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合同調(diào)查報告總結(jié)(3篇)

發(fā)布時間:2022-07-20 08:51:02 查看人數(shù):44

合同調(diào)查報告總結(jié)

第1篇 合同法的調(diào)查報告

為深入了解、準(zhǔn)確把握《勞動合同法》的貫徹實施情況,配合搞好全國人大常委會今年將開展的《勞動合同法》執(zhí)法檢查,進(jìn)一步做好維護(hù)好職工權(quán)益工作,促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立,新蒲新區(qū)工會工作委員會與所轄新蒲、新舟兩鎮(zhèn)工會組織人員,于3月中旬通過召開鎮(zhèn)勞保所、企管站等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人,轄區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人、基層工會負(fù)責(zé)人參加的座談會,走訪部分企業(yè)等方式對《勞動合同法》貫徹實施及工會勞動法律監(jiān)督工作情況進(jìn)行了調(diào)研?,F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:

一、基本情況

在今年《勞動合同法》實施以來,兩鎮(zhèn)政府及有關(guān)部門高度重視該法的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實施,在開展宣傳教育、推動勞動合同的簽訂和履行、建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制、加強(qiáng)勞動仲裁監(jiān)察和勞動者權(quán)益保護(hù)等方面,做了大量工作,取得了較為明顯的成效。

(一)抓宣教,增強(qiáng)了用人單位和勞動者的法律意識。

今年以來,鎮(zhèn)政府及有關(guān)部門狠抓宣傳和教育培訓(xùn)工

作,廣泛宣傳實施《勞動合同法》的重要意義及有關(guān)知識,營造了推進(jìn)《勞動合同法》實施的濃厚氛圍。一方面,組織相關(guān)單位先后在鎮(zhèn)最繁華的地段宣傳《勞動合同法》12期,免費發(fā)放《勞動合同法》單行本200多冊,印刷張貼標(biāo)語口號1000多份,出動宣傳車5次,接受群眾咨詢100多人次。另一方面,勞動和社會保障等部門,通過舉辦多層次的培訓(xùn)班,邀請專家授課輔導(dǎo),進(jìn)一步提高了全社會對《勞動合同法》的認(rèn)知度,用人單位和勞動者的法律意識有了新的提高,合同簽訂率呈現(xiàn)出上升趨勢。到目前,新舟鎮(zhèn)55家用人單位,用工總數(shù)約計3520人,累計合同簽訂率達(dá)到50%。其中,今年上半年新簽勞動合同156多份。新蒲鎮(zhèn)

(二)抓基礎(chǔ),規(guī)范了企業(yè)用工行為和勞動合同管理。 兩鎮(zhèn)政府注重夯實工作基礎(chǔ),堅持作

好全面貫徹實施《勞動合同法》的基礎(chǔ)性工作,不斷加強(qiáng)制度建設(shè),印發(fā)文件糾正了少數(shù)企業(yè)突擊解除勞動合同和濫用勞務(wù)派遣等錯誤行為,企業(yè)用工行為和勞動合同的簽訂與管理得到初步規(guī)范。

一是實行了勞動用工登記備案制度。新舟鎮(zhèn)有關(guān)職能部門在深入調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,積極引導(dǎo)企業(yè)做好勞動用工登記備案工作,及時將勞動用工、簽訂勞動合同及解除終止勞動合同情況向勞動保障部門備案,憑登記備案手續(xù)辦理各項社會保險繳納手續(xù),使企業(yè)勞動用工行為日趨規(guī)范。同時,在辦理勞動合同鑒證時認(rèn)真把關(guān),對用人單位與勞動者約定試用期、服務(wù)期和競業(yè)限制的,一律要求在勞動合同文本上體現(xiàn)出來,對因此引發(fā)的勞動爭議糾紛,則嚴(yán)格按《勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定處理。新蒲鎮(zhèn)制定印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動用工備案管理的意見》,為在全省實施勞動用工動態(tài)監(jiān)管做好準(zhǔn)備。

