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工作人員管理制度牌是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它旨在明確員工的行為準(zhǔn)則，規(guī)范工作流程，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的高效有序。內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 員工職責(zé)與權(quán)利
2. 工作時(shí)間與休息制度
3. 行為規(guī)范與職業(yè)道德
4. 考勤與請(qǐng)假政策
5. 福利待遇與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
6. 違規(guī)處理與申訴程序
7. 安全與健康規(guī)定
8. 培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)
包括哪些方面
1. 員工職責(zé)與權(quán)利：闡述各職位的工作職責(zé)，明確員工享有的基本權(quán)益，如勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)發(fā)展等。
2. 工作時(shí)間與休息制度：規(guī)定正常工作時(shí)間、加班政策、休假安排，保障員工的休息權(quán)。
3. 行為規(guī)范與職業(yè)道德：設(shè)定員工在工作場(chǎng)所應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信、尊重、團(tuán)隊(duì)合作等價(jià)值觀。
4. 考勤與請(qǐng)假政策：制定考勤規(guī)則，明確請(qǐng)假申請(qǐng)流程和審批權(quán)限。
5. 福利待遇與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：詳細(xì)說(shuō)明薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目以及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
6. 違規(guī)處理與申訴程序：列出違規(guī)行為及其對(duì)應(yīng)的處罰措施，同時(shí)設(shè)立公正的申訴渠道。
7. 安全與健康規(guī)定：強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)的重要性，提供健康保護(hù)措施，預(yù)防工傷事故。
8. 培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)：鼓勵(lì)員工提升技能，提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。
重要性
工作人員管理制度牌的重要性在于：
1. 維護(hù)秩序：清晰的規(guī)章制度有助于維持工作環(huán)境的穩(wěn)定，減少誤解和沖突。
2. 提升效率：明確的職責(zé)分配和工作流程能提高工作效率，降低管理成本。
3. 保護(hù)權(quán)益：通過(guò)明確的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工滿意度。
4. 塑造文化：制度牌是企業(yè)文化的載體，傳播企業(yè)的核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。
方案
1. 制度制定：由人力資源部門(mén)主導(dǎo)，各部門(mén)參與，確保制度的全面性和適用性。
2. 公示與培訓(xùn)：將制度牌放置于顯眼位置，定期組織員工培訓(xùn)，確保員工了解并理解制度。
3. 反饋與修訂：建立反饋機(jī)制，定期評(píng)估制度執(zhí)行情況，根據(jù)需要進(jìn)行修訂和完善。
4. 執(zhí)行與監(jiān)督：管理層負(fù)責(zé)監(jiān)督制度的執(zhí)行，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行公正處理，維護(hù)制度權(quán)威。
5. 激勵(lì)與溝通：通過(guò)激勵(lì)措施鼓勵(lì)員工遵守制度，同時(shí)保持開(kāi)放的溝通渠道，解決員工疑慮。
工作人員管理制度牌是企業(yè)管理和文化建設(shè)的基礎(chǔ)，只有嚴(yán)格執(zhí)行，才能真正發(fā)揮其作用，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
工作人員管理制度牌范文
第1篇 z_小學(xué)學(xué)校管理層工作人員分工情況
中心小學(xué)學(xué)校管理層工作人員分工情況
為了我校的各項(xiàng)工作能正常發(fā)展,以及便于工作上的聯(lián)系、開(kāi)展,現(xiàn)將__中心小學(xué)管理層工作人員分工情況如下:
zz:zz縣__中心小學(xué)校長(zhǎng),小學(xué)支部副書(shū)記。該同志負(fù)責(zé)工作有:①領(lǐng)導(dǎo)和主持全鄉(xiāng)小學(xué)全面工作,要求年初有計(jì)劃,年末有總結(jié);②及時(shí)完成上級(jí)部門(mén)布置的各項(xiàng)任務(wù);③主管全鄉(xiāng)小學(xué)教師的考核
第2篇 z縣教體局工作人員管理辦法
縣教體局工作人員管理辦法
第一章 總則
第1條 為切實(shí)加強(qiáng)局機(jī)關(guān)管理,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高辦事效率,保證機(jī)關(guān)良好的工作秩序,樹(shù)立良好的工作形象,經(jīng)局長(zhǎng)辦會(huì)議研究決定,特制定本管理辦法。
第二章 崗位職責(zé)
第2條 局長(zhǎng)辦人員崗位職責(zé)
主持全面工作,總體負(fù)責(zé)全縣教育系統(tǒng)基建、財(cái)務(wù)、教育教學(xué)、人事、“兩基”工作,制定全縣教育系統(tǒng)各項(xiàng)工作總體實(shí)施方案、計(jì)劃等。對(duì)全局其他科室、工作人員進(jìn)行全面工作安排。對(duì)地區(qū)教體局、縣委、縣政府負(fù)責(zé)及其他主管上級(jí)單位負(fù)責(zé)。
