加強組織部門自身建設。圍繞構建高效率的組織工作運行機制和建設政治堅定、作風過硬、業(yè)務精湛、工作出色組工干部隊伍的目標，我對組織部自身建設提出了新的更高的要求，并在從嚴治部帶隊伍上狠下工夫。一是在“樹組工干部形象”學教活動中，圍繞構建公道正派長效機制的目標要求，認真抓好督查指導，嚴格把握好活動每個環(huán)節(jié)工作的落實，確?；顒尤〉迷鷮嵆尚В玫搅烁刹咳罕姷某浞挚隙?。二是增加政治學習時間，制定了學習計劃，列出了學習內容，在以往每周四下午學習的基礎上，增加了每周二下午的學習時間，通過政治理論和業(yè)務知識的學習，提高了每位同志的理論水平和業(yè)務素質。三是加強部機關效能建設。重新修訂完善了學習、信息、調研、首問責任制等多項制度，明確了各科室崗位職責，制定了《_區(qū)委組織部從嚴治部十條規(guī)定》，并嚴格執(zhí)行，進一步提高了服務質量和工作效率。四是深入開展“創(chuàng)文明科室，做機關表率”活動。要求組織部工作人員從身邊小事做起，努力做到“真心為人、真誠待人、真情感人、真切助人”，樹立組工干部“對黨忠誠、甘當人梯、公道正派、一身正氣”的良好形象。

（四）其他工作完成情況。先后籌備了區(qū)組工會議、全區(qū)慶祝建黨周年表彰會、全市社區(qū)黨建工作經驗交流會和全省社區(qū)黨建工作座談會，會議都開得比較圓滿成功，有力地推動了全區(qū)黨建工作的深入開展。同時，在老干部工作、出國（境）政審、駐村工作、組織史編撰、區(qū)志編撰等方面均按要求完成了任務。

三、加強思想作風和廉政建設，用好的作風推動工作

按照崗位責任制要求，我特別注意加強自身建設，嚴格履行《廉政準則》，帶頭廉潔自律，潔身端行。一是積極立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，深入基層，深入群眾，對群眾關心、反映集中的熱點問題，在掌握實際情況，尊重群眾意見的基礎上，按照有關規(guī)定和程序認真加以解決。二是堅持做到作風民主，嚴格執(zhí)行民主集中制，對重事項、重決策，深入調查研究，積極展開討論，集中正確意見，集體研究決定，不搞“一言堂”。三是嚴格遵守中央、省、市有關領導干部廉潔自律方面的規(guī)定，工作上高標準、高質量、嚴要求，兢兢業(yè)業(yè)；生活上不攀高，不搞特殊化，人際交往堅持講感情不失原則，注重加強黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，充分發(fā)揮自身的示范帶動作用，用人格的魅力影響身邊的同志，自覺做廉潔自率的表率。

一年來，我在工作和思想作風建設方面雖然取得一定成績，但也存在著一些不足，如在工作頭緒多、壓力時，有時有急躁情緒；在干部人事制度改革方面，推進的力度還不夠，尤其在干部的“出口”方面研究的還不夠透徹等。在今后的工作中，我將針對不足，下力氣，努力加以解決。

下一步我將圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，重點做好以下幾項工作：一是繼續(xù)抓好《條例》的貫徹落實，積極探索新的改革措施，進一步加干部人制度改革步伐。二是以農村、社區(qū)、非公有制經濟組織為重點，扎實推進基層黨建工作創(chuàng)新。三是圍繞興起學習貫徹“”重要思想新高潮。繼續(xù)落實好規(guī)模培訓干部的任務。四是以思想政治建設為重點，進一步加強領導班子和干部隊伍建設。五是認真貫徹中央領導的重要批示精神，深化和拓展“樹組工干部形象”學教活動。六是進一步做好人才的選拔、使用、管理工作。七是實行“一崗雙責”制度，落實黨風廉政建設責任制。通過努力工作，認真履行崗位職責，與時俱進，開拓創(chuàng)新，把各項工作做得更好，努力為_區(qū)經濟和社會的全面進步作出自己新的更的貢獻。