二是規(guī)范了勞動合同文本。針對不同類型、不同行業(yè)的用工特點,分類制訂了合同文本;對部分用人單位自行制訂的勞動合同文本進(jìn)行統(tǒng)一審查和整改,進(jìn)一步規(guī)范了合同文本的內(nèi)容和格式。三是推行了勞動合同動態(tài)管理制度。新舟鎮(zhèn)督導(dǎo)用人單位加強(qiáng)人力資源管理,安排專人負(fù)責(zé)勞動合同管理工作,建立了勞動合同管理基礎(chǔ)臺帳和數(shù)據(jù)庫,實行信息化管理,加強(qiáng)了對用人單位與勞動者簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同等情況的動態(tài)管理。新蒲鎮(zhèn)繼續(xù)推進(jìn)勞動合同制度三年覆蓋計劃,重點組織建筑、餐 飲等人員流動性大的行業(yè)開展勞動合同的簽訂;

二、存在的困難和問題

(一)思想意識相對滯后。

基層企業(yè)對《勞動合同法》普遍存在三種不同的態(tài)度。一是積極應(yīng)對。部分經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大、且原來管理基礎(chǔ)比較好的企業(yè),一方面積極完善、修改內(nèi)部各項規(guī)章制度、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、提高管理水平,另一方面改善員工待遇、建立好企業(yè)內(nèi)部和諧的勞動關(guān)系,以適應(yīng)《勞動合同法》的實施。二是觀望等待。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人思想認(rèn)識不到位,以人為本的意識不強(qiáng),甚至存在誤區(qū)。有的認(rèn)為《勞動合同法》規(guī)定的內(nèi)容約束企業(yè)的多,約束職工的少,增加了企業(yè)用工成本,加大了管理難度,影響了企業(yè)發(fā)展。部分中小型企業(yè)認(rèn)為《勞動合同法》的規(guī)定與實際情況存在較大差距,難以真正落實,因此對《勞動合同法》持觀望、等待態(tài)度,并寄望全國人大能在短期內(nèi)修改《勞動合同法》。該類企業(yè)普遍存在用工人數(shù)較多、工資水平較低、工作時間長、勞動合同簽訂率和員工參保率低等特點。三是消極維持。部分管理基礎(chǔ)薄弱、勞動生產(chǎn)條件較差、用工制度不規(guī)范、工資計酬不明晰的企業(yè),對《勞動合同法》置諸不理,仍維持原有的管理模式。

另一方面勞動者法律意識不強(qiáng)。部分企業(yè)職工特別是新生務(wù)工人員,認(rèn)識不到簽訂勞動合同的重要性,缺乏依法維權(quán)意識,存在短視行為。有的認(rèn)為企業(yè)為職工繳納的社會保險金不如給自己現(xiàn)金實惠;有的怕簽訂勞動合同后不自由,難以跳槽流動。

(二)勞動合同簽訂及履行還不夠到位。

按《勞動合同法》的規(guī)定來衡量,基層企業(yè)勞動合同簽訂率還比較低,履行合同方面也不夠規(guī)范。在合同簽訂方面,受企業(yè)管理和發(fā)展水平等多方面的影響,有的企業(yè)為應(yīng)付檢查,只與部分職工簽訂了形式上的勞動合同,但條款內(nèi)容簡單空洞,缺少必備條款;有的企業(yè)只與少數(shù)中層和技術(shù)人員簽訂合同。在合同履行方面,有的企業(yè)不按規(guī)定為職工及時足額繳納社會保險費,不能兌現(xiàn)相關(guān)福利待遇;有的沒有落實必要的勞動保護(hù)措施;有的隨意扣壓和拖欠工資等。另外,也有少數(shù)企業(yè)職工不認(rèn)真或不完全履行勞動合同,擅自違約、毀約的行為時有發(fā)生。

(三)監(jiān)察執(zhí)法方面存在薄弱環(huán)節(jié)。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,新區(qū)兩鎮(zhèn)目前用人單位數(shù)量眾多、涉及面廣,勞動監(jiān)察執(zhí)法力量相對薄弱。在執(zhí)法過程中,存在執(zhí)行力度不夠,執(zhí)法剛性不強(qiáng)等問題,特別是對那些不依法簽訂勞動合同、不參加社會保險、長期拖欠保費的企業(yè)缺乏強(qiáng)有力的處罰和制約措施,勞動保障監(jiān)察執(zhí)法難以落實到位。

三、對今后工作的建議

全面貫徹實施好《勞動合同法》是一項長期而艱巨的任務(wù),建議上級政府在前段工作的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加大工作力度。