第3條 辦公室人員崗位職責(zé)
(1)協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)做好接待工作,負(fù)責(zé)后勤、物品出入庫(kù)、車輛管理等工作。
(2)負(fù)責(zé)學(xué)生、教師安全及各類考試、考評(píng)、職稱評(píng)審等相關(guān)工作
(3)負(fù)責(zé)文秘工作
第4條 財(cái)會(huì)室人員崗位職責(zé)
(1)“三包”經(jīng)費(fèi)相關(guān)工作
(2)負(fù)責(zé)事業(yè)經(jīng)費(fèi)、年度預(yù)決算等
(3)負(fù)責(zé)工資調(diào)整、發(fā)放及全縣教職員工的考勤統(tǒng)計(jì)、核實(shí)工作
(4)負(fù)責(zé)出納工作負(fù)責(zé)基建
第5條 教研室、電教室人員崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)教研工作、電教工作及遠(yuǎn)程教育工作。
(2)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及基建項(xiàng)目制作工作。
(3)負(fù)責(zé)教材征訂及發(fā)放工作。
第6條 檔案室人員崗位職位
負(fù)責(zé)文件收發(fā)、復(fù)印、上傳下達(dá)及歸檔工作
第7條 “兩基”辦人員崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))“兩基”工作,做好“控輟保學(xué)”工作,完成好2009年“普九”任務(wù)。同時(shí)負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)考勤工作。
第三章 首問(wèn)責(zé)任制
第8條 首問(wèn)責(zé)任制是指第一位接受來(lái)訪、來(lái)電、來(lái)信的本局工作人員,負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)處理或引導(dǎo)辦理有關(guān)事宜,使之得以及時(shí)、有效辦理的責(zé)任制度。
第9條 首問(wèn)責(zé)任人是指第一位接受來(lái)訪、來(lái)電、來(lái)信的本局工作人員。
第10條 首問(wèn)責(zé)任人在接受來(lái)訪、來(lái)電、來(lái)信時(shí),要做到積極主動(dòng)、熱情周到;要使用文明禮貌用語(yǔ),禁用服務(wù)忌語(yǔ);要有良好的形象,體現(xiàn)本局機(jī)關(guān)的精神文明風(fēng)貌。
第11條 對(duì)屬于首問(wèn)責(zé)任人崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事宜要及時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)辦理。
第12條 對(duì)屬于首問(wèn)責(zé)任人所在科室職責(zé)范圍的事宜,首問(wèn)責(zé)任人要在簡(jiǎn)要詢問(wèn)有關(guān)情況后,將當(dāng)事人引至或?qū)?dāng)事人提出的問(wèn)題轉(zhuǎn)達(dá)本科室相關(guān)承辦人辦理。
第13條 對(duì)屬于首問(wèn)責(zé)任人以外科室職責(zé)范圍的事宜,首問(wèn)責(zé)任人要在簡(jiǎn)要詢問(wèn)有關(guān)情況后,將當(dāng)事人引至或?qū)?dāng)事人提出的問(wèn)題轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)科室的領(lǐng)導(dǎo)處理。
第14條 首問(wèn)責(zé)任人沒(méi)有履行首問(wèn)責(zé)任的,或違反有關(guān)制度規(guī)定,推諉扯皮、態(tài)度生硬、損害機(jī)關(guān)形象的要進(jìn)行教育處理。
第15條 由局辦公室會(huì)同有關(guān)科室負(fù)責(zé)檢查、督促首問(wèn)責(zé)任制的落實(shí)情況。
第四章 過(guò)錯(cuò)追究責(zé)任制
第16條 由于自身原因給工作帶來(lái)重大損失的,要追究其責(zé)任。
第17條 違反工作紀(jì)律和規(guī)章 制度的要追究其責(zé)任。
第18條 未能及時(shí)辦理完成個(gè)人崗位目標(biāo)的要追究其責(zé)任。
第四章 財(cái)務(wù)管理制度
第19條 局機(jī)關(guān)所有辦公用品和物資由辦公室統(tǒng)一采購(gòu)。需在店內(nèi)賒欠的物資,由辦公室負(fù)責(zé)人簽字,并記錄好貨物品名、數(shù)量、金額、事由。機(jī)關(guān)工作人員辦公用品一律由個(gè)人負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi),不得到辦公室領(lǐng)取。
第20條 差旅費(fèi)報(bào)銷。局機(jī)關(guān)人員因工出差、學(xué)習(xí)考察,其住宿、車船費(fèi)的報(bào)銷,必須嚴(yán)格按財(cái)政部門(mén)及局相關(guān)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并憑差旅證明單經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后到局財(cái)會(huì)室報(bào)銷。
第21條 來(lái)客需招待的,由辦公室負(fù)責(zé)人上報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)同意后,再由辦公室統(tǒng)一安排。具體接待標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)實(shí)際情況,由局長(zhǎng)辦會(huì)議研究決定。
第22條 嚴(yán)格審計(jì)報(bào)銷制度。開(kāi)支經(jīng)費(fèi)堅(jiān)持一事一報(bào)銷制度,嚴(yán)禁一事分開(kāi)報(bào)銷經(jīng)費(fèi)。凡不按經(jīng)費(fèi)審批程序報(bào)銷的,單位出納不得支付任何款項(xiàng)。
