員工探親房管理制度

包括哪些

一、適用對象 本制度適用于公司全體員工，無論全職或兼職，凡因個人原因需申請使用探親房者，均應(yīng)遵守此規(guī)定。

二、探親房設(shè)施 探親房為公司為員工提供的臨時住宿設(shè)施，包括單人間和雙人間，配備基本生活用品，如床鋪、洗漱用品、空調(diào)和無線網(wǎng)絡(luò)等。

三、申請流程 1. 員工需提前一周填寫《探親房申請表》，注明申請日期、預(yù)計離開日期及理由。

2. 直接主管審批后，交由人力資源部門審核，確認房間可用性。

3. 審核通過后，員工需簽訂《探親房使用協(xié)議》。

處罰規(guī)定

四、違規(guī)處理 1. 未經(jīng)批準擅自使用探親房，將處以警告一次，并按日收取房費。

2. 損壞設(shè)施未及時報告或未賠償，除需承擔修理或替換費用外，視情節(jié)嚴重程度給予罰款或紀律處分。

3. 留宿非公司員工或超期未退房，將扣除當月績效獎金，并可能影響年度評估。

五、特殊情況 在緊急情況下，如員工家庭突發(fā)狀況需立即使用探親房，應(yīng)在24小時內(nèi)補辦申請手續(xù)，否則將按常規(guī)違規(guī)處理。

細則

六、使用期限 探親房最長使用期限為七天，如有特殊需求，需書面申請延長，最長不超過兩周，是否批準由人力資源部決定。

七、衛(wèi)生與安全 1. 員工需保持探親房整潔，退房時進行基本清理，否則將酌情扣除押金。

2. 不得在房間內(nèi)吸煙、烹飪或存放易燃易爆物品，違者將取消探親房使用權(quán)。

八、隱私與尊重 員工在探親房期間，應(yīng)尊重他人隱私，不得大聲喧嘩，影響他人休息。

九、投訴與建議 對于探親房的設(shè)施、服務(wù)或管理有意見或建議，可向人力資源部提出，我們將積極改進。

十、修訂與解釋 本制度由人力資源部負責(zé)解釋，如有變動，將以最新公告為準，員工需隨時關(guān)注公司內(nèi)部通知。

請注意，探親房是公司為員工提供的福利，旨在解決員工臨時住宿問題，希望每位員工都能珍惜并合理使用。讓我們共同維護一個溫馨、有序的環(huán)境，以便更好地投入到工作中。

員工探親房管理制度范文

第1篇 公司員工探親房管理制度

東莞市__物業(yè)服務(wù)有限公司

員工探親房管理制度

公司為關(guān)心和照顧員工生活,從實際需要出發(fā),為員工提供更完善之后勤服務(wù),特向公司正式員工設(shè)立探親房。以使員工敬業(yè)樂業(yè)、為公司作出更大、更多貢獻。

一.公司為員工提供探親房,凡公司員工直系親屬(包括:配偶、父、母、兄、弟、姐、妹、子、女)才可享受。凡需入住探親房者須提前兩天向所在部門及行政部提出書面申請,一般批獲三天,如延續(xù),經(jīng)批準,要交收一房一宿$50元,但延續(xù)不能超過7天。入住探親房者,不準另留外人住宿,晚上24:00前必須關(guān)燈睡覺。

二.員工夫妻可以同房(必須持有結(jié)婚證書),未婚配偶、直系家屬可以入住,但不能同房,必須分開住。入住者必須節(jié)約用水、電,用完水、電請隨手關(guān)好,不準開長流水、長明燈。講究衛(wèi)生,保持室內(nèi)清潔,愛護室內(nèi)公物,損壞照價賠償。

三.公司員工及所攜家屬必須服從本公司有關(guān)宿舍管理規(guī)定,嚴禁在探親房內(nèi)從事偷竊、“黃、賭、毒”等違法犯罪活動,違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司即將其送交公安機關(guān)處理。并對涉及員工按照公司《住宿管理制度(一)》規(guī)定從重處罰。

四.每周由行政人事部領(lǐng)頭,組織各部門主管不定時檢查衛(wèi)生、清潔,一旦發(fā)現(xiàn)違紀、違章者,先給予口頭警告及處罰人民幣:$50元~100元,嚴重違犯者,即予以開除論處。

行政人事部

二00三年四月二十日