第2篇 勞動合同簽定與履行情況調(diào)查報告

根據(jù)國家'全面推進(jìn)勞動合同制度實施三年行動計劃',《省勞動保障廳關(guān)于把握工作重點推進(jìn)'五個充公'全面提升勞動保障事業(yè)整體水平的指導(dǎo)意見》的要求,按市局的統(tǒng)一安排,統(tǒng)一布置,于2023年7月對我縣開展勞動合同簽訂和履行情況抽樣調(diào)查。按時、高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成了這次工作任務(wù),基本上達(dá)到了解我縣各類企業(yè)勞動合同簽訂情況以及職工在勞動和社會保障維護(hù)方面的情況,為實現(xiàn)各類企業(yè)勞動合同的充分覆蓋提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù),為政府部門制定完善相關(guān)政策提供決策依據(jù)。

一、分工明確

此次調(diào)查,我局嚴(yán)格按市局的統(tǒng)一要求,組織相關(guān)人員培訓(xùn),制定相應(yīng)工作紀(jì)律,明確各自職責(zé),對選定的100家企業(yè)做到事先有勾通,事后有匯報,對抽查中出現(xiàn)的熱點、難點問題及時按制定方案、預(yù)案進(jìn)行解決,確保抽查質(zhì)量,對停產(chǎn)、倒閉、轉(zhuǎn)讓等無法調(diào)查的企業(yè),及時與市局領(lǐng)導(dǎo)匯報,并按企業(yè)的性質(zhì)、特點做好相應(yīng)的調(diào)整工作,本次調(diào)查前后共召開全體人員會議5次,即時調(diào)整各類用工企業(yè)56家,保障了抽查工作按時序進(jìn)度順利完成。

二,領(lǐng)導(dǎo)重視

本次調(diào)查我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,召開了專題會議,專門研討這次抽查調(diào)查工作,明確了分管局長統(tǒng)籌負(fù)責(zé),勞動工資牽頭,各股、室、處、大隊參與,督導(dǎo)、調(diào)查、錄入人員按要求專人專職。并相應(yīng)成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確各自職責(zé)。對我縣抽查到的100家企業(yè)分布狀況,進(jìn)行專題研究,自定好抽查工作方案及預(yù)案,為保障此次抽查工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。在各單位工作任務(wù)繁重的情況下,確保二輛專車參與調(diào)查,從物質(zhì)上保證了此次調(diào)查工作的圓滿完成。

三、抽查結(jié)果

本次抽查的結(jié)果:抽查企業(yè)數(shù)100家,涉及職工571人。按行業(yè)類型分:其中制造業(yè)占38%,批零及餐飲業(yè)占25%,交通運輸業(yè)占4%建筑業(yè)1%,居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)15%,其他行業(yè)占17%。按登記注冊類型分:國有企業(yè)占25%、集體企業(yè)占5%、外商投資企業(yè)占6%、港澳臺投資企業(yè)占3%、私營企業(yè)占35%、其他企業(yè)占1%、有雇工的個體工商戶占25%。按企業(yè)隸屬關(guān)系:中央駐省和省屬企業(yè)占5%、其他企業(yè)占95%。企業(yè)與職工簽定勞動合同占41%。職工表情況:來自本地城鎮(zhèn)418人、本地農(nóng)村141人、外地城鎮(zhèn)7人、外地農(nóng)村5人。男女職工比例男職工占57%、女職工占上風(fēng)43%。職工年齡31-50占76%、30以下占22%、51以上占4%,職工學(xué)歷初高中占61%,大專以上占39%。職工簽訂合同人數(shù)占全體職工的69%,職工工作年限為1年以下的60人、1-3年132人、3-2023年167人、2023年以上的212人。職工與企業(yè)簽訂合同66%,職工對現(xiàn)有勞動合同滿意度為88%,經(jīng)過協(xié)商的勞動合同占74%,勞動合同個人保留一份占59%,職工收入在500-1000元占71%,企業(yè)確定的勞動定額在8小時內(nèi)完成的占88%,職工參加過技能培訓(xùn)的占50%,辦理了社會保險的職工占63%。簽定集體合同的企業(yè)18家占抽查企業(yè)的18%。