第23條 帳務(wù)公開(kāi)制度。財(cái)會(huì)人員應(yīng)各司其職,各負(fù)其責(zé),會(huì)計(jì)記帳,出納報(bào)帳。會(huì)計(jì)按有關(guān)部門(mén)規(guī)定時(shí)間報(bào)表。并堅(jiān)持帳目公開(kāi)制度。
第五章 內(nèi)務(wù)管理制度
第24條 機(jī)關(guān)所有財(cái)產(chǎn)、物資一律由辦公室分類、編號(hào)、造冊(cè)登記,并根據(jù)工作需要在機(jī)關(guān)內(nèi)調(diào)配使用。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓或自行處理,不得化公為私。
第25條 凡機(jī)關(guān)工作人員調(diào)離本機(jī)關(guān),應(yīng)到辦公室辦理有關(guān)財(cái)物手續(xù),方能辦理調(diào)離手續(xù)。
第26條 加強(qiáng)檔案管理。檔案必須做到專人專柜管理并登記上鎖。查閱檔案必須由管理人員查找,其他人員不經(jīng)允許不得入內(nèi)。
第27條 文件收發(fā)時(shí)必須及時(shí)登記,分類處理。對(duì)傳閱和交辦的重要文件要追蹤去向,對(duì)交辦文件各分管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)落實(shí)。
第28條 水電管理。各辦公室最后一個(gè)離開(kāi)辦公室的人員要及時(shí)關(guān)閉電源,鎖好門(mén)窗,若發(fā)現(xiàn)“長(zhǎng)明燈”,罰相關(guān)責(zé)任人10元/次。
第29條 各類文件經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),打印樣稿后,由撰稿人負(fù)責(zé)校對(duì),主要領(lǐng)導(dǎo)審稿,準(zhǔn)確無(wú)誤后方可打印。非文件性材料表格,確需打印、復(fù)印經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后,交打字室打印、復(fù)印。
第30條 印章 使用。各印章 保管人都要慎重使用印章 ,加蓋公章 時(shí),需經(jīng)局管領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理重要事項(xiàng)需將印章 帶離單位的,填寫(xiě)好用章 批準(zhǔn)單,交局領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可帶離局機(jī)關(guān)。
第六章 考勤制度
第31條 嚴(yán)格作息時(shí)間。局機(jī)關(guān)工作人員,周一至周五到“兩基辦”負(fù)責(zé)考勤人員處報(bào)到,報(bào)到時(shí)間為早上10:00~10:10,下午3:30―3:40,上班10分鐘后,非因公事未報(bào)到的視為遲到;遲到一次扣10元。下班前非因公事離開(kāi)單位的視為早退,早退一次扣20元。
第32條 堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度。因公出差須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,未經(jīng)安排不得擅自外出。因事請(qǐng)假半天以內(nèi)由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天以上由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假一律憑請(qǐng)假條 。領(lǐng)導(dǎo)因公外出,無(wú)特殊情況,應(yīng)向辦公室同志打招呼。
第33條 上班時(shí)間,嚴(yán)禁無(wú)故離崗,若有事離崗,須向辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明,否則視為當(dāng)天缺勤。
第34條 產(chǎn)假、婚假、喪假、休假等按相關(guān)文件執(zhí)行。
第35條 上班時(shí)間,不準(zhǔn)下棋、打牌、上網(wǎng)、拉家常、帶小孩、辦私事,同時(shí)辦公室內(nèi)嚴(yán)禁出現(xiàn)不雅的行為或言語(yǔ)。
第七章 獎(jiǎng)懲制度
第36條 當(dāng)月缺勤5次以上者,扣200元。月缺勤10次以上扣500元。全年缺勤超過(guò)30天或連續(xù)超15天,扣年終獎(jiǎng)金,年終考核定為不不合
格。
第37條 局機(jī)關(guān)工作人員中,表現(xiàn)突出,有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的,給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)加班的職工補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。具體數(shù)額根據(jù)相關(guān)文件而定。
第38條 在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不合格的;不勝任現(xiàn)職工作,又不接受安排的;曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,連續(xù)超過(guò)15天,或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,根據(jù)《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定,予以辭退。
第39條 對(duì)有下列行為尚未構(gòu)成犯罪的局機(jī)關(guān)工作人員,依照法定程序給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的,依法懲處。
(1)散布有損教體局聲譽(yù)的言論;
(2)玩忽職守、貽誤工作;
(3)對(duì)抗上級(jí)決議和命令、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排;
(4)壓制批評(píng),打擊報(bào)復(fù);
(5)弄虛作假,欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾;
(6)利用職權(quán)為自己和他人謀利益;
