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收入分配調(diào)查報告(2篇)

發(fā)布時間:2022-07-12 07:57:02 查看人數(shù):46

收入分配調(diào)查報告

第1篇 工人收入分配現(xiàn)狀調(diào)查報告范文

在本學期11周,我組對西鄉(xiāng)的部分工廠工作人員就個人收入分配作了問卷調(diào)查。問卷發(fā)出51份,收回51份,其中27份男性填寫,7份是已婚男性,20份是未婚男性,還有24份女性填寫,都是未婚。問卷分為收入和分配兩大部分,旨在分析收入和分配是否真實、合理。問卷填寫都比較完整、真實和準確地反映了工廠工作人員的收入分配情況,基本上達到了調(diào)查的目的?,F(xiàn)就將調(diào)查的情況做以下分析和報告。

從調(diào)查資料的統(tǒng)計數(shù)據(jù)上,反映了以下幾個方面:

一、收入大部分在1000元左右

(一)基本收入在900元以下

基本收入分為基本工資、福利費用和獎金三項。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,基本工資在800元以下

的為大多數(shù),占68.63%,800~1000元的占19.6%,1000元以上的占5.9%。至于福利費和獎金,有些工作人員是沒有這三項的,這說明有些工作人員的收入僅僅是基本工資,沒有其他的收入補助,就算有,也普遍偏低。福利費在120元以下的占47.05%,在120~150元的占31.37%,在150元以上的占21.56%。顯然,所占的百分比越來越小,福利費在150元以上的人可謂少之又少。獎金方面,有獎金的占58.82%,而沒有獎金的占41.17%,就算有獎金,高的為100元,只有1人,其他都在30~50元。

(二)男性的基本收入略高于女性

被調(diào)查者有27名男性,24名女性?;竟べY在800元以下的男性有17人,占62.96%,女性有18人,占75%,男性比女性小12.04個百分點?;竟べY在800~1000元的男性有5人,占18.52%,女性有5人,占20.83%,在1000元以下的男性有6人,占22.22%,女性僅有1人,占4.17%,男性比女性高出18.05個百分點之多,這說明社會上還存在著性別歧視問題。

(三)其他收入占總收入的一小部分

問卷設(shè)的其他收入有“是否投資”和“是否有兼職”兩種。但填寫的結(jié)果表明:工廠的工人也許沒有抗風險的能力去投資。在51份問卷中,有投資的人數(shù)為11人,僅占9.8%。投資的內(nèi)容選項有股票、債券、彩票和其他,結(jié)果沒有一個是選擇對股票和債券進行投資的,對彩票投資的占多數(shù),有4人,占投資人數(shù)的80%,對其他進行投資的有1人,占投資人數(shù)的20%。這就反映出工廠的工作人員由于工資不高,沒有能力對真正的投資項目進行投資,也許是缺乏投資的知識,對股票、債券這類高額投資持不信任態(tài)度,認為把自己的血汗錢向大海里扔一樣。而對于彩票,也許是報紙的炒作,也許是一種流行,而且彩票的投資相對低,即使沒有中,也不過花幾元錢,就算是碰運氣。正因為這樣,彩票的投資成了工廠工作人員的主要投資項目。問到是否有做兼職,大部分工人都選擇沒有做兼職,有45人,占88.23%,而有兼職工作的僅占11.77%。但從兼職的收入來看,兼職的收入也是很可觀的,其中1名工人的兼職收入達到800元,這相當于1名普通工人的一個月基本工資,在某種意義上說,可謂是雙薪了。有兼職工作的11人中,大部分的兼職收入都處于100~500元,可見這收入對工廠工人來說,也許是可觀的,相當于工資上漲了37.5%。在工作之余和有條件的情況下,做點兼職也是可以的,即可以賺到錢又可以充實自己。