四、存在問題及改進(jìn)措施

一、個體工商戶勞動合同簽訂率相對較低。家庭作訪式經(jīng)營方式在一定范圍依然存在,在廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)與行政村用這種方式生產(chǎn)經(jīng)營比較普遍,勞動合同簽訂及各種社會保險參加,有待進(jìn)一步加強(qiáng)。改進(jìn)措施,一是加大法制宣傳,增加法制宣傳的履蓋面。依托“信息村村通工程”將勞動法律、法規(guī)送到行家萬戶,增強(qiáng)廣大農(nóng)村個體經(jīng)營者,依法經(jīng)營的法制意識。二是舉辦以電視短劇、版畫等廣大群眾喜聞樂見的宣傳手法,舉案說法增加廣大群眾的守法意識,維護(hù)好自身合法權(quán)益。三是加大投入,依托每年的開展的法制宣傳月,印發(fā)宣傳單、制作專題片,采取靈活多樣的宣傳形式加大宣傳。

二,勞動合同簽定率有待進(jìn)一步提高,本次調(diào)查中了解到大部份企業(yè)業(yè)主與職工對出臺的《勞動合同法》非常關(guān)注,下半年,我縣將結(jié)合《勞動合同法》的宣傳與勞動合同三年行動方案的落實的大好機(jī)會,加在執(zhí)法力度為《五個充分》按時完成打下堅實的基礎(chǔ)。

三、行政執(zhí)法力度相對薄弱。一是表現(xiàn)在有些生產(chǎn)經(jīng)營場所對勞動保障監(jiān)察人員開展的調(diào)查活動不配合,還存在一定的抵觸情緒,正常的執(zhí)法行動在某些方面還難以開展,解決方法,加大行政處罰力度對,對惡意違法行為或拒不配合的單位采用法律程序加強(qiáng)執(zhí)法,并在報紙雜志上公布,達(dá)到一定的警示作用。二是,加強(qiáng)行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),特別是新出臺的勞動合同法等相關(guān)法律、法規(guī)知識,提升執(zhí)法人員自身怕業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第3篇 關(guān)于威海建設(shè)集團(tuán)貫徹落實《勞動合同法》情況的調(diào)查報告