(7)揮霍公款,浪費(fèi)國(guó)家資源和財(cái)產(chǎn);
(8)濫用職權(quán),侵犯群眾利益,損害人民群眾關(guān)系;
(9)參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng);
第3篇 學(xué)校值周工作人員管理考核辦法
學(xué)校值周工作人員管理及考核辦法
第一條 學(xué)校日常工作秩序?qū)嵭兄抵茴I(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制,全面落實(shí)學(xué)生安全管理、紀(jì)律管理、校園衛(wèi)生管理,落實(shí)《作息時(shí)間表》、《課程表》和《活動(dòng)安排表》,保證正常的教育教學(xué)秩序。
第二條 學(xué)校值周工作由值周領(lǐng)導(dǎo)、值周教師兩人負(fù)責(zé)。
第三條 值周領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)是:全程坐班,安排、督促、檢查值周教師的工作,巡課巡崗,上班考勤,及時(shí)處理應(yīng)急、偶發(fā)事件。
第四條 值周教師的職責(zé)是:負(fù)責(zé)組織升國(guó)旗儀式,對(duì)學(xué)生開(kāi)展安全、衛(wèi)生和行為規(guī)范教育,召集兩操,課間巡視,就寢巡查,班級(jí)考核。
第五條 學(xué)校對(duì)值周小組的工作情況實(shí)行量化考核。每人每天滿分為10分,累計(jì)即為總分,可計(jì)負(fù)分。值周教師的工作由值周領(lǐng)導(dǎo)考核,值周領(lǐng)導(dǎo)的工作由校長(zhǎng)考核。
第六條 值周期間有下列情況的,每次扣值周教師10分:①不舉行升國(guó)旗儀式的;②不對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全、衛(wèi)生和行為規(guī)范教育的;③因巡視不力發(fā)生安全事故的;④不召集兩操的;⑤不檢查、不督促整改清潔衛(wèi)生的。
第七條 值周期間有下列情況的,每次扣相關(guān)值周教師5分:①無(wú)國(guó)旗下講話稿的;②對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全、衛(wèi)生和行為規(guī)范教育無(wú)記錄的;③學(xué)校_不布置會(huì)場(chǎng)的;④學(xué)生_、兩操秩序維持差的;⑤校園衛(wèi)生檢查不徹底的。
第八條 值周期間有下列情況的,每項(xiàng)扣值周領(lǐng)導(dǎo)5―10分:①不在升國(guó)旗儀式或?qū)W生安全、衛(wèi)生和行為規(guī)范教育會(huì)上講話的;②值周教師工作有明顯失職的;③巡課巡崗不夠次數(shù)的;④教職工考勤不準(zhǔn)確的;⑤應(yīng)急、偶發(fā)事故不處理或處理不當(dāng)導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大的;⑥不認(rèn)真督促、考核值周教師工作的。
第九條 值周領(lǐng)導(dǎo)在星期一的上午交接軟件資料,體現(xiàn)考核結(jié)論的資料交校長(zhǎng)檢查留存。
第十條 本考核辦法為《教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法》內(nèi)容之一,按得分計(jì)算值周津貼。本辦法自20__年春季實(shí)施。
第4篇 直接接觸藥品工作人員健康查體管理制度
直接接觸藥品工作人員健康查體管理制度
1.對(duì)從事直接接觸藥品的工作人員實(shí)行人員健康狀況管理,確保直接接觸藥品的工作人員符合規(guī)定的健康要求。
2.凡直接接觸藥品的工作人員包括藥品質(zhì)量管理、驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)、保管員,必須每年進(jìn)行一次健康查體。每人建立健康查體檔案,檔案(健康證)在藥劑科保存。
3.患有傳染病或其它可能污染藥品的疾病的患者,不得從事直接接觸藥品的工作。健康檢查不合格的人員,應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位。
4.對(duì)新調(diào)整到直接接觸藥品崗位的人員必須經(jīng)健康檢查合格后才能上崗。
5.直接接觸藥品的工作人員若發(fā)現(xiàn)本人身體健康狀況已不符合崗位任職要求時(shí),應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)換工作崗位,及時(shí)治療,爭(zhēng)取早日康復(fù)。
第5篇 學(xué)校網(wǎng)絡(luò)管理中心工作人員守則
學(xué)校網(wǎng)絡(luò)管理中心工作人員守則
1、網(wǎng)絡(luò)管理中心工作人員要時(shí)刻牢記為全校師生服務(wù)的職能,努力提高自己的政治素養(yǎng),嚴(yán)守國(guó)家和學(xué)校機(jī)密。
2、加強(qiáng)自身技術(shù)業(yè)務(wù)水平的提高,為勝任管理和服務(wù)工作要不斷學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)及信息新技術(shù)。
3、加強(qiáng)日常網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)作出處理,發(fā)生重大突發(fā)事件及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)及主管校長(zhǎng)。
4、每天上班后,作好網(wǎng)絡(luò)管理中心衛(wèi)生清掃工作,每星期作一次全面清掃。
5、及時(shí)為全校用戶排除入網(wǎng)故障,提供咨詢及培訓(xùn)服務(wù)。
6、加強(qiáng)入網(wǎng)用戶管理,注冊(cè)入網(wǎng)用戶要得到相應(yīng)級(jí)別的網(wǎng)絡(luò)服務(wù),需根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定,經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。
7、加強(qiáng)室外傳輸線路的監(jiān)測(cè),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與有關(guān)部門(mén)取得聯(lián)系,保證通信線路暢通。