(四)男性的投資和兼職熱情與女性相當

在投資和兼職這兩方面,男性和女性所占的比例相當,男性投資者有3人,占11.11%,女性有2人,占8.33%。而投資的項目都是彩票,男性與女性一樣都存在一定的取巧心理,都希望大獎能落到自己的頭上,都情愿為彩票事業(yè)做貢獻。有兼職工作的男性有7人,占25.93%,女性有5人,占20.83%??梢钥闯?,兩者的比例相差不大,工廠的工人都希望用業(yè)余時間掙多點錢,兼職工資有800元的是一位男性。雖男女兼職者人數(shù)相當,但兼職工資收入男性略高于女性,男性的兼職收入在300~800元不等,而女性的兼職工資大多聚在200元左右。這大概和兼職的選擇有關(guān),男性可做體力勞動,也可以做推銷、訪問等兼職,女性大多數(shù)是做推銷、訪問之類,女性的體力不如男性,兼職選擇的范圍較小,導(dǎo)致女性的兼職收入少于男性。

二、開支普通在500~600元

(一)伙食費中等偏下

問卷表明,多數(shù)人的伙食費都在300元以下,少部分人在300~500元,絕少部分在500元以上。在被調(diào)查的51人中,伙食費在300元以下的有37人,占72.54%,已經(jīng)超過半數(shù),在300~500元的有11人,占21.56%,在500元以上的僅有3人,占5.9%。300元的伙食費是比較低的,以每月30天計算,一天只有10元錢作為伙食費,而這10元錢要購買一日三餐,可以想象是多么的拮據(jù)。一個普通的快餐也需5元,就算是飯?zhí)玫拇箦伈耍驳眯?~5元。工廠工人若每月的伙食費都在300元左右,那就幾乎沒有任何的加餐費,每餐都必須控制餐費。

(二)女性在伙食方面比男性節(jié)約

男性伙食費在300元以下的有18人,占66.67%,女性有17人,占70.83%,伙食費在300~500元的男性有6人,占22.22%,女性有5人,占20.83%,伙食費在500元以上的男性有3人,占11.11%,女性沒有一個是超過500元。男性的伙食費大于女性。據(jù)我組分析有以下幾個因素:1、男性飯量大,菜太少,也吃不飽2、男性的收入較高3、男性多做體力勞動,消化快,有些需吃宵夜。但總的來說,男女的伙食開支還是比較平衡的。

(三)學習方面的花費在50元以下

對于工廠工人來說,學習也不過是看看抱,看看雜志,了解一些時世新聞,豐富自己的業(yè)余生活。在51份問卷中,每月學習花費在30元以下的有25人,占49.01%,花費在30~50元的有7人,占13.73%,花費在50元以上的有9人,占17.64%。這說明工人工資較低,使學習花費不高,同時也說明素質(zhì)較低的工人還沒有意識到知識競爭的重要性。在調(diào)查中,了解到很多工廠都沒有對員工進行培訓(xùn),也沒有開設(shè)什么有關(guān)技術(shù)方面的知識講座。對一些不看報,不看書的工人而言,簡直沒有學習花費,這就使學習花費不高。在學習花費方面,男性與女性所占的比例差不多,30元以下的男性占44.44%,女性占54.17%,在30~50元的男性占33.33%,女性占25%,在50元以上的男性占22.22%,女性占20.83%,從這些數(shù)據(jù)看,工人對于自身知識的提高缺乏警覺性,缺乏競爭意識。

(四)其他零星開支在100~150元

問卷的其他零星開支,包括房租、水電、服裝、消遣和娛樂費用,統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示在100~150元的工人居多。據(jù)被調(diào)查者反映,多數(shù)工廠老板都為員工們提供住房,員工們只須交水電費。這樣一來,工人們的開支負擔就減少了一大部分,大部分都在100元以下,有30人,占60%,在100~150元的有13人,占26%,在150元以上的有8人,都是男性,占14%。工人每月的服裝花費都在50元以上,那也是,在工廠工作的幾乎都是年輕的男女孩,有誰是不愛漂亮的呢?發(fā)了工資,辛苦了一個月,買一兩件新衣服也是常有的事。每月在服裝上的花費在50元以上的有30人,占59%,在30~50元的有17人,占33.33%,在30元以下的僅有4人,占8%。這個比例與學習費用相比,相對高了一點,不過也無可厚非,可以理解。在消遣、娛樂費上,大多數(shù)都在50~100元,娛樂方面花費在100元以上的有13人,占25.5%,在50~100元的有20人,占40%,在50元以下的有18人,占35.3%。一般工廠工人娛樂也不會到很高級的娛樂場所,一般都是大家一起吃點什么,喝點什么,唱點什么,花費都在50~100元,是正?,F(xiàn)象。