《中華人民共和國國勞動合同法》于__年1月1日施行,為了了解企業(yè)和職工遵守這部法律的行為,為有效預(yù)防勞動爭議發(fā)生,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展,維護(hù)社會安定穩(wěn)定,提供建議和意見,對威海建設(shè)集團(tuán)關(guān)于《勞動合同法》貫徹落實情況調(diào)查,并做該調(diào)查報告。調(diào)查主要通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,收集網(wǎng)絡(luò)信息,和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷的方式進(jìn)行。調(diào)查時間從__年6月5日至6月20日?,F(xiàn)將調(diào)研檢查情況報告如下:一、積極組織,大力宣傳,《勞動合同法》深入人心__年6月29日,《勞動合同法》公布以來,總公司積極組織開展了對這部法律的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹工作。首鋼黨委高度重視,專題進(jìn)行研究部署,通過舉辦講座、培訓(xùn)班廣泛宣傳深入貫徹《勞動合同法》。一是總公司先后四次組織舉辦了由各單位黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員參加的貫徹《勞動合同法》知識講座和培訓(xùn)班,請國家勞動和社會保障部和市勞動和保障局專家領(lǐng)導(dǎo)授課,幫助各級領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員正確理解、貫徹《勞動合同法》;二是組織在《首鋼日報》上連載了《勞動合同法》的知識介紹,印發(fā)了《勞動合同法》的小冊子,供廣大干部職工學(xué)習(xí)、了解《勞動合同法》;三是印發(fā)了勞動和社會保障部印發(fā)的《勞動合同法》宣傳提綱、市總工會《關(guān)于開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹〈勞動合同法〉的通知》、北京市勞動和社會保障局張欣慶同志關(guān)于《勞動合同法》講話等一系列文件,要求各單位認(rèn)真學(xué)習(xí),做好宣傳工作;四是組織開展了《勞動合同法》知識競賽活動,1.2萬名干部職工參加了競賽答題活動,在廣大干部職工中普及《勞動合同法》知識;五是多次組織專題座談會、研討會,圍繞準(zhǔn)確理解《勞動合同法》,并就貫徹執(zhí)行《勞動合同法》存在的問題及如何應(yīng)對深入進(jìn)行研討。各基層單位通過各種形式,廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動合同法》活動。礦業(yè)公司、首建公司等單位,還特別邀請國家勞動和社會保障部、北京市總工會、勞動局、總公司勞資及工會專業(yè)人員多次進(jìn)行宣講,營造學(xué)習(xí)宣傳《勞動合同法》的濃厚氛圍,號召專業(yè)人員及廣大職工學(xué)法知法守法,依法維護(hù)職工權(quán)益,努力創(chuàng)建和諧企業(yè)。截止到__年6月末,全公司共組織召開各層次、各種類型的座談會、研討會240個,參加5280人次;舉辦《勞動合同法》培訓(xùn)班114個,參加8396人次;開展《勞動合同法》宣傳咨詢活動146個,參加職工28563人次;發(fā)放資料15991冊,首鋼上下掀起了學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動合同法》的高潮。從調(diào)查問卷看,職工知道《勞動合同法》自__年1月1日起正式實施的職工達(dá)到100%;了解《勞動合同法》的具體內(nèi)容的職工達(dá)到70%,部分了解的達(dá)到30%;職工對《勞動合同法》的主要關(guān)注點是:涉及解除勞動合同、簽訂無固定期限勞動合同的條件、同工同酬、保護(hù)職工切身利益、帶薪年休假等內(nèi)容。二、認(rèn)真貫徹落實《勞動合同法》,成效顯著《勞動合同法》頒布實施以來,總公司專業(yè)部門和各基層單位,對照《勞動合同法》的每一個條款,逐條對專業(yè)工作進(jìn)行梳理,分析查找存在的問題和與《勞動合同法》不相適應(yīng)的規(guī)定,全面整改,強(qiáng)化專業(yè)管理,取得了顯著成效。(一)進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動合同管理。截至__年6月30日,首鋼在冊職工70463人,其中訂立書面勞動合同70366份,簽訂率為99.86%(未簽訂勞動合同97人,全部是患有精神病,沒有民事行為能力的職工),其中:固定期限勞動合同26333份,占37.4%;無固定期限勞動合同44033份,占62.6%。按照《勞動合同法》的規(guī)定,進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動合同管理。一是__年1月,總公司制定下發(fā)了《首鋼勞動合同管理暫行規(guī)定》,從勞動合同的文本格式、續(xù)訂變更、約定事項、解合補償金等多個方面進(jìn)行規(guī)范,并組織各單位與崗位職工簽訂了關(guān)于工作地的補充約定,新簽勞動合同人員直接使用新的合同文本,勞動合同管理從簽訂到解除都按法律規(guī)定進(jìn)行了規(guī)范。二是利用計算機(jī)系統(tǒng)建立職工名冊,對勞動合同實行動態(tài)管理。主流程各單位結(jié)合e-hr系統(tǒng),將職工合同簽訂情況納入系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一管理;部分基層單位還建立了本單位的職工信息系統(tǒng),方便掌握職工勞動合同及有關(guān)業(yè)務(wù)的動態(tài)狀況,提高了專業(yè)工作效率。三是按規(guī)定對符合條件人員續(xù)簽無固定期限勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定:“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的,國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”,符合上述情形之一,除勞動者提出訂立固定期限勞動