8、網(wǎng)絡(luò)管理中心工作人員不準(zhǔn)私自帶人進(jìn)入,校內(nèi)外其它單位人員要參觀網(wǎng)絡(luò)管理中心,需提前向?qū)W校提出申請(qǐng),得到批準(zhǔn)后才可以按指定時(shí)間由專人陪同參觀。
9、嚴(yán)格日常安全、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)值班工作。
第6篇 礦山安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)工作人員崗位主要職責(zé)
1.組織或者參與擬訂本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;
2.組織或者參與本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況;
3.督促落實(shí)本單位重大危險(xiǎn)源的安全管理措施;
4.組織或者參與本單位應(yīng)急救援演練;
5.檢查本單位的安全生產(chǎn)狀況,及時(shí)排查生產(chǎn)安全事故隱患,提出改進(jìn)安全生產(chǎn)管理的建議,檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄在案;
6.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)立即處理,不能處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人,有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理;
7.在檢查中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人,有關(guān)負(fù)責(zé)人不及時(shí)處理的,安全生產(chǎn)管理人員可以向主管的負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)報(bào)告,接到報(bào)告的部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理;
8.制止和糾正違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為;
9.對(duì)作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害進(jìn)行檢查,監(jiān)督勞動(dòng)防護(hù)用品的配備、發(fā)放和使用;
10.負(fù)責(zé)本單位《企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)公告六條規(guī)定》落實(shí)工作;
11.督促落實(shí)本單位安全生產(chǎn)整改措施;
12.參與本單位建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施的審查和驗(yàn)收;
13.協(xié)助調(diào)查和處理生產(chǎn)安全事故,負(fù)責(zé)傷亡事故、職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告,提出防范措施。
第7篇 環(huán)?？迫粘９芾砉ぷ魅藛T工作崗位職責(zé)
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)環(huán)境保護(hù)的方針、政策、法律、法規(guī),執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、鉆研專業(yè)技術(shù)知識(shí),提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)素質(zhì)。
三、負(fù)責(zé)科內(nèi)日常事務(wù)工作,做好來(lái)文、來(lái)電的記錄,收集、整理,保管好各種資料檔案,打印、發(fā)送有關(guān)文件材料。
四、做好綠化宣傳教育工作,提高綠化意識(shí),使礦區(qū)職工養(yǎng)成“愛(ài)樹(shù)護(hù)花,人人有責(zé)”的風(fēng)尚。
五、做好礦區(qū)綠化工作,加強(qiáng)對(duì)樹(shù)木、花草的安全防護(hù),對(duì)損壞樹(shù)木花草的現(xiàn)象及時(shí)制止,視情節(jié)依照有關(guān)規(guī)定給予處罰。
六、搞好科內(nèi)衛(wèi)生工作。
第8篇 華豐醫(yī)院病房管理部工作人員職責(zé)
醫(yī)院病房管理部工作人員職責(zé)
一、在病房管理辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)醫(yī)院病房的管理工作。
二、負(fù)責(zé)醫(yī)院病房的物業(yè)服務(wù)監(jiān)督考核的具體工作。檢查督促物業(yè)服務(wù)貫徹執(zhí)行各種規(guī)章制度,保證物業(yè)服務(wù)質(zhì)量。
三、每日巡視檢查醫(yī)院病房的管理及物業(yè)服務(wù)情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,必要時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
四、每月進(jìn)行醫(yī)院病房的物業(yè)服務(wù)考核評(píng)分表的發(fā)放并進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。
五、深入病房檢查指導(dǎo)病房管理和物業(yè)服務(wù),協(xié)調(diào)病房與物業(yè)服務(wù)部門(mén)關(guān)系。
六、收集病人、陪人、職工對(duì)病房管理和物業(yè)服務(wù)的意見(jiàn)及建議,不斷改進(jìn)提高病房管理和物業(yè)服務(wù)的水平。
七、負(fù)責(zé)病房導(dǎo)醫(yī)咨詢服務(wù)人員的管理,熱情為病人就醫(yī)提供咨詢服務(wù)。
八、完成病房管理辦公室主任交辦的其他工作。
九、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針政策,遵紀(jì)守法,廉潔勤政。