(五)結(jié)余都在200~500元

工廠工作人員每月的所有收入減所有支出,結(jié)余大多數(shù)都在200~500元。每月結(jié)余200~500元,那每年結(jié)余就是2400~6000元,這幾千元錢就是每個工人一年的所有積蓄,但有些工廠工作人員也許還不到這個數(shù)字。每月積蓄在200元以下的有12人,占23.5%,在200~400元的有19人,占37.25%,在400元以上的有20人,占39%。

三、男性結(jié)余稍多于女性

男性結(jié)余多數(shù)在400元以上,女性結(jié)余多數(shù)在200~400元,可見男性的結(jié)余稍多于女性。男性結(jié)余在200元以下的有7人,占25.93%,女性有5人,占20.83%,結(jié)余在200~400元的男性有7人,占25.93%,女性有12人,占50%,結(jié)余在400元以上的男性有13人,占48.15%,女性有7人,占29.17%。對這樣的結(jié)果應(yīng)該不會感到奇怪,前面各項收入和支出數(shù)據(jù)可以說明這點,男性結(jié)余稍多于女性也在情理之中。

有關(guān)調(diào)查問卷的內(nèi)容,所有的情況都已報告完畢。分析和對比調(diào)查統(tǒng)計表后,我組認為:

(1)工廠工作人員應(yīng)該在業(yè)余時間多做點兼職,使自己在開支和結(jié)余方面都能提高。

(2)工廠應(yīng)對員工們進行獎懲,表現(xiàn)好的發(fā)獎金,以調(diào)動工人的積極性,不要一刀切。

(3)工廠工作人員應(yīng)多學習各方面的知識,豐富自己的文化生活,提高競爭能力。

第2篇 關(guān)于工人員收入分配現(xiàn)狀的調(diào)查報告

在本學期11周,我組對西鄉(xiāng)的部分工廠工作人員就個人收入分配作了問卷調(diào)查。問卷發(fā)出51份,收回51份,其中27份男性填寫,7份是已婚男性,20份是未婚男性,還有24份女性填寫,都是未婚。問卷分為收入和分配兩大部分,旨在分析收入和分配是否真實、合理。問卷填寫都比較完整、真實和準確地反映了工廠工作人員的收入分配情況,基本上達到了調(diào)查的目的。現(xiàn)就將調(diào)查的情況做以下分析和報告。

從調(diào)查資料的統(tǒng)計數(shù)據(jù)上,反映了以下幾個方面:

一、 收入大部分在1000元左右

(一)基本收入在900元以下

基本收入分為基本工資、福利費用和獎金三項。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,基本工資在800元以下

的為大多數(shù),占68.63%,800~1000元的占19.6%,1000元以上的占5.9%。至于福利費和獎金,有些工作人員是沒有這三項的,這說明有些工作人員的收入僅僅是基本工資,沒有其他的收入補助,就算有,也普遍偏低。福利費在120元以下的占47.05%,在120~150元的占31.37%,在150元以上的占21.56%。顯然,所占的百分比越來越小,福利費在150元以上的人可謂少之又少。獎金方面,有獎金的占58.82%,而沒有獎金的占41.17%,就算有獎金,高的為100元,只有1人,其他都在30~50元。

收入分配調(diào)查報告(2篇)

在本學期11周,我組對西鄉(xiāng)的部分工廠工作人員就個人收入分配作了問卷調(diào)查。問卷發(fā)出51份,收回51份,其中27份男性填寫,7份是已婚男性,20份是未婚男性,還有24份女性填寫,都是未婚。問…
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