合同外,單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。今年以來,各單位均嚴(yán)格按此規(guī)定執(zhí)行,與符合條件人員續(xù)訂了無固定期限勞動合同。職工對此非常歡迎。(二)足額支付職工勞動報酬、繳納社會保險,建立職工收入增長機(jī)制。首鋼北京地區(qū)各單位均做到按時足額發(fā)放職工工資,按規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項社會保險,均全部做到了及時足額不拖欠、不欠繳。鋼鐵主業(yè)單位大力開展領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)管理、技能操作“三支人才隊伍”建設(shè),開通每支隊伍職業(yè)發(fā)展的綠色通道,建立與知識、能力和業(yè)績緊密掛鉤的考核分配制度和有效的激勵機(jī)制,建立了在崗職工的工資增長機(jī)制,并使鋼鐵主業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)管理、技能操作人員的分配關(guān)系更趨于合理。三支人才隊伍職業(yè)發(fā)展“綠色通道”的全部開通和薪酬激勵政策的實施,激發(fā)了職工的勞動熱情和創(chuàng)業(yè)激情,調(diào)動了職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性,促進(jìn)了職工隊伍整體素質(zhì)的提高。今年首鋼又建立了內(nèi)退職工收入增長機(jī)制。為解決內(nèi)退職工收入偏低的現(xiàn)狀,總公司參照北京市對于正式退休人員養(yǎng)老金的增長方案,出臺了《啟動內(nèi)退職工收入增長機(jī)制實施辦法(試行)》,截至5月底,首鋼55家單位、5390名內(nèi)退職工調(diào)增了收入,平均每人調(diào)增200元。對305名增資額偏低的內(nèi)退職工,還采取工會困難補助的方式給予補貼。廣大職工普遍認(rèn)為這一政策體現(xiàn)了總公司黨委對內(nèi)退職工的關(guān)心,為內(nèi)退職工解決了實際困難,辦了一件大好事?;鶎訂挝粚ν晟坡毠すべY增長機(jī)制,進(jìn)行了有益的探索。礦業(yè)公司將經(jīng)營者的收入與職工平均收入增長掛鉤,職工年收入水平達(dá)到目標(biāo),對領(lǐng)導(dǎo)班子成員人均獎勵1萬元;職工收入增長率超過目標(biāo),每超1%領(lǐng)導(dǎo)班子人均加獎1000元;職工收入水平未達(dá)到增長目標(biāo),每降低1%扣減領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度崗薪2%;職工年收入水平增長低于基本要求,扣減領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度崗薪30%。__年1-6月,職工月人均收入3736.9元,其中在崗職工月人均收入達(dá)到3820元,比上年度月人均水平提高7.5%。同時,礦業(yè)公司還規(guī)定操作工人、一般管理、班組長、科級領(lǐng)導(dǎo)收入水平,控制在1:1.43:1.48:2.5之內(nèi),使各類人員保持了合理的收入分配關(guān)系。(三)堅決貫徹執(zhí)行職工帶薪年休假制度,受到廣大職工一致好評。__年12月,國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》發(fā)布后,按照條例的規(guī)定,專業(yè)部門結(jié)合首鋼實際對原“職工年休假管理辦法”進(jìn)行了修訂,并多次召開座談會研究討論??偣緩慕⒑椭C企業(yè)的目標(biāo)出發(fā),將實施帶薪年休假納入了總公司黨委擴(kuò)大會和職代會的報告,進(jìn)行了充分討論,正式頒發(fā)執(zhí)行。并要求各級領(lǐng)導(dǎo)帶頭,解放思想,克服人員不足等各種實際困難,堅決保證職工休假權(quán)益。從調(diào)研情況看,各單位除培訓(xùn)中心享受寒暑假不執(zhí)行年休假外,其余單位都嚴(yán)格貫徹執(zhí)行總公司的年休假制度。普遍的做法是職工個人申報年休假計劃,單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況均勻安排各個月份的年休假人員。特別是結(jié)合壓產(chǎn)400萬噸進(jìn)度和奧運期間壓產(chǎn)計劃,合理安排職工的年休假,保障生產(chǎn)經(jīng)營和年休假兩不誤。中厚板廠在貫徹實施年休假工作中,針對本單位全年滿負(fù)荷生產(chǎn)的實際,大力開展崗位練兵活動,使職工達(dá)到一崗多能,成為生產(chǎn)、工作的多面手。管理人員通過科室內(nèi)部“結(jié)對子”,實行崗位互換、互幫互學(xué),提出了“同事休假我頂崗,車間缺人我支援”的措施,既拓寬了專業(yè)人員業(yè)務(wù)范圍,提高了綜合素質(zhì)和實際工作能力,滿足了職工休假期間崗位工作的替代性和連續(xù)性,把“生產(chǎn)休假兩不誤”真正做到了實處;同時又激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)熱情和工作干勁,堅定了職工為首鋼大發(fā)展干一番事業(yè)的雄心壯志。該廠一名職工長期四班三運轉(zhuǎn),以前沒有時間陪家人出去旅游,現(xiàn)在有年休假,終于實現(xiàn)了多年的心愿,一家人其樂融融、共享天倫之樂。(四)進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工,體現(xiàn)了人性化的管理理念。經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計,截至__年6月末,首鋼北京地區(qū)各單位共使用勞務(wù)工11049人,其中鋼鐵主流程單位使用3500人。《勞動合同法》公布實施以來,各單位進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工的管理:一是完善制度增加勞務(wù)用工的素質(zhì)要求,明確不同崗位對性別、年齡、身體等方面的要求;二是強(qiáng)化培訓(xùn)環(huán)節(jié),做到專項報批、專門培訓(xùn)、專崗使用,不允許串崗使用;三是建立使用勞務(wù)用工告知書規(guī)定,將有關(guān)內(nèi)容書面告知勞務(wù)單位及勞務(wù)人員本人;四是結(jié)合新形勢需要,創(chuàng)新用工方法,與勞務(wù)派遣單位協(xié)同,招收高素質(zhì)勞務(wù)人員,從源頭上保證