第9篇 項(xiàng)目原物業(yè)工作人員安排管理計(jì)劃
項(xiàng)目關(guān)于原物業(yè)工作人員的安排及管理計(jì)劃
對(duì)于__公司原物業(yè)工作人員(38名),bb物業(yè)公司可以全部接收并安排上崗,其具體內(nèi)容為:
1、與__開(kāi)發(fā)公司通力合作,解決其現(xiàn)職人員的安置問(wèn)題,原則上同意接收原物業(yè)公司全部工作人員;
2、接收后由bb物業(yè)公司對(duì)原物業(yè)所有職工進(jìn)行不少于60天的在崗職業(yè)技能培訓(xùn)并加以考核,以達(dá)到現(xiàn)物業(yè)公司的要求,從而能面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求;
3、對(duì)原職工崗位和薪酬不變,在參加培訓(xùn)考核后,需依照本公司的工資標(biāo)準(zhǔn)及職工實(shí)際工作能力進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整;
4、bb物業(yè)公司根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)條例、法規(guī)制訂本區(qū)域的物業(yè)管理程序及薪酬制度,以期盡快適應(yīng)現(xiàn)物業(yè)公司對(duì)進(jìn)德小區(qū)的整體規(guī)劃管理思路,更好地為業(yè)主服務(wù)。
第10篇 食堂工作人員管理制度規(guī)定
一、食堂工作人員由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一管理。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)飯菜質(zhì)量有監(jiān)督權(quán),要定期不定期對(duì)飯菜抽樣檢查。
二、食堂食品采購(gòu)員及保管員工作要求
1、食堂食用的所有原料、材料都要有憑據(jù),誰(shuí)采購(gòu),誰(shuí)就做好采購(gòu)記錄并簽字,必須責(zé)任明確,高度負(fù)責(zé),采購(gòu)回的原料一律進(jìn)入食品儲(chǔ)藏室,由保管員按采購(gòu)單一一驗(yàn)收入庫(kù),并作交接簽字,原料入庫(kù)后實(shí)行專人保管。采購(gòu)食品時(shí)一定要堅(jiān)持“一看二聞三手感”的原則,有問(wèn)題的食物堅(jiān)決不能采購(gòu)和使用。
2、采購(gòu)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)的食品及原材料應(yīng)當(dāng)新鮮,價(jià)格合理,并按每天食譜所定數(shù)量合理采購(gòu),嚴(yán)禁購(gòu)買(mǎi)病死畜禽等肉類食品。采購(gòu)肉類食品,必須向食品經(jīng)營(yíng)者索取營(yíng)業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證和食品檢驗(yàn)合格證等復(fù)印件。
3、食品存放時(shí)應(yīng)做到生與熟隔離;食物與雜物、消毒藥品隔離。
4、每頓飯前由炊事班長(zhǎng)按菜譜到食品保管員處領(lǐng)取原料,并進(jìn)行簽字,周末由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核對(duì)結(jié)算,沒(méi)有簽字的領(lǐng)用單一概無(wú)效,經(jīng)核對(duì)缺失的原料由保管人員賠償。
三,炊事員工作要求
1、炊事員每年進(jìn)行一次健康檢查,領(lǐng)取健康證后方可上崗。必須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,進(jìn)食堂前應(yīng)穿戴清潔的工作服、工作帽,頭發(fā)不得外露,不得留長(zhǎng)指甲,不得涂指甲油,不得佩戴飾物。
2、操作前手部應(yīng)洗凈。接觸直接入口食品時(shí),手部必須進(jìn)行消毒。 如手接觸臟物必須洗凈后才能重新進(jìn)行工作。
3、個(gè)人衣物及私人物品不得帶入食品處理區(qū);不準(zhǔn)穿工作服、工作鞋進(jìn)廁所。
4、食品處理區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰、飲食及其他可能污染食品的行為。
5、餐具衛(wèi)生要做到一洗、二刷、三沖、四消毒、五保管。
6、食品陳列做到分類存放、生熟分開(kāi)。做到防蠅、防塵、防鼠、防潮、防毒。
7、每餐都要對(duì)所有食品進(jìn)行留樣, 留樣食品必須放入冰箱冷藏室48小后方可處理掉。
8、如發(fā)現(xiàn)食物中毒事故,及時(shí)上報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院采取積極措施。并保留造成食物中毒或者可能導(dǎo)致食物中毒的食品及其原料、工具、設(shè)備和現(xiàn)場(chǎng),配合衛(wèi)生等有關(guān)部門(mén)調(diào)查和處理。
9、自覺(jué)遵守和執(zhí)行國(guó)家《食品衛(wèi)生法》,接受食品衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、檢查。
第11篇 _學(xué)校食堂工作人員崗位管理制度
以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!
1、準(zhǔn)時(shí)上下班、不遲到、不早退,有病有事按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),工作時(shí)間不隨便離開(kāi)食堂,穿工作服不能在校園內(nèi)走動(dòng)。
2、要樹(shù)立全心全意為師生員工服務(wù)的思想,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),不斷提高飯菜質(zhì)量,很好地完成本職工作。
3、嚴(yán)格執(zhí)行食堂各項(xiàng)規(guī)章制度,各人職責(zé)明確,職責(zé)范圍內(nèi)的事認(rèn)真做好并把好衛(wèi)生關(guān)。
4、檢查學(xué)生用餐情況,及時(shí)反饋,提出改進(jìn)措施,保證用餐的質(zhì)量。