第14篇 學生共青團組織部長述職報告

大家好，我是來自鄭州師范學院信息物流學院計算機應用班的，現(xiàn)任第二團總支組織部部長一職。

我們組織部部主要負責學院團員發(fā)展工作，每天進班檢查團員佩戴團徽的情況，還有每次活動會場秩序的維護。由于組織部的工作大都是比較繁瑣的，更是參與到團委每一項活動中去的，因此似乎大家總能看到我們組織部的身影。經過這幾個月的工作和學習，我現(xiàn)在總結一下我近段的工作。

一、團課考核

本學年召開了新團員的培訓及考核工作，組織部主要負責了團課時的課堂紀律維護，入團申請書，筆記心得的批改，以及團課考試的監(jiān)考。經過一系列的審核嗎，今年共有75名同學光榮加入中國共青團，上周這75名新團員填寫了入團志愿書，又每人上交了2.5元的公本費，頒發(fā)了中國共青團團員證。

二、發(fā)展新黨員

三、文藝演出

由于本學期學校舉辦活動比較多，我們部門分內之事繁雜瑣碎，單獨舉行會動的機會不多，我想在下學期情況允許下，我們部會舉辦更好更多的活動來促進組織部內部成員的情感交流。

在以后的工作中，發(fā)現(xiàn)問題并及時的改正是我們現(xiàn)在所要做的，在工作中不怕出現(xiàn)問題，出了問題要勇于去面對，能夠正視自己的錯誤和不足，總結經驗這樣才能更好地提高。雖然，在此期間有過歡笑也有過淚水和委屈，但是我覺得，在這個大家庭里我感受到了更多的溫暖。

本學期的工作即將結束，在過去的這一個學期中，我們的工作可以說是圓滿的完成了！大家在工作中一起成長，一起學習，互相幫助提高，當然也有不足，我們會及時改正。我會爭取把組織部建設得更好。

第15篇 組織部長年底個人述職報告范文總結

晃眼中時光飛逝,年的鐘聲猶響在耳畔,時間的步伐卻已邁過了年的門檻。平淡無奇的日子讓人徒生今夕何夕的感慨。打開記憶的畫屏，進入團委組織部已有一個月了，在這段時間里，參加了團委的兩次例會，與團委的其他委員也見過面，對團委組織部的工作也有了最初步的了解，為今后能更好的工作，現(xiàn)將本學期的工作報告如下：

一、強化崗位職能，做好本職工作

組織部是一個要求嚴謹，駕馭性強的部門，它的工作內容要求我們要有耐心、夠認真，充分協(xié)作，求實務實的精神，團費的繳納需要細致的清理和核實，團訓的培練需要周詳?shù)挠媱澓徒M織，資料的整理需要仔細核對，上下保持統(tǒng)一，各項活動的開展更需要安排周密，總結全局，及時地修正和改進，其他零散的任務也需要恬當?shù)胤峙涞饺耍鳛橐粋€部門，更應該注意與各系部等相關部門和人員的合作，注重和領導的溝通，做到內外兼修，標本兼治。

二、注重個人形象，提高自身素質

為了能做好團委組織部副部長的工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，樹正氣，以誠待人。一是注重思想建設，講學習。我始終把加強思想政治學習放在自身建設的首位，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。為此，我特別注意學習馬列主義基本原理、鄧小平理論等方面的知識和組織部方面的業(yè)務知識，增強了駕馭全局的工作能力。二是愛崗敬業(yè)，講務實。腳踏實地的做事情。三是熟悉工作，講提高。我相信，經過一段時間的學習和鍛煉，自己可以在組織部工作中取得一定的進步。細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向老師、其他委員請教，在不斷地學習和探索中使自己在工作能力上有所提高。

三、大膽創(chuàng)新實踐，增強管理力度

組織部，本身是非?？菰锏?。組織部的工作，不僅需要我們踏踏實實的做好本職工作，同樣需要我們發(fā)揚超越自我的精神。要打破長期形成的心理定勢和思維定勢，勇于發(fā)現(xiàn)和糾正這項工作中的缺點、錯誤，不斷調整自己的思維方式和工作方法，分階段提出較高的工作目標，積極學習、不斷追求，奮發(fā)進取，以適應各項工作超常規(guī)、跳躍式發(fā)展的需要。

在今后的工作中，我將本著唯真唯實的精神執(zhí)著追求，同團委的其他委員一起，團結一心，不斷開拓發(fā)展、創(chuàng)新前進，努力創(chuàng)出團委工作的個性和特色，以爭取更大的發(fā)展。