單位對用工的素質(zhì)要求;五是建立勞務(wù)派遣單位測評機(jī)制,優(yōu)勝劣汰,從戰(zhàn)略高度實現(xiàn)協(xié)作管理。目前,各單位都按要求實行了“勞務(wù)工的身份、正式工的管理”。焦化廠、煉鐵廠、型材廠、動力廠等單位,從勞務(wù)工的上崗培訓(xùn)、勞動保護(hù)、津貼補貼、中午工作餐,到組織文娛活動,都與正式職工完全一樣,享受同樣的待遇。焦化廠在勞務(wù)工的引入、培訓(xùn)、激勵、日常管理等各個方面,制定了管理制度,特別是在人性化關(guān)懷和激勵機(jī)制方面,做了很多工作。一是在各作業(yè)區(qū)建立勞務(wù)工團(tuán)支部,不定期組織團(tuán)隊活動,給他們提供一個交流溝通和活動的平臺;二是以黨委的名義向每一名過生日的勞務(wù)工家長寄去慰問信和200元慰問金,體現(xiàn)組織的關(guān)懷;三是與勞務(wù)單位簽訂勞務(wù)工工資代發(fā)協(xié)議,勞務(wù)報酬由焦化廠代為發(fā)放;四是制定了《焦化廠勞務(wù)工勞務(wù)費考核管理辦法》、《焦化廠勞務(wù)工獎優(yōu)評先及年度服務(wù)獎勵管理辦法》,在勞務(wù)費固定部分的基礎(chǔ)上,增設(shè)“附加激勵”,同時還開展按月評選勞務(wù)之星、按年評選先進(jìn)勞務(wù)工活動,調(diào)動勞務(wù)人員的積極性,保持了勞務(wù)人員的相對穩(wěn)定,促進(jìn)了該廠生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。三、存在的問題和建議在調(diào)研檢查過程中,也檢查出一些問題,包括基層干部職工集中反映的一些問題和建議,歸納起來有以下幾個方面:(一)關(guān)于管理技術(shù)人員的加班費問題。目前,操作崗位職工加班加點,都可以按規(guī)定支付加班工資,管理技術(shù)人員中除保衛(wèi)人員和報表不順延的財務(wù)人員有特殊規(guī)定可以享受加班工資外,其他管理技術(shù)人員不享受加班待遇。如因工作需要安排延長了勞動時間的,只能采取補休來解決。在實際工作中,特別是北京鋼鐵主流程單位,設(shè)備檢修時往往是連班作業(yè),相關(guān)的管理、技術(shù)人員全程護(hù)航,由于近年支援一業(yè)多地,在崗人員緊張,檢修后安排補休比較困難,建議研究給予管理技術(shù)人員加班待遇問題。(二)勞務(wù)派遣工的“同工同酬”問題。近年來,使用勞務(wù)派遣工確實已經(jīng)成為補充在崗職工缺員保證正常經(jīng)營生產(chǎn)、減輕首鋼壓產(chǎn)搬遷人員分流安置壓力的一個有效途徑。目前,各單位通過人性化的管理手段,將勞務(wù)派遣工融入到了首鋼這個集體。但隨著《勞動合同法》的實施,實行勞務(wù)派遣工與同崗位職工同工同酬,成為勞務(wù)派遣工反映最多的問題。為此,需要采取有效措施,完善勞務(wù)報酬制度,建立勞務(wù)費增長機(jī)制,加以合理解決。(三)對骨干人員流動的約束力問題?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,除專項培訓(xùn)和競業(yè)限制的規(guī)定外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金.

合同調(diào)查報告總結(jié)(3篇)

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