5、同志間相互關(guān)心,互相愛(ài)護(hù),工作中相互幫助,勇挑重?fù)?dān)分工不明確時(shí)要聽(tīng)從安排主動(dòng)去做。
6、食堂工作人員人人有責(zé),搞好食堂衛(wèi)生工作,確保食堂內(nèi)環(huán)境,餐具衛(wèi)生、安全。
7、完成學(xué)校及食堂管理人員布置的其他工作。
8、食堂后門(mén)除進(jìn)原材料和倒垃圾時(shí)開(kāi),其余時(shí)間一律上鎖。
9 、制止非工作人員進(jìn)入食堂。
10、節(jié)約用水用電。
第12篇 油庫(kù)工作人員安全管理制度
一、油庫(kù)工作人員要嚴(yán)守工作崗位,非本庫(kù)人員不得入內(nèi)。
二、嚴(yán)禁攜帶火種,打火機(jī)及其它易燃易爆品,庫(kù)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,燃放煙花爆竹等。嚴(yán)禁存放易燃,易爆,助爆物品及受力容器。
三、不準(zhǔn)使用不防爆電器設(shè)備,嚴(yán)禁明火照明。
四、加油室,車輛必須熄火,駕駛員不得離開(kāi),不準(zhǔn)吸咽。
五、禁止穿戴有鐵掌和鐵釘鞋進(jìn)入加油庫(kù),禁止用鐵錘或金屬用具在庫(kù)區(qū)亂敲,以免產(chǎn)生火花,發(fā)生火災(zāi)。
六、油庫(kù)內(nèi)的工作人員,要熟練掌握各種滅火器的使用方法,一旦發(fā)生火情,及時(shí)使用滅火器撲救,做到忙而不亂。
七、油庫(kù)內(nèi)的電器設(shè)備以及消防器材,必須定期檢查保養(yǎng)。
八、要有專人定期進(jìn)行安全檢查,每次檢查出了問(wèn)題的要及時(shí)整改。大問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)。
九、油庫(kù)工作人員在工作時(shí)要遵守安全操作規(guī)程,并相互監(jiān)督。對(duì)違反操作規(guī)程的行為應(yīng)立即制止。
第13篇 入戶工作人員管理制度
第一條 為加強(qiáng)公司運(yùn)營(yíng)人員的服務(wù)質(zhì)量,提高公司的整體形象,特制定本制度。
第二條 工作人員上崗必須佩戴工作卡。
第三條 對(duì)待用戶要主動(dòng)熱情、文明禮貌。
第四條 工作應(yīng)遵循“安全第一,質(zhì)量第一”的宗旨。
第五條 工作應(yīng)堅(jiān)持利民、便民原則。
第六條 不準(zhǔn)擅自向用戶收取額外費(fèi)用。
第七條 不準(zhǔn)向用戶暗示或提出不合理要求,不準(zhǔn)利用工作之便謀取私利,不準(zhǔn)向用戶索取或非法收授財(cái)物。
第八條 未經(jīng)審批不得私自為用戶安裝和改裝燃?xì)庠O(shè)施。
第九條 不準(zhǔn)要求用戶為其提供勞力、運(yùn)輸工具及其它形式的便利。
第十條 對(duì)待用戶的詢問(wèn)要耐心解答,不準(zhǔn)用粗暴的語(yǔ)言對(duì)待用戶,不得與用戶發(fā)生爭(zhēng)吵,要主動(dòng)向用戶講解燃?xì)庠O(shè)施的操作及使用方法。
第十一條 安裝期間嚴(yán)格遵守施工紀(jì)律,不能接受用戶飲料、水果、食品、煙酒等各種招待;禁止擅自動(dòng)用用戶物品,損壞用戶物品照價(jià)賠償;尊重用戶,盡量避免影響用戶的日常生活;安裝期間,除安裝地點(diǎn)外禁止在其他地方逗留。
第十二條 安裝完畢將污染的墻面、地面打掃干凈,恢復(fù)原貌。
第十三條 本制度由運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
第14篇 學(xué)校門(mén)衛(wèi)工作人員安全管理工作職責(zé)范本
學(xué)校門(mén)衛(wèi)工作人員安全管理工作職責(zé)
1.每天按規(guī)定時(shí)間開(kāi)、關(guān)校門(mén),每天早、中、晚組織學(xué)生有秩序地進(jìn)入校門(mén)。
2.安排師生車輛的停放及守護(hù)工作,對(duì)亂停放的現(xiàn)象要予制止,在有必要的情況下可按規(guī)定將車輛扣留,出現(xiàn)丟失,要負(fù)責(zé)賠償。
3.保護(hù)學(xué)校(園)財(cái)產(chǎn)不受侵害。
4.防止和處理校內(nèi)、校門(mén)口的治安事件,重大事情及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映或報(bào)案。
5.上班時(shí)間不準(zhǔn)擅離職守,不準(zhǔn)做私事,下班時(shí)做好交接班工作。
6.嚴(yán)格出入手續(xù),對(duì)來(lái)訪人員要檢查有無(wú)證件,并做好登記,對(duì)人無(wú)禮貌、無(wú)目的或動(dòng)機(jī)不良的有關(guān)人員禁止入校。對(duì)違法分子要采取必要措施。
第15篇 特定崗位工作人員因私出國(guó)境管理辦法
特定崗位工作人員因私出國(guó)(境)管理辦法
第一章 總則
第一條 為認(rèn)真落實(shí)《云南省特定崗位國(guó)家工作人員因私出國(guó)申領(lǐng)護(hù)照管理辦法(試行)》(云辦發(fā)[2003]28號(hào))及云南省、昆明市的相關(guān)工作要求,按規(guī)定做好特定崗位工作人員因私出國(guó)(境)的管理工作,特制訂本管理辦法。
第二條本辦法適用于z鉑業(yè)股份有限公司黨委管轄的z鉑業(yè)股份有限公司(簡(jiǎn)稱z鉑業(yè))、昆明貴金屬研究所(簡(jiǎn)稱z所)及由z鉑業(yè)或z所控股的下屬子公司特定崗位人員的管理。
第三條按照《云南省特定崗位國(guó)家工作人員因私出國(guó)申領(lǐng)護(hù)照管理辦法》的規(guī)定,結(jié)合工作需要,列為“特定崗位”的人員范圍如下:
(一)z鉑業(yè)、z所高管班子成員;
(二)z鉑業(yè)、z所中層管理干部、控股子公司經(jīng)理班子成員;
(三)z鉑業(yè)、z所經(jīng)保密委員會(huì)審查確定的涉密人員;
(四)z鉑業(yè)、z所及控股子公司涉及技術(shù)秘密、商業(yè)情報(bào)秘密、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、營(yíng)銷、商務(wù)、信息管理等重要特殊崗位的工作人員;
(五)副廳級(jí)以上離退休干部。
第四條特定崗位人員須遵守《中華人民共和國(guó)國(guó)公民出境入境管理法》、《云南省特定崗位國(guó)家工作人員因私出國(guó)申領(lǐng)護(hù)照管理辦法(試行)》及本單位的相關(guān)管理規(guī)定,不得有損害國(guó)家及企業(yè)安全、榮譽(yù)和利益的行為。
第二章特定崗位人員信息的報(bào)送備案
第五條按照《云南省特定崗位國(guó)家工作人員因私出國(guó)申領(lǐng)護(hù)照管理辦法》規(guī)定,特定崗位人員行政關(guān)系所在單位的組織(人事)部門(mén)為報(bào)備責(zé)任單位。根據(jù)此項(xiàng)規(guī)定,公司黨委工作部(黨委組織部)為該項(xiàng)工作的報(bào)備責(zé)任單位。
第六條根據(jù)相關(guān)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,由法人代表作為報(bào)備工作的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),黨委工作部相關(guān)工作人員作為聯(lián)絡(luò)員,具體負(fù)責(zé)向云南省出入境管理部門(mén)提供特定崗位人員的報(bào)備信息。以上人員如工作崗位發(fā)生變動(dòng)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,不再另外行文。
第七條特定崗位范圍涉及的人員由各相關(guān)職能部門(mén)提出,其中本辦法第三條第(一)、(二)、(五)項(xiàng)范圍的人員由黨委工作部提出,第三)項(xiàng)范圍的人員由保密辦公室提出,第(四)項(xiàng)范圍的人員由各部門(mén)、各公司根據(jù)工作需要提出。提出的人員經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)公司黨政聯(lián)席會(huì)研究確定后,由報(bào)備工作聯(lián)絡(luò)員按要求報(bào)備。對(duì)已報(bào)備的特定崗位人員,黨委工作部書(shū)面通知本人知曉。
第八條特定崗位人員所在崗位發(fā)生變化的,由特定崗位人員所在單位的人事部門(mén)于發(fā)生變化的次日將變動(dòng)信息報(bào)至黨委工作部;涉密人員解密期滿或經(jīng)保密委員會(huì)審查新增為涉密人員的,由保密辦公室負(fù)責(zé)將涉密人員的變動(dòng)信息報(bào)至黨委工作部。以上變動(dòng)信息由黨委工作部向公司黨政聯(lián)席會(huì)報(bào)告。
第九條黨委工作部將按規(guī)定在確定變動(dòng)信息之日起2個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)云南省出入境管理部門(mén),及時(shí)進(jìn)行特定崗位人員的新增、更新或撤銷工作。
第三章 特定崗位人員因私出國(guó)(境)的審查程序
第十條凡納入“特定崗位人員”范圍并已報(bào)備的有關(guān)人員申請(qǐng)因私出國(guó)(境)時(shí),需由申請(qǐng)人向黨委工作部提供書(shū)面申請(qǐng)一份,主要說(shuō)明因私出國(guó)(境)的目的、所到國(guó)家或地區(qū)、擬出發(fā)時(shí)間、境外停留時(shí)間等內(nèi)容。
第十一條黨委工作部進(jìn)行初步審核后,在確認(rèn)申請(qǐng)人不具備法定不準(zhǔn)出境情形的情況下出具《特定崗位人員因私出國(guó)(境)審查意見(jiàn)表》。
第十二條申請(qǐng)人持《特定崗位人員因私出國(guó)(境)審查意見(jiàn)表》向其所在部門(mén)、人事、財(cái)務(wù)、科技、保密等業(yè)務(wù)管理部門(mén)及分管領(lǐng)導(dǎo)辦理審查手續(xù)。申請(qǐng)人系第三條第(一)、(二)項(xiàng)范圍規(guī)定的人員,需經(jīng)行政主要領(lǐng)導(dǎo)審查同意。通過(guò)審查后,由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)簽署審批意見(jiàn)。
第十三條重點(diǎn)涉密人員因私出國(guó)的,除辦理上述手續(xù)外,還須按規(guī)定到省出入境管理機(jī)構(gòu)、省國(guó)家安全廳、省國(guó)防科工辦等辦理保密審批手續(xù)。
第十四條履行相關(guān)的審批手續(xù)后,由黨委工作部按照出入境管理部門(mén)的要求為其出具有關(guān)同意其因私出國(guó)(境)的書(shū)面意見(jiàn),經(jīng)報(bào)備責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)簽章后方能辦理因私出國(guó)(境)手續(xù)。
第四章 特定崗位人員因私出國(guó)(境)的出入境證照管理
第十五條為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,特定崗位人員因私出國(guó)(境)證照由黨委工作部代為保管,上級(jí)有專門(mén)規(guī)定的按上級(jí)要求保管。
第十六條特定崗位人員通過(guò)審批因私出國(guó)(境)的,在申領(lǐng)出入境證照前,需向黨委工作部交納申領(lǐng)證照保證金1000元。
第十七條特定崗位人員因私出國(guó)回國(guó)十五天以內(nèi),應(yīng)將其出入境證照交由黨委工作部專人保管。逾期未交回證照的按照每天5%的比例扣減保證金,直至證照交回后返還余額,扣減的保證金用于外事工作專項(xiàng)支出。無(wú)正當(dāng)理由拒不交回護(hù)照的,按照違反外事管理和企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定給予當(dāng)事人紀(jì)律和行政處分。情節(jié)嚴(yán)重并造成惡劣影響的,企業(yè)還將配合政府有關(guān)部門(mén)對(duì)當(dāng)事人實(shí)施限制出境措施。
第十八條特定崗位人員申辦出入境證件延期、換發(fā)、補(bǔ)發(fā)的,需由黨委工作部按規(guī)定審查后為其出具書(shū)面意見(jiàn),方能辦理有關(guān)手續(xù)。
第五章 附則
第十九條本辦法由公司黨委工作部負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本辦法自頒布之日起施行。
附件:1、《特定崗位人員因私出國(guó)(境)審查意見(jiàn)表》(表樣)
2、《z鉑業(yè)(z所)特定崗位人員因私出國(guó)審批程序流程